Submitted by (edna.saturno@ufrpe.br) on 2016-05-31T16:10:29Z No. of bitstreams: 1 Ladjane de Barros Silva.pdf: 1595014 bytes, checksum: 5dff0a6cc09e26028ccc0274c77dcbd9 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-05-31T16:10:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ladjane de Barros Silva.pdf: 1595014 bytes, checksum: 5dff0a6cc09e26028ccc0274c77dcbd9 (MD5) Previous issue date: 2011-02-17 / The changes that have occurred in the economic environment tend to lead to the reformulation of new concepts in special relating to industries, which have been forced to adapt to changes by modifying their structure, operations and production processes. it can be observed the need for a more effective participation of the employees in order to improve the response time of their actions, making the industry more active and competitive. The Brazil has its economy based and dependent on agribusiness, which covers all companies that processing and distribution, produce agricultural inputs and rural properties. This market to represent about 26% of national GDP and is also responsible for more than 40% of the revenue generated from exports. This present study searched to investigate what are the main individual skills required for the technical managers who work in the large industries of the agribusiness in the Metropolitan in the view´s Human Resources managers. The organizations seek in their processes of Recruitment and Selection to identify qualified professionals that meet the demand sectors quickly and clearly. For this it is necessary to define the profile of the professional which is wanted to attract, identifying then the set of knowledge, skills, attitudes and values that the professional should have, so it adds economic value to the organization and at the same time social value to itself. The Personnel Management enhances the human dimensions, such as subjectivity, desire, knowledge, intuition and creativity. The managers search to guide the employees to incorporate organizational goals, pledging to carry them out effectively, while accomplishing their personal goals. For the study of multiple cases was used the structuralized interview as research instrument with managers of HR of the agribusiness industries from RMR. The results show that the selected industries are from alimentary segment, 43% also work in the international market and an average of approximately 1,500 employees. Most HR managers are women, specialists in Personnel Management and participating actively in the processes Recruitment and Selection even when they are outsourced. For the position of technical manager of agribusiness, the organizations want to attract professionals aged 30 to 40 years with an experience in the specific area of operation from 2 to 5 years in organizations of similar size and performance for the available position. The results of the study show the main Competencies of Business that the technical manager must have: fulfilment deadlines, focus on quality, managing conflicts in the work environment, continuous process improvement, concern for safety and health, guide learn and to take decisions with impartially. Already the main Competencies Social identified were: to manage conflict, self-development, to stimulate learning and the professional development team, flexibility to deal with personal differences, leadership, pressure tolerance and teamwork. Finally, the main Competencies Technical skills identified in this study as the most important technical managers of agribusiness, were: experience, specific training in the area of operation, knowledge of industrial processes and management for results. / As mudanças que têm ocorrido no ambiente econômico tendem a induzir a reformulação de novos conceitos em especial os relacionados às indústrias, que foram obrigadas a se adaptarem às mudanças, modificando suas estruturas, operações e processos produtivos. Além disso, observa-se a necessidade da participação mais efetiva dos colaboradores no intuito de melhorar o tempo de resposta de suas ações, tornando a indústria mais ágil e competitiva. O Brasil tem sua economia baseada e dependente do agronegócio ou agribusiness, o qual engloba o conjunto de empresas de processamento e distribuição, de insumos agrícolas e propriedades rurais. Este mercado detém cerca de 26% do PIB nacional, sendo responsável por mais de 40% da receita gerada com exportações. O presente estudo buscou investigar quais as principais competências individuais exigidas aos gestores técnicos que atuam nas indústrias de grande porte do agronegócio da Região Metropolitana do Recife na visão dos gestores de Recursos Humano. As organizações buscam em seus processos de Recrutamento e Seleção identificar profissionais capacitados que supram a demanda dos setores com rapidez e objetividade. Para isto, é necessário definir o perfil do profissional que se deseja atrair, identificando, o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que o indivíduo deve ter, de forma a agregar valor econômico à organização, e ao mesmo tempo, valor social a si mesmo. A Gestão de Pessoas valoriza as dimensões humanas, como a subjetividade, a vontade, o saber, a intuição e a criatividade. Os gestores buscam orientar os colaboradores a incorporarem os objetivos organizacionais, realizando-os com eficácia, ao mesmo tempo em que, realizam os seus objetivos pessoais. Para o estudo de casos múltiplos foi utilizado como instrumento de pesquisa a entrevista estruturada, com os gestores de RH das indústrias do agronegócio da RMR. Os resultados obtidos mostram que as indústrias selecionadas são do segmento alimentar, 43% atuam também no mercado internacional, e apresentam uma média de aproximadamente 1.500 colaboradores. A maioria dos gestores de RH é formada por mulheres, especialistas em Gestão de Pessoas e que participam ativamente dos processos de Recrutamento e Seleção mesmo quando estes são terceirizados. Para o cargo de gestor técnico do agronegócio, as organizações desejam captar profissionais com idade de 30 a 40 anos, com experiência na área especifica de atuação de 2 a 5 anos e exigem ainda que tenham trabalhado em organizações de porte semelhante para o cargo disponível. Os resultados do estudo mostram as principais Competências de Negócio que os gestores técnicos devem ter: cumprimento de prazos, foco na qualidade, gerenciar conflitos no ambiente de trabalho, melhoria contínua dos processos, preocupação com segurança e saúde, saber orientar e tomar decisões com imparcialidade. Já as principais Competências Sociais identificadas foram: administrar conflitos, autodesenvolvimento, estimular o aprendizado e o desenvolvimento profissional da equipe, flexibilidade para lidar com diferenças pessoais, liderança, tolerância a pressão e trabalho em equipe. E por fim, as competências técnicas identificadas neste trabalho como mais importantes aos gestores técnicos do agronegócio, foram: experiência, formação específica na área de atuação, conhecimento dos processos industriais e gestão para resultados.

Submitted by Fabio Sobreira Campos da Costa (fabio.sobreira@ufpe.br) on 2017-03-14T13:26:00Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) FERREIRA_GFA_TESE.pdf: 3197214 bytes, checksum: ef2fd1d9047788591660941ef6518c89 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-03-14T13:26:00Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) FERREIRA_GFA_TESE.pdf: 3197214 bytes, checksum: ef2fd1d9047788591660941ef6518c89 (MD5) Previous issue date: 2016-07-28 / FACEPE / Dentre os diversos organismos com alto potencial invasor, as ascídias estão entre os mais prolíficos, pois apresentam características peculiares frente a outros organismos, tais como o fato de serem filtradoras suspensívoras, terem reprodução sexuada e assexuada, hábito incrustante, podendo aderir ao casco das embarcações ou serem transportadas na água de lastro das mesmas. Em especial, ascídias coloniais do gênero Didemnum são as que possuem maior potencial de invasibilidade, apresentando todas as características supracitadas. Dentre as espécies conhecidas, Didemnum psammatodes (Sluiter, 1895) é uma espécie criptogênica no litoral brasileiro, sendo pouco seletiva quanto ao substrato em que se fixa e, por isso, apresenta grande potencial de invasão, tendo sido registrada em todos os oceanos tropicais. Neste contexto, o presente trabalho foi dividido em três capítulos que abordaram experimentalmente questões relacionadas ao recrutamento, sucessão, susceptibilidade à predação e efeito de D. psammatodes sobre a comunidade incrustante. Todos os experimentos foram realizados na região portuária de Suape, no Município do Cabo de Santo Agostinho - PE. No primeiro capítulo, para descrever a variação temporal no recrutamento de D. psammatodes, mensalmente, durante um ano, foram submersas dez placas de PVC, horizontalmente, a 1,5 metros de profundidade. Após 15 dias, as placas foram removidas e o número de recrutas por placa foi registrado. Para avaliar a importância da predação na sobrevivência de recrutas, metade das placas foram protegidas contra predadores através de gaiolas e a outra metade foi sujeita à predação, sem gaiolas de exclusão. A predação apresentou efeito sobre o recrutamento de D. psammatodes em determinados meses, tendo demonstrado picos de recrutamento em fevereiro de 2014 (período mais seco) e reduzido a partir de março, terminando em junho de 2014. No segundo capítulo, foram utilizadas 24 placas de PVC sujeitas a três diferentes tratamentos: 8 protegidas contra predação por gaiolas fechadas, 8 com gaiolas abertas, permitindo o acesso de predadores e 8 sem gaiolas. Mensalmente, ao longo de um ano, as placas foram fotografadas para avaliação do efeito da predação sobre o processo de sucessão ecológica e a dominância de D. psammatodes. Apesar de a predação ser descrita como um fator fundamental para controlar o crescimento de espécies não nativas, no presente estudo, não há evidência de que predadores limitam a ocorrência ou a dominância de D. psammatodes. Entretanto, esta variável esteve negativamente relacionada com o regime de chuvas na região. A alta dominância da ascídia D.psammatodes. Apesar de a predação ser descrita como um fator fundamental para controlar o crescimento de espécies não nativas, no presente estudo, não há evidência de que predadores limitam a ocorrência ou a dominância de D. psammatodes. Entretanto, esta variável esteve negativamente relacionada com o regime de chuvas na região. A alta dominância da ascídia D. psammatodes e da cianofícea Trichodesmium erythraeum (Ehrenberg, 1830) aparentemente inibiu o crescimento de outros organismos na comunidade, resultando sempre em uma baixa diversidade. Para testar essa hipótese, no terceiro capítulo, foi avaliada a influência de D. psammatodes sobre a comunidade incrustante, através da remoção dessa ascídia. Neste experimento foram utilizadas dez placas das quais cinco foram manipuladas por seis meses. A cada 15 dias recrutas e colônias de D. psammatodes foram removidas dessas placas, enquanto que as 5 restantes não foram manipuladas. A alta capacidade de D. psammatodes de monopolizar recursos restringe a riqueza de espécies e, por isso, placas manipuladas foram mais ricas ao longo do estudo. A riqueza de espécies das placas controle só aumentaram após o desaparecimento das colônias de D. psammatodes em consequência das chuvas. Portanto, foi possível inferir que a ascídia colonial D. psammatodes é uma espécie que recruta durante o período do verão, tem potencial para reduzir a diversidade de comunidades incrustantes, sendo pouco suscetível à predação, pode ser limitada na competição com T. erythraeum e também controlada por eventos climáticos aparentemente associados à redução da salinidade. / Among a variety of organisms with high invasive potential, ascidians are between the most prolific ones because they present particular characteristics when compared to other organisms, such as the fact of being suspensive filter feeders, have sexual and asexual reproduction, remain firmly attached to substratum, and that’s how they can accrete to boat’s hulls or be transported in the ballast water. In particular, colonial ascidians of Didemnum genus are ones with the highest potential of invasiveness, presenting all characteristics mentioned above. Between the known species, Didemnum psammatodes (Sluiter, 1895) is a cryptogenic one from the Brazilian cost, being little selective according to the substratum where they may fix, and that is why they have grate potential of invasiveness and have been described in all tropical oceans. In this context, the present work was divided in three chapters which broach experimentally questions related to recruitment, susceptibility to predation and effect of D. psammatodes on fouling community. All experiments were accomplished at Suape harbour, in the city of Cabo de Santo Agostinho – PE. In first chapter, to describe a temporal variation in recruitment of D. psammatodes, ten PVC plates were immersed horizontally at 1.5 meters of depth, monthly along one year. After 15 days, the plates were removed and the number of individuals per plate was registered. To evaluate the importance of predation to the individual’s survival, half of plates were protected against the predators by cages and the other half was left to predation, without the exclusion cages. Predation showed effect on recruitment of D. psammatodes in months with the highest recruitment, showing peaks of recruitment in February 2014 (driest period) and had been reduced since/ March, finishing in June 2014. In the second chapter, were used 24 plates of PVC with three different treatments: 8 protected against predation with closed cages, 8 with opened cages allowing the access of predators and 8 without cages. Monthly, along a year, were taken photos of plates to evaluation of predation effect on the process of ecological succession and dominance of D. psammatodes. Despite predation is described as a fundamental factor to control the growth of nonnative species, in this study there’s no evidence that predators limit occurrence and dominance of D. psammatodes. However, these variables were negativelyrelated to the rainfall pattern in the region. The high dominance of ascidian D. psammatodes and algae cianoficea Trichodesmium erythraeum (Ehrenberg, 1830) apparently limited the growth of others community organisms, resulting always in a low diversity. To test this hypothesis, in the third chapter the influence of D. psammatodes on the encrusting community was evaluated through removal of ascidians D. psammatodes. In this experiment were used 10 plates of which 5 were manipulated for 6 months. Every 15 days individuals and colonies of D. psammatodes had been removed while the remaining plates were not manipulated. The high capacity of D. psammatodes of monopolizing resources restricts the species richness and that is why manipulated plates, even with removal of D. psammatodes were richer along the study. The control plates only increased the richness after the disappearance of D. psammatodes colonies in consequence of rainfalls. Therefore, is possible to say that colonial ascidian D. psammatodes is a recruit species during the summer months, has potential of reducing the diversity of encrusting communities being little susceptible to predation and they are controlled only for climatic events apparently associated to reduction of salinity.

Submitted by Kenia Bernini (kenia.bernini@ufpel.edu.br) on 2018-10-18T20:57:19Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Cosme_Alves_Serralheiro_Dissertação.pdf: 6043010 bytes, checksum: 3b86830416e686d8089827d1903db67f (MD5) / Approved for entry into archive by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2018-10-19T19:52:01Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Cosme_Alves_Serralheiro_Dissertação.pdf: 6043010 bytes, checksum: 3b86830416e686d8089827d1903db67f (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / Approved for entry into archive by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2018-10-19T19:52:08Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Cosme_Alves_Serralheiro_Dissertação.pdf: 6043010 bytes, checksum: 3b86830416e686d8089827d1903db67f (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / Made available in DSpace on 2018-10-19T19:52:23Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Cosme_Alves_Serralheiro_Dissertação.pdf: 6043010 bytes, checksum: 3b86830416e686d8089827d1903db67f (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2107-05-04 / Sem bolsa / Os trabalhos historiográficos elaborados nas últimas décadas, sobre o recrutamento na Armada imperial, focavam, geralmente, no impacto da ação militar sobre a vida nas províncias. Comumente, os pesquisadores tinham a tendência de ressaltar a execução violenta do recrutamento pelo Estado Imperial e em suas modalidades coercitivas, e fazer com que essas atividades afetassem a relação direta entre os setores da população e o Império. Neste contexto, e com o rompimento em definitivo dos laços com Portugal, em 1822, movimentos sediciosos e lusofóbicos, aproveitando-se do clima, eclodiram em várias províncias do Império, e duraram por quase 30 anos. Para combater esses movimentos, o Império (re) criou a Armada profissional para poder ser capaz de estar pronto para futuros momentos de tensão. Muito embora tivesse navios obsoletos e sucateados, e que eram tripulados, principalmente, por uma marujada improvisada, estrangeira e despreparada, essa Armada foi um dos resultados dos vários embates políticos sobre a questão da consolidação do Império. Esse processo de consolidação redundou na criação do corpo de Imperiais Marinheiros e posteriormente das Companhias de Aprendizes Marinheiros, entre elas a Companhia de Aprendizes do Rio Grande do Sul (1861). Evento significativo para a cidade de Rio Grande, noticiado nas páginas do principal jornal da cidade O Diario do Rio Grande, que, por ter seu porto em expansão, contribuiu para formar a Armada naquela região. A instalação da Capitania do Porto (1846) e da Companhia de Aprendizes na cidade gerou a necessidade de captação/recrutamento de jovens oriundos das camadas mais baixas da sociedade, os considerados como “desclassificados sociais”, para treinamento com o intuito de tripular os vasos de guerra. Nesta pesquisa utilizamos Jornais, Relatórios Ministeriais e várias obras significativas para completude do trabalho. / The historiographical works elaborated in the last decades, on the recruitment in the Imperial Navy, generally focused on the impact of the military action on the life in the provinces. Generally, researchers tended to emphasize the violent execution of recruitment by the Imperial State and its coercive modalities, and how these activities affected the direct relationship between sectors of the population and the Empire. On that note, and with the definitive rupture of the alliance with Portugal in 1822, seditious and lusophobic movements, taking advantage of the climate, emerged in several provinces of the Empire, and lasted for almost 30 years. To combat these movements, the Empire (re)created the professional Navy to be able and ready for future moments of tension. Although it had obsolete and scrapped ships, which were mainly manned by improvised sailors, foreign and unprepared, this Navy was one of the results of various political battles on the question of the consolidation of the Empire. This process of consolidation led to the creation of the Imperial Sailors, and later to the Companies of Apprentices Sailors, among them the Company of Apprentices of Rio Grande do Sul (1861). An important event for the city of Rio Grande, reported in the pages of the main newspaper of the city O Diario do Rio Grande, that by having a harbor in expansion, contributed to form the Navy in that region. The installation of the Captaincy Harbor (1846) and the Company of Apprentices in the city generated the necessity to pick up / recruit young people from the lowest stratum of society, those considered as socially disqualified, for training with the purpose of crew the war vessels. In this research we used Newspapers, Ministerial Reports and several significant works for completeness of the work.

Orientador: Silvia Hunold Lara / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-22T02:55:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Nascimento_AlvaroPereirado_M.pdf: 4373836 bytes, checksum: 4cc70c546358686c14fe19e475069ffd (MD5) Previous issue date: 1997 / Resumo: Não informado. / Abstract: Not informado. / Mestrado / Mestre em História

Orientador: Ana Maria Fonseca de Almeida / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-08-13T20:15:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Alves_AnaPaulaSalheb_M.pdf: 592442 bytes, checksum: e0f1542cf31f0612be9a448eee8fa5cd (MD5) Previous issue date: 2009 / Resumo: Quais são os critérios que orientam a contratação de estagiários por grandes empresas multinacionais? A pesquisa trata dessa questão dedicando-se a examinar o universo ritualizado dos processos de recrutamento por meio de entrevistas com os principais atores - engenheiros gestores e profissionais de Recursos Humanos - e da observação circunstanciada de um processo completo de contratação. Revelando como os critérios que guiam a definição do valor dos candidatos apóiam-se numa leitura da sua posição social a partir de sinais emitidos em grande parte por suas trajetórias escolares, o estudo contribui para que se compreenda com mais clareza a maneira como sistema de ensino e mercado de trabalho se articulam para produzir os padrões de desigualdade encontrados na sociedade brasileira. / Abstract: How are chosen the students for corporate internship programs by big multinational companies? This research looks into this questions by interviewing the principal actors - manager engineers and human resources professionals - and observing a complete process of student hiring. The author shows that the decisions to hire or not specific students are made through an evaluation of the candidates capacities and that those capacities are inferred from signals as: attending a prestigious university, having traveled abroad, knowing how to handle a group and how to properly talk to superiors and colleagues. This conclusions help to better understand how the socialization processes prepare youth to the job market, and how those processes articulate to the production of social inequality in the Brazilian society. / Mestrado / Politicas, Administração e Sistemas Educacionais / Mestre em Educação

Submitted by Renata Lopes (renatasil82@gmail.com) on 2016-10-24T13:35:38Z No. of bitstreams: 1 cesareugeniomacedodealmeidamartins.pdf: 595567 bytes, checksum: 31db16d6eb7109de7592dd7219bcc05f (MD5) / Approved for entry into archive by Adriana Oliveira (adriana.oliveira@ufjf.edu.br) on 2016-12-15T11:52:27Z (GMT) No. of bitstreams: 1 cesareugeniomacedodealmeidamartins.pdf: 595567 bytes, checksum: 31db16d6eb7109de7592dd7219bcc05f (MD5) / Made available in DSpace on 2016-12-15T11:52:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 cesareugeniomacedodealmeidamartins.pdf: 595567 bytes, checksum: 31db16d6eb7109de7592dd7219bcc05f (MD5) Previous issue date: 2009-09-25 / A historiografia relacionada às questões militares vem ganhando novos adeptos preocupados em “fazer história” desprendendo-se da perspectiva positivista, tradicionalista e ufanista. Neste sentido, observa-se que esse atual enfoque no estudo da instituição militar e de seus elementos relacionados pode proporcionar novos caminhos metodológicos e diferentes abordagens históricas que levem a uma nova compreensão da história social e cultural do Brasil. Assim, pretendemos discutir sobre o recrutamento militar na província de Minas Gerais, destacando a mobilização, a dinâmica, os possíveis conflitos e a resistência que por lá ocorreram durante o período entre 1865 e 1870, ou seja, durante a Guerra do Paraguai. Daremos ênfase à análise da representação e da influência do recrutamento militar durante o conflito do Brasil contra o Paraguai, e a relação desta incorporação compulsória de homens nas organizações militares diante da conjuntura social, política e econômica da província mineira, atentando-nos às suas prováveis peculiaridades. / The study of history related with military subjects is getting new adepts worried in “making history”, going away from this positive, traditional and nationalistic perspective. Ins this sense, it is observed that a present focus on the study of the army formation and its elements can provide new approaches and different historical ways, which take to a new comprehension of the social and cultural history of Brazil. We intend to discuss about the military recruitment in the province of Minas Gerais emphasizing the mobilization, the dynamic, the possible conflicts and the resistance that occurred in Minas Gerais within 1865 and 1870 (Paraguay War). We want to underline the result of the military recruitment during the battle of Brazil against Paraguay and understand how it influenced in the political, social and economical structure of the Minas Gerais province, drawing our attention to possible peculiarities.

FundaÃÃo Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Cientifico e TecnolÃgico / Em ambientes savÃnicos, a variaÃÃo na densidade de Ãrvores, devido à maior disponibilidade de umidade no solo, resulta em uma paisagem espacialmente heterogÃnea e altamente dinÃmica no tempo e no espaÃo. Assim, constituem locais ideais para testar o modelo de dinÃmica de manchas em metacomunidades. Comunidades ecolÃgicas podem ser vistas como sistemas dotados de mecanismos de autocontrole. Assumir as comunidades vegetais como sistemas implica em aceitar que elas obedecem a regras comuns que regem quaisquer tipos de sistema, seja ele biolÃgico ou nÃo. Dessa forma, as comunidades vegetais devem apresentar trÃs premissas principais: (1) apresentar caracteres estruturais e funcionais, ou seja, à possÃvel distinguir os elementos que a compÃem, descrever seu arranjo no tempo e espaÃo e identificar as interaÃÃes entre eles; (2) nÃo ser uma coleÃÃo desorganizada de elementos, mas ao contrÃrio, a maneira como as espÃcies co-habitam està estruturada de forma organizada no tempo e espaÃo e (3) ser uma construÃÃo decorrente da atuaÃÃo de processos temporais que atuam mantendo certa estabilidade temporal. Baseado nessas premissas analisou-se a dinÃmica espaÃo-temporal de parÃmetros estruturais (densidade e biomassa) da comunidade e de populaÃÃes presentes em um fragmento de caatinga visualmente conservado. As anÃlises foram realizadas em uma parcela permanente de 1 hectare, instalada na Reserva Natural Serra das Almas, CearÃ, em dois tempos distintos (2002 e 2008). Verificou-se que o nÃmero de espÃcies, a composiÃÃo e a densidade total do sistema foram praticamente constantes no intervalo de tempo analisado. Com isso, o tamanho das populaÃÃes pouco alterou e a estrutura da comunidade manteve-se estÃvel. Diante disso, a comunidade apresentou padrÃes de co-ocorrÃncia bem definidos, com tendÃncia de estruturaÃÃo por competiÃÃo de espÃcies. Espacialmente, ocorreram diferenÃas entre locais (parcelas) vizinhos, onde a composiÃÃo de cada um definiu quais apresentavam maior ou menor dinamicidade. O aumento considerÃvel da biomassa total da parte aÃrea, potencialmente resultante de regeneraÃÃo antrÃpica, demonstra que a comunidade analisada encontra-se em estado intermediÃrio da fase de regeneraÃÃo. Com base na heterogeneidade espacial registrada verifica-se que o que o modelo de dinÃmica de manchas pode ser testado em pequena escala para avaliar a dinÃmica da vegetaÃÃo de caatinga e, conseqÃentemente, inferir sobre a capacidade de suporte do sistema aos efeitos antropogÃnicos e distÃrbios climÃticos / In the savanna environments, the variation in the density of the trees, due to a greater availability of the humidity in the soil, results in a heterogeneous and highly dynamic landscape in time and space. So, they constitute ideal places for testing the patch dynamics model in metacommunities. Ecological communities can be seen as an endowed system of auto-control mechanism. Taking on the vegetable communities as systems, it implies in accepting that they obey the common rules which govern any types of system, either they are biological or not. This way, the vegetable communities must present three main premises: (1) presenting structural and functional characters, in other words, it is possible to distinguish the elements which are composed, describing its arrangement in time and space and identifying the alterations among them; (2) not being a disorganized collection of elements, but, on the other way round, the manner in which species cohabit is structured in the organized form in time and space and (3) being a building resulting from the acting of the temporary processes which maintain certain temporal stability. Based on these premises, it was analyzed the spatio-temporal dynamics of the structural parameters (density and biomass) of the community and present populations in a fragment of the conserved vegetation. The analyses were done on a permanent plot of 1 hectare, installed in the Serra das Almas Natural Reservation, Ceara, in two distinct times (2002 and 2008). It was verified that the number of species, the composition and the total density of the system were practically constant in the interval of analyzed time. Therefore, the size of the populations was little altered and the communityâs structure maintained stable. In the face of this, the community presented welldefined standards of co-occurrence, with tendency of structure for species competition. Spatially, occurred differences among neighbor places (plots), where the composition of each one defined which of them presented greater or smaller dynamicity. The considerable increase of the total above-ground biomass, potentially resulting from the antropic regeneration, demonstrates that the community analyzed finds itself in an intermediary state of the regeneration phase. Based on the spatially registered heterogeneity, it is verified that the patch dynamics model can be tested in small scale for evaluating the vegetation dynamics and, consequently, inferring on the capacity of the system support to the anthropogenic effects and climatic disturbances

The purpose of the present work is to relate the reduction of the turnover to the formalization of recruitment and selection practices, to the profits in the finances and to the improvement of organizational climate. The relevance of the study is a related to the necessity of searching more systemized knowledge concerning the relation of formal practices of administration of human resources and the growth of competitiveness in companies. The delineation of the present study follows the principles of a case study and bibliographic research, with explorative and qualitative objectives. The research was carried through in a company the food branch located in Fortaleza during the months of march and july of 2007. It involved members of the managerial staff and employees of the operational level that already worked in the company before the new period of implantation of recruitment and the selection practices. The analyzed data had been collected through interviews and documents. The theoretical referential aims to evaluate in which way the formalization of the recruitment and selection practices can contribute to the reduction of the turnover and which are the effects of this over the profits in the finances and the improvement of organizational climate. The results point to a reduction of turnover after the formalization of recruitment and selection, and that it brought, as consequence, improvements in the organizational climate and financial profits once it was noticed a reduction of costs. / Este trabalho tem como objetivo relacionar a reduÃÃo da rotatividade à formalizaÃÃo de prÃticas de recrutamento e seleÃÃo, aos ganhos nas finanÃas e à melhoria no clima organizacional. A relevÃncia do estudo decorre da necessidade de se buscar conhecimentos mais sistematizados acerca da relaÃÃo de prÃticas formais de administraÃÃo de recursos humanos e o crescimento de competitividade nas empresas. O delineamento do presente estudo segue os princÃpios da pesquisa bibliogrÃfica e do estudo de caso, com objetivo exploratÃrio e de natureza qualitativa. A pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo alimentÃcio de Fortaleza durante os meses de marÃo a julho de 2007 com membros do grupo dos gestores e funcionÃrios do grupo operacional que jà trabalhavam na empresa antes do perÃodo de implantaÃÃo das novas prÃticas de recrutamento e seleÃÃo, ou seja, data de admissÃo anterior a 01 de julho de 2003. Os dados analisados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas e pesquisa documental. O referencial teÃrico procura avaliar de que modo a formalizaÃÃo de prÃticas de recrutamento e seleÃÃo pode contribuir para a reduÃÃo da rotatividade e quais os efeitos desta sobre os ganhos financeiros e melhoria do clima organizacional. A pesquisa mostra que a empresa estudada conseguiu obter uma reduÃÃo na sua rotatividade de funcionÃrios apÃs a formalizaÃÃo de prÃticas de recrutamento e seleÃÃo, o que trouxe como conseqÃÃncias melhorias no clima organizacional e nos ganhos financeiros, uma vez que houve reduÃÃo de custos.

Made available in DSpace on 2016-02-26T14:52:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JoaoMariaLima.pdf: 2862768 bytes, checksum: 27ea2a13656264359c6176091d869ed9 (MD5) Previous issue date: 2010-08-27 / This work is the result of trying to construct a vision of the Compulsory Military Service in Brazil. It focuses on the role of the Army, understood as a total institution, whose task is to promote, through the recruitment of soldiers, as well as homeland defense, the construction of patriotic, civic society and the discipline. It also shows the resistance, cunning and conventions, developed by the recruits to confront powers with which they are subjected. In this confrontation of powers, these individuals reflect the intentions of the institution and rework them according to their interests, reinventing their daily lives, their lives. The present research also collaborates with the expansion of issues facing the Brazilian military history, including in their analysis and social actors who have long been forgotten in the name of a elitist and exclusionary historiography. Taking the case study as a tool, it selects the practice of Military Service in the city of Dourados/MS between 2000 and 2008 as a sample of the object for analysis. It covers, therefore, a current issue which is known by the Academy as the History of the Present Time. It operates methodologically with qualitative and quantitative data. The supporting documentation of the sources that feed the research is quite diverse, encompassing bibliographic material, information collected by electronic means, in addition to substantial support from oral sources, arranged from interviews with people who have lived the experience of life in the barracks, as Brazilian Army recruits. To finish with, it plots considerations about the mistake in thinking that the Military Service is responsible for the construction of patriotic, civic and disciplinary identities of youth, but rather a means of survival than an example of love of country / O presente trabalho é resultado da tentativa de construir uma visão sobre o Serviço Militar Obrigatório no Brasil. Enfoca o papel do Exército, entendido como Instituição Total, cuja tarefa é promover, através do recrutamento de soldados, além da defesa da pátria, a construção de sentimentos patrióticos, cívicos e o disciplinamento da sociedade. Mostra, também, as resistências, astúcias e convenções, elaboradas pelos recrutas para enfrentar poderes aos quais são submetidos. Neste confronto de poderes, tais sujeitos traduzem as intenções da Instituição e reelabora-nas conforme seus interesses, reinventando seu cotidiano, suas vidas. A pesquisa busca, ainda, colaborar com a expansão de temas voltados para a História Militar Brasileira, incluindo nas suas análises, atores sociais que por muito tempo foram esquecidos em nome de uma historiografia elitista e excludente. Tendo o estudo de caso como técnica de trabalho, seleciona a prática do Serviço Militar na cidade de Dourados/MS entre 2000 e 2008 como amostra do objeto para análise. Trata, pois, de um tema atual e conhecido pela academia como História do Tempo Presente. Metodologicamente opera com dados qualitativos e quantitativos. O suporte documental das fontes que alimentam a investigação é bastante diversificado, englobando material bibliográfico, informações apanhadas em meios eletrônicos, além do substancial apoio das fontes orais, organizadas a partir de entrevistas com sujeitos que viveram a experiência da vida na caserna, como recrutas do Exército Brasileiro. Finaliza tecendo considerações sobre o equívoco de pensar que o Serviço Militar é responsável pela construção de identidades patriótica, cívica e disciplinar dos jovens, sendo antes um meio de sobrevivência do que um exemplo de amor à pátria

O presente trabalho teve como objetivo geral estudar o ciclo de vida, a produtividade secundária, a distribuição, a alimentação e o crescimento de Massartela brieni em riachos do Parque Estadual Intervales, Estado de São Paulo. O material analisado foi coletado em seis pontos de coleta, um no córrego Roda d´Água, um no córrego Mirante, um no córrego Bocaina, dois no córrego Água Comprida e um no córrego Lajeado. Em todos os pontos, substrato rochoso foi coletado com um amostrador de Surber com 0,250 mm de malha, em cada amostragem foram feitas 10 subamostras aleatórias perfazendo o total de 1m2. No Córrego Bocaina, folhiço em corredeira e em remanso também foram amostrados com rede D (10 pacotes de folhiço com 0,01 m2 cada). As coletas foram feitas entre Setembro/1999 e Setembro/2001. A análise dos histogramas referentes ao número de indivíduos em diferentes classes de tamanho foi inconclusiva quanto ao voltinismo da espécie estudada. A produtividade secundária anual de Massartella brieni foi 4802,79 mg.m-2ano-1 para um CPI de 120 dias, 3842,24 mg.m-2ano-1 para um CPI de 150 dias e 3201,86 mg.m-2ano-1 para um CPI de 180 dias. Os resultados indicam que M. brieni ocorreu preferencialmente em locais com menor velocidade de água associados com acúmulo de folhiço. Não houve uma relação linear negativa entre a vazão, a precipitação (mês anterior) e a densidade de M. brieni no córrego Mirante. No entanto, foi possível observar que meses com maior vazão ou precipitação (mês anterior) nunca apresentaram altas densidades. Na maior parte dos meses, os períodos com baixas densidades também foram os que apresentaram menor biomassa, exceto para os meses de Março a Maio de 2000 (meses que ocorreram indivíduos de maior porte). Durante o crescimento a maior parte das estruturas da cabeça tiveram alometria negativa, enquanto que as do abdômen e a maior parte das do tórax tiveram alometria positiva. A mudança de forma da maxila (Deformação Relativa I) teve uma leve relação significativa com o crescimento de M. brieni. / The present work had as general aim to study the life cycle, secondary production, distribution, feeding habits and growth of Massartela brieni from streams of the Parque Estadual Intervales, State of São Paulo. The analyzed material was collected in six collection stations, one in Roda d´Água stream, one in Mirante stream, one in Bocaina stream, two in Água Comprida stream and one in Lajeado stream. In all stations, rocky substratum was collected with Surber sampler with 0,250 mm of mesh, in each sampling 10 sampling units were taken randomily, totalling 1m2. In the Bocaina stream, litter in riffles and in pools were also sampled with D net (10 litter patches with 0,01 m2 each). The collections were carried out between September/1999 and September/2001. The analysis of size frequency histograms representing the number of individuals in different classes of size was inconclusive in relation to voltinism of the studied species. The annual secondary production of Massartella brieni was 4802,79 mg.m-2yr-1 for a CPI of 120 days, 3842,24 mg.m-2yr-1 for a CPI of 150 days and 3201,86 mg.m-2yr-1 for a CPI of 180 days. The results indicate that M. brieni occurred preferentialy in sites with lesser water speed and with litter accumulations. There was not a negative linear relation between the discharge and the precipitation (previous month) with density of M. brieni in Mirante stream. However, it was possible to observe that months with higher discharge or precipitation (previous month) did not present high densities. For the most part of the months, the periods with low densities had lesser biomass, except for the months from March to May of 2000 (months in which individuals of larger size occurred). During the growth, the most of the structures of the head had negative allometry, whereas of the abdomen and most measurements of the thorax had positive allometry. The change of shape of the maxillae (Relative Warps I) had a slight significant relationship with the growth of M. brieni.