The aim of the work is to map the experience of employees who during the first wave of the COVID-19 pandemic found themselves compulsorily and at the same time for the first time at the home office, for at least 3 weeks. Differences in experience between men and women and personality dimensions of extraversion are also monitored. The first part of the thesis deals with the theoretical description of classical work from home, the basic concepts are introduced and various psychological aspects are discussed. The second part traces the time of the first wave of the pandemic in the Czech Republic, characterizes the Czech Republic's approach to home office and similarly discusses the experience of people in a mandatory HO in various aspects. The type of work is a mixed research. Data collection was performed with the help of a self- created questionnaire, which also contains two scales from the DOPEN questionnaire: extraversion and L-scale. The aim of the work was achieved in two ways. Qualitative analysis of written answers was performed using the method of grounded theory. In the quantitative analysis of the data, the Mann-Whitney U test method was used to compare overall satisfaction at mandatory HO by gender and Spearman's correlation coefficient to monitor the relationship between variables such as...

Bakgrund: Under våren 2020 förklarade World Health Organization att världen befann sig i en pandemi. Stort inflöde av patienter och nya hygienrutiner så som skyddsutrustning inom hälso- och sjukvården förändrade allmänsjuksköterskors arbetsförhållande. Allmänsjuksköterskor var tvungna att anpassa sitt arbete under Covid-19, Roys anpassningsmodellen (2009) kan bidra till att förklara denna process.  Syfte: Syftet var att beskriva allmänsjuksköterskors upplevelser av att utföra omvårdnad i rådande covid-19 pandemi inom slutenvård. Metod: Litteraturöversikt genomfördes med kvalitativ metod och induktiv ansats. För artikelsökningen användes databaserna CINAHL och PsycInfo och en innehållsanalys genomfördes. Resultatet bestod av 12 kvalitativa artiklar som analyserades enligt Friberg (2017). Resultat: Resultatet tar upp de faktorer som påverkat sjuksköterskors upplevelse i samband med Covid-19. Resultatet bestod av två huvudkategorier och åtta underkategorier som sammanställdes. Huvudkategorierna är ogynnsamma upplevelser (psykisk påverkan, smittorisk, kunskapsbrist, arbetsbelastning) som sjuksköterskor upplevde negativt under pandemin och förändrad arbetssyn (kollegor, sjuksköterskans profession, förbättrad kunskap, samhällets stöd) som sjuksköterskor upplevde positivt relaterat till anpassning av Covid-19.  Slutsatser: Initialt beskrevs arbetsförhållanden under Coronapandemin som negativa relaterat till bland annat kunskapsbrist och arbetsbelastning samt skyddsutrustning. Med tiden framkom positiva upplevelser relaterat till ökad kunskap och utveckling av professionen. / Background: The World Health Organization declared a worldwide pandemic in spring of 2020. High patient flow and new hygiene procedures such as protective equipment at the hospitals changed the general nurses' working conditions.   General nurses had to adjust their work during Covid-10, the Roy adaption model (2009) can help to explain this process. Aim: The aim was to describe general nurses' experiences of performing nursing in the current Covid-19 pandemic in inpatient care. Method:  Literature review with a qualitative method and inductive approach. CINAHL and PsycInfo were used for the article search and contents analysis were used in the process. The result consists of 12 qualitative articles that were analyzed according to Friberg (2017). Result: The result consists of two head categories and eight subcategories. The head categories are unfavorable experiences (psychological impact, risk of contamination, lack of knowledge, workload) which nurses experienced during the beginning of the pandemic and changed view of work (colleagues, the nurse profession, improved knowledge, support from the community) that nurses experienced related to adjustment of Covid-19. The results address the factors that have influenced nurses 'experiences in connection with Covid-19. Conclusion: Initially the working conditions during the pandemic were described as negative inter alia due to lack of knowledge, workload and protective equipment. In time, positive experiences emerged related to increased knowledge and development of the profession.

The study aims to identify the role of artificial intelligence and big data that can help us to confront the COVID-19. The study adopted the literature review methodology by reading and analyzing academic studies. This study was divided into two parts: a theoretical part that deals with the basic concepts of artificial intelligence and big data, and an analytical section that deals with reviewing and analyzing artificial intelligence and big data applications to confront COVID-19, including Contact Tracing Apps, then find the weaknesses and develop a recommendation list. The paper concludes that artificial intelligence and big data applications and apps could help to confrontCOVID-19 to some extent. However, artificial intelligence and big data are in the first steps. Moreover, they have not yet had a significant impact on controlling the COVID-19 since some issues and challenges hamper the use of these technologies like accuracy and public trust, etc. Hard work from governments is required in order to overcome these challenges in the first place. It is doubtful that these challenges will be addressed during the COVID-19. However, it is a great learning experience and an opportunity to develop our technologies to overcome future pandemics.

Bakgrund: I början av år 2020 konstaterades det att en ny pandemi drabbat världen. Sjuksköterskor har arbetat i frontlinjen av covid-19 pandemin och var den mest utsatta yrkeskategorin.   Syfte: Litteraturstudiens syfte var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av att vårda patienter med covid-19. Metod: Elva kvalitativa studier utgjorde basen i litteraturstudien. Databassökningen genomfördes i CINAHL, PubMed och Scopus. Analysprocessen genomfördes med hjälp av Fribergs femstegsmodell.  Resultat: Analysen resulterade i 3 teman och 11 subteman. Teman var: ‘En utmanande arbetsmiljö’, ‘Betydelse av stöd’ och ‘Påverkan på omvårdnad’. Konklusion: Litteraturstudiens resultat visade att sjuksköterskor hade flera olika erfarenheter av att vårda patienter med covid-19. Erfarenheterna var både positiva och negativa. Sjuksköterskors hälsa bör prioriteras, minskad arbetsbelastning och adekvat mängd skyddsutrustning bör finnas tillgänglig. Stödet från arbetsgivaren behöver stärkas. Det behövs vidare forskning kring sätt att minska arbetsbelastningen, för att ha möjlighet att arbeta personcentrerat. / Background: At the beginning of the year 2020, it was certain that a new pandemic had hit the world. Nurses have been working on the frontline of the covid-19 pandemic and were the most vulnerable occupational category.  Aim: The purpose of this literature study was to describe nurses’ experiences of caring for patients diagnosed with covid-19.   Methods: The literature study was based on eleven qualitative studies. The database search was conducted in CINAHL, PubMed and Scopus. The Fribergs Five- Step model was utilized in the analysis process. Results: The analysis resulted in three themes and eleven subthemes. The themes were: ‘A challenging work environment’, ‘Importance of support’ and ‘Impact of nursing’. Conclusion: The results of the literature study showed that nurses had different experiences of caring for patients with covid-19. These experiences were both positive and negative. Nurses' health should be prioritized, workload should be reduced and adequate amount of protective equipment should be available. The support from the employer needs to be strengthened. Further research on ways to reduce the workload is needed; to be able to provide person-centered care.

Bakgrund: Den kraftiga omorganiseringen som skedde inom hälso- och sjukvården på grund av covid-19 orsakade bland annat att operationspersonal förflyttades till andra avdelningar. Patienter som väntade på att genomgå elektiv operation drabbades då dessa ställdes in eller flyttades fram. Någon sammanställning av dessa patienters erfarenheter identifierades inte varpå en vetenskaplig kunskapslucka existerade. Syfte: Beskriva patienters erfarenheter av att få sin elektiva operation inställd eller framflyttad på grund av covid-19 pandemin. Metod: En integrativ litteraturöversikt med engelsk vetenskaplig litteratur som eftersöktes i databaserna PubMed, Scopus och CINAHL. Datan analyserades enligt en integrativ analysprocess som bestod av fyra steg. 13 artiklar inkluderades. Resultat: Analysen resulterade i tre huvudteman “Komplicerad tid där livet påverkas och influeras av acceptans”, “Informationen från sjukvården påverkar erfarenheten” och “Förvärrade symtom och oro för långsiktiga konsekvenser” med totalt nio underteman. Slutsats: Erfarenheterna som framkom påverkades av mängden adekvat kommunikation och information från hälso- och sjukvården samt om denna var direkt eller indirekt. Patienternas bakomliggande sjukdom eller tillstånd var även avgörande för erfarenheterna. Bibehållen kontakt med patienter under förseningen var primärt då föreliggande studie visade att detta kunde minska oro och förbättra erfarenheten. / Background: The major reorganization that took place in healthcare due to covid-19 caused, among other things, the transfer of operating personnel to other departments. Patients waiting to undergo elective operation were affected when these were canceled or postponed. No compilation of these patients’ experiences was identified, therefore a scientific knowledge gap existed. Aim: Describe patients experiences of having their elective operation canceled or postponed due to the covid-19 pandemic. Method: An integrative literature review with English science literature were searched for in PubMed, Scopus and CINAHL databases. The data was analyzed according to an integrative analysis process consisted of four steps. 13 articles were included. Result: The analysis resulted in three main themes: “Complicated time where life is affected and influenced by acceptance”, “Information from healthcare affects the experience” and “Deteriorated symptoms and concern for long-term consequences” with a total of nine sub-themes. Conclusion: The experiences that emerged were influenced by the amount of adequate communication and information from healthcare and whether this was direct or indirect. The patients’ underlying illness or condition was also decisive for the experiences. Maintaining contact with the patients during the delay was primary as the present study showed that this could reduce anxiety and improve the experience.

This Applied Research Project (ARP) utilized qualitative research, specifically hermeneutic phenomenology, to investigate the vital roles of chaplains in healthcare during the COVID-19 pandemic. Chaplains played a significant role in providing spiritual care to patients, their families, and staff during the pandemic. Since there were limited studies about the role of chaplains during the pandemic, this research project adds to the knowledge and resources of what is known about the role of chaplains amid the pandemic. In this qualitative study, I convened and interviewed five Board Certified Chaplains (BCC) to identify their role during the height of the COVID-19 pandemic. This research shows the different roles of chaplains, the interventions they used, the challenges they experienced, and the changes in their roles because of the pandemic. The result of this study tells us that the chaplain's role did not change; chaplains continue to provide spiritual care. What changed was the implementation of the care they provided and the shifting of their priorities.

Bakgrund: SARS-CoV-2 är ett nytt virus som framkallar infektionssjukdomen covid-19. Covid-19 är en luftvägsinfektion med risk för ett allvarligt sjukdomsförlopp som kräver omfattande och komplex omvårdnad. SARS-CoV-2 utlöste 2019 en pandemi som utmanade vården och påverkade patientsäkerheten. Patientsäkerheten är en grundpelare i sjuksköterskans omvårdnadsarbete. Bristande patientsäkerhet ökar risken för vårdskador och vårdlidande. Syfte: Syftet var att belysa hur covid-19 pandemin påverkade patientsäkerheten inom sluten vård sett ur ett sjuksköterskeperspektiv. Metod: En allmän strukturerad litteraturstudie baserat på fem kvalitativa artiklar, tre artiklar med mixad metod och en kvantitativ artikel. Resultatartiklarna analyserades enligt Popenoe et al. (2021) modell. Resultat: Sjuksköterskorna upplevde covid-19 pandemirelaterade förändringar som påverkade sjuksköterskornas arbetsmiljö och arbetssätt, vilket kunde äventyra patientsäkerheten. Förändringarna som framkom var roterande personal, ökad arbetsbelastning, resursbrist, utebliven omvårdnad, felaktig läkemedelshantering, användning av skyddsutrustning mot covid-19 och bristande kommunikation. Konklusion: Litteraturstudiens resultat visar att covid-19 pandemin innebar utmaningar i sjuksköterskans arbetsmiljö och arbetssätt som äventyrade patientsäkerheten. Sjuksköterskorna axlade det nya vårdandet med en plikt- och ansvarskänslan för sin profession, vilket bidrog till att patientsäkerheten till stor del kunde hållas intakt med ett fåtal brister. / Background: SARS-CoV-2 is a new virus that causes the infectious disease covid-19. Covid-19 is a respiratory infection with the risk of a severe disease course that requires extensive and complex care. In 2019, SARS-CoV-2 triggered a pandemic that challenged healthcare and affected patient safety. Patient safety is a cornerstone of nursing care. Inadequate patient safety increases the risk of health care injuries and suffering. Purpose: The purpose was to illustrate how the covid-19 pandemic affected patient safety in inpatient care from a nurse's perspective. Method: A general structured literature study based on five qualitative articles, three mixed method articles and one quantitative article. The articles were analyzed according to Popenoe et al. (2021) model. Results: The nurses experienced covid-19 pandemic-related changes that affected the nurses' work environment and practices, which could jeopardize patient safety. The changes that emerged were rotating staff, increased workload, lack of resources, lack of nursing care, incorrect medication management, use of protective equipment against covid-19, and lack of communication. Conclusion: The results of the literature study show that the covid-19 pandemic posed challenges in the nurses' work environment and working methods that jeopardized patient safety. The nurses shouldered the new care with a sense of duty and responsibility for their profession, which contributed to the fact that patient safety could largely be kept intact with a few shortcomings.

Bakgrund: Organisatoriskt engagemang är ett begrepp som på senaste tiden har fått större plats i både forskning och i praktiken. I samband med covid-19-pandemin och upprättade restriktioner införde många organisationer distansarbete i någon utsträckning. Tidigare forskning om distansarbetets påverkan på medarbetarnas organisatoriska engagemang är tvetydig och har till stor del utförts med premissen att arbetssättet varit en valmöjlighet. Vid distansarbete i samband med covid-19-pandemin uppstår därmed en ny kontext för organisatoriskt engagemang. Det finns därmed anledning att undersöka hur medarbetare upplever att distansarbete i samband med covid-19-pandemin har påverkat deras upplevelser av organisatoriskt engagemang. Syfte: Studien syftar till att ge ökad förståelse för vad distansarbete innebär för organisatoriskt engagemang ur ett medarbetarperspektiv i samband med covid-19-pandemin på arbetsplatser där medarbetares förutsättningar för att interagera fysiskt med kollegor har förändrats under covid-19-pandemin. Metod: Denna studie utgår från en kvalitativ forskningsstrategi och ett fenomenologiskt perspektiv. Studien antar en fallstudiedesign samt abduktiv ansats. Det empiriska materialet är insamlat via semistrukturerade intervjuer med sex medarbetare från ett fallföretag. Slutsats: I studien framkommer det att medarbetarna upplever att flertalet aspekter har spelat in i hur deras organisatoriska engagemang har påverkats av distansarbete i samband med pandemin. Relationer är den aspekt som är mest framträdande i medarbetarnas utsagor, men även delaktighet, organisationskultur och organisationsstruktur har påverkat medarbetarnas organisatoriska engagemang. Medarbetarna upplever även att möjligheten till att arbeta på distans har en påverkan på deras organisatoriska engagemang och att denna påverkan har influerats av distansarbete i samband med pandemin. Aspekterna påverkar inte bara medarbetarnas organisatoriska engagemang enskilt utan är även i samspel med varandra. Ytterligare framgår det att interaktioner utgör en central del i samspelet mellan aspekterna. Studiens resultat visar på att helt ersätta fysiska interaktioner med digitala interaktioner har en negativ påverkan på medarbetarnas upplevelser av organisatoriskt engagemang vid distansarbete i samband med covid-19-pandemin. / Background: Organisational commitment is a concept that has gained popularity in both research and practice. During the COVID-19 pandemic and the restrictions that followed many organisations applied teleworking to some extent. Previous research on the effects of teleworking on coworkers’ organisational commitment is ambiguous and has mainly been conducted with the condition that teleworking was optional. Teleworking during the pandemic created a new context for organisational commitment. Accordingly, there is reason to study how coworkers experience of teleworking during the COVID-19 pandemic has affected their experiences of organisational commitment. Purpose: The purpose of this study is to gain new insight on what teleworking has meant for organisational commitment from a coworker perspective in the context of the COVID-19 pandemic in workplaces where the conditions for the coworkers to interact with their colleagues physically has changed during the COVID-19 pandemic. Methodology: The study draws on a qualitative research strategy and a phenomenological perspective. The study is a case study and has an abductive approach. The empirical evidence was obtained through semi-structured interviews with six coworkers from one case company. Conclusion: This study demonstrates that a multitude of aspects have affected the coworkers’ experiences of their organisational commitment in the context of telework during the COVID-19 pandemic. Relationships is the most prominent aspect in the coworkers’ statements, but participation, organisational culture and organisational structure have also affected the coworkers’ experiences of organisational commitment. The coworkers also experience that the opportunity to telework has an effect on their organisational commitment and that this effect has been influenced by teleworking during the pandemic. The aspects do not only affect the coworkers’ organisational commitment separately but are also interactive. The study found that the aspects mostly interact through the interactions between coworkers. Furthermore the study illustrates that entirely replacing physical interactions with digital interactions has a negative effect on the coworkers’ experiences of organisational commitment in the context of telework during the COVID-19 pandemic.

The pandemic hit the world at the end of 2019. Governments in various countries had introduced restrictions and recommendations. One of the recommendations that most countries had in common was to urge their people to get vaccinated against Covid-19. Based on the theories of Micheal Foucault, Ulrich Beck and Mary Douglas, we want to undertake the underlying motives of a minority to refrain from the Covid-19 vaccination.Through a hermeneutic methodological approach, we have chosen to use a qualitative approach to create an understanding of the respondents' answers.The results of the study give us a clearer picture of why a minority chooses not to take the vaccine against Covid 19. Their motives have helped us to understand how thoughts can go when the vaccination offered against covid-19 is only an offer but that you are still stigmatized. In summary, it can be concluded that the individuals who participated in the study saw risks associated with different phenomena, depending on the circumstances and occasions when they chose to see risks to their own or others' health. / Pandemin drabbade stora delar av världen i slutet av 2019. Regeringar i både drabbade och icke drabbade länder inför restriktioner och rekommendationer. En av rekommendationerna som de flesta länder hade gemensamt var att uppmana sin befolkning att vaccinera sig mot Covid-19. Med stöd av Michel Foucault, Ulrich Beck och Mary Douglas teorier vill vi förstå de bakomliggande motiv som en minoritet har till att avstå Covid-19 vaccinationen. Genom en hermeneutiskt metodansats har vi valt att använda oss av en kvalitativ tillvägagångssätt för att skapa en förståelse till respondenternas svar. Studiens resultat ger oss en klarare bild till varför en minoritet väljer att inte ta vaccinet mot Covid 19. Deras motiv har hjälpt oss att förstå hur tankarna kan gå när vaccinationen som erbjuds mot covid-19 endast är ett erbjudande men att man ändå blir stigmatiserad. Sammanfattningsvis kan man dra slutsatsen att de individer som deltog i studien såg risker förknippade med olika fenomen, beroende på de omständigheter och tillfällen då de valde att se risker för sin egen eller andras hälsa.

Bakgrund: Covid-19 har påverkat stora delar av samhället varvid hälso- och sjukvården har fått en ökad belastning. En hög arbetsbelastning kan påverka den psykiska hälsan hos sjuksköterskor. Covid-19 pandemin har tydliggjort behovet av att uppmärksamma sjuksköterskors psykiska hälsa under en kris. Syfte: Syftet med studien var att undersöka prevalensen och associerade riskfaktorer för sjuksköterskors ångest och depression under covid-19 pandemin.  Metod: En litteraturstudie gjordes med nio kvantitativa empiriska artiklar. Två databaser användes vid artikelsökning, CINAHL och Pubmed. Artiklarna kvalitetsgranskades, analyserades och sammanställdes till ett resultat.  Resultat: Prevalensen för ångest och depression var 25,04% respektive 31,98%. Riskfaktorerna för ångest och depression som identifierades var främst covid-19 relaterade faktorer, även sociodemografiska, arbetsrelaterade, sociala interaktioner samt somatiska och emotionella faktorer påvisades.  Konklusion: Ångest och depression har förekommit under covid-19 pandemin bland sjuksköterskor, det påvisades även att ett flertal riskfaktorer som påverkade både ångest och depression. En longitudinell studie är önskvärd för att se pandemins påverkan på hälsan över tid och även kvalitativa studier för att få en mer detaljerad undersökning av sjuksköterskors hälsa. / Background: Covid-19 has affected large parts of the society, whereby health care has been placed under an increased burden. A high workload can affect the mental health of nurses. The COVID-19 pandemic has highlighted the need to draw attention to nurses' mental health during a crisis. Aim: The aim of the study was to examine the prevalence and associated risk factors for nurses' anxiety and depression during the COVID-19 pandemic. Methods: A literature study was done with nine quantitative empirical articles. Two databases were used in article search, CINAHL and Pubmed. The articles were quality reviewed, analyzed and compiled into a result. Results: The prevalence of anxiety and depression was 25.04% and 31.98%, respectively. The risk factors for anxiety and depression identified were mainly COVID-19 related factors, including socio-demographic, work-related, social interactions and somatic and emotional factors. Conclusion: Anxiety and depression have occurred during the COVID-19 pandemic among nurses, it was also shown that a number of risk factors affected both anxiety and depression. A longitudinal study is desirable to see the impact of the pandemic on health over time and also qualitative studies to get a more detailed examination of nurses' health.