RIBOTOJI DARBUOTOJŲ MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ Darbuotojo, kaip silpnesniosios darbo teisinių santykių šalies, materialinės atsakomybės reglamentavimas yra labai svarbus siekiant užtikrinti visą spektrą dirbančio žmogaus teisių garantijų ir norint išvengti darbdavio, kaip stipresniosios darbo santykių šalies, nepagrįsto, vien asmeniško dominavimo darbo santykiuose. Pagrindinė ribotosios darbuotojo materialinės atsakomybės paskirtis - saugoti darbuotoją nuo pernelyg didelės, sunkiai pakeliamos atsakomybės, jeigu teisės pažeidimas, sukėlęs žalos padarymą, nėra labai sunkus. Šio darbo objektas yra darbuotojų ribotosios materialinės atsakomybės reglamentavimas Lietuvos teisės sistemoje ir šios teisinės atsakomybės praktinio taikymo problemų analizavimas. Darbui keliamas uždavinys yra išsamiai ir visapusiškai ištirti darbuotojų ribotosios materialinės atsakomybės atsiradimo pagrindą bei taikymo mechanizmą teisės doktrinoje ir teismų praktikoje. Atliekant materialinės atsakomybės instituto tyrimą, buvo pasiremta ne vien materialinės atsakomybės teisinio reglamentavimo tyrimu pagal Lietuvos teisės normas, bet ir lyginamas šios atsakomybės rūšies reglamentavimas Lietuvoje ir įvairiose užsienio šalyse. Įsigaliojus darbo kodeksui, pasikeitė darbuotojų materialinės atsakomybės reglamentavimas, lyginant su darbuotojų materialinės atsakomybės reglamentavimu pagal galiojusį tuo metu Lietuvos Respublikos darbo įstatymų kodeksą. Dėl šios priežasties darbe atliekama teisinių normų, reguliuojančių... [toliau žr. visą tekstą] / LIMITED PECUNIARY LIABILITY OF EMPLOYEES Liability regulations of an employee, as the weaker party in legal labour relationships are very important in order to ensure a full range of human right guarantees and prevent unjustified and solely personal dominance of an employer, as the stronger party in labour relationships. The main aim of regulations on the limited material liability of an employee is to prevent an employee from carrying out exceedingly high liability requirements unless the violation of law that caused the damage is very heavy. The aim of this research work is the applicability of regulations on the limited material liability of employees within Lithuanian legal system likewise analysis of applicable issues of legal liability. The object of this research work is to determine the basis for the limited material liability of employees through a thorough and detailed study and the mechanism of its applicability to the legal doctrine and judicial practice. The research work on the material liability of employees is based not merely on the legal regulation research in accordance with Lithuanian law, but also on the comparison of liability regulations of this type that are applicable in Lithuania and in various foreign countries. When the Labour Code entered into force, regulations on the material liability of employees have changed compared with the regulations on the material liability of employees in accordance with the Labour Code of the Republic of Lithuania... [to full text]

Šiuolaikiniuose darbo teisiniuose santykiuose yra aktualu atskleisti ir analizuoti galiojantį materialinės atsakomybės kaip savarankiškos atsakomybės rūšies reglamentavimą darbo įstatymais. Pagrindinis materialinės atsakomybės uždavinys – garantuoti darbdaviui, tai yra įmonei, įstaigai, organizacijai ar fiziniam asmeniui dėl darbuotojo kaltės padarytų visų ar dalies, tiek turtinių, tiek neturtinių nuostolių atlyginimą. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 23 str. nustato, kad nuosavybė yra neliečiama ir saugoma įstatymų. Vadovaujantis šia nuostata, asmenys, pagal darbo sutartį samdomi dirbti darbdavio įmonėje, privalo saugoti ir tausoti darbovietės turtą. Už šių reikalavimų nevykdymą, kai šia veika kalti darbuotojai padaro turtinę žalą darbdaviui, privalu ją atlyginti darbo kodekso nustatyta tvarka. Pagrindinis šio darbo tikslas apžvelgti Lietuvos ir Lenkijos darbuotojų materialinės atsakomybės instituto raglamentavimą tiek teoriniu, tiek praktiniu aspektais, rasti pamatinius skirtumus, identifikuoti trūkumus, bei pasiūlyti šio instituto tobulinimo variantus. Tyrimo tikslu siekiama atlikti šiuos uždavinius: nustatyti materialinės atsakomybės problemas darbo teisiniuose santykiuose, atskleidžiant materialinės atsakomybės sąlygas, ypač kaltės sampratos skirtumą Lietuvos ir Lenkijos teisės doktrinoje, palyginti administracijos vadovo teisinio statuso problematiką ir jo atsakomybės specifiką, išanalizuoti tiek turtinės, tiek neturtinės žalos nustatymo ir išieškojimo tvarkos... [toliau žr. visą tekstą] / Modern labor relations are important to reveal and analyze the current liability as the liability of an independent type of regulation of labor laws. The main task of material responsibility - to guarantee the employer, which is a company, institution, organization or person will be paid for the damages of employee. Constitution of the Republic of Lithuania article 23 finds that the property is inviolable and protected by law. Under this provision, individuals, employees hired to work in the employer's undertaking, have duty to protect and conserve the employer's assets. In case if these requirements are not fulfilled and employees are found guilty of material injury to the employer, there must be compensation by the procedures of Labor Code. The main aim of this overview is the liability of Lithuanian and Polish employees in theoretical and practical aspects, which are to find the differences, identify shortcomings, and propose options for improvement of the institute. The aim of the study is to perform the following tasks: to establish liability in employment law issues, to identify the material terms of responsibility, especially to identify the conception of the fault and to seek the difference between Lithuania and Poland doctrine, to compare the legal status of the head of administration and specifics of liability, to analyze the property, as well as moral damages and the determination of recovery of the characteristics of both countries, as well as attempts to answer... [to full text]

Šio magistro darbo objektas yra darbuotojų visiškos materialinės atsakomybės pagal darbo teisę institutas, o tikslas – išsiaiškinti jo efektyvumą bei vietą Lietuvos teisės sistemoje. 2003 m. sausio 1 d. įsigaliojus Darbo kodeksui, prasidėjo naujas darbo santykių vystymosi etapas, kuris turėjo įtakos ir tam tikriems pokyčiams visiškos materialinės atsakomybės instituto formavimuisi, todėl, prabėgus beveik 10 metų nuo kodekso įsigaliojimo, yra įdomu pažvelgti į tai, kaip visiška materialinė atsakomybė yra įsitvirtinusi ir veikia šiuolaikiniuose darbo teisiniuose santykiuose. Darbe, naudojant loginį, analizės, sisteminį, istorinį ir analitinį metodus yra tyrinėjamos įvairios visiškos materialinės atsakomybės instituto pusės, jas išskaidant ir vėl sujungiant bei darant vienokias ir kitokias išvadas apie šios atsakomybės rūšies kokybinę būseną bei vietą tarp kitų teisinių institutų, reguliuojančių kasdienius santykius visuomenėje. Siekiant įgyvendinti užsibrėžtą tikslą bei jo įgyvendinimui išsikeltus uždavinius, darbas yra padalintas į tris pagrindines dalis: pirmojoje darbo dalyje aptariami bendrieji materialinės atsakomybės klausimai, kurie turi tiesioginės įtakos visiškos materialinės atsakomybės instituto formavimuisi ir tobulėjimui. Tokiu būdu, apžvelgiamos teisinės atsakomybės, šaltinių ir sampratos problemos, kurios leidžia pereiti prie antrosios darbo dalies, kurioje yra apžvelgiamas visiškos materialinės atsakomybės instituto įtvirtinimas praktikoje – įstatymuose ir... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of this master thesis is the legal institute of full material liability of employees under labor law and the aim is to find out its effectiveness and role in the Lithuanian legal system. After Labor Code entered into force in 2003, it marked a new stage of development of labor relations, which had an impact on certain changes for the legal institute of full material liability. After nearly 10 years since the Code entered into force, it is interesting to look at how full material liability is established and functioning in contemporary labor relations. To analyze effectiveness and role of the legal institute of full material liability, comparative, logical, systemical, historical and analytical methods are used where necessary. In order to archieve the goal set for this master thesis and fulfill the tasks that help to archieve it, master thesis is divided into three main parts. The first part deals with the general issues of legal liability, legal sources and concept of material liability that directly affect the legal institute of full material liability. In the second part laws and other regulations that affect full material liability of employees are reviewed. The third part deals with the cases and research done by the Supreme Court of Lithuania that are related to the object of the master thesis. In the end it is concluded that the legal institute of full material liability that exist in Lithuania is a result of high-quality legislation, which on one hand, is... [to full text]

Šiame darbe aptariamos materialinės atsakomybės pagal darbo teisę sąlygos ir subjektai. Darbe lyginamuoju teisės aiškinimo metodu nagrinėjami naujai priimto Darbo kodekso ir Darbo įstatymų kodekso materialinės atsakomybės nuostatų skirtumai. Analizuojant teisinį reguliavimą, taip pat paliečiami materialinės atsakomybės taikymo praktikoje ypatumai- pateikiamos konkrečios Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos nutartys bei nutarimai, taikantys ir aiškinantys materialinę atsakomybę reguliuojančias normas. Išskiriami atskiri darbo teisinių santykių šalių materialinės atsakomybės dėl neturtinės žalos padarymo atvejai, nurodoma, kaip suprantama neturtinė žala, padaryta darbuotojui ir darbdaviui (juridiniam asmeniui). Lyginamuoju metodu nagrinėjami užsienio šalių įstatymai, įtvirtinantys šios atsakomybės sąlygas ir subjektus. Darbo pabaigoje pateiktose išvadose atskleidžiamos teorinės bei praktinės problemos, kylančios taikant darbo teisinių santykių šalims materialinę atsakomybę. / Material responsibility under labour law has occured in order to provide the consensus of employee‘s and employer‘s interests. Since the former is recognized as weaker party of labour relationship, provisions of material responsibility protect his financial interests. On the other side, it is also an effective mean of securing the property of employer. Having this social importance in mind, thesis investigates two majour clauses of material responsibility under labour law, the conditions and subjects. Accordingly, the difference of legal provisions of newly issued Labour Code and the Code of Labour Laws is discussed under a comparative method of study. Pursuant to these provisions, the rulings of Judicial Board of Civil Cases Department of Supreme Court of the Republic of Lithuania dealing with material responsibility are provided. Separate cases of material responsibility due to non-material damage caused to a party of legal labour relationship are observed, refering to the meaning of this kind of damage, specifically, done to the employee and employer (corporation). Laws of foreign countries, relating the conditions and subjects of material responsibility are considered as well. There are conclusions made at the end of the thesis, revealing both theoretical and practical problems, arising when applying material responsibility to a party of legal labour relationship.

Bendrovės vadovo materialinės atsakomybės aktualumą lemia tai, kad Lietuvos Respublikoje populiariausios teisinės formos – uždarosios akcinės bendrovės – vienasmenio valdymo organo (bendrovės vadovo) klausimai yra mažai nagrinėti teorijoje, teismų praktika yra negausi, teisinis reglamentavimas kintantis ir ne visiškai aišku, kokie teisiniai santykiai susiklosto tarp bendrovės ir bendrovės vadovo, kokia atsakomybė taikytina bendrovės vadovui. Darbe analizuojami norminiai teisės aktai, plačiai remiamas Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika, pateikiama bendrovės vadovo ir jo materialinės atsakomybės problematika. Darbas susideda iš kelių dalių: vienoje pateikus materialinės atsakomybės sampratą, kitoje nustatinėjama kokia teisiniai santykiai sieja vadovą su bendrove, trečioje pateikiami materialinės atsakomybės sąlygų ypatumai, galiausiai pateikiama teismų praktikos analizė ir prieinama atitinkamų išvadų. Darbe išryškinama bendrovės vadovo materialinės atsakomybės problematika ir pasiūlomas galimas vienas problemų sprendimo būdų: pakeitus teisinį reglamentavimą bendrovės vadovo atsakomybei taikyti civilinę teisę reglamentuojančiais teisės normas. / The relevance of the financial liability of the company’s manager is defined by the fact that the legal matters concerning the single–person managing body (company’s manager) of a private limited liability company – the most popular legal form of a company in the Republic of Lithuania – are barely analysed in theory, the court practice is not numerous, and the legal regulation is unsettled. Moreover, the relationship between a company and its manager and the liabilities of a manager are not clearly determined. In this work the legal acts are analysed, the analysis is based on the practice of the Supreme Court of Lithuania, the topic of the company’s manager and his/her financial liability is presented. The work is divided into several parts: the definition of the financial liability is presented in the first part, the legal relations between a manager and a company are defined in the second, and the peculiarities of the financial liability are analysed in the third part. In the end, the court practice is presented and certain conclusions are drawn. In this work the financial liabilities of a company’s manager are highlighted and a certain possible solution is offered: after amending the legal regulation, for the liabilities of a company’s manager to apply the legal norms regulating the civil law.

Šiame darbe analizuojama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika sprendžiant bylas dėl darbdavio materialinės atsakomybės už žalą, padarytą darbuotojo suluošinimu ar kitokiu pakenkimu sveikatai arba dėl nukentėjusiojo mirties. Pateikiama nacionaliniuose teisės aktuose įtvirtinti pagrindai bei sąlygos, kuriems esant atsiranda darbdavio bei valstybės pareiga atlyginti darbuotojams dėl sužalojimų darbe patirtą žalą, tame tarpe ir neturtinę žalą. Darbdavio materialinę atsakomybę reglamentuoja kelios teisės šakos: darbo teisė, civilinė teisė bei socialinė teisė. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos analizuojamos remiantis įstatymais, poįtatyminiais aktais, jurisprudencija. Ypatingas dėmesys skiriamas Lietuvos Aykščiausiojo Teismo 1996-2007 metais suformuotai praktikai bylose dėl darbdavio materialinės atsakomybės sąlygų, žalos atlyginimo principinių nuostatų. Aiškinamasi, kokiems subjektams tenka pareiga atlyginti žalą, o taip pat kas įgyja teisę į žalos atlygimą. Aptariami žalos atlyginimo būdai darbuotojams, apdraustiems nelaimingų atsitikimų darbe profesiniu ir socialiniu draudimu, taip pat, kai toks draudimas nevykdomas. Analizuojami neturtinės (moralinės) žalos atlyginimo klausimai darbo ir civilinės teisių kontekste. Darbe nagrinėjamos pirmosios ir apeliacinės instancijų teisų praktikoje pasitaikančios teisės taikymo problemos, daromų klaidų priežastys. Išvadose apibendrinami darbdavio materialinės atsakomybės instituto teoriniai ir praktiniai aspektai. / In the paper I analyse practice of the Lithuanian Supreme Court in trying the cases related with employer’s material liability for the loss made by mutilation or other harm made to his/her health of through death of the victim. Bases and conditions, the presence of which cause employer’s and state’s obligation to indemnify the loss made due to injury at work, including non-material loss, consolidated in the national legal acts, are given. Employer’s material liability is regulated by a number of law branches: work law, civil law and social law. Conditions of material liability arousal are analysed basing upon the laws, by-laws, jurisprudence. Especial attention is paid at the practice formed by Lithuanian Supreme Court in 1996-2007 regarding conditions of employer’s material liability as well as basic provisions for loss indemnification. It is explained which subjects have the duty to indemnify the loss, also who acquires the right for loss indemnification. Loss indemnification ways for the employees insured with professional and social insurance against accidents at work are discussed as well as the cases when no such insurance is performed. Non-material (moral) loss indemnification issues in the work law and civil law context are analysed. In the paper I analyse the law application problems arising in the first and the appeal instance court practice, as well as reasons of the mistakes. In the conclusions theoretical and practical aspects of employer’s material liability are... [to full text]

Nors bendroji taisyklė numato, kad darbuotojas, kaip silpnesnioji darbo santykių šalis, turi atsakyti ribotai, įstatymas numato atvejus, kai darbuotojo atžvilgiu taikytina visiška materialinė atsakomybė. Išanalizavus mokslinę literatūrą ir atlikus norminių teisės aktų, teismų praktikos tyrimą nustatyta, kad kintant darbo santykiams, kyla poreikis apsvarstyti galimybes modernizuoti darbo teisę peržiūrint šiuo metu esantį teisinį reguliavimą. Darbe nustatyta, kad Darbo kodekso 255 straipsnis, įvardijantis visiškos materialinės darbuotojų atsakomybės atvejus, atitinka šių dienų darbo santykių dalyvių poreikius. Darbe keliama problema siekiant išanalizuoti galimybes ir nustatyti, ar yra būtinybė į Darbo kodekso 255 straipsnyje pateiktą visiškos darbuotojų materialinės atsakomybės atvejų sąrašą įtraukti dar vieną visiškos materialinės darbuotojo atsakomybės atvejį dėl žalos atlyginimo atskleidus komercinę paslaptį. Nustatyta, kad tai nėra tikslinga. Tokiais atvejais, kai darbuotojas atskleidžia darbdavio komercinę paslaptį konkurentams, darbdavys gali reikalauti iš darbuotojo tik ribotos atsakomybės, o visos žalos atlyginimą išsiieškoti Konkurencijos įstatymo ir Civilinio kodekso nuostatų pagrindu iš įmonės, sužinojusios darbdavio komercinę paslaptį. / While the general rule provides that the employee as the weaker party to an employment relationship must be limited, the law provides some cases to full pecuniary liability of employee. The analysis of scientific literature, legal regulations, case study found that there is a need to modernize labour law because of labour relationship variations. In this study found that 255 article of the Labour Code, naming a full pecuniary liability cases of employee, is actual to current-day needs. The study raises the problem in order to analyze the possibilities to add one more case of full employee pecuniary liability for the disclosure of trade secrets. Resolving this problem was determined that in such cases the employer may require the employee only limited pecuniary liability and recover the damages by the Act of commercial competition and the Civil Code on the basis of the company becoming aware of the employers trade secrets.

Šio magistro darbo tema- Lietuvos ir Latvijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. Pasirinktoji lyginimui valstybė yra Latvija, kadangi ši šalis turi panašią istorinę patirtį- atgavusi nepriklausomybę, kaip ir Lietuva, ji turėjo sukurti naują įstatyminę bazę, kuri atitiktų pasikeitusią ekonominę situaciją. Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto paskirtis yra apginti pažeistus darbdavio interesus bei atlyginti jam žalą padarytą dėl darbuotojo neteisėtų veiksmų ar pareigų neatlikimo. Šiame darbe lyginamuoju metodu tiriamas darbuotojų materialinės atsakomybės institutas, jo atsiradimo prielaidos, atsakomybės taikymo sąlygos, tiriamos atskiros darbuotojų materialinės atsakomybės rūšys, padarytos žalos dydžio nustatymo bei atlyginimo tvarka. Darbe siekiama identifikuoti problemas, atsiradusias reglamentuojant darbuotojų materialinės atsakomybės klausimus bei praktikoje taikant šią atsakomybę, taip pat atsižvelgiant į abiejų valstybių praktiką, pateikti siūlymus įstatymų leidėjui dėl spragų šalinimo ar reglamentavimo tobulinimo. / The topic of the present master’s graduation work is A Comparative Analysis of the Lithuanian and Latvian Legislation Governing Pecuniary Liability of Employees. Latvia was chosen as a state for comparing as it has similar historical experience – after regaining it’ s independence, just as Lithuania did, it had to create a new legal framework to comply with altered economic situation. The purpose of employees’ pecuniary liability institute is to protect violated interests of an employer and to indemnify it’s losses suffered due to unlawful actions or breach of duty by an employee. Employees’ pecuniary liability institute, it’ s preconditions, conditions for applying the liability, as well as separate types of employees’ pecuniary liability, procedures for indemnity calculation and compensation of damages are comparatively studied in this graduation work. It was aspired to identify problems in legislation and practical application of employees’ pecuniary liability issues, as well as to present proposals regarding corrections of legal deficiencies and improvement of legislation to the legislator in the present graduation work.

Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. Daugeliui žmonių darbas yra vienintelis pragyvenimo šaltinis, todėl darbuotojo materialinės atsakomybės praktiniai aspektai yra svarbus ne tik vieno konkretaus darbuotojo taikymo atžvilgiu, bet ir įtakoja socialines taikos visuomenėje užtikrinimą, dėl to labai svarbu, kad reglamentavimas būtų teisingas ir atitiktų ne tik darbuotojo arba darbdavio interesus, tačiau abiejų šalių interesus Pagrindinis darbo lyginamosios analizės objektas yra darbuotojo materialinės atsakomybės institutas ir jo reglamentavimas Lietuvos ir Vokietijos teisėje, teoriniai ir praktiniai taikymo aspektai, teismų praktika. Darbe apžvelgiama teoriniu ir praktiniu aspektu Lietuvos ir Vokietijos darbuotojo materialinės atsakomybės instituto panašumai ir skirtumai, jų reglamentacijos ypatumai darbo teisėje ir civilinėje teisėje. Taip pat lyginami Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, privalumai ir trūkumai. / A Comparative Analysis of the Lithuanian and N EU Member State’s Legislation Governing Pecuniary Liability of Employees. Emploeeyment working relationship is the main and the only source of living for lots of people. Therefore pecuniary liability has a significant impact not only on a single employee but also on the whole society. It is of primary importance to have such a regulation that is towards both employee and employer. The main subject of the comparative analysis performed is regulation of pecuniary liability in Lithuania and Germany. The paper deals with employees pecuniary liability as it regulated in Lithuanian labour law and german civil law. The law systems of both countries are compared.

SANTRAUKA Materialinė atsakomybė yra viena iš teisinės atsakomybės rūšių, kuri darbo teisėje suprantama kaip darbo teisinio santykio šalies prievolė atlyginti padarytą žalą, kurios atsiradimą kitam teisinio santykio subjektui sąlygojo neatlikimas ar netinkamas numatytų pareigų atlikimas. Siekiant užtikrinti darbuotojų ir darbdavių interesų pusiausvyrą, darbo teisėje įtvirtintas diferencijuotas materialinės atsakomybės instituto reguliavimas, atsižvelgiant į darbuotoją, kaip į ekonominiu bei socialiniu požiūriu labiau pažeidžiamą darbo teisinio santykio šalį. Toks diferencijuotas materialinės atsakomybės teisinis reguliavimas sudaro prielaidas riboti darbuotojų materialinę atsakomybę. Sutinkamai su tuo, jog dažniausiai darbo užmokestis darbuotojui yra pagrindinis ir vienintelis pajamų šaltinis, įstatymų leidėjas įtvirtino specialų materialinės žalos atlyginimo darbdaviui mechanizmą. Šiame magistro darbe analizuojama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005-2011 metų praktika sprendžiant bylas dėl darbuotojų materialinės atsakomybės, išryškinamas teisminės praktikos kryptingumas, nagrinėjant materialinės žalos darbdaviui kompensavimo bylas, aptariami svarbiausi darbuotojų materialinės atsakomybės subinstituto darbo teisėje momentai, indentifikuojami su darbuotojų materialine atsakomybe susiję probleminiai aspektai, pristatomi galimi tokių probleminių klausimų sprendimo būdai, išsamiai analizuojami darbo teisės teoriniai darbai, subinstituto teisinis reguliavimas Lietuvoje... [toliau žr. visą tekstą] / ZUSAMMENFASSUNG Die materiale Verantwontung ist eine von Formen der rechtlichen Verantwortung. Im Arbeitsrecht versteht man sie als Pflicht der Seite der Arbeitsrechtsverhältnisse bei dem Shadenersatz, der wegen des anderen Subjektes der Rechtverhältnisse entstand und das bedingte Unerfüllung oder ungeeignete Erfüllung der Pflichte. Um das Gleichgewicht der Interessen der Bediensteten und der Arbeitsgeber zu versichen, wird im Arbeitsrecht die differenzielle Regulierung der materialen Verantwortung des Instituts verankert. Der Bedienstete wird ökonomisch und sozial als mehr verletzte Seite der Arbeitsrechtsverhältnisse berücksichtigt. Solch eine rechtliche differenzielle Regulierung der materiellen Verantwortung gibt Voraussetzungen sie für die Bediensteten su begrenzen. Betreffend, dass meistens der Arbeitslohn die Haupt – und die einzige Qulle der Einkommen des Bediensteten ist, hat der Gesetzgeber den besonderen Mechanismus der Entshädigung der materiellen Shaden dem Arbeitsgeber verankert. In dieser Magistrerarbeit analysiert man die Praxis des Obersten Gerichtes Litauens 2005-2011 der gerechtlichen Urteile, die mit der materiellen Verantwortung der Bediensteten verbunden sind. Da werden die Tendenz des Rechtspraxis bei den Prozessen der Entshädigung dem Arbeitsgeber der materiellen Verantwortung verdeutlicht, die wichtigsten Momente des Subinstitutes im Arbeitsrecht der materiellen Verantwortung der Arbeiter besprochen. Da werden mit der materiellen Verantwortung... [to full text]