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Modelo de sistema de información para capacitación on linePacheco Morales, María Carolina January 2005 (has links)
Seminario para optar al grado de Ingeniero en Información y Control de Gestión / La realidad nacional, acuerdos bilaterales o multilaterales, los avances tecnológicos, y un mundo en constante evolución, nos obligan a un planteamiento radical de los desarrollos educativos. Pretender que la formación de los individuos se reduzca sólo al periodo escolar, es mutilar toda posibilidad de progreso y desarrollo social.
Las estructuras formales de educación y formación no dan abasto a la constante y creciente demanda de educación, surge la necesidad de nuevas herramientas que permitan hacer frente a estos cambios, sobre todo aquellas que están relacionadas con el capital humano, capacitación 1 y desarrollo.
El propósito de este trabajo es recopilar conceptos asociados a capacitación on line o e-capacitación,2encontrar una definición integradora que sirva de base para posteriores trabajos, analizar la situación actual del país con respecto a las distintas formas de capacitación presencial y modalidad on line, para finalmente proponer un modelo de sistema de información de capacitación on line
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OTEC CENCOSUDElías Pérez, Elizabeth, Kayser, Mauricio 08 1900 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Administración / Autores no envían autorización, para ser publicada en el Portal de Tesis
Electrónicas de la U. de Chile. / Elías Pérez, Elizabeth [Parte I Análisis estratégico y de mercado],Kayser, Mauricio [Parte II Análisis organizativo y financiero] / El informe que se presenta a continuación, consiste en el desarrollo de un plan de negocios para un
Organismo Técnico de Capacitación interno de Cencosud, dependiente de la unidad de negocios de
retail financiero.
El principal propósito de la creación de esta OTEC no es generar ingresos por la actividad de
capacitación, sino ser una UEN que tenga como misión internalizar conocimientos al equipo de cajas
(Jumbo, Easy) con el fin de poder mejorar la productividad y que la compañía pueda incrementar la
venta con el medio de pago propio (Tarjeta Cencosud) y los productos financieros del retail (Avance
en efectivo, créditos de consumo y seguros). Sin embrago, con el desarrollo de este trabajo, pudimos
comprobar que esta unidad de negocios, también puede generar ingresos importantes a la compañía,
con un VAN, al finalizar los 10 años de operación de M$5.242.458 y una TIR= 254%. Ya al primer
año de operación, el ROI= 91%
El alcance del proyecto es Chile, específicamente la Región de Santiago y a los supermercados Jumbo
en esta primera etapa. Esto es debido a la dotación y la posibilidad de uso de la franquicia tributaria
SENCE. De resultar este intra-emprendimiento, se podría expandir la operación a todas las regiones de
Chile y a los otros retail del holding. Para esto, se creará un Organismo Técnico de Capacitación
(OTEC), que contará con un equipo interno interdisciplinario, con el fin de ofrecer los servicios de
capacitación a las diferentes Unidades de Negocio de Cencosud.
La OTEC Cencosud, Capacita, será́ una unidad estratégica de negocio autosustentable, que ofrecerá́
formación con un modelo único de aprendizaje, impregnado de la Cultura Cencosud.
Contará con un equipo propio, contenido de excelencia y a menor costo para las Unidades de Negocio
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Buenas prácticas en capacitación y desarrollo de altos directivos públicos en probidad, transparencia y acceso a la información en la administración del estado: Caso del Servicio Civil chilenoMarques Batalha, Franklin Alexandre January 2017 (has links)
Magíster en Gestión y Políticas Públicas / Una de las tareas de la Administración Pública es la satisfacción de la necesidades colectivas, para ello en Chile se han aprobado una serie de dispositivos legales, tales como el Código Buenas Prácticas en Probidad, Ética, y Transparencia (2015) , a cargo de la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC) y el Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado, (2015), en el marco de una política pública indispensable para el desarrollo de las instituciones públicas y de sus funcionarios.
La presente investigación, se planeta abordar dos cuestiones: primero, cuáles han sido las iniciativas de la Administración Pública chilena en capacitar y desarrollar a los altos directivos del servicio civil y, en segundo lugar, conocer el énfasis que se ha dado a los temas de Probidad, Transparencia y Acceso a la Información en las Administración del Estado en estas instancias de capacitación.
Este informe se ha desarrollado desde un enfoque exploratorio-descriptivo, utilizando una metodología cualitativa basadas en fuentes secundarias. En tal sentido, el estudio desarrolló un análisis de dos experiencias, a fin de dilucidar distintas estrategias y políticas de capacitación y desarrollo para directivos públicos, abordadas por dos países, Brasil y México y se contrastó dichas experiencias con el caso chileno.
El estudio ha podido constatar que, efectivamente los directivos han tenido capacitaciones regulares, pero en general los temas relacionados con Probidad, Transparencia y Acceso a la Información son estudiados solamente en el primer ciclo, denominado de inmersión e inducción, período en el que el directivo se incorpora en el servicio, pero dichos temas ya no se verifican en la fase siguiente, de desarrollo de habilidades, distinciones técnicas y de lectura de entorno.
A pesar de ello, la aprobación e implementación del Modelo de Acompañamiento y Desarrollo (MAD) de la Alta Dirección Pública ha sido un hito importante en el desarrollo de los directivos públicos.
Por último, el análisis de la experiencia internacional permite indicar que el éxito de las buenas prácticas en capacitación y desarrollo de directivos públicos, están asociadas al contexto, enfoques y modelos de cada país en tanto factores para el logro de los objetivos deseados en materia de capacitación y desarrollo de altos Directicos Públicos. Cabe anotar que el inicio de la implementación de políticas de ADP, en los casos estudiados fueron distintos, aun así, se observa logros y éxitos en el marco de lo que se espera en cada país.
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Permisos por maternidad, ¿tienen efecto en las remuneraciones de las madres trabajadoras? : |b análisis en función de la implementación del permiso postnatal parentalOlmedo Cortés, Patricia Daniela January 2019 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión y Políticas Públicas / En esta tesis, se estudió el impacto en las remuneraciones de las madres trabajadoras que generó la extensión del periodo de descanso por maternidad chileno a través de la implementación del permiso postnatal parental (PPP).
En lo específico, se buscó identificar la cuantía del efecto sobre los salarios de las mujeres trabajadoras beneficiarias, tanto como si la implementación del beneficio generó en el mismo grupo, efectos diferenciados según su nivel de ingresos.
Lo anterior, se realizó mediante una evaluación cuasi experimental que explota una ventana temporal ocasionada por la implementación del beneficio, a través de la metodología de diferencias en diferencias (DD), utilizando como grupo de tratamiento a las trabajadoras beneficiarias del permiso postnatal parental recién creado (168 días) y como grupo de control a las trabajadoras beneficiarias sólo del descanso postnatal sin la extensión (84 días). De esta manera, se buscó el efecto del mencionado permiso en los salarios de las madres trabajadoras a 6, 8, 12, 18 y 24 meses después del nacimiento del hijo.
Para esto, se vincularon y utilizaron los registros administrativos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC).
El presente estudio concluye que la implementación del permiso generó un impacto negativo en las remuneraciones de las madres beneficiarias a corto plazo (6 y 8 meses), observándose impactos positivos a largo plazo (12, 18 y 24 meses).
A su vez, el análisis por rango de remuneración arrojó como resultado que la implementación del PPP provocó una disminución en las remuneraciones de las trabajadoras pertenecientes a los rangos de remuneración más altos. La magnitud de estos resultados no supero el 10% del ingreso mínimo de cada tramo.
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TransepRiquelme Aleuy, Daniel Alejandro, Ayala Moreno, Nicolás 07 1900 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Administración / Daniel Alejandro Riquelme Aleuy [Parte I. Análisis estratégico y de mercado] -- Nicolás Ayala Moreno [Parte II. Análisis organizativo - financiero]. --
Autor no envía autorización para el acceso a texto completo de su documento. (Parte II) / Hoy en día a cada empresa de transporte que desee trabajar en minería se le exige una
serie de requerimientos dependiendo de la faena a la cual necesite ingresar. Dentro de estos
requerimientos cada minera exige la realización de un curso de capacitación para los
conductores que ingresen conduciendo un vehículo al interior de la operación.
El presente Plan de Negocio, tiene por objetivo el desarrollo de un Organismo Técnico de
Capacitación (OTEC) llamado Transep, el cual busca especializarse en el desarrollo de
programas de capacitación para conductores de carga general y carga peligrosa para la
industria minera.
Las actividades de Transep se desarrollarán en la Segunda Región, debido a que la mayor
parte de las faenas pertenecientes a la gran minería en Chile (agrupadas en el Consejo
Minero), se ubican en dicha zona. De acuerdo a los análisis realizados se ha valorizado en
mercado en $1.135.908.620 al sexto año de operación considerando una tasa de crecimiento
del 10% anual en la demanda regional.
Los objetivos de la OTEC son por una parte, otorgar un mayor grado de profesionalización a
los conductores de carga en minería aumentando los estándares exigidos en la industria al
personal que desarrolla este tipo de actividades en la actualidad, realizando programas de
capacitación que sean exigidos por las compañías mineras como parte del proceso de
acreditación de conductores. Y por otra parte, homologar los programas dictados en las
distintas mineras, de modo que los conductores no deban realizar cursos de capacitación en
cada faena en la cual se les requiere acreditar, en búsqueda de entregar una mayor
flexibilidad operacional a las empresas de transporte en el manejo de sus respectivas
dotaciones de conductores, facilitándoles los procesos de autorización de ingreso de dicho
personal a las distintas operaciones mineras que trabajen con los programas de la OTEC,
siendo esta nuestra principal ventaja competitiva.
Del análisis del entorno y de la industria, se desprende que existe en el país un ambiente
económico estable en el largo plazo, con políticas públicas orientadas a fortalecer la
empleabilidad de las personas y la educación en todos sus niveles que favorecen a la
realización del proyecto, como también se concluye que el nicho de mercado al cual están
orientados los servicios de la OTEC, especialmente la industria minera, ha impulsado la capacitación en los últimos años tanto de personal propio, como también de contratistas y
subcontratistas, debido a la necesidad de contar con un mayor grado de profesionalización a
lo largo de toda su cadena de valor. Esto ha llevado a las empresas contratistas y en este
caso a las empresas de transporte a adaptarse a estas nuevas exigencias para poder
trabajar en minería, creando una oportunidad clara para el desarrollo del proyecto.
Transep busca posicionarse en el mercado como un especialista en capacitaciones para
actividades de transporte en minería, diseñando programas de capacitación cuyos
contenidos sean consensuados con las compañías mineras en el marco de sus políticas de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, desarrollando competencias que permitan
minimizar los riesgos e impactos asociados a las actividades de transporte para la minería.
Para alcanzar este objetivo se ha diseñado un Plan Estratégico de Marketing que permitirá
alcanzar las metas definidas por el equipo gestor del proyecto.
En el ámbito financiero, las estimaciones realizadas muestran la factibilidad y atractivo del
proyecto el cual otorga una VAN de $572.290.688 con una tasa de descuento del 12,71%,
una TIR de 32,1%, un PAYBACK de 4 años y un ROI de 102,84% a partir del sexto año.
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Elementos individuales y organizacionales que influyen en la intensidad y eficacia de la transferencia de conocimiento: caso Gart-Osinergmin 2014-2015Cobarruvias Figueroa, Omar Alexis January 2016 (has links)
Publicación a texto completo no autorizada por el autor. / Establece los elementos que influyen en la voluntad de compartir conocimientos en la Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria (GART) del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin) a fin de fortalecer sus estrategias de la gestión del conocimiento. La tesis proyecta que existe relación entre la intensidad y la eficacia de la Transferencia de Conocimiento con elementos individuales y organizacionales, que según el marco teórico revisado, se presentan tanto en entidades públicas como en privadas.
La metodología a utilizar fue de tipo cuantitativa, correlacional y de corte transversal, asimismo para la recolección de datos el instrumento que se utilizó fue un cuestionario con 23 preguntas con una escala de Likert de cinco puntos. La encuesta se aplicó a 60 trabajadores de la GART de un total de 74.
Los resultados logrados señalan que la Intensidad y la Eficacia de la Transferencia de Conocimiento están más influenciadas por elementos tales como el tiempo suficiente para compartir y los incentivos para cooperar y en menor grado por la confianza en los colegas. Estos resultados pueden ser considerados al momento de iniciar la realización de proyectos de Gestión de Conocimientos en la gerencia. / Tesis
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Diseño e implementación de un simulador de sensores para fines de entrenamiento de personal técnico mecánico en maquinaria CaterpillarRomero Garrido, Nydia Sonia 20 June 2015 (has links)
Hoy en día, la industria de maquinaria pesada ha desarrollado una mejora en la
tecnología de sus motores; antes se tenía motores con accionamiento solo
mecánico pero las diversas normas sobre el cuidado del medio ambiente y el uso
efectivo de los combustibles han obligado a empresas como Caterpillar a
desarrollar motores con controles electrónicos que permitan cumplir con tales
normas.
En tal sentido, se requiere capacitar al personal técnico mecánico en electrónica
básica, lectura de planos electrónicos; entre otros, para luego brindar el servicio de
mantenimiento a la maquinaria pesada.
El objetivo del trabajo de tesis es el diseño e implementación de un sistema
simulador de sensores para fines de entrenamiento de personal técnico mecánico.
El método desarrollado para implementar el sistema consiste en un estudio sobre el
funcionamiento de los sensores del sistema electrónico, el desarrollo de circuitos de
acondicionamiento de señales, la selección del microcontrolador, la elaboración de
un programa de aplicación para la interface y comunicación.
El resultado más saltante es la simulación de las señales de los sensores con
potenciómetros; las cuales se grafican en una interfaz desarrollada con el software
Visual Basic donde se pueden visualizar los códigos de falla, en caso los hubiera.
Teniendo en cuenta los resultados alcanzados, se concluye que este sistema es
una herramienta didáctica que posibilita a los técnicos mecánicos entender el
funcionamiento de los sensores y como la variación de sus señales generan
códigos de falla que afectan el rendimiento de los motores electrónicos Caterpillar. / Tesis
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Propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en una empresa de capacitación técnica para la industriaTerán Pareja, Itala Sabrina 03 December 2012 (has links)
Toda empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, que permita el control de la seguridad de sus procesos y la protección
de la salud de sus trabajadores; logrando un mayor respaldo para la empresa y
contribuyendo a un mejor desempeño y mayores beneficios.
El presente trabajo plantea una Propuesta de Implementación de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en una
empresa de capacitación técnica industrial, estudio que podrá replicarse en
empresas similares.
En los dos primeros capítulos se presentan los fundamentos teóricos y se describe
el proceso de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional y toda la terminología, criterios y operaciones que conlleva este
proceso y que se emplearán a lo largo del estudio. En el tercer capítulo se presenta
la empresa, definiendo su conformación y procesos principales, para poder
planificar el proyecto de implementación. En el capítulo 4 se define la propuesta de
implementación y se diseña el sistema de gestión de seguridad bajo la norma
OHSAS 18001:2007. En el capítulo 5 se explican los procesos de revisión y
auditoría a realizarse para corroborar el logro de objetivos; y se dan a conocer los
beneficios del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Finalmente en
el capítulo 6 se presentan algunas conclusiones y recomendaciones. / Tesis
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La extinción individual del contrato de trabajo por causas económicas, estructurales y tecnológicas en el PerúTello Concha, Lucía 12 November 2018 (has links)
En la presente Tesis se analiza la vinculación entre la situación económica u organizacional
de la empresa en el Perú, y el cumplimiento de las obligaciones del empleador con relación
a la contratación de personal. Así, en el desarrollo del presente trabajo se identifican
aquellos supuestos en los cuales el empleador no se encuentra en la capacidad de
continuar asumiendo los costos relativos a la contratación laboral, sin que ello amenace la
continuidad de su negocio o comprometa sus niveles de competitividad. Al considerar los
fundamentos y orígenes del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y los pronunciamientos del Tribunal Constitucional del año 2001,
decanta la necesidad de analizar supuestos que admitan desvincular válidamente a un
reducido número de trabajadores atendiendo a causas objetivas. Tomando como punto de
partida la regulación vigente para los ceses colectivos por causas económicas,
estructurales o análogas; se plantea como hipótesis la viabilidad de la implementación del
cese individual por causas objetivas, dentro del marco normativo laboral peruano. Se arriba
a la conclusión que los despidos individuales por dichas causas, encuentran su fundamento
en la superación o prevención de situaciones que representen una virtual o potencial
afectación a la competitividad y productividad de la empresa, siendo de cargo del empleador
el sustentar el supuesto alegado, el número de trabajadores involucrados, la suficiencia y
proporcionalidad de la medida de cese, dentro de un procedimiento que contemple,
indefectiblemente, una etapa de negociación regida bajo el principio de la buena fe. / Tesis
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El efecto de la remuneración mínima vital sobre el ingreso de trabajadores informales : un análisis regional para el período 2007 - 2016Miranda Meza, Christian Alvaro 12 November 2018 (has links)
Existe una extensa literatura que discute la magnitud y dirección del efecto de la
Remuneración Mínima Vital (RMV) sobre los ingresos, en la cual no existe un
consenso, el efecto no es absoluto porque depende de diferentes factores
relacionados a los mercados laborales. En el caso peruano, esta discusión se ha
centrado en el estudio de los mercados laborales de trabajadores formales y
ubicados en Lima. Con lo cual, la presente investigación contribuye a la literatura
empírica profundizando el conocimiento que se tiene sobre los efectos de la RMV
sobre el ingreso de trabajadores informales, que son el 75% de la PEA, e
introduce a la discusión académica si los efectos de la RMV varían no solo por
tipo de trabajador, sino también por departamento y ámbito, en particular, zonas
urbanas. Por tanto, en este trabajo se plantea la estimación de una ecuación de
ingresos a lo Mincer para los trabajadores informales urbanos dependientes e
independientes, introduciendo efectos fijos por departamento y año. La hipótesis
que se maneja es que la RMV afecta positivamente el ingreso de los trabajadores
informales urbanos; sin embargo, este no es homogéneo, ya que hay una
variación por tipo de trabajador y por departamento, las características propias
de los mercados laborales en cada departamento generan que la RMV funcione
y sea relevante de manera diferenciada. Se concluye que el efecto de la RMV es
heterogéneo en magnitud y dirección, por tipo de ocupación y departamento,
pues los mecanismos de negociación entre trabajadores y empleadores varía
generando que el efecto “faro” o señal se de en algunos casos y no en otros,
pero además la interconexión entre los mercados laborales y de bienes también
es variable, haciendo que el efecto demanda agregada de la RMV sea mayor en
algunos departamentos y menor en otros. / Tesis
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