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1	日本語における「自他」と「ヴォイス」の諸問題 / ニホンゴニオケルジタトヴォイスノショモンダイ村井, 聖徳, ムライ, マサノリ, Murai, Masanori 23 March 2007 (has links) 博士(学術) / 甲第388号 / 161p / 一橋大学自他ヴォイス形態論使役受身
2	《入菩薩行論》〈靜慮品〉土登卻札注疏譯注 / Translation and Interpretation of "Meditation Chapter" of "A Guide to the Bodhisattva's Way of Life" Explained by Tub bsTan Chos Grags 黃奕彥, Hwang, Yih Yann Unknown Date (has links) 〈靜慮品〉在整部《入菩薩行論》當中所佔之篇幅最多的一品，全品內容中前半段主要在說明如何捨離靜慮的逆品，即捨離塵世間的憒鬧，遠離對內世間--親友等有情及外世間--利養恭敬等，而棲止於空閑寂靜之處；並袪除對內心對於女人及利養恭敬的貪愛執著。待身心散亂因緣皆消除，已堪任修習靜慮，後半部份便正式討論靜慮的修習。這一部份主要討論修習靜慮之善所緣--自他平等與自他相換。由於自他平等為自他相換的基礎，是故先說自他平等，接下來就以較多的篇幅說明自他相換，自他相換之道理，與較自己卑劣、平等、高勝三種有情相換而分別對相換前的我修嫉妒、競爭、傲慢，及在相換之後如何以溫和及嚴厲的方式提醒自己時時刻刻不要妄起自我愛執的念頭。靜慮自他平等自他相換 Meditation Equalization Between Self and Others Interchanging Self with Others
3	以360度回饋探討主管人員自他評一致性與領導效能關係之實證研究劉岡憬 Unknown Date (has links) 本研究之目的在於探討360度回饋的有效性，以及主管人員自他評一致性與領導效能之間的關係。本研究針對某國營企業之二級主管77人，三級主管57人，邀請其上司、同儕、部屬與受評人自己等（共九位）評鑑其管理才能。總計發出1206份量表，有效回收1162份評量結果。研究結果顯示，不同評量來源彼此之間的相關為.26至.40。至於效度方面，360度評量得分與80％之效標達顯著相關，且相關係數多在.40以上。若以士氣、效率、滿意度等效標為依變項進行迴歸分析，則發現360度回饋與傳統主管評量相較，其增加的解釋變異量之F考驗皆達顯著水準，此即表示360度評量結果可以提供更多的解釋變異量。此外，本研究變異數分析的結果顯示，不同自他評一致性程度的主管，在效標得分上有顯著差異存在，且經事後比較結果發現，「一致╱高」與「低估」的主管，在領導效能的表現上要優於「一致╱低」與「高估」的主管。最後，研究者提出本研究之限制，與各項具體的後續研究及實務應用之建議。 360度回饋領導效能關係自他評一致性
4	自閉的なクライエントの心理療法における自他の分離に関する研究－ボールのやり取りに着目して－髙橋, 悟 23 March 2020 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(教育学) / 乙第13311号 / 論教博第171号 / 新制\|\|教\|\|195(附属図書館) / 京都大学大学院教育学研究科臨床教育学専攻 / (主査)教授桑原知子, 准教授田中康裕, 准教授松下姫歌 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Philosophy (Education) / Kyoto University / DGAM 自閉スペクトラム症プレイセラピー心理療法自他の分離キャッチボールモデル 370
5	V-N型の漢語動詞の語構成と自他張, 善実 03 1900 (has links) (PDF) No description available. V-N 型の漢語動詞語構成自他ヲ格目的語包摂関係所属関係
6	日本語を母語とする中国語学習者における中国語の自動詞表現・他動詞表現・受身表現の選択について : 非人為的事態の場合 SUGIMURA, Yasushi, 杉村, 泰 10 November 2014 (has links) No description available. 受身自他動詞非人為的事態日本語母語話者中国語教育
7	日本語彙複合動詞的自自交替現象 / Transitivity-Transtivity alternation of lexical compound verbs in Japanese 張惠茹 Unknown Date (has links) 本研究以日文的語彙複合動詞為研究對象，探討自自交替發生時的條件及制約，以及在整個複合動詞中所佔的位置。本論文共分為七章。第一章為緒論，闡述本研究的目的及考察對象。第二章則針對語彙複合動詞的自他交替及自自交替之過往相關文獻進行研究，並提出尚未解決的問題。第三章到第六章則依照字組下去分別做探討。字組依序為「出る／出す」「通る／通す」「回る／回す」「抜く／抜ける」為後項的複合動詞。第三～六章主要在探討前項動詞與後項動詞的特徵，以及自自交替形成的原因。最後第七章為結論。透過本研究，我們可以得到以下結論。（1）形成自自交替的前後項動詞皆為位置變化動詞。（2）自自交替發生的原因依據前項動詞的性質而有所不同。例如前項動詞為非能格自動詞時，自自交替的原因主要為再歸導致的他動性低下；前項動詞為非對格自動詞時，自自交替的原因為「非対格性優先の原則」；前項為他動詞時，自自交替的原因則來自於文全體的他動性低下。關鍵字：語彙複合動詞、自自交替、自他交替、他動性、非對格優先原則、位置變化　本研究の目的は、語彙的複合動詞における自自交替の発生条件、制約及び位置づけを明らかにすることである。　本研究は7章で構成される。第一章は序論で、本研究の目的及び研究対象を述べる。第二章ではまず自他交替と自自交替に関する先行研究を検討し、さらに本研究の位置づけについて述べ、問題点を提出する。第三章から第六章においては、「出る／出す」「通る／通す」「回る／回す」「抜く／抜ける」の組み合わせに分け、それぞれ考察を行い、「前項動詞と後項動詞の特徴」と「自自交替が可能になる理由」について分析する。第七章は結論である。　本研究を通して次のような結論が得られる。　（1）自自交替における前項動詞と後項動詞は、両方とも位置変化を表していることが判明した。　（2）自自交替が可能になる理由は、前項動詞の性質によって異なる。前項動詞が非能格自動詞である場合は、主に再帰による他動性低下の影響を受け、自自交替が可能になる。前項動詞が非対格自動詞の場合は、「非対格性優先の原則」の制約で自自交替を成す。前項動詞が他動詞である場合は、文全体の他動性低下という原因で自自交替が可能になるのである。　キーワード：語彙的複合動詞、自自交替、自他交替、他動性、非対格性優先の原則、位置変化語彙複合動詞自自交替自他交替他動性非對格優先原則位置變化
8	以360度回饋探討影響主管人員行為改變意圖相關因素之實證研究 / The study of using 360-degree feedback to explore the factors affecting behavior change intention of managers 徐崇文, Hsu, Chung-Wen Unknown Date (has links) 本研究之目的主要是透過360度回饋的方式，進一步探討影響主管人員行為改變意圖的相關因素，這些因素包括評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持、組織限制以及自他評一致性等。本研究樣本為國內某建築業之主管，其中初階主管15人，中階主管42人，高階主管4人，共計61位主管。研究結果發現，評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能以及組織支持等變項與行為改變意圖之間均具有顯著正相關，然而組織限制與行為改變意圖之間則不具有顯著的負相關。變異數分析的結果顯示，不同自他評一致性程度的受試，其在評量正確性知覺上確實有顯著差異存在，然而在行為改變意圖上卻並未有顯著差異。事後比較進一步發現，「低估」組以及「一致低」組的受試在評量正確性知覺上顯著高於「高估」組，然而「一致高」組的受試在評量正確性知覺上則並未顯著高於「低估」組與「一致低」組。此外，逐步迴歸分析研究結果顯示，在評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持以及組織限制等變項之中，以360度回饋滿意度對於行為改變意圖的變異解釋量為最高(30％)。本研究並進一步指出研究之限制，以及建議後續研究者可以針對影響員工對於360度回饋的態度、個人行為改變決策歷程、友誼效應、訓練效果、電腦化、以及組織文化分析等議題進行更深入的探討；此外，對於有意推行360度回饋系統之企業組織，本研究亦提供多項實務上的建議。 360度回饋評量正確性知覺行為改變意圖自他評一致性 360度回饋滿意度自我效能組織支持組織限制管理才能組織文化 360-degree feedback perceived rating accuracy bahavior change intention self-other rating agreement 360-degree feedback satisfaction self-efficacy organizational support organizational constraint
9	古代日本語における述語形容詞化用法としての名詞修飾機能に関する統語構造論的研究釘貫, 亨 04 1900 (has links) 科学研究費補助金研究種目:基盤研究(C) 課題番号:16520276 研究代表者:釘貫亨研究期間:2004-2007年度 intransitive verb old Japanese passive voice sentence past particle perfect present particle transitive verb voice おを所属弁ボイスヴォイス五十音図他動詞受け身受け身助辞受け身文受動形式名詞修飾完了辞リ・タリ形容詞的用法能動形式自他対応自動詞自動詞と他動詞連休修飾過去分詞

1	日本語における「自他」と「ヴォイス」の諸問題 / ニホンゴニオケルジタトヴォイスノショモンダイ村井, 聖徳, ムライ, マサノリ, Murai, Masanori 23 March 2007 (has links) 博士(学術) / 甲第388号 / 161p / 一橋大学自他ヴォイス形態論使役受身
2	《入菩薩行論》〈靜慮品〉土登卻札注疏譯注 / Translation and Interpretation of "Meditation Chapter" of "A Guide to the Bodhisattva's Way of Life" Explained by Tub bsTan Chos Grags 黃奕彥, Hwang, Yih Yann Unknown Date (has links) 〈靜慮品〉在整部《入菩薩行論》當中所佔之篇幅最多的一品，全品內容中前半段主要在說明如何捨離靜慮的逆品，即捨離塵世間的憒鬧，遠離對內世間--親友等有情及外世間--利養恭敬等，而棲止於空閑寂靜之處；並袪除對內心對於女人及利養恭敬的貪愛執著。待身心散亂因緣皆消除，已堪任修習靜慮，後半部份便正式討論靜慮的修習。這一部份主要討論修習靜慮之善所緣--自他平等與自他相換。由於自他平等為自他相換的基礎，是故先說自他平等，接下來就以較多的篇幅說明自他相換，自他相換之道理，與較自己卑劣、平等、高勝三種有情相換而分別對相換前的我修嫉妒、競爭、傲慢，及在相換之後如何以溫和及嚴厲的方式提醒自己時時刻刻不要妄起自我愛執的念頭。靜慮自他平等自他相換 Meditation Equalization Between Self and Others Interchanging Self with Others
3	以360度回饋探討主管人員自他評一致性與領導效能關係之實證研究劉岡憬 Unknown Date (has links) 本研究之目的在於探討360度回饋的有效性，以及主管人員自他評一致性與領導效能之間的關係。本研究針對某國營企業之二級主管77人，三級主管57人，邀請其上司、同儕、部屬與受評人自己等（共九位）評鑑其管理才能。總計發出1206份量表，有效回收1162份評量結果。研究結果顯示，不同評量來源彼此之間的相關為.26至.40。至於效度方面，360度評量得分與80％之效標達顯著相關，且相關係數多在.40以上。若以士氣、效率、滿意度等效標為依變項進行迴歸分析，則發現360度回饋與傳統主管評量相較，其增加的解釋變異量之F考驗皆達顯著水準，此即表示360度評量結果可以提供更多的解釋變異量。此外，本研究變異數分析的結果顯示，不同自他評一致性程度的主管，在效標得分上有顯著差異存在，且經事後比較結果發現，「一致╱高」與「低估」的主管，在領導效能的表現上要優於「一致╱低」與「高估」的主管。最後，研究者提出本研究之限制，與各項具體的後續研究及實務應用之建議。 360度回饋領導效能關係自他評一致性
4	自閉的なクライエントの心理療法における自他の分離に関する研究－ボールのやり取りに着目して－髙橋, 悟 23 March 2020 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(教育学) / 乙第13311号 / 論教博第171号 / 新制\|\|教\|\|195(附属図書館) / 京都大学大学院教育学研究科臨床教育学専攻 / (主査)教授桑原知子, 准教授田中康裕, 准教授松下姫歌 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Philosophy (Education) / Kyoto University / DGAM 自閉スペクトラム症プレイセラピー心理療法自他の分離キャッチボールモデル 370
5	V-N型の漢語動詞の語構成と自他張, 善実 03 1900 (has links) (PDF) No description available. V-N 型の漢語動詞語構成自他ヲ格目的語包摂関係所属関係
6	日本語を母語とする中国語学習者における中国語の自動詞表現・他動詞表現・受身表現の選択について : 非人為的事態の場合 SUGIMURA, Yasushi, 杉村, 泰 10 November 2014 (has links) No description available. 受身自他動詞非人為的事態日本語母語話者中国語教育
7	日本語彙複合動詞的自自交替現象 / Transitivity-Transtivity alternation of lexical compound verbs in Japanese 張惠茹 Unknown Date (has links) 本研究以日文的語彙複合動詞為研究對象，探討自自交替發生時的條件及制約，以及在整個複合動詞中所佔的位置。本論文共分為七章。第一章為緒論，闡述本研究的目的及考察對象。第二章則針對語彙複合動詞的自他交替及自自交替之過往相關文獻進行研究，並提出尚未解決的問題。第三章到第六章則依照字組下去分別做探討。字組依序為「出る／出す」「通る／通す」「回る／回す」「抜く／抜ける」為後項的複合動詞。第三～六章主要在探討前項動詞與後項動詞的特徵，以及自自交替形成的原因。最後第七章為結論。透過本研究，我們可以得到以下結論。（1）形成自自交替的前後項動詞皆為位置變化動詞。（2）自自交替發生的原因依據前項動詞的性質而有所不同。例如前項動詞為非能格自動詞時，自自交替的原因主要為再歸導致的他動性低下；前項動詞為非對格自動詞時，自自交替的原因為「非対格性優先の原則」；前項為他動詞時，自自交替的原因則來自於文全體的他動性低下。關鍵字：語彙複合動詞、自自交替、自他交替、他動性、非對格優先原則、位置變化　本研究の目的は、語彙的複合動詞における自自交替の発生条件、制約及び位置づけを明らかにすることである。　本研究は7章で構成される。第一章は序論で、本研究の目的及び研究対象を述べる。第二章ではまず自他交替と自自交替に関する先行研究を検討し、さらに本研究の位置づけについて述べ、問題点を提出する。第三章から第六章においては、「出る／出す」「通る／通す」「回る／回す」「抜く／抜ける」の組み合わせに分け、それぞれ考察を行い、「前項動詞と後項動詞の特徴」と「自自交替が可能になる理由」について分析する。第七章は結論である。　本研究を通して次のような結論が得られる。　（1）自自交替における前項動詞と後項動詞は、両方とも位置変化を表していることが判明した。　（2）自自交替が可能になる理由は、前項動詞の性質によって異なる。前項動詞が非能格自動詞である場合は、主に再帰による他動性低下の影響を受け、自自交替が可能になる。前項動詞が非対格自動詞の場合は、「非対格性優先の原則」の制約で自自交替を成す。前項動詞が他動詞である場合は、文全体の他動性低下という原因で自自交替が可能になるのである。　キーワード：語彙的複合動詞、自自交替、自他交替、他動性、非対格性優先の原則、位置変化語彙複合動詞自自交替自他交替他動性非對格優先原則位置變化
8	以360度回饋探討影響主管人員行為改變意圖相關因素之實證研究 / The study of using 360-degree feedback to explore the factors affecting behavior change intention of managers 徐崇文, Hsu, Chung-Wen Unknown Date (has links) 本研究之目的主要是透過360度回饋的方式，進一步探討影響主管人員行為改變意圖的相關因素，這些因素包括評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持、組織限制以及自他評一致性等。本研究樣本為國內某建築業之主管，其中初階主管15人，中階主管42人，高階主管4人，共計61位主管。研究結果發現，評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能以及組織支持等變項與行為改變意圖之間均具有顯著正相關，然而組織限制與行為改變意圖之間則不具有顯著的負相關。變異數分析的結果顯示，不同自他評一致性程度的受試，其在評量正確性知覺上確實有顯著差異存在，然而在行為改變意圖上卻並未有顯著差異。事後比較進一步發現，「低估」組以及「一致低」組的受試在評量正確性知覺上顯著高於「高估」組，然而「一致高」組的受試在評量正確性知覺上則並未顯著高於「低估」組與「一致低」組。此外，逐步迴歸分析研究結果顯示，在評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持以及組織限制等變項之中，以360度回饋滿意度對於行為改變意圖的變異解釋量為最高(30％)。本研究並進一步指出研究之限制，以及建議後續研究者可以針對影響員工對於360度回饋的態度、個人行為改變決策歷程、友誼效應、訓練效果、電腦化、以及組織文化分析等議題進行更深入的探討；此外，對於有意推行360度回饋系統之企業組織，本研究亦提供多項實務上的建議。 360度回饋評量正確性知覺行為改變意圖自他評一致性 360度回饋滿意度自我效能組織支持組織限制管理才能組織文化 360-degree feedback perceived rating accuracy bahavior change intention self-other rating agreement 360-degree feedback satisfaction self-efficacy organizational support organizational constraint
9	古代日本語における述語形容詞化用法としての名詞修飾機能に関する統語構造論的研究釘貫, 亨 04 1900 (has links) 科学研究費補助金研究種目:基盤研究(C) 課題番号:16520276 研究代表者:釘貫亨研究期間:2004-2007年度 intransitive verb old Japanese passive voice sentence past particle perfect present particle transitive verb voice おを所属弁ボイスヴォイス五十音図他動詞受け身受け身助辞受け身文受動形式名詞修飾完了辞リ・タリ形容詞的用法能動形式自他対応自動詞自動詞と他動詞連休修飾過去分詞

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