Darbe apžvelgiamos intelektualaus kapitalo, žinių vadybos ir intelektualaus kapitalo vadybos sampratos, jų reikšmė naujojoje ekonomikoje bei šiuolaikinėje organizacijose. / Summary There is an increasing understanding that intellectual capital is a key matter for success in today's economic environment. Intellectual capital is not just data or information in files and databases. It embraces all useful knowledge in all forms in the organization. Intellectual capital is vital in knowledge-based organizations and is becoming increasingly important in every other type of organization. Therefore, it is critically important that intellectual assets are well understood and properly managed if organizations want to compete successfully in today's world economy. Effective management of intellectual capital begins with understanding. For this reason, this paper has provided a definition of intellectual capital to help managers understand the breadth of management requirements. Several models for classifying the components of intellectual capital were then presented so management might understand the depth of management requirements. Finally, several measurement schemes were presented showing how intellectual capital can be viewed at both the component-by-component and organization levels. Management of intellectual capital is in its early stage, but interest is growing. Models and measurements are being developed with enthusiastic experimentation. The indication is that every organization should begin their quest for understanding and expertise in managing the pre-eminent asset for creating wealth in the future. In conclusion, there are five reasons why... [to full text]

Šiuolaikiniame versle intelektinis turtas, toks kaip žmogiškieji resursai, prekinis ženklas, patentai, žinios, klientai, užima vieną svarbiausių vietų įmonėje. Norint konkurencingai dalyvauti rinkoje, būtina mokėti valdyti ir vertinti ne tik finansinį, bet ir intelektinį kapitalą, o ypač jo klientinę dalį, nes būtent ji šiandien užima vieną iš svarbiausių vietų intelektinio kapitalo struktūroje. Įmonės kapitalą sudaro daugybė išteklių, kurių vertė pastoviai keičiasi. Jeigu įmonei reikalingas pastovus klientų kapitalo valdymas ir vertinimas, ji naudoja specializuotas IS, skirtas kliento kapitalo vertinimui. Priklausomai nuo pageidaujamos informacijos tipo, kurią įmonė nori valdyti arba vertinti, naudojamos skirtingos IS, kuriose įgyvendinti skirtingi vertinimo metodai. Šiame magistro darbe pateiktas naujas požiūris į klientinio kapitalo vertinimą, kuris analizuoja klientinio kapitalo pokytį. Siūlomas naujas klientinio kapitalo vertinimo metodas, kuris apjungia ir finansinius, ir intelektinius rodiklius. Šio metodo išskirtinis bruožas yra tai, kad jame panaudoti klasikinės apskaitos duomenys, o tai žymiai praplečia jo naudojimo galimybės lyginant su kitais metodais. Siulomas metodas leis efektyviau valdyti klientinį kapitalą, kontroliuoti ar teisingai paskirstomos marketinginės lėšos, leis įvertinti kiekvieno kliento ar klientų grupės įtaką ir padidins pačios įmonės vertę. Magistrinio darbo objektas – klientinio kapitalo vertinimo metodai. Darbo tikslas – ištirti naudojamus... [toliau žr. visą tekstą] / Intellectual capital, such as human resources, brand name, licences, knowledge, customers, takes the most important place in every company in modern business society. It’s very important to manage and value both financial and intellectual capital, especially the customers, because that part takes the most important place in the structure of intellectual capital. Company’s capital consists of many resources and its’ value is always changing. If company is permanently managing and valuing customers’ capital, it uses specialized informational systems, which can be used for customers’ capital evaluation only. There are different informational systems that use different evaluation methods, depending on desirable information type. This master’s final work presents a new standpoint of customers’ capital evaluation that analyzes customers’ capital variation. The new method of customer capital evaluation combines both financial and intellectual indexes. This method is different from others because it uses classic registration data. This feature widens its usage possibilities comparing to other methods. The method offered will allow using customers’ capital more effective, control if marketing capital is allocated right. Also it will allow evaluating the influence of every customer or the group of customers and Increase company’s value. Master’s work object of study is customers’ capital evaluation methods. The objective of work is to investigate the customers’ capital evaluation... [to full text]

Šio darbo tikslas įvertinti didelės, vidutinės, mažos kapitalizacijos listinguojamų įmonių kapitalo struktūros sprendimams įtaką darančių veiksnių poveikį. Vertinamas išorinių (akcijų rinkos kapitalizacija nuo BVP, parduotų akcijų vertės rodiklis, akcijų apyvartumo rodiklis) ir vidinių (įmonės dydis, turto grąža, likvidumas, augimo galimybės) veiksnių poveikis kapitalo struktūrai. Darbą sudaro trys dalys. Pirmoje darbo dalyje aptariam teoriniai įmonių kapitalo struktūros aspektai, taip pat apžvelgiami empiriniai tyrimai, kuriuose tiriama įvairių veiksnių įtaka kapitalo struktūrai. Antroje darbo dalyje pristatoma empirinio tyrimo metodologija. Trečioje darbo dalyje pristatomi atlikto skirtingos kapitalizacijos įmonių kapitalo struktūros veiksnių įtakos vertinimo tyrimo rezultatai. Tyrimas atskleidė, kad tarp didelės, vidutinės, mažos kapitalizacijos įmonių kapitalo struktūros ir išorinių bei vidinių veiksnių egzistuoja reikšminga tarpusavio priklausomybė. Nustatyta, kad didelės ir vidutinės kapitalizacijos įmonių kapitalo struktūros kintamumui didesnę įtaką daro vidiniai veiksniai. Taip pat pastebėta, kad iš tirtų vidinių veiksnių didžiausią įtaką turi likvidumas ir turto grąža. Tačiau, mažos kapitalizacijos įmonių kapitalo struktūrai didesnę įtaką daro išoriniai veiksniai. / Many research studies try to evaluate capital structure determinants influence on firm’s financial decisions. The aim of this study is to evaluate the influence of capital structure determinants on large, mid and small capitalization firm’s capital structure. The valuation includes both external and internal factors of the capital structure. This paper consists of three parts. The first part discusses the theoretical aspects of corporate capital structure, provides an overview of conducted empirical studies on the capital structure determinants. The second part presents this paper’s research empirical methodology. The third part of the paper presents empirical results of this research. Large and mid-capitalization firm’s capital structure is more influenced by internal factors. From all internal factors, ROA and liquidity are the factors that do the bigger impact on capital structure. However, small-cap firms are more influenced by external factors.

Pokyčių laikas atneša daug iššūkių šiuolaikinėms organizacijoms - ypatingai vadovams, kuriems tenka įgyvendinti sprendimus per savo darbuotojus, dirbti sunkiau ir siekti daugiau su mažesniu kiekiu išteklių. Todėl pradedama į žmogiškuosius išteklius žiūrėti kitaip, pradedama ieškoti taip vadinamų talentų. Optimalus darbuotojų organizavimas padeda šiuolaikinei organizacijai nepasimesti ir kuo efektyviau panaudoti pagrindinį gamybos veiksnį - žmogiškųjų išteklių kapitalą – organizacijos veikloje. Iš naujo įvertinant žmogiškųjų išteklių panaudojimo prioritetus ekonominio nuosmukio sąlygomis, būtina parinkti tinkamus žmogiškųjų išteklių kapitalo įtakos šiuolaikinei organizacijai vertinimo modelius, leisiančius efektyviau panaudoti patį svarbiausią organizacijų turtą – žmogiškųjų išteklių kapitalą. Todėl darbo objektas yra žmogiškųjų išteklių kapitalo įtaka šiuolaikinei organizacijai. Darbe siekiama išsiaiškinti šiuolaikinės organizacijos ir žmogiškųjų išteklių kapitalo sąvokas šiuolaikinės organizacijos kontekste. Nustatyti požiūrį į žmogiškųjų išteklių kapitalą šiuolaikinėje organizacijoje, bei pateikti žmogiškųjų išteklių kapitalo teorijas ir koncepcijas. Nustatyti žmogiškųjų išteklių kapitalo įtaką šiuolaikinei organizacijai ir išnagrinėti Lietuvos ir užsienio atliktus empirinius tyrimus bei modelius atspindinčius žmogiškųjų išteklių kapitalo įtaką jai. Įvertinus teorinius ir empirinių tyrimų aspektus suformuojamas žmogiškųjų išteklių kapitalo įtakos šiuolaikinei organizacijai... [toliau žr. visą tekstą] / The period of changes brings many challenges to the organizations - especially to managers who have to realize the solutions through their own staff, moreover, to work harder and to achieve more with less amount of resources. For that reason, the human resources are rather important, and the so-called talents are looking for. The optimal organization of workers helps to avoid and don’t get lost in modern organization and the best use of a key production factor - human capital in the organization's activities. Re-evaluating the human resources priorities in economic downturn, it is necessary to choose the appropriate human capital resources impact to modern organization of valuation models, which will enable more efficient use of the organizations most important asset - human capital. The subject of the work is a human capital impact of modern organization. The aim of this paper is to clarify the modern organization and human capital concepts in the context of modern organizations, to establish approach to human resource capital in modern organization and the human resource capital theories and concepts, to identify human capital impact of modern organization and to examine the Lithuanian and foreign empirical studies and models reflecting the human capital effect on it. When the theoretical and empirical aspects of the research are evaluated, the impact of human resourse capital on modern organization research model is formed. Following this model, an empirical evaluation... [to full text]

Darbo objektas – žinių investicija kaip sisteminis procesas. Planingas žinių investicijos procesas sąlygoja žmogiškojo kapitalo žinių potencialo didėjimą. Darbo tikslas – nustatyti ir įvertinti sisteminio žinių investicijos proceso naudą žmogiškajam kapitalui. Kadangi žmogiškasis kapitalas traktuojamas kaip intelektinio kapitalo pagrindas, žinių investicija taipogi turi įtaką ir intelektinio kapitalo, ir visos organizacijos vertės kūrimui. Darbo tikslo siekta įgyvendinant šiuos uždavinius: 1. Išanalizuoti intelektinio kapitalo sampratą, struktūrą, apibrėžti žmogiškųjų išteklių vietą intelektinio kapitalo struktūroje; 2. Apibrėžti žinių vadybą kaip intelektinių išteklių plėtros priemonę; 3. Išnagrinėti žinių investiciją kaip sisteminį procesą; 4. Išanalizuoti sisteminio žinių investicijos proceso reikšmę Lietuvos verslo organizacijų žmogiškajam kapitalui. Siekiant išnagrinėti problemą teoriniu ir praktiniu lygmeniu, buvo atlikta mokslinės literatūros analizė, sintezė, taip pat naudojami apibendrinimo, vertinimo, analogijos, indukcijos, dedukcijos metodai. Tyrimui atlikti pasirinktas apklausos metodas. Apklausos forma – anketavimas. Pirmoje dalyje nagrinėjama intelektinio kapitalo samprata ir struktūra, žmogiškieji ištekliai traktuojami kaip intelektinio kapitalo pagrindas, žinių vadyba apibrėžiama kaip veikla, turinti didžiausią įtaką intelektinių išteklių plėtrai, išskiriami pagrindiniai žinių vadybos procesai. Antroje darbo dalyje žinių investicija nagrinėjama kaip... [toliau žr. visą tekstą] / Knowledge investment in scientific literature is often identified as a separate set of cells (G. Becker, DA Olaniyan, ch. Ryu, Z. Tamašauskienė J. Bagdanavičius, ER Stancikas, etc.) not to combine them into a single system. This scientific approach insufficiently reveal the complexity of knowledge investment and systematic. Therefore, it can be said that there insufficient approach investment in knowledge as a systematic process of perception, and it does not allow the organization to carry out a coherent and targeted investment in knowledge work. Consequently, the organization will not be able to adapt to changing environmental conditions, and incompetent staff will not be ready to withstand the external environmental elements of competitive pressures. The purpose of master research work – to identify and assess the knowledge investment as a systematic process to the benefit of human capital. Since human capital is treated as an intellectual capital ground, knowledge investment also has significant influence and intellectual capital, and the whole organization to value creation. The tasks of master research work: 1) To analyze the concept of intellectual capital structure, to define the place of human resources in intellectual capital structure; 2) Define knowledge management as an intellectual resource development tool; 3) To explore the knowledge investment as a systematic process; 4) To analyze the benefit of systematic knowledge investment processf for Lithuania's... [to full text]

Darbo objektas – įmonių kapitalo struktūros formavimas ir jį įtakojantys veiksniai. Darbo tikslas – nustatyti kapitalo struktūros kitimo tendencijas ir jos formavimą įtakojančių veiksnių poveikį Lietuvos įmonėse. Darbo tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai: • atskleisti kapitalo struktūros formavimo problemas; • nustatyti svarbiausius kapitalo struktūros formavimo teorinių tyrimų raidos pasaulyje ir Lietuvoje bruožus; • apibendrinti įvairių mokslininkų požiūrį į įmonės kapitalo struktūros formavimui įtaką darančius veiksnius bei jų poveikį įmonės finansiniam svertui. • sukurti tyrimų metodiką, leidžiančią įvertinti Lietuvos įmonių kapitalo struktūros formavimo sprendimus 2000-2006 m.; • nustatyti Lietuvos įmonių kapitalo struktūros kitimo tendencijas; • nustatyti veiksnius, sąlygojančius Lietuvos įmonių kapitalo struktūros formavimo sprendimus. Tyrimų metodika. Naudojant mokslinės literatūros analizės ir sintezės bei palyginimo metodus yra identifikuotos įmonių kapitalo struktūros formavimo problemos, nustatyti kapitalo struktūros formavimo teorinių tyrimų raidos bruožai Lietuvoje ir pasaulyje bei apibendrintas mokslininkų požiūris į įmonių kapitalo struktūros formavimą sąlygojančius veiksnius bei jų poveikį finansiniam svertui. Naudojant tyrimų metodologijos analizės ir lyginimo metodus yra sukurta tyrimų metodika, leidžianti įvertinti Lietuvos įmonių kapitalo struktūros formavimo sprendimus. Pasitelkiant matematinės statistikos funkcijų (TREND, LINEST), dispersinės... [toliau žr. visą tekstą] / The research object – formation of capital structure and factors that make influence on it. The research purpose is to investigate the trends of capital structure change, also find out the factors that influence on the formation of capital structure. The objectives of the research are: • to find out the problems of capital structure formation; • to present the main theories and models of capital structure, the directions of their development; • to clear up the researchers’ approach how the capital structure decision-making can be affected by relevant environmental influences or other factors; • to create the methodology of investigation of evaluation of capital structure formation decisions in Lithuanian companies during the period 2000-2006; • to investigate the change trends of capital structure formation in Lithuanian companies; • to determine the factors that make the influence on the capital structure decision-making in the companies. Research methodology. By using analysis, synthesis and comparison of foreign and Lithuanian scientific literature there are identified problems of enterprises capital structure formation, described the main points of theories and models of capital structure, also summarised the scientists’ approach to factors make influence on capital structure formation in the research. By using analysis and comparison methods of methodology there was created the research methodology in order to evaluate decisions of capital structure formation in... [to full text]

Europos Sąjungoje bei daugelyje kitų valstybių, rizikos ir privataus kapitalo fondai (toliau RPKF) yra svarbus įrankis skatinant inovacijų diegimą įmonėse, darbo vietų kūrimą, pelningumo ir kitų įmonių finansinių rodiklių gerėjimą, kitaip sakant – ekonomikos augimą. Todėl tokio tipo investicijų augimas ypač pasižymi besivystančiose Rytų ir Vidurio Europos šalyse, tuo tarpu Lietuvoje RPKF paplitimas, jų sukuriama pridėtinė vertė ekonomikoje bei veiklos vystymosi galimybės yra labai mažos lyginant su kitomis šalimis, kurios pagal ekonominius rodiklius yra panašaus išsivystymo lygio. Šio darbo tikslas yra išanalizuoti bei įvertinti pagrindinius RPKF kūrimąsi ir veiklą lemiančius aplinkos veiksnius Lietuvoje bei pateikti rekomendacijas ir nuomonę, kokie žingsniai turėtų būti atlikti, siekiant vystyti rizikos ir privataus kapitalo sektorių Lietuvoje. Darbe yra nagrinėjami teoriniai rizikos ir privataus kapitalo fondų finansavimo aspektai, pagrindiniai veiklos principai bei struktūra, nustatomi investicijų vertės k��rimo būdai bei pateikiamos pagrindinės teorinės prielaidos tokiems fondams atsirasti. Apžvelgiami rizikos ir privataus kapitalo įtakos ekonomikos augimui empiriniai tyrimai, pats sektorius bei situacija Europoje ir Lietuvoje. Plačiau tiriami aplinkos veiksniai, įtakojantys rizikos ir privataus kapitalo fondų veiklą Lietuvoje, bei pateikiamas jų įvertinimas. Atsakoma į klausimą, ar nagrinėjami veiksniai yra priešiški ar palankūs RPKF kurtis, investuoti ir vystytis... [toliau žr. visą tekstą] / Private equity and venture capital funds (later on PEVCF) are one of the most important tools in innovation stimulation, employment enhancement and profitability creation process. Though this type of investment process is especially growing with importance in developing Central and Eastern European countries, in Lithuania it is rather insignificant despite vast Governmental programs to stimulate innovations in small and medium size corporate sector. The main goal of this paper is to analyze and evaluate main factors that determine establishment and development of PEVCF in Lithuania; to offer suggestions and opinion about what kind of further steps should be done in order to develop private equity and venture capital sector in Lithuania. The paper analyses theoretical aspects of PEVCF financing, main activity principles and structure; main value creation approaches and theoretical assumptions to create such PEVCF are determined; empirical results how PEVCF influence on economy’s performance, PEVCF sector and current situation in Euro region. The paper provides with more detailed analysis of PEVCF activity factors in Lithuania and evaluates their importance, answers the question, if these factors are positively or negatively correlated with PEVCF establishment and development in Lithuania. The paper concludes that main external assumptions of private equity and venture capital funds performance in Lithuania are positively correlated. Main recommendations how to improve... [to full text]

Šiame magistro baigiamajame darbe analizuojamos įmonių socialinės atsakomybės koncepcijos bei galimybė jas pritaikyti praktikoje vertinant verslo subjektų socialinio atsakingumo apimtį. Pirmojoje darbo dalyje orientuojamasi į ĮSA teorinę dimensiją, kurios analizė patvirtino egzistuojantį aukštą ĮSA neapibrėžtumo lygį, kuris buvo sumažintas pateikus socialiai atsakingos veiklos vykdymo sampratą. Antroji dalis skirta ĮSA koncepcijų pritaikomumo praktikoje analizei, kurios pagrindu išskirti pagrindiniai veiksniai, skatinantys socialiai atsakingą veikimą, bei susisteminti konceptualūs ĮSA modeliai, kas sudarė prielaidas verslo subjektų socialinio atsakingumo vertinimui. Trečiojoje daro dalyje atlikti du tyrimai siekiant pritaikyti ĮSA koncepcijas praktiškai. Pirmasis tyrimas leido pateikti du ĮSA kraštutinumo pavyzdžius, tai yra socialiai atsakingą ir neatsakingą verslo subjektą. Antruoju tyrimu nustatytas egzistuojantis skirtumas tarp užsienio ir Lietuvos kapitalo verslo subjektų požiūrio į ĮSA ir iš to išplaukiančio jų socialinio atsakingumo apimties, bei viso to sąsaja su šiose kompanijose vyraujančiais vadybos tipais. / The author of this paper analyzes the concepts of corporate social responsibility and the possibilities of their practical implementation in valuing CSR extent in companies. The first part of the work deals with theoretical dimension of CSR, analysis of which confirmed the existence of vagueness of the phenomenon, which was eliminated to some extent by presenting a definition of this term. The second part is devoted to analysis of CSR concepts’ practical implementation, according to which main factors stimulating socially responsible behavior were singled out and conceptual CSR models systematized, all of which created preconditions for evaluation of social responsibility in companies. The third part of the paper covers two practical researches conducted based on CSR concepts. The first one created an opportunity to present two marginal examples of CSR, i.e. socially responsible and socially irresponsible company. In the second research it was established that there is a difference between foreign and Lithuanian capital companies’ attitudes towards CSR, which can be linked to the dominant management types in the aforementioned companies.

Magistro darbe dėmesys skiriamas personalo valdymo dėmeniui bibliotekos reputacijos vadyboje. Ši tema aktuali, nes biblioteka, kuri planuoja ir organizuoja personalo valdymą, rūpinasi darbuotojų motyvavimu, intelektinio kapitalo vadyba, parenka tinkamas vidinės komunikacijos priemones, gali teisinga linkme valdyti ir bibliotekos reputaciją. Magistro darbo objektas – personalo valdymas bibliotekos reputacijos vadyboje. Darbo tikslas – ištirti personalo valdymą bibliotekos reputacijos vadyboje. Išsikelti uždaviniai: išsiaiškinti organizacijos reputacijos vadybos pagrindinius aspektus; išanalizuoti organizacijos personalo valdymo elementus; įvertinti personalo valdymo ir bibliotekos reputacijos vadybos sąsajas; Lietuvos apskričių viešųjų bibliotekų pavyzdžiu, įvertinti ir prognozuoti kaip personalo valdymas daro įtaką reputacijos vadyboje; išanalizuoti personalo valdymo pritaikomumą gerinant reputacijos vadybą kitose bibliotekose. Naudojant dokumentų, dokumentinių šaltinių analizę, dedukcinį ir indukcinį metodus, nustatyta, kad organizacija, kuri rūpinasi reputacijos vadyba, apimančią tokius dėmenis kaip personalo valdymas, komunikacinės sistemos, teikiamos paslaugos, organizacijos strategija, marketingas, finansai ir kt., turi taip komunikuoti su darbuotojais, kad tai darytų įtaką ir išorinei komunikacijai, pvz., parinkti komunikacijos priemones, kurios darbuotojų motyvavimo elemento pagalba padėtų suinteresuotiesiems susidaryti teigiamus bibliotekos įvaizdžius. Taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / The Master‘s paper work focuses on the component of library personnel management in library‘s reputation management. This topic is actual as the library that plans and organizes personnel management, takes care of employees‘ motivation, management of intellectual capital, selects appropriate internal communication means, may manage library‘s reputation in a proper direction. The object of the master‘s paper is the personnel management in the management of library‘s reputation. The target of the work is to investigate the personnel management in the management of library‘s reputation. The tasks set: to find out the main aspects of the organization reputation management; to analyse elements of the organization‘s personnel management; to evaluate interrelation of the personnel management and the library‘s reputation; to evaluate and forecast the present/future influence of the personnel management to the reputation management on the Lithuanian example; to analyse adaptability of the personnel management in improving the reputation management in other libraries. Using the analysis of documents, documentary sources, deduction and induction methods, it was determined that the reputation management involving such components as personnel management, communicational systems, services rendered, strategy of an organization, marketing, finances, etc., have also to communicate with personnel to make an influence to the external communication as well. Also, it was evaluated how the... [to full text]

Temos aktualumas. Pagrindinis informacijos šaltinis, vertinant įmonių finansinę būklę, yra finansinių ataskaitų rinkinys, o pagrindinė jo ataskaita minėtam tikslui pasiekti – balansas. Tai yra lyg kertinis akmuo, norint įmonei pritraukti naujus investuotojus, partnerius bei klientus. Kadangi balansas yra vienas svarbiausių apskaitos sistemos elementų, jam visais laikais ir visose šalyse skiriama daug dėmesio. Tuo tikslu, kad būtų galima vertinti įmonių finansinę būklę, remiantis balanso duomenimis, kuriami bei tikslinami standartai tiek tarptautiniu, tiek nacionaliniu lygmeniu, kuriamos įvairios metodikos bei vertinimo kriterijai. Tačiau tiek ir visas finansinių ataskaitų rinkinys, tiek ir viena jo sudedamųjų dalių, t.y. balansas, kol kas nėra pakankamai informatyvūs. Kadangi rinkos ekonomika sėkmingai funkcionuoja tik tada, kai ji disponuoja išsamia informacija, todėl ataskaitas būtina tobulinti. Tyrimo objektas – balanso ataskaita. Šio darbo tikslas – atskleisti balanso informacijos formavimo aspektus bei jo tobulinimo galimybes. Šiam tikslui pasiekti iškelti šie svarbiausi uždaviniai: 1. Atskleisti balanso esmę bei jo informacijos formavimo teorinius aspektus; 2. Palyginti reikalavimus balanso sudarymui; 3. Palyginti Lietuvos balanso pavyzdinę formą su pasirinktų užsienio šalių balansų pavyzdinėmis formomis; 4. Išnagrinėti Lietuvos įmonių istorinę patirtį sudarant balansus; 5. Pateikti balanso ataskaitos tobulinimo galimybes bei patobulintą balanso modelį. Darbo struktūra... [toliau žr. visą tekstą] / Relevance of the topic. The main source of information for assessing a company's financial condition is a set of financial statements and the report said its main goal - balance. This is like the cornerstone of the company to attract new investors, partners and customers. Since balance is one of the most important elements of the accounting system, it is at all times and in all countries receive much attention. To that end, in order to assess the companies' financial condition, with refereces to the balance sheet data, are developed and revised the standards international and national level, are created various methods and evaluation criteria. However, both, and any set of financial statements, as well as one of its components, ie balance, there is not enough information. Since the successful functioning of the market economy only when it possesses a comprehensive information, so reports should be improved. The object of research - the balance sheet. The aim - to highlight the aspects of making the balance sheet and its improvement opportunities. Working to achieve the following tasks: 1. To reveal the essence of the balance and its formation theoretical aspects; 2. Compare the balance of the agreement. 3. Compare Lithuanian balance form for the selected sample of foreign balances forms. 4. Explore the historical experience of Lithuanian businesses through the balance sheets. 5. Provide balance sheets development opportunities and an improved balance model. Structure. The... [to full text]