Submitted by Ana Luiza Neves de Holanda Barbosa (ana.barbosa@ipea.gov.br) on 2012-01-17T17:48:38Z No. of bitstreams: 2 tese_final_analuizaholanda.pdf: 1401652 bytes, checksum: fd6723241862cf776f8dcdc02a400af2 (MD5) tese_final_analuizaholanda.pdf: 1401652 bytes, checksum: fd6723241862cf776f8dcdc02a400af2 (MD5) / Approved for entry into archive by Andrea Virginio Machado (andrea.machado@fgv.br) on 2012-03-05T19:50:53Z (GMT) No. of bitstreams: 2 tese_final_analuizaholanda.pdf: 1401652 bytes, checksum: fd6723241862cf776f8dcdc02a400af2 (MD5) tese_final_analuizaholanda.pdf: 1401652 bytes, checksum: fd6723241862cf776f8dcdc02a400af2 (MD5) / Made available in DSpace on 2012-03-07T19:29:24Z (GMT). No. of bitstreams: 2 tese_final_analuizaholanda.pdf: 1401652 bytes, checksum: fd6723241862cf776f8dcdc02a400af2 (MD5) tese_final_analuizaholanda.pdf: 1401652 bytes, checksum: fd6723241862cf776f8dcdc02a400af2 (MD5) Previous issue date: 2011-09-12 / This study investigates the wage gap between the public and private sectors in Brazil. The analysis is carried out with 2009 microdata from the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) and it takes account its complex sample design. The main contribution of this study is the estimation of a switching endogenous regression model that corrects the selection bias in the choice of employment sector. This model allows for the identification of some factors that determine the entrance of the individual in the public sector labor market. The public-private wage gap is calculated by gender as labor supply varies significantly between women and men. The results show that public sector wages are higher than those in the private sector. In particular, the public-private wage gap for women is higher than for men. / A presente tese engloba três artigos sobre diferencial de salários e estimação de demanda no Brasil. O primeiro artigo investiga o diferencial de salários entre os trabalhadores dos setores público e privado. A principal contribuição deste estudo é a estimação de um modelo de regressão com mudança endógena (endogenous switching regression model), que corrige o viés de seleção no processo de escolha setorial realizada pelos trabalhadores e permite a identificação de fatores determinantes na entrada do trabalhador no mercado de trabalho do setor público. O objetivo do segundo trabalho é calcular a elasticidade-preço e a elasticidade-despesa de 25 produtos alimentares das famílias residentes nas áreas rurais e urbanas do Brasil. Para tanto, foram estimados dois sistemas de equações de demanda por alimentos, um referente às famílias residentes nas áreas rurais do país e o outro sistema associado às famílias residentes nas áreas urbanas. O terceiro artigo busca testar a validade do modelo unitário para solteiros(as) e a validade do modelo de racionalidade coletiva de Browning e Chiappori (1998) para casais no Brasil. Para tanto, foi estimado um sistema de demanda do consumo brasileiro com base no modelo QUAIDS, que apresenta uma estrutura de preferências flexível o suficiente para permitir curvas de Engel quadráticas.

Submitted by Natalia de Souza Gonçalves (natalia.goncalves@ufpe.br) on 2016-10-05T14:35:09Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Tese_KrisleyMendes_Economia_PIMES.pdf: 1300020 bytes, checksum: 6274732268dffa32af34d6ab6676667b (MD5) / Made available in DSpace on 2016-10-05T14:35:09Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Tese_KrisleyMendes_Economia_PIMES.pdf: 1300020 bytes, checksum: 6274732268dffa32af34d6ab6676667b (MD5) Previous issue date: 2016-05-25 / O objetivo desta tese é identificar no Brasil a heterogeneidade do perfil de comércio exterior quando avaliado em níveis menores de agregação geográfica e de seus efeitos sobre os salários e prêmios por qualificação, determinando as diferentes zonas de especialização no sentido de Venables e Limão (2002) e avaliando os fatores de atração e resistência ao comércio. O estudo leva em conta a posição geográfica com dados no nível de municípios, para determinar os diferentes padrões de inserção regional ao comércio exterior – isto porque, se as diferentes regiões não são igualmente ligadas ao comércio exterior, os efeitos do comércio podem ser regionalmente heterogêneos. A tese se compõe de três ensaios. No primeiro, são analisados as características e o comportamento do volume de comércio internacional praticado nos estados e municípios brasileiros em 2000 e 2010, de modo a avaliar a heterogeneidade presente no perfil de comércio. A estratégia empírica consistiu no cálculo de indicadores de comércio exterior. Os resultados confirmam que quando se analisam níveis menores de agregação geográfica as especificidades regionais se revelam, diferindo significativamente dos resultados nacionais. Isso permite inferir que os efeitos do comércio podem não ser igualmente distribuídos. No segundo ensaio, é analisada a relação entre salários e comércio exterior, a fim de determinar zonas de especialização. O modelo teórico provém de Venables e Limão (2002) e a estratégia empírica é tomada de Chiquiar (2008). A análise econométrica é realizada pelo método dos mínimos quadrados generalizados factíveis (MQGF), com a avaliação de viés de variáveis omitidas proposta por Oster (2014) e descontando-se os determinantes individuais dos salários. Os resultados confirmam a existência de respostas heterogêneas dos salários e prêmios por qualificação a variações no comércio exterior, a depender da posição geográfica. Estes resultados permitiram identificar zonas de especialização. As zonas mais abertas ao comércio exterior nas quais se podem identificar respostas Stolper–Samuelson agregam principalmente mesorregiões no Sul e algumas no Sudeste, enquanto as zonas mais fechadas a esse comércio concentram-se no Centro-Oeste, Norte e Nordeste, onde a exposição ao comércio parece intensificar as desigualdades salariais interqualificações. No terceiro ensaio, buscou-se compreender os determinantes dos fluxos de comércio internacional a fim de examinar o efeito da integração e as resistências estruturais dadas pelos custos de comércio. Esta análise foi realizada para o Brasil e suas macrorregiões, com dados no nível municipal. O trabalho utiliza o chamado modelo gravitacional como estratégia empírica, sendo testadas oito de suas versões. O modelo regredido com variáveis instrumentais se mostrou consistente em relação ao modelo por MQO pelo teste de Hausmann. Os resultados mostram que o fluxo de comércio apresenta alta resistência em relação à distância e é dirigido mais ao Mercosul que ao resto do mundo. A evolução no decênio mostra que a resistência do fluxo de comércio à distância foi reduzida e a dependência da destinação ao Mercosul também se reduziu. Na análise por macrorregiões, as regressões sugerem que nas regiões Centro-Oeste e Nordeste os fatores de atração aumentaram e os fatores de resistência se reduziram, enquanto Sudeste e Sul desaceleraram sua sensibilidade à exposição ao comércio. Já o Norte permaneceu relativamente estável, tanto em relação a fatores de estímulo quanto a fatores de resistência. / The objective of the present thesis was to identify the heterogeneity of the foreign trade profile in Brazil when assessed in lower levels of geographical aggregation and their effects on salaries and skill premiums, determining the different zones of specialization as conceived by Venables and Limão (2002) and assessing the factors of attraction and resistance to trade. The study took account of geographic position using municipal-level data to determine the different patterns of regional involvement in foreign trade – this is because, if the different regions are not equally engaged in foreign trade, then the effects of trade may be regionally heterogeneous. The thesis comprised three investigations. In the first, the characteristics and behavior of the volume of international trade carried out in Brazilian states and cities in 2000 and 2010 were analyzed to assess heterogeneity in the trade profile. The empirical strategy entailed calculation of foreign trade indicators. More specifically, the coefficients of openness, the product and destination Gini–Hirschman indices (PGI and DGI), the revealed symmetric comparative advantage (RSCA) index and the intra-industry trade (IIT) index. The results confirmed that when lower levels of geographical aggregation were analyzed, regional specificities emerged that differed significantly to national results. It can therefore be inferred that the effects of trade may not be equally distributed. In the second investigation, the relationship between salaries and foreign trade was analyzed to determine zones of specialization. The theoretical model was derived from Venables and Limão (2002) while the empirical strategy was taken from Chiquiar (2008). The econometric analysis was performed using the feasible generalized least squares (FGLS) method with assessment of omitted variable bias as defined by Oster (2014), controlling for individual determinants of salaries. The results confirmed the existence of heterogeneous responses of salaries and skill premiums to variations in foreign trade that were geographically dependent. These results allowed zones of specialization to be identified. The zones with greatest openness to foreign trade (in which Stolper–Samuelson responses were identified) encompassed mainly mesoregions in the South and some in the Southeast, whereas the zones more closed to trade were situated mainly in the Midwest, North and Northeast, where exposure to trade appeared to intensify interskill salary inequalities. In the third investigation, the determinants of international flows were investigated to examine the effect of integration and the structural resistance created by the costs of trade. This analysis was conducted for Brazil and its macroregion based on municipal level data. The study employed the gravity model as an empirical strategy and eight versions were tested. The instrumental variables regression model proved consistent in relation to the model by OLS using the Hausmann test. Trade flow exhibited high resistance in relation to distance and was aimed more at Mercosur than the rest of the world. The ten-year evolution revealed that resistance of the flow of distance trade declined and dependence on the Mercosur market decreased. On the analysis by microregion, the regressions suggested that the factors of attraction increased and factors of resistance decreased in the Mid-West and Northeast regions. Thus, while the Southeast and South regions decelerated their sensitivity to trade exposure, the Mid-West and Northeast showed more favorable conditions for expansion. The North, however, remained relatively stable in terms of both stimulus and resistance factors.

Submitted by Vanessa Lopes Pires Reátegui (nessa-lopes@hotmail.com) on 2018-06-22T18:38:53Z No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_Vanessa_Lopes_Pires_Reategui.pdf: 447121 bytes, checksum: 3fc5d1af4cd21f19517ce9d0f7267606 (MD5) / Approved for entry into archive by Simone de Andrade Lopes Pires (simone.lopes@fgv.br) on 2018-06-25T16:47:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_Vanessa_Lopes_Pires_Reategui.pdf: 447121 bytes, checksum: 3fc5d1af4cd21f19517ce9d0f7267606 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzane Guimarães (suzane.guimaraes@fgv.br) on 2018-06-26T12:11:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_Vanessa_Lopes_Pires_Reategui.pdf: 447121 bytes, checksum: 3fc5d1af4cd21f19517ce9d0f7267606 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-06-26T12:11:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_Vanessa_Lopes_Pires_Reategui.pdf: 447121 bytes, checksum: 3fc5d1af4cd21f19517ce9d0f7267606 (MD5) Previous issue date: 2018-06-20 / Os cursos denominados MBA no Brasil foram construídos nos moldes do MBA americano, mas, com características particulares ao cenário brasileiro. Estes cursos possuem extensa literatura de avaliação, tanto positivas, sobre os seus impactos, como avaliações críticas com relação ao modelo. Entretanto, no Brasil, há poucos estudos e análises referentes a este programa, seja nos aspectos objetivos ou nos aspectos subjetivos. Este trabalho teve como objetivo avaliar o impacto dos cursos de MBA, pós-graduação lato sensu, na remuneração e na promoção dos ex-alunos formados entre 2012 e 2017, da Fundação Getulio Vargas em São Paulo. As hipóteses testadas foram confirmadas, uma vez que foram encontrados efeitos significantes de 23,63% de aumento na média salarial dos formados em relação ao seu salário anterior ao MBA e de 14,54% na renda mensal atual em relação a renda atual mais provável dos egressos se eles não tivessem cursado o MBA. Foi observada também, uma migração dos ex-alunos de cargos mais baixos (nível de entrada) para cargos mais altos (média gerencia) e de média gerencia para nível executivo, confirmando assim a segunda hipótese desta pesquisa. Dentro deste contexto, foram avaliadas a influência da experiência e do ano de formação do MBA sobre a renda atual, sendo que a primeira impactou a renda, tendo o resultado evidenciado que existe uma correlação entre renda e experiência. Em relação ao tempo de formação, em termos de diferencial de salário, foi observado que houve maior impacto para quem se formou há mais tempo (2012-2015), uma vez que os formados em curto prazo (2016- 2017) obtiveram diferença salarial menos significante. Nos aspectos relacionados ao desempenho no trabalho, todos os resultados foram positivos, havendo a percepção do ex-aluno do desenvolvimento de maiores habilidades, liderança e eficácia de seu trabalho em relação a outros sem um MBA. Finalmente, para mais de 80% dos respondentes os cursos de MBA têm impacto positivo sobre o emprego, contrariamente a percepção sobre o aumento salarial e/ou promoção, cuja maioria entendeu não ser positiva. / The courses called MBA's in Brazil were built according to the American MBA, but with particular characteristics to the Brazilian scenario. These courses have an extensive evaluation literature, both positive about their impacts and critical evaluations of the model. However, in Brazil, there are few studies and analyzes related to this program, either in the objective aspects or in the subjective aspects. This study aimed to evaluate the impact of MBA courses, lato sensu graduate, on the remuneration and promotion of alumni graduated between 2012 and 2017, of the Getulio Vargas Foundation in São Paulo. The hypotheses tested were confirmed, since there were significant effects of 23.63% increase in the average salary of graduates in relation to their pre-MBA salary and 14.54% in the current monthly income in relation to the most probable current income of the graduates if they had not taken the MBA. A migration of lower-entry (entry level) students to higher positions (middle management) and middle management to executive level was also observed, confirming the second hypothesis of this research. From this context, the influence of the experience and the year of MBA training on current income were evaluated, and the first one impacted the income, with the result evidenced that there is a correlation between income and experience. Regarding the training time, in terms of salary differential, it was observed that there was a greater impact for those who graduated the most (2012-2015), since those graduated in the short term (2016-2017) obtained a lower salary difference significant. In the aspects related to the performance in the work, all the results were positive, having the ex-student's perception of the development of greater abilities, leadership and effectiveness of his work in relation to others without an MBA. Finally, for more than 80% of the respondents, MBA courses have a positive impact on employment, contrary to the perception about the increase in wages and / or promotion, which the majority considered not to be positive.

Made available in DSpace on 2017-07-10T18:33:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Rafaela M G Carnevale.pdf: 6422875 bytes, checksum: 7d6d65a2bbc6bbb7c8164d03c6a1317a (MD5) Previous issue date: 2016-02-15 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / The purpose of this research is to identify and analyze the variables that affect the level of employment and the labor market in the Parana municipalities. As methodology, it was used the panel data model and two indicators: i) the Location Quotient (LQ) which indicated that the branches of activities to show representative in the municipalities for the variables employment, wage and education; ii) Pearson Correlation Coefficient, which from the LQ calculation showed the correlation between the three variables. The results of the econometric model showed that the variable that most positively affects the level of employment in the State of Parana is the value added at basic prices of services, while other variables showed negative impact, such as: education, per capita GDP and population, which confirms in part the economic theory approached by research. The tertiary sector is the most employs, which pays the highest average wages and also the one with more education in the state in 2002, 2007 and 2012, and the primary sector is the one that presented fewer formal employees, lower average wage and lower education sector, however it has many specialized municipalities in generating employment and average wage. Finally, the correlation between the variables showed that most municipalities are located in the scale negative correlation between the variables, but this number has been decreasing, and in 2012 the correlation between wage and education has more municipalities with positive correlation. The correlation between employment and education is the one that has more municipalities with negative coefficient, that is, in these municipalities the sectors that employ most do not seek high education, at last, the correlation between average wage and average education shows that most municipal districts that pay higher wages are those that require more education. / O objetivo desta pesquisa é identificar e analisar as variáveis que afetam o nível de emprego e o mercado de trabalho nos municípios paranaenses. Como metodologia utilizou-se o modelo de dados em painel e dois indicadores: i) o Quociente Locacional (QL) que indicou quais os ramos de atividades se mostram representativos nos municípios para as variáveis emprego, salário e escolaridade; ii) Coeficiente de Correlação de Pearson, que a partir do cálculo do QL apresentou a correlação existente entre as três variáveis analisadas. O resultado do modelo econométrico apontou que a variável que mais afeta positivamente o nível de emprego no Estado do Paraná é o valor adicionado a preços básicos dos serviços, enquanto apresentaram impacto negativo as variáveis escolaridade, PIB per capita e população. O setor terciário é o que mais emprega, o que paga os maiores salários médios e ainda o que apresenta maior escolaridade no estado nos anos de 2002, 2007 e 2012 e o setor primário é o que apresentou menor número de empregados formais, menor remuneração média e menor escolaridade setorial, no entanto é o que mais apresenta municípios especializados em geração de emprego e salário médio. Por fim, a correlação entre as variáveis apontou que a maioria dos municípios encontram-se na escala de correlação negativa entre as variáveis, mas este número vem se reduzindo, sendo que em 2012 a correlação entre salário e escolaridade possui mais municípios com correlação positiva, isto indica que nos municípios paranaenses, os ramos de atividade que mais empregam são aqueles que pagam os menores salários e que estes mesmo ramos demandam as menores escolaridades, enquanto os ramos de atividades que pagam os melhores salários são também os que demandam maior qualificação, em termos de escolaridade dos trabalhadores.

Made available in DSpace on 2017-07-10T18:33:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Amarildo Hersen.pdf: 556673 bytes, checksum: 564ec67694b0e65341b6d0f913173150 (MD5) Previous issue date: 2009-08-10 / The aim of this study is to examine the dispersion of intra and inter-regional income from main employment of persons employed in urban Metropolitan Regions (RM) and Non Metropolitan Brazilian (RNM) in the States of Bahia, Ceará, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul and São Paulo. For realization of the analytical it was applied the structural break test, which showed evidences of two labor markets. It was applied the decomposition of Oaxaca with Heckman procedure. It was used data from the National Research by House Sample of 2006. The work is based on the Theory of Human Capital and the Theory of Targeting. The Theory of Human Capital, although widely used, is unable by itself to explain the observed wage differences between individuals, as the market also provides dispersion. It was observed that, regarding the variables related to human capital, in the RM the best schooling explains the differences in pay and, in contrast, experience has more explanatory power in the countryside. The majority in the labor market are males, the informal labor force is stronger in the countryside os those states and the skin color of the workers as they approach the extreme south of Brazil is predominantly white and, in contrast, as it approaches the far north the predominant color is non-white. It was concluded that there are intra-regional wage and inter-regional dispersion for local reasons and attributes of workers. The wage dispersion in the States Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul and São Paulo is present for the local characteristics of the labor market. On the other hand, on the state of Ceará both factors, regional and attributes of workers, contribute in a balanced way to explain such differences. Finally, in the States Bahia, Pará and Pernambuco, the characteristics of the worker provide more explanation for the differences in average income from labor. Rates of pay are, on average, more expressive in RM, as expected because of empirical consensus, and, furthermore, it was found that the richer states pay more in their RM by local factors and the poorer pay in different manner RM by attributes in their employees. / O objetivo deste estudo é de examinar a dispersão intra-regional e inter-regional de rendimentos do trabalho principal das pessoas ocupadas nas Regiões Metropolitanas (RM) e Não Metropolitanas (RNM) urbana dos Estados da Bahia, Ceará, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. Para realização da análise foi feito o teste de quebra de estrutural de Chow, o qual evidenciou a existência de dois mercados de trabalho. Aplicou-se a metodologia da decomposição de Oaxaca com correção de Heckman. Foram utilizados os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) de 2006. O trabalho encontra-se embasado na Teoria do Capital Humano e na Teoria da Segmentação. A Teoria do Capital Humano, apesar de ser bastante utilizada, não é capaz por si só de explicar as diferenças salariais observadas entre indivíduos, pois o mercado também propicia dispersão. Percebe-se que, com relação às variáveis relacionadas ao capital humano, na RM a escolaridade melhor explica as diferenças na remuneração e, contrariamente, a experiência tem capacidade explicativa maior no interior. O sexo masculino é majoritário no mercado de trabalho, a mão-de-obra informal é mais acentuada no interior dos Estados e a cor da pele dos trabalhadores à medida que se aproxima do extremo sul do Brasil é predominantemente branca e, contrariamente, à medida que se aproxima do extremo norte a cor predominante é a não-branca. Conclui-se que há dispersão salarial intra-regional e inter-regional por motivos locais e atributos dos trabalhadores. A dispersão salarial nos estados de Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo se dá por características locais do mercado de trabalho. Já, no estado do Ceará ambos os fatores, regionais e atributos dos trabalhadores, contribuem de forma equilibrada, para explicar tais diferenças. Por fim, nos estados da Bahia, Pará e Pernambuco, as características do trabalhador proporcionam maior explicação para as diferenças nas rendas média do trabalho. As remunerações salariais são, em média, mais expressivas na RM, conforme o esperado por ser de consenso empírico, e, além disso, verificou-se que Estados mais ricos remuneram melhor em suas RM por fatores locais e Estados mais pobres remuneram de forma diferenciada nas suas RM por atributos dos trabalhadores.

SOUSA, Francisco das Chagas de Loiola. A regulamentação do trabalho docente no Estado do Ceará na interface público/privado (1942/1962). 2006. 192f. Tese (Doutorado em Educação) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação Brasileira, Fortaleza-CE, 2006. / Submitted by Maria Josineide Góis (josineide@ufc.br) on 2012-07-11T14:14:13Z No. of bitstreams: 1 2006_Tese_FCLSOUSA.pdf: 1440050 bytes, checksum: 7ec10f8cafbebf26fd479448f94cac7a (MD5) / Approved for entry into archive by Maria Josineide Góis(josineide@ufc.br) on 2012-07-11T16:15:08Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2006_Tese_FCLSOUSA.pdf: 1440050 bytes, checksum: 7ec10f8cafbebf26fd479448f94cac7a (MD5) / Made available in DSpace on 2012-07-11T16:15:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2006_Tese_FCLSOUSA.pdf: 1440050 bytes, checksum: 7ec10f8cafbebf26fd479448f94cac7a (MD5) Previous issue date: 2006 / The present thesis concerns the process of regulation of the teaching work in the State of Ceará, during the period from 1942 through 1962, in primary and secondary schools of both public and private network. The analysis has as the main focus the constitution of teaching in the ambit of the public sphere, that is, we investigated the way teaching constitutes itself publicly as a profession concerning the new educational reforms of nationalization of the Brazilian teaching system. Thus, we have approached questions related to the professionalism of the teaching activity under the angle of the public/private relations. It was used, as main sources, the educational legislation both federal and from the state, local newspapers and interviews with teachers who have worked in this area in the period investigated in this project. Among the conclusions, we have noted the foot that the regulation of the teaching work, by means of decrees, laws etc, has presented, occasionally, ambiguities and various contradictions, which had their origin in the influences of the private world (of close relatives, politicians and friends). In this sense, the educational politics presented, a more private than public face, whose economic and politic-electoral interests, with a great participation of the Catholic Church, penetrated the public sphere, as the example of the official financing of private schools, the customer activity and the politic favoritism in the magistrate. / A presente tese trata do processo de regulamentação do trabalho docente no Estado do Ceará, no período de 1942 a 1962, em escolas primárias e secundárias das redes pública e particular. As análises têm como foco principal a constituição do trabalho docente no âmbito da esfera pública, ou seja, indagamos como a docência foi se constituindo publicamente como uma profissão em face das reformas educacionais de nacionalização do sistema de ensino brasileiro. Desse modo, abordamos questões relacionadas à profissionalização da atividade docente sob o ângulo das relações público/privado. Foram utilizadas, como fontes principais, a legislação educacional estadual e federal, os jornais locais e as entrevistas com professores que exerceram o magistério no período aqui investigado. Dentre as conclusões, destacamos o fato de que a regulamentação do trabalho docente, por meio de decretos, leis etc., apresentava, não raras vezes, ambigüidades e contradições diversas, as quais tinham origem nas influências do mundo privado (de parentes próximos, políticos e amigos). Nesse sentido, tais políticas educacionais apresentavam, na prática, uma cara mais privada do que pública, cujos interesses econômicos e político-eleitorais, com grande participação da Igreja Católica, penetravam a esfera pública, a exemplo do financiamento oficial das escolas particulares, do clientelismo e do favoritismo político no magistério.