企業發生財務困難，大部份均處於成長期和成熟期等企業價值之高峰期，有如人類的青壯年時期，一旦出現財務危機，面臨停業倒閉、企業體系突然崩潰，嚴重損害股東、員工、債權人等各方利害關係人之利益。尤其是大型企業對經濟秩序、金融政策、產業生態、社會治安、和國家發展造成一定程度的影響。是故讓企業重組機制發揮效能，使重組後之企業得以持續創造企業價值，實為重要的課題。 本研究以個案公司發生財務危機時，成立危機處理系統，深入探討危機發生根源、深度、廣度、結構、利害關係人態度及進行危機有效阻隔與控制，防止危機蔓延惡化。進一步診斷能否利用重組機制獲取企業再生機會，避免浪費有效資源傷害擴大。並研究企業如何啟動重組再生機制？如何進行重組能力和機會之評估？並保存企業資源，擬定利害關係人和外部機關可認同之重組營運計劃，建構重組計劃執行可能出現之危機處理機制，結合外部資源進行重組再生之前置準備，以有效達成企業價值之重建。 本案例之Y公司重組成功之因素在於保留原來之核心技術，繼續產生正的本業營業活動現金。在上下游廠商、債權人、股東與員工的支持下，成功引進新資金。新資金提供者確實控管資金使用效率，致公司資源有效配置，使Y公司從財務困難狀態迅速恢復正常，並且能夠持續創造企業價值。希望此個案之重組過程，可以給予處境相同的個案正面的啟示。

台灣電子業中多半是替國外代工為主的業務，而台灣的掃描器產業曾經享有市場的先佔優勢，也培植出上下游週邊零組件供應商的技術能力，最重要的是累積了豐富的製造技術，進而開創出市場通路及自有品牌的行銷，掃描器產業，似乎扭轉了台灣廠商專做代工的印象，累積這數十年的努力，建立自創品牌研發及通路的無形價值。 1998年起，台灣廠商開始殺價競爭，隨著跌價效應，快速的侵蝕掃描器產業的基礎，雖然台灣廠商在全球市場佔有率上升，產值卻逐年下降，另外消費型IC設計公司的興起，提供 (類比轉數位影像) 自動控制的晶片，降低技術壁壘，這個產業變成只能外移到大陸製造，低利潤的組裝行業，廠商為了維持現有產能及經濟規模，台灣廠商再度淪為替美日大廠專業代工製造，以求獲利穩定，卻又造成國外買主殺價、同業搶單的窘境。 全譜科技設立於1992年，歷經掃瞄器市場價格崩盤，經過內部經營者徹底檢討，1999年進行企業重組，調整公司的經營定位，運用研發創新能力，專注於利基市場的開發，本文會依循創造股東最大價值的觀念，說明重組過程中，其策略應該注意的方向，重組後公司經營績效的變化、企業價值的展現、為本研究重點。

經營透過多角化來分散企業風險，然隨著全球經濟自由化之趨勢，世界貿易已朝全球化發展，為因應重大變化及日益增加之競爭壓力，過度併購、過度的多角化，企業可能面臨組織僵化，以致無法發揮經營效益，甚至市值也會有折價的現象。 企業在為提昇本身競爭力之可行策略，合併分割及收購等行為，進行產業調整與企業之轉型，發揮企業經營效率。企業毋須維持大者恆大的局面，企業亦可藉著分割的模式而達成增加企業價值的目的。 透過企業分割的方式，以增加企業價值與股東財富，使其企業分割後的總市值大於原來合在一起的市值。換句話說，企業分割有效的創造出純粹經營，具有明確產業範圍的公司，也是母公司轉移資產控制權至子公司手上的一種低成本方式。 在我國未引進公司分割制度之前，在實務上企業僅能採取變通、迂迴之方式，因應工商界對於企業併購之殷切需求，於民國91年2月6日公佈實施企業併購法，立法目的係為利於企業以併購進行組織調整，發揮企業經營效率。主要內容涵蓋範圍包括企業合併收購及分割。企業利用分割進行組織再造與重整之例子時有所聞，由此可知，公司分割制度確實能符合企業之需要。 本研究主要目的透過個案探討，並就個案分析分割之目的與組織變動之價值變化，且就當公司從事分割活動時，其策略是將公司獲利的事業體分割出去或是將公司績效表現不好的事業體分割出去，分割後公司經營績效的變化、企業價值的展現、對分割策略有其正面的效益為本研究重點。

本研究主要探討日本企業於90年代面臨泡沫經濟、金融風暴、全球化、資訊經濟以及服務經濟的變革。許多大企業過去因為追求成長而組織逐漸膨脹，使得面臨外部環境快速變遷時，發生反應遲鈍、人員創新力不足、資源過度分散的現象。在這一波變革當中，日本企業一方面要重整組織，一方面要踏入新的事業領域，使得變革格外艱困。90年代的泡沫經濟，正好提供日本企業深思反省的機會，也讓研究學者提供了企業變革的最佳樣本。 由於日本政府正式將獨占禁止法的純控股公司禁令解除，預計2001年進一步更改稅法為連結經營的模式，因此被禁止五十年的控股公司經營模式將被許多大企業多所採用。本研究藉由三大綜合電機廠商－株式會社日立製作所、株式會社東芝、三菱電機株式會社－的探討，逐步了解日本企業這一波組織變革的手法，以及控股公司組織架構在企業變革上所扮演的角色。 本研究從策略思維、組織架構、經營系統著手探討，發現在各個環節上都是企業變革的重要考量。日本企業的經營策略逐漸轉型為以中期規劃為主；原本製造導向轉變為以服務為導向；80年代過張造成的的資源分散，現在則努力執行選擇與集中企業資源；面對著資訊時代的來臨，投資網路與通訊新事業；隨著全球化的變化，企業不只有著重於日本市場，更以策略聯盟的方式以拓展全球市場。 由於控股公司架構的施行，可以幫助企業易於事業重組與進入新事業、企業轉變成為以策略為重點、權力分配朝向大幅授權與分權自主。就管理制度而言，為了適應mega-competition的競爭環境，反應速度是重要的考量，因此除了維持生產效率之外，經營效率亦是訴求重點。強調創新精神、加速決策過程、採用績效制度、藉助資訊系統等，以搭配控股公司的組織架構，期待能創造出另一波為人稱道的日本式經營。 本研究的結果，正是吾人探索二十一世紀經營之典範。對於台灣企業而言，台灣企業一直和日本企業保持著亦師亦友的角色，日本企業所面臨的大小問題，似乎都是台灣企業未來極有可能遇見的狀況，透過日本企業的深入了解，不但給予台灣企業警惕，也提供台灣企業良好的教材。 / The research studies Japanese firms' changes in face of bubble economy, financial crisis, and globalization as well as digital and service economy. Due to rapid growth in the 1980s, while facing the fast changes of business environment in the past decade, most of Japanese companies suffered from slow responses, insufficient innovation, and over diversified resources. To revitalize the organizations, they are willing to invest in new businesses on the other hand. Because of the lift of pure holding company and reform of consolidated tax system, many Japanese companies are announcing that they will transform themselves to new organizations in form of holding company that had been banned for fifty years. Through the search of three giant general electric firms- Hitachi, Ltd., Toshiba Corporation, and Mitsubishi Electric Corporation, the research discusses how the Japanese enterprises change and how the holding company structure plays in organizational changes. In terms of strategic rethinking, organizational adaptation, and managerial revitalization, Japanese companies are transforming from long term planning to midterm, from manufacturing orientation to service, from diversified resource to selection and focus, and from general electric businesses to network and communications. Not only is Japanese market emphasized, but international markets also are exploited by numbers of global strategic alliances. The introduction of holding company structure helps companies enter new businesses easily, focus efforts on strategies rather than on operations, and delegate more authorities to lower levels. Under the new structure, management system should be changed simultaneously. To survive in new business environment called mega-competition, fast response and managerial efficiency are points. Moreover, entrepreneurship, speedy decision making process, performance-based evaluation, and information system are adopted to fit both strategic rethinking and organizational adaptation. Scrutinizing Japan's adaptation to environment can give Taiwanese companies more understandings of new Japanese business operations. What the research reveals can warn Taiwan of falling into the same path as of Japan.