No description available.

No description available.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части дана характеристика терминам, значимым для осмысления темы исследования, проведен обзор и анализ текущей практики оценки эффективности обучения, а также приведены модели оценки эффективности обучения персонала и анализ возможностей их применения в ходе оценки обучения, прошедшего в условиях цифровизации. В практической части дана характеристика организации-базы проведения исследования, проведено исследование системы обучения персонала в исследуемой организации, выведена и апробирована комплексная модель оценки эффективности обучения персонала, созданная на базе известных моделей оценки эффективности обучения персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, two main parts, a conclusion, a reference list and applications. The theoretical part gives the characteristic of terms significant for understanding the study, provides a review and analysis of the current practice of evaluating the effectiveness of personnel training. It presents models for assessment the efficiency of personnel training and it gives an analysis of the possibilities of their application during the evaluation of training that took place in the conditions of digitalization. The practical part gives the characteristics of the organization under the research. The study of the personnel training system is conducted in the organization, a comprehensive model for evaluating the effectiveness of personnel training is derived and tested, created on the basis of well-known models for evaluating the effectiveness of personnel training. The conclusion summarizes the results in accordance with the tasks set.

No description available.

No description available.

Целью работы является разработка методического подхода к оценке эффективности деятельности предприятий общественного питания. В основе методического подхода – комплексный анализ текущей финансово-экономической эффективности деятельности, конкурентной среды, качества обслуживания клиентов и удовлетворенности клиентов. Разработанный методический подход позволяет более точно и объективно комплексно оценить эффективность деятельности предприятия общественного питания. / The purpose of the work is to develop a methodical approach to evaluating the effectiveness of public catering enterprises. The methodical approach is based on a comprehensive analysis of the current financial and economic efficiency of activities, the competitive environment, the quality of customer service and customer satisfaction. The developed methodical approach allows for a more accurate and objective comprehensive assessment of the effectiveness of the catering enterprise.

The case study method is an important tool in modern science, as it allows you to immerse yourself in the object or phenomenon being studied, identify important factors and patterns, and develop practical recommendations based on the results obtained. Case studies allow researchers to better understand and explain complex phenomena and problems, and provide a basis for the development of new theories and models. The master's research confirms the effectiveness of using the case study method as a tool for studying personnel management problems in an enterprise, and the use of situational games in the personnel selection process, which allows more accurately assessing the skills, knowledge and abilities of candidates in real work situations, which reduces the risk of erroneous selection and increases success of candidates in a new position. Therefore, as recommendations, the author proposed algorithms for using the case study method in personnel management practice, both to study problems in the labour sphere of an enterprise and to increase the efficiency of the personnel selection process; it is recommended to introduce situational games that simulate real situations and test the key skills and abilities of candidates. / Метод кейс-стади является важным инструментом в современной науке, так как позволяет погрузиться в изучаемый объект или явление, выявить важные факторы и закономерности, а также разработать практические рекомендации на основе полученных результатов. Кейс-стади позволяет исследователям более глубоко понять и объяснить сложные явления и проблемы, а также создать основу для развития новых теорий и моделей. Магистерское исследование подтверждает эффективность использования метода кейс-стади как инструмента исследования проблем управления персоналом на предприятии, так и применения ситуационных игр в процессе подбора персонала, позволяющих более точно оценить навыки, знания и способности кандидатов в реальных рабочих ситуациях, что снижает риск ошибочного выбора и повышает успех кандидатов на новой должности. Поэтому в качестве рекомендаций автором предложены алгоритмы применения в практике управления персоналом метода кейс-стади как для изучения проблем в трудовой сфере предприятия, так и для повышения эффективности процесса подбора персонала рекомендуется внедрение ситуационных игр, имитирующих реальные ситуации и проверяющих ключевые навыки и способности кандидатов.

The relevance of the study is due to the widespread implementation artificial intelligence in personnel management and its impact on the human factor in organizations. The object of the master's research is artificial intelligence in the field of human resource management of an organization. The subject of the research is the technologies, methods, prospects and risks of using artificial intelligence in personnel management in the context of modern business. The purpose of the work is to study the evolution of the development of artificial intelligence as a digital service in human resource management of an organization, analyse approaches to implementation in personnel management in modern organizations, identify problems and prospects for the integration of personnel management technologies and artificial intelligence, develop recommendations for the implementation of artificial intelligence in personnel management processes organizations. The experience of a Russian company in introducing artificial intelligence into personnel management is described. An assessment of the risks and benefits of introducing digital technology into the company was carried out. A step-by-step diagram for the implementation of artificial intelligence in personnel management, developed by the author, is presented, taking into account emerging risks and measures to reduce them. / Актуальность исследования обусловлена широким внедрением искусственного интеллекта в управление персоналом и его воздействием на человеческий фактор в организациях. Объектом магистерского исследования является искусственный интеллект в сфере управления человеческими ресурсами организации. Предметом исследования являются технологии, методы, перспективы и риски применения искусственного интеллекта управления персоналом в контексте современного бизнеса. Цель работы – изучение эволюции развития искусственного интеллекта как цифрового сервиса в управления человеческими ресурсами организации, анализ подходов к внедрению в управление персоналом в современных организациях, выявление проблем и перспектив интеграции технологий кадрового менеджмента и искусственного интеллекта, разработка рекомендаций по внедрению искусственного интеллекта в процессы управления персоналом организации. Описан опыт российской компании по внедрению искусственного интеллекта в управление персоналом. Проведена оценка рисков и преимуществ внедрения цифровой технологии в компанию. Приведена разработанная автором поэтапная программа внедрения искусственного интеллекта в управление персоналом организации с учетом возникающих рисков и мер по их снижению.

Сфера электроэнергетики является социально значимой отраслью экономики, а электросетевые компании призваны обеспечивать надежное снабжение электроэнергией всего государства, включая промышленные предприятия и частные домохозяйства. На данный момент достаточно остро стоит вопрос износа основных фондов, так как высокая аварийность безусловно снижает качество энергоснабжения. Замена, ремонт и обслуживание оборудования требует значительного финансирования, что может быть обеспечено либо за счет увеличения стоимости услуг, либо за счет привлечения частных инвесторов. Первый вариант невозможен ввиду государственного регулирования тарифов на электроэнергию. Следовательно, актуальным становится второй способ – привлечение частных инвестиционных ресурсов. Однако частные инвесторы предъявляют определенные требования к уровню привлекательности энергокомпаний, учитывающей совокупность показателей стоимости акций и факторы, влияющие на их динамику. Цель работы - совершенствование существующих методов оценки инвестиционной привлекательности энергокомпании за счет учета совокупности факторов, влияющих на формирование стоимости акций, и апробации предложенного подхода. Объект исследования – российский электросетевой холдинг ПАО «Россети». В качестве научной новизны предложена методика оценки инвестиционной привлекательности энергокомпании, оцениваемая с учетом рыночной стоимости ее акций и под влиянием совокупности субъективных (внутренних) и объективных (внешних) экономических факторов. Результаты, полученные в работе, могут быть использованы энергетическими компаниями для повышения собственной инвестиционной привлекательности с учетом текущей стоимости акций. / The electric power is a socially significant industry, and electric grid companies are called upon to ensure a reliable supply of electricity to the entire state, including industrial enterprises and private households. At the moment, the issue of depreciation of fixed assets is quite acute, since high accident rates certainly reduce the quality of energy supply. Replacement, repair and maintenance of equipment requires significant financing, which can be provided either by increasing the cost of services or by attracting private investors. The first option is impossible due to government regulation of electricity tariffs. Therefore, the second method becomes relevant – attracting private investment resources. However, private investors place certain requirements on the level of attractiveness of energy companies, taking into account the totality of share price indicators and factors affecting their dynamics. The purpose of the work is to improve existing methods for assessing the investment attractiveness of an energy company by taking into account a set of factors affecting the formation of the share price and testing the proposed approach. The object of the study is the Russian electric grid holding company PJSC ROSSETI. As a scientific novelty, a methodology for assessing the investment attractiveness of an energy company is proposed, estimated taking into account the market value of its shares and under the influence of a combination of subjective (internal) and objective (external) economic factors. The results obtained in the work can be used by energy companies to increase their own investment attractiveness, taking into account the current value of shares.

Currently, there is a problem of air pollution in large metropolitan areas of Russia. The main negative impact on the environment is caused by the motor vehicles traffic. An increase in the number of cars and an underdeveloped urban transport infrastructure lead to congestion of highways and pollution of adjacent territories with exhaust gases. The thesis analyzes the strategies of the transport development in Russia at the federal and regional levels for the period up to 2035. To reduce the load on the transport network, which should reduce the negative environmental impact, recommendations are proposed to improve the concept of motor transport development in the Sverdlovsk region, which include the development and improvement of road infrastructure, the car transport transfer into gas and electric engine , the determination of the optimal structure of cars by engine type (internal combustion engines used in gasoline, diesel fuel, natural gas, hybrid cars, electric-powered cars). / В настоящее время существует проблема загрязнения атмосферного воздуха в крупных мегаполисах России. В основном негативное воздействие на окружающую среду оказывает производство и эксплуатация автотранспортных средств. Увеличение количества автомобилей, слаборазвитая транспортная городская инфраструктура приводят к перегрузке автомагистралей и загрязнению прилегающих территорий выхлопными газами. В работе проведен анализ стратегий развития транспорта в РФ на федеральном и региональном уровнях на период до 2035 г. Для снижения нагрузки на транспортную сеть, что должно привести к сокращению воздействия на окружающую среду, предложены рекомендации к совершенствованию существующей концепции развития автотранспорта в Свердловской области, которые включают развитие и усовершенствование дорожной инфраструктуры, перевод общественного транспорта на газо- и электромоторную тягу, определение оптимальной структуры легковых автомобилей по типу двигателя (ДВС, использующими в качестве топлива бензин, дизельное топливо, природный газ, гибридные автомобили, автомобили на электромоторной тяге).