金融市場愈來愈容易發生金融動盪，近年來最嚴重事件的像是全球金融危機，除了造成經濟層面的衝擊外，往往也造成投資人的重大虧損。有鑑於此，政府與投資人更加重視風險管理，若有一可預先衡量系統風險的指標，將能夠使投資人的損失降到最低，甚至能使投資人獲利。此外，政府亦能有效控管風險並預防金融動盪的發生，使金融市場穩定發展。 　　本研究是利用主成分分析，並使用Kritzman, Li, Page and Rigobon(2010)提出吸納比率(absorption ratio, AR)去衡量系統風險。當吸納比率上升時，對應的是較高的系統風險，此時市場的壓力將會增加，因為隱含著風險的來源較一致。但這不代表必然會造成金融動盪，而是表示市場間的緊密連結的程度較高，當市場面臨衝擊時會較脆弱，導致風險傳遞的更快且更廣。 　　本研究的實證是應用至台灣的股票市場，將吸納比率及其變動率與台股大盤月報酬率做比較，實證結果顯示當期吸納比率、當期及前一期的吸納比率之變動率與股票大盤月報酬率有顯著相關，意即在前一期時，吸納比率之變動率可做為下一期的預先風險衡量指標。此外，本篇於文末亦提出未來的研究方向，期望能將吸納比率應用至其他市場，例如債市與房市等，亦希望能夠將此應用至台灣股市的交易策略上，有效地降低投資人的損失並使金融市場發展得以更健全。

中國在計劃經濟體制下，政府強調一元化的管理，即由政府單一主體承擔政治、經濟、社會的職能。但隨著1978年改革開放、1992年社會主義市場經濟的建立和發展，到了二十一世紀重視科學發展的貫徹和實踐，全面、協調、可持續的發展成為發展策略，使得社會建設成為現代化建設的重要內涵，民生保障成為政府的重要工作。這就使得政府不僅要做好經濟調節和市場監管，更要履行好公共服務的供給，與此同時，在社會主義市場經濟的條件下，民眾對政府公共服務的需求日漸增加。 　　為了滿足民眾對公共服務提供上多樣化和複雜化的特點，中國政府開始關注社會組織在公共服務供給上的作用，近年來各地不斷推行政府購買社會組織公共服務的嘗試、探索和實踐，是中國創新社會管理當中最引人注目的改革，是政府推進轉變職能、加快社會體制改革、建構「小政府、大社會」治理格局的服務型政府的重要措施。中國公共服務購買的首例得追溯到1995年的上海。當年上海市浦東新區社會發展局向上海基督教青年會委託養老服務，是中國政府最早向社會組織購買公共服務的探索。 此後，中國各地區政府如廣東、江蘇、北京、四川、浙江等地紛紛都展開了政府向社會組織購買公共服務的推廣探索，公共服務購買的內容和範圍逐漸擴大到醫療衛生服務、教育服務、社區服務、培訓服務、就業服務、計劃生育服務等諸多公共服務領域。

八十年代是香港電影工業的「黃金時期」，電影的類型也可說是「百花齊放」，當中包括了一批以「殭屍vs. 道士」為結構的電影，並廣受歡迎，直到九十年代初衰落。本論文就是以這批電影為研究對象，先借助電影研究中的類型研究的框架，從體裁說明這批電影本身就能自成一個類型／次類型──「恐怖喜劇」，繼而集中分析殭屍和道士這兩個主要角色，並指出這批電影其實是呼應著香港後殖民處境複雜的中港關係。 本研究提出電影中的殭屍和道士都是來自中國的「他者」，而且帶有不同程度的「怪物 性」，因此形成了不同的「自我」與「他者」的權力結構和張力。本文借用了後殖民研究的「我──他」框架以及怪物研究的「怪物性」概念，進一步解讀殭屍和道士的獨特性。最後，本文提出整個類型其實是以香港為本位，透過「馴化」殭屍和「吸納」道士來處理不同「中國他者」所引起的情緒與張力，並在流行文化中實現了中港融和的幻想。

前途問題展開談判以來，香港政制改革的速度開始加快。改革沿著《中英聯合聲明》和《基本法》所計畫的軌道進D義過渡到「一國兩制、港人治港」，到底關係到深層結構^國與香港三大行為者利益或價值的分歧和激烈的爭辯，也U行為者如何運用自身的資源、如何在其他行為者行為之前漱狨部A以爭取最有利或最少損失的情況，是研究香港政治者必須加以分析探討的重要課題。禰趕暋D是在於如何建立一個有長遠活力的政治秩序。這個酋w的狀態，而是一個基於公平而受愛戴的政治制度所產生隻菑@九八五年開始在香港推行部分民選議會制度，目的是k局選舉，使未來政制植根於民主基礎上，從而建立一套制m來自北京共產主義的影響；北京方面則因為要在香港計畫A特別為香港制定《香港特別行政區基本法》；而自立法局J普選議席，香港民間政治力量，僅管羽翼未豐，終於可以U個政治團體。現行狀況是中(共)英雙方基本上處於「共治O量可以運作的空間相當有限。然社會已趨於政治化及多元き瘚o揮作用，影響香港未來政治發展的同時，如何形成有活力的政治秩序則需要整個社會共同努力。D要是自一九八四年《中英聯合聲明》的簽署至一九九五年異繻陘謘A以十餘年間香港政治制度的改革和政治發展作為本文的研究範圍。

知識移轉隨著知識經濟時代的來臨，成為多國企業管理知識優勢的重要議題。本研究首要目的是針對派外人員是知識移轉重要媒介的前題，探討台灣企業不同派外人員特徵與子公司特性，如何有效提昇子公司知識移轉績效的部分；其次，本研究採用資源基礎理論的觀點，探討不同的網絡關係，以及知識特性與知識移轉績效之關係。 在研究方法方面，本研究係以個案研究為輔，大樣本問卷調查為主。其中，個案研究採用4家台灣多國企業為研究對象，針對人力資源部門與高階主管進行半結構化的訪談。同時，收集多重次級資料來源，包括研究報告、報章雜誌、公司網站等，以進行個案研究的分析。問卷調查方式所收集的有效樣本為105家廠商（包含人力資源主管與高階主管），資料經由量化分析以驗證研究假設。 研究結果顯示，第一部份主效果方面，（1）當母公司移轉知識給子公司時，子公司吸納能力與動機愈高以及價值活動愈完整，對子公司的知識移轉績效正向影響愈大。（2）本研究發現派外人員服務年資愈資深，對子公司的知識移轉績效正向影響愈大。 第二部份干擾效果方面，（1）在網絡關係為強連結的情況下，子公司「吸納能力與動機」愈高，與「價值活動」愈完整，以及派外人員「服務年資」愈資深，對子公司的知識移轉績效正向影響愈大。（2）在知識特性為外顯知識的情況下，子公司「吸納能力與動機」愈高，與「價值活動」愈完整，以及派外人員「服務年資」愈資深，對子公司的知識移轉績效正向影響愈大。（3）在知識特性為特定知識的情況下，子公司「吸納能力與動機」愈高以及「價值活動」愈完整，對子公司的知識移轉績效正向影響愈大。 上述實證研究所建構的研究模型，證實派外人員在知識移轉過程中扮演重要媒介角色，對多國企業推動母子公司間知識移轉具有指引價值。未來可供後續研究進行大樣本實證，而模型中各項構念與研究變項之因果關係，有待後續研究更進一步的驗證，以發展更具解釋的跨國知識移轉相關理論。 / With the coming of knowledge transfer in knowledge the economic age, it has becomes a significant issue in MNC’s management of knowledge advantage. The first aim of this study is to focus on the assumption of the crucial vehicle of expatriates in knowledge transfer. It discusses the characteristics of expatriates Taiwanese enterprises and subsidiaries, and how effectively they improve the subsidiary’s knowledge transfer performance. Secondly, this study adopts the perspective of a resource-based view, exploring the relationships between different networks, knowledge attributes and knowledge transfer performance. In terms of the research methods, this study gives priority to large samples questionnaire surveys, while case studies are given second place. Among them, case studies of four Taiwanese multinational corporations are used as research objects, focusing on semi-structured interviews of Human Resource Department executives along with top managers. Additionally, various sources of secondary data have been collected, including research reports, newspapers, magazines and corporate websites, in order to process the analysis of the case studies. The valid samples from the collection surveys are 105 firms (including human resource executives and top managers). The data is verified in relation to the research hypothesis using quantitative analysis. The results of this study firstly reveal two main effects: (1) When transferring knowledge from company headquarters to subsidiaries, the higher and more complete the value activities of absorptive capacity and motivation of the subsidiaries, the stronger the positive effects will be on the subsidiaries’ knowledge transfer performance. (2) This study also indicates that the longer an expatriate’s tenure is, the more powerful the positive effect on the subsidiaries’ knowledge transfer performance will be. The second finding is two moderating effects: (1) in terms of the strength of ties of the “networks”, the higher the “absorptive capacity and motivation” of subsidiaries, the more complete the “value activities”, and the longer the “expatriates’ tenure” are, the stronger the positive effects will be on the subsidiaries’ knowledge transfer performance. (2) When knowledge attribute is considered as “explicit knowledge”, the higher the “absorptive capacity and motivation” of subsidiaries, the more complete the “value activities”, and the longer the “expatriates’ tenure ” are, the stronger the positive effects will be on the subsidiaries’ knowledge transfer performance. (3) When knowledge attribute is considered as “specific knowledge”, the higher the “absorptive capacity and motivation” of subsidiaries and the more complete the “value activities” are, the stronger the positive effects will be on the subsidiaries’ knowledge transfer performance. According to the above research model based on empirical research, it testifies that expatriates play a significant role in the process of knowledge transfer, and thus qualify as a valuable indicator for MNC’s performing knowledge transfer between parent and subsidiary companies. In the future, this study offers further large samples for empirical research. However, the causal relationship between every construct and research variable requires time for further examination in order to develop a more persuasive correlational theory of cross-border knowledge transfer.