Den forskning som finns om hållbarhet är utförlig och det finns skillnader mellan perspektiven och betydelserna. Människor är nuförtiden mycket medvetna om hållbarhet och det ger organisationer en möjlighet att inkludera det i sitt arbete. Därför gjordes denna studie; för att utforska hur IF Elfsborg och Göteborg HC, som sportorganisationer, arbetar med denna aspekt och hur de kommunicerar det till samhället och sina medlemmar. Den här studien syftade till att utforska koncepten social hållbarhet och socialt ansvar genom att studera två idrottsorganisationer. För att hitta kunskapen om hur idrottsorganisationerna kommunicerar dessa koncept har studien följt en komparativ design med en kvalitativ forskningsstrategi. En modell skapades sedan för att vidare stötta förståelsen för kommunikationsstrategier och social hållbarhet och socialt ansvar och vad de ger och bidrar med till samhället. Detta ledde till en analys genom modellen. Den empiriska datan har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med de berörda parterna. Genom att intervjua IF Elfsborg och Göteborg HC har information samlats in gällande deras arbete och strategierna de använder för att arbeta med hållbarhet. Det finns flera olika kommunikationsstrategier såsom Corporate Social Responsibility (CSR), Cause Related Marketing (CRM) och Corporate Sustainability Strategy (CSS) men båda idrottsorganisationerna använder enbart CSR som ett verktyg i sitt arbete mot hållbarhet. Det är viktigt att organisationer har kunskap om hållbarhet och aspekterna det inkluderar för att kunna implementera kommunikationsstrategier. / The research on sustainability is immense and there are often differences between the perspectives and the meanings. People nowadays are very aware of sustainability and this gives organizations a bigger opportunity to include this in their work. That’s why this study is written; to explore how IF Elfsborg and Göteborg HC, as sport organizations, are working with this aspect and how they are communicating it to the society and their members. This study aimed to explore the concept of social sustainability by studying two sports organizations. To obtain the knowledge of how the sport organizations communicate these concepts the study followed a comparative design with a qualitative research strategy. A model was then created to further support the understanding of communication strategy and social sustainability and what it brings out and contribute to society with. This lead to an analysis through the model. The empirical data has been collected through semi-structured interviews with the concerned parties. By interviewing IF Elfsborg and Göteborg HC, information about their work and strategy of working with sustainability and communication was collected. There are multiple communication strategies such as Corporate Social Responsibility (CSR), Cause Related Marketing (CRM) och Corporate Sustainability Strategy (CSS) but both organizations only uses CSR as a tool in their work towards sustainability. It is important that organizations have knowledge about sustainability and the aspects it includes to be able to implement communication strategies.

Corporate Social Responsibility has experienced an increase in attention within the academic literature in recent decades. CSR can be more specifically described as organizations' responsibility in regard to their societal impact. In 2017, Sweden introduced a new legal requirement in ÅRL based on EU directives that entailed stricter guidelines for sustainability reporting. The organizations' responsibility towards stakeholders has become an increasingly vital topic of discussion and the stakeholders' actions can consequently affect the successfulness of organizations. It is therefore necessary to tailor the communication of the CSR initiatives to the specific needs of stakeholder groups. An organization's transparency can pave the way for a favourable impact on the brand and improve the organizations' reputation and legitimacy. In order to gain a deeper insight into the motives behind organizations' CSR work, this study has examined three Scandinavian elite football clubs to clarify why they work with and communicate their CSR initiatives, as these organizations are not covered by the above-mentioned legal requirement. There is a need to apply the latest research at an international level to identify any restrictions or differences that may be beneficial for further research. The study has been carried out with the help of a theoretical framework, consisting of theories such as; Triple Bottom Line, The Pyramid of Corporate Social Responsibility, Legitimacy Theory and Stakeholder Theory. The study was conducted using a qualitative research format with an abductive research approach wherein empirical data was collected through semi-structured interviews and content analysis of digital platforms and reports. The study shows that CSR work within elite football clubs originally emerged as a trend. Genuine intentions to give back to society have developed, but CSR work has also been identified as an effective tool for creating legitimacy. The maintenance of the 'social contract' is in the spotlight and following societal expectations is especially important for elite football clubs. Satisfying stakeholders thus becomes vital and the study has clarified that there is a balance between genuine intentions and legitimacy. / Corporate Social Responsibility har under de senaste decennierna uppmärksammats allt mer inom den akademiska litteraturen. CSR kan mer specifikt beskrivas som organisationers ansvar för deras samhällspåverkan. I Sverige, år 2017, infördes ett nytt lagkrav i ÅRL baserat på EU-direktiv som medförde striktare riktlinjer för hållbarhetsrapportering. Organisationernas ansvar gentemot intressenter har blivit en allt viktigare diskussionsfråga och intressenternas handlingar kan i följd påverka organisationernas framgång. Att skräddarsy kommunikationen av sina CSR-initiativ till intressentgruppers specifika behov blir därav nödvändigt. En organisations transparens kan ge väg för en gynnsam påverkan på varumärket och förbättra organisationers rykte och legitimitet. Med syfte att få en djupare insikt kring motiven bakom organisationers CSR-arbete har denna studie undersökt tre skandinaviska elitfotfollsföreningar för att klargöra varför de arbetar med och kommunicerar ut sina CSR-initiativ, då dessa inte omfattas av ovannämnt lagkrav. Det finns ett behov att applicera den senaste forskningen på en internationell nivå för att fastställa eventuella inskränkningar eller skillnader som kan vara gynnsamma för vidare forskning. Undersökningen har genomförts med hjälp av ett teoretiskt ramverk, bestående av teorier som; Triple Bottom Line, The Pyramid of Corporate Social Responsibility, Legitimitetsteori och Intressentteori. Studien är kvalitativt inriktad med en abduktiv forskningsansats där empiri samlats in genom semistrukturerade intervjuer och innehållsanalys av digitala plattformar och rapporter. Studien visar på att CSR-arbete inom elitfotbollsföreningar grundläggande växt fram som en trend. Genuina intentioner om att ge tillbaka till samhället har utvecklats men CSR-arbetet har även identifierats som ett effektivt verktyg för legitimitetsskapande. Upprätthållandet av det ’sociala kontraktet’ ligger i fokus och att följa samhällsförväntningar blir särskilt viktigt för elitfotbollsföreningar. Att tillfredsställa intressenter blir därmed vitalt och studien har klargjort att det finns en balans mellan genuina intentioner och legitimitetsskapande.

Bakgrund och syfte: Dagens ökande krav på företag gör att de måste ta samhällsansvar för att hantera utmaningen att behålla personal. Att företag tydliggör sin syn gällande socialt ansvarstagande är en del av employer branding och ett sätt att göra detta är genom kommunikation. Syftet med uppsatsen är därmed att få en förståelse för hur den sociala dimensionen av CSR samspelar med kommunikation av socialt ansvarstagande och employer branding med fokus på bibehållande av befintlig personal. Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsmetod med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna genomfördes ur ett ledningsperspektiv med åtta respondenter på tillverkningsföretaget SNA Europe [Industries] AB, beläget i Lidköping och Edsbyn. Slutsats: Resultatet av studien visade att socialt ansvarstagande har betydelse för företagets interna employer brand oavsett om det kommuniceras eller inte. Dessutom fann studien att kommunikationen inte är avgörande för personalretentionen samt att det interna sociala ansvarstagandet har större betydelse än det externa för de anställda.

Hållbar utveckling och Corporate Social Responsibility är två aktuella koncept vars popularitet har ökat de senaste årtiondena. Till följd av utvecklingen kommunicerar många företag hållbarhet i syfte att skapa legitimitet. Det krävs dock att organisationerna på ett genuint vis integrerar hållbarhet i verksamheten för att kunna bidra till en hållbar utveckling. Det är därför aktuellt att ta stöd i ekonomistyrningen som är en central del i organisationers strategiskapande. Studien avser därför att undersöka hur fastighetsföretag implementerar hållbarhet genom sin ekonomistyrning och hur dessa hållbara styrmedel uppfattas och påverkar de anställdas beteende i praktiken. För uppfyllandet av studiens syfte har problemområdet studerats utifrån Management Control Systems Package och huruvida modellens inkluderade styrverktyg går att applicera på en hållbar ekonomistyrning. Vidare har studien en kvalitativ metod där både ledning och anställda har intervjuats från fem svenska fastighetsföretag. Genom att intervjua två perspektiv syftar studien till att fånga in kunskap och upplevelser från flera nivåer av en organisation. Studiens resultat tyder på att hållbarhet kommer till uttryck genom samtliga delar av Management Control Systems Package. Planeringsverktyg tillämpas både genom lång- och kortsiktig planering samt målskapande. Cybernetiska styrverktyg används i samband med budgeteringsprocesser och vid uppföljning av måluppfyllelse. Av de presenterade styrverktygen var belöning sällsynt förekommande för att styra mot hållbarhet. Det var samtidigt flera av de studerade fastighetsföretagen som uttryckte intresse för att eventuellt utveckla tydliga belöningssystem kopplat till hållbarhetsarbetet. Mindre tydliga belöningssystem var dessutom redan förekommande i form av erkännande och uppmuntrande ord. Fortsättningsvis var olika administrativa styrverktyg det som tillämpades mest frekvent i form av bolagsstyrning, organisationsstruktur, policys och andra styrdokument. Utöver administrativa styrverktyg var även kultur ett betydelsefullt styrverktyg i förhållande till hållbarhetsarbetet som kom till uttryck genom starka värderingar, rekryteringsprocesser och symboler. Vidare påvisade forskningsresultatet att attityden bland de anställda är att hållbarhet är en naturlig del av arbetsuppgifterna. Styrverktygen genererade ökad motivation samt incitament och vägledning till hållbara beslut. / Sustainable development and Corporate Social Responsibility are two contemporary concepts whose popularity has increased during recent decades. As a result of these developments many companies are communicating sustainability in order to create legitimacy. However, the organization is required to genuinely integrate sustainability into their operations in order to contribute to a sustainable development. It is therefore relevant to apply management accounting, which is considered a central part of the strategy making process. The study therefore intends to research the implementation of sustainability through management accounting in real estate companies and how sustainable controls are perceived and affect employee behavior in practice. To fulfill the purpose of the study, the problem has been studied through the model of Management Control Systems Package and it has been questioned whether its included control tools can be applied to sustainable management accounting. Furthermore, the study has a qualitative method where both management and employees have been interviewed from five Swedish real estate companies. Since interviewing two perspectives the study aims to capture knowledge and experiences from several levels of an organization. The results of the study indicate that sustainability is indeed expressed through the Management Control Systems Package. Planning tools are applied through both long- and short-term planning and creating of objectives. Cybernetic control tools are used in relation to the budgeting process and the monitoring of objectives. Rewards were identified as a rarely used control tool. There was however several of the studied real estate companies who expressed interest in possibly developing a reward system linked to sustainability work. In addition, less distinct reward systems were already existing in terms of recognition and encouragement. Furthermore, administrative control were the most frequently used tools and was expressed through corporate governance, organizational structure, policies and other governing documents. Lastly, culture was also an important control tool in relation to sustainability work, which was expressed through strong values, recruitment processes and symbols. In regard to employees, the research results show that sustainability is considered a natural part of their work. In addition, the control tools generated increased motivation as well as incentives and guidance for sustainable decisions.

In this thesis, we explore the proprietary Environmental, Social and Corporate Governance (ESG) scores and analyze their impacts on firm valuation using the sample of 166 companies operating in 35 emerging and frontier markets. Three methods of ESG scores, Principal Component Analysis and regression analysis are used. The results indicate an economically significant relationship between the overall ESG measure and firm value mainly driven by the “Environmental” and “Capital allocation” sub-scores. An exploratory principal component analysis and an extensive list of firm characteristics is also employed in our regression analysis to address problems identified in previous studies - construct validity and endogeneity. The PCA revealed dominance of Environmental and Social components in the variance of the total ESG score. Finally, the strengths and weaknesses of proprietary ESG score and PCAderived index are recognized based on sector- and region level comparison and the opportunities to improve the ESG scorecard framework are identified. / In den uppsatsen, forskning går på Environmental, Social and Corporate Governance (ESG) poäng och analyserar deras påverkan på företagsvärdering genom att använda ett urval av 166 företag som verkar i 35 frontier och tillväxtmarknader. Tre metoder av ESG mätning, Principal Component Analysis och regressionsanalyser tillämpades. Resultat tyder på ett ekonomiskt signifikant förhållande mellan totala ESG mätning och företagsvärdering vilket drivs av miljö och kapitalallokering delpoäng. Principalkomponentanalys och en utförlig lista av företagsegenskaper tillämpades också i våra regressionsanalyser för att adressera problem identifierade i tidigare studier - begreppsvaliditet och endogenitetsproblem. PCA tydde på dominans av miljöoch sociala aspekter i varians av den totala ESG poängen. Avslutningsvis, styrkor och svagheter av ESG-poäng och PCA-härlett index baserat på bransch- samt regionaljämförelser och möjligheterna för förbättring av ESG-mätning ramverk identifierades.

Corporate Social Responsibility (CSR) is a frequently discussed topic in the banking sector, not least because of the financial crisis in 2008 where banks needed to rebuild their reputation. Society at large is asserting the banks' obligation to work with CSR since they hold a key position in society's economy. Previous research states that employee engagement is critical for a successful implementation and work of CSR. To engage employees, it is of great importance that leaders possess the ability to convey the bank's policies and values to act as a role model for inspiration. Employee motivation is proven as one of key factors for successfully engaging employees in CSR. Thus, there is research that shows that both leadership and motivation influence employees' commitment to CSR. The purpose of the study is to examine whether leadership and motivation affect employee commitment to work with CSR within Sweden´s banking sector. Hence, the study examines the impact leadership and motivation have, individually and in combination, on employee commitment to CSR. Collection of data is gathered from a web-based survey and resulted in 113 observations from employees working within banks. The data has been used in a quantitative research approach that is analyzed with statistical tools in SPSS and Excel. The result indicates that there are significant relationships for all three alternative hypotheses. Collected data were analyzed by correlation, determination, simple linear regression, and multiple linear regression. It is therefore possible to claim that leadership and motivation both separately and combined, influence employee commitment to CSR within Swedish banking. However, there is evidence also claiming that there may be other influencing variables, which is for future research to investigate. The conclusions contribute to new theory in the subject of CSR, commitment, leadership, and motivation and can facilitate CSR along with employee engagement in companies in the banking sector in Sweden.

Denna uppsats är en kvalitativ innehållsanalys vars syfte är att beskriva och analysera hur CSR har använts som ett verktyg vid en skandal hos företagen BMW och Volkswagen för att återfå sin legitimitet. Uppsatsen bidrar med kunskap kring hur CSR kan användas som ett verktyg vid en skandal hos de valda företagen för att återfå sin legitimitet. Den bidrar även med viktiga insikter kring ämnet i sig. För att besvara frågeställningen som uppsatsen haft vilket är; Hur har CSR använts som ett verktyg vid en skandal hos företagen BMW och Volkswagen, för att återfå legitimitet? Har uppsatsen studerat de två företagen BMW och Volkswagen genom att använda sig av en kvalitativ innehållsanalys för att studera de två valda företagens hållbarhetsrapporter. BMW och Volkswagen har valts ut då de varit med om en omfattande skandal, vilket ger värde att studera. Med detta kan uppsatsen bidra med förståelse genom dessa två företag kring hur dessa två företag hanterat en betydande skandal genom CSR för att återfå legitimitet. Resultaten visar att CSR kan användas på olika sätt i form av hållbarhetsrapporter hos de två olika företagen för att reparera dess legitimitet, och att detta beror på företagens olika förutsättningar. Resultatet visar även på att företagen använder sig av olika strategier som bland annat går ut på att omstrukturera företaget och influera publikens attityder. Uppsatsens resultat baseras på företagens hållbarhetsrapporter och uppsatsens teori. / This essay is a qualitative content analysis whose purpose is to describe and analyze how CSR can be used as a tool during a scandal at the companies BMW and Volkswagen, to regain their legitimacy. The essay contributes with knowledge about how CSR can be used as a tool in a crisis for the selected companies to regain their legitimacy. It also contributes with important insights into the subject itself (CSR). To answer the purpose that the essay has, which is; How has CSR been used as a tool during a scandal at the company's BMW and Volkswagen, to regain legitimacy? The essay has studied the two companies BMW and Volkswagen by using a qualitative content analysis to study the sustainability reports of the two selected companies. BMW and Volkswagen have been selected as they have been involved in a significant scandal, which gives value to study. This is because the essay can contribute with understanding through these two companies about how they handled a significant scandal through CSR to regain legitimacy. The results show that CSR can be used in different ways in the form of sustainability reports, in the two different companies to repair its legitimacy, and that this depends on the companies' different conditions. The results also show that the companies use different strategies which, among other things, involve restructuring the company and influencing the public's attitudes. The essay's results are based on the companies' sustainability reports and the essay's theory.

Syftet med studien är att kartlägga hur corporate social responsibility, sportsliga prestationer och supportrar påverkar Allsvenska herrfotbollsklubbars relationsmarknadsföring gentemot sponsorer. Fotboll är den största sporten i Sverige och sponsorer är en viktig inkomstkälla för svenska fotbollsklubbar. Detta innebär att fotbollsklubbar i Sverige måste vara effektiva i sin relationsmarknadsföring gentemot sponsorer för att skriva avtal med nya sponsorer samt bevara relationerna med deras befintliga sponsorer. Därav undersöker denna studie svenska fotbollsklubbars arbeta under hela livslängden av ett avtal med en sponsor från första kontakten till att avtalstiden är slut och hur fotbollsklubbens CSR- arbete, sportsliga prestation samt supportrar påverkar detta. En kvalitativ studie med en iterativ ansats har genomförts. Empirin innehåller information från semistrukturerade intervjuer med sex fallklubbar med olika bakgrund och framgångar inom den svenska herrfotbollen där alla har gemensamt att de spelar i högsta serien, Allsvenskan. Relationsmarknadsföring för de olika fallklubbarna varierar beroende på faktorer som sportslig framgång både nuvarande och historisk, geografisk placering, finansiell ställning samt deras supporterbas. De går att se att de fallklubbar med störst sponsorintäkter också har störst sportslig framgång, har störst supporterbas och är placerade i två av Sveriges tre största städer. Gemensamt för alla fallklubbar är att de ser CSR-arbetet som en viktig aspekt i deras relationsmarknadsföring. / The purpose of the study is to chart how corporate social responsibility, sporting performance and supporters affect relationship marketing towards sponsors of men’s football clubs in Allsvenskan. Football is the biggest sport in Sweden and sponsors are an important source of income for Swedish football clubs. This means that football clubs in Sweden must be effective in their relationship marketing towards sponsors to write new contracts with sponsors and to preserve the relations with sponsors that are already established. Therefore does this study examine Swedish football clubs work during the whole life cycle of a contract with a sponsor from the first contact until the contract ends and how the football clubs CSR-work, sporting performance and supporters’ affects this. A qualitative study with an iterative approach has been conducted. The empiric findings contain information gathered from semi-structured interviews with six case clubs with different backgrounds and success in the men’s football in Sweden where all case clubs have in common that they play in the highest league, Allsvenskan. The relationship marketing for the different case clubs varies depending on factors such as both present and historic sporting performance, geographic placement, financial position, and their supporter base. It is possible to see that the case clubs with the biggest income from sponsors also has the greatest sporting performance and has the biggest supporter base and are in two of Sweden’s three biggest cities. All case clubs have in common that they see their CSR-work as an important aspect in their relationship marketing.

Titel: Corporate Social Responsibility - Bostadsbolagens sociala ansvarstagande och relationerna mellan CSR och genus.Ämne kurs: Fastighetsvetenskap, Kandidatuppsats, 15 hpFörfattare: Anna Lundström & Elvira AnderssonHandledare: Karin Staffansson PauliNyckelord: Corporate Social Responsibility (CSR), hållbarhet, socialt ansvar, genus, jämställdhet.Syfte: Studiens syfte är att bidra till en djupare förståelse för hur bostadsbolag med olika ägandeform väljer att definiera och organisera sitt CSR-arbete. Studien ska även undersöka vilka relationer det finns mellan CSR och genus i fastighetsbranschen. Studien ska bidra till ökad kunskap kring hur olika bostadsbolag arbetar med CSR och de bakomliggande incitamenten bakom arbetet. Finns det några likheter eller skillnader beroende på bostadsbolagens ägandeform?Metod: En kvalitativ studie har genomförts med en kombination av litteraturstudier och intervjuer med representanter från fem stycken bostadsbolag. Bostadsbolagens hemsidor och årsredovisningar har studerats för att bilda en uppfattning om hur bolagen förhåller sig och arbetar med CSR.Teori: Den teoretiska referensramen tar sin utgångspunkt i forskning kring definition av CSR som Carrolls pyramid, teori kring genus som Ackers organisationsteori samt Porter & Kramers teori om skapande av delat värde (creating shared value).Empiri: Det empiriska materialet bygger på en kartläggning av de fem bolagens hemsidor och årsredovisningar samt en intervjustudie med en representant från respektive bolag.Slutsats: Resultatet av studien visar att samtliga bolag oberoende av ägandeform definierar CSR liknande. CSR som begrepp är på väg att försvinna och ersättas av hållbarhet och socialt ansvarstagande. CSR innebär att ta ansvar för ekonomin, miljön och det sociala. Samtliga bolag separerar dessa tre delar och kopplar främst CSR till bolagets sociala ansvarstagande. Samtliga bolag organiserar CSR-arbetet olika. Inte heller här kan någon tydlig skillnad ses mellan organiseringen av CSR-arbetet och ägandeformen. CSR handlar om hållbarhet, för att något ska vara hållbart måste det vara rättvist och när det är rättvist är det också jämställt. Studien visar att det finns en relation mellan CSR och genusaspekten, det handlar om att bolagen ska ta socialt ansvar inåt i organisationen och ha en jämställd och hållbar kultur på arbetsplatsen. Samtliga respondenter i studien anser att den egna organisationen är jämställd, men inte fastighetsbranschen generellt. Jämställdhet ökar för att fler människor ställer krav, precis som med företagens samhällsansvar. Företagens samhällsansvar ökar för att samhället kräver det. / Title: Corporate Social Responsibility - Housing companies social responsibility and the relations between CSR and gender.Course: Real Estate Science Thesis, 15 hp. Author: Anna Lundström & Elvira AnderssonAdvisor: Karin Staffansson PauliKey Words: Corporate Social Responsibility (CSR), sustainability, social responsibillity,gender, equality.Purpose: The purpose of the study is to contribute to a deeper understanding of how housing companies with different forms of ownership chooses to define and organize CSR. The study will also examine what relations there is between CSR and the gender aspect in the real estate industry. The study will also contribute to increased knowledge about how various housing companies work with CSR and the incentive behind the work. Are there any similarities or differences depending on the housing companies form of ownership?Methodology: The essay method is based on a qualitative study with a combination of literature studies and interviews with representives from five different housing companies. The websites and annual reports of the housing companies have been studied to form an idea of how companies relate and work with CSR.Theory: The study’s theoretical points of departure have their basis in research on the definition of CSR as Carroll's CSR pyramid, theory of gender as Ackers organization theory and Porter and Kramer’s theory of creating shared value.Empirics: The empirical data is based on a survey of five companies’ websites and annual reports as well as interwies with a representative from each company.Conclusion: The results of the study identifies that all companies irrespective of the form of ownership defines CSR resembling. CSR as a concept is about to disappear and be replaced by sustainability and social responsibility. CSR means taking responsibility for the economy, environment and the social society. All companies separate these three parts and connect CSR to the companies social responsibility. All the companies are organizing their work with CSR differently. CSR is about sustainability, for something to be sustainable it must be fair, and when it is fair it is also equal. The study shows a relation between CSR and the gender aspect. The companies have to take social responsibility inside the organization to have an equal and sustainable culture. All respondents in the study belives that their own organization is gender equal but not the real esate industry in general. Gender equality is increasing because more people demands it. Corporate social responsibility are increases because society demands it.

Investerare har blivit alltmer intresserade av hållbara investeringar som stöttar rättigheter för alla människor. I och med Parisavtalet, klimatförändringar och George Floyds död har ett uppsving för hållbarhet fått ESG att ligga högst upp på agendan både för investerare, företag och myndigheter. Denna studie har genom en kvantitativ metod undersökt ESG´s påverkan på risk och lönsamhet under år 2021 inom OMX Stockholm 30. Resultatet tyder på att ett högre ESG-betyg leder till minskad risk i form av volatilitet samt ett skiftande tankesätt hos investerare som grundar sig i ökade klimatförändringar och sociala orättvisor som uppmärksammades under 2021. Resultatet visar även att ett högre ESG-betyg leder till fler långsiktiga investeringar. Dessutom har studien identifierat att olika sektorer satsar olika mycket och på olika delar inom ESG, vilket studien pekar på främst beror på vilka krav sektorerna har från marknaden och från sina investerare. / Investors are becoming more interested in sustainable investments. The Paris-agreement, climate change and George Floyds death made ESG become a relevant topic for future sustainable investments, this applies for investors as well as companies and government. This study has carried out a quantitative method to investigate the impact ESG has on risk and profitability in 2021 within OMX Stockholm 30. The results indicate that a higher ESG-rating leads to reduced risk known as volatility as well as changing the mindset of investors due to increased climate change and social injustice that were brought to attention in 2021. In addition, a higher ESG rating also leads to more long-term investments. The study has identified that different sectors invest differently and in different parts of the ESG, which mainly depends on the requirements of the sectors from the market and their investors.