Made available in DSpace on 2019-03-29T23:42:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2013-08-12 / Work is inserted under the social, political and economic context and its subjectivity leads each one to have distinct experiences and means. Meaning of work is subjective, social and dynamical. Indeed, every worker has an own mean of work and its importance of his/her work and others. Due to the changes of the way of working under the present capitalism scenario, this researcher was motivated to understand the meaning of work from people that work in a street fair of clothes and their pleasures and sufferings when working. This dissertation had an exploratory study and a qualitative and quantitative field research. On the one hand, the quantitative field research was conducted among 120 street fair workers and aimed to measure and evaluate the meanings of work. We use simple and crosstabs descriptive statistics (e.g. means, standard deviation, range, and minimum and maximum values). On the other hand, 12 people were interviewed for the qualitative research that aimed to understand experiences of pleasure and suffering when they were working. We use content analysis for this part of the methodology. The outcomes indicate that work has a high level of centrality for the ones who work on this street fair. Moreover, it also indicates an instrumental function as means to get financial gains. Besides family and personal survival, work means recognition and accomplishment. Work is also associated with dignity, respect and honour. The respondents also pointed out that work is a good way to have contact with other people. Indeed, they can make friends and they feel part as a group. What makes them feel pleased to work is the financial return associated with good sells and the recognition and satisfaction by what they do. In other words, contact with friends, meet new people and the attribution of knowledge from these contacts lead to satisfaction. Finally, suffering is caused by the work shifts (wake up extremely early), poor sales and impolite customers. Keywords: Meaning of Work, Pleasure and Suffering at Work, Informality, Fair of Clothes. / O trabalho está inserido no contexto econômico, político e social e é impregnado de subjetividade, levando cada pessoa a ter vivências distintas, além de significá-lo diferentemente. O significado do trabalho é algo subjetivo, social e dinâmico e com isso cada trabalhador tem um significado próprio a respeito do que é trabalho e do seu trabalho, além da importância que é dada a ele por si mesmo e pelos outros. Em vista das mudanças na forma de trabalhar, nas exigências do cenário capitalista e da importância que o trabalho, hoje, desempenha na vida das pessoas, surgiu o interesse em estudar o significado do trabalho para as pessoas que atuam na feira de confecções e o prazer e sofrimento vivenciado por elas. O presente estudo compreendeu uma pesquisa exploratória e descritiva, do tipo survey, de natureza quantitativa e qualitativa. O método quantitativo foi utilizado com 120 feirantes, com o objetivo de mensurar e avaliar o significado do trabalho. A abordagem qualitativa constituiu-se de 12 entrevistas semiestruturadas, com esses trabalhadores, pelas quais se buscou conhecer as vivências de prazer e sofrimento no trabalho a partir da fala desses sujeitos. Para a análise de dados dos questionários, utilizou-se a técnica da estatística descritiva simples e cruzada (e.g. frequência, média aritmética, desvio padrão, intervalo e valores máximo e mínimo). Para o processamento dos resultados, foi aplicado o SPSS (Statistical Package for Social Science). Já para a análise das entrevistas, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Verificou-se que o trabalho tem elevado índice de centralidade para as pessoas que atuam na feira, exercendo uma função instrumental como meio de obtenção de recursos financeiros. Além da sobrevivência pessoal e familiar, o trabalho significa reconhecimento e realização, também está associado à dignidade, ao respeito e à honra. Para os feirantes, o trabalho na feira significa conhecer outras pessoas, fazer novas amizades, sentir-se parte de um grupo. Outro ponto investigado foi em relação ao prazer vivenciado por esses trabalhadores. Segundo os relatos dessas pessoas, o que proporciona prazer a elas é o retorno financeiro que a feira lhes dá, ou seja, o prazer está associado à realização de boas vendas. Os feirantes também citaram que o reconhecimento do seu trabalho e a satisfação pelo que fazem os deixam felizes e com prazer. Já o sofrimento é causado pelos horários (e.g. acordar cedo), pelas vendas não estarem de acordo com o esperado e por clientes mal educados. Palavras- chaves: Significado do Trabalho; Prazer e Sofrimento no Trabalho; Informalidade; Feira de Roupas.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:47:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2015-10-14 / Nursing makes up a significant contingent of the health workforce in Brazil. A professional group that has been taking up important space in public and private context of health in the various fields of assistance. With the expansion of areas of activity and contributions of the field, the area has been discussing more and more issues related to its object of study, obstacles to greater political integration and expansion of its social contribution and other issues. An analysis of the literature of these themes showed the existence of a vast number of studies that question the issue of professional autonomy, pointing it as a right and a fundamental element for the consolidation of nursing. However, most researches address the issue from the nurses' perception, who consider it a phenomenon of ongoing consolidation. Based on the above, this thesis is anchored in studies of professional autonomy and the theoretical apparatus of the clinic of activity in order to understand how nurses experience professional autonomy, from case studies of their daily work. The data needed for its concretization were obtained through a descriptive, exploratory and qualitative research, constitute of two studies. The first study was conducted through semi-structured interviews based on the Critical Decision Method, and the second study was conducted with the use of a peer confrontation interview, based on the Clinic of Activity approach. The obtained data were organized and subjected to thematic content analysis. Among the main findings, it was found that the increasingly precarious working conditions is a factor that affects the activity of the nurses, stiffens the professional gender, restricts style, diminishes the nurse s power to act and the possibility of using catachresis. It was found that the lack of knowledge appropriation is an unfavorable aspect to the edification of the autonomy that still accompanies nursing. Nurses seem to have a dichotomous movement that, on one hand, marks the desire for autonomy, manifested by the discontentment when faced with practices and situations that denote submission. On the other hand, reveals nurses inertia in the search for changes, the accommodation when they are required to update their knowledge, and the lack of involvement with a responsible posture that the autonomous condition entails. Thus, it can be concluded that nurses do not make maximum use of prescriptions postulated by labor, legal and class provisions, and that, notably, the real activity of these nurses is narrower than the prescribed work, in relation to the autonomous practices. So in order to achieve autonomy, in addition to dealing with external scenario challenges, the nurse needs to review gender positioning that recall the abdication of the prescribed work and the renunciation of the power to act, in favor of an expanded activity in terms of independent and self-correcting practices. Keywords: professional autonomy, nursing, work, health. / A enfermagem compõe expressivo contingente da força de trabalho em saúde no Brasil. Trata-se de grupo profissional amplamente distribuído e que vem ocupando importante espaço no contexto público e privado da saúde, nos diversos âmbitos da assistência. Com a ampliação dos espaços de atuação e das contribuições do campo, a área vem discutindo cada vez mais questões ligadas ao seu objeto de estudo, entraves para uma maior inserção política e ampliação da sua contribuição social, entre outras. Uma análise da literatura pertinente a essas temáticas evidenciou a existência de vasto número de estudos que problematizam a questão da autonomia profissional, assinalando-a como direito e elemento fundamental para a consolidação da enfermagem. Contudo, a maioria das pesquisas aborda o tema a partir da percepção dos enfermeiros, que a consideram um fenômeno em vias de consolidação. Com base no exposto, esta tese ancora-se nos estudos sobre autonomia profissional e no aparato teórico da clínica da atividade a fim de compreender como a autonomia profissional é vivenciada por enfermeiros, a partir do estudo de casos concretos de seu cotidiano de trabalho. Os dados necessários à sua concretização foram obtidos mediante o desenvolvimento de uma pesquisa de cunho descritivo, exploratório e qualitativo, articulando dois estudos, o primeiro realizado por meio de entrevistas semiestruturadas, baseadas no Método de Decisões Críticas, e o segundo a partir da utilização da Técnica de Confrontações por Pares, inspirada na abordagem da Clínica da Atividade que, posteriormente foram organizados e submetidos à análise de conteúdo temática. Dentre os principais resultados obteve-se que a precarização das condições de trabalho constitui fator que afeta a atividade do enfermeiro, enrijecendo o gênero profissional, restringindo o estilo, diminuindo seu poder de agir e a possibilidade de utilização da catacrese. Verificou-se que a falta de apropriação do conhecimento configura aspecto desfavorável para a edificação da autonomia. Constatou-se nos enfermeiros um movimento dicotômico que, se por um lado assinala o seu desejo de autonomia, manifesto pelos posicionamentos de descontentamento frente a práticas e situações que denotam submissão, por outro revela sua inércia na busca por mudanças, a acomodação diante da atualização do conhecimento e a ausência de implicação com a postura de responsabilidade que a condição autônoma enseja. Desse modo, inferiu-se que os enfermeiros não fazem uso máximo das prescrições postuladas pelos dispositivos trabalhistas, legais e de classe e que, notavelmente, o real da sua atividade apresenta-se mais restrito que o trabalho prescrito, no que se refere a práticas autônomas. Assim, o enfermeiro, para vivenciar a autonomia na concretude do seu cotidiano, precisa, para além de lidar com desafios do cenário externo, rever posicionamentos do gênero que remetem à abdicação do trabalho prescrito e à renúncia ao poder de agir em prol de uma atividade ampliada em termos de práticas independentes e auto resolutivas. Palavras-chave: autonomia profissional, enfermagem, trabalho, saúde.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:56:55Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2017-08-31 / Retirement for the elderly usually beacon entrance into a new cycle of life permeated by changes, expectations, experiences and meanings, is the pace of life, the break from the work, or in the new social relations and life projects. This requires the elderly to adapt, elaborate and appropriate this time from retirement. Thus, understanding the meanings that seniors attribute to retirement time, in their reality, means understanding the complexity of their content, since time is a significant fundamental resource, since time is life. Given this, this study aims to investigate what meanings the elderly attribute to the time of retirement. It starts from the presuppositions that this time, in the contemporaneity, transcends the rest and the recollection and allows a more meaningful experience in the concretization of the projects of greater approximation with the family, leisure and leisure. The study is configured as exploratory and descriptive qualitative approach and was conducted in Fortaleza, but specifically at the headquarters of the Association of Retirees of Banco do Nordeste - ABNB with former bank elderly. For the data collection, two instruments were used: Free Word Association Test (TALP) and the semistructured interview with a script of open questions. The technique of the Collective Subject Discourse (DSC) was used to analyze them. The results of the TALP indicated that the prevalent words regarding the meaning of this time refer to family and leisure, which were also the most important and most frequent words in the evocations by the elderly interviewed. The interviews revealed that the meanings of the time of retirement attributed by the elderly are linked to: flexibility of schedules, moment of opportunity and time of nostalgia; the activities most evidenced at this time were: traveling, playing with the grandchildren, reading, writing, acquiring new knowledge, health care, hobby's practice and volunteer activities. Thus, it is inferred that the time coming from retirement is elaborated and experienced from different perspectives, especially for the accomplishment of activities aimed at leisure and the family, having as main factor the freedom to handle their own time. Keywords: Elderly. Retirement. Free time. / A aposentadoria para o idoso normalmente baliza o ingresso em um novo ciclo de vida permeado por mudanças, expectativas, experiências e significados, seja no ritmo de vida, na ruptura com o labor, ou nas novas relações sociais e projetos de vida. Isso exige do idoso adaptação, elaboração e apropriação desse tempo advindo da aposentadoria. Assim, compreender os significados que os idosos atribuem ao tempo da aposentadoria, na sua realidade, significa entender a complexidade do seu conteúdo, pois o tempo é um recurso fundamental significativo, uma vez que tempo é vida. Diante disso, este estudo tem como objetivo investigar que significados os idosos atribuem ao tempo da aposentadoria. Parte-se dos pressupostos de que este tempo, na contemporaneidade, transcende o descanso e o recolhimento e possibilita uma vivência mais significativa na concretização dos projetos de maior aproximação com a família, lazer e ócio. O estudo se configura como exploratório e descritivo com abordagem qualitativa, tendo sido realizado no município de Fortaleza, mas especificamente, na sede da Associação dos Aposentados do Banco do Nordeste ¿ ABNB com os ex-bancários idosos. Para a coleta de dados, utilizaram-se dois instrumentos: Teste de Associação Livre de Palavras (TALP) e a entrevista semiestruturada com um roteiro de perguntas abertas. Recorreu-se a técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC) para análises dos mesmos. Os resultados do TALP apontaram que as palavras prevalentes quanto ao significado deste tempo se referem à família e ao lazer, que constituíram também as palavras mais importantes e de maior frequência nas evocações por parte dos idosos entrevistados. As entrevistas revelaram que os significados do tempo da aposentadoria atribuído pelos idosos estão atrelados à: flexibilidade de horários, momento de oportunidades e tempo de nostalgia; as atividades mais evidenciadas neste tempo foram: viajar, brincar com os netos, ler, escrever, adquirir novos conhecimentos, cuidados com a saúde, pratica de hobby¿s e atividades voluntárias. Assim, infere-se que o tempo advindo da aposentadoria é elaborado e vivenciado sob diferentes perspectivas, em especial para a realização de atividades voltadas para o lazer e para a família, tendo como principal fator a liberdade para lidar com o próprio tempo. Palavras-chave: Idoso. Aposentadoria. Tempo livre.

Made available in DSpace on 2019-04-05T23:06:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2005-11-25 / Aiming at an evaluation of the emotional aspects involved into the odontopediatric practice and at knowing the burnout level of a group of odontopediatricians in Fortaleza, State of Ceará, Brazil, we accomplished a descriptive field research using a triangulation of methods. We promoted semi-structured interviews and the application of questionnaires containing the Malasch Scale. The studied population was integrated by 76 dentists registered in the CRO-CE (2003) specialized in odontopediatrics and the sample was represented by approximately 50% of that population. We promoted 4 interviews and received 38 answered questionnaires. The interviews were recorded, transcribed and analyzed through the categorization of the obtained data and the questionnaires were evaluated through the software SPSS for Windows (version 9). After the discussion and confrontation of the quantitative and qualitative data we concluded that the odontopediatricians in Fortaleza present a high global level of burnout (54,89) when compared to other professional categories of the health area, showing the lack of professional accomplishment (39,73) as the greatest responsible for that high level and the depersonalization (2,36) as the factor that less contributed to its uprise. Contrary to our expectation, we didn't find any relationship between the lack of professional accomplishment and the kind of patients (children) assisted but, nonetheless, with the personal devaluation and the parents' recognition and also with the low wages related to that professional specialty. These problems are not exclusive of the odontopediatric area and it would be interesting to extend the study to the whole odontological class as a means of health/sickness diagnosis within that professional category. KEY-WORDS Dentists, Odontopediatrics, Stress, Lack of Professional Accomplishment, Burnout / Com o objetivo de avaliar os aspectos emocionais envolvidos na prática odontopediátrica e conhecer o índice de burnout de um grupo de odontopediatras de Fortaleza, realizamos uma pesquisa de campo descritiva, utilizando triangulação de métodos. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários contendo a Escala de Malasch. A população estudada é composta por 76 dentistas registrados no CRO-CE (2003) na especialidade de odontopediatria, e a amostra foi composta por aproximadamente 50% da população. Foram realizadas 4 entrevistas e recebidos 38 questionários respondidos. As entrevistas foram gravadas, transcritas e analisadas através da categorização dos dados obtidos e os questionários foram avaliados através do programa SPSS para Windows (versão 9). Com a discussão e confrontamento dos dados quantitativos e qualitativos, concluímos que os odontopediatras de Fortaleza apresentam um alto índice global de burnout (54,89) quando comparados com outras categorias profissionais da área de saúde, tendo a falta de realização profissional (39,73) como a grande responsável por esse elevado índice e a despersonalização (2,36) como o fator que menos contribuiu para a sua elevação. Ao contrário do esperado, não encontramos relação entre a falta de realização profissional e o tipo de paciente (crianças) atendido e sim com a não valorização e reconhecimento dos pais e com a baixa remuneração que a especialidade oferece. Esses problemas não são exclusivos da odontopediatria e seria interessante estender o estudo a toda classe odontológica como meio de diagnóstico de saúde/doença nessa categoria profissional.

Made available in DSpace on 2019-04-05T23:09:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-12-22 / This study investigates the prevalence of bullying in the workplace and the main negative acts related to bullying in workers of Ceará. The relationship between the experienced negative acts and aspects of the culture of Ceará is also examined. Workplace bullying consists of situations in that one or more workers is submitted to persistent negative behaviors, such as humiliations, persecution, discrimination and illtreatments in the work situation, where they cannot defend themselves, being an insult to the worker's dignity. A quanti-qualitative research was performed in a sample of workers of the state of Ceará. The data were collected through questionnaire application in 218 workers that awaited service in the regional governmental inspection agency - DRT/Ce, and through semi-structured interviews with five workers. In the study, two different strategies for measuring bullying were used and compared. When supplied with a definition of bullying, 12,9% of the participants perceived themselves as victims of bullying in at least in a weekly bases, in the last six months. However, when bullying was measured through the frequency of responses in the Negative Acts Questionnaire (NAQ), containing a list of 22 potential bullying negative acts, 66,9% of the workers report at least a negative act at least in a weekly bases in the last six months. The acts more frequently reported were being subject to shouts and aggressiveness , constantly reminded of mistakes and spreading of rumors about oneself . When questioned about other behaviors they considered as negatives acts in their workplace, no compliance of labor laws , pressure to work extra hours and intimidating and hostile attitudes from managers were more frequently mentioned as common behaviors occurring in their workplaces. The semi-structured interviews revealed a tendency to "naturalize" the unjust acts suffered in the workplace, with many negative behaviors perceived as normal and common. The results show a relationship between the experience of negative acts and the influences of the historical, social and cultural context from Ceará in the workplace. Keywords: bullying, mobbing, negative acts, suffering in the workplace, social and cultural aspects. / Este estudo investiga a prevalência do assédio moral e os principais atos negativos relacionados ao assédio a trabalhadores no Ceará. Examina também a relação entre os atos negativos experienciados e aspectos da cultura cearense. O assédio moral consiste em situações em que um ou mais trabalhadores são submetidos a condutas negativas, como humilhação, perseguição, discriminação e maus-tratos no trabalho, sem que possam se defender, constituindo-se em afronta à sua dignidade. A pesquisa quantiqualitativa foi conduzida entre trabalhadores no estado do Ceará. Os dados foram coletados pela aplicação de questionário em amostra de 218 trabalhadores que aguardavam atendimento na Delegacia Regional do Trabalho DRT/Ce, e por meio de entrevistas semi-estruturadas com cinco trabalhadores. No estudo, duas diferentes estratégias de medição do assédio moral foram usadas e comparadas. Dada a definição de assédio moral, 25,2% dos pesquisados auto-relataram serem vítimas em freqüência, no mínimo, semanal, nos últimos seis meses. Porém, utilizado o Questionário de Atos Negativos (NAQ), contendo uma lista de 22 atos negativos potenciais de assédio, 66,9% dos trabalhadores da amostra relataram a exposição a pelo menos um ato negativo semanalmente nos últimos seis meses. Os pesquisados responderam com maior freqüência que foram alvos de gritos e agressividade, lembrados constantemente de erros e que se espalharam boatos a seu respeito. Indagados sobre outras condutas consideradas negativas no ambiente de trabalho citaram como mais comuns o não cumprimento de direitos trabalhistas, pressão para fazer hora-extra e liderança intimidadora e hostil. As entrevistas semi-estruturadas revelaram que existe uma tendência à naturalização da violência no trabalho, com muitos atos negativos percebidos como normais e comuns. Os resultados apontam para uma relação entre os atos negativos experienciados pelos trabalhadores e as influências do contexto histórico, social e cultural cearense no ambiente de trabalho.

Tesis

La investigación apunta a describir el Bienestar Psicológico (Ryff, 1989) en un grupo de 31 hombres y mujeres adultos practicantes de yoga. Se utiliza La Escala de Bienestar Psicológico, que ha sido adaptada y validada en nuestro medio (Cubas, 2003). A fin de enriquecer el alcance de los análisis, se utiliza un grupo de contraste (n=31), apareado (Kerlinger, 2002) en términos de sexo, y edad. El diseño de la investigación es No-experimental, transversal y de tipo descriptivo ya que medirá variables en determinadas personas en un momento dado (Hernández, Fernández & Baptista, 2006). La motivación hacia el estudio parte de la creciente cantidad de personas que practican yoga (Schmidt, 2004) y del interés por una disciplina que integre el bienestar físico, mental y espiritual. A nivel teórico, se ubica al concepto multidimensional de Bienestar Psicológico dentro de la perspectiva eudaimónica, término que alude a los sentimientos que acompañan la conducta que es consistente con el verdadero potencial del sujeto (Ryff, 1989; Ryff & Keyes, 1995; Ryff & Singer, 2006; Ryan & Deci, 2001). Se definen las dimensiones del constructo de Bienestar Psicológico: Autonomía, Relación con Otros, Manejo del Ambiente, Crecimiento Personal, Sentido de Vida y Autoaceptación. Éstas surgen de planteamientos teóricos humanistas sobre la salud y la felicidad (Rogers, 1993, 1997; Maslow, 1968; Allport, 1995) incluyendo una perspectiva del desarrollo (Erikson, 1980). Por otro lado, se delimita la práctica del yoga, clarificando las técnicas que se utilizan tales como las posturas, el control de la respiración, la meditación y la relajación. Se mencionan sus efectos beneficiosos a nivel físico, fisiológico y psicológico. Se citan investigaciones anteriores (Lee 2004; Dxon-Peters, 2007; Netz & Lidor, 2003) que sugieren características psicológicas positivas asociadas a la práctica. A partir de la revisión teórica, la investigadora realiza enlaces entre la filosofía del yoga y el constructo de Bienestar Psicológico. En ese sentido, el problema y la pregunta de investigación apuntan a describir el Bienestar Psicológico en practicantes de yoga y comparar los resultados con las medidas de un grupo de contraste. A nivel específico, se trazan objetivos que se dirigen a describir el Bienestar Psicológico de los practicantes de yoga subdivididos en grupos según su tiempo de práctica, su edad y sexo. Se concluye que los practicantes de yoga de la investigación tienen un nivel de Bienestar Psicológico significativamente mayor al de las personas en el grupo de contraste. Asimismo, se observan diferencias significativas en algunas subescalas al comparar los subgrupos, divididos según el tiempo de práctica. Finalmente, se plantean recomendaciones para futuras investigaciones. / Tesis

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2014-08-06T18:04:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 326521.pdf: 1145775 bytes, checksum: 59e38ecaf831575d4e96da91306c1216 (MD5) Previous issue date: 2014 / Historicamente, o feminino, a maternidade e a sexualidade continham sentidos específicos associados a prescrições sociais e culturais, e esses sentidos e prescrições foram mudando ao longo do tempo. Atualmente, vivemos em uma época na qual a questão da estética corporal é valorizada, visada e bastante difundida nos meio midiáticos, tais como televisão, revistas, jornais e internet. Há uma busca incessante pelo corpo perfeito, que consiste em ser magro, esbelto, malhado, sem marcas, como estrias e celulites. Esta pesquisa busca investigar como mulheres singularizam as transformações de seus corpos decorrentes da gestação e parto, diante dos ideais estéticos contemporâneos. Para isto, foram entrevistadas três mulheres que já passaram pela gestação e se encontravam no mínimo quatro meses após o parto. O referencial teórico e metodológico utilizado para fundamentar esta pesquisa é a Psicanálise freudiana, principalmente os conceitos que auxiliam na compreensão da construção do corpo pulsional, da sexualidade, da maternidade. Nessa pesquisa, as mulheres-mães elaboraram e se apropriaram, de forma singular, dos ideais estéticos sociais a partir da sua constituição psíquica articulada ao corpo pulsional, a maternidade, a sexualidade.<br> / Abstract : Historically the feminine, motherhood and sexuality contained specific meanings associated with social and cultural requirements, and these senses and requirements have changed over time. We currently live in a time when the issue of aesthetic body is valued, targeted and widespread medium in media such as television, magazines, newspapers and internet. Currently, there is a never ending quest for the perfect body, which is to be slim, slender, well-toned, no marks, like stretch marks and cellulite. This research investigates how women singularize the transformations of their bodies from pregnancy and childbirth, front of contemporary ae thetic ideals. For this, three women who have gone through pregnancy and at least four months after childbirth were interviewed. The theoretical and methodological reference used to support this research is Freudian psychoanalysis, particularly the concepts that assist in understanding the construction of the pulsional body, sexuality, motherhood. In this research women-mothers developed and appropriated singularly the aesthetic social ideals from its psychic constitution articulated the pulsional body, motherhood, sexuality.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2015-04-29T21:09:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 333085.pdf: 2311617 bytes, checksum: 5c2900280f1664ca1fa11b29f076c4ac (MD5) Previous issue date: 2014 / Na contemporaneidade, são notórias as constantes expansões das fronteiras internacionais, que resultam em mudanças significativas na vida dos indivíduos. Considera-se que os impactos decorrentes do fenômeno migratório predispõem um decisivas repercussões nos contextos socioculturais, especialmente no universo relacional da família. Em vista disto, esta pesquisa teve como objetivo geral compreender as dimensões psicossociais e as mudanças ocorridas na dinâmica de famílias que imigraram para o Brasil. Os pressupostos epistemológicos que nortearam este estudo pautaram-se na Psicologia Intercultural e na Teoria Sistêmica, sendo possível tecer uma visão integradora e dinâmica do fenômeno. Participaram da pesquisa cinco (5) famílias imigrantes de diferentes nacionalidades, sendo: Americana, Argentina, Boliviana, Haitiana e Peruana, cuja média do tempo de imigração foi de 07 anos e quatro meses. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram um questionário sociodemográfico, entrevista semiestruturada e o Mapa de Redes. Por sua vez, a análise de dados foi realizada a partir do método da "Grounded Theory" (Teoria Fundamentada Empiricamente), o que deu origem a quatro (4) categorias: 1 - História da migração familiar; 2 - Mudanças na dinâmica familiar; 3 - Significados atribuídos à imigração familiar e 4 - Mudanças nas redes significativas das famílias. Os resultados evidenciaram que o aspecto econômico se constituiu como o principal motivo para a imigração das famílias pesquisadas. Entretanto, algumas dificuldades foram apontadas no processo de adaptação cultural, tais como o visto e a moradia, as limitações nas redes sociais, preconceitos, aquisição da língua brasileira e adaptação escolar. Em relação às mudanças na dinâmica familiar, verificou-se que os filhos mais velhos das famílias pesquisadas, encontravam-se no período da adolescência quando imigraram, o que parece ter emergido maiores dificuldades nadinâmica das famílias. Constataram-se ainda algumas mudanças relacionais, especialmente quanto ao impacto decorrido da ausência de membros familiares que não imigraram e, ainda, o fortalecimento dos vínculos afetivos entre a família nuclear após a chegada ao país de acolhimento. Os significados atribuídos à imigração familiar apontaram como aspectos satisfatórios a receptividade e a qualidade de vida; enquanto que a falta de comprometimento com as pessoas e as desigualdades sociais foram consideradas como fatores negativos. Verificou-se que o luto em relação aos amigos e parentes, o bem-estar e o desejo de permanência no país de acolhimento se caracterizaram como aspectos presentes em todas as famílias. Sobre as redes significativas, a partir da construção do Mapa de Redes, observaram-se mudanças estruturais, especialmente quanto à redução de contatos familiares após a migração. Estas informações puderam ser complementadas pela entrevista, relacionando-se ainda à literatura. Por fim, constatou-se que a migração favoreceu a formação de novas redes, com destaque para as amizades e as relações de trabalho e/ou estudo. Conclui-se que o processo migratório promove novos padrões, valores e modos de funcionamento no universo familiar. Deste modo, salienta-se a relevância de que estudos desta natureza incitem a implementação de ações educativas de saúde e comunitárias para as famílias imigrantes, as quais sob diversas circunstâncias encontram-se vulneráveis do ponto de vista psíquico devido ao rompimento com o seu contexto de origem.<br> / Abstract : In contemporary times, the constant expansions are notorious international borders, resulting in significant changes in the lives of individuals. It is considered that the impacts of migration predispose one decisive impact on socio-cultural contexts, especially in the family relational universe. In view of this, this research aimed to understand the psychosocial aspects and changes in the dynamics of families that immigrated to Brazil. Epistemological assumptions that guided this study were guided in Cross-Cultural and Systems Theory, it is possible to weave an integrative and dynamic vision of the phenomenon. Participated in the survey five (5) immigrant families of different nationalities, with: American, Argentinian, Bolivian, Peruvian and Haitian, whose average time of immigration was 07 years and four months. The instruments used for data collection were a sociodemographic questionnaire, semistructured interview and the Network Map. In turn, data analysis was performed from the "Grounded Theory" (Empirically Grounded Theory) method, which gave birth to four (4) categories: 1 - History of family migration; 2 - Changes in family dynamics; 3 - Meaning attributed to family immigration and 4 - Changes in significant networks of families. The results showed that the economic aspect is constituted as the main reason for the migration of the families surveyed. However, some difficulties were identified in the cultural adaptation process, such as Visa and dwelling, limitations on social networks, prejudices, and acquisition of the Brazilian language and school adjustment. In relation to changes in the family dynamics, it was found that the older children of the families surveyed, were in the period of adolescence when they immigrated, which seems to have passed most difficulties in the dynamics of families. Still found some-relational changes, especially regarding the impact of elapsed absence of family members who had not immigrated, and also strengthening the emotional ties between the nuclear family upon arrival in the host country. The meanings attributed to family immigration as pointed satisfying aspects of responsiveness and quality of life; while a lack ofcommitment to the people and social inequalities were considered as negative factors. It was found that mourning in relation to friends and relatives, the welfare and the desire to stay in the host country were characterized as being present aspects mentioned by all families. In relation to significant networks, from the construction of the Map Network, was observed structural changes, especially the reduction of contact quoted in quadrant family after migration. This information could be supplemented by interviews, still relating it to what the literature recommends. Finally, it was found that the migration favored the formation of new networks, especially the quadrant of friendships and relationships at work and / or study. Can be said that the absence of family members in the host country, the families sought other sources to find support and feel included the new cultural context. It is concluded that the migration process promotes new standards, values and modes of operation in the familiar universe. Thus, it?s emphasized the importance of studies of this nature that can instigate the implementation of educational programs in health and community for immigrant families, which under different circumstances are vulnerable to psychic viewpoint due to the disruption to their context of origin.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2012 / Made available in DSpace on 2013-06-25T21:55:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 311944.pdf: 80987 bytes, checksum: 455a194c8039ae82b8d64185ae80e1e6 (MD5) / O processo de envelhecimento populacional acelerado no Brasil traz novos desafios no tocante às organizações de trabalho. Essa situação torna evidente a importância da promoção de condições favoráveis que garantam o bem-estar para os trabalhadores mais velhos. Em geral, o envelhecimento e a aposentadoria acontecem em paralelo, apesar disso não ocorrer em todos os casos. A aposentadoria é um processo de mudança que tem início remoto e se efetiva ao fim de uma carreira profissional, mas pode não implicar em afastamento total das atividades típicas de uma carreira. Ela pode constituir um momento de rompimento com o trabalho, de interrupção de vínculos, de troca de hábitos e de estilo de vida dos trabalhadores e é necessária adaptação para que esta vivência possa ser favorável. Entre as ações necessárias, envolvidas às diferentes demandas que a situação de aposentadoria exige, está a participação de organizações no que se refere à realização de atividades de orientação para a aposentadoria. Por meio dessas atividades, as pessoas podem perceber que a aposentadoria é uma fase de escolhas, de possibilidades de ação e de evolução da vida. Constatou-se lacuna relativa ao que percebem gestores organizacionais sobre essas atividades e para explorar essa lacuna, buscou-se identificar as percepções de gestores sobre a orientação para aposentadoria. O objetivo desta pesquisa foi identificar as percepções de gestores sobre as atividades de orientação para aposentadoria promovidas por uma grande organização do setor educacional brasileiro. Trata-se de uma pesquisa exploratória. Por meio de análise de conteúdo, pessoas e documentos foram fontes de informação. Os documentos foram analisados de maneira integral e por meio de entrevistas abordaram-se aspectos mais amplos e específicos relacionados às atividades de orientação para aposentadoria. Foram entrevistados o gestor das atividades de orientação para aposentadoria e outros nove gestores. Na discussão das informações, destacaram-se as percepções a respeito do aumento da expectativa de vida, do envelhecimento, do trabalho e da aposentadoria, bem como sentimentos resultantes dessa etapa e percepção de riscos, como dimensões contextuais relacionadas às atividades de orientação para aposentadoria. Foram destacadas ainda as percepções desses gestores quanto a estrutura, repercussões, relevância, dúvidas e críticas ao programa e suas atividades. Ficaram evidentes questões relacionadas ao âmbito organizacional e sua ligação, por meio de políticas e processos psicossociais, com a promoção de atividades de orientação para aposentadoria. A pesquisa suscita mais uma demanda onde o psicólogo pode buscar espaço e atuar, por meio de pesquisas e intervenções que priorizem o cuidado, o bem-estar e a qualidade de vida dos aposentados. / Abstract : Accelerated population ageing is a process that brings new challenges to work organizations. This situation makes clear the importance of promoting favorable conditions to ensure well-being for older workers. In general, aging and retirement occur in parallel, although this doesn't occur in all cases. Retirement is a process of change that has a remote start and is established at the end of a career, but may not result in total removal of the typical activities of a career. Retirement may be a time of rupture with the work, breaking bonds, exchanging habits and lifestyle of workers and adaptation is necessary so that this experience can be favorable. Among the necessary actions involved to different demands that the situation of retirement requires is the participation of organizations regarding the implementation and realization of retirement orientation activities. Through these activities, people may realize that retirement is a time of choices, of possibilities of action and evolution of life. It was found a gap related to what organizational managers perceive about these activities and to explore this gap, it was sought to identify the perceptions of managers about retirement orientation activities promoted by a big organization of the educational sector in Brazil. It was conducted an exploratory study. Through content analysis, individuals and documents were information sources. The documents were analyzed as a whole and through the interviews wider and specific aspects related to retirement orientation activities were investigated. The manager of the retirement orientation activities and nine other managers were interviewed. From the discussion of the information, perceptions of managers about retirement orientation activities were identified. Among them, the perceptions related to the increase in life expectancy, aging, work and retirement, as well as feelings resulting from this stage and risk perception were highlighted as contextual dimensions of the retirement orientation activities. It was identified the perceptions about the retirement orientation activities, their structure, impact, relevance, doubts and comments about the retirement orientation activities. It was evident issues related to the organizational level and their connection, through psychosocial processes and policies, with the promotion of retirement orientation activities. The research raises one more demand where psychologists can get space and act, through research and interventions that focus on the care, well-being and quality of life of retirees.