Orientador: Waldir Jose de Quadros / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-05T19:43:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Garcia_ViniciusGaspar_M.pdf: 793515 bytes, checksum: f5ef59a70de006a23dac256e239e7c17 (MD5) Previous issue date: 2005 / Resumo: Esse trabalhou buscou caracterizar a estrutura sócio-ocupacional brasileira nos últimos vinte e cinco anos, destacando particularidades relacionadas à raça e ao gênero dos indivíduos. Partiu-se do contexto histórico de discriminação a que estiveram submetidos os negros, havendo uma perpetuação, ao longo do século XX, da dificuldade no acesso às ocupações mais qualificadas e melhor remuneradas, especialmente para as mulheres. Dado o cenário de baixo crescimento da economia brasileira desde o início dos anos 80, com taxas médias de variação do PIB em torno de 2,5% anuais, foram observadas diferenças em termos de raça e sexo quando se consideram os rendimentos, os tipos de ocupação e o padrão de vida familiar. Essas variáveis foram estudadas a partir da metodologia desenvolvida pelo prof. Waldir Quadros, no âmbito do CESIT/IE/UNICAMP. Os principais resultados confirmaram um reiterado quadro de desigualdades raciais no mercado de trabalho, estando os homens brancos no topo da pirâmide de rendimentos e as mulheres negras na base dessa estrutura. Ademais, observou-se uma concentração dos brancos nas famílias de média e alta classe média, havendo super-representação dos negros nas faixas de pobreza e indigência / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

nÃo hà / This dissertation presents two papers referring to discrimination and prejudice in the Brazilian work market using different data bank. The first part of this research approaches different aspects of the probability of dismissing someone for being an HIV positive worker. The second part studies the possible divergences of income expectation among men and women. As to discrimination, although it is not economists‟ attribution to provide with theories about the issue, discrimination economy has presented hypotheses which define the possible motivations which lead someone to have discriminatory attitude towards a certain group of people. Considering that discrimination in the work market manifests in diverse ways and towards different groups, the first article of the thesis studies the specificities of discrimination in Brazil in relation to HIV positive workers using attitudinal data gathered from Health Ministry and through the estimation of an ordered logit model (and its variations). An analysis of probabilities of individuals to present discriminatory attitude towards HIV positive workers was carried out, controlled by health and socioeconomic variables. Results revealed that variables such as higher levels of education and of school results, higher levels of awareness of the condition, personally knowing the infected person, living in the southeast region of Brazil, contribute to make the individual present a lower probability of agreeing with dismissing an HIV positive worker. The second article aims at assessing indirect discrimination, as what concerns the expectations of discrimination in the work market. The study was carried out based on men and women salary expectations in the Brazilian State of CearÃ, drawing upon data collected in the 2007-entrance-exam of Federal University of CearÃ. Large literature posits that the effective salary is a function of mainly two variables, i.e., investment in human capital and signal issued by individuals‟ productivity. However, studies have increasingly argued that salary differences can be resultant of differences in the agents‟ expectations (GARCIA and PEÃALOSA, 2003; FILIPPIN, 2003; FILIPPIN and ICHINO, 2005, among others). To assess income expectation, data were collect among the 2007-entrance-exam applicants for selected courses at Federal University of CearÃ. A module of income projection for two years after conclusion of an undergraduate course was collected and, using the sequences of answers, we have concluded that there are gender differences in income expectations both for those professions that have a balanced distribution of men and women and for those that are typically male dominated. The study revealed that in both cases women expect to earn lower salaries than men. Within Psychology applicants, it was observed that women have higher income expectations than men. These results point to evidences of important analytical distinctions between men and women as to their aspirations in the work market. / A presente tese contempla dois artigos referentes à discriminaÃÃo e preconceito no mercado de trabalho brasileiro, utilizando distintas bases de dados. A primeira parte da pesquisa aborda aspectos referentes à probabilidade de demissÃo de um indivÃduo, motivada pelo fato de o mesmo ser portador do vÃrus HIV. A segunda parte estuda possÃveis divergÃncias de expectativas salariais entre homens e mulheres. Quando se trata de discriminaÃÃo, apesar de nÃo ser atribuiÃÃo dos economistas fornecerem uma teoria sobre o tema, a economia da discriminaÃÃo vem apresentando hipÃteses que definem as possÃveis motivaÃÃes que levam um indivÃduo a apresentar uma atitude discriminatÃria em relaÃÃo a um grupo de pessoas. Deste modo, sabendo que a discriminaÃÃo no mercado de trabalho manifesta-se de diversas maneiras e com diferentes grupos, o primeiro artigo da tese estudarà as especificidades da discriminaÃÃo no Brasil com relaÃÃo aos portadores do vÃrus HIV, utilizando dados atitudinais coletados junto ao MinistÃrio da SaÃde e atravÃs da estimaÃÃo de um modelo logit ordenado (e suas variaÃÃes). Para tanto, foram calculadas as probabilidades dos indivÃduos apresentarem uma atitude discriminatÃria em relaÃÃo aos portadores do vÃrus HIV, controlando por variÃveis de saÃde e socioeconÃmicas. Verificamos que variÃveis como: maiores nÃveis de escolaridade e de rendimento; maiores nÃveis de conhecimento sobre a condiÃÃo; parÃmetro de se conhecer pessoalmente um infectado e; de se morar no Sudeste do paÃs, contribuem para que o indivÃduo apresente uma menor probabilidade de concordar com a demissÃo de um trabalhador portador do vÃrus HIV. Partindo para o estudo das expectativas de discriminaÃÃo no mercado de trabalho, o segundo artigo objetiva avaliar a discriminaÃÃo de modo indireto, atravÃs do estudo das expectativas de salÃrios de homens e mulheres no Estado do CearÃ, a partir de dados dos vestibulandos da Universidade Federal do Cearà (UFC) no ano de 2007. Uma vasta literatura apregoa que o salÃrio efetivo à uma funÃÃo principalmente de duas variÃveis, a saber: investimentos em capital humano e sinais emitidos da produtividade dos indivÃduos. Entretanto, um nÃmero crescente de estudos vem colocando que diferenÃas salariais podem ser resultantes das diferenÃas nas expectativas dos agentes (Garcia e PeÃalosa, 2003; Filippin, 2003 e Filippin e Ichino, 2005 entre outros). Nos dados coletados junto à Universidade Federal do Cearà (UFC), referentes Ãs expectativas de rendimento dos vestibulandos de cursos selecionados, para o ano de 2007, foi colhido um mÃdulo das expectativas de renda dos entrevistados para dois anos apÃs a conclusÃo do seu curso superior. Usando as seqÃÃncias de respostas para tais questÃes, concluÃmos que hà diferenÃas nas expectativas de rendimento entre gÃnero em profissÃes que formam uma quantidade equilibrada de homens e mulheres bem como em profissÃes tipicamente masculinas. Em ambas, foi verificado que as mulheres esperam receber menores rendimentos que os homens. Jà para o curso de Psicologia, foi observado que as mulheres possuem maiores expectativas de salÃrio do que os homens. HÃ, portanto, evidÃncias de que existem analiticamente importantes distinÃÃes entre homens e mulheres referentes Ãs suas aspiraÃÃes no mercado de trabalho.

Orientador : Marcio Pochmann / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-01T14:36:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Amitrano_ClaudioRoberto_M.pdf: 446953 bytes, checksum: 081bed96198ce4e0cbcb4189a2c9928d (MD5) Previous issue date: 2002 / Mestrado

Orientador: Dagmar de Paula Queluz / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Odontologia de Piracicaba / Made available in DSpace on 2018-08-02T20:36:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Zimmermann_RogerioDubosselard_D.pdf: 2474342 bytes, checksum: 52c80934122c396815ef57c1203e8e9d (MD5) Previous issue date: 2002 / Resumo: O estudo visou aprofundar os conhecimentos sobre os egressos dos cursos de Odontologia no estado de Pernambuco, traçando seu perfil, analisando suas perspectivas de inserção no mercado de trabalho, avaliando a satisfação com os cursos freqüentados e o desempenho destes quanto à preparação para o exercício das especialidades odontológicas na condição de clínicos gerais, bem como a satisfação dos respondentes com a escolha da profissão de cirurgião-dentista.Foi obtida uma amostra aleatória simples entre os formados no estado de Pernambuco entre 1997 e 2001, segundo dados fornecidos pelo Conselho Regional de Odontologia, e aplicado questionário em 211 profissionais que depois de esclarecidos sobre os propósitos do estudo concordaram em participar livre e conscientemente. Os resultados demonstraram que os cirurgiões-dentistas formados nos cursos de Odontologia do estado de Pernambuco têm em média 23 anos, são predominantemente do sexo feminino (63,03%), solteiros (91,94%), residiam com os pais durante a realização do curso (66,82%), cursaram o segundo grau em escola particular (89,10%), em sua grande maioria pertencem a classe social "B" (60,19%) têm dentistas na família (44,55%) e escolheram a profissão por acreditarem em sua realização profissional e pessoal (64,93%). Observou-se que estão exercendo a profissão (96,21%) especialmente em consultório particular (33,18%) ou dividindo este com outros colegas (24,64%) e, recebendo uma remuneração que varia entre 3 e 10 salários mínimos ((86,73%). Verificou-se que os egressos da UFPE (42,70%) e da FOP (44,05%) não fariam Odontologia novamente sendo significativa a diferença quando comparados com os da FOC (26,32%) para a mesma opção. Registrou-se que os concluintes da UFPE (97.75%) classificaram os conhecimentos adquiridos como insuficientes ou razoáveis, enquanto os da FOP ( 83,33%) e da FOC ( 86,84%) assinalaram essa opção, sendo significativas as diferenças encontradas (qui-quadrado: p = 0,004). Constatou-se ainda que nas três escolas a Dentística Restauradora foi a especialidade mais citada entre as que os respondentes consideram-se aptos à sua prática, na condição de clínicos gerais; enquanto as especialidades Ortodontia e Ortopedia Facial, na Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) com 73,03%, Implantodontia na Faculdade de Odontologia de Pernambuco (FOPIUPE) com 63,19% e Implantodontia e Prótese Dentária na Faculdade de Odontologia de Caruaru (FOC/SCES), ambas com 55,26%, são as citadas como aquelas em que os respondentes não se consideraram aptos ao seu exercício / Abstract: The study had as purpose to broaden the knowledge about newly-graduated professionals in Dentistry courses in Pernambuco, drawing up their profile, analysing their perspective of entering job market, assessing their satisfaction with the courses attended and their performance as for preparation to execute dental specialities as general practitioners, as well as the researched professionals satisfaction with the choice of being a dentist. It was obtained a simple arbitrary sample among graduating students in Pernambuco between 1997 and 2001, according to data supplied by the Regional Dentistry Council, and questionaire answered by 211 professionals who after being explained about this study purpose agreed freely and consciously to participate. Results showed that the dentists graduated in Dentistry courses from Pernambuco are on avarage 23 years old, are predominantlywomen (63,03%), single (91,94%), live with their parents during the course (66,82%), studied in private schools (89,10%), the majority belongs to middle c1ass (60,19%), have dentists in their family (44,55%) and have chosen the profession because they believe in their professional and personal fulfilment. It was observed that they are carrying on the profession (96,21%) specially in private smgeries or sharing this one with other friends (24,64%) and, earning between 3 and 10 minimum salaríes (86,73%). lt was noticed that professionals graduated at UFPE (42,70%) and at FOP (44,05%) would not course Dentistry again being significant the difference when compared to those graduated at FOC (26,32%) for the same option. It was registered that those graduated at UFPE (97,75%) classified the acquired knowledge as not enough or reasonable, while those from FOP (83,33%) and FOC (86,84%) marked this option, being significant the differences found (qui-quadrado p = 0,004). It was also noticed that at all three schools Restorative Dentistry was the most mentioned speciality among those which professionals consider themselves able to execute, as general practitioners, while Orthodontia and Facial Orthopaedics, at Federal University of Pemambuco (UFPE) with 73,03%, Implantodontia at Dentistry College of Pemambuco (FOPIUPE) with 63,19% and Implantodontia and Dental Protesis at Dentistry College of Caruaru (FOC/SCES), both with 55,26%, are mentioned as those in which the professionalsdo not feel prepared to execute / Doutorado / Odontologia Legal e Deontologia / Doutor em Radiologia Odontológica

Orientador : Marcio Pochmann / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-03T14:30:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Nunes_CatiaAlessandra_M.pdf: 1581442 bytes, checksum: 9fe4dd32e0783d46fd7c6c66a7b67b03 (MD5) Previous issue date: 2003 / Mestrado

Orientador: Marcio Pochmann / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-04T03:03:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Hasenkamp_RosaneBeatriz_M.pdf: 12938214 bytes, checksum: 0e83580716138756b8b33067dcc24cbd (MD5) Previous issue date: 2003 / Resumo: o presente estudo pretende analisar a experiência do seguro-desemprego no Brasil nos anos 90, diante do agravamento dos problemas do mercado de trabalho, analisando sua trajetória e seus avanços para torná-lo mais eficiente diante da conjuntura do mercado de trabalho. Para tanto, fizemos uma cuidadora incursão na experiência de outros países que possuem um mercado de trabalho com algumas similaridades com o brasileiro. Dessa forma, optamos por analisar dois modelos bem distintos em termos de seu desenvolvimento e em relação à sua concepção atual, a saber: o modelo norte-americano e o espanhol. A escolha dos dois modelos referidos visa confrontar fundamentalmente, a nossa hipótese central: o modelo brasileiro de proteção ao desemprego não acompanhou, desde a sua estruturação recente, as mudanças que se operaram no interior do mercado de trabalho. Assim sendo, o nosso objetivo central é, à luz dessas duas experiências internacionais, analisar o nosso modelo de seguro-desemprego frente às transformações do mercado de trabalho. A metodologia para examinar os modelos de seguro-desemprego,nos três países, procurou utilizar os indicadores sugeridos nos estudos da OIT e da OCDE respeitando sempre as limitações impostas pelas fontes de informações disponíveis. Para verificar a hipótese central, o estudo está estruturado em quatro capítulos mais as considerações finais nas quais elencamos algumas conclusões ainda que provisórias / Abstract: Not informed. / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Economia Aplicada

Made available in DSpace on 2014-06-12T23:14:26Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo4157_1.pdf: 1343727 bytes, checksum: c27169e4e60f8f8127d60f3d60c346cf (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2008 / Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco / O presente estudo aborda os estudantes de Direito no Recife com vistas a apreender as razões da escolha do curso e as estratégias ocupacionais que elaboram durante a fase de formação profissional. Em um contexto que tem o Estado como um dos principais empregadores de graduados de nível superior, o estudo busca, de um lado, identificar quais são e como são os discursos que ensejam os atos de atribuição do que é ser um advogado , expressos pelo MEC, pelas Instituições de Ensino Superior (IES) e pelo órgão de classe e, por outro lado, como os estudantes externam, na fase de formação, discursos que expressam atos de pertencimento e construção de identidade de qual advogado eu quero ser ou, mesmo, se quero ser advogado . A metodologia qualitativa utilizada privilegiou o enfoque etnográfico, reunindo observações das três Instituições de Ensino Superior selecionadas, entrevistas semi-estruturadas com alunos ingressantes e em fase de conclusão do curso de Direito e exame de documentos orientadores ou reguladores do curso, de caráter nacional e local. Os resultados obtidos mostram que a escolha pela carreira de Direito tende a se voltar mais para o emprego que para a profissão e que a Instituição de Ensino Superior se constitui mais num ambiente de formação de práticos (diplomados) do que de profissionais (licenciados)

Submitted by Israel Vieira Neto (israel.vieiraneto@ufpe.br) on 2015-03-04T13:40:09Z No. of bitstreams: 2 Dissertação_Denio Paixão.pdf: 784758 bytes, checksum: a6bf16bf05d79dcfc155861d34e8d95a (MD5) license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-03-04T13:40:09Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Dissertação_Denio Paixão.pdf: 784758 bytes, checksum: a6bf16bf05d79dcfc155861d34e8d95a (MD5) license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Previous issue date: 2012-03-15 / Nos últimos anos, as mudanças nas formas de gestão das empresas implicaram no crescimento do setor de serviços terceirizáveis. Essas mudanças ocorreram inclusive no Brasil, ampliando ainda mais a participação do setor de serviços na economia nacional. Muitos autores discutem os impactos da evolução da terceirização no mercado de trabalho nacional, e alguns críticos desse processo argumentam a respeito da precarização das relações de trabalho. Em Pernambuco, é possível que esse setor apresente crescimento elevado nos próximos anos, há boas perspectivas para a economia estadual devido aos recentes investimentos públicos e à chegada de novas indústrias. Sendo assim, o objetivo dessa pesquisa é dimensionar o crescimento econômico do setor de serviços terceirizáveis em Pernambuco e o impacto desse crescimento sobre o mercado de trabalho entre os anos de 1995 e 2010. Para tanto, foi utilizado o método de análise comparativa de dados de diversas instituições. Os resultados indicam que o trabalhador terceirizado enfrenta condições menos favoráveis no mercado em termos de salário e rotatividade, mas as diferenças quanto a esses dois aspectos tem se reduzido. O setor permanece desempenhando o importante papel de inserir a mão de obra feminina e trabalhadores menos qualificados no mercado de trabalho do estado, mas se observa uma crescente exigência por maiores níveis de escolaridade.

Submitted by Israel Vieira Neto (israel.vieiraneto@ufpe.br) on 2015-03-05T14:22:55Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Tereza_Cristina_ServiçoSocial.pdf: 826967 bytes, checksum: 178072caf2ce20e61bea10504915b5df (MD5) / Made available in DSpace on 2015-03-05T14:22:55Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Tereza_Cristina_ServiçoSocial.pdf: 826967 bytes, checksum: 178072caf2ce20e61bea10504915b5df (MD5) Previous issue date: 2012-03-14 / Esta é uma análise do racismo no mercado de trabalho brasileiro e das determinações que trouxeram limitações para os(as) negros(as) enquanto uma parcela da classe trabalhadora no país. Trata-se de uma pesquisa teórica que, partindo dos processos sociais reais da sociedade brasileira, vem defender que a transição capitalista no Brasil foi processada tomando a raça como um componente indispensável ao desenvolvimento capitalista do país, determinando, desse modo, a participação majoritária dos(das) negros(as) no exército dos desocupados e, consequentemente, como reserva de força de trabalho susceptível às ocupações/empregos física, política, social e economicamente degradantes. Daí porque o racismo no mercado de trabalho, ao determinar o “lugar” do(da) negro(a) na estrutura do capitalismo brasileiro, limitou/impediu, do ponto de vista das condições objetivas, os trabalhadores racialmente discriminados de participarem da constituição política da “questão social” no Brasil. Diante do entendimento de que o racismo só pode ser apreendido nas relações, nos processos e na estrutura econômica, o estudo priorizou apreendê-lo a partir das diferentes situações que expressam uma desigualdade racial nas relações e estrutura do mercado de trabalho, desde a emergência do trabalho livre à contemporaneidade.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Programa de Pós-Graduação em Economia, Florianópolis, 2016. / Made available in DSpace on 2016-09-20T04:08:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 339976.pdf: 1476242 bytes, checksum: f3c018d9e2068f1297fb5dfa74ceeec0 (MD5) Previous issue date: 2016 / A migração é um fenômeno heterogêneo marcado por mudanças dinâmicas constantes. As explicações para esse fenômeno são divididas em três abordagens: a migração do ponto de vista do indivíduo, a migração como condição histórico-estrutural, e a migração sob a ótica das famílias. Independente da motivação inicial, o deslocamento da mão de obra modifica a dinâmica do mercado de trabalho do país de origem e destino. E, nesse processo, toda a estrutura produtiva das economias, afeta a demografia, o comércio local e os investimentos. A migração, assim, transforma o potencial de desenvolvimento econômico e social dos países. No caso brasileiro, têm ocorrido diferentes cenários migratórios, parte da população continua emigrando, ao mesmo tempo em que o país recebe fluxos de imigrantes de diferentes países. O objetivo desse estudo é avaliar os determinantes do ingresso de trabalho no Brasil com ênfase ao papel da remuneração e outras distâncias de natureza cultural, geográfica e institucional. Para tanto, adota-se um modelo econométrico de dados em painel com vinte e cinco países de origem, no período de 2002 a 2014. As estimações utilizam a abordagem de efeitos fixos (LSDV) e dos momentos generalizados (GMM). Não obstante aos muitos fatores motivadores da migração, o deslocamento de mão de obra está sujeito ás condições do país de origem do trabalhador. As conclusões indicam que, em sua maioria, a renda e a estrutura do mercado de trabalho são fatores impulsionadores do deslocamento de mão de obra. Assim como a proximidade cultural entre o Brasil e o país de origem. Em suma, o trabalhador que migra para o Brasil, dada à devida atenção as particularidades do país de origem, age de acordo com o comportamento previsto pela teoria econômica convencional.<br> / Abstract : Migration is a heterogeneous phenomenon marked by constant dynamic changes. The explanations for this phenomenon are divided into three approaches: migration from the individual point of view migration as a historical-structural condition, and migration from the perspective of families. Regardless of the initial motivation, the displacement of labor changes the dynamics of the country of origin and destination labor market. And in the process, the entire production structure of economies, affects the demography, the local trade and investment. Migration thus transforms the potential for economic and social development of countries. In Brazil, there have been various migration scenarios; the population continues emigrating, while the country receives inflows of migrants from different countries. The aim of this study is to evaluate the determinants of work into Brazil with emphasis on the role of the remuneration and other distances of cultural, geographic and institutional nature. To this end, we adopt an econometric model of panel data with twenty-five countries of origin for the period 2002 to 2014. The estimates use the fixed effects approach (LSDV) and generalized moments (GMM). Despite the many motivating factors of migration, labor displacement is subject ace of the country of origin of the worker conditions. The findings indicate that, in most cases, the income and the structure of the labor market are boost factors the labor movement, as well as the cultural proximity between Brazil and the country of origin. In short, the worker who migrates to Brazil, given the due attention to the country of origin characteristics, acts according to the behavior predicted by conventional economic theory.