The analysis of the effectiveness of the implementation of new forms of training from the point of view of students, graduates and employers. The mechanism of an independent public assessment of the qualification of a graduate of a vocational school, the organization of the corporate championship of professional skill in Worldskills standards is proposed. / Проводится анализ эффективности реализации новых форм подготовки с точки зрения студентов, выпускников и работодателей. Предложен механизм независимой публичной оценки квалификации выпускника профессиональной школы, организация корпоративного чемпионата профессионального мастерства по стандартам Worldskills

Phase transitions of the gelatin – water and agaroza - water systems have been studied using the cloud-point method. Phase diagrams of these systems are constructed at different values of pH of medium. It is shown that pH of medium influences on the melting temperature of gelatin and agaroza gels. / Методом точек помутнения изучены фазовые переходы в системах желатин – вода и агароза – вода. Построены фазовые диаграммы систем при разных pH среды в магнитном поле и вне поля. Установлено, что pH среды влияет на температуру плавления гелей желатина и агарозы.

The object of the study was the socio-psychological attitudes of the spouses. The subject of the study was the socio-psychological attitudes of spouses with different degrees of satisfaction with marriage. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, list of references (62 sources) and an Appendix, including the forms of the applied techniques. The volume of the master's thesis is 88 pages, which contains 8 tables. The introduction reveals the relevance of the research problem, the development of the problem, the purpose and objectives of the research, the object and subject of the research, the main and additional hypotheses are formulated, the methods and the empirical base are specified. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on the hypotheses put forward, the practical significance of the study and the possible prospects for further development of this problem are described in a generalized form. / Объектом исследования явились социально-психологические установки у супругов. Предметом исследования стали социально-психологические установки супругов с разной степенью удовлетворенности браком. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (57 источников) и приложений, включающих в себя бланки применявшихся методик. Объем магистерской диссертации 91 страница, на которых размещены 8 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются основная и дополнительные гипотезы, указываются методы и эмпирическая база. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики.

The object of the study were employees of municipal dentistry. The subject of the study was the levels of stress manifestations. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, conclusion, bibliography (51 sources) and an Appendix including forms of applied techniques. The volume of the master's thesis 92 pages, which contains 18 figures and 7 tables. The introduction reveals the relevance of the research problem, the development of the problem, the purpose and objectives of the study, the object and subject of the study are determined, the main and additional hypotheses are formulated, the methods and empirical base are specified. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as the conclusions on the hypotheses put forward, the practical significance of the study and the possible prospects for further development of this problem are presented in a generalized form. / Объектом исследования явились сотрудники муниципальной стоматологии. Предметом исследования стали уровни проявления стресса. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (51 источник) и приложения, включающего в себя бланки применявшихся методик. Объем магистерской диссертации 92 страницы, на которых размещены 18 рисунков и 7 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются основная и дополнительные гипотезы, указываются методы и эмпирическая база. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики.

Final qualification work (master thesis) on 81 page (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 6 (excluding annexes). Number of figures – 16 (excluding applications). Number of formulas-0 (excluding applications). Final qualifying work consists of an introduction, three parts, conclusion, bibliography, applications. This work begins with an introduction that describes the relevance of the master's thesis, problem statement, definition of the purpose and objectives of the work, its object and subject, scientific novelty, research methods, practical significance and research methods. In the first Chapter of this work, recruitment as a key element of the human resources management system, as well as the features of recruitment in Russia and abroad are considered and analyzed. The second part of the work presents the characteristics of the organization as an object of management, analysis and evaluation of recruitment system in a large regional Bank, monitoring and evaluation of recruitment quality. The third part contains recommendations for changes, the introduction of agile-technology in the HR-business process "recruiting" is proposed, a list of necessary activities is developed. / Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) выполнена на 81 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 6 (без учета приложений). Количество рисунков – 16 (без учета приложений). Количество формул – 0 (без учета приложений). Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. Данная работа начинается с введения, которое описывает актуальность магистерской диссертационной работы, постановку проблемы, определение цели и задач работы, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования, практической значимости и методов исследования. в первой главе данной работы рассмотрены и проанализированы рекрутинг как ключевой элемент системы управления человеческими ресурсами, а также особенности подбора персонала в России и за рубежом. во второй части работы представлены характеристика организации как объекта управления. анализ и оценка системы подбора персонала в крупном региональном банке, мониторинг и оценка качества рекрутинга. третья часть содержит рекомендации по изменениям. предложено внедрение agile-технологии в HR-бизнес-процесс «рекрутинг персонала», разработан перечень необходимых для этого мероприятий.

This master's thesis was written on 148 leaves (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables-33 (excluding annexes). The number of figures – 53 (excluding applications). Master's thesis consists of an introduction, three parts, conclusion, bibliography, applications. The theoretical part presents the basic concepts, basic approaches, models, methods, analysis of talent management as a system and process, the conceptual model of assessing the potential of employees of the HIPO category, including the model of assessing the potential of employees of "ECOPSI". In the practical part describes the General characteristics of the organization under study, the analysis and evaluation of staff in the "kindergarten combined type", the identification of employees of the category HIPO based on the model "ECOPSI". The 3rd Chapter offers recommendations for the implementation of technology work with HIPO through the development of individual career development plans for employees and individual development plans for HIPO staff. In conclusion, the results were summed up in accordance with the tasks. / Данная магистерская диссертация выполнена на 148 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 33 (без учета приложений). Количество рисунков – 53 (без учета приложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, основные подходы, модели, методы, проведен анализ талант-менеджмента как системы и процесса, концептуальной модели оценки потенциала сотрудников катеории hipo, включая модель оценки потенциала сотрудников «ЭКОПСИ». В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведены анализ и оценка персонала в «детском саду комбинированного вида», выявление сотрудников категории hipo на основе модели «ЭКОПСИ». В 3-й главе предложены рекомендации по внедрению техноогий работы с hipo путем разработки индивидуальных карьерных планов развития сотрудников и индивидуальных планов развития для hipo персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

This dissertation was completed on 73 sheets (A4, font Times New Roman, size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 2 (excluding applications). Number of figures – 19 (excluding applications). Number of formulas-0 (excluding applications). Master's thesis consists of an introduction, three parts, conclusion, bibliography, applications. This work begins with an introduction, which consists of the relevance of the master's thesis, problem statement, determining the purpose and objectives of the work, its object and subject, scientific novelty, research methods, practical significance and research methods. In the first Chapter of this work, the definitions, goals and objectives of personnel training are considered and analyzed. In the same section features of corporate training, construction of business process are presented. In the second part of the work, the analysis of the current system of training in the organization was carried out, the characteristics of the company, the personnel of working specialties, the Department for work with personnel were carried out, the analysis of normative documentation was carried out. The third part contains recommendations for changes. Building a business process of corporate training will allow you to configure the learning process properly, which will allow the company to implement large projects by its own highly skilled workers. In conclusion, the main conclusions are formulated, the results are listed and the results of the master's thesis are summed up. / Данная диссертация выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 2 (без учета приложений). Количество рисунков – 19 (без учета приложений). Количество формул – 0 (без учета приложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. Данная работа начинается с введения, которое состоит из актуальности магистерской диссертационной работы, постановки проблемы, определения цели и задач работы, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования, практической значимости и методов исследования. В первой главе данной работы рассмотрены и проанализированы определения, цели и задачи обучения персонала. В этом же разделе представлены особенности корпоративного обучения, построения бизнес-процесса. Во второй части работы осуществлен анализ действующей системы обучения в организации, проведена характеристика компании, персонала рабочих специальностей, отдела по работе с персоналом, проведен анализ нормативной документации. Третья часть содержит рекомендации по изменениям. Построение бизнес-процесса корпоративного обучения позволит настроить процесс обучения должным образом, что позволит компании реализовывать крупные проекты силами собственных высококвалифицированных рабочих специалистов. В заключение работы формулируются основные выводы, перечислены результаты и подведены итоги магистерской диссертационной работы.

In the graduate qualifying work of the undergraduate, the current state of cartographic applications, the features of the functionality of the main programs, the applicability in the current practice of tourist services are considered. / В выпускной квалификационной работе магистранта рассматривается современное состояние картографических приложений, особенности функционала основных программ, применимость в текущей практики туристского обслуживания.

In the graduate qualification work of a student the tourist potential of one of the most closed destinations in the world is considered. The cultural background, natural and geographical features are studied, the transport infrastructure is characterized. / В выпускной квалификационной работе магистранта рассматривается туристский потенциал одной из самых закрытых дестинаций в мире. Изучается культурный бекграунд, природно-географические особенности, характеризуется транспортная инфраструктура.

In the graduate qualifying work of a graduate student, the development of airports included in the holding of “Airports of the Regions” is considered. Attention is paid to terminal complexes, the development of transport accessibility, basic and additional services at airports. The prospects for the development of the holding in the new points of presence are considered. / В выпускной квалификационной работе магистранта рассматривается развитие аэропортов, входящих в холдинг «Аэропорты регионов». Уделено внимание терминальным комплексам, развитию транспортной доступности, основным и дополнительным услугам в аэропортах. Рассмотрены перспективы развития холдинга в новых точках присутствия.