Spelling suggestions: "subject:"collective dismissal"" "subject:"collective dismissals""
1 |
Dispensa coletiva: necessária procedimentalizaçãoTeixeira, Katia Albuquerque Ferreira 19 June 2013 (has links)
Made available in DSpace on 2016-04-26T20:21:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Katia Albuquerque Ferreira Teixeira.pdf: 917889 bytes, checksum: a25366308db3d0ab9f94ed06a1c9721c (MD5)
Previous issue date: 2013-06-19 / This work has the purpose to study the collective dismissal in Brazil
and present guidelines for their regulation. Firstly, we conducted a historical
study on the employment relationship protection; following it an assessment on
how the collective dismissal occurs in Brazil to demonstrate its harmful effects
due to the absence of specific legislation. Describes itself about the ways to
solve conflicts in collective dismissal to defend that negotiation is the first and
the best way to resolve them.
Foreign legislation is also analysed and contributes to substantiate
the general assumptions of the regulation proposal . In an evolutionary line, yet
are presented summaries of the main trial between 2008 and 2009 that
culminated in the premises fixed by the Labour Superior Tribunal (TST) to
determinate the previous collective negotiation before the collective dismissal
In the end, are presented the guidelines for the additional legislation
that will regulate article 7, item I, of the Federal Constitution specifically as
regards the collective dismissal and that will provide for the minimum
elements for their achievement and discipline, procedures regarding
consultation, information, or communications, in addition to deploying the
necessary collective bargaining and delimit the consequences for
noncompliance / Este trabalho tem por objeto estudar a dispensa coletiva no Brasil e
apresentar diretrizes para a sua procedimentalização. Primeiramente, foi
realizado um estudo histórico sobre a proteção da relação de emprego; na
sequência, uma avaliação sobre como a dispensa coletiva ocorre no Brasil para
demonstrar seus efeitos nefastos em função da ausência de legislação
específica. Descreve-se sobre as formas de solução dos conflitos na dispensa
coletiva para defender que a negociação é o primeiro e, o melhor meio, para
resolvê-los.
A legislação estrangeira também é analisada e contribui para
fundamentar as premissas gerais da proposta de procedimentalização. Em
uma linha evolutiva, são apresentados ainda os resumos dos principais
julgados entre 2008 e 2009, que culminaram na premissa fixada pelo Tribunal
Superior do Trabalho (TST) ao determinar a necessidade da negociação
coletiva prévia para a dispensa coletiva.
Ao final, são apresentadas as diretrizes para a legislação
complementar que irá regulamentar o art. 7º, inciso I, da Constituição Federal
especificamente no tocante à dispensa coletiva e irá dispor sobre os
elementos mínimos para a sua realização e disciplina, os procedimentos a
respeito de consulta, informações ou comunicações, além de implantar a
necessária negociação coletiva prévia e delimitar as consequências pelo seu
descumprimento
|
2 |
Reciente Reforma del Mercado Laboral Español (Apuntes Breves Sobre el Nuevo Régimen Jurídico del Despido) / La Reciente Reforma del Mercado Laboral Español (Apuntes Breves Sobre el Nuevo Régimen Jurídico del Despido)Miñambres Puig, César 10 April 2018 (has links)
The economic crisis faced by Spain, forced the Spanish government to conduct several reforms in labor legislation in order to address the high rates of unemployment, which led greater flexibility about worker protection, reflected more intensively about dismissal labor. Thus, this article will develop the most important edges of this new legal regime of dismissal according to Spanish labor regulations. / La crisis económica que afrontó España, obligo al Gobierno Español a realizar una serie de reformas en la legislación laboral a fin de afrontar las altas tasas de desempleo conllevando a la flexibilización de la protección del trabajador, la cual se manifestó con mayor intensidad en la institución jurídica del despido laboral. En razón a ello, es que el presente artículo desarrollará las aristas más importantes de este nuevo régimen jurídico del despido de acuerdo a la normativa laboral española.
|
3 |
O dever de motivação na despedida coletiva / The duty of motivation in collective dismissalSoares, Marcele Carine dos Praseres 16 January 2015 (has links)
O trabalho trata da despedida coletiva e de seu dever de motivação. Embora não haja tratamento legal no ordenamento jurídico brasileiro, a conjugação de normas principiológicas constitucionais e infraconstitucionais permite afirmar que a despedida coletiva é instituto jurídico distinto da despedida individual e, como tal, requer consequências jurídicas também diversas. A fim de compreender os limites dessa figura jurídica e buscar solução genuína e adequada ao quadro nacional, realizou-se pesquisa bibliográfica em autores nacionais e estrangeiros e estudo de casos jurisprudenciais. No primeiro capítulo, buscou-se conceituar o instituto, distinguindo-se entre as despedidas individuais plúrimas e a despedida coletiva. No segundo capítulo, recorreu-se ao estudo do Direito Comparado e das normas de organismos internacionais que tratam do tema. No terceiro capítulo, destacam-se princípios constitucionais, como a dignidade da pessoa humana e a função social da propriedade, e princípios infraconstitucionais, como a boa-fé objetiva e a vedação do abuso de direito. No quarto capítulo, analisam-se as decisões judiciais paradigmáticas envolvendo as empresas Embraer e Usiminas destacando-se, de forma breve, o papel do Poder Judiciário. Ao final, pudemos concluir que a despedida coletiva tem importância crescente na realidade social e, como tal, requer que se tome posse de sua complexidade para seu desvendamento. / The paper deals with collective dismissal and its duty of motivation. Although there is no legal treatment in the Brazilian legal system, the combination of infra-constitutional and constitutional norms related to principles allows us to state that collective dismissal is a legal institution different from individual dismissal and, as such, it also requires different legal consequences. In order to understand the limits of this legal concept and seek a genuine and appropriate solution to the national framework, a bibliographical research was conducted using national and foreign authors as well as jurisprudential study cases. In the first chapter, the aim was to conceptualize the institute, distinguishing between multiple individual dismissals and collective dismissals. In the second chapter, we resorted to the study of comparative law and norms from international bodies dealing with the theme. In the third chapter, constitutional principles such as human dignity and the social function of property and infra-constitutional principles such as objective good faith and the prohibition of abuse of rights are highlighted. In the fourth chapter, the paradigmatic judicial decisions involving the companies Embraer and Usiminas are analyzed briefly stressing the role of the Judiciary Power. At the end, we could conclude that the collective dismissal has increasing importance in social reality and, as such, it requires that possession of its complexity is taken so that it is unveiled.
|
4 |
A Convenção 158 da OIT à luz da teoria constitucional dos tratados internacionais sobre direitos humanosSabino, João Filipe Moreira Lacerda 24 May 2010 (has links)
Made available in DSpace on 2016-04-26T20:30:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Joao Filipe Moreira Lacerda Sabino.pdf: 656871 bytes, checksum: 0ba8fda5cbc60edf7bcef1cdd36ec7b9 (MD5)
Previous issue date: 2010-05-24 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / The present study is aimed at examining the impact of the constitutional theory of
international human rights treaties on Convention number 158 of the International
Labor Organization (ILO). The importance of this study is translated in an attempt to
correlate part of the constitutional theory of human rights to national labor law for the
application of appropriate standards. For this purpose, the study begins with an
analysis of the conception and denomination of human rights for a better
understanding of the topic. The origin of human rights is further assessed to confirm
its progressiveness in time, which would certainly influence the manner in which
these rights must be interpreted. Taking into account the historical evolution of
human rights, these rights may be classified according to different generations and
dimensions. Subsequently, a study on international treaties is conducted to observe
whether the ILO Conventions are international treaties for human rights protection
and the Federal Constitution is related to the International Human Rights Treaties.
The study further analyzes the constitutional regime of human rights treaties (its
hierarchical threshold in Brazilian law, formation, incorporation and denouncement)
indicating the main theories about the subject. Furthermore, the study addresses the
impact of human rights treaties on our legal system, and more specifically on
Brazilian Labor Law. With this intent, Convention number 158 of the ILO is evaluated
because it is a relevant and modern topic. The study also discusses the compatibility
of rules predicted in Convention number 158 with constitutional precepts, in order to
assess the constitutionality (or lack of constitutionality) of its content and its
denunciation by the Brazilian State. In conclusion, after detailing precepts of the
Convention, the study indicates doctrinal and jurisprudential criteria to compensate
for the failure to apply Convention number 158/ILO / O presente trabalho destina-se ao estudo do impacto da teoria constitucional dos
tratados internacionais sobre direitos humanos na Convenção 158 da Organização
Internacional do Trabalho (OIT). Sua importância se traduz na tentativa de relacionar
parte da teoria constitucional dos direitos humanos ao direito do trabalho nacional,
para a aplicação da normativa correta. Para tanto, inicia-se com a análise da
conceituação e da denominação dos direitos humanos para melhor compreensão do
tema. Em seguida, verifica-se a origem dos direitos humanos para que seja
comprovada sua progressividade no tempo, o que certamente influi na forma pela
qual esses direitos devem ser interpretados. Levando em conta a evolução histórica
dos direitos humanos, esses podem ser classificados segundo diferentes gerações
ou dimensões. Posteriormente, é realizado estudo acerca dos tratados
internacionais, observando-se as Convenções da OIT são tratados internacionais de
proteção aos direitos humanos e relacionando a Constituição Federal com os
Tratados Internacionais sobre Direitos Humanos. Em seguida, analisa o regime
constitucional dos tratados de direitos humanos (seu patamar hierárquico no direito
brasileiro, formação, incorporação e denúncia), apontando as principais teorias a
respeito do tema. Ainda, trata do impacto dos tratados de direitos humanos em
nosso ordenamento e, especificamente, no direito do trabalho brasileiro. Para tanto,
estuda a Convenção 158 da OIT, pela relevância e atualidade do tema. Nesse
sentido, discorre sobre a compatibilidade das normas previstas na Convenção 158
com os preceitos constitucionais, a fim de verificar a constitucionalidade ou não de
seu conteúdo e de sua denúncia pelo Estado brasileiro. Por fim, após detalhar os
preceitos da Convenção, aponta os critérios doutrinários e jurisprudenciais para que
seja suprida a omissão decorrente da não aplicação da Convenção 158/OIT
|
5 |
Crise econômica e despedida coletiva: o direito trabalhista brasileiro está apto a enfrentá-las? / Economic crisis and collective dismissals: is the Brazilian labor law prepared to face them?Santos, Ariane Joice dos 25 October 2010 (has links)
Made available in DSpace on 2016-04-26T20:19:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Ariane Joice dos Santos.pdf: 929418 bytes, checksum: 19c414b9af8f3afb531bc76843404074 (MD5)
Previous issue date: 2010-10-25 / With the failure in the capitalist production process and the 2008 world economic crisis, a
deceleration in the market occurred with the resulting retraction in product inventory and
credit. The economy s globalization has led the internal market to suffer major impacts in
view of the cancellation of contracts entered with international companies, resulting in the
reduction of costs though collective dismissals of laborers in various companies in our
country. By virtue of absence of regulation in article 7, I, of the Federal Constitution which
provides on the protection of the employment relationship against the arbitrary dismissal or
dismissal without cause and the denunciation of Covenant 158 in the ILO by Brazil the
employers class have been dismissing a considerable number of employees without
observing any process prior to such act. The result is the discussion on the validity of such
dismissals in the labor courts which, based on the normative force of principles, on
international guidelines, on comparative law and the constitutionalizing of private law, which
have been declared abusive due to non-observance of the duties connected to the general
objective good-faith, such as the duty to negotiate and the right to information. There are no
doubts that the parties to this relationship should gather for a social dialogue, aiming at
creating mechanisms to avoid collective dismissals such as the preparation of autonomous
clauses or, in the impossibility thereof, of procedures to be complied with so as to attenuate
the social impact, avoiding great unfair actions in such arena. Therefore, there are
prerequisites to be overcome in the Brazilian labor law, form the point of view of social
efficacy of collective bargaining, either by the fact that the union freedom has not fully
reached the free and democratic organization, or by the fact of the persisting normative power
of the Labor Justice / las?
Com a falha no processo de produção capitalista e a crise econômica mundial de 2008, houve
desaceleração no mercado e consequente estoque de produtos e retração do crédito. A
globalização da economia fez com que o mercado interno sofresse grandes impactos ante o
cancelamento de contratos firmados com empresas internacionais, ensejando a redução de
custos a partir da demissão coletiva de trabalhadores em diversas companhias em nosso país.
Em virtude da ausência de regulamentação do artigo 7º, I, da Constituição Federal, que trata
da proteção da relação de emprego contra a despedida arbitrária ou sem justa causa e da
denúncia da Convenção 158 da OIT pelo Brasil, a classe patronal tem dispensado parcela
considerável de trabalhadores sem observar qualquer processo prévio a esse ato. O resultado é
a discussão sobre a validade de tais despedidas no judiciário trabalhista que, com base na
força normativa dos princípios, nas diretrizes internacionais, no direito comparado e na
constitucionalização do direito privado, as tem declarado abusivas por inobservância dos
deveres anexos da cláusula geral da boa-fé objetiva como o dever de negociar e o direito à
informação. Não há dúvidas de que as partes dessa relação devem se aproximar para um
diálogo social, visando a criar mecanismos através da elaboração de cláusulas autônomas para
evitar o despedimento coletivo ou, em caso de impossibilidade, de procedimentos a serem
observados no sentido de amenizar o impacto social, fazendo com que injustiças maiores não
ocorram nessa esfera. Para tanto, existem pressupostos a serem superados no direito
trabalhista brasileiro, da ótica da eficácia social da negociação coletiva, quer pelo fato de a
liberdade sindical ainda não ter atingido plenamente a organização livre e democrática, quer
pelo fato de persistir o poder normativo da Justiça do Trabalho
|
6 |
O dever de motivação na despedida coletiva / The duty of motivation in collective dismissalMarcele Carine dos Praseres Soares 16 January 2015 (has links)
O trabalho trata da despedida coletiva e de seu dever de motivação. Embora não haja tratamento legal no ordenamento jurídico brasileiro, a conjugação de normas principiológicas constitucionais e infraconstitucionais permite afirmar que a despedida coletiva é instituto jurídico distinto da despedida individual e, como tal, requer consequências jurídicas também diversas. A fim de compreender os limites dessa figura jurídica e buscar solução genuína e adequada ao quadro nacional, realizou-se pesquisa bibliográfica em autores nacionais e estrangeiros e estudo de casos jurisprudenciais. No primeiro capítulo, buscou-se conceituar o instituto, distinguindo-se entre as despedidas individuais plúrimas e a despedida coletiva. No segundo capítulo, recorreu-se ao estudo do Direito Comparado e das normas de organismos internacionais que tratam do tema. No terceiro capítulo, destacam-se princípios constitucionais, como a dignidade da pessoa humana e a função social da propriedade, e princípios infraconstitucionais, como a boa-fé objetiva e a vedação do abuso de direito. No quarto capítulo, analisam-se as decisões judiciais paradigmáticas envolvendo as empresas Embraer e Usiminas destacando-se, de forma breve, o papel do Poder Judiciário. Ao final, pudemos concluir que a despedida coletiva tem importância crescente na realidade social e, como tal, requer que se tome posse de sua complexidade para seu desvendamento. / The paper deals with collective dismissal and its duty of motivation. Although there is no legal treatment in the Brazilian legal system, the combination of infra-constitutional and constitutional norms related to principles allows us to state that collective dismissal is a legal institution different from individual dismissal and, as such, it also requires different legal consequences. In order to understand the limits of this legal concept and seek a genuine and appropriate solution to the national framework, a bibliographical research was conducted using national and foreign authors as well as jurisprudential study cases. In the first chapter, the aim was to conceptualize the institute, distinguishing between multiple individual dismissals and collective dismissals. In the second chapter, we resorted to the study of comparative law and norms from international bodies dealing with the theme. In the third chapter, constitutional principles such as human dignity and the social function of property and infra-constitutional principles such as objective good faith and the prohibition of abuse of rights are highlighted. In the fourth chapter, the paradigmatic judicial decisions involving the companies Embraer and Usiminas are analyzed briefly stressing the role of the Judiciary Power. At the end, we could conclude that the collective dismissal has increasing importance in social reality and, as such, it requires that possession of its complexity is taken so that it is unveiled.
|
7 |
Přechod práv a povinností a hromadné propouštění v evropské perspektivě / Transfer of undertaking and collective dismissals in a European perspectiveRandlová, Nataša January 2016 (has links)
In her PhD thesis, the author deals with the legal regulation of transfer of undertaking (and the passage of the employees' rights and obligations it involves) and the frequent collective redundancy related to such transfers. Both sets of provisions dealing with these topics are embodied in the Czech Labour Code and are harmonised with the EU directives pertaining to these fields, specifically Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (originally, Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses) and Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies. The two directives mentioned above were already transposed to the Czech Labour Code in 2001 by means of an amendment adopted under No. 155/2001 Coll. As regards the rules governing collective redundancies, it can be stated, in substance, that the original regulation of 2001 remained unchanged and...
|
Page generated in 0.0737 seconds