This dissertation examines the impact of advertising self-disclosures (present versus absent) and advertising message appeals (hard sell versus soft sell) which is moderated by innate personal traits within the context of financial services advertising. In particular this study investigates the impact of self-regulatory focus (i.e. innate personal traits) on self-disclosures and advertising message appeal with regards to cognitive (knowledge), affective (attribute evaluation) and conative (buying intention) responses of retail investors. The industry concerns private retirement schemes (PRS). The theoretical framework is based on Higgins (2012) regulatory focus theory on chronic personal disposition inherent in an individual (i.e. prevention/promotion), and how this disposition might mitigate with self-disclosures and message appeal contained in advertisements in terms knowledge, attribute evaluation (i.e. attitude) and buying intention. ANOVA results from a between subjects experiment indicated that the individual regulatory orientation interacts with the effects of advertising self-disclosures and message appeals. Specifically, when exposed to hard sell advertisements with self- disclosures (soft sell advertisements with self-disclosures) perceived knowledge, attribute evaluation and buying intention towards the PRS is favorable to prevention oriented investors (promotion oriented investors). In addition the effect is greater on prevention subjects in comparison to promotion subjects. This study proposes theoretical, managerial, public policy implications and future research directions.

Many countries have reduced the generosity of disability benefits while making them more activating - yet few studies have examined how employment rates have subsequently changed. We present estimates of how the employment rates of older workers with poor health in 13 high-income countries changed between 2004-7 and 2012-15 using HRS/SHARE/ELSA data. We find that those in poor health in the USA have experienced a unique deterioration: they have not only seen a widening gap to the employment rates of those with good health, but their employment rates fell per se. We find only for Sweden (and possibly England) signs that the health employment gap shrank. We then examine possible explanations for the development in the USA: we find no evidence it links to labour market trends, but possible links to the USA's lack of disability benefit reform - which should be considered alongside the wider challenges of our findings for policymakers. / Series: Department of Economics Working Paper Series

O objetivo deste trabalho é analisar o potencial da indústria de private equity no atual momento da economia brasileira. Os recursos utilizados para subsidiar essa análise foram a reconstituição histórica do mercado de private equity nos Estados Unidos e no Brasil, a descrição dos dados mais recentes da indústria local e a revisão de alguns casos de sucesso ocorridos no Brasil. A contextualização do momento econômico foi centrada no desenvolvimento econômico, nos níveis de poupança, investimento e crédito do sistema financeiro. Foi levada em conta, também, uma análise comparativa da situação do segmento de private equity em economias emergentes como Rússia, Índia e África do Sul, que de alguma forma se assemelham ao Brasil. Finalmente, a ponderação entre os principais riscos e benefícios inerentes ao private equity , tanto do ponto de vista da economia, como dos empresários e investidores, forneceu os elementos definitivos que sustentam a conclusão do trabalho. / The purpose of this work is to analyze the private equity market potential in Brazil, given the current state of its economy. The presented analysis was based on a historic perspective of the private equity market both in Brazil and in United States as well as on a description of current local private equity market data and of a few successful transactions in Brazil. The context used to define the current economic situation in Brazil was based on the economic development, internal savings, investments and capital markets' credit levels. A comparative analyses between the private equity market in emerging market countries such as Russia, India and South Africa was also used on the following work since, in a few ways, those economies resemble that of Brazil. Lastly, the weighting of risks and benefits of private equity instruments, both from an investor, borrower and economy perspective, provided the definite elements to substantiate the conclusion of this work.

This thesis Stress in mothers on parental leave in connection with the risk of job loss deals with the issues of stress and unemployment phenomenon, as well as on the topic of employment of women, pregnant women and mothers, also on equal opportunities for women and men in the labor market, the systems of social security and on topics related to the return of mothers after maternity leave to the labor market. This work consists of two main parts - the theoretical and the research (empirical). The theoretical part deals with the above-mentioned problems and issues. The empirical part is focused on the research and descriptions of its results, where quantitative methods of data collection were use. For the purpose of this work the main target is a group of mothers on maternity leave. The data from respondents were collected using a questionnaire method. Collected data was then quantified using descriptive statistics. Two research questions and three hypotheses in total were defined. Hypotheses were statistically tested using statistical methods - ANOVA. The total number of 320 questionnaires from the target group was collected. To achieve the validity of the collected data and homogeneity of the sample, data collection was aimed exclusively at women, i.e. mothers on maternity leave from only the South Region. Aim of the work was to determine which group of mothers on parental leave more is more stressed mothers with a strong economic background or mothers with less strong economic background. Using a Likert scale was measured the extent of stress in mothers, who are not assured of having their job after returning from maternity leave. Using the above mentioned scale also was measured the stress in mothers on parental leave regarding their return to job and related duties, or finding a completely new job. Related to the results and testing, in the first hypothesis testing we found that mothers who do not receive any social security benefits, are more stressed than those mothers who receive benefits. Second hypothesis testing showed that mothers living with partners are less stressed than mothers who do not live with a partner. The third hypothesis testing found out that mothers on maternity leave, who are not assured of having their jobs after the maternity leave, are more stressed than mothers who have such certainty. From the results of the collected data was found out that most respondents are women aged twenty-five to thirty years, and women from thirty-one to thirty-five years. Mostly with the secondary school education (with graduation) and with university education. A large number of women working full-time and women cohabiting with a partner. A large majority of those mothers receives social security benefits. Also, a large number of women planned a combined parental leave with three years of geting the social security benefits. A considerable part of the interviewed mothers but also answered that along with the parental leave they do not have any another job. The results also showed that almost 80 % of respondents were not working at a leader position. Over 60 % of respondents are currently on parental leave with a child, a smaller part of the respondents with a second or third child. An interesting result is the fact that almost a half of respondents is planning another motherhood and nearly 60 % of them plan the second motherhood following the first one. The results of this research may lead to a consideration on the facts determined. For example, why most of the women do not work in a leader position despite their education. Or if women do really have such strong economic background to be able to continue with another parental leave. This work may help the women themselves, whether those planning to be a mother, expecting a child or having it already. Work can be as a basis or a handbook with an overview of the benefits of social security systems.

The aim of the thesis was to analyse the current state of the assessment and remuneration system in the organization, which I have chosen and to suggest possible improvements that would increase the efficiency of the system. To achieve that aim, unstructured interviews and internal resources were used, and this has contributed to a unified view on the subject, based on which it was possible to propose given recommendations.

The aim of this master thesis was an analysis of motivation and the system of employee remuneration in a chosen organization, proposed amendments and recommendations for improving management in this area. This work has two main parts; the theoretical and the analytical one. In the theoretical part, a thorough research concerning information from the field of motivation and remuneration has been conducted. This information was essential for understanding the given matter and provided me with expert knowledge. The introduction of the analytical part is devoted to the analysis of the motivation system and the system of employee remuneration; the examined company is introduced in terms of its organizational structure, its situation in the field of HR management and its method of remuneration and motivation of its employees. This part was followed by a survey using a questionnaire which contained a total of 25 questions and each of them was subsequently provided with a graphical illustration of the results together with a verbal commentary. The survey questionnaire did not show any weak spots. The employees are sufficiently motivated and the system of remuneration is well established. The examined company realizes that in order to obtain its desired results it is necessary to have quality employees who are well motivated. There naturally is not a business in which all employees are completely satisfied with everything which the business offers. A certain employee dissatisfaction is not entirely undesirable; the business is given the option to constantly improve its running. Following proposals resulting from the survey questionnaire were formulated:holiday or recreational benefits, establishing a company kindergarten or one of its cheaper variants, regular employee evaluation, the method of employee evaluation and presenting the results and the possibility of an educational stay initiated by the company.

This thesis aims to explore the degree of motivation and stimulation in the selected company. Through appropriate methodology analyzes whether the employee incentive program is perceived, how they operate and whether there are any gaps. For this is the conclusion of this work suggested several options for how the situation could be improved in the company.

O crescente aumento do volume de tráfego, o excesso de cargas e a carência de manutenção têm contribuído cada vez mais para a degradação prematura dos pavimentos asfálticos. Na procura por materiais de elevado desempenho, uma alternativa que vem ganhando destaque é a incorporação de cal hidratada a concretos asfálticos. Nesta dissertação apresentam-se e analisam-se os resultados de uma investigação sobre a influência de dois tipos de cal (calcítica e dolomítica) em misturas asfálticas formuladas com ligante convencional e polimerizado. Os resultados demonstraram que a melhoria das propriedades de concretos asfálticos depende significativamente da qualidade da cal e do teor utilizado, sendo que não se observaram benefícios adicionais ao aumentar-se o teor de 1% para 2%. A cal calcítica mostrou-se mais eficiente na melhoria das propriedades das misturas asfálticas, proporcionando aumentos significativos de módulo de resiliência e resistência à tração. Além disso, nas misturas com cal ocorreram menores reduções de resistência e de módulo com a elevação da temperatura de ensaio e após processo de condicionamento para simular os efeitos deletérios da água e envelhecimento. De forma geral, a influência da cal foi mais efetiva em misturas com ligante convencional, onde sua incorporação promoveu comportamento semelhante, ou em alguns casos até superior, ao das misturas elaboradas com ligante modificado. Amostras sem cal acumularam deformações permanentes superiores no ensaio de creep dinâmico às registradas em amostras com cal hidratada, sem observarem-se comportamentos significativamente diferentes com ligantes convencional ou modificado. Ao analisar-se a influência de cal no envelhecimento de ligantes (RTFOT), observaram-se menores variações de viscosidade (menor enrijecimento) em amostras de ligante convencional com cal calcítica, seguindo tendência constatada em trabalhos internacionais, que relatam redução na taxa de envelhecimento em misturas asfálticas devido à incorporação de cal. A análise global dos resultados de ensaios realizados nesta pesquisa aponta que é possível produzir misturas asfálticas de elevado desempenho e durabilidade através da incorporação de cal hidratada, mas que a magnitude dos benefícios obtidos depende significativamente da qualidade da cal (porcentagem de óxido de cálcio) e do tipo de ligante utilizados em sua formulação. / The increasing growth of traffic volume and overloading and the lack of maintenance have growingly contributed for asphalt pavements early distress. In the search for high performance materials, the incorporation of hydrated lime to asphalt concretes has been gaining relevance. In this dissertation the results of a research on the influence of two kinds of lime (calcitic and dolomitic) in asphalt concretes (AC) with conventional and polymer binders are presented and analyzed. Laboratory tests results show that the improvement of AC properties highly depend on lime quality and content, no additional benefits being observed when lime content increases from 1% to 2%. Calcitic lime showed to be more efficient improving AC properties, especially regarding resilient modulus and split tensile strength, which significantly increased. Besides, adding lime made asphalt mixes strength and modulus less sensitive to temperature increase and also to hardening and to water deleterious effects. All in all, lime benefits were stronger when added to AC with conventional binder. In fact, asphalt mixtures with conventional binder and calcitic lime performed even better than mixtures with polymermodified binder. In dynamic creep tests, specimens of AC without lime accumulated higher permanent deformations than AC specimens with hydrated lime, regardless the type of binder. Regarding the influence of lime in binders aging (RTFOT), viscosity variations of lesser magnitude were observed in samples of conventional binder and calcitic lime, following the pattern described in international works, which report the decrease of aging rate of asphalt mixtures due to lime incorporation. Globally, tests results point out that asphalt mixtures with high modulus and resistance to permanent deformation may be obtained by adding hydrated lime. However, the extent of benefits highly depends on lime quality (calcium oxide content) and type of asphalt binder used.

p. 1 - 192 / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-01-23T17:35:25Z No. of bitstreams: 1 111.pdf: 1558517 bytes, checksum: fafa435db628e41e94be436d2ea5b4be (MD5) / Made available in DSpace on 2013-01-23T17:35:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 111.pdf: 1558517 bytes, checksum: fafa435db628e41e94be436d2ea5b4be (MD5) Previous issue date: 2008 / O presente trabalho teve por propósito investigar a concessão diferenciada de remuneração e benefícios a dois grupos de funcionários e suas implicações sobre a percepção de justiça distributiva e sobre o comprometimento afetivo, instrumental e normativo. O fato auspicioso, do ponto de vista do estudo, mas inusitado em termos de mercado de trabalho, é que os empregados pesquisados, porque foram contratados em períodos distintos, recebiam remuneração e benefícios diferenciados, embora trabalhassem na mesma empresa, ocupavam função idêntica, desenvolviam atividades iguais e compartilhavam o mesmo ambiente de trabalho. À guisa de embasamento teórico, foram explorados os conceitos de comprometimento organizacional, percepção de justiça organizacional e sistema de recompensa. O estudo empírico foi efetuado em uma organização da indústria bancária e teve por objeto os dados de uma survey realizada junto a um grupo amostral de 679 indivíduos. Para fins de estudos comparativos, esta amostra foi cindida em dois subgrupos: o pré-98, formado por funcionários contratados antes de 1998 com benefícios e remuneração superiores; e o pós-98, constituído de empregados contratados a partir de 1998 com benefícios e remuneração inferiores. A diversidade dos dois grupos, com perfis bem distintos, se revelou bastante profícua para análises comparativas. O grupo pré-98 tinha como características mais marcantes: maior longevidade, predominância de casados, menor nível educacional, maior antiguidade de empresa e remuneração e benefícios mais amplos. Noutro pólo, o subgrupo pós-98 foi caracterizado por: menor longevidade, predominância de solteiros, maior nível educacional, menor tempo de empresa, remuneração e benefícios mais restritos. Como similaridade, os dois grupos apresentavam: mesmo nível na ascensão interna, exercício das mesmas atividades e compartilhamento do mesmo ambiente, portanto suscetível às mesmas condições culturais, de cobrança por resultados e de estresse. O subgrupo pré-98 registrou 304 respondentes e pós- 98 computou 379 funcionários. Como instrumento de levantamento de dados primários, foi utilizado um questionário com trinta e uma variáveis, composto de perguntas sobre questões sócio-funcionais, sobre as três dimensões de comprometimento organizacional, escala de autoria de Meyer e Allen (1997), validada por diversos autores brasileiros, e sobre percepção de justiça distributiva, cuja escala foi validada por Mendonça e outros (2003). Os procedimentos de análise estatística realizados foram os seguintes: estatística descritiva; análise fatorial confirmatória; avaliação de consistência alpha de crombach, análise de correlação e regressões múltiplas. Os resultados das interações das variáveis demográficas, funcionais, remuneração e benefícios com as dimensões de comprometimento e de percepção de justiça distributiva, nos grupos pré e pós-98, foram: a) a variável gênero, nas relações com comprometimento e de justiça distributiva, manifestou correlação neutra; b) as correlações com tempo de empresa foram positivas, sendo as relações mais sensíveis com as dimensões normativa e afetiva e as menos intensas com a instrumental e justiça distributiva; c) as correlações com estado civil, registraram, de forma consistente, tendência de médias crescentes na seqüência dos segmentos de solteiro, casado, separado e viúvo, em todas as dimensões e com notável diferença entre os grupos de solteiro e casado; d) As dimensões de comprometimento e de justiça distributiva registraram correlações significativas com escolaridade, porém de natureza inversa; e) das correlações positivas entre tempo de empresa e comprometimento, a mais intensa se processou com a dimensão afetiva. Menor expressão sucedeu com as dimensões normativa e de justiça distributiva. Em relação à dimensão instrumental, a variável se mostrou neutra; f) os efeitos de remuneração e benefícios sobre percepção de justiça distributiva ficaram evidentes na comparação entre os grupos pré e pós-98, onde o primeiro, que percebe remuneração e benefícios superiores, alcançou média significativamente mais elevada; g) as correlações entre justiça distributiva e comprometimento se revelaram positivas com as dimensões normativa e afetiva e neutra com a instrumental. Sinteticamente a amostra do grupo pré-98, em comparação com o pós- 98, registrou médias superiores nas dimensões afetiva, normativa e instrumental e de justiça distributiva. De modo elucidativo, em razão das características de cada grupo, as interações diretas das variáveis antecedentes (idade, estado civil, remuneração e justiça distributiva) com as dimensões de comprometimento registraram tendência ascendente, pressionando para cima as médias do grupo pré- 98, acentuando a diferença em relação ao pós-98. O mesmo ocorreu em relação à escolaridade, porém com relação inversa. A variável antiguidade, apesar de sensibilizar positivamente as dimensões afetiva e normativa, se mostrou indiferente à instrumental. No conjunto, as diferenças das médias verificadas foram congruentes com as peculiaridades de cada grupo. As hipóteses de número um, dois e três, restaram todas comprovadas, pois ficou demonstrado o poder de influência de remuneração e benefícios sobre as médias de comprometimento e de justiça distributiva que, segundo correlação positiva e de proporcionalidade direta, gerou médias comparativamente inferiores no grupo pós-98 e superiores no pré-98. A hipótese quatro não foi confirmada, pois a correlação mais intensa entre justiça distributiva e comprometimento, se verificou com a faceta normativa, dissentindo da hipótese que apontava, com base em estudos anteriores, a dimensão afetiva. Este resultado também divergiu do quadro de relações tendenciais, construído por Meyer e outros (2002, p. 31), que registrou correlação positiva mais forte com a base afetiva e nula com a instrumental. / Salvador

Submitted by Artur Bezerra de Carvalho (arturfgv@gmail.com) on 2011-04-05T15:07:34Z No. of bitstreams: 1 Artur Bezerra de Carvalho - Dissertation.pdf: 609670 bytes, checksum: 93564d7d95ef0bb338d1d1015dd5ec21 (MD5) / Approved for entry into archive by Andrea Virginio Machado(andrea.machado@fgv.br) on 2011-04-05T19:45:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Artur Bezerra de Carvalho - Dissertation.pdf: 609670 bytes, checksum: 93564d7d95ef0bb338d1d1015dd5ec21 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-04-07T17:16:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Artur Bezerra de Carvalho - Dissertation.pdf: 609670 bytes, checksum: 93564d7d95ef0bb338d1d1015dd5ec21 (MD5) Previous issue date: 2010-08-05 / The purpose of this work is to provide a brief overview of the literature on the optimal design of unemployment insurance systems by analyzing some of the most influential articles published over the last three decades on the subject and extend the main results to a multiple aggregate shocks environment. The properties of optimal contracts are discussed in light of the key assumptions commonly made in theoretical publications on the area. Moreover, the implications of relaxing each of these hypothesis is reckoned as well. The analysis of models of only one unemployment spell starts from the seminal work of Shavell and Weiss (1979). In a simple and common setting, unemployment benefits policies, wage taxes and search effort assignments are covered. Further, the idea that the UI distortion of the relative price of leisure and consumption is the only explanation for the marginal incentives to search for a job is discussed, putting into question the reduction in labor supply caused by social insurance, usually interpreted as solely an evidence of a dynamic moral hazard caused by a substitution effect. In addition, the paper presents one characterization of optimal unemployment insurance contracts in environments in which workers experience multiple unemployment spells. Finally, an extension to multiple aggregate shocks environment is considered. The paper ends with a numerical analysis of the implications of i.i.d. shocks to the optimal unemployment insurance mechanism. / O objetivo deste trabalho é prover uma revisão sucinta da literatura sobre o desenho ótimo de programas de seguro-desemprego, por meio da análise de alguns dos artigos mais influentes publicados nas últimas três décadas, e estender os seus principais resultados para um ambiente econômico sujeito a choques agregados. As propriedades dos contratos ótimos são discutidas à luz das hipóteses-chave usualmente adotadas em publicações teóricas nessa área. Além disso, as implicações associadas ao relaxamento dessas hipóteses também são investigadas. A análise de modelos que contemplam apenas um ciclo de desemprego começa com o trabalho de Shavell e Weiss (1979). A partir de um ambiente econômico simples e comum à maioria dos trabalhos, estudam-se as políticas de benefícios, taxas sobre os salários e o nível ótimo de esforço a ser exercido na procura por emprego. Adicionalmente, questiona-se a idéia de que as distorções no preço relativo de consumo e lazer provocadas pelo seguro-desemprego são a única explicação para alterações marginais dos incentivos à procura por emprego. Usualmente interpretada como um problema de perigo-moral causado por um efeito-substtituição, a redução na oferta de trabalho causada por programas de seguro-social é discutida sob essa nova perspectiva. Apresenta-se ainda um estudo teórico sobre contratos de seguro-desemprego ótimo quando os agentes estão sujeitos a mais de um ciclo de desemprego. Finalmente, uma extensão dos modelos a um ambiente sujeito a múltiplos choques agregados é desenvolvida. O trabalho termina com um exercício numérico acerca das implicações de choques i.i.d. sobre o desenho de programas de seguro-desemprego.