x, 118 h. : il. ; 30 cm. / La presente investigación utiliza un alcance descriptivo con enfoque cualitativo, con el fin de identificar las aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales en las generaciones “Baby boomers”, “X” e “Y”. Tras la realización de entrevistas a 24 participantes de distintas generaciones en Lima Metropolitana, se observaron las aspiraciones siguientes: aprendizaje continuo y obtención de experiencia laboral, legar cambios de impacto positivo en el trabajo, retención del puesto, obtención de una posición o cargo superior y consecución de una empresa propia. Los resultados demostraron que las aspiraciones laborales no dependen de la generación ni del sexo, sino de las motivaciones propias de cada profesional, pues gracias a ellas, los profesionales sienten la necesidad de cumplir sus metas. Asimismo, se observó que la aspiración laboral común entre las tres generaciones, tanto en hombres como en mujeres, es la de obtener una posición o cargo superior. Dentro de los factores positivos, el mentor es el factor con mayor respuesta, debido a que impulsan, para estos casos, al crecimiento y logro de las aspiraciones laborales de los profesionales; mientras que el factor negativo, sobre el cual coincide la mayoría de los informantes, fue la ausencia de estrategia de carrera, lo que limita y retrasa el alcance de las aspiraciones profesionales en la mayoría de los casos. La originalidad de esta investigación radica en el análisis comparativo de las aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales de las generaciones “Baby boomers”, “X” e “Y”, estudio que no registra antecedentes en Lima Metropolitana ni en otras ciudades del país / The present research uses a descriptive scope with a qualitative approach, in order to identify job aspirations of professional men and women in the generations "Baby Boomers", "X" and "Y". After interviewing 24 participants from different generations in Metropolitan Lima, the following aspirations were observed: continuous learning and gaining work experience, bequeathing changes of positive impact at work, keep job position, obtaining a position or one at a higher level and achieving one’s own company. The findings showed that job aspirations do not depend on generation or sex, but on each professional own motivations; because thanks to them, professionals feel the need to meet their goals. In addition, it was observed that the common job aspiration among the three generations, in both men and women, is to obtain a job position or one at a higher level. Among the positive factors, the mentor is the factor with the greatest response, since they encourage, in these cases, the growth and achievement of job aspirations of the professionals; while the negative factors on which the majority of respondents agree, was the absence of a career strategy, which limits and delays the achievement of professional aspirations in most cases. The uniqueness of this research lies in the comparative analysis of job aspirations of professional men and women of "Baby Boomers", "X" and "Y" generations, a study that has no antecedents in Metropolitan Lima or in other cities of the country / Tesis

Según Guido Caldarelli y Michele Catanzaro, las redes sociales están presentes en la vida diaria de las personas. En un día normal comprobamos el correo electrónico, actualizamos los perfiles en las redes sociales, hablamos por el teléfono móvil, usamos el transporte público, viajamos en avión, transferimos dinero y trasladamos mercancías o iniciamos nuevas relaciones personales y profesionales (2014: 11). En el caso de los sitios web de redes sociales, José Van Dijck sostiene que estos se han convertido en un espacio fundamental para la acumulación de capital social (2016: 85). Este es el contexto en el que se sitúa este estudio. En el intentaremos comprender cómo se construye el capital social en redes sociales. Para ello analizaremos el perfil de Instagram de Adri Vainilla. Adri Vainilla se define a sí misma como “Intérprete desconocida, ermitaña exhibicionista, feminista femenina. Amante de la fotografía erótica y pornográfica. Encanto, luego canto” (2016a). En su perfil, abundan los selfies, un tipo de autorretrato fotográfico que por lo general se toma con una cámara digital de mano o teléfono con cámara. Este hecho, emparenta su trabajo con el de las fotógrafas Natacha Merritt y Cindy Sherman. Siguiendo los principios del interaccionismo simbólico, en dicho análisis nos centraremos en el “cómo”. Según Howard Becker todo el mundo conoce el truco de preguntar “¿cómo?”, no “¿por qué?. Sin embargo, por alguna razón, preguntar ‘¿por qué?’ “parece más profundo, más intelectual, como si preguntáramos por el sentido más hondo de las cosas, a diferencia de la simple narrativa que evocaría el ‘¿cómo?’ (2010: 85). Luego del análisis, coincidimos con lo señalado por Nicholas Mirzoeff al reseñar al profesor de sociología Ben Agger. Según Mirzoeff, Anger sostiene que el selfie es la mirada masculina convertida en viral, que forma parte de lo que él denomina “el juego de la cita y el apareamiento” (2016: 64). / Tesis

The contemporary crisis has lead to a renewed interest in Marx's critique of political economy. But today it is hard to read Marx as the prophet of a new and better world, hiswritings on capitalism's self-destructive tendencies seem without hope: where Marxbelieved that capitalist organisation would concentrate, homogenise and organise labour and orientate it toward socialism, in today's globalised capitalism the tendency is the opposite, towards precariousness, disorganisation and competition. This raises the problematic of this thesis, that of the relation between orientation and organisation. Where capitalist organisation atomises and differentiates, the starting point for orientation cannot be capitalist organisation. The question emerges: is there a place and orientation of self-organisation in Marx – and what is its possible relation to the critique of the dynamics of capital? To answer this question, I will not focus on Marx's explicit theory of workers' organisation or the party, which is in crisis, but on his theorisation of the epochal problem of organisation under capitalism. Through a reading of some of Marx's central writings, which is sensitive to their historical context, the thesis asks: what is the orientating role of the concepts of organisation and disorganisation in Marx's theory of capital and of revolutionary, history-making practice? From Kant we learn to think the mutual implication of theory and practice through the concept of orientation. Furthermore, we show that Marx's concept of organisation was inspired by Hegel's Philosophy of Nature, which starts from the problem of atomised individuals whose reproduction is contingent. Thus, organisation, when appropriately historicised in terms of this condition of contingency, does not start from the relation between capital and labour, but from the problem of reproduction. In conclusion we arrive at a concept of struggle that starts from resistances and struggles for reproduction, and which poses the question of their combination, self-organisation, and generalisation.

xi, 206 h. : il. ; 30 cm / This study proposes for organizations with intensive use of knowledge, a model that predicts the employees´ mobility intentions, which includes not only the perceptions that employees have of extrinsic and intrinsic rewards received, and perceived organizational support to human capital, but also introduces the opportunity cost of the employee, as moderator of the relationship between rewards and intention to leave the organization. The data used was collected from different public and private universities in Colombia. The global model allows to proof of the existence of negative correlations between the exogenous constructs and the endogenous construct, as well as knowing the opportunity cost moderation in relations between the rewards described and intention to leave the organization. Findings suggest that in organizations with intensive use of knowledge, the perceptions that knowledge employees have, are an important predictor of intention to withdraw, therefore these perceptions could be an important input for managers, so as to devise policies and plans that include and facilitate high performance and satisfaction for high performance / Trabajo de Investigación

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:22:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-04-24 / The present dissertação has for general objective: to analyze the dynamics of formation of the capital stock, to the light of the model of Neto and Froes(2002). For the specific objectives, one investigated the determinative factors identified by Neto and Froes (2002) in the process of formation of the Capital stock in low income community, evaluating itself it performance of these factors in the formation of the capital stock of the related community. The dissertação presents in the first chapter the referring theoretical quarrel to the concept of local development. In as it is had definition applicatory dimensions and models on capital stock. In third I capitulate in turn points the concept of local productive arrangements. After that, the adopted metodológicos procedures in this research of qualitative nature are presented, through study of only case. It was used, in the collection of data, documentary the bibliographical research and, by means of the act consultation of meetings and structuralized half interviews and depth. For the analysis of the data, it was used analysis of content with the support of ATLASES YOU. The dynamics of development of the Capital stock, in the community in study, does not adopt the model drawn for Neto and Froes (2002). In the investigated case, one evidenced that six factors contribute for the formation of the capital stock in a linear dynamics with asymmetry. / A presente dissertação tem por objetivo geral: analisar a dinâmica de formação do capital social, à luz do modelo de Neto e Froes (2002). Para os objetivos específicos, investigou-se os fatores determinantes identificados por Neto e Froes(2002) no processo de formação do Capital Social em comunidade de baixa renda,avaliando-se a atuação destes fatores na formação do capital social da referida comunidade. A dissertação apresenta no primeiro capítulo a discussão teórica referente ao conceito de desenvolvimento local. No segundo tem-se a definição dimensões e modelos aplicativos sobre capital social. No terceiro capitulo por sua vez aponta o conceito de arranjos produtivos locais.Em seguida, são apresentados os procedimentos metodológicos adotados nesta pesquisa de natureza qualitativa,através de estudo de caso único. Foi utilizada, na coleta de dados, a pesquisa bibliográfica e documental, por meio da consulta de atas de reuniões e entrevistas semi estruturadas e de profundidade. Para a análise dos dados, utilizou-se a análise de conteúdo com o suporte do ATLAS TI. A dinâmica de desenvolvimento do Capital Social, na comunidade em estudo, não adota o modelo desenhado por Neto e Froes (2002). No caso investigado, constatou-se que seis fatores contribuem para a formação do capital social em uma dinâmica linear com assimetria.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:25:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2010-03-15 / Esta pesquisa contemplou o estudo de como se estruturaram as redes sociais dos atores participantes da Rede Associada de Mulheres Empreendedoras (RAME), nas suas relações internas, através de seus associados e com seus parceiros externos (fornecedores, clientes e instituições). A RAME está situada no bairro José Walter em Fortaleza/Ce. A abordagem metodológica utilizada foi um multimétodo, visando estudar o capital social nas dimensões estrutural, relacional e cognitiva. Para dar suporte à investigação das dimensões do capital social, caracterizado por conteúdos específicos nelas transacionados, adotou-se os questionários que se seguem: apoio ou influência, amizade, informação e confiança. Na dimensão estrutural e relacional, foram utilizados os questionários acima; na dimensão cognitiva, a coleta de dados se deu através de grupo focal. O estudo foca os padrões de rede, caracterizados por conteúdos específicos nela transacionados, a saber: as redes de apoio ou influência, de amizade, de informação e de confiança. São analisadas as interligações das dimensões do capital social da RAME para mostrar a construção destas relações no seu contexto. A análise dos dados mostrou que as redes pesquisadas são esparsas e que há atores que concentram a centralidade, quando consideradas as redes dos quatro conteúdos transacionados. Além disso, a rede de confiança é a menor de todas as redes pesquisadas, confirmando o preconizado pela teoria. Os achados também mostraram que a construção das redes dos associados é baseada na diversidade de papéis, sendo as relações estabelecidas, em sua maioria, próximas ou muito próximas. Encontrou-se, ainda, que as redes possuem uma baixa reciprocidade nas relações. Por fim, notou-se que os associados possuem significados compartilhados, mostrando-se como mais salientes aqueles relativos à experiência na participação em rede e benefícios obtidos. A partir dos resultados, foi construído um roteiro para avaliar a geração de capital social em Redes de Cooperação, sendo este a principal contribuição deste estudo.

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:57:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2015-06-08 / The capital structure is a subject widely discussed in corporate finance from the seminal work of Modigliani and Miller (1958). The evolution of the issue is due primarily to the application of new techniques and the emergence of new theoretical perspectives. This study analyzed the determinants of capital structure of companies in Latin America and in the United States after the crisis of 2008. The study sample corresponds to the companies of the six largest economies in Latin America (Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru), and companies in the United States, from 2009 to 2013, in order to analyze the differences of specific factors of Latin American and US companies, using three levels of debt (Total, Short and Long Period). In order to eliminate the presence of heteroscedasticity, we used the regression with panel data estimated by weighted least squares (PLS), which showed consistent and robust to the proposed objectives. The results showed a positive relationship of tangibility to the total and long-term debt, and an inverse relation to the size, suggesting that tangibility is more relevant when considering the long-term debt, which requires greater assurance against the aging time investment. Second, there is a difference in the relation of indicares of current liquidity and business risk for the overall and long-term indebtedness; the Latin companies showed a positive relationship, while the US showed inverse relationship, which indicates that companies with higher risk need greater liquidity, as well as greater tangibility. Finally, evidences show that the Pecking Order Theory showed greater consistency to explain the determinants of capital structure of Latin American companies, while the trade-off demonstrated better support the results for US companies. / A Estrutura de Capital é uma temática amplamente discutida em finanças corporativas desde o trabalho seminal de Modigliani e Miller (1958). A evolução do tema deve-se, fundamentalmente, a aplicação de novas técnicas e ao surgimento de novas correntes teóricas. O presente trabalho analisou os fatores determinantes da estrutura de capital das empresas da América Latina e dos Estados Unidos pós-crise de 2008. A amostra do estudo corresponde às empresas das seis maiores economias da América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México e Peru), mais as empresas dos Estados Unidos da América, no período de 2009 a 2013, com o intuito de analisar as diferenças dos fatores específicos das empresas latino-americanas e estadunidenses, utilizando três níveis de endividamento (Total, de Curto e Longo Prazo). Afim de eliminar a presença de heteroscedasticidade, empregou-se a técnica de regressão com dados em painel estimado pelos Mínimos Quadrados Ponderados (MQP), que apresentou consonância e robustez aos objetivos propostos. Os resultados apresentaram uma relação positiva da Tangibilidade para o endividamento Total e de Longo Prazo e uma relação inversa para o Tamanho, o que sugere que a Tangibilidade é mais relevante ao considerar o endividamento de longo prazo, que requer maior garantia face o tempo de maturação do investimento. Em segundo lugar, há uma diferença na relação dos indicares de Liquidez Corrente e o Risco do Negócio para os endividamentos total e de longo prazo; as empresas latinas apresentaram relação positiva, enquanto que as dos EUA mostraram relação inversa, o que indica que empresas com risco maior precisam de maior liquidez, assim como maior Tangibilidade. Por fim, as evidências apontam que a Pecking Order Theory mostrou maior consistência em explicar os determinantes da estrutura de capital das empresas latino-americanas, enquanto que a Trade-off demonstrou suportar melhor os resultados para as empresas dos EUA.

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2016-08-08T12:10:05Z No. of bitstreams: 1 Fernando Di Giorgi.pdf: 1734039 bytes, checksum: 54113f4a780e0f80bd1720b279698c9e (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-08T12:10:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fernando Di Giorgi.pdf: 1734039 bytes, checksum: 54113f4a780e0f80bd1720b279698c9e (MD5) Previous issue date: 2016-03-17 / The focus of this dissertation is e-commerce, a sales channel that emerged from innovations in information and communications technology (ICT). Using a Marxist framework, the aim of this work is to explain the changes occurring in the movement of goods in retail derived from e-commerce, and its contradictions. As a secondary objective, the dissertation also aims to explain (a) the new driving forces of capital concentration and changes in the retail market structure, (b) changes and innovations in the services market in general, induced by electronic commerce, (c) functional impairment of trade and the direct selling by industry, (d) the extent of technological platforms used by the biggest online stores to provide selling services for small retailers (the marketplace function) and (e) the new opportunities derived from multi/omni channel commerce technology / O objeto da dissertação é o comércio eletrônico, canal de vendas surgido a partir das inovações tecnológicas nas áreas de processamento da informação e comunicações. Por meio de um referencial marxista, o objetivo é explicar as transformações ocorridas na esfera da circulação de mercadorias no varejo derivadas da introdução do comércio eletrônico e suas contradições. Como objetivos secundários a dissertação se propõe a explicar as novas forças propulsoras da concentração do capital no comércio e as alterações na estrutura do mercado varejista; as modificações e inovações no mercado de serviços em geral, induzidas pelo comércio eletrônico; o enfraquecimento funcional do comércio e a venda direta pela indústria; a extensão do uso da plataforma tecnológica das grandes lojas virtuais para a prestação de serviços a pequenos lojistas (marketplace) e as novas oportunidades de uso das tecnologias viabilizadas pelo comércio eletrônico

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2017-03-17T11:53:56Z No. of bitstreams: 1 Edineide Maria de Oliveira.pdf: 2256459 bytes, checksum: 72ab25ab8df88985fe1738ff9618b3f4 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-03-17T11:53:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Edineide Maria de Oliveira.pdf: 2256459 bytes, checksum: 72ab25ab8df88985fe1738ff9618b3f4 (MD5) Previous issue date: 2017-02-13 / Fundação São Paulo - FUNDASP / This thesis studied the possible relationship between social and human capital specifically on the graduating students of management, who were employed by the time of the research, but seeking a better qualification for the labor market. The main objective was to verify the possible relationship between social and human capital of those students. For this reason, to assist in this research, the specific objectives consisted in presenting, interpreting and also discussing two human capital indicators (education and experience);as well as the students' responses about social capital; the possible relationship between human capital and social capital of the students. So that, the achievement of the objectives was through quantitative methodology, which was applied a question narrate complement a qualitative methodology was also performed by ten interviews with graduating students of business school. Therefore, the problem of this study was based on checking the composition of the capital, in 2015 and 2016, of employed students and based on this, there was confirmation of the hypothesis, almost entirely, showing that most students have a network of virtual relationships only in the recreational part with attitudes of trust and reciprocity on that. So that it was proved that the student has a network of virtual and personal relationships that allow them to show their human capital. According to the authors Coleman, Putnam, Bourdieu and Schultz, there was proved a relationship between social and human capital of students based on the questions and interviews / Esta tese de doutorado estudou as possíveis relações entre o capital social e o capital humano, especificamente dos alunos concluintes do curso de Administração, empregados no momento da pesquisa que buscam melhor qualificação para o mercado de trabalho. O objetivo geral foi verificar as possíveis relações entre o capital social e o capital humano desses alunos. Os objetivos específicos consistiram em apresentar, interpretar e discutir dois indicadores de capital humano (experiência e educação); as respostas dos alunos acerca do capital social; as possíveis relações entre capital humano e capital social dos estudantes. A concretização dos objetivos se deu por meio da metodologia quantitativa, em que se aplicou um questionário e uma pesquisa exploratória. A metodologia qualitativa foi realizada por meio de dez entrevistas. A problemática deste estudo baseou-se em verificar a composição do capital social, em 2015 e 2016, dos alunos trabalhadores e suas respectivas relações, houve a confirmação das hipóteses, quase na totalidade, em que a maioria dos alunos tem uma rede de relacionamentos virtuais, somente na parte recreativa, e tem atitudes de confiança e reciprocidade. O aluno tem uma rede de relacionamentos virtuais e pessoais que lhe proporciona mostrar o seu capital humano. Conforme os autores Coleman, Putnam, Bourdieu e Schultz, houve relação entre o capital social e o capital humano dos alunos nas questões e entrevistas realizadas

Now a day, the World has been experiencing the worst economic crisis since 1929, and this is considered as the “perfect storm”. In addition, the businesses and organizations are trying to be safe under this context. Based on Akerman cycle approach, this research focus on an organization case study that is trying to respond to an economic crisis it has been experiencing since 2009. Also, this investigation identifies how some of the businesses’ intangible assets are becoming relevant and they are trying to help during this situation, particularly right after the enterprise experienced some years of expansion and growth. The intangible assets considered are included in the intellectual capital taxonomy of the organization and also are grouped in the human, structural and relational capital sets. Moreover, there is a specific monitor of one of the intangible assets and it is more related to the sales quotation rat / Le monde connaît aujourd’hui la plus grande crise depuis 1929, considérée par les chercheurs comme une «tempête parfaite». Dans ce contexte, les entreprises tentent de s’en sortir en cherchant des solutions et des alternatives possibles. Cette recherche se focalise sur l’étude du cas d’une grande entreprise qui tente de réagir face à la crise économique qu’elle subit depuis 2009. En se basant sur l’approche des cycles économiques d’ Akerman, cette recherche identifie la manière dontcertains actifs immatériels de l’entreprise deviennent importants en constituant des leviers capables d’apporter de l’aide dans une situation de crise, en particulier, lorsque l’entreprise a connu des années de croissance et de développement auparavant. Les actifs immatériels que nous considérons font partie du capital intellectuel de l’entreprise. Nous entendons par capital intellectuel, le capital humain, structurel et relationnel de l’entreprise. Il y a un pilotage spécifique de l'un des actifs immatériels, lié au taux de cotation des ventes.