A partir de una dinámica de integración los alumnos improvisaron y representaron corporalmente diversas situaciones. Se muestran las fotos de la primera promoción de Psicología.

La presente investigación cariológica fue desarrollada principalmente en representantes argentinos de la tribus Paniceae. El trabajo es iniciado con un resumen histórico de la taxonomía de la Familia, con especial referencia a la tribus, para demostrar las grandes transformaciones sufridas por el sistema como resultado de la introducción de datos relativos a la estructura interna: cariológicos, histofoliares, estructura de granos de almidón, etc. Las observaciones cariológicas dieron como resultado el establecimiento de dos nuevos géneros con numero básico x:10, con lo cual se eleva a cuatro el numero de géneros que participan de esa característica. Uno de los hechos mas importantes descubiertos es la existencia del número básico x:10 en los representantes estudiados de la sección Laxa del subgénero Eupanicum, sección que por sus caracteres externos conecta el género Panicum con el género Paspalum, este último también caracterizado por dicho número básico. El análisis del cariotipo de Pennisetum purpureum (Sección Penicillaria del género Pennisetum) refuerza la opinión de Avdulov de que dicha sección debe ser separada como género aparte. El estudio del género Lasiacis pone de manifiesto una serie de analogías entre dicho genero y representantes de la tribus Bambuseae. Los resultados de las observaciones cariológicas son discutidos con relación a la taxonomía de la tribus. En uno y otro caso se siguió para la exposición el ordenamiento de la tribus según Pilger (1940). El trabajo se complementa con observaciones anatómicas de las hojas de algunos géneros estudiados. Los métodos técnicos empleados son discutidos críticamente en un capítulo especial. En una Tabla se resumen los resultados de las observaciones cariológicas realizadas sobre 15 géneros y 45 especies de la Tribus. El trabajo finaliza con un análisis de la relación existente entre el grado de poliploidía y la distribución geográfica en algunos de los géneros estudiados.

Thesis (Ph. D.)--Columbia University, 1943. / Without thesis note. Bibliographical references included in "Footnotes" (p. 123-135).

Orientador : Profª. Drª. Cicilian Luiza Löwen Sahr / Coorientador : Prof. Dr. Francisco Javier Llera Pacheco / Tese (doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências da Terra, Programa de Pós-Graduação em Geografia. Defesa: Curitiba, 22/02/2017 / Inclui referências : fls. 220-229 / Área de concentração / Resumo: A comunidade de Witmarsum no Paraná, idealizada e habitada por um grupo etnoreligioso Menonita, apresenta processos participativos que sinalizam para uma cultura de trabalho coletivo e de uso comum de recursos. Estes preceitos permeiam a trajetória de organização de seu espaço de vivência, tanto no âmbito econômico como social. Têm-se como elementos gerenciadores de tais processos a Cooperativa Mista Agropecuária Witmarsum e a Associação de Moradores Proprietários de Witmarsum. Por suas características etnoreligiosas, a fé menonita, aliada às suas instituições, também exerce um papel sobre a coesão social do grupo. Historicamente vinculada a culturas de trabalho coletivo e ao uso comum de recursos para o desenvolvimento das atividades econômicas tradicionais, para a gestão de suas estruturas sociais e para a manutenção de sua religião, Witmarsum assiste, a partir dos anos 2000, a agregação de uma nova atividade, o turismo. Considerando este preâmbulo, a problemática desta pesquisa é a busca sobre até que ponto houve e como ocorreu a transposição das culturas de trabalho coletivo e de uso comum de recursos preexistentes para a organização da atividade turística em Witmarsum. A partir dessa questão de partida, passou-se a identificação de manifestações de trabalho coletivo e uso comum de recursos, tanto na trajetória da comunidade em suas diversas atividades, como também no processo recente envolvendo o desenvolvimento do turismo. O estudo utilizou-se de metodologias diferenciadas, a saber: levantamento de bibliografia teórico conceitual e metodológica; levantamento de bibliografia regional e local sobre a comunidade; e realização de entrevistas em profundidade com membros da comunidade. Com a interação das análises dos dados primários e secundários levantados sobre a comunidade, permeadas pelos elementos derivados do aporte teórico tomado, inferiu-se que ocorre apenas parcialmente a transposição das culturas de trabalho coletivo e de uso comum de recursos preexistentes na comunidade, para o desenvolvimento do turismo cooperativo em Witmarsum. O melhor aproveitamento dessa transposição ocorreu na fase inicial de organização da atividade turística, que embora fomentado por entidades externas à comunidade, encontraram nela certa ressonância. Entretanto, a organização cooperativa atual do turismo mostra um processo de fragmentação e individualização que é reflexo do contexto da comunidade também no que se refere à religiosidade, Cooperativa de produção e Associação de Moradores. Todavia, o histórico de luta, de trabalho coletivo e de uso comum de recursos de Witmarsum ainda está presente, embora parcialmente, na narrativa do produto turístico que vem sendo vendido e reformatado. Palavras chave: Cultura de trabalho coletivo. Uso comum de recursos. Menonitas. Turismo Cooperativo. Witmarsum-PR. / Abstract: The community of Witmarsum in Paraná has been conceptualized and lived as an ethno-religious group of Mennonites since 1950 and still today shows characteristics of a collective working culture and the common use of resources that are coining the organizational trajectory of its lived space, both in social and economic aspects. Basic structural elements of these processes are the Mixed Agricultural Cooperative of Witmarsum and the Association of Resident Proprietors of Witmarsum. Due to its ethno-religious characteristics, the Mennonite belief is important for the social cohesion of the group in connection with the community institutions. Historically linked to collective working cultures and the common use of resources for the development of its traditional economic activities, the management of its social structures and the preservation of its religion, Witmarsum has experienced - since the first decade of the Millennium - the aggregation of a new type of economic activity: tourism. Framed by these experiences, this research is venturing into the question of if and how the already existing collective working culture and the common use of resources have been transposed to the organization of tourist activities in Witmarsum. Based on this research question, various forms of collective work and the common use of resources could be identified, both for the trajectory of the community in its diverse activities and during the recent process that incorporates the development of tourism. The study applies a differentiated set of methodologies, like bibliographical research on concepts and methodology, and on regional and local studies on the community; also, in-depth interviews with community members have been applied. The analytical interaction of primary and secondary data on the community, framed by the theoretical approach, has demonstrated that only a partial transposition of collective working cultures and the pre-existing common use of resources in the community can be verified to promote the development of a tourism cooperative in Witmarsum. The situation only could be observed in the initial implementation phase of tourism when it received a certain positive response by the community, though induced by an external organization. Today, however, the organization of the cooperative reveals processes of fragmentation and individualization coinciding with the actual situation of the community in general, as these processes can also be observed in respect to religion, production cooperative and Residents' Association. However, the historical experience of struggle, collective work and common use of resources is still present in the narratives of the tourist product of Witmarsum - though only partially - as it is sold in a new format. Keywords: Collective working culture. Common use of resources. Mennonites. Tourism cooperative. Witmarsum, PR.

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Magíster en Ciencias, Mención Computación / Se sabe que existen factores humanos que influencian el comportamiento de un equipo de desarrollo durante la ejecución de un proyecto de software. Entre estos factores está la pro-actividad y el perfil psico-técnico de sus miembros, el grado de sociabilidad interpersonal del equipo, y el nivel de liderazgo del jefe de proyecto, entre otros. Los equipos cohesionados usualmente llevan a cabo procesos de software más coordinados y efectivos, que resultan en productos finales de mejor calidad y/o procesos de desarrollo que requieren un menor esfuerzo. La conformación de un buen equipo de desarrollo implica una inversión en tiempo y recursos económicos, que usualmente no puede ser asumida por varios tipos de organizaciones. Como por ejemplo, pequeñas empresas de software, que típicamente cuentan con recursos humanos y financieros limitados. En ese escenario los jefes de proyecto usan métodos y criterios ad-hoc para formar sus equipos; por ejemplo asignan al proyecto a la gente que está disponible. En consecuencia el nivel de cohesión de los equipos formados de esa manera es imprevisible. La detección tardía de incompatibilidades entre los miembros de un equipo de desarrollo puede generar resultados catastróficos para un proyecto. Esta problemática también está presente en escenarios universitarios, particularmente en carreras de Computación e Informática, donde el docente a cargo de un curso necesita armar equipos cohesivos con estudiantes que usualmente no conoce. Si los equipos están bien conformados, la probabilidad de éxito de un proyecto mejora considerablemente. En otro caso, el equipo tiene una alta probabilidad de fracaso. Si consideramos que el desarrollo de software es una actividad que se aprende en gran medida haciéndola, lograr experiencias con resultados positivos ayuda considerablemente a la formación de los estudiantes. En este escenario la conformación de equipos de desarrollo cohesivos juega un papel decisivo. Este trabajo de tesis propone una heurística para diseñar equipos cohesivos de desarrollo de software en escenarios universitarios. Para poder entregar un resultado, dicha heurística utiliza como base los perfiles psicológico, social y técnico de las personas, más un conjunto de parámetros (como por ejemplo, el tamaño de los equipos a conformar). Esta propuesta se validó en forma empírica en equipos de desarrollo de los cursos CC51A: Ingeniería de Software y CC61A: Proyecto de Software, impartidos por el Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de Chile. En ambos cursos se realizan proyectos específicos, utilizando equipos de entre 5 y 7 estudiantes. Si bien se requiere más experimentación para poder sacar conclusiones definitivas, los resultados obtenidos hasta el momento indican claramente que los equipos diseñados usando heurística, muestran un nivel de comunicación y coordinación superior a aquellos conformados en forma aleatoria. Además, la calidad del producto final obtenido por estos equipos siguió el mismo patrón de comportamiento. Como productos de este trabajo de tesis se obtuvo: (1) un instrumento de diagnóstico que permite identificar el perfil socio-técnico de los desarrolladores, (2) una heurística que permite diseñar equipos cohesivos de desarrollo de software en base al perfil socio-técnico de los potenciales miembros, y (3) una herramienta de software que apoya los procesos de diagnóstico de candidatos y armado de equipos cohesivos en base al diagnóstico anterior. A futuro se espera aplicar esta propuesta para conformar de equipos de desarrollo en pequeñas empresas de software.

Nestes tempos de constantes evoluções, a mudança tem se tornado uma questão vital para a sobrevivência. No entanto, a grande maioria das iniciativas para a geração de mudanças tem sido frustadas. Grande monta de recursos são investidos sem que haja o retorno esperado. Neste contexto, este trabalho apresenta um compêndio das teorias que alicerçam as ações para geração de mudanças duradouras em ambientes complexos e descreve pormenorizadamente o método de mudanças denominado "Conferências de Busca do Futuro", com sua aplicação e resultados no município de teutônia, RS.

Neste trabalho apresentamos um teorema que explicita condições necessárias e suficientes para que um polinômio f(X) 2 Q[X] seja solúvel por radicais reais, juntamente com algumas aplicações do mesmo. Além disso, mostramos que em Q[X] sempre e possível encontrar o grupo de Galois de qualquer polinômio f(X) 2 Q[X]. / In this text we present a Theorem which gives necessary and suficient conditions for a polynomial f(X) with rational coe cients to be soluble by real radicals, as well as some applications of this result. We also show that it is always possible to explicit the Galois group of any polynomial f(X) 2 Q[X].

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Físicas e Matemáticas, Programa de Pós-graduação em Matemática e Computação Científica, Florianópolis, 2011 / Made available in DSpace on 2012-10-26T06:50:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 290255.pdf: 1107150 bytes, checksum: b44171e2f6fe49da09c6e0dfbf4c84c1 (MD5) / Neste trabalho fazemos uma descrição completa do grupo quântico A(SL_q(2)), em que q é a raiz cúbica da unidade, como uma extensão de Hopf-Galois fielmente plana de A(SL(2,C)) a partir da sequência exata de álgebras de Hopf A(SL(2,C)) A(SL_q(2)) A(F) determinada pelo morfismo de Frobenius Fr. Além disso, estendemos o resultado para o subgrupo quântico de Borel, obtendo a estrutura de produto cruzado. No mais, é feito um estudo dos resultados da teoria de álgebras de Hopf e da teoria de extensões de álgebras obtidas a partir de álgebras de Hopf. Ainda, mostramos que toda biálgebra que admite uma extensão de Hopf-Galois fielmente plana é uma álgebra de Hopf.

GOMES, Ércio Ferreira. Estudo da prevalência dos fatores de risco do câncer de mama, numa população de funcionárias da Maternidade Escola Assis Chateaubriand da Universidade Federal do Ceará. 2004. 87 f. Dissertação (Mestrado em Tocoginecologia) - Universidade Federal do Ceará. Faculdade de Medicina, 2004. / Submitted by denise santos (denise.santos@ufc.br) on 2012-10-22T12:25:22Z No. of bitstreams: 1 2004_dis_efgomes.pdf: 391698 bytes, checksum: 2038d6b180f0d2d8b55f2a9f319de3be (MD5) / Approved for entry into archive by Erika Fernandes(erikaleitefernandes@gmail.com) on 2012-10-26T15:10:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2004_dis_efgomes.pdf: 391698 bytes, checksum: 2038d6b180f0d2d8b55f2a9f319de3be (MD5) / Made available in DSpace on 2012-10-26T15:10:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2004_dis_efgomes.pdf: 391698 bytes, checksum: 2038d6b180f0d2d8b55f2a9f319de3be (MD5) Previous issue date: 2004 / A group of 425 female staff from the school maternity hospital Assis Chateaubriand (Federal University of Ceará, Brazil), of varied ethnicity and socioeconomic status, were given a questionnaire containing 30 variables and subjected to weight, height, waist and hip circumference measurements in order to determine the prevalence of a number of risk factors for breast cancer, quantify the most prevalent risk factors, define high-risk groups and suggest intervention measures for primary prevention. All subjects had their waist/hip ratio, body mass index (BMI) and Gail index calculated. Within the risk factors surveyed, 222 (52.2%) subjects had a BMI of 25 or more, 391 (92.1%) presented a waist/hip ratio above 0.8, and 314 (73.1%) were found to be sedentary. The following subgroups displayed the highest risk, demanding specific follow-up measures: the 222 (52.2%) subjects with BMI≥25, 34 subjects (11.3%) who bore their first child after age 30, 34 subjects (11.3%) receiving hormone replacement therapy then or previously, 2 subjects (0.5%) diagnosed with breast cancer, and 15 subjects (20.8%) with first-degree relatives diagnosed with breast cancer. Intervention measures for primary breast cancer prevention in the highest-risk group would include dietary counseling and reeducation with periodical biometric measurements and on-the-job physical exercise programs. / Para determinar a prevalência de alguns fatores de risco do câncer de mama, quantificar os fatores de risco de maior prevalência, delimitar grupos de maior risco e sugerir possíveis medidas de intervenção para prevenção primária, analisou-se uma população de 425 funcionárias da Maternidade Escola Assis Chateaubriand da Universidade Federal do Ceará, de vários níveis sociais e padrões raciais, mediante a aplicação de um formulário com o levantamento de 30 variáveis e realizou-se a mensuração do peso, altura, circunferência da cintura e do quadril.Calculou-se com estes dados a relação cintura/quadril, o índice de massa corpórea e o índice de Gail de todas as entrevistadas. Dos fatores de risco levantados, encontrou-se em 222 (52,2%) funcionárias o índice de massa corpórea acima de 25, a relação cintura/quadril maior do que 0,8 em 391 (92,1%) e o sedentarismo em 314 (73,1%) das entrevistadas. O grupo de maior risco encontrado e que merece seguimento diferenciado é formado pelos seguintes subgrupos: as 222 (52,2%) funcionárias com o índice de massa corpórea maior ou igual a 25, as 34 (11,3%) que tiveram o primeiro filho após os trinta anos, as 34 (11,3%) que fazem ou fizeram terapia de reposição hormonal, as 2 (0,5%) portadoras de câncer de mama e as 15 (20,8%) com parentes de primeiro grau acometidos de câncer de mama. São medidas possíveis de intervenção para o grupo de maior risco, para prevenção primária do câncer de mama: orientações dietéticas e reeducação alimentar, com periódico controle das medidas biométricas e um programa de condicionamento físico no ambiente de trabalho.