No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

В данной выпускной квалификационной работе стоит цель разработать антенную систему МС, в которую войдут одна антенна: секторная или кольцевая ФАР, с возможностью сканирования пространства в горизонтальной плоскости в диапазоне от 0 до 360 градусов. Обязательное требование, предъявляемое к антенне с электронным сканированием – при отклонении ДН на определённый угол уровень равносигнального направления между соседними ДН не должен быть ниже -2 дБ. Это позволит стабилизировать связь при переключении между соседними каналами с метеорологическим зондом, который может находиться в любом направлении относительно стационарного пункта наблюдения на МС. / In this final qualifying work is the aim to develop an antenna system MS, which will include one antenna: sector or ring of lights, with the ability to scan space in a horizontal plane in the range from 0 to 360 degrees. Mandatory requirement for the antenna with electronic scanning – rejecting days to a certain angle the level of the equisignal direction between adjacent days should not be below -2 dB. This will allow to stabilize the connection when switching between adjacent channels with a meteorological probe, which can be in any direction relative to a stationary point of observation on the MC.

The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and applications. The theoretical part presents the basic concepts, grading theories, problems in the wage system. In the practical part, the general characteristics of the organization under study are described, and a grading study is carried out in the personnel wage system. Based on the data obtained, recommendations have been developed to improve the effectiveness of personnel management. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории грейдирования, проблемы в системе оплаты труда. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование грейдирования в системе оплаты труда персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

In this paper, the main approaches to cost management and the problems associated with their use are identified and summarized. The main stages and patterns of development of the theory and methods of cost management are considered. The emphasis is placed on the most appropriate methods of cost management with the possibility of their actualization and further application in industrial enterprises in today's economic and technological conditions. A number of measures were proposed to introduce a cost management system at an industrial enterprise, taking into account the specific features of the sphere of electrical engineering. / В данной работе определены и обобщены основные подходы к управлению затратами а также проблемы связанные с их применением. Рассмотрены основные этапы и закономерности развития теории и методов управления затратами. Расставлены акценты на наиболее подходящих методиках управления затратами с возможностью их актуализации и дальнейшего применения на промышленных предприятиях в сегодняшних экономических и технологических условиях. Предложен ряд мероприятий по внедрению системы управления затрат на промышленном предприятии с учетом особенностей сферы электротехнического машиностроения.

В диссертации был проведен анализ литературы и нормативно-справочной документации по теме диссертации, по результатам исследования была сформирована таблица сравнений медицинских информационных систем. Разработаны требования к медицинским системам. В ходе работы были построены модели исследуемых бизнес-процессов и разработан новый блок медицинской информационной системы для клиники «Геном-Волга». / The analysis of literature and normative-reference documentation on the subject of the thesis was carried out in the thesis, the table of comparisons of medical information systems was formed based on the results of the research. Requirements to medical systems are developed. In the course of the work, models of the studied business processes were built and a new block of medical information system for Genom-Volga clinic was developed.

Master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, theories of stimulation. In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, a study of the system of personnel development of the organization. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории стимулирования. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы развития персонала организации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.