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1	Das Gesicht der Bundeswehr Kommunikationsstrategien in der Freiwilligenwerbung der Bundeswehr 1956 bis 1989 Loch, Thorsten January 2006 (has links) Zugl.: Hamburg, Helmut-Schmidt-Univ., Diss., 2006
2	Fachkräfte in der freien Wohlfahrtspflege - Sachstand in den Fachbereichen: Strategischer Ansatz des Paritätischen Sachsen Höfler, Kristin, Richter, Michael 28 April 2021 (has links) Auch im Paritätischen Sachsen mit seinen fast 500 Mitgliedsorganisationen und sachsenweit etwa 2300 Einrichtungen und Diensten sind qualifizierte, erfahrene und engagierte Mitarbeiter*innen das wertvollste Gut. Wir müssen uns mit der Frage auseinandersetzen, wie es gelingen kann, die vielen qualifizierten Fachkräfte zu halten und zu binden. Ein Sachstands-Bericht aus den Fachbereichen. info:eu-repo/classification/ddc/360 ddc:360
3	Fachkräfte in der freien Wohlfahrtspflege: Strategischer Ansatz des Paritätischen Sachsen: Fachkräfte im Sozial- und Bildungsbereich gewinnen, halten und weiterentwickeln. Höfler, Kristin, Richter, Michael 28 April 2021 (has links) Auch im Paritätischen Sachsen mit seinen fast 500 Mitgliedsorganisationen und sachsenweit etwa 2300 Einrichtungen und Diensten sind qualifizierte, erfahrene und engagierte Mitarbeiter*innen das wertvollste Gut. Wir müssen uns mit der Frage auseinandersetzen, wie es gelingen kann, die vielen qualifizierten Fachkräfte zu halten und zu binden. info:eu-repo/classification/ddc/360 ddc:360
4	Fachkräfte in der freien Wohlfahrtspflege: Strategischer Ansatz des Paritätischen Sachsen: Fachkräften im Sozial- und Bildungsbereich gewinnen, halten und weiterentwickeln. Höfler, Kristin, Richter, Michael 26 August 2019 (has links) Der Paritätische Sachsen bewertet die Frage der Fachkraftgewinnung und Fachkraftbindung als eine der zentralen Herausforderungen für die Soziale Arbeit. Ohne qualifiziertes Personal werden die zum Teil gestiegenen Anforderungen und die Qualität in den Angeboten nicht zu halten und soziale Problemlagen nicht zu entschärfen sein. Soziale Arbeit, Fachkraft, Ziel, Sachsen info:eu-repo/classification/ddc/360 ddc:360
5	Is New Zealand' s Migration System a Feasible Option for Germany? / Bietet Neuseelands Migrationssystem Transferoptionen für Deutschland? Bug, Mathias 20 December 2006 (has links) No description available. 320 Politik Social Sciences Migration Migrationsystem Vergleich Anwerbung Integration Neuseeland Deutschland Transfer Migration Migration System Comparison Attraction Integration New Zealand Germany Transfer
6	Anfällige Aufsteiger: Inoffizielle Mitarbeiter des MfS in Betrieben der Hochtechnologie Barkleit, Gerhard, Dunsch, Anette 06 December 2022 (has links) Aus dem Resümee (S. 81): „Die wichtigste Aufgabe der IM-Netze in den Betrieben der Hochtechnologie bestand nach den Ergebnissen der vorliegenden Studie in der Bespitzelung von Kollegen und Vorgesetzten sowie, allerdings in deutlich geringerem Umfang, der Beschreibung der Stimmung im Betrieb. Der Sammlung von Informationen zu fachspezifischen Problemen bei der Entwicklung von Spitzentechnologien kam eine wesentlich geringere Bedeutung zu ...” info:eu-repo/classification/ddc/943 ddc:943 info:eu-repo/classification/ddc/320 ddc:320 info:eu-repo/classification/ddc/330 ddc:330

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