Estudar a estrutura de remuneração de um país é importante por várias razões. Talvez uma das principais seja porque a remuneração pode afetar a atratividade da carreira e a habilidade dos profissionais que exercem a função de professor. O presente trabalho buscou comparar a diferença do salário-hora entre professores e não professores graduados em carreiras tipicamente relacionadas à profissão docente: Ciências da Educação, Formação de Professores, Língua Materna, Matemática, Biologia e Química. O objetivo era entender como profissionais recém-graduados escolheram diferentes ocupações (docente versus não docente) levando ao aparecimento de um diferencial salarial importante já nos primeiros anos de vida profissional. Desta análise, sob a hipótese de ignorabilidade e a hipótese de preferências semelhantes antes do ingresso no ensino superior corretamente especificadas, pode-se concluir que aqueles que exercem a profissão de professor, tanto na média, quanto no quantil 10 e na mediana, possuem um diferencial de salário hora positivo com relação aos que não são docentes. Já no quantil 90, não há diferença de salário entre os grupos. Os resultados mostram também que a diferença é explicada majoritariamente pelo retorno às características que determinam o salário e menos por diferenças nos níveis de tais características. Existem duas implicações desses resultados. Primeiro, considerando-se salário como proxy para habilidade, pode-se inferir que os professores já são os mais habilidosos da amostra analisada. Sendo assim, aumentar o salário dos docentes não atrairia profissionais mais habilidosos para a profissão, dentro das carreiras estudadas, pois já são os profissionais mais habilidosos que são docentes. Uma alternativa seria capacitar esses profissionais de forma a aumentar a habilidade destes. Segundo, outra forma de aumentar a habilidade dos professores seria compreender como esse diferencial salarial afeta a decisão de ingresso na carreira docente, e buscar atrair profissionais mais habilidosos para o magistério antes da escolha da carreira a ser cursada no ensino superior. Isso poderia possibilitar que indivíduos com maior habilidade se interessassem pelo magistério. Em ambos os casos, para que seja efetivo para a geração de capital humano, um aumento salarial do cargo de professor deve estar atrelado à criação de condições para o aumento da habilidade dos profissionais que ocupam tal posição. / Studying the compensation structure of a country is important for several reasons. Perhaps the most important of them is because the compensation can affect the attractiveness of the teaching profession and the professional skill of performing the job. This study aimed to compare the difference in hourly wage between teachers and teachers in undergraduate careers typically related to the teaching profession: Education Sciences, Teacher Training, First Language, Mathematics, Biology and Chemistry. The objective was to understand how newly graduated professionals chose different occupations (teaching versus non-teaching) leading to the appearance of a major wage differential in the first years of working life. This analysis, under the hypothesis and the hypothesis ignorabilidade similar preferences before entering higher education properly specified, one can conclude that those who exercise the teaching profession, both on average and in 10 quantile and median of a positive differential hourly wage with respect to non-teachers. You quantile 90, there is no difference in pay between groups. The results also show that the difference is largely explained by the return of the characteristics that determine wages and less by differences in the levels of these characteristics. There are two implications of these results. First, considering salary as textit proxy for skill, it can be inferred that teachers are already the most skilled of the sample analyzed. Thus, increasing teacher salaries would attract more skilled professionals for the profession within the careers studied because they are already the most skilled professionals who are teachers. One such alternative would enable professionals to increase the ability of these. Second, another way to increase the ability of teachers would understand how this wage gap affects the decision of entering the teaching career, and seek to attract more skilled professionals for teaching before the choice of higher education. This could enable individuals with greater ability to be interested by the magisterium. In both cases, to be effective for the generation of human capital, a raise from his professorship should be linked to the creation of conditions for increasing the ability of professionals who hold such a position.

Este trabalho tem como objetivo analisar o impacto da oferta e da demanda por trabalho qualificado sobre o diferencial de salários entre trabalhadores de elevada e baixa qualificação para o Brasil, durante o período de 1992 a 2009. Para tanto, foi utilizado um modelo microeconômico de oferta e demanda por trabalho qualificado, sendo que a qualificação é determinada pelos anos completos de escolaridade. Dessa maneira, foi constatada uma elevação do diferencial de salários entre o trabalho de elevada qualificação (com ensino superior) e baixa qualificação (com ensino médio ou ensino básico) no período de 1992 a 2001, que foi impulsionada pelo efeito da demanda por trabalho qualificado. Por sua vez, no período de 2002 a 2009, foi constatada uma pequena diminuição desse diferencial, determinada pela intensificação da oferta relativa de trabalho qualificado que ocorreu durante esse período. / The objective of this dissertation is to assess the impact of supply and demand for skills in the wage differentials between skilled and unskilled workers in Brazil, during 1992 and 2009. To do so, a microeconomic model of supply and demand for skill was used where a worker\'s skill is directly linked with its educational level. In this matter, a rise in the skill premium (wage differentials between college and less than college workers) was observed between 1992 and 2001, driven by the demand for skilled labor. Adversely, during 2002 and 2009, a slight decrease in the skill premium was observed which was driven by the intensification of the relative supply of skilled workers.

The aim of this dissertation is to investigate whether referral hiring leads to better job search and labor market outcomes for immigrants in São Paulo. To do so, we use a proxy for referral hiring, the share of same nationality workers in a firm one year before hiring, and estimate wage and turnover regression with a matched employer-employee dataset (RAIS). We find that referral hiring lower immigrant\'s wages at hiring, that is, if the proposed proxy increased by 10 p.p., wages would decrease by 1.9%. We also devise a couple of placebo test that reinforce the results we have found. We identify that nationalities with low education workers absorb all the negative impact. Other possible channels could be the size of immigrant networks and immigration age of nationalities, but we find no impact, although these exercises have several identification problems. Future steps include developing a theoretical framework that can rationalize the results. / O objetivo dessa dissertação é investigar se a contratação por indicação leva a uma melhor busca por trabalho e melhores resultados no mercado de trabalho de imigrantes na cidade de São Paulo. Utilizamos uma proxy para a contratação por indicação, a proporção de trabalhadores da mesma nacionalidade um ano antes da contratação, e estimamos uma regressão de salários e demissões com a RAIS, um painel de firmas e trabalhadores formais. Nossos resultados mostram que a contratação por indicação diminui o salário do imigrante quando da contratação, isto é, se a proxy aumentasse em 10 p.p., salários cairiam em 1,9%. Também elaboramos alguns testes de placebo que reforçam nossos resultados. Identificamos que nacionalidades com trabalhadores menos educados são os que mais sofrem impacto negativo. Outros possíveis canais seriam o tamanho da rede de imigrantes e a idade de imigração das nacionalidades, mas não achamos nenhum impacto, apesar desses exercícios sofrerem de diversos problemas de identificação. Passos futuros seriam desenvolver um modelo teórico que racionalize os resultados.

A literatura empírica em economia do trabalho mostra que o tamanho do empregador afeta positivamente o salário de seus trabalhadores. O presente trabalho utiliza uma especificação empírica da equação salarial que inclui efeitos fixos para os trabalhadores, para o empregador e para a qualidade do match entre eles, de modo que explicações teóricas para a existência do efeito do tamanho do empregador possam ser testadas sem que vieses de variável omitida prejudiquem as conclusões. Esta especificação com três efeitos fixos ainda não foi utilizada na literatura empírica do efeito salarial do tamanho do empregador. Os resultados indicam que mais da metade do efeito do tamanho do empregador é explicado pela correlação do tamanho com as três heterogeneidades não observáveis e que devemos rejeitar a validade empírica das explicações fornecidas pelos modelos teóricos testados de forma geral. Contudo, ressaltamos que tais modelos podem se aplicar em circunstâncias específicas. / Economists have persistently found a positive relationship between the employer size and the wage earned by employees. This paper uses an empirical specification that controls for unobserved heterogeneity at three levels: worker, employer and match quality, for the first time in this literature. Thus, theoretical explanations of the employer size effect can be tested with estimation results that are not biased due to omitted variable problems. We show that more than half of the employer size effect is explained by the correlation between the employer size and the three heterogeneities. The results also suggest that we should reject the tested theoretical models as general explanations of the employer size effect. However, these models may explain the effect in some circumstances.

Submitted by Deise Carla Marques Tejas Serpa (deisecarlaserpa@hotmail.com) on 2017-09-08T12:43:30Z No. of bitstreams: 3 Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 1.pdf: 3165405 bytes, checksum: a6f84c559f537b5ac9d41e0add15c723 (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 2.pdf: 1605430 bytes, checksum: ef89128caae08bfefbf455c9bdd789de (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 3.pdf: 1329907 bytes, checksum: 6e4fae18fcebd5575cbd018df2795274 (MD5) / Approved for entry into archive by Vania Magalhaes (magal@ufba.br) on 2017-09-11T16:50:30Z (GMT) No. of bitstreams: 3 Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 1.pdf: 3165405 bytes, checksum: a6f84c559f537b5ac9d41e0add15c723 (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 2.pdf: 1605430 bytes, checksum: ef89128caae08bfefbf455c9bdd789de (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 3.pdf: 1329907 bytes, checksum: 6e4fae18fcebd5575cbd018df2795274 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-09-11T16:50:30Z (GMT). No. of bitstreams: 3 Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 1.pdf: 3165405 bytes, checksum: a6f84c559f537b5ac9d41e0add15c723 (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 2.pdf: 1605430 bytes, checksum: ef89128caae08bfefbf455c9bdd789de (MD5) Diferenciações de rendimentos na região metropolitana de Salvador explorações com os dados da pesquisa de emprego e desemprego 3.pdf: 1329907 bytes, checksum: 6e4fae18fcebd5575cbd018df2795274 (MD5) / O trabalho aqui desenvolvido busca investigar as variáveis de maior relevância na diferenciação dos rendimentos para a RMS segundo suas fontes de influência, se oferta ou demanda de mão-de-obra.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ACF16B.pdf: 365841 bytes, checksum: 3137a54a762513e5f34cc1245f58a927 (MD5) Previous issue date: 2007 / Business professionals were surveyed to explore both factors associated with negotiation propensity, as well as the strategies used by employees and employers in salary negotiations. The objective is to examine the factors that impede both pasties in reaching a mutually-beneficial joint agreement in salary negotiations. In order to achieve this objective, a review of the negotiations literature was conducted including both. Descriptive literature - present research finding and scientific theory which characterizes negotiation and examines the forces that determine it's course and outcome - as well as a review of the prescriptive literature - in order to develop practical advice given a description of hw negotiators behave. Research result show that, although there is general tendency for employers to leave room in the first offer for negotiation, employees rarely ask for more and generally accept the first offer. The sub-optimal outcome was partially a result of the employees' preferred strategies for negotiation salary: a soft approach focusing on compromised and maintaining the relationship. An analysis of the results combined with the literature explore, demonstrates that both parties exhibited a fixed-pie perspective, focusing on salary as the key issue, which impeded the search for integrative settlements and, mutually beneficial trade-offs.

Submitted by Flávio Stéfani Machado (flavioadsm@yahoo.com.br) on 2015-07-24T17:01:47Z No. of bitstreams: 1 Tese_-_Imigracao_vfinal_+_fichas.pdf: 1550997 bytes, checksum: 3a9f86781cd4a82c033cc30e8f3c859f (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia (suzinei.garcia@fgv.br) on 2015-07-24T17:11:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese_-_Imigracao_vfinal_+_fichas.pdf: 1550997 bytes, checksum: 3a9f86781cd4a82c033cc30e8f3c859f (MD5) / Made available in DSpace on 2015-07-24T17:12:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese_-_Imigracao_vfinal_+_fichas.pdf: 1550997 bytes, checksum: 3a9f86781cd4a82c033cc30e8f3c859f (MD5) Previous issue date: 2015-06-30 / Given the importance that the immigration issue has acquired in the country in recent years, it generated a need for better understanding of the economic effects caused by population inflows of this nature. Nonetheless, to the authors’ knowledge, there are no studies for the recent Brazilian history regarding the impacts of immigrants on the labor market outcomes, in particular, on natives’ wage and employment level. With this background in mind, the studies carried out in this thesis aim to give the first steps in the research of this subject. The present work is composed of four chapters, which examine different issues associated to the effects of immigration on Brazilian labor market.The first chapter motivates the immigration issue in Brazil and, by means of a structural methodology based on the CES production function framework, simulates the effect on the wage structure in response to immigration influxes stipulated for the year 2010, date of the last Demographic Census. In particular, we calculate a mean wage impact around −0.25% resulting from a stipulated influx of 549 thousands immigrants, same magnitude of the one observed between December 2010 and December 2011. The second chapter estimates the degree of substitution between immigrants and natives of the same skill group and tests the assumption of perfect substitution empirically supported by Borjas et al. (2012, 2008) and adopted in the previous chapter. The employed methodology is based upon the structural framework developed in Manacorda et al. (2012) and Ottaviano & Peri (2012), which adds an extra level to the nested CES production function of Borjas (2003). The estimated elasticities of substitution under several model specifications varies from 9 to 23, results that strengthen the imperfect substitution thesis preconized by Card (2012). The third chapter estimates two types of elasticities related to the impacts of immigrants on natives’ wage through an alternative methodology based on a more flexible production function that is not subject to constraints as stringent as multi-level CES is. The computed estimates for the underlying Hicks elasticities of substitution lie between 1.3 and 4.9, which reinforces the evidences of imperfect substitution obtained in Chapter 2. Moreover, the estimated gross elasticities of natives’ wages with respect to the quantities of immigrants in production are at most of the order of +−0.01. The fourth and last chapter, by means of a methodology founded on the Translog cost function framework, examines how the native’s employment level responds to changes in the cost of immigrant labor, issue that so far has been given little attention in the literature, despite its relevance to the formulation of immigration policies. To all model specifications and education groups considered, our results indicate that an exogenous variation in immigrant’s wage leads to only slightly effects on the level of employment of Brazilian native workers. In most cases, the hypothesis that native and immigrant are neither net p-complements nor net p-substitutes cannot be rejected / Diante da importância que o tema da imigração adquiriu no país nos últimos anos, gerou-se uma necessidade de melhor entendimento dos efeitos econômicos causados por influxos populacionais dessa natureza. Todavia, sob o conhecimento dos autores, inexistem estudos para história recente brasileira acerca dos impactos dos imigrantes no mercado de trabalho, em especial, sobre o salário e o nível de emprego dos nativos. Com esse panorama em mente, os estudos realizados nesta tese visam dar os primeiros passos na investigação desse tema. O presente trabalho é composto por quatro capítulos, os quais examinam diferentes questões associadas aos efeitos da imigração no mercado de trabalho brasileiro. O primeiro capítulo motiva o tema da imigração no Brasil e, através de uma metodologia estrutural baseada no arcabouço da função CES multi-nível, simula o efeito na estrutura salarial em resposta a influxos imigratórios estipulados para o ano de 2010, data do último Censo Demográfico. Em particular, calcula-se que o impacto salarial médio decorrente de um influxo estipulado de 549 mil imigrantes, mesma magnitude do observado entre dezembro de 2010 e dezembro de 2011, estaria situado em torno de -0.25%. O segundo capítulo estima o grau de substituição entre imigrantes e nativos do mesmo grupo de habilidade e testa a hipótese de substituição perfeita suportada empiricamente por Borjas et al. (2012, 2008) e adotada no capítulo anterior. A metodologia empregada fundamenta-se no arcabouço estrutural desenvolvido em Manacorda et al. (2012) e Ottaviano & Peri (2012), o qual acrescenta um nível extra na função de produção CES multi-nível de Borjas (2003). As elasticidades de substituição estimadas sob diversas especificações variam entre 9 e 23, resultados que fortalecem a tese de substituição imperfeita preconizada por Card (2012). O terceiro capítulo estima dois tipos de elasticidades relacionadas ao impacto dos imigrantes sobre o rendimento do trabalho nativo através de uma metodologia alternativa baseada numa função de produção mais flexível e que não está sujeita a restrições tão austeras quanto a CES. As estimativas computadas para as elasticidades de substituição de Hicks subjacentes se situam entre 1.3 e 4.9, o que reforça as evidências de substituição imperfeita obtidas no Capítulo 2. Adicionalmente, os valores estimados para as elasticidades brutas dos salários dos nativos em relação às quantidades de imigrantes na produção são da ordem máxima de +-0.01. O quarto e último capítulo, por meio de uma metodologia fundamentada no arcabouço da função de custo Translog, examina como o nível de emprego dos nativos reage a alterações no custo do trabalho imigrante, uma questão que até o momento recebeu pouca atenção da literatura, conquanto apresente relevância para formulação de políticas imigratórias. Para todas as especificações de modelo e grupos de educação considerados, nossos resultados apontam que uma variação exógena no salário do imigrante produz apenas diminutos efeitos sobre o nível de emprego dos trabalhadores nativos brasileiros. Na maioria dos casos, não se pode rejeitar a hipótese de que nativo e imigrante não são nem p-complementares nem p-substitutos líquidos.

Submitted by Rafael Camelo (rafael.camelo@gmail.com) on 2016-06-04T16:09:20Z No. of bitstreams: 1 Tese final completo - para entrega.pdf: 1995804 bytes, checksum: 129519d40249158d2b19b3d914faf4ad (MD5) / Rejected by Letícia Monteiro de Souza (leticia.dsouza@fgv.br), reason: Prezado Rafael, Favor alterar seu trabalho de acordo com as normas ABNT: 1: Contra capa: O nome da fundação não possui acento. Favor retirar de todas as colocação do "Getulio". 2: Título das sessões: Os títulos de "Resumo", "Abstract" e "Sumário" devem estar centralizados. 3: Colocação das sessões: Por seu trabalho ser em inglês, o Abstract deverá estar anterior ao Resumo. 4: Paginação: a contagem de folha deve estar direcionado a direita. Atenciosamente, Letícia Monteiro 3799-3631 on 2016-06-06T13:35:13Z (GMT) / Submitted by Rafael Camelo (rafael.camelo@gmail.com) on 2016-06-06T14:52:02Z No. of bitstreams: 1 Tese final completo - para entregar v2.pdf: 10511031 bytes, checksum: 985385323401dbc1e1fe895d03c13927 (MD5) / Approved for entry into archive by Letícia Monteiro de Souza (leticia.dsouza@fgv.br) on 2016-06-06T15:57:22Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese final completo - para entregar v2.pdf: 10511031 bytes, checksum: 985385323401dbc1e1fe895d03c13927 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-06-06T16:53:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese final completo - para entregar v2.pdf: 10511031 bytes, checksum: 985385323401dbc1e1fe895d03c13927 (MD5) Previous issue date: 2016-05-12 / This thesis brings three empirical exercises on human resources issues in Brazilian public schools, taking advantage of a large policy implemented in São Paulo state school system. This policy raises the wages for teachers working in poor urban schools and its assignment, based on an arbitrary cutoff on a socioeconomic index, allows the identification of causal impacts. In sum, the three papers point that allowances policies are able to, in fact, maintain teachers in disadvantaged schools and this effect, in turn, improves students’ academic performance. Besides, we also find that this policy also reduces teacher absenteeism. However, as a consequence of the policy design, there are no evidence that this allowance improves the profile of teachers allocated in those disadvantaged schools. The first paper evaluates the impacts of this policy on teacher turnover, students’ grades and teachers’ profile. We find that the wage compensation reduced the turnover rate by 7.2 percentage points, which means a drop of 15% over the pre-treatment average. In a reduced form model, we also find evidence that this policy can positively impact students’ performance. The second paper further analyzes the impacts on student learning, focusing on three possible mechanisms: i) the turnover itself; ii) the quality of teachers; iii) the wage increase. Estimates show that the only channel through which this compensatory policy affects students' performance is the reduction in teacher turnover. By reducing turnover rate in one standard deviation, the policy reduced the proportion of low performance students in about 50% of a standard deviation. The third paper evaluates how the wage differentiation created by this policy affects teacher absenteeism. Results show that, after controlling for teachers' and schools' fixed effects, paying a higher wage (on average a raise of 26%) causes a drop in teachers' absent days of 8-22%. Absences that do not lead to salary discount, like for medical leaves, don't respond to the wage differentiation and the impact is larger for teachers that receive a higher incentive. / Esta tese traz três exercícios empíricos sobre questões de recursos humanos em escolas públicas brasileiras, aproveitando-se de uma ampla política implantada na rede estadual de São Paulo. Esta política aumenta os salários para os professores que trabalham em escolas urbanas pobres e sua regra de alocação, baseada em um corte arbitrário em um índice socioeconômico, permite a identificação de impactos causais. Em resumo, os três artigos apontam que políticas de subsídios são capazes de, de fato, manter professores nas escolas mais pobres e este efeito, por sua vez, melhora o desempenho acadêmico dos alunos. Além disso, concluímos também que esta política também reduz o absenteísmo dos professores. No entanto, como consequência do desenho dessa política, não há evidências de que o subsídio melhora o perfil dos professores alocados nessas escolas. O primeiro artigo avalia os impactos dessa política sobre a rotatividade dos professores. Concluímos que a compensação salarial reduziu a taxa de rotatividade em 7,2 pontos percentuais, o que significa uma queda de 15% sobre a média pré-tratamento. Em um modelo em forma reduzida, encontramos também evidências de que esta política pode impactar positivamente o desempenho dos alunos. O segundo artigo analisa os impactos sobre a aprendizagem dos alunos, com foco em três possíveis mecanismos: i) a rotatividade; ii) a qualidade dos professores; iii) o aumento do salário. As estimativas mostram que o único canal através do qual esta política compensatória afeta o desempenho dos alunos é a redução da rotatividade dos professores. Ao reduzir taxa de volume de negócios em um desvio-padrão, a política reduziu a proporção de alunos de baixo desempenho em cerca de meio desvio-padrão. O terceiro artigo avalia como a diferenciação salarial criada por esta política afeta absenteísmo dos professores. Os resultados mostram que, após controlar efeitos fixos de professores e escolas, pagar um salário mais elevado (em média 26% a mais) provoca uma queda de 8-22% nas faltas dos professores. Ausências que não levam a desconto de salário, como por licenças médicas, não respondem à diferenciação salarial e o impacto é maior para os professores que recebem maior incentivo.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:18:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996-04-26T00:00:00Z / Trata das relações teóricas entre indexação e inflação, evidenciando as conotações nas quais a indexação pode ser considerada inflacionária. Analisa os micro fundamentos que levam os agentes a buscarem, dentro de um panorama de otimização, cláusulas contratuais de indexação e o efeito da inflação nesta decisão.

Made available in DSpace on 2012-09-06T01:12:46Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) 1172.pdf: 2393159 bytes, checksum: 35ce985d7d25023d81eb2a2c105995e6 (MD5) Previous issue date: 2008 / Introdução: Com o aumento da expectativa de vida e envelhecimento populacional, é crescente a magnitude das doenças crônico-degenerativas, entre elas as neoplasias malignas, com impactos na Seguridade Social. Um estudo sobre a freqüência dasneoplasias malignas entre beneficiários da Previdência Social em todo o país, com ênfase no auxílio-doença, visa a contribuir com um conhecimento importante, não disponível na atualidade.Objetivos: analisar a distribuição das neoplasias malignas entre beneficiários da Previdência Social brasileira, em 2006; determinar e comparar a freqüência das localizações neoplásicas entre as concessões dos principais benefícios previdenciários e acidentários, em especial o auxílio-doença, e analisar a distribuição das localizações neoplásicas mais incidentes, comparando-as com a literatura. Método: Foi realizado um estudo descritivo com base em dados agregados obtidos no Sistema Único de Informações sobre Benefícios, relativos às concessões previdenciárias e acidentárias motivadas por neoplasias malignas (C00 a D09 da CID-10), em oito espécies de benefícios, com ênfase no auxílio-doença. Foram calculadasproporções, segundo Macrorregiões, para todas as variáveis selecionadas. Incidências ajustadas por idade, segundo Estados da Federação, e incidências específicas por faixaetária, segundo Macrorregiões, foram calculadas a partir de relatório sobre o número médio mensal de contribuintes, emitido pela DATAPREV, com base no Cadastro Nacional de Informações Sociais. Resultados: Verificou-se um predomínio da clientela urbana sobre a rural e diferenças no padrão de distribuição das neoplasias malignas, tanto por tipo de clientela como porcategoria de filiação. / O ramo de atividade não forneceu informações consistentes pela impossibilidade de cruzamento com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas das empresas e com o Código Brasileiro de Ocupações, embora os resultados tenham reforçado a relação de algumas localizações neoplásicas com o ramo de atividade rural. A renda dos beneficiários ficou concentrada até 3 salários mínimos, com proporções decrescentes nas faixas superiores e nenhum benefício concedido para segurados na faixa acima de 9 salários mínimos. O número reduzido de concessões acidentárias deauxílio-doença e aposentadoria por invalidez, decorrentes de neoplasias malignas, não permitiu identificar um padrão de nexo com o trabalho. A avaliação de incidências ajustadas por idade destacou as localizações neoplásicas mais freqüentes: mamafeminina, próstata, colo de útero, cólon, estômago, brônquios e pulmões, ovário, corpo do útero, reto, tireóide, outras neoplasias malignas de pele, laringe, esôfago, encéfalo e leucemia mielóide. Conclusão: Os objetivos desta pesquisa, inédita e abrangente, foram atingidos aoestudar todos os agrupamentos de neoplasias malignas da CID-10 (C00 a D09) nas Gerências Executivas do Instituto Nacional do Seguro Social do país, agregando os resultados por Estado da Federação e Macrorregião. Ao contrário do que se esperava, pelo fato das neoplasias malignas serem isentas de carência, as taxas de incidência nãosuperaram as observadas na população geral, com raras exceções. No entanto, oestudo detectou algumas distorções que requerem avaliação mais detalhada. Apontou para a necessidade de definição de indicadores, com extração automatizada, que permitam conhecer a freqüência das doenças e agravos geradores de benefícios, com vistas a um melhor gerenciamento do sistema e eselecimento do perfilepidemiológico da clientela segurada pela Previdência Social.