Syftet med denna undersökning har varit att studera de frågor och punkter som togs upp under avdelning nr. 22:s fackliga möte och se om och hur de reflekterats av de konflikter som fanns både i världen och i Sverige under 1917. Jag ville undersöka alla frågor som togs upp under mötena och sedan se om det fanns några spår efter första världskriget, den ryska revolutionen eller de konflikter som på gick i Sverige. Jag ville även undersöka om det fanns något spår av den rivaliteten mellan reformisterna och syndikalisterna som den tidigare forskningen visat på. För att genomföra undersökningen har jag använt mig av protokoll från avdelning nr.22:s möten som finns vid Lindesbergs kulturhistoriska arkiv. Först antecknades alla frågor som togs upp under året och sedan lades fokusen på ord som kan kopplas till Kriget, revolutionen och konflikterna. Dessa ord var krig, strejk, dyrtid, malmexport, revolution, syndikalismen (LS) och arbetslöshet.   Då alla mötens protokoll lästs igenom och dess punkter/frågor antecknades, sammanfattades de sedan efter tre kategorier, avdelning nr.22, arbetsvillkor och externa frågor. Dessa sammanfattningar förenklades sedan undersökningen av de återstående forskningsfrågorna. Resultatet till den första forskningsfrågan som handlade om vilka mötesfrågor som avdelning nr.22 tog upp en under året visar att de hade en stor variation av ämnen. De fackliga medlemmarna tog upp frågor som kunde röra interna problem, externa problem och arbetsvillkor. De interna problemen kunde vara rekryteringen av medlemmar och de externa frågorna kunde beröra välgörenhet. Frågor som berörde arbetsvillkoren handlade till stor del om prislistor och begäran om ökade löner. Den andra forskningsfrågan berörde hur vida avdelning nr.22 blev påverkade av de problem som fanns i Sverige och världen under den här tiden. Resultatet blev att det märktes av i protokollen. De började bland annat tidigt att diskutera strejker i samband med de konflikter som pågick i Sverige under den här tiden. Första världskriget förde med sig frågan om dyrtidstilläggen och höjda levnadskostnader för medlemmarna. Den ryska revolutionen är svårare att direkt koppla till det som togs upp under mötena, men att avdelning nr.22 startades upp igen kan vara en av effekterna från detta. Sista forskningsfrågan belyste om det fanns någon rivalitet mellan syndikalisterna och reformisterna vid gruvan. Resultatet blev här att protokollen inte visar på att det skulle varit någon rivalitet mellan dem, även om det går att läsa genom raderna att en viss spänning kan ha funnits där.

The oldest industrial activity in Sweden is the mining industry, dating back to the 13th century. Somesay that the mining industry is what built Sweden's prosperity and it also confirms the geographicalimportance of the country. The industry has, due to rapid societal development and change in the wo-rk climate, undergone major structural and organizational changes throughout the decades. Over theyears, women have taken more of a place in the Swedish labor market, and the total workforce in thecountry consists of almost as many women as men today. Issues related to gender equality is due to thisgaining great importance for both employers and managers, as well as for organizations. Maledominance and traditional gender norms have long characterized the industry, but it is now slowlytransitioning in to a more equal gender distribution. The history of gender constructions has createdbarriers that have made it difficult for women to advance in industrial organizations. There are manymeasures to create an inclusive and equal working climate where leadership and role models play acentral role. Developing leadership programs have shown results at the individual and group level aswell as an organizational gain. The purpose of this study was therefore to investigate what role aleadership program could have in achieving gender equality at a manager level in an organization. Thestudy has been designed with a qualitative approach in the form of three semistructured focus groupinterviews with a total of 12 managers at the Swedish mining company LKAB. The results of the studyconcludes that leaders and managers have a widespread responsibility in gender equality development.It also shows that any leader could benefit from developing in their own leadership role throughleadership development programs. It is further of great importance for an organization to adjust andadapt from internal and external factors. Lastly the study shows that it is important for any organizationto keep the subject alive both in formal and informal contexts at the workplace.

I Kiruna möts två riksintressen på markerna: Minerallagen och Rennäringslagen. Denna studie undersöker hur Aftonbladet, Svenska Dagbladet, Norrländska Socialdemokraten och Norrbottens-Kuriren har beskrivit gruvindustrin i Kiruna under de senaste tre åren. Syftet med studien är att undersöka hur de samiska intressena förstås när det gäller gruvetableringsfrågan, och i vilken stor utsträckning som de samiska perspektiven för synas i mediebevakningen. Syftet är också att undersöka vilka andra aktörer som får komma till tals och hur gruvindustrins konsekvenser gestaltas och förstås.  Studien har en kvantitativ och en kvalitativ del. Den kvantitativa delen visar ett generellt mönster av mediebevakningen medan den kvalitativa går närmare in på fyra artiklar med det samiska perspektivet i fokus. Teorier om medielogik och gestaltning har använts för att förklara varför händelsen har blivit en nyhet. Under det teoretiska ramverket beskrivs också journalistens roll i hur medborgarna uppfattar sin verklighet. Postkolonial teori har använts för att förstå hur samhället än idag påverkas av kolonialismen.  Resultatet visar att det samiska perspektivet får synas i nyhetsbevakningen, men att samernas egna röster inte förekommer lika ofta. Den aktören som når ut med sin agenda mest är gruvbolagen och politiker. Rapporteringen präglas också av koloniala diskurser som använts för att legitimera övertagandet av marken.

The work environment in mines have changed during the last decades. Compared to when birds were used to examine the air quality in coal mines, today’s mines strive for a zero-entry production. Which means that the persons who works at the mining company are stationed over ground - instead of under it. With digitalization and automation, companies like Boliden aim to increase a safer work environment. However, zero-entry mines are still in the future, and until future notice, existing risks and hazards need to be managed. This master thesis at Luleå University of Technology in collaboration with the Crusher and Ore Handling System (G55) department at Boliden Aitik. This master thesis aims to improve work conditions and contribute to a safer work environment by increasing awareness and knowledge regarding risks and routines at the G55 department. To accomplish this, I have during this master thesis developed an educational tool as a supplement to the current safety educations provided by SSG. This master thesis focus on providing workers with information with safety educations and motivates by lack of knowledge as a cause of accidents. Through visits, interviews and observations have been conducted to map current and future state at the G55 department and within Boliden as a company. In total ten interviews have been performed as well as several feedback occasions. Trough feedback, adjustments have been done which are beneficial in the iterative working process due its ability to go back and adjust. The current state mapping has been compared to theories in which a theoretical framework has been used as a foundation when– analyzing the current state and developing the material. Included topics in the literature gather are “Health and Safety” and “Understand and Develop training material”. These have been the foundation when discussing improvement areas and when taking decisions when I developed the education material. Since the education material is a supplement to already existing safety educations provided by SSG, training methods have been investigated. The resulting education material delivered to the G55 department resulted in a lecture based presentation material in the software PowerPoint, as well as a pamphlet with summarized information from the lecture material. The lecture training method was chosen due to its advantage of containing personal contact between new workers and existing staff. This makes the introduction material complement current safety education which are performed as a data-based training method and misses personal contact. Delivered material contains information that is consider important for new workers to know before starting their employment. Further recommendations when implementing this material are to translate it to English to reach non-Swedish-speaking persons entering the department as well as keep developing the material. The discussion question if additional educations are the most efficient way to manage and correct risks depending on the classifications of existing risks. But concludes that it is an easily tool for short-term control. According to me, the mapping of the organization should be used to eliminate or separate current risks and hazards for a sustainable solution long-term. Today, I believe that an education supplement is necessary. And hopefully, the G55 department will keep develop their organization, eliminate current risks and long-term achieve a zero-accident vision. / Arbetsmiljön i gruvor har förändrats under de senaste årtiondena. Jämfört med när fåglar användes för att undersöka luftkvalitén i kolgruvorna, strävar dagens gruvor efter en noll-entrégruva (zero-entry). Det innebär att de personer som arbetar på gruvföretaget är stationerade över marken - istället för under den. Med digitalisering och automation hoppas företag som Boliden att skapa en säkrare arbetsmiljö. Noll-entrégruvor är dock fortfarande en bit bort och tillsvidare måste existerande risker hanteras. Det här examensarbetet är utfört vid Luleå tekniska universitet och gjort i samarbete med avdelningen Kross och infrakt (G55) i Aitikgruvan. Examensarbetet syftar till att förbättra arbetsförhållandena och bidra till en säkrare arbetsmiljö genom att öka medvetenheten och kunskapen kring risker och rutiner vid G55-avdelningen. Dessutom syftar det till att utveckla ett pedagogiskt verktyg som ett tillägg till SSG:s nuvarande säkerhetsutbildning som ska användas vid introduktion av nya arbetare på området. Examensarbetet fokuserar på att ge arbetstagare information med säkerhetsutbildning och motiverar genom bristande kunskap som orsak till olyckor. Under besök hos avdelningen har intervjuer och observationer genomförts för att kartlägga nuvarande och framtida tillstånd vid G55 och inom Boliden som företag. Totalt har tio intervjuer gjorts samt några feedbacktillfällen. Tack vare feedback, har justeringar gjorts som en del i den iterativa arbetsprocessen som tillåter att gå tillbaka och justera. Den nuvarande kartläggningen har jämförts med teorier där en teoretisk referensram har använts som grund vid analys av kartläggning och utveckling av materialet. Inkluderade ämnen i litteraturen är "Hälsa och säkerhet" och "Förstå och utveckla utbildningsmaterial". Dessa har varit grunden när jag diskuterat förbättringsområden och fattat beslut under utvecklandet av utbildningsmaterial. Eftersom utbildningsmaterialet kompletterar redan befintliga säkerhetsutbildningar från SSG har utbildningsmetoder undersökts. Det resulterande utbildningsmaterialet som levererades till G55 har resulterat i ett föreläsningsbaserat presentationsmaterial i PowerPoint, liksom en broschyr med sammanfattande information från föreläsningsmaterialet. Föreläsning som utbildningsmetoden valdes på grund av dess förmån att tillåta personlig kontakt mellan nya arbetstagare och befintlig personal. Detta gör att introduktionsmaterialet kompletterar nuvarande säkerhetsutbildning som utförs som en databaserad träningsmetod och saknar just personlig kontakt. Levererat material innehåller information som är viktig för nya medarbetare att veta innan de börjar sin anställning. Ytterligare rekommendationer vid implementering av detta material är att översätta det till engelska för att nå icke-svensktalande personer på avdelningen samt fortsätta att utveckla materialet. Avslutningsvis, diskuteras huruvida ytterligare utbildningar är det effektivaste sättet att hantera och korrigera risker. Slutsatsen är att det är ett verktyg för kortsiktig kontroll. På lång sikt, borde kartläggningen, enligt mig, användas för att eliminera eller skilja nuvarande risker och faror för at få hållbar lösning. Idag tror jag att ett utbildningstillägg är nödvändigt. Och förhoppningsvis kommer G55-avdelningen att fortsätta utveckla sin organisation, eliminera nuvarande risker och på lång sikt uppnå en olycksfallsvision.

Today’s quarries face a change in the operational processes, where the development of automated transport systems and machines have intensified the necessity for reliable and stable data transfer. Within the dynamic environment, with piles building up suddenly, frequently changing mining faces due to blasting, as well as a frequently changing general environment that affect the network coverage negatively, there is a need for a solution that can adapt to the changing environment. The aim of this research has been to investigate the requirements for a dynamic infrastructure, and develop a platform based on today’s available technical solution components that can act as a dynamic platform for the evolving autonomous quarry. This by also reducing the time the worker is exposed to the harsh environment that the quarry presents. The research was conducted through a combination of a product development strategy and Design Research Methodology to develop a concept that fulfills the customer needs that are identified. An iterative process, where the needs were translated in to prototypes, has created learnings through every step of the development process. The result is a relocatable platform for communications relay, which is mounted on a trailer with a fixed mast to distribute short-wave communications in the area where the mobile unit is needed. The trailer is equipped with a four-point leveling system that also act as a stabilization system for the unit and ensures that the platform maintains a horizontal plane at all times. This platform is a first step towards a fully autonomous management of the communication infrastructure which in the future will be needed when a stable process and connection is necessary in the frequently changing environment. The relocatable platform is a necessity for adaption of the short-wave communication in the constantly changing environment. Since this is a first iteration and concept in the development of a dynamic platform, extensive field tests are required to determine which subcomponents are in need of further development or optimization. The completed prototype for the platform is functional and field ready for further testing in its real environment for further collecting of data points. This concept is a subcomponent of a larger system, where the goal is to increase the productivity and reduce the environmental impact from today’s quarry industry. Through reduction of human interaction and management of the relocation of the mobile unit, the workers safety is increased and the harsh environmental exposure is reduced.

Procurement of copper concentrate is becoming increasingly more challenging as the general quality of concentrates are decreasing. Concentrates are now coming with higher shares of impurities and secondary materials, which makes them harder to process. These concentrates are refereed to as complex concentrates and has historically been purchased by refineries pursuing a high margin strategy, as it is cheaper for refineries to buy. As the global copper concentrate quality decreases, traditional smelters may have to revisit their procurement strategy in order to continue to be competitive and cost efficient, gradually moving towards a strategy which today is considered a niche. This notion raises several questions as to what situation future refineries might find them selves in, when treating increasing shares of complex copper concentrates. On that perceptive, this study addresses this topic from a holistic business perspective by investigating managerial challenges which may occur from procurement of complex copper concentrates. We did this through an exploratory investigation on two smelter facilities within Boliden Group, operating on with this procurement strategy. Our aim was to identify important aspects within the procurement itself, inventory management and processing. We conducted eight interviews with company representatives and analysed data on purchasing behaviour, inventory holdings and process quantities in order to understand critical aspects emerging from this strategy. From there, we identified one general challenge containing three sub challenges. We concluded that the management of risk and productivity balance was essential for the whole business, as complex concentrates aggravates already present supply chain and industry risks. Furthermore we saw challenges with maintaining sufficient and balanced inventory levels, due to arrival uncertainties and vague shipping agreements. Also, aligning goals and priorities was identified as a challenge. As complex concentrates have both attractive margin figures and complex processing requirements, differences in prioritisation surrounding profitability and process stability was evident. Lastly, we uncovered potential productivity losses when treating both clean and complex concentrates. / Inköp av kopparkoncentrat blir alltmer utmanande i takt med att koncentratens allmänna kvalitet minskar. Koncentrat kommer nu med större andelar av orenheter och sekundära material, vilket gör dem svårare att bearbeta. Dessa koncentrat betecknas som komplexa koncentrat och har historiskt bearbetats av raffinaderier som bedriver en högmarginalstrategi, eftersom dessa är billigare för raffinaderier att köpa. Då den globala kopparkoncentratkvaliteten minskar kan traditionella smältverk behöva se över sin inköpsstrategiför att fortsätta vara konkurrenskraftiga och kostnadseffektiva. Denna uppfattning väcker flera frågor om vilken situation framtida raffinaderier kan komma att befinna sig i, med ökande andelar av komplexa kopparkoncentrat. Med barkund i detta undersöker denna studie frågan ur ett helhetsperspektiv, genom att utforska operativa utmaningar som kan uppstå till följd av inköp av komplexa kopparkoncentrat. Vi genomförde en fallstudie på två smältverk inom Boliden Group, som förvärvar en hög andel komplexa kopparkoncentrat. Vårt mål var att identifiera viktiga aspekter inom själva upphandlingen, lagerhanteringen och bearbetning av koncentraten samt att identifiera utmaningar som beslutsfattare står inför. Vi genomförde åtta intervjuer med företagsrepresentanter och analyserade data om inköpsbeteende, lagerhållning och processkvantiteter för att förstå kritiska aspekter som framgår av denna strategi. Därifrån identifierade vi en allmän utmaning innehållande tre underutmaningar. Resultatet visade på att hantering av risk- och produktivitetsbalans var väsentlig för hela verksamheten, eftersom komplexa koncentrat förvärrar redan närvarande utmaningar med försörjningskedjan och industririsker. Därtill identifierade vi utmaningar med att upprätthålla en tillräcklig och balanserad lagernivå, på grund av osäkerheter om ankomst och vaga sjöfartsavtal. Gemensamma mål och prioriteringar identifierades också som en utmaning. Eftersom komplexa koncentrat både har attraktiva marginaler och komplexa bearbetningskrav var skillnader i prioritering kring lönsamhet och process-stabilitet uppenbara. Slutligen upptäckte vi potentiella produktivitetsförluster vid behandling av både rena och komplexa koncentrat.

Inom ekonomistyrning utgår ekonomer oftast från att målöverensstämmelse existerar och att de anställda arbetar utifrån de uppställda målen med perfekt information. Men informationsasymmetri finns överallt och kan leda till ökade kostnader, att fel uppstår och försenade leveranser. Detta är särskilt intressant inom gruvindustrin eftersom den karakteriseras av komplexitet vilket ökar svårigheter med att förmedla styrningen. Frågan blir; under vilka förutsättningar uppstår informationsasymmetri inom styrning och målöverensstämmelse samt hur kan asymmetrin reduceras inom gruvindustrin? Syftet med examensarbetet blir därmed att öka förståelse och analysera hur informationsasymmetri påverkar ekonomistyrning och målöverensstämmelse inom gruvindustrin samt hur asymmetrin kan reduceras. Arbetet utgår ifrån principal-agent teorin som grundas på antaganden om informationsasymmetri och egen nyttomaximering. Utifrån den målkonflikten grundas hypoteserna om de begrepp som ökar och reducerar målöverensstämmelse genom ökad och minskad informationsasymmetri. De olika teoretisk begreppen som undersöktes var missanpassad information, opportunism, återkoppling, internutbildning och tid. Examensarbetet utfördes genom att använda oss av Cavaye (1996) modell för flerstudieansats (eng. Multifaceted research approach) där vi har först gjort Studie 1 som grundas på kvalitativa intervjuer för att få mer information om företaget och industrin. Sedan i Studie 2 testas begreppen genom en kvantitativ enkät som skickades ut till personer inom företaget utifrån ett strategisk urval. Resultatet från undersökningen var att hypoteserna bekräftades och att agenterna anser att målen är viktiga och internutbildning var de starkaste faktorerna för att reducera informationsasymmetri och öka målöverensstämmelse. / In management control systems economist usually assume perfect information and goal congruence from the top to the bottom of the organization. But information asymmetry is everywhere and often leads to increased costs, missed deadlines and other mistakes. This is particularly interesting in the mining industry as it’s characterized by complexity which increases the difficulty of communicating the control system throughout the organization. The research question then becomes; under which circumstances does information asymmetry occur in control systems and goal congruence and how can the asymmetry be reduced in the mining industry? The purpose of the study is therefore to increase the understanding and analyze how information asymmetry impact control systems and goal congruence in the mining industry and how the asymmetry can be reduced. The study is based on the principal-agent theory is based on the assumptions of information asymmetry and self-interest between the two parties. Based on that goal conflict our hypothesis of the variables that increase and reduce goal congruence through increased and decreased information asymmetry is formed. The investigated variables were miss adapted information, opportunism, feedback, workplace education and time. The study was conducted by using Cavaye (1996) model for multifaceted research approach by starting off with Study 1, which was based on qualitative interviews to get more information about the company and the mining industry. Study 2 later tested the variables impact by conducting a quantitative study though the use of a survey that was sent to people of interest within the company though a strategic selection. The result of the study was that the hypotheses were confirmed and that workplace education training and valuing the importance of the goals where the most important variables to reduce information asymmetry and increase goal congruence.