Prekių ženklo savininko teisių apribojimai – savininko teisių išimtys, atimančios iš registruoto prekių ženklo savininko teisę uždrausti tretiesiems asmenims naudoti žymenį, net ir tapatų ar klaidinamai panašų į jiems priklausantį prekių ženklą. Tam, kad trečiųjų asmenų veiksmai (savo vardo, adreso, nuorodų, susijusių su paslaugų bei prekių charakteristika bei paskirtimi naudojimas) patektų į apribojimus nustatančių nuostatų turinį ir būtų nebaudžiami, žymuo turi būti naudojamas prekybos veikloje bei atitikti sąžiningą ūkinės ir komercinės veiklos praktiką. Lyginamojoje reklamoje nurodyti konkurentui priklausantį prekių ženklą leidžiama, jei reklamos davėjo veiksmai atitinka keturias Lyginosios reklamos direktyvoje numatytas sąlygas. Apribojimas dėl neprieštaravimo yra nukreiptas į ankstesnio prekių ženklo savininką bei jo galimybę pasinaudoti jam prekių ženklo suteikiamomis teisėmis vėlesnio prekių ženklo savininko atžvilgiu, jei penkerius metus žinodamas apie savo prekių ženklo naudojimą tam neprieštaravo. Nors šie apribojimai aiškiai įtvirtinti tiek nacionaliniu, tiek Europos Sąjungos lygmeniu, tačiau nei viename iš teisės aktų nėra detalizuojami. Esminių sąvokų reikšmių teisės aktuose neapibrėžimas, aiškių ribų nenustatymas daro apribojimų pritaikymą praktikoje sudėtingą, tai artimiausiu metu sąlygos reformas prekių ženklų teisėje. / The limitations of trade mark owner's rights are the exceptions of the owner’s rights that prevent the proprietor of registered trade mark to prohibit a third party from using the mark, even if it is identical or confusingly similar to the registered one. The action of a third party, using his own name, address, indications concerning characteristics of goods or services and the trade mark where it is necessary to indicate the intended purpose of a product or service, is allowed if the use is in the course of trade and in accordance with honest practices in industrial or commercial matters. Comparative advertising is permitted when four conditions are satisfied. Limitation in consequence of acquiescence is orientated to the proprietor of an earlier trade mark and his ability to use his rights, if the proprietor has acquiesced, for a period of five successive years, in the use of a later trade mark while being aware of such use. Although all these limitations are established both the national and the European Union level, but in none of these acts are detalized. The lack of the definition of the essential terms used by the current regulation and lack of clear boundaries of the limitations, make them very difficult to use. For this reason the reforms in trade mark law are highly expected.

Integrity constraints comprise an urgent part of conceptual models. For this reason, they must be structured and represented in orderly manner. The purpose of this work is to solve the problems inherent in creation, storage and retrieval of centralized data integrity constraints. This paper analyses the methods for implementation of data integrity constraints and describes a Oracle RDBMS-based technique that enables for impeccable functionality of information system and protection from invalid data. After analysis of system requirements and currently available software solutions, UML models of system architecture, data and database were proposed. Suitable means were chosen for developing a system for centralist management of data integrity constraints. The Constraint Editor geared towards designing, implementing and maintaining of procedures, integrity constraints throughout their lifecycle was developed. A simple, functional and intuitive graphical user interface makes data integrity constraints easy to story, manage and retrieve. The created software makes optimal use of RDBVS resources while performing ETL processes with multi – table insertions. The ability to insert data into multiple tables ensures further possibilities of supplying standard statistical analysis software with correct data and better performance than a procedure to perform multiple insertions using "IF..THEN" syntax. Furthermore, the software verifies SQL DML functions system widethus protecting... [to full text]

Darbo teisės apsauginė funkcija realizuojama ginant darbuotoją, kaip ekonomiškai silpnesnę darbo santykių šalį, nustatomos tam tikros darbo teisinių santykių tęstinumo ir stabilumo garantijos bei numatomi apribojimai susiję su darbo teisinių santykių nutraukimu. Viena iš darbo sutarties pasibaigimo teisėtumo sąlygų – įstatyme numatytų sutarties nutraukimo apribojimų ir garantijų darbuotojams laikymasis. Darbo tyrimo objektu pasirinkti Lietuvos darbo teisėje įtvirtinti apribojimai, taikomi darbdaviui, nutraukiant darbo sutartį. Šio darbo tikslas yra atskleisti Lietuvos Respublikos darbo kodekso normų, įtvirtinančių darbo sutarties nutraukimo apribojimus, taikomus darbdaviui, reglamentavimo ir taikymo probleminius aspektus, šiuos apribojimus susisteminti bei įvertinti jų pagrįstumą. Darbe nagrinėjami tik tie darbo sutarties nutraukimo apribojimai, kurie yra nustatyti remiantis diferenciacijos principu. Darbe naudotasi loginės analizės ir sisteminės analizės, lingvistiniu, teleologiniu, lyginamuoju ir istoriniu-lyginamuoju, sistematiniu-sintezės metodais. Darbą sudaro įvadas, keturios dėstymo dalys ir išvados. Antra dėstymo dalis suskirstyta į atskirus skyrius, trečia dalis į skyrius ir poskyrius, atsižvelgiant į svarbiausius nagrinėjamos temos aspektus. Pabaigoje pateikiamas naudotos literatūros sąrašas ir santrauka. / Labor law protection function is realized in defending an employee as an economically weaker side of employment, establishing certain legal labor relations of continuity and guarantees of stability and providing security restrictions associated with the termination of the employment relationship. One of the legality of termination of employment contract terms - the law provided for the termination of restrictions and guarantee respect for employees. The object of the master thesis is the limitations applicable to the employer on the termination of his contract in the Lithuanian labor law. This work is to reveal the Republic of Lithuania Labour Code standards which impose restrictions on the termination of employment for the employer and the application of the regulatory aspects of the problem, the following restrictions and systematic assessment of their validity. The paper addresses only the termination of employment restrictions, which are based on the principle of differentiation. In the thesis were applied logical analysis and systematic analysis, linguistic, theological, comparative and historical-comparative, systematic-synthesis methods. The thesis consists of introduction, four body parts and findings. The second part is divided into separate sections, the third part into the sections and subsections in relation to key aspects of the topic. At the end of the thesis list of literature and a summary are presented.

In this paper, the method is proposed for transforming UML class diagrams with OCL constraints to relational database schemas, having advantages over “UML Profile for Databases” models. The proposed method consists of two phases supplementing each other: metamodel based transformations and pattern-based transformations. All transformations are based on OMG official standards or RFPs (Request for Proposals) and are prepared for use in MDA (Model Driven Architecture) context. This means, that resulting models, created using the described method, are long-lasting, independent from platform and abstract enough to be independent from technology. This work covers analysis of the field of object – relational transformations, analysis of support of OCL in currently used UML tools, transformation rule sets of metamodel transformations and pattern-based transformations, a lot of examples illustrating every transformation. Metamodel transformations are designed to transform object models written in UML language to corresponding relational models: types, classes, attributes, association classes, associations to tables, columns, foreign keys and other concepts. Pattern-based transformations are designed for generating static relational concepts such as check constraints, views, stored procedures and triggers. Using the two described transformation types and the whole method described, one can generate full-fledged relational database schemas, have precise UML models and keep much more... [to full text]

Darbe apžvelgiami duomenų vientisumo apribojimų tipai ir jų realizavimo būdai, analizuojami jų privalumai ir trūkumai. Kiekvienam apribojimo tipui, pagal veikimo trukmės ir įgyvendinimo sudėtingumo charakteristikas, parinktas labiausiai efektyvus realizavimo būdas bei eksperimentiškai patvirtintos analizės metu iškeltos hipotezės. Remiantis eksperimentinio tyrimo rezultatais, sudaryta ir aprašyta duomenų vientisumo apribojimų realizacijos strategijos parinkimo metodika, kuri galėtų padėti didelėms įmonėms efektyviai įgyvendinti duomenų vientisumo apribojimus, sunaudojant kuo mažiau laiko, darbo ir sistemos resursų, bet tuo pačiu užtikrinant duomenų vientisumą ir korektiškumą. / This thesis describes types of data integrity constraints, the ways for implementation these constraints, and their analyzed advantages and disadvantages. It is chosen most effective way for implementation every type of data integrity constraint, according to their run duration and complexity of implementation characteristics, and experimentally approved hypotheses, which were raised during analysis. With reference to the results of the experiment, is made and described the methodology of implementation strategy for data integrity constraints, which could help effectively implement data integrity constraints for large application systems, using as less as it is possible time, workforce and system resources, and at the same time ensuring data integrity and correctness.

During the research it was established that restrictions of economic activity in protected areas make negative influence on the amount of money got from economic activity in those areas and that it is essential to compensate losses of those restrictions in order to follow restrictions of economic activity in protected areas.

Diskriminacija dėl amžiaus yra viena iš opiausių diskriminacijos rūšių plačiai paplitusi darbo teisiniuose santykiuose. Nepaisant to, ši problema yra mažai išnagrinėta teisinėje literatūroje, o teismų išaiškinimų beveik nėra. Lietuvoje tik 2005 metais įsigaliojo specialusis Lygių galimybių įstatymas, skirtas užtikrinti darbuotojų lygias galimybes darbo sferoje nepaisant jų amžiaus, tačiau nuostatos yra gan abstrakčios ir neišbaigtos. Be to, ir pati visuomenė pasyviai reaguoja į diskriminaciją dėl amžiaus darbo sferoje ir dažnai netgi ją nuolankiai pateisina. Dėl to diskriminacija dėl amžiaus ir toliau egzistuoja faktiškai, sąlygodama darbo teisinių santykių dalyvių nelygias galimybes bei neigiamas ekonomines, socialines ir psichologines pasėkmes diskriminuojamų asmenų ir netgi valstybės atžvilgiu. Šis darbas išskiria dvi pagrindines neteisėtos diskriminacijos dėl amžiaus formas: tiesioginę ir netiesioginę. Tiesioginė diskriminacija suvokiama kaip sąmoningas skirtingų įdarbinimo arba atleidimo iš darbo sąlygų sudarymas darbuotojams dėl jų amžiaus. Tai suponuoja draudimą darbdaviams darbo skelbimuose nurodyti pageidaujamo pretendentų amžiaus ribas, dėl ko skirtingo amžiaus asmenys yra iš anksto diskvalifikuojami dėl savo asmeninių, o ne dalykinių savybių. Tiesioginė diskriminacija apima ir tokius atvejus, kai darbdavys savo sprendimą atsisakyti sukurti darbo teisinius santykius arba juos nutraukti su tam tikro amžiaus darbuotojais grindžia ne objektyviomis... [toliau žr. visą tekstą] / Labor relationship is based on the principle of equality that outlaws the discimination of labour law subjects on the ground of their age in any stage of employment, including recruitment and dismissal, which are the focal stages of this paper. Despite this formal declaration of equality, factual instances of age discrimination are widespread and have a tendency to grow, as a result of which the constitutional right to work is violated and human dignity is injured. Considering this, the European Council promulgated Directive 2000/78/EB to tackle the issue of age discrimination in employment and occupation particularly. Being responsible for the implementation of the Directive, the Republic of Lithuania issued a special Equal Opportunities Law, which came into effect as of 1 January 2005. In spite of the legal basis, there is almost no case law on age discrimination and only a few scholarly researches have been done in this field, therefore the problem of age discrimination remains poorly explored and existing in practice. In general, national laws protect employees/public officials against direct and indirect age discrimination upon recruitment and dismissal. Direct discrimination refers to the situation where an employee/public official is not employed or is dismissed only because of his/her age. It covers not only employer’s expressive indication of a preferable age for work (esp. typical to job offers) but also the reliance on factors directly linked to age... [to full text]

Magistro darbe analizuojamas distribucijos susitarimų vertinimas pagal EB konkurencijos teisę. Magistro darbo pirmoji dalis pradedama trumpa platinimo metodų apžvalga ir EB konkurencijos įtaka verslo subjektams pasirenkant vieną ar kitą platinimo metodą. Taip pat analizuojami distribucijos susitarimuose esančių vertikaliųjų apribojimų sukeliamas antikonkurencinis ir prokonkurencinis poveikiai. Pagrindinis dėmesys darbe skiriamas distribucijos susitarimams siaurąja prasme (neapimant kitų platinimo metodų) tarp tiekėjo ir nepriklausomo distributoriaus, pavyzdžiui, didmenininko ar mažmenininko, ir šių susitarimų keliamoms konkurencijos teisės problemoms. Pokyčiai distribucijoje dėl informacinių technologijų revoliucijos bei griežta kritika Komisijai dėl vertikalių apribojimų vertinimo įtakojo pasikeitimus EB konkurencijos teisėje distribucijos susitarimų atžvilgiu. Antroje dalyje apžvelgiami esminiai pasikeitimai po vertikaliųjų susitarimų reglamentavimo reformos. Analizuojamos galimybės EB sutarties 81 str. 1 d. atžvilgiu draudžiamam distribucijos susitarimui taikyti bendrąją išimtį pagal BIR arba pagal EB sutarties 81 str. 3 d., identifikuojant kylančias problemas dėl ūkio subjektams tenkančios įsivertinimo pareigos. Akcentuojama distribucijos susitarimų vertinimui itin svarbi ekonominė analizė, ne tik formalus susitarimo vertimas. Trečioje dalyje nagrinėjami išimtinės ir pasirinktinės distribucijos susitarimai, jų vertinimas Komisijos sprendimuose ir EB teismų praktikoje dėl... [toliau žr. visą tekstą] / Assessment of distribution agreements from the perspective of EC competition law is analysed in the thesis. A manufacturer of products or services is not solely concerned with manufacturing. This thesis starts by outlining the methods of distribution and the impact that the EC competition law my have on the manufacturer‘s choise, because it is a relevant factor when business deciding how to ditribute. It is also outlined the main anti-competitive and pro-competitive effects of vertical restraints. The main attention oh the thesis focuses on distribution agreement concluded between manufacturer and independent distributor, for example, wholesaler or retailer and the competition law problems that such agreement raises. Distribution has been changing with the revolution in information technologies, due to this revolution and the rigid criticism of the Commission’s approach to vertical restraints, the Commission appeared willing to recognise the distribution efficiencies and prepared to asses distribution agreements more flexibly. In second part it is overlooked the key changes introduced by the Commission when it adopted a new block exemption on vertical restraint. It is analysed how Article 81 (1) and Article 81 (3) of the EC Treaty respectively apply to distribution agreement, the possibilities of the exemption of the agreement prohibited under Article 81(1) either by the way of block exemption (Regulation No. 2790/1999) or by satisfying four conditions of Article 81(3) of the... [to full text]

It is emphasized, that both fiscal (tariff) export restrictions and non–fiscal (non–tariff) export restrictions shall be prohibited between Member States. Fiscal (tariff) export restrictions are customs duties on exports and charges having equivalent effect. Measures having equivalent effect can be distinguished to distinctly and indistinctly applicable measures and discriminatory and non–discriminatory measures. Only discriminatory measures, which usually are distinctly applicable, are forbidden. But the possibility, that even indistinctly applicable measures can be discriminatory and distinctly applicable measures can be non–discriminatory, is not discounted.

Magistro baigiamajame darbe analizuojama viešųjų finansų kontrolės sistemos samprata; valstybinis auditas, kaip šios sistemos ašis, nagrinėjamas išsamiau. Darbe daugiausia dėmesio skiriama valstybinio audito ir kitų viešųjų finansų kontrolės sistemos elementų ryšių analizei bei aptariamos tų ryšių tobulinimo galimybės. / In this masterwork author presents a concept of the system of public finance control. The state audit, as the axis of this system, is analyzed more comprehensively. Author mainly concentrates on analysis of relations between the state audit and other elements of the system of public finance control; also possibilities of improving these relations are presented.