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1	Regierungskonferenz 1996 - der Vertrag von Amsterdam in der Fassung des Gipfels vom Juni 1997 Griller, Stefan, Droutsas, Dimitri, Falkner, Gerda, Forgo, Katrin, Nentwich, Michael January 1997 (has links) (PDF) (kein abstract vorhanden) / Series: EI Working Papers / Europainstitut
2	Diversity Heitzmann, Daniela, Klein, Uta 27 April 2017 (has links) (PDF) Unter Diversity (dt.: Vielfalt) wird die Heterogenität und Diversifizierung sozialer Lebenslagen und sozialer Zugehörigkeiten verstanden, die in Folge von unter anderem Migrationsbewegungen, veränderten Geschlechterbeziehungen und der Pluralisierung von Familienformen in westlichen Gesellschaften zunehmen bzw. stärker thematisiert werden als zuvor. Dabei ist eine Lesart vorherrschend, die Diversity als gesellschaftliche und besonders als ökonomische Ressource, als Potenzial, betrachtet. Diskriminierung Diversity Management Diversity Studies Familie Geschlechterbeziehungen Geschlechterforschung Gesellschaft Gleichstellungspolitik Heterogenität Inklusion Intersektionalität Migration Pädagogik Vielfalt Stereotyp Differenz Amsterdamer Vertrag discrimination family gender relations gender research society equalization heterogenity inclusion intersectionality migration education diversity stereotype difference Amsterdam Treaty ddc:301
3	Genderkompetenz Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) (PDF) Genderkompetenz umfasst die Fähigkeit und Motivation zur kritischen Reflexion sozialer, geschlechtsbezogener Zuschreibungen auf Grundlage des Wissens über ihre Entstehung und ihre gesellschaftlichen Auswirkungen sowie zu einer Anwendung des Wissens, mit welcher das eigene Handeln zu einem Abbau von Ungleichheiten in den Geschlechterverhältnissen beiträgt. Kritisiert werden u. a. eine Beliebigkeit des Begriffs und die Individualisierung struktureller Gründe sozialer Ungleichheit, die vor allem durch den Bezug zum Kompetenzbegriff naheliegt. Amsterdamer Vertrag Wissen Arbeitsmarkt Mainstreaming Gender Mainstreaming Kompetenz Kompetenzen Macht Herrschaft Gewalt Gender Genderkompetenz Gleichstellung Gleichstellungspolitik Politik Pädagogik Diversity Amsterdam Treaty knowledge labour market competence power rule gemder competence equalization politics education ddc:301
4	Genderkompetenz Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) Genderkompetenz umfasst die Fähigkeit und Motivation zur kritischen Reflexion sozialer, geschlechtsbezogener Zuschreibungen auf Grundlage des Wissens über ihre Entstehung und ihre gesellschaftlichen Auswirkungen sowie zu einer Anwendung des Wissens, mit welcher das eigene Handeln zu einem Abbau von Ungleichheiten in den Geschlechterverhältnissen beiträgt. Kritisiert werden u. a. eine Beliebigkeit des Begriffs und die Individualisierung struktureller Gründe sozialer Ungleichheit, die vor allem durch den Bezug zum Kompetenzbegriff naheliegt. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
5	Diversity Heitzmann, Daniela, Klein, Uta 27 April 2017 (has links) Unter Diversity (dt.: Vielfalt) wird die Heterogenität und Diversifizierung sozialer Lebenslagen und sozialer Zugehörigkeiten verstanden, die in Folge von unter anderem Migrationsbewegungen, veränderten Geschlechterbeziehungen und der Pluralisierung von Familienformen in westlichen Gesellschaften zunehmen bzw. stärker thematisiert werden als zuvor. Dabei ist eine Lesart vorherrschend, die Diversity als gesellschaftliche und besonders als ökonomische Ressource, als Potenzial, betrachtet. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301

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