Bakgrund: Personer inom bankverksamhet konfronteras ständigt med behovet av tillförlitliga företagsvärderingar. Det finns inte någon värderingsmodell som är generellt vedertagen. Det finns också alternativa institutioner som utför värdering . Revisorer och deras tjänster är en grupp som bankerna normalt sett har högre förtroende för. Denna studie fokuserar på hur värderingsmodeller används vid värdering och hur resultatet av värderingen används för att bedöma andra omständigheter. Problem: Enligt viss litteratur kan vilka modeller som används, och hur de används, i hög grad bestämmas av den subjektiva bedömningen. Det är inte lika känt att andra faktorer, institutioner som omger subjektet, kan ha en viktig roll vid fastställandet av användningen av modellerna. Därför har vi utvecklat en modell som till stor del illustrerar det här problematiska förhållandet (se Modell 1, s. 5). Problem: Enligt viss litteratur kan vilka modeller som används, och hur de används, i hög grad bestämmas av den subjektiva bedömningen. Det är inte lika känt att andra faktorer, institutioner som omger subjektet, kan ha en viktig roll vid fastställandet av användningen av modellerna. Därför har vi utvecklat en modell som till stor del illustrerar det här problematiska förhållandet (se Modell 1, s. 5). Utifrån problematiken som nämns ovan, har vi följande frågeställningar: 1: Hur går personer inom bankverksamhet och revisorer till väga vid en värdering av ett tillväxtföretag? 2: Vilka likheter och skillnader uppstår de båda institutionerna sinsemellan vid en sådan värdering? 3: Hur motiveras dessa eventuella likheter samt skillnader? Teoretisk referensram: Studien är inspirerad av Giddenss sociologisk teori och begreppet strukturer. Begreppet struktur har tillämpats för att genomföra tolkningar och analysera de institutionella faktorerna kring företagsvärdering. Vidare tillät Giddens struktureringsteori oss att undersöka relationerna mellan subjekt (de som tillämpar värderingsmodeller), objekt (vad som värderades) och institutioner (regler och normer som omger processen för värdering). Giddens struktureringsteori gör att vi kan förstå hur handlingsstrukturer och mer omfattande generella strukturer påverkar subjektets utvärderingsprocess. Berger och Luckmanns socialkonstruktivism ingår också i den teoretiska ramen för att betona hur värderingsprocessen är socialt konstruerad enligt överenskommelser. Dessutom innehåller vår teoretiska ram några värderingsmodeller som har praktisk betydelse. Studiens bidrag: Vår studie visade att: 1: Vi kunde expandera Modell 1, vilket gjorde att vi ytterligare kunde förklara sambanden mellan subjekt, objekt och modell. 2: Syftet styr värderingen. 3: Subjektet påverkas av institutioner som omger den. Dels genom andra individer inom institutionen och dels genom socialt upparbetade system. 4: Modeller väljs av subjektet. Valet i sin tur påverkas av olika strukturer, i detta fallet handlingsstrukturer och generella strukturer. Strukturer kan leda till begränsningar och således medföra att vissa modeller inte tillämpas. 5: Objektets karaktär har stor påverkan på hur värderingen går till. Tillväxtföretag är svårare att värdera med ett större riskmoment. Det leder till att skillnaderna i värderingen av företag de två institutionerna sinsemellan växer. / Program: Civilekonomprogrammet

Denna studie undersöker hur konkurrenter inom den svenska bankbranschen har samarbetat kring en akut och växande säkerhetsrisk kopplad till gemensamt ägda produkter. Med utgång i en sammankoppling av ​coopetition,​ ett begrepp för att beskriva simultan konkurrens och samarbete, och Strong Structuration Theory, en växelverkan mellan struktur och handling, visar studien hur och varför samarbetet har förändrats över tid, vilka motsättningar som existerar och hur aktörerna samarbetar med bedrägerifrågor. Studiens tydliga implikationer är att coopetition utvecklas över tid som respons på den kontextuella omgivningen och strukturella förändringar inom den, att motsättningar inom coopetition inte bara är ett relationellt fenomen mellan två konkurrenter, och att bankbranschen gynnas av tydliga och externa samarbetsformer.

Business Intelligence (BI) handlar huvudsakligen om att samla in, analysera och konvertera data till värdefull information som sedan används av beslutstagare för att vidareutveckla och optimera verksamheten (Negash, 2004). Utvinning av positiva effekter till följd av BI-implementering är dock inte något som organisationer kan eller bör ta för givet. Tidigare forskning påvisar att ett stort antal organisationer upplever svårigheter att utvinna nytta ur BI-initiativ och att satsningar på BI därmed ofta betraktas som ett misslyckande (Chenoweth, Corral & Demirkan, 2006). Baserat på tidigare forskning bedöms frekvensen av misslyckade BI-projekt vidare ligga någonstans kring 50-80% av alla BI-satsningar (Meehaan, 2011; Legodi & Barry, 2010). I dagsläget finns begränsad forskning om faktorer som påverkar BI-implementeringars framgång på grund av att utvecklingen av BI främst drivits av IT- industrin och dess leverantörer (Yeoh & Koronios, 2010). Detta pekar enligt oss på att det finns en diskrepans mellan forskning och praktik. Vår förhoppning är således att vår studie kan fylla denna kunskapslucka genom att presentera nya empiriska insikter kopplat till framgångsfaktorer för implementering av BI hos svenska organisationer, med hjälp av en vetenskaplig förankring. / Business Intelligence (BI) mainly concerns collecting, analyzing and converting data into valuable information that is then used by decision makers to further develop and optimize the business (Negash, 2004). However, the extraction of positive effects as a result of BI implementation is not something organizations can or should take for granted. Previous research shows that a large number of organizations find it difficult to derive benefits from BI initiatives and that investments in BI are often regarded as failures (Chenoweth, Corral & Demirkan, 2006). Furthermore, the frequency of failed BI projects is assessed to be somewhere around 50-80% of all BI initiatives (Meehaan, 2011; Legodi & Barry, 2010). There is currently limited research on factors that affect the success of BI implementations due to the fact that the development of BI has been mainly driven by the IT industry and its suppliers (Yeoh & Koronios, 2010). This leads us to believe that there is a discrepancy between research and practice. Our hope is therefore that we through our study will be able to fill this knowledge gap by presenting new empirical insights linked to success factors for BI implementation in Swedish organizations, using a scientific foundation.

This thesis examines decision making at executive level in Australian private hospitals as a social phenomenon, since individuals draw meaning from their own biographical and social environmental experiences. The researcher interpreted the constructed realities of the factors influencing executives' decisions within the context of private hospitals - a field that is rarely examined through the lens of social research. Using an Interpretivist research paradigm, the researcher conducted semi- structured and in-depth interviews with sixteen executive members who are experts in their field and represent both sectors of the private hospital industry: private for-profit and private not-for-profit. The data generated was transformed into technical accounts using an abductive research strategy and adopting Schütz's notion of first-order and second-order constructs. Using Giddens' Structuration Theory, that stressed the fundamental role of the human agent, the structure and their mutual dependence, the researcher moved beyond the interpretation of individuals' meanings, to incorporate the structure as an entity that can be formed and reformed. The researcher interpreted social actors' constructed meanings of these social phenomena in their work environment to form the elements of a two-dimensional decision making model at organisational level, incorporating the present with the future and the internal with the external factors. On an individual level, three different approaches to decision making were identified, based on whether executives perceived the decision making phenomenon as intuition, as a reasoned process or as an expected outcome. While being from a limited research sample, the findings of this study suggest that the paradox of mission / economic decisions restrained executives in the not-for-profit sector from strengthening their hospitals' financial performance, putting at risk, therefore, their ability to achieve social dividends as a way to proclaim their mission. On the other hand, in the for-profit sector, shareholders' dividends appeared to be a strong catalyst for attaining profit maximisation when making decisions. In both settings, the findings suggest that the role of stakeholder theory is questionable, particularly when executives remained hesitant to involve medical specialists, whom they considered to be major stakeholders and profit generators for private hospitals. This attitude appeared to be constant, despite the changes identified in executives' individual approaches to decision making. However, early signs of shifts towards adopting more commercially and socially accountable decisions were apparent in not-for-p rofit and for-profit sectors respectively. The thesis sets out recommendations to assist executives in managing the different factors that interplay to form executives' decisions. The importance of having a mission in business longevity and the integration, as opposed to alignment, of strategic goals with business operations when making executive decisions in private hospitals was highlighted. The implications for both sectors are described and recommendations for further research are suggested.

This thesis investigates the role of technology-use mediation in supporting the work of global virtual teams. The work is set in the context of a longer term action research programme into collaborative computing and global virtual teams, initiated by Auckland University of Technology in New Zealand and Uppsala University in Sweden. Over the period since 1998, global virtual collaborations involving teams of students from both universities have been conducted annually. This thesis investigates the 2004 collaboration cycle, in which participants from St Louis University Missouri joined the collaboration. This was the first triadic collaboration, and covered Northern, Southern and Western aspects of the globe while traversing three widely divergent time-zones. In spite of the extensive experience in collaboration possessed by the coordinators at all three sites, the results of the global virtual trial were at best mixed. This repeated experience of dissatisfaction in our global virtual collaborations, in spite of the technology being in place has been a primary motivator for this work. Why is global virtual collaboration difficult? What roles and activities are critical? How can we do it better? These are not issues solely to do with the student actors in the global virtual teams, but more to do with the supporting cast, engaged in “activities which involve the shaping of other users activities of [technology] use” (Orlikowski et al., 1995, p.425). Thus came about my interest in exploring the topic of technology-use mediation. This thesis applies a research framework adapted from DeSanctis & Poole’s “Adaptive Structuration Theory” (1994) by the author. Initially applied to “facilitation” in virtual teams “Extended Adaptive Structuration Theory (EAST)” (Clear, 1999a), has undergone further development. The resulting research framework “Technology-use Mediated AST (TUMAST)” is applied here for the first time to investigate technology-use mediation activities performed during the global virtual collaborative trial. A corpus of data based on the email communications of supporting parties to the collaboration is analysed in depth in this study, applying a combination of grounded theoretic and structurational techniques. Thus a very rich and firmly grounded picture of the processes of technology-use mediation is built. This thesis represents the first known in-depth longitudinal study of technology-use mediation in a real global virtual team setting. From this exploratory study some novel theorizations have resulted. Methodologically it demonstrates analysis of technology-use mediation applying the TUMAST framework in a manner that captures the richness and evolution over time of these complex activities. Substantively it proposes a novel theory of “Collaborative Technology Fit (CTF)”. It is hoped that future global virtual team coordinators and researchers may apply the theory in order to map their situation, and diagnose their degree of collaborative alignment on multiple dimensions, thus enabling corrective actions to be taken. While the work arises in a tertiary education context, it reflects the reality of professionals at work in a global virtual team. Its application within other domains remains to be proven, but readings from the literature, and personal experience within global virtual software development teams suggest its wider applicability.

Cette étude vise à estimer l'impact des échelles dynamiques, allant de la grande à la sub-mésoéchelle, sur la structure et le fonctionnement de l'écosystème planctonique, en s'appuyant sur la modélisation. Elle se situe en Atlantique Nord-Est dans le cadre du programme POMME. Une première partie étudie le cycle saisonnier de l'écosystème à partir d'une configuration 1D. En moyenne, le modèle montre un cycle annuel marqué, avec des flux de régénération importants, contraint par l'évolution de la profondeur de couche de mélange (MLD). Le modèle reproduit les variations méridiennes du cycle saisonnier et de l'amplitude des flux liées à la variabilité spatiale de la MLD. Une seconde partie, basée sur une configuration 3D, montre un écosystème contrasté entre les tourbillons à mésoéchelle et les eaux ambiantes. A sub-mésoéchelle, de forts gradients de MLD et de vitesses verticales modifient les apports de nutriments ainsi que la disponibilité en lumière, et donc la production primaire. Les trois échelles considérées ont une influence significative sur la distribution et la production planctonique, influence qui varie au cours du cycle saisonnier.

Lors de l'engagement d'un projet, un chef de projet doit structurer le projet de conception. Il s'agit de définir une architecture préliminaire du produit, de structurer le processus de conception et de regrouper les acteurs du projet en équipes interdépendantes (le regroupement est appelé "architecture des acteurs"). Ces trois activités sont fortement inter-reliées et critiques lors de la phase de conception préliminaire, car les décisions prises auront un impact fort sur les performances de l'ensemble du projet. Cependant, peu de méthodes formelles ont été proposées pour les considérer conjointement. Par ailleurs, lors de l'affectation des tâches du processus aux acteurs, le chef de projet doit s'assurer que les acteurs sont compétents pour réaliser une tâche. Il doit aussi prendre en compte des besoins de futurs projets qui pourraient nécessiter des apprentissages dans les projets en cours. Dans la réalité, la complexité de l'organisation d'un projet empêche d'avoir une vision globale des conséquences des choix d'affectation, qui plus est, sur plusieurs périodes et sur plusieurs projets. Peu de travaux se sont intéressés à ce type de problème. Or aujourd'hui, les tâches et les compétences nécessaires dans les projets de conception évoluent rapidement en lien avec la forte évolution des technologies et des besoins du marché. Le développement des compétences des ressources humaines devient une des priorités de l'entreprise qui ne les considère plus comme des ressources statiques (comme des machines) mais comme des ressources dynamiques auxquelles il faut attacher des objectifs de développement. Dans ce mémoire, nous proposons une méthode d'aide à la constitution d'équipes permettant de coupler la structuration du projet et le pilotage des compétences. Ce travail consiste alors à optimiser l'affectation des tâches aux acteurs et le regroupement des acteurs en équipes, en tenant compte à la fois des contraintes liés à l'architecture du produit et des objectifs de développement de compétences, sur de multiples projets et de multiples périodes. Ce problème étant complexe, ce mémoire de thèse présente des contributions à des sousproblèmes (affectation mon-période, affectation multi-périodes avec prise en compte du développement des compétences, architecture des acteurs avec prise en compte de l'architecture du produit), avant de proposer une formulation du problème global et une méthode de résolution en deux phases intégrant un algorithme de recuit simulé.

Ce travail se situe, en Sciences de l'Éducation, dans le champ des didactiques, c'est-à-dire dans celui de l'étude de la transmission sociale des savoirs culturels, notamment dans le cadre scolaire, plus précisément, il cherche à développer la théorie des situations didactiques, qui prend son origine dans le travail de Guy Brousseau. La première partie montre comment l'existence de ce que j'ai appelé les phases de conclusion permet une première intelligibilité du rôle du professeur dans les classes ordinaires. Le travail du professeur n'apparaît plus comme principalement un travail en classe : beaucoup des ressources et des déterminations de la situation du professeur proviennent de ressources et de contraintes en amont. La deuxième partie est centrée sur le modèle de la structuration du milieu,. Du point de vue de l'étude du professeur, les cinq niveaux de détermination dégagés par l'étude de la structuration du milieu permettent de décrire d'une façon fine les connaissances en jeu dans une situation du professeur au sens large. La troisième et dernière partie cherche à problématiser la difficile rencontre entre le professeur et les élèves autour des savoirs à enseigner et à apprendre. L'analyse des situations montre qu'il existe des bifurcations didactiques, qui sont un candidat pour comprendre, à l'échelle « microscopique », les phénomènes de différenciations scolaires connus au niveau macroscopique et sociologique.

Face à la dégradation des écosystèmes, associée à une modification de la structure des communautés, voir à une disparition accrues de certaines espèces, les enjeux majeurs de ce siècle sont d'étudier la biodiversité et les facteurs pouvant interagir sur celle-ci, et d'étudier le<br />rôle fonctionnel de cette biodiversité. Dans ce contexte, il s'est agit pour moi d'étudier la composition et la diversité de communautés eubactériennes et de cyanophages dans des écosystèmes pélagiques des grands lacs Alpins français, ayant subi des pressions anthropiques plus ou moins intenses. Ainsi, nous avons mené trois études dans trois lacs de statuts trophiques différents : le lac d'Annecy est oligotrophe et peut être considéré comme système de référence, alors que les deux autres lacs, le Bourget et le Léman sont ésotrophes. Le lac du Bourget se distingue des deux autres par la présence régulière et massive d'une cyanobactérie filamenteuse toxique, Planktothrix rubescens, qui prolifère dans ses eaux depuis 1998. Sur un plan méthodologique, l'étude de la composition de la communauté eubactérienne et cyanophage a été réalisée au moyen de la technique de DGGE (Denaturing Gradient Gel Electrophoresis), alors que la technique de lonage-séquençage a été utilisée afin de pouvoir identifier les groupes taxonomiques et d'inférer des relations phylogénétiques. De la première étude il apparaît que l'essentiel de la variabilité de la composition eubactérienne du lac du Bourget se situe sur une échelle verticale plutôt qu'horizontale lorsque le lac est thermiquement stratifié. Cette variabilité verticale reflète la présence de couches thermiques différentes et des micro-couches chimiques (notamment liées aux<br />phosphates), favorisant l'établissement de communautés différentiellement adaptées aux conditions qu'elles rencontrent. Pendant la période de brassage des eaux (hiver), la composition de la communauté est homogène sur l'ensemble de la masse d'eau. L'influence<br />des tributaires sur la composition eubactérienne se restreint à la zone d'embouchure. D'un point de vue méthodologique, ces résultats suggèrent qu'à condition d'éviter le littoral et d'autres zones isolées, un nombre restreint d'échantillons pourrait être suffisant pour décrire de façon représentative la composition de la communauté eubactérienne dans un grand lac. La deuxième étude montre tout d'abord que les trois lacs possédaient des communautés eubactériennes caractéristiques des écosystèmes lacustres, avec une diversité relativement faible. Les Actinobactéries constituent le groupe dominant au sein de ces communautés. Nous avons également montré l'absence de changements majeurs dans la composition selon les saisons, l'origine géographique ou la profondeur. Des changements dus à des pressions locales peuvent intervenir sur une faible proportion de la masse d'eau et<br />sporadiquement : au niveau de l'épilimnion au printemps et en été lorsque les biomasses phytoplanctoniques sont importantes. Il est probable que la forte ressemblance entre les communautés eubactériennes de ces trois lacs, en dépit d'états trophiques différents, soit due à<br />leur grand volume : l'hypolimnion présente une part très importante de ces lacs ; ici des nombreux processus et facteurs environnementaux sont communs aux trois lacs. Ce sont donc des pressions régionales qui ont une influence sur la composition des communautés<br />eubactériennes des trois grands lacs Alpins français.<br />La troisième étude, a mis en évidence une diversité de cyanophages du lac du Bourget relativement grande. La composition de cette communauté subit des changements saisonniers qui sont liés indirectement ou directement à la température et à la chlorophylle a. L'analyse de la dynamique des différents composants microbiens montre également que les séquences<br />de cyanophages obtenues semblent plus probablement provenir de cyanophages parasites de Picocyanobactéries que de « microcyanobactéries » comme P. rubescens.

L'hétéroagglomération a été étudiée dans des suspensions céramiques mixtes aluminesilice diluées, par deux types de simulations numériques : dynamique Brownienne et minimisation globale. Les simulations ont été appliquées à un premier système, où les particules d'alumine et de silice sont de tailles peu différentes. Elles ont permis d'analyser la composition et la structure des agglomérats obtenus. Elles ont ensuite été adaptées à un deuxième système, où les particules de silice sont seize fois plus petites que celles d'alumine. Dans ce cas, elles ont montré que les particules de silice s'adsorbent sur l'alumine et que l'agglomération des particules d'alumine, fortement chargées, est possible, par l'intermédiaire de la silice qui se place entre elles. Les agglomérats obtenus sont très allongés bien que les formes d'équilibre soient plus compactes. Les observations expérimentales effectuées sur les deux systèmes sont en accord avec les résultats de ces simulations.