Problematisering: Företag står inför utmaningar som handlar om att inkludera hållbarhetsbegreppets tre dimensioner: det ekonomiska, sociala och miljömässiga ansvaret. Påtryckningar ökar från samhällets olika intressenter, som sätter press på att företag och företagsledare agerar ansvarsfullt. Hållbarhet är idag en aktuell och relevant fråga som företag, styrelser och ledare på något sätt får ta i beaktning på grund av dessa påtryckningar från samhället. Relationen mellan ledarskap och hållbarhet är, enligt oss, en samhällsaktuell fråga för företag. Det finns idag omfattande forskning kring ledarskap och en hel del forskning om hållbarhet. Forskningen däremellan är däremot relativt outforskad. Det behövs därför en förståelse för hur denna relation ser ut. Syfte: Syftet med denna studie är att bidra till förståelse av hur relationen mellan ledarskap och hållbarhet ser ut i ett svenskt företag, samt identifiera de aspekter i ledarskapet som kan vara av betydelse för hållbarhet. Metod: För att besvara syftet är denna studie uppbyggd av en pilotstudie och en enfallsstudie av kvalitativ karaktär, där vi har genomfört semistrukturerade intervjuer med fem ledare i ledningsgruppen på Transdev Sverige AB. Studien har en induktiv ansats. Slutsats: Resultatet från denna studie har visat att relationen mellan ledarskap och hållbarhet ser olika ut. Ledningsgruppens kontext och ledarnas ansvarsområden har varit avgörande i beskrivningen av hur relationen ser ut. Kontexten och ansvarsområdena har dessutom varit avgörande för var i hållbarhetsbegreppet ledarna lägger sin tyngdpunkt. Relationen beskrivs vidare utifrån tre identifierade “relationsbyggare”: mål, moral och kunskap. Dessa tre är aspekter som vi anser vara av betydelse för hur relationen ser ut i denna studies specifika kontext. / Background: Due to increasing expectations and demands from different stakeholders, companies are being called upon to take actions to integrate the three dimensions of sustainability; economic, social and environmental. Corporate sustainability is therefore an inevitable topic of discussion among business organisations and top executives. Separately, there is extensive research on the two topics leadership and sustainability. However, the amount of research of the intersection of these two research fields is scarce and fairly unexplored, which makes this an interesting field of study. As a result of the actuality evolving around leadership and sustainability for corporations and the above stated lack of research, there is a need of a deeper understanding of the relationship between leadership and sustainability. Aim: The aim of this study is to understand the relationship between leadership and sustainability, as well as identifying aspects in the leadership that could be of importance regarding sustainability leadership. Methodology: This is a qualitative case study using a hermeneutics perspective of interpretation. The empirical data consist of a pilot study and five semi-structured interviews with top executives at Transdev Sverige AB. The study revolves around the empirical data and is therefore to be considered to have an inductive approach. Conclusion: The findings of the study has shown that the relationship between leadership and sustainability differ. The context of the top management team and the responsibility of the leaders have been vital in the explanation of their relationship. The context and the area of responsibility have additionally been vital in order to identify where in the sustainability spectrum the leader position himself. The relationship is further explained by three identified “relationship builders”; goal, morale and knowledge. We consider that these three aspects are of relevance to understand the relationship between leadership and sustainability within the specific context of this study.

Idag förekommer det ett ökat tryck på företag att ta ett socialt ansvar, Corporate social responsibility (CSR). För att företag ska uppfattas som legitima måste de överensstämma med samhällets sociala normer, värderingar och förväntningar, vilket enligt legitimitetsteorin tros vara en stark drivkraft till att företag ökar sin omfattning kring frivilliga CSR-upplysningar. Begreppet CSR är nära relaterat till företagens ansvar i samhället som kan delas in i tre områden ekonomiskt-, miljömässigt- och socialt ansvarstagande. Gamerschlag, Möller och Verbeeten (2011) är några av många forskare som har studera varför tyska företag frivilligt ökar omfattningen på hållbarhetsredovisning i sina offentliga rapporter. Genom en kvantitativ undersökning på svenska börsnoterade företag är syftet att undersöka huruvida olika företagsfaktorer påverkar mängden CSR-upplysningar. För att beräkna mängden CSR-upplysningar har antalet nyckelord i företagens hållbarhetsrapportera räknats. Sambandet för den insamlade datan analyserades med en korrelationsanalys och en multipel regressionsanalys. De oberoende variablerna som undersöktes var lönsamhet, synlighet, ägarstruktur samt kontrollvariablerna storlek och branschtillhörighet. I den multipla regressionsanalysen finner vi ett signifikant positivt samband mellan mängden CSR-upplysningar och företagets synlighet samt ägarstrukturen. Denna studie kan inte tillstyrka att lönsamhet har något samband med mängden CSR-upplysningar. / Today there is an increasing amount of pressure on companies to take more social responsibility, often called Corporate social responsibility (CSR). In order for companies to be considered legitimate, they must comply with society's social norms, values ​​and expectations, which, according to the legitimacy theory, is believed to be a strong driving force for companies to increase their scope for voluntary CSR disclosures. The term CSR is closely related to corporate responsibility in society, which can be divided into three areas of economic, environmental and social responsibility. Gamerschlag, Möller and Verbeeten (2011) are some of the many researchers who have studied why German companies voluntarily increase the scope of sustainability reporting in their public reports. Through a quantitative survey of Swedish publicly traded companies, the purpose of this study is to investigate whether different business determinants affect the amount of CSR information. To calculate the amount of CSR information, the number of keywords in the companies sustainability reports has been counted. All the collected data was analyzed by a correlation analysis and a multiple regression analysis. The independent variables investigated were profitability, visibility, ownership structure, and for control variables the study used size and industrial sector. The multiple regression analysis shows a significant positive correlation between the amount of CSR disclosures and the company's visibility as well as the ownership structure. This study can not assure that profitability is related to the amount of CSR information.

Bakgrund och problem: Tidigare forskning kring CSR-implementering har i större utsträckning fokuserat på stora företag. Dock tyder tidigare forskning på att CSR är ett koncept som även förekommer inom små och medelstora företag. Det finns emellertid bristande forskning om hur små och medelstora företags tillämpning av strategi påverkar graden av CSR-implementering. Vidare är informell kontroll en aspekt som, enligt tidigare forskning, är väsentlig inom små och medelstora företag. Syfte: Studien syftar till att undersöka till vilken grad små och medelstora företag implementerar CSR och hur implementeringen påverkas av vilken strategi företaget tillämpar. Varför ett företag implementerar CSR kan förklaras med hjälp av intressentteorin samt legitimitetsteorin. Vidare är syftet att testa och förklara hur relationen mellan graden av CSR-implementering och den strategi som tillämpas, påverkas av graden av användning av informell kontroll. I enlighet med contingency teorin påverkas variablers samband av andra faktorer. Metod: Studien är genomförd med en kvantitativ forskningsstrategi med en deduktiv ansats. Hypoteser har formulerats utifrån vedertagna teorier och data har samlats in genom en tvärsnittsstudie. 108 svenska små och medelstora företag utgör studiens urval. Resultat och slutsats: Resultaten visar på att strategin prospector för SME har ett positivt samband med graden av CSR-implementering. Vidare visar studien på informell kontroll har en stark positiv relation till graden av CSR-implementering oberoende av vilken strategi små och medelstora företag tillämpar. Studien tyder även på att företag som tillämpar strategierna prospector för SME och reactor för SME i hög grad implementerar CSR. Det finns däremot inget samband mellan att tillämpa strategierna defender för SME samt analyzer för SME och graden av CSR-implementering i förhållande till användning av informell kontroll. Slutligen visar studien på att små och medelstora företag i hög grad implementerar CSR i sina verksamheter. / Background and problem: Previous studies on CSR to a large extend have so far focused on its implementation on large firms. However, other research also states that CSR is a concept that is provided in small and medium-sized enterprises (SMEs) as well. There is, however, lack of research among SME companies and how their strategy affects the degree of the CSR-implementation. Furthermore, informal control is an aspect that according to earlier studies is essential within small and midsized companies. Purpose: The purpose of the study is to investigate in what extent SMEs implements CSR and how this implementation is affected by the strategy these companies applies. The reason why a company implements CSR can be explained by using the stakeholder and legitimacy theories. Furthermore, the purpose is also to try to test and explain the correlation between the strategy applied and if this is affected when using informal control. In accordance to the contingency theory, variables in this equation are affected by other factors. Method: The study is conducted with a quantitative research strategy with a deductive approach. Hypotheses are based on established theories, and data has been added from a cross-sectional study. 108 Swedish SMEs constitutes the study´s collection. Results and conclusions: The result of the study shows that the strategy prospector for SMEs has a positive connection with the extent of CSR-implementation. Furthermore, the study shows that informal control has a strong positive correlation to the degree of CSR-implementation independently of what strategy the SMEs are applying. The study also shows that companies who apply the strategies prospector for SMEs and reactor for SMEs is very prone to implement CSR. However, there is no correlation between the defender for SMEs and analyzer for SMEs strategies, and the extent of CSRimplementation for the use of informal control. As final, the study also shows that SMEs implement CSR to a large degree in their businesses.

Titel: Miljömässigt- och socialt ansvarstagande i SME - En studie om motiv vid implementeringen av CSR i svenska SME  Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi  Författare: Elin Ahlgren och Frida Ahlstedt Handledare: Tomas Källquist och Pär Villhelmson  Datum: Juni - 2018 Bakgrund och Syfte: Tidigare forskning presenterar flertalet motiv vid implementering av CSR. Motiven ökar medvetenheten kring varför företag genomför implementering av CSR. Kunskapen kring motiven vid implementering av CSR i SME är bristfällig, detta då tidigare studier främst har riktats mot stora företag. Syftet med studien är att öka förståelsen för vilka motiv som ligger till grund för implementering av CSR i SME, med fokus på värdemotivet, ekonomimotivet och intressentmotivet.                   Metod: Studien utgår från hermeneutiken och socialkonstruktivismen med en abduktiv forskningsansats. Studien tillämpar en kvalitativ undersökningsmetod där den empiriska datainsamlingen genomförts med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Den teoretiska referensramen baseras på tidigare forskning och det empiriska materialet är grupperat efter teman och kategorier som uppkommit vid intervjuerna. Utifrån den abduktiva forskningsansatsen har den teoretiska referensramen och det empiriska datamaterialet analyserats i samspel med varandra för att besvara studiens syfte.                       Slutsats:Studien tyder på att värdemotivet, ekonomimotivet och intressentmotivet ligger till grund för implementeringen av CSR i SME. Studien visar även att värdemotivet är det motiv som anses ha den mest centrala och betydande rollen vid implementering av CSR i SME.                      Förslag till fortsatt forskning: Vidare forskning bör fokusera på motivens betydelse vid implementering av CSR i specifika branscher. Dessutom kan intressenternas perspektiv gällande frågan studeras genom att titta på om motiven vid implementeringen av CSR uppfattas av intressenterna.   Studiens bidrag: Ur ett teoretiskt perspektiv bidrar denna studie med en förståelse för att värdemotivet, ekonomimotivet och intressentmotivet kan tillämpas vid en studie gällande implementering av CSR i SME. Ur ett praktiskt perspektiv bidrar denna studie med råd gällande hur företag och dess ledare kan öka kunskapen kring CSR och därmed tillämpa CSR-aktiviteter som är anpassade efter företagets förutsättningar. / Title: Environmental and social responsibility in SMEs - A study of underlying motivation when implementing CSR in Swedish SMEs.   Level: Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration    Author: Elin Ahlgren and Frida Ahlstedt   Supervisor: Tomas Källquist and Pär Villhelmson   Date: June - 2018                      Aim: Previous research presents the majority of motives when implementing CSR. Motivations raise awareness of why companies implement CSR. Knowledge about the motivation for implementing CSR in SMEs is inadequate, as previous studies have primarily focused on large companies. The aim of the study is to increase understanding of the motives underlying the implementation of CSR in SMEs, focusing on the value-motive, the economy-motive and the stakeholder-motive.                      Method: The study is based on a hermeneutical and social constructivist perspective with an abductive research effort. The study applies a qualitative survey method in which empirical data collection was conducted using semi-structured interviews. The theoretical frame of reference is based on previous research and the empirical material is grouped according to the themes and categories that arose during the interviews. Based on the abductive research effort, the theoretical reference frame and empirical data have been analyzed in interaction with each other to answer the purpose of the study.                  Conclusions: The study suggests that the value-driven, the performance-drivenand the stakeholder-driven motive form the basis for implementing CSR in SMEs. The study also shows that the value-driven motive is the motive considered to be the most central and significant role in implementing CSR in SMEs.   Suggestions for future research: Further research should focus on the importance of the motives when implementing CSR in specific industries. Also, the stakeholders' perspective on the issue can be studied by looking at whether the motives for implementing CSR are perceived by stakeholders.   Contribution of the thesis: From a theoretical perspective, this study contributes with an understanding that the value-driven, the performance-drivenand the stakeholder-driven motive can be applied in a study on implementation of CSR in SMEs. From a practical perspective, this study contributes with advice about how companies and their leaders can increase knowledge about CSR and apply CSR-activities tailored to the company's conditions.

Bakgrund och problematisering: Kraven på CSR har ökat i både Sverige och i omvärlden. En bransch som under 2000-talet har ökat sitt engagemang i CSR-frågor är banksektorn. Banker har en stor ekonomisk betydelse för samhället, men även en stor betydelse för hållbarhet och social utveckling. Banker är aktiva i socialt ansvarstagande företag och är benägna att redovisa information om sina CSR-aktiviteter. Trots detta har banker inte haft en stor uppmärksamhet inom CSR-forskningen jämfört med andra sektorer. Likaså har få studier inom CSR varit longitudinella. Syfte: Syftet med detta arbete är att beskriva och analysera hur de fyra största svenska bankerna, Handelsbanken, SEB, Nordea och Swedbank har presenterat sina CSR-aktiviteter under perioden 2000–2010. Frågeställning: Hur har CSR-aktiviteterna utformats inom de fyra största bankerna i Sverige mellan åren 2000–2010? Metod: För denna undersökning har en kvalitativ innehållsanalys av storbankernas års- och hållbarhetsredovisningar mellan åren 2000–2010 genomförts. I innehållsanalysen tillämpades en framväxande kodning där kategorier utformades efter en granskning av det empiriska materialet. Innehållet delades in i fyra teman; intressenter, miljö, etik och filantropi. Resultat och slutsats: Resultaten i denna undersökning visar att bankerna har utformat CSR-aktiviteter inom liknande områden vilka är intressenter, miljö, etik och filantropi. Alla bankerna hade utökat sina ansvarsåtaganden och haft ett aktivt deltagande i CSR-frågor genom åren 2000–2010. Skillnaderna i deras CSR-arbete ligger mest på när bankerna har utvecklat sina aktiviteter, men CSR-arbetet inom storbankerna har i slutändan tenderat att likna varandra. / Background and problematization: The demands of CSR have increased in both Sweden and the rest of the world. A sector which has during the 2000s increased its commitment to CSR issues is the banking industry. Banks have a great economic importance for society, but also a great importance for sustainability and social development. Banks are active in socially responsible companies and are inclined to report information about their CSR activities. Despite this, banks have not had a great attention in the field of CSR research compared to other sectors. Few studies within CSR have also been longitudinal. Purpose: The purpose of this study is to describe and analyze how the four largest Swedish banks Handelsbanken, SEB, Nordea and Swedbank have presented their CSR activities during 2000-2010. Research question: How have the CSR activities been formed within the four largest banks in Sweden between the years 2000-2010? Method: For this study has a qualitative content analysis of the four largest banks annual reports and sustainability reports during 2000-2010 been conducted. In the content analysis, emerging coding has been used where categories were developed after an examination of the empirical material. The content was divided into four themes: stakeholders, environment, ethics and philanthropy. Result and conclusion: The result in this study shows that the banks have presented CSR activities in similar areas which are stakeholders, environment, ethics and philanthropy. All the banks had extended their responsibilities and had an active participation in CSR issues during 2000-2010. The differences between their CSR activities are mostly when they developed them, but in the end the banks have tended to be similar in their CSR.

Corporate Social Responsibility (CSR) handlar om hur företag kan ta ansvar för det samhälle som de verkar inom och innefattar såväl miljöansvar som socialt ansvar. Det är ett högaktuellt ämne som diskuterats länge, men som fick fart under 50-talet. Som ett resultat av diskussionen har trycket på att företag ska bedriva ett CSR-arbete ökat från såväl kunderna och konsumenterna som från andra intressenter som påverkas av företagets arbete. För att hantera de ökande förväntningarna kan företag implementera CSR i deras affärsmodell.Syftet med studien är därför att skapa förståelse för hur CSR kan implementeras i ett företags affärsmodell. För att uppfylla syftet har en kvalitativ studie utförts. Den empiriska datan samlades in genom telefonintervjuer hos ett företag som ligger i framkant med sitt CSR-arbete. Den teoretiska referensramen syftar till att skapa förståelse för de aspekter av CSR som är särskilt relevanta för ett företags affärsmodell. Den teoretiska referensramen täcker miljö- och samhällsansvar, kommunikationsstrategier, CSR-initiativ, intressenter, CSR-kommunikation, konkurrensfördelar samt motivationsfaktorer. För att ett företag ska kunna implementera CSR i sin affärsmodell krävs ett noga genomtänkt arbete inom samtliga delar av företagets affärsmodell. I ingen av affärsmodellens beståndsdelar får CSR-aspekten ignoreras, eftersom CSR-arbetet bör vara integrerat i samtliga delar av affärsmodellen. Detta innebär inte att företaget inte kan välja att lägga mer fokus på specifika delar av affärsmodellen. Företaget bör däremot känna till att det kan uppstå problem om en del av affärsmodellen är alltför bristfällig, eftersom alla delar av affärsmodellen hör ihop. Ett företag bör dessutom ha en god kommunikation med deras intressenter och resten av marknaden, ta ansvar för samhället och miljön, känna till deras konkurrensfördelar och kontinuerligt arbeta med olika CSR-initiativ. / Corporate Social Responsibility (CSR) is about companies and their responsibilities towards the society in which they operate. The term covers societal- as well as environmental responsibilities, which are topics that have been discussed for a long time, especially since the 50’s. As a result of the discussion, consumers, customers and other stakeholders have increased their expectations on corporate responsibilities. To better cope with the increasing expectations, a company can implement CSR into their business model. This led to the purpose of the paper, which is to create an understanding of how CSR can be implemented into a company's business model. To fulfill the purpose, a qualitative research has been conducted. The empirical data was gathered through phone interviews and the interviewed company was chosen for being known for their CSR. The chosen theoretical framework covers aspects that are considered to be connected to the components of a business model. The theoretical framework covers societal- and environmental responsibilities, communication strategies, CSR-initiatives, CSR-communication, competitive advantages and motivational factors. A company needs to dedicate a considerable amount of time into evaluating and deciding on how to implement CSR into each component of their business-model. None of the components of a company's business model can be left out from the CSR work that the company wishes to conduct. If one component is inadequate, the whole company can be affected since all the components are well connected. However, the company can still decide on which parts of the business-model they want to put emphasis on. The company should have a good communication with their stakeholders and the rest of the market, take responsibility for the society and the environment, know their competitive advantages and continuously work with different CSR-initiatives.

Syftet är att undersöka om en dagligvaruaktörs kommunikation av dess CSR-arbete med klimatfrågor har påverkat konsumenter till ett ändrat beteende gällande livsmedelsinköp. Undersökningen grundar sig i tidigare studier och vetenskapliga artiklar.  En kvalitativ samt kvantitativ metod har använts då insamlingen av primärdata genomfördes med en enkätundersökning med ICA Sverige ABs konsumenter samt en intervju med en representant från ICA Sverige AB. Undersökningen kom fram till att majoriteten av konsumenterna genomförde inköp av klimatsmart mat utifrån deras attityd. Å ena sidan, påverkar inte ICA Sverige AB konsumenterna till att genomföra inköp av klimatsmart mat. Å andra sidan, tillhandahåller de ett brett utbud som uppmuntrar konsumenterna till att göra det. / The purpose is to investigate whether a grocery operator’s communication of its CSR activities on climate issues has influenced consumers to a changed behaviour regarding food purchases. The study is based on previous studies and scientific articles. A qualitative and quantitative method has been used during the collection of primary data, conducted through a survey based on ICA Sweden AB’s consumers, and with an interview with a representative from ICA Sweden AB. It was discovered that the majority of the consumers purchases climate-smart food based on their attitude. However, ICA Sweden AB does not affect the consumers to make purchases of climatesmart food. Nevertheless, they provide a wide range of climatesmart food that encourage consumers to do so.

Bakgrund och problemdiskussion:Corporate social responsibility är ett ansvarsåtagande som expanderat i samhället de senaste årtiondena. Samhället präglas idag av en större medvetenhet och ställer allt högre krav på att företag ska agera hållbart i sin verksamhet. Modeindustin har fått utstå stor kritik i media men även i andra informationskanaler. Kritiken speglar framförallt deras externa leverantörers hållbarhetsåtagande, som företagen importerar sina produkter ifrån. Leverantörerna är framförallt etablerade i utvecklingsländer och har tidigare använt sig av barnarbete, haft bristfälliga anställningsvillkor och samtidigt haft negativ påverkan på miljön. Detta är några av anledningarna till att modeföretagen ställs inför allt hårdare krav. Det är därför av stor vikt att de synliggör för samhället sitt engagemang i CSR och därigenom uppfyller kraven som ställs på dem. Hållbarhetsrapportering har därför blivit ett av de mest betydelsefulla tillvägagångssätten inom modeindustrin som ett bevis för att de uppfyller CSR-åtagandet. Syfte:Syftet med uppsatsen är att ta reda på ifall modeindustrin implementerar CSR i sin verksamhet för att överleva på marknaden eller för att generera konkurrensfördelar och högre ekonomisk vinst. Metod:Undersökningen genomfördes på samtliga börsnoterade modeföretag i Sverige. Vi utförde en innehållsanalys där samtliga modeföretagens hållbarhetsrapporter analyserades och granskades för att få information om deras CSR-engagemang. Slutsats:Modeindustrin utformar generellt sätt CSR-rapporter av symboliska skäl. Företagen utför med andra ord hållbarhetsaktiviteter för att överleva på marknaden och försäkra sig om en långsiktig framtid. Hållbarhetsansvarstagande är något som framförallt deras nyckelintressenter; kunderna kräver,vilket företagen måste beakta för att inte försämra sitt rykte och kritiseras i media. / Background and problem discussion:The focus on corporate social responsibility has expanded in the society in the past few decades. Our society is characterized by an improved awareness of the topic and it imposes increased demands on companies in terms of being sustainably responsible in their business activities. The fashion industry has received a lot of criticism in the media and other information channels. Primarily, the criticism concerns the nature of activities, whether sustainably responsible or not, of third party suppliers with whom the fashion industry companies cooperate. Third-party suppliers are mostly located in developing countries and have previously been involved in the employment of child labor, providing inadequate employment conditions as well as having a negative impact on the environment. This is one of the factors leading to fashion companies now facing stricter requirements. Thus, it is of crucial importance that companies in the fashion industry engage in CSR activities and satisfy expectations on them. Therefore, the sustainability reporting system is one of the most prominent approaches in the fashion industry, offering a way to prove and communicate their CSR activities. Purpose:The purpose of this essay is to investigate whether the fashion industry implements CSR in their activities to either survive as a competitor in the market, or for the purpose of generating competitive advantage and higher financial profit. Method: All publicly listed fashion industry companies in Sweden were included in this research. We conducted a content analysis where all fashion industry companies' sustainability reports were analyzed and reviewed to generate information about their CSR engagement. Conclusion: he fashion industry delivers CSR reports for symbolic purposes. The fashion industry companies implement sustainably responsible activities in order to survive as a competitor in the market and in order to ensure a long-term future. Sustainable responsibility is of importance to the key stakeholders, i.e. the customers, of fashion industry companies, and therefore a topic that must be on the agenda of these companies in order to avoid damage to their reputation and criticism in media.

Sammanfattning Titel: Styrelsesammansättningens inverkan på företagens engagemang i CSR-aktiviteter Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Helén Petersson och Tove Sjögren Handledare: Fredrik Hartwig Datum: 2017 - juni   Syfte: Under de senaste åren har hållbarhet och företagens sociala ansvar fått allt större uppmärksamhet. Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan styrelsesammansättningens inverkan på företagens engagemang i CSR-aktiviteter, vi fokuserar på variablerna antalet styrelseledamöter, oberoende styrelseledamöter, kvinnliga styrelseledamöter, VD:n i styrelsen, utländska styrelseledamöter samt förändring över tid.   Metod: Studien utgår från en kvantitativ deduktiv metod där sekundärdata används för att bistå med information i undersökningen om hur styrelsesammansättningen inverkar på företagens engagemang i CSR-aktiviteter. Vidare analyseras data i statistikprogrammet SPSS med regressionsanalyser.   Resultat & slutsats: Resultaten visar att ett större antal styrelseledamöter, en större andel oberoende styrelseledamöter och en större andel kvinnliga styrelseledamöter i styrelsen leder till att företagen har ett större engagemang i CSR-aktiviteter.   Förslag till fortsatt forskning: Vid fortsatt forskning vore det intressant om fler företag studerades och även länder med en annan struktur än Sverige inkluderades, för att få ett resultat som speglar en verklighet för flera företag. Uppsatsens bidrag: Studien bidrar till den företagsekonomiska litteraturen genom ökad kunskap kring hur styrelsesammansättningen påverkar företagens engagemang i CSR-aktiviteter. Nyckelord: CSR, corporate social responsibility, CSR-aktiviteter, styrelsesammansättning, Folksams Index för ansvarsfullt företagande. / Abstract Title: The impact of the composition of the board of directors on corporate involvement in CSR-activities. Level: Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration Author: Helén Petersson and Tove Sjögren Supervisor: Fredrik Hartwig Date: 2017 - June   Aim: In recent years, sustainability and corporate social responsibility have gained more attention. The purpose of this study is to investigate the relationship between the composition of the board of directors on corporate involvement in CSR-activities, focusing on the variables number of board members, independent board members, female board members, the CEO of the board, foreign board members and change over time.   Method: The study is based on a quantitative deductive method where secondary data is used to assist information in order to investigate whether the board composition affects companies' involvement in CSR-activities. Furthermore, the data has been analyzed in the statistical program SPSS with regression analyzes.   Result & conclusions: The results show that a larger number of board members, a larger proportion of independent board members and a larger proportion of female board members on the board lead to greater involvement in CSR-activities.   Suggestions for future research: In continued research, it would be interesting if more companies were studied and also countries with a structure other than Sweden were included in order to get results that reflect the reality of more companies.   Contribution of the thesis: The study contributes to the business economics literature through increased knowledge about how the composition of the board affects companies' involvement in CSR-activities.   Key words: CSR, corporate social responsibility, CSR-activities, board composition, Folksams Index för ansvarsfullt företagande.

Corporate Social Responsibility has become an increasingly important aspect for companiesto consider. Partly because it attracts customers and investors, and partly because societyplaces higher demands on companies to act as good citizens. Research has shown that anadditional effect of CSR work is that it can create a positive attitude among employees.Employees’ motivation to work can depend on a number of different factors, such as beingable to participate in and contribute to the decision-making process. The purpose of the studyis to investigate the relationship between organizations’ CSR work and employees’ workmotivation. Furthermore, the study looks into how the employees’ work motivation isaffected by the opportunity to influence the CSR work. The survey is a qualitative case studyof the organization Husqvarna and its results are based on interviews with employees and ananalysis of the company's documents. Its theoretical framework consists of George Homans’social exchange theory, Anthony Giddens’ structuration theory and Pinder and Lathamsmotivational framework. The results of the study show that CSR policies can contribute towork motivation. However, employees’ personal opinions of CSR work in general are ofgreat importance for how they value CSR policies. Moreover, the results suggest that theopportunity to participate in the CSR work is a motivating factor for most employees, eventhough organizational hierarchy and lack of time were described as obstacles. The studyreflects on whether these obstacles are what make some employees indifferent to CSR work. / Corporate Social Responsibility-arbete har blivit en viktig komponent för företag. Dels då detattraherar kunder och investerare, dels då samhället ställer högre krav på företag att agerasom goda samhällsmedborgare. Forskning har visat att en ytterligare effekt av CSR-arbete ärdess skapande av en positiv inställning hos interna aktörer såsom anställda. Ytterligareforskning har däremot visat att anställdas inställning rörande CSR-arbete är komplext ochvidare behöver undersökas. Anställdas inställning och motivation till arbete och sinorganisation kan bero på ett flertal olika faktorer, där bland annat möjlighet till deltagandevisat sig ha betydelse. Syftet med studien är att undersöka förhållandet mellan organisationersCSR-arbete och de anställdas arbetsmotivation. Vidare undersöks hur de anställdasarbetsmotivation påverkas av den möjlighet som finns att medverka till och påverkaCSR-arbetet. Undersökningen är en kvalitativ fallstudie av organisationen Husqvarna ochdess resultat utgår från intervjuer med anställda samt från en analys av företagets dokument.Dess teoretiska ramverk består av George Homans sociala utbytesteori, Anthony Giddensstruktureringsteori samt Craig Pinder och Gary Lathams arbetsmotivationsram. Homanssociala utbytesteori bidrar till ökad förståelse i huruvida företagets CSR-arbete i sig kan ökamotivationen hos en anställd. Ett socialt utbyte i ett tvåpartsförhållande (såsom företaget ochden anställde) innebär att parterna söker jämvikt och gör detta genom att återbetala. Giddensstruktureringsteori förklarar hur möjligheten till att vara en aktör med möjlighet att delta ochpåverka strukturer (såsom CSR-arbete) kan öka arbetsmotivationen. Pinder och Lathamsarbetsmotivationsram beskriver att anställdas arbetsmotivation består av individuellavärderingar, behov, egenskaper och kognition. I studiens resultat framkommer attCSR-policys kan bidra till arbetsmotivation. Dock är anställdas personliga åsikter av viktgällande vilken grad CSR-policys påverkar arbetsmotivationen. Vidare antyder resultatet attmöjlighet till deltagande är en motivationsfaktor. Även om de anställda upplever möjlighettill aktörskap, uppgavs vissa hinder till att delta i CSR-arbetet. Studien reflekterar över omdessa hinder för anställda att kunna vara aktörer kan vara det som gör att somliga anställdablir likgiltiga inför CSR-arbetet.