Submitted by Irene Nascimento (irene.kessia@ufpe.br) on 2016-07-15T15:26:14Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) DISSERTACAO INGRID KARLA DA NÓBREGA BESERRA (1).pdf: 1710667 bytes, checksum: 97b6d5e094ae67430a614f1adf7667e6 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-07-15T15:26:14Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) DISSERTACAO INGRID KARLA DA NÓBREGA BESERRA (1).pdf: 1710667 bytes, checksum: 97b6d5e094ae67430a614f1adf7667e6 (MD5) Previous issue date: 2016-02-15 / CNPQ / A Reforma do Aparelho do Estado brasileiro, a partir da década de 1990, inicia o processo de privatização dos serviços públicos não essenciais, tais como: educação, saúde, cultura e lazer, telecomunicações, água, energia elétrica, habitação, dentre outros. A política de saúde tem sido um dos alvos prioritários desse processo. Para a sua efetivação, foram criadas legislações e novos modelos de gerenciamento de unidades hospitalares, através de Organizações Sociais (OSs), de Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscips) e das Fundações Estatais de Direito Privado (FEDP). Na educação para gerir os hospitais universitários, foi sancionada a Lei Nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011, que criou a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh). Entendemos a reforma do Estado que vem sendo consolidada por paradigmas da racionalidade formal-abstrata, de natureza instrumental, que se manifesta nos vários setores da vida em sociedade. Assim sendo, a reestruturação da gestão administrativa do setor público gera impactos no mundo do trabalho, principalmente, para os trabalhadores que atuam nas unidades de saúde que aderiram à privatização, dentre estes, os (as) assistentes sociais. Este estudo tem por objetivo geral analisar a apropriação e incorporação da instrumentalidade, como mediação, no exercício profissional dos (as) assistentes sociais do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Pernambuco (HC-UFPE). Para apreendermos os rebatimentos no exercício profissional, após adesão do referido hospital à Ebserh, optamos pelo método crítico-dialético para construção do objeto. Nos procedimentos metodológicos, optamos pela abordagem exploratória, pesquisa qualitativa, entrevista semiestruturada e pesquisa documental como técnicas de coleta de dados, tendo como marco 2011, ano de criação da referida lei. Os documentos analisados referem-se à gestão do Serviço Social e da Ebserh. Ressalta-se que o marco para análise do objeto de estudo é 1995, ano de lançamento das referências teóricas sobre Instrumentalidade. Os sujeitos da pesquisa que se enquadram nos critérios de inclusão foram cinco assistentes sociais de diversos setores. Como resultado, evidencia-se que os novos elementos introduzidos pela gestão da empresa têm caráter imediatista, reducionista, pragmático e tecnicista nas respostas às demandas dos usuários, pois interferem sobremaneira no uso da instrumentalidade da atuação profissional. Além disso, possuem um conteúdo ideológico quanto à racionalidade econômica e política sobre a função social do Estado, por exemplo, e sobre as políticas sociais que dele decorrem. Considera-se que essa empresa visa se manter atuante no mercado financeiro, mas ainda não tem demonstrado eficácia ou superação dos problemas históricos que marcam alguns setores, como a falta de insumos e materiais para atendimentos a usuários, dentre vários outros problemas. A atuação profissional do (a) assistente social, ganha ainda mais importância, mediante a manutenção ou agravamento de antigos problemas, que, por vezes, geram novas demandas que se constituem como desafios ao setor de Serviço Social do HC/UFPE. Observou-se ainda que a busca pela superação destes velhos e/ou novos desafios vem demandando dos profissionais o uso de estratégias de enfrentamento, luta e resistência no âmbito institucional e no campo político. Conclui-se que o uso da categoria instrumentalidade nos espaços ocupacionais do setor saúde se configura como uma mediação fundamental para superar as dificuldades que se anunciam em tempos de contrarreforma do Estado. / The Administrative Reform of the Brazilian state, from the 1990s, begins the process of privatizing non-essential public services such as education, health, culture and leisure, telecommunications, water, electricity, housing, among others. Health policy has been one of the priority targets of this process. For its effectiveness, legislation and new models of management of hospital units were created through Social Organizations (Organizações Sociais - OSs), Civil Society Organizations of Public Interest (Organizações Sociais de Interesse Público - Oscips) and the State of Law Private Foundations (Fundações Estatais de Direito Privado - FEDP). In education to manage the university hospitals, was enacted Law No. 12,550, of December 15, 2011, which created a Brazilian company of hospital services (Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -Ebserh). We understand the reform of the state that has been consolidated by paradigms of formal-abstract rationality, instrumental nature, manifested in the various sectors of society. Therefore, the restructuring of the administrative management of the public sector has an impact on the labor market, especially for workers who work in the health units that joined the privatization, among these, the social workers. This study has the objective to analyze the appropriation and incorporation of instrumentality, such as mediation, in the practice of the social workers from the Hospital of the Federal University of Pernambuco (Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Pernambuco, HC-UFPE). To apprehend the repercussions in the practice after accession of the hospital to Ebserh, we opted for critical-dialectical method for construction of the object. In the methodological procedures, we opted for exploratory approach, qualitative research, and semi-structured interviews and documentary research and data collection techniques, with the March 2011, year of creation of this law. The documents reviewed refer to the management of Social Services and Ebserh. It is emphasized that the framework for subject matter analysis is 1995, year of release of the theoretical references on instrumentality. The research subjects who fit the inclusion criteria were five social workers from various sectors. As a result, it is evident that the new elements introduced by the management of the company have immediate character, reductionist, pragmatic and technical activities in response to the demands of users by interfering excessively in the use of instrumentality in professional performance. Also, they have an ideological content and the economic rationale and policy on the social function of the state, for example, and on social policies that flow from it. It is considered that these companies seek to remain active in the financial market but have not yet shown efficacy or overcome the historical problems that mark some sectors, such as lack of inputs and materials for calls to users, among many other problems. The professional activities of a social worker, even more important, through the maintenance or aggravation of old problems, which sometimes generate new demands that are constituted as the challenges of social work sector HC / UFPE. It was also observed that the search for overcoming these old and / or new challenges is demanding professional use of coping strategies, struggle and resistance at the institutional level and in the political field. We conclude that the use of instrumentality category in the occupational health sector space is configured as a key mediation to overcome the difficulties that lie ahead in Couter-Reformation of the state times.

This research explored the thesis that organizational personality is related to applicants’ attraction to an organization through a process which involves need motivation, expectancy beliefs, and applicants’ perceptions of person-organization fit. Organizational personality may be defined as a collection of trait-like characteristics that individuals use to describe organizational practices, policies, values, and culture. Specifically, this research investigated the hypothesis that organizational personality information is useful to applicants because it helps individuals to determine their perceptions of fit. A sample of students (N = 198) and working adults (N = 198) participated in an online experiment. Findings indicated that individuals’ beliefs about the instrumentality of desirable work related outcomes are essential to determining their perceptions of fit and organizational attraction. Additionally, organizational personality perceptions interacted with need motivation to affect perceptions of fit and organizational attraction. For instance, perceptions of fit mediated the influence of the interaction between need for achievement and perceptions of innovativeness on organizational attraction. The interaction of need motivation and perceptions of organizational personality helped individuals to better determine their perceptions of fit and subsequent attraction toward organizations.

En hög personalomsättning råder inom de fyra största revisionsbolagen; Deloitte, EY, KPMG och PWC. Tidigare forskning har visat att det finns en relation mellan personalomsättning och motivation. Det har visat sig vara viktigt för organisationer att förstå medarbetarnas motivation för att besitta en låg personalomsättning. Studiens syfte är därför att öka förståelsen för sambandet mellan revisionsmedarbetares motivation och den höga personalomsättningen. Med hjälp av förväntansteorin har motivationen undersökts utifrån tre variabler; valens, instrumentalitet och förväntan.    För att öka förståelsen kring revisionsmedarbetarnas motivation ansågs intervjuer vara en lämplig datainsamlingsmetod vilket resulterat i en kvalitativ studie. Urvalet bestod av tio respondenter som med olika erfarenhet bidragit med relevant och intressant information för studiens resultat. Dessa respondenter titulerar sig som revisionsmedarbetare och har varit aktiva i upp till fyra år. Det empiriska resultatet sammanvävs i olika teman som kodats fram. Dessa teman är karriärutveckling, kunskap, övertid och familj, feedback och lön, utbildning och förmåner, inställning till yrket samt framtiden inom revisionsbranschen.     Det empiriska resultatet analyserades sedan i relation till det teoretiska ramverket för att besvara studiens syfte. Valens, instrumentalitet och förväntan var därför centrala i analysen där de sammanvävda temana tydligt associerades till respektive variabel. Detta resulterade i en indikation på att den totala motivationen hos revisionsmedarbetare brister. Utifrån de respondenter som deltagit i denna studie är det viktigt att poängtera skillnaden i hur de upplever motivation. En del respondenter kan antas besitta en hög total motivation där det går att förutspå en påtaglig valens, hög instrumentalitet och god förväntan samtidigt som andra kan antas brista på samtliga variabler. / The four largest auditing firms; Deloitte, EY, KPMG and PWC are known for their high staff turnover rate. There is a link between staff turnover and motivation, according to previous studies. Organizations must understand their employees' motivation in order to maintain low staff turnover. The purpose of the research is to better understand the link between audit staff motivation and high staff turnover. The motivation has been explored using the expectation theory on the basis of three variables: valence, instrumentality, and expectancy.    Interviews were chosen as a suitable data collection strategy to analyze the motivation of audit staff, resulting in a qualitative study. The sample consisted of ten respondents with varying levels of experience who supplied useful and intriguing information to the study's findings. These respondents identify themselves as audit staff and have worked up to four years. The empirical results are intertwined with themes that have been coded. Career development, knowledge, overtime and family, feedback and salary, education and benefits, attitude toward the profession, and the future within the industry are among the subjects discussed.   The empirical findings were then compared to the theoretical framework in order to answer the research question. Valence, instrumentality, and expectancy were thus central to the analysis, with each variable clearly related with the empirical themes. As a result, it was determined that the audit staff's overall motivation was low. Based on the respondents who participated in this study, it is important to point out the difference in how they experience motivation. Some respondents can be assumed to have a high total motivation where it is possible to predict a significant valence, high instrumentality and good expectation, while others can be assumed to lack all variables.

This thesis is a report about the research study; it aims to map students' views of the future, importance of goals, learning instrumentality, attribution of choice goals and conceptions of learning by students. This text also deals with the relations of these variables. The research was conducted with 106 students of the same age from a grammar school. These students attended first class of the four-year study programme and fifth class of the eight-year study programme. The variables were compared between boys and girls and between students of four and eight year study programmes. The research study used quantitative and qualitative methods. A modified version of the Inventory of motivational goals importance and learning instrumentality (De Volder, Lens, 1982) was used. It was supplemented by questions about the attributional tendencies. Another method was essays, its subject was "one day in students' future". This method was supplemented by some questions. The qualitative analysis of the data was centred upon content and time analysis and aspects such as satisfaction, realism, elaborateness and alternativeness. The conceptions of learning were analysed by students' answers to the following question: "What do you actually mean by learning?". The categories of conceptions of learning were obtained...

Submitted by HELENA DE PAIVA LIGABUE null (helenaligabue@gmail.com) on 2017-02-06T13:11:21Z No. of bitstreams: 1 dissertação 2017 pdf .pdf: 1632668 bytes, checksum: 6c4efbaec1a4e8b56f194f6b0ea00f1a (MD5) / Approved for entry into archive by LUIZA DE MENEZES ROMANETTO (luizamenezes@reitoria.unesp.br) on 2017-02-09T16:44:09Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ligabue_hp_me_fran.pdf: 1632668 bytes, checksum: 6c4efbaec1a4e8b56f194f6b0ea00f1a (MD5) / Made available in DSpace on 2017-02-09T16:44:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ligabue_hp_me_fran.pdf: 1632668 bytes, checksum: 6c4efbaec1a4e8b56f194f6b0ea00f1a (MD5) Previous issue date: 2016-09-16 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / O presente trabalho objetiva investigar a expressão da dimensão educativa do Serviço Social na política de assistência social. Pretende estudar como a função pedagógica inerente ao trabalho do assistente social tem se efetivado nos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS), considerando essa dimensão imersa no conceito de instrumentalidade do Serviço Social. Para tanto foi realizado um debate teórico sobre as seguintes categorias inerentes aos objetivos desse trabalho: dimensão educativa do Serviço Social; instrumentalidade do Serviço Social; trabalho profissional; e política de assistência social. E uma investigação em pesquisa de campo, buscando compreender a visão dos assistentes sociais acerca da dimensão educativa materializada em seus trabalhos no CRAS, em quais perspectivas se realiza essa dimensão, e a visão do profissional sobre como a Politica Nacional de Assistência Social (PNAS) tem orientado a função pedagógica do Serviço Social no CRAS. / This dissertation intents to investigate the expression of educational dimension of Social Work in the social assistence policy. Intents to study how the pedagogy function, inherent at the functions of social worker, has been applied in the “CRAS- Centro de Referência de Assistência Social” (Social Assistance Reference Centers), considering this dimension as immersed in the concept of instrumentality of Social Work. For this purpose has been made a theoretical debate about the following categories inherent to the objectives of this thesis: educational dimension of Social Work, instrumentality of Social Work; professional work; and social assistence policy. Also, a research in the field in order to understand the comprehension of social workers about the educational dimension materialized in their functions at the CRAS, in which perspectives this dimension is realized and the comprehension of social worker about how national social assistence policy has been guiding the pedagogy function of Social Work in the CRAS. / CAPES: 1434321

<p>Vi ställde oss till en början frågan om arbetsledare och anställda har liknande uppfattning gällande arbetsmotivation. Med hjälp av befintliga teorier som vi ansåg som lämpliga ville vi beskriva och utvärdera hur arbetsmotivationen förhåller sig i ett större tillverkande företag samt att undersöka vilka likheter och skillnader som finns mellan arbetsledarens uppfattning och den upplevda situationen hos de anställda.</p><p>För att ett företag som verkar på en konkurrerande marknad skall kunna överleva och bli framgångsrikt så är produktivitet och effektiv produktion en avgörande faktor. Man måste få de anställda att vilja prestera sitt bästa och motivera dem till att göra detta varje dag. Många företagare brukar ofta påstå att företagets största resurs är dess anställda. Det är svårt att hävda motsatsen då det är dessa människor som i grund och botten utför arbetet på många företag.</p><p>Vi har valt att undersöka arbetsmotivationen på det tillverkande företaget Atlas Copco i Örebro som nyligen flyttat hit tillverkningen av vissa delar av produktionen från olika delar av världen. Detta har inneburit nyanställningar och därmed ett större antal anställda. Atlas Copco i Örebro ansågs därför som ett lämpligt företag att exemplifiera denna problematik på.</p><p>Uppsatsens frågeställningar handlar om vad företagets arbetsledare har för insikt i arbetsmotivationen bland de anställda samt att påvisa likheter och skillnader mellan arbetsledarens uppfattning och de anställdas uppfattning.</p><p>För att samla in våra data valde vi att använda både en enkätundersökning och en djupintervju, således blev data insamlat av både det kvalitativa och det kvantitativa slaget. Totalt så delades 31 stycken svarsenkäter ut och lika många returnerades.</p><p>De delar som utgör den teoretiska referensramen i undersökningen är Expectancy Theory, Hertzbergs tvåfaktorsteori. Detta beskrivs i uppsatsen dels ur arbetsledarens perspektiv och dels ur de anställdas synvinkel.</p><p>Den empiriska delen av uppsatsen består av information från den intervjun som gjorts med arbetsledaren samt information hämtad från enkäter besvarade av de anställda och Atlas Copcos hemsida. De erfarenheter som inhämtats jämfördes sedan med teorin och skillnader och likheter sammanställdes i analysavsnittet.</p><p>Det vi kom fram till genom att göra denna undersökning var att arbetsledaren har bra insikt i de anställdas arbetsmotivation och likheterna i de motiverande faktorerna klart översteg skillnaderna. Vi kom dock fram till några få punkter vi anser vara bristfälliga vilket arbetsledningen bör tänka över. Dessa punkter var att de anställda inte känner att de får någon verklig belöning vid extra bra prestationer samt att förbättra feedbacken till de anställda både i positiv och negativ riktning.</p>

<p>I den aktuella diskussionen om kultur som tillväxtfaktor och Stockholms stads arbete med att bli en internationellt framstående kulturstad har Berlin upprepade gånger använts som ett framgångsrikt exempel. Därför är det intressant att undersöka och jämföra hur de två städernas kulturpolitik har sett ut under de senaste decennierna. Vilka idéer är det som har varit tongivande inom kulturpolitiken och på vilket sätt har dessa påverkat hur kulturpolitiken i respektive stad ser ut som den gör idag?</p> / <p>In the current debate on culture as a contribution to economic growth and Stockholm city’s initiative to develop into a internationally recognized city of culture many comparisons have been made to Berlin. It is therefore interesting to investigate and compare how the cultural policy in the two cities has developed during the last decades. What ideas have been influential in the cultural policy during the last decades and in which way have they affected the way the cultural policy in the two cities is organized today?</p>

I den aktuella diskussionen om kultur som tillväxtfaktor och Stockholms stads arbete med att bli en internationellt framstående kulturstad har Berlin upprepade gånger använts som ett framgångsrikt exempel. Därför är det intressant att undersöka och jämföra hur de två städernas kulturpolitik har sett ut under de senaste decennierna. Vilka idéer är det som har varit tongivande inom kulturpolitiken och på vilket sätt har dessa påverkat hur kulturpolitiken i respektive stad ser ut som den gör idag? / In the current debate on culture as a contribution to economic growth and Stockholm city’s initiative to develop into a internationally recognized city of culture many comparisons have been made to Berlin. It is therefore interesting to investigate and compare how the cultural policy in the two cities has developed during the last decades. What ideas have been influential in the cultural policy during the last decades and in which way have they affected the way the cultural policy in the two cities is organized today?

Vi ställde oss till en början frågan om arbetsledare och anställda har liknande uppfattning gällande arbetsmotivation. Med hjälp av befintliga teorier som vi ansåg som lämpliga ville vi beskriva och utvärdera hur arbetsmotivationen förhåller sig i ett större tillverkande företag samt att undersöka vilka likheter och skillnader som finns mellan arbetsledarens uppfattning och den upplevda situationen hos de anställda. För att ett företag som verkar på en konkurrerande marknad skall kunna överleva och bli framgångsrikt så är produktivitet och effektiv produktion en avgörande faktor. Man måste få de anställda att vilja prestera sitt bästa och motivera dem till att göra detta varje dag. Många företagare brukar ofta påstå att företagets största resurs är dess anställda. Det är svårt att hävda motsatsen då det är dessa människor som i grund och botten utför arbetet på många företag. Vi har valt att undersöka arbetsmotivationen på det tillverkande företaget Atlas Copco i Örebro som nyligen flyttat hit tillverkningen av vissa delar av produktionen från olika delar av världen. Detta har inneburit nyanställningar och därmed ett större antal anställda. Atlas Copco i Örebro ansågs därför som ett lämpligt företag att exemplifiera denna problematik på. Uppsatsens frågeställningar handlar om vad företagets arbetsledare har för insikt i arbetsmotivationen bland de anställda samt att påvisa likheter och skillnader mellan arbetsledarens uppfattning och de anställdas uppfattning. För att samla in våra data valde vi att använda både en enkätundersökning och en djupintervju, således blev data insamlat av både det kvalitativa och det kvantitativa slaget. Totalt så delades 31 stycken svarsenkäter ut och lika många returnerades. De delar som utgör den teoretiska referensramen i undersökningen är Expectancy Theory, Hertzbergs tvåfaktorsteori. Detta beskrivs i uppsatsen dels ur arbetsledarens perspektiv och dels ur de anställdas synvinkel. Den empiriska delen av uppsatsen består av information från den intervjun som gjorts med arbetsledaren samt information hämtad från enkäter besvarade av de anställda och Atlas Copcos hemsida. De erfarenheter som inhämtats jämfördes sedan med teorin och skillnader och likheter sammanställdes i analysavsnittet. Det vi kom fram till genom att göra denna undersökning var att arbetsledaren har bra insikt i de anställdas arbetsmotivation och likheterna i de motiverande faktorerna klart översteg skillnaderna. Vi kom dock fram till några få punkter vi anser vara bristfälliga vilket arbetsledningen bör tänka över. Dessa punkter var att de anställda inte känner att de får någon verklig belöning vid extra bra prestationer samt att förbättra feedbacken till de anställda både i positiv och negativ riktning.

Made available in DSpace on 2014-12-17T15:46:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ValmaraPOF_DISSERT.pdf: 1763290 bytes, checksum: bfd962be3d2428c04e89d02f45839e31 (MD5) Previous issue date: 2010-07-16 / In the sociability of the capital, the challenges to the consolidation of social security as a public policy become expressive, which has implications for social security services, particularly for Social Works who works for the security and fulfillment of social rights. Therefore, in this context of denial of these rights becomes relevant the work of social worker, as a professional committed to the ethical-political project and the Matrix Theory and Methodology of Social work, which potentiate the action able to establish professional articulated strategies for the strengthening of collective struggles for equality in society. Thus, this study examines the instrumentality of social work in the contemporary world and its contribution to the realization of rights. For this, we conducted a literature review, using authors dealing with the issue, as Behring (2008), Boschetti (2003), Mota (1995), Guerra (2007) among others, as well as documentary research through laws, decrees, instructions Normative, Internal Guidelines, and especially the analysis of the Matrix itself of Social Work in welfare. We use also of paramount importance to our analysis - the field research, using techniques such as semi-structured interview and questionnaire. The research enables the identification of important aspects of the subject studied, as the understanding of professionals about the instrumentality of Social Works in its ethical-political aspects, both theoretical and methodological and technicaloperative. The demands made by the managers for the profession on the sociooccupational have extrapolated the powers and duties of the Law Regulating the Profession and the Matrix of Social Work in welfare. The subjects of this study emphasize the role of social category of the National Institute of Social Security and the Federal Council of Social Service in defense of Social Works. The knowledge of social and institutional framework is critical to building control strategies that strengthen social security and public policy, the guarantor of social rights for workers in Brazil / Na sociabilidade do capital, os desafios postos ? consolida??o da previd?ncia social como pol?tica p?blica se tornam expressivos, o que traz implica??es aos servi?os previdenci?rios, em especial, para o Servi?o Social que trabalha pela garantia e efetiva??o dos direitos sociais. Dessa forma, nessa conjuntura de nega??o desses direitos se torna pertinente a atua??o do assistente social na previd?ncia social, como um profissional comprometido com o Projeto ?tico-Pol?tico e a Matriz Te?rico- Metodol?gica do Servi?o Social previdenci?rio, os quais potencializam uma a??o profissional capaz de estabelecer estrat?gias articuladas ao fortalecimento das lutas coletivas em prol da igualdade social. Desse modo, o presente estudo, analisa a instrumentalidade do Servi?o Social na previd?ncia na contemporaneidade e sua contribui??o para a efetiva??o de direitos. Para isso, realizamos uma revis?o bibliogr?fica, utilizando autores que tratam da tem?tica, como Behring (2008), Boschetti (2003), Mota (1995), Guerra (2007) dentre outros, bem como pesquisa documental mediante Leis, Decretos, Instru??es Normativas (IN), Orienta??es Internas (OI) e, principalmente, a an?lise da pr?pria Matriz do Servi?o Social na previd?ncia. Utilizamos tamb?m, de suma import?ncia para nossa an?lise a pesquisa de campo, empregando como t?cnicas a entrevista semi-estruturada e o question?rio. A investiga??o possibilita a identifica??o de aspectos importantes acerca da tem?tica estudada, como o entendimento dos profissionais acerca da instrumentalidade do Servi?o Social previdenci?rio nos seus aspectos ?tico-pol?ticos, te?rico-metodol?gicos e t?cnico-operativos. As demandas postas pelos gestores para a profiss?o nesse espa?o s?cio-ocupacional t?m extrapolado as compet?ncias e atribui??es da Lei de Regulamenta??o da Profiss?o e da Matriz do Servi?o Social na previd?ncia. Os sujeitos da pesquisa ressaltam o protagonismo da categoria dos assistentes sociais do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), e do Conselho Federal de Servi?o Social (CFESS), em defesa do Servi?o Social previdenci?rio. O conhecimento da realidade social e institucional ? de suma import?ncia para a constru??o de estrat?gias de luta que fortale?am a previd?ncia social como pol?tica p?blica, garantidora de direitos sociais para os trabalhadores brasileiros