Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2012-10-16T23:10:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 103363.pdf: 1538747 bytes, checksum: 4a2f687269fe6c58ebdc1342eae4b5b1 (MD5) / O trabalho busca compreender o processo de mudança organizaciona1 de uma empresa e sua relação com a satisfação do trabalhador através de uma visão holística. Utilizou-se uma abordagem cognitivista aliada ao método de pesquisa qualitativo, sendo interesse maior verificar como as pessoas são consideradas pela organização dentro de um contexto de mudança, como estão participando, como estão se sentindo, elaborando o diagnóstico da situação encontrada.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-18T14:54:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T01:55:28Z : No. of bitstreams: 1 150531.pdf: 18678110 bytes, checksum: 536502ff5e6fc6528637b774d3d3f1ce (MD5)

Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-18T01:09:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:07:07Z : No. of bitstreams: 1 153059.pdf: 3166927 bytes, checksum: 302a0ea82f9544a0fd4f784fbac2c54d (MD5) / Esta pesquisa teve como proposta compreender como e por que uma organização da Indústria da Construção Civil - Setor de Edificações (ICCSE), utiliza estratagemas em relação aos "stakeholders" que fazem parte de seu ambiente. Assim, foi desenvolvido um estudo de caso adotando como estratégia principal a história de vida do fundador e líder da organização. A partir dos sucessivos fatos e experiências vividos pelo informante, foram identificados os períodos dentro dos quais ocorreram situações de conflito entre a organização e seus "stakeholders", os principais estratagemas utilizados nas referidas situações como também seus efeitos. O estudo permitiu constatar que em um ambiente de forte competição e conflito na disputa por recursos escassos, os estratagemas se fizeram presentes e revelaram-se um importante fator de sucesso da organização. Nesse sentido, foram identificados nove tipos de estratagemas utilizados como forma de contornar diferentes situações de conflito entre a organização e seus "stakeholders". Isso amplia a perspectiva dos trabalhos encontrados até o momento na literatura do gerenciamento estratégico, os quais, embora abordem a questão das estratégias enquanto estratagemas, centram-se basicamente na utilização dessas estratégias em relação aos concorrentes das organizações. Ao focalizar o ambiente da Indústria da Construção Civil - Setor de Edificações dentro de uma perspectiva mais ampla envolvendo todos os indivíduos ou grupos de indivíduos que podem influenciar ou ser influenciados pelas ações da organização, esta pesquisa contribui de forma significativa para um novo entendimento sobre o comportamento estratégico organizacional frente à resolução de seus conflitos com os "stakeholders" que fazem parte do seu ambiente. Pela natureza das informações contidas nesta pesquisa, faz-se necessário salientar que os nomes citados (Estado, Cidade, Empresa e Empresário) são fictícios.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia Civil. / Made available in DSpace on 2013-07-16T00:01:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 256351.pdf: 743654 bytes, checksum: 746c27b04b1eb25ad0166040a4e5e461 (MD5) / Neste trabalho é efetuada uma análise dos procedimentos utilizados pelo INSS para fiscalização de obras no setor de construção civil. As empresas de construção devem recolher ao INSS 36,80% da folha de pagamento dos empregados a seu serviço para obtenção da Certidão Negativa de Débito. Desta forma, o trabalho procura esclarecer o procedimento de cálculo utilizado pelo referido órgão para determinação destas contribuições previdenciárias. Para isso são efetuadas análises das instruções normativas que dispõem sobre as normas gerais de tributação e arrecadação das contribuições sociais e também sobre os procedimentos e atribuições da fiscalização. Da mesma forma, através de levantamento de dados em uma agência do INSS procura-se coletar informações que possibilitem averiguar a proximidade dos valores declarados pelas empresas e calculados pelo órgão fiscalizador. Diversas análises são efetuadas com os dados levantados, com o objetivo de verificar o que os valores representam em termos de consumo de mão-de-obra. Conclui-se que o sistema utilizado pelo INSS apresenta um critério de classificação - a determinação do padrão de acabamento - que pode ser considerado o principal responsável pelas discrepâncias entre valores declarados e calculados. Isto faz o procedimento de cálculo ser falho, ou seja, beneficiar obras pequenas e penalizar obras grandes.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T19:41:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 197249.pdf: 2278816 bytes, checksum: 5d85e5f9787121dbc0a9e5503c3f1e18 (MD5) / Os mercados, produtos e serviços, em constantes modificações, têm forçado as organizações empresariais a adotarem posturas que antecipem às mudanças, ou que, no mínimo, se adaptem a elas. Diante desse cenário, as empresas, de uma maneira geral, têm-se dado conta que é perigoso atuar de forma reativa a eventos e procuram formas de influenciar seu futuro. Isso tem acontecido em menor escala na Indústria da Construção Civil, porém alguns casos já podem ser observados. Sendo assim, a presente tese trata do estudo dos elementos influenciadores da competitividade no sub-setor de construção de edifícios, abordando a relação entre as empresas construtoras e as empresas empreiteiras de mão-de-obra. Na construção da proposta de análise, usou-se o Estudo da Firma no Setor, com sua abordagem nas condições objetivas, na arena cognitiva e na rede colaborativa, somando-se ao Estudo da Competitividade da Indústria Brasileira, levando-se em consideração os fatores internos à empresa, os estruturais do setor e os sistêmicos. A aplicação dessa proposta permitiu analisar como se dão as interações entre as construtoras e as empreiteiras, e seus reflexos na competitividade do sub-setor edificações. A pesquisa foi desenvolvida com doze empresas que atuam na Região da Grande Florianópolis, sendo seis construtoras e seis empreiteiras de mão-de-obra. Verificou-se que a proposta do estudo mostrou ser consistente o suficiente para tratar a complexa "rede" da ICC e as questões intrínsecas a ela. Como resultado geral, observa-se que, quando estruturada de forma adequada, a subcontratação de serviços proporciona maior flexibilidade à empresa construtora, tornando-a mais ágil no mercado, além de justificar a necessidade das empreiteiras de mão-de-obra buscarem maior capacitação técnica, o que poderá proporcionar maior competitividade no sub-setor de edificações.

Orientador : Liliana Rolfsen Petrilli Segnini / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-07-27T19:43:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Caetano_Edson_D.pdf: 814345 bytes, checksum: 1098ffb1e2a22e25f6ae6feadc517bcf (MD5) Previous issue date: 2001 / Doutorado

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T03:59:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:19:50Z : No. of bitstreams: 1 138262.pdf: 25514659 bytes, checksum: f66f40b56bbb2016a4fd188853f63489 (MD5)

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T09:17:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T01:01:37Z : No. of bitstreams: 1 138205.pdf: 14624514 bytes, checksum: e4b509dca925693dbd5db64dcd05c98a (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico / Made available in DSpace on 2012-10-17T17:37:25Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T16:16:07Z : No. of bitstreams: 1 181879.pdf: 38671105 bytes, checksum: 33b65edba8c0ce716e17bf4d96bb5451 (MD5) / Esta pesquisa descreve como uma empresa da indústria da construção civil - setor de edificações, situada na cidade de Passo Fundo, Rio Grande do Sul, adaptou-se estrategicamente na percepção da sua coalizão dominante. O estudo foi desenvolvido através de uma pesquisa qualificativa, utilizando a metodologia de Pettigrew (1987) e suas três dimensões estratégicas: contexto, conteúdo e processo. Além do caráter qualificativo (Trivinõs, 1992) e contextualista (Pettigrew, 1987), utilizou-se também a visão longitudinal e histórica (Kimberly, 1976; Salama, 1992). Em função da metodologia adotada, não se teve a preocupação de generalizar os resultados aqui encontrados; o que se procurou foi apresentar elementos que auxiliem na explicação do processo de adaptação estratégica da organização. Pôde-se concluir que as mudanças estratégicas são influenciadas pelo líder que, em conjunto com a coalizão dominante, embora sem um planejamento formal, têm forte influência no processo de tomada de decisão

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-18T00:47:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:15:35Z : No. of bitstreams: 1 173277.pdf: 56377806 bytes, checksum: 4c68ec9dc3b3f54924e4b6cd2855524f (MD5) / Atentas às mudanças ocorridas no setor da construção em função do novo cenário econômico nacional e mundial , as entidades representantes do setor da construção civil , preocupadas com a nova realidade do mercado , mobilizam-se para apoiar o esforço do governo federal que institui o Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade na Construção . Esse programa de qualidade busca atender ao setor privado e ao setor público . Propõe-se , então , uma metodologia para a implantação da qualidade nas empresas do governo a fim de que se atenda ao Sistema Evolutivo da Qualidade na construção , coordenado pela Secretaria Especial da Presidência da República ; um modelo de acompanhamento e fiscalização baseado no atestado de qualificação ou certificação emitido por uma entidade de terceira parte , e ainda , um sistema evolutivo para construção na área de saneamento baseado no estudo de caso da empresa SANEPAR -Companhia de Saneamento do Paraná . Nwesteestudo se identificam as dificuldades de implantação de um sistema de qualidade , as vantagens e a necessidade do governo trabalhar suas contratações de serviçosde construção baseadas em um sistema de qualidade no qual a metodologia proposta atenda às necessidades do mesmo . Conclui-se , então que qualidade é um fator de competitividade que pode ser alcançado através de um programa deqwualidade bem fudamentado o qual oferecerá ganhos de eficiência e melhoria no produto final .