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Estereotipos de género y liderazgo en ejecutivos en una universidad privada de LimaCruz Hidalgo, Yasmina Francisca Isabel 09 May 2016 (has links)
El objetivo del presente estudio es determinar si ejecutivos de una universidad
privada de Lima evidencian un estereotipo masculino tradicional en sus concepciones de
liderazgo. De igual forma, si hay diferencias debido al sexo de los participantes en sus
concepciones de liderazgo. La muestra estuvo compuesta por 69 ejecutivos que
describieron a una Persona Líder, Líder Hombre o Líder Mujer haciendo uso de la Escala
de Estereotipos de Roles Sexuales (SRSS). Los resultados mostraron que el estereotipo de
líder era masculino y se presentaron diferencias debido al sexo del participante. / The aim of this study is to determine if executives from a private university in Lima
demonstrate a traditional masculine stereotype in their conceptions of leadership. Also, if
there are differences due to the participants’sex. The sample consisted in 69 executives that
described Leader, Men Leader or Women Leader using the Sexual Roles Stereotyping
Scale (SRSS). The results show that leader stereotype was masculine and that there were
differences due to the sex of the participant.
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Estudio de caso aplicado a una agencia financiera chiclayana sobre las características del liderazgo de los directivos millennial en 2021Barandiaran Navarro, Gerardo Jose January 2023 (has links)
En nuestros días los puestos de trabajo están siendo ocupados por los millennial y, a la par, en este último quinquenio un 40% de los cargos directivos de organizaciones de América Latina, eran ocupados por este grupo etario. Por ello, se buscó analizar cuáles son las características de los liderazgos de estos directivos millennial en una agencia de una entidad financiera privada; para ello, se usó la teoría propuesta por Sánchez Manchola, con el fin de comprender las dos subcategorías: “orientación hacia las tareas” y “orientación hacia las personas”. La investigación es cualitativa de tipo aplicada, nivel descriptivo y con un diseño de estudio de caso. Por esta razón, la técnica fue la entrevista y el instrumento utilizado fue la guía de entrevista; donde se les aplicó a 12 colaboradores de una agencia bancaria en la ciudad de Chiclayo. Dando como resultados, la descripción de dos estilos de liderazgo distintos entre los directivos millennial, a cargo de sus respectivas áreas de influencia donde se desenvuelven. El gerente, a cargo del área de asesores y guía de agencia, labora con una mayor orientación a las tareas para conseguir las metas organizacionales y; mientras, la supervisora, encargada del área de promotores, labora orientada a la persona para alcanzar la eficiencia operativa y el logro de los objetivos.
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Habilidades gerenciales en las jefaturas de la empresa Alfredo Pimentel Sevilla S.A. – 2022Bravo Vasquez, Katty Juliana January 2023 (has links)
El caso de estudio tuvo como objetivo analizar las habilidades gerenciales presentes en las 35 jefaturas de la empresa Alfredo Pimentel Sevilla S.A., la misma que tuvo un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo no experimenta de corte transversal, fundamentado en un cuestionario con 31 preguntas valoradas según Escala de Likert. Dicha encuesta; que cuenta con una confiabilidad según alfa de Cronbach de 0,952, fue la autoevaluación que los integrantes de dicha organización percibieron respecto a sus destrezas organizativas. Las respuestas de esta fueron transportados al paquete estadístico SPSS V28, para cuantificar las respuestas obtenidas; y, posteriormente a ello se unificó la información en Microsoft Excel en donde se elaboraron las gráficas para un mayor entendimiento. Los resultados manifestaron que el 80% de la población obtuvo una valoración adecuada respecto a sus habilidades conceptuales, al igual que las habilidades humanas con el 77.1%; mientras que, las habilidades técnicas son desarrolladas en un nivel regular pues representa el 57.1% de manifestado por los encuestados. Es así como se demostró que las habilidades gerenciales de las jefaturas en dicha organización son adecuadas.
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Relación entre personalidad y liderazgo en ejecutivos de Perú Colombia y EcuadorAlmonacid Fernandez, Guillermo, Chigne Tataje, David Alejandro, Lara Muñiz, Liezbeth Paola, Lopez Cristobal, Manuel Isaías 04 April 2021 (has links)
La presente investigación se centró en encontrar la posible relación que existe entre la
personalidad y los estilos de liderazgo, así como la influencia de las variables moderadoras de
la edad y el país. Se usó una muestra aleatoria compuesta por ejecutivos de mandos medios y
altos de las industrias de retail, banca y universidades privadas de Perú, Colombia y Ecuador,
con edades entre 27 y 64 años y con más de cinco años de experiencia ejerciendo sus labores.
Para la recolección de datos se usaron el modelo de los cinco factores de personalidad,
llamado Inventario Revisado de Personalidad (NEO PI-R), desarrollado por Costa y McCrae
(1992) y la prueba estandarizada de liderazgo llamada Multifactor Leadership Questionnaire
(MLQ), desarrollado por Bass y Avolio (1990), la cual incluye nueve variables observables
que explican los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y “no liderazgo” o
laissez faire. Para el análisis de datos se utilizó el software SmartPLS 3 usando modelos de
ecuaciones estructurales. Los resultados reflejaron que la personalidad se relaciona con el
liderazgo transformacional y con el liderazgo pasivo-evitativo (no liderazgo) laissez faire, así
como los resultados reflejaron que la personalidad no se relaciona con el liderazgo
transaccional. Finalmente, el análisis de las variables moderadoras de edad y país, arrojaron
resultados que no presentan valores significativos que permitan evidenciar una influencia en
la relación de la personalidad con los tres tipos de liderazgo. / This research work was focused on finding the possible relationship between
personality and leadership styles, as well as the influence of the moderating variables of age
and country. A random sample was used composed of executives of middle and upper
management from the retail, banking and private university industries of Peru, Colombia and
Ecuador, aged between 25 and 65 years and with more than five (5) years of experience
exercising their labors.
For data collection, the model of the five personality factors, called the Revised
Personality Inventory (NEO PI-R), developed by Costa and McCrae (1992) and the
standardized leadership test called the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), were
used. developed by Bass and Avolio (1994), which includes nine observable variables that
explain transformational, transactional, and “non-leadership” or laissez faire leadership
styles. For data analysis, SmartPLS 3 software was used using structural equation models.
The results reflected that personality is related to transformational leadership and
passive-avoidant leadership (not leadership) laissez faire, as well as the results reflected that
personality is not related to transactional leadership. Finally, the analysis of the moderating
variables of age and country yielded results that do not present significant values that allow
evidence of an influence on the relationship of personality with the three (3) types of
leadership.
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Relación entre rasgos de personalidad y pensamiento crítico en ejecutivos de mandos medios y altosAvalo Salazar, Rosa Ysabel, Cayetano Mautino, Israel, Navarro Llanos, Coraly Araceli, Ramos Rojas, Diego Enrique 12 May 2022 (has links)
El propósito de la investigación fue determinar si existe relación entre los rasgos de la
personalidad y los constructos del pensamiento crítico. El estudio se centró en una
muestra de 139 ejecutivos de mandos medios y altos de Colombia, Ecuador y Perú, que
laboran en la banca múltiple, el retail y la educación superior privada. Los datos fueron
recopilados utilizando dos pruebas estandarizadas reconocidas mundialmente: la prueba
estandarizada Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) y el Watson-Glaser
Critical Thinking Appraisal (WGCTA). Para el análisis de los datos se utilizó un
modelo de ecuaciones estructurales y el software Smart-PLS v3.0. Los resultados
mostraron que existe una relación estadísticamente significativa, inversa y débil, entre
los rasgos de la personalidad y el pensamiento crítico. A nivel de los indicadores
observables de cada variable latente se encontró que la apertura a experiencias y la
responsabilidad tienen relación con la inferencia, la deducción y la interpretación,
siendo las mismas inversa y débil. En cambio, el neuroticismo y la extraversión
solamente tienen relación con uno de los indicadores del pensamiento crítico, con la
interpretación, las cuales también son negativas y débiles. Finalmente, la agradabilidad
solo está relacionada con la deducción. / The purpose of this research was to determine if there is a relationship between
personality traits and critical thinking. The study focused on a sample of 139 executives
of middle management and senior management from Colombia, Ecuador and Peru, who
work in different sectors, such as banking, retail and private higher education. Data was
collected using two globally recognized standardized tests: the Revised NEO
Personality Inventory (NEO PI-R) standardized test and the Watson-Glaser Critical
Thinking Appraisal (WGCTA). For data analysis, a structural equation model was used,
supported on Smart-PLS v3.0 software. The results showed that there is a statistically
significant, weak and inverse, relationship between personality traits and critical
thinking. While reviewing each indicator, there was found that openness to experiences,
as well as responsibility, has an inverse and weak relationship with inference, deduction
and interpretation. Meanwhile, neuroticism and extraversion only have relationship with
one critical thinking indicator, the interpretation, which is also wheak and negative.
Finally, agreeableness is only statistically related to deduction.
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The Influence of Regulations and Managers’ Environmental Attitudes on Firms’ Environmental ManagementDíaz Paz, Claudia Patricia 03 December 2020 (has links)
This study contributes to the literature related to firms’ practices as responses to institutional
pressures. Specifically, the research evaluates the influence of regulations on firms’
environmental management and incorporates managers’ environmental attitudes as a partial
mediator. The population was Peruvian large and medium manufacturing firms. A two-step
covariance-based structural equation model tested the propounded hypothesis. The results
support the direct, positive, and moderate influence of regulations on firms’ environmental
management. The influence of regulations on managers’ environmental attitudes is direct,
positive, and low. Managers’ environmental attitudes are not related to firms’ environmental
management, and there is no partial mediation of environmental attitudes, either. / El presente estudio contribuye a la literatura sobre las prácticas empresariales como respuesta
a las presiones institucionales. Específicamente, esta investigación evalúa la influencia de las
regulaciones en la gestión medioambiental de las empresas, e incorpora las actitudes
medioambientales de los gerentes y ejecutivos como un mediador parcial. La población
estuvo constituida por grandes y medianas empresas peruanas manufactureras. La
metodología de ecuaciones estructurales de dos pasos basada en el análisis de las covarianzas
fue utilizada para evaluar las hipótesis propuestas. Los resultados evidencian la influencia
directa, positiva y moderada de las regulaciones en la gestión medioambiental de las
empresas. La influencia de las regulaciones en las actitudes de los gerentes y ejecutivos es
directa, positiva y pequeña. Las actitudes medioambientales de los gerentes y ejecutivos no
están relacionadas con la gestión medioambiental de las empresas, y la mediación parcial de
las actitudes medioambientales no fue sostenida.
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Relación entre la personalidad y los estilos de liderazgo en ejecutivos latinoamericanosLeigh Miranda, Ayda, Rosales Vásquez, Juan Francisco, Vargas Dextre, María Catalina, Sarmiento La Rosa, Víctor Manuel 27 April 2021 (has links)
La presente investigación evaluó la relación entre la personalidad y los estilos de
liderazgo en los ejecutivos latinoamericanos. Para este estudio se realizaron encuestas
presenciales a los ejecutivos latinoamericanos de Ecuador, Colombia y Perú, aplicando las
principales herramientas para la evaluación de cada una de las siguientes variables: para
personalidad se aplicó el inventario de personalidad NEO revisado (NEO-PIR); y para los
estilos de liderazgo el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ).Para la evaluación del
modelo de ecuación estructural se utilizó el software SmartPLS versión 3, en el que se analizó
el modelo que relaciona la personalidad, como variable independiente, con los estilos de
liderazgo laissez faire, transformacional, y transaccional; estos últimos como variables
dependientes. Los resultados de la investigación realizada respecto a la relación entre la
personalidad y los tres estilos de liderazgo en ejecutivos latinoamericanos sugieren que existe
relación significativa y positiva entre la personalidad y los estilos de liderazgo laissez faire y
liderazgo transformacional. Por el contrario, con respecto al liderazgo transaccional no se
encontró ninguna relación significativa con la personalidad. / This research evaluated the relationship between personality and leadership styles in
Latin American executives. For this study, face-to-face surveys were conducted among Latin
American executives in Ecuador, Colombia and Peru, applying the main tools for the
evaluation of each of the following variables: for personality, the revised NEO personality
inventory (NEO-PIR) was applied; and for leadership styles, the multifactorial leadership
questionnaire (MLQ). For the evaluation of the structural equation model, the software
SmartPLS 3 was used, in which the model that relates personality, as an independent variable,
with laissez faire, transformational, and transactional leadership styles was analyzed; the latter
as dependent variables. The results of the research carried out on the relationship between
personality and the three leadership styles in Latin American executives, suggest that there is
a significant and positive relationship between personality and the laissez faire and
transformational leadership styles. In contrast, with respect to transactional leadership, no
significant relationship was found with personality.
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Factors that Impact on Project Success Criteria: The Moderating Role of Project Manager's CompetenciesPadilla Alarcón, Washington Fernando 29 September 2021 (has links)
El objetivo de la presente investigación fue examinar la relación entre los factores críticos de éxito que componen el perfil de implementación del proyecto (PIP) y los criterios para evaluar si un proyecto fue exitoso desde una perspectiva multidimensional, y el grado en que varían las relaciones al ser moderadas por las competencias del director de proyecto que incluyen el estilo de liderazgo transformacional, el conocimiento avalado por una certificación profesional en gestión de proyectos, y la experiencia. El trabajo fue realizado en el sector de la Tecnología de Información (TI), y los datos fueron obtenidos por medio de encuestas dirigidas a individuos que ejercieron el rol de directores de proyecto en sus organizaciones. Los datos recolectados fueron analizados usando modelos de ecuaciones estructurales. Los resultados muestran que los factores críticos de éxito que explican los criterios de éxito del proyecto son: la aceptación del cliente, la misión del proyecto, el personal del proyecto, y la capacidad de resolución de problemas. También, se encontró que: la experiencia no influye en el éxito del proyecto, pero su inclusión modera los factores críticos de entendimiento al cliente y resolución de problemas. Por otro lado, un director de proyecto certificado no necesariamente influye en el éxito del proyecto, pero la certificación modera los factores críticos de misión del proyecto y entendimiento del cliente; y pese a la significancia del estilo de liderazgo transformacional para el éxito del proyecto, solamente modera a los factores críticos monitoreo y retroalimentación y personal del proyecto, evidenciando que es necesario combinar varios estilos de liderazgo durante el desarrollo del proyecto. Estos resultados tienen implicancias teóricas y prácticas, y apoyan la importancia de identificar cuáles son los factores críticos de éxito que inciden en el éxito de los proyectos. / The objective of this research was to examine the relationship between the critical success factors that compose the project implementation profile (PIP) and the criteria for evaluating whether a project was successful from a multidimensional perspective, and the degree to which the relationships vary when moderated by project manager competencies including transformational leadership style, knowledge supported by a professional certification in project management, and experience. The research was done in the Information Technology (IT) sector, and data were obtained through surveys directed to individuals who played the role of project managers in their organizations. The data collected were analyzed using structural equation modeling. The results show that the critical success factors that explain the project success criteria are: client acceptance, project mission, project personnel, and trouble-shooting ability. Also, it was found that: experience does not influence project success, but its inclusion moderates the critical factors client consultation and trouble-shooting. On the other hand, a certified project manager does not necessarily influence project success, but the certification moderates the critical factors project mission and client consultation; and despite the significance of transformational leadership style for project success, it only moderates the critical factors monitoring and feedback and project personnel, showing that it is necessary to combine various leadership styles during the development of the project. These results have theoretical and practical implications, and support the importance of identifying the critical success factors that influence project success.
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Relación entre rasgos de personalidad e inteligencia emocional en los ejecutivos empresariales latinoamericanosCajas Carbajal, Juan Andrés JR., García Vizcarra, Cayo Ernesto, Gordon Muñoz, Carlos Gonzalo, Inoñan Huancas, Jessica del Rosario 09 March 2021 (has links)
La presente investigación analizó la relación entre los cinco grandes factores de la
personalidad del modelo de Costa y McCrae (1992), extraversión, agradabilidad,
responsabilidad, neuroticismo y apertura a experiencias y las habilidades del modelo de la
inteligencia emocional de Mayer, Salovey y Caruso (2002), percepción de emociones,
pensamiento facilitador, entendimiento de emociones, inteligencia emocional estratégica e
inteligencia emocional experiencial. La muestra consistió en 113 ejecutivos de mandos
medios y altos de los sectores retail, banca múltiple y universidades privadas Colombia,
Ecuador y Perú utilizando el método de ecuaciones estructurales. Los resultados encontrados
indicaron que existe un grado de correlación moderada estadísticamente significativa entre
las variables latentes de la personalidad e inteligencia emocional, teniendo como efectos
moderadores significativos el grupo etario de 55 años a más y el grupo proveniente de Perú.
Finalmente, con respecto de las variables observables, no se encontró un grado de correlación
estadísticamente significativa. / The present investigation analyzed the relationship between the five personality
factors of the Costa and McCrae (1992) model (extraversion, agreeableness, responsibility,
neuroticism, and openness to experiences) and the abilities of the emotional intelligence
model of Mayer, Salovey and Caruso ( 2002) (perceiving emotions, facilitating thought,
understanding emotions, strategic emotional intelligence, and the experiential emotional
intelligence). The sample consisted of 113 middle and senior management executives from
the retail, commercial banking and private university sectors in Colombia, Ecuador and Peru
using the structural equations method. The results found indicated that there is a statistically
significant moderate degree of correlation between the latent variables personality and
emotional intelligence, having as significant moderating effects the age group 55 years and
older and the group from Peru. Finally, with respect to the observable variables, statistically
significant degrees of correlation were not found.
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The impact of CEOs’ personality on socioemotional wealth and competitiveness improvement of family-owned SMEsGarcia Ibarra, Veronica Janneth 31 May 2022 (has links)
La personalidad del CEO es uno de los principales indicadores para intentar predecir su
comportamiento futuro, y podría explicar las diferencias entre CEOs en la eficiencia y el
desempeño de las empresas. El presente estudio identificó las relaciones existentes entre
la personalidad del CEO (estabilidad emocional, amabilidad, escrupulosidad, apertura a la
experiencia, extraversión), la riqueza socioemocional considerada el aspecto diferenciador
más relevante de la empresa familiar y la mejora de la competitividad. El diseño de la
investigación fue no experimental y transversal, con un enfoque cuantitativo y alcance
correlacional, explicativo se aplicó una encuesta a 352 CEO’s de pequeñas y medianas
empresas familiares de Ecuador, una vez lograda la validez y confiabilidad del
instrumento se aplicó el análisis de regresión jerárquica mediante el software SPSS 20, lo
cual permitió identificar las interacciones entre los rasgos de personalidad, la riqueza
socioemocional y la mejora de la competitividad de las pymes familiares ecuatorianas.
Los resultados mostraron una relación positiva y significativa entre la extraversión, la
amabilidad y la apertura a la experiencia del director general con la riqueza
socioemocional y la mejora de la competitividad de las empresas familiares. Sin embargo,
en el caso de la estabilidad emocional y la concienciación, los resultados no fueron
estadísticamente significativos con respecto a la riqueza socioemocional y la mejora de la
competitividad. Nuestra investigación contribuye a la literatura actual al destacar cómo
cada dimensión de la personalidad de un director general mejora o inhibe la mejora de la
competitividad de las PYME de propiedad familiar. / CEO personality is one of the main indicators to try to predict future CEO behaviour, and could
explain the differences between CEOs in the efficiency and performance of companies. The
present study identified the relationships between CEO personality (emotional stability,
agreeableness, conscientiousness, openness to experience, extraversion), and socioemotional
richness considered the most relevant differentiating aspect of the family business and improved
competitiveness. The research design was non-experimental and cross-sectional, with a
quantitative approach and correlational and explanatory scope. A survey was applied to 352
CEOs of small and medium-sized family businesses in Ecuador, and once the validity and
reliability of the instrument was achieved, hierarchical regression analysis was applied using
SPSS 20 software, which made it possible to identify the interactions between personality traits,
socioemotional wealth and improved competitiveness of Ecuadorian family SMEs. The results
showed a positive and significant relationship between extraversion, agreeableness and
openness to experience of the CEO with socioemotional wealth and improved competitiveness
of family businesses. However, in the case of emotional stability and conscientiousness, the
results were not statistically significant with respect to socioemotional wealth and improved
competitiveness. Our research contributes to the current literature by highlighting how each
dimension of CEO personality enhances or inhibits the competitiveness improvement of family owned SMEs.
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