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臺北市里長工作參與動機及工作滿意之研究修杰麟 Unknown Date (has links)
本研究旨在討論臺北市449位里長的工作參與動機及工作滿意之情形,研究目的有四,分別為:一、探討臺北市449位里長的工作動機與工作滿意之現況;二、探討臺北市449位里長個人背景變項對工作滿意之影響;三、探討工作動機與工作滿意之間關係;四、根據研究果提出結論與建議,做為行政機關進行村里制度改革之政策建議,並提供未來從事相關研究者參考。因此,本研究首先由文獻探討開始,廣泛蒐集相關資料,予以分析歸納,提出本研究之架構及作為問卷設計的理論依據;其次編製問卷調查研究工具-「臺北市里長工作滿意調查量表」,經過預試、因素分析、信度考驗的程序,透過臺北市政府民政局、十二區區公所及449位里幹事同仁協助發放問卷至449位臺北市第九任現任里長,共計發出問卷449份,回收有效問卷357份,最後將實際調查所獲知資料經由統計處理,加以分析討論,得出相關研究結果,本研究主要發現如下:
一、性別、職業、里長服務資歷、獲得績優里長表揚與否、里幹事獲得 績優表揚與否、有無擔任社區發展協會幹部等因素,對於里長之工作滿意無顯著差異影響。
二、年長里長對「工作內容」滿意程度高於中年里長及年輕里長,而對「市府支持」的滿意程度,中年里長及年長里長顯著的高於年輕里長。
三、研究所及以上學歷之里長對整體工作滿意程度、「內在需求」及「福利措施」滿意程度上低於其他學歷者;國中學歷之里長對「退撫保障」之滿意程度高於高中學歷及研究所及以上學歷者;國小及以下和國中學歷之里長,對「市府支持」構面滿意程度高於研究所及以上學歷之里長。
四、里上有社區發展協會組織之里長,在「內在需求」滿意程度高於里上無社區發展協會組織者。
五、未來但決定繼續參選的里長對於「人際關係」滿意程度高於未來不繼續參選者。
六、里長對整體工作滿意度的重視程度,並未因參與動機類型的差異而有所不同;「社會接觸動機」類型之里長,對「福利措施」的滿意程度高於「自我成長動機」、「表達社會責任動機」、「個人利益動機」及「成就感需求動機」者;「自我成長動機」類型之里長,對「里鄰互動」滿意程度低於「表達社會責任動機」、「社會接觸動機」及「反應他人期望動機」者。
七、人口統計變項與里長參與動機類型交互作用,對里長的工作滿意無顯著差異影響。
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台灣省村里組織與功能之研究何燕萍, HE, YAN-PING Unknown Date (has links)
我國的村里制度源遠流長,溯至周朝已具雛型。在昔時,由於幅員廣大,交通不便,
中央對地方每有鞭長莫及之感,故對地方事務,也多授權由地方自行處理,使得此種
最基層的地方組織,兼有「行政」與「自治」之雙重性質。數千年來,它對促對地方
發展,鞏固國家統治,多少發揮了實質的作用,但隨著環境變遷,現行村里組織已面
臨調適之問題,本文針對村里組織與功能,逐章作進一步的分析研究。全文共分八章
,十五萬字各章之要點如下:
第一章緒論-說明本文之研究動機、方法與範圍,並闡釋村里之地位與要素,最後從
「輸入-輸出」模式來探討村里之組織、功能及其與環境之關係。
第二章:本省村里制度之沿革-由清代之保甲制係以警衛、收稅、戶籍為主,到日據
時期之保甲制則為殖民統治之手段。直至光復後之村里制度才具有自治與行政之功能
。
第三章:快速變遷的村里環境-敘述卅年來本省邁入工商業時代,生活水準提高,教
育普及,資訊發達,地方政治人物迭起,鄰里關係漸趨冷漠,在這變動之經濟、社會
、政治、鄰里關係之環境中,指出村里組織所面臨之問題及調適之道。
第四章:村里長與村里業務-分析村里長之產生仍以民選為宜,但應確定其法定地位
並提高社會地位,而辦公處所除山區、離島、僻遠地區外,以設置聯合村里辦公處較
佳,至於村里經費之壽募,仍以動員寺廟、工廠、村里民為主要途徑,政府則站在對
等輔助之輔導地位。
第五章:村里各種組織-村里內的任務編組下不廿個,多是各單位人員隨意設立,以
致於疊床架屋,功能不彰,故宜加強鄰長會議,由鄰長再動員村里民參與。至於社會
範圍則宜擴大規劃,以獲取更多資,源並擺脫與村里相似之觀感。
第六章:村里民大會-政府進儘量減少介入,由村里民自行決定開會時間、地點、方
式、其功能不再以政治社會化與政治溝通為主,而係以政治參與,並聯絡村里民感情
,改善鄰里關係為最重要。
第七章:村里之服務機能-以村里幹事與社工員為主,村里幹事之配置標準酌予提高
,可聯合數村里設一幹事,使其具「輔導員」性質,社工員則可在聯合數鄉鎮市成立
之社會服務中心工作。兩者應充分溝通協調,並應深入地方以動員村里民參與為其工
作要領。
第八章:結論-對村里組織之現狀檢討及未來展望,加以分析,並就各個論題提出改
進之建議。
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