Aktualumas. Šiandieninis sportas – tai tarptautinis reiškinys, išreiškiantis visuomenės vertybes: šlovę ir sėkmę, kurios yra glaudžiai siejamos su verslo efektyvumo prielaidomis. Sporto organizacijos deklaruodamos šią sporto prigimtinę funkciją stengiasi pasiūlyti rinkai, tai, kas jai yra vertingiausia. Kadangi, konkurencija šiuolaikinėmis rinkos sąlygomis yra didelė, o rinka prisotinta įvarių sporto paslaugų, kurias teikia sporto organizacijos, tad būtina įvertinti konkurencijos veiksnius ir išskirti sporto organizaciją iš jos konkurentų, tad šiuo aspektu svarbu tampa išsiaiškinti kaip yra formuojamas sporto organizacijos įvaizdis, suteikiantis jai išskirtinumą. Problema. Sporto apraiškos socialinėje aplinkoje simbolizuoja ir išreiškia tos socialinės aplinkos situacijų elgseną. Todėl pareikalauja specifinio pobūdžio žinių, norint padidinti tos socialinės aplinkos dalyvių, šiuo atveju sporto organizacijos potencialą, kuris atskleidžia koncentruotą galią daryti poveikį rinkai pasitelkiant visus įmanomus veiklos efektyvinimo būdus, kurių vienas yra organizacijų įvaizdžio formavimas tikslinei rinkai. Šia tematika, kaip yra formuojamas sporto organizacijų įvaizdis, nagrinėja šie autoriai: Ferrand&Pages, (1999), Amis, Slack, (1999), Mason, (1999), Shannon, (1999) Alexandris, Douka, Papadopoulus, Kaltsatou (2008) ir kiti, tačiau galutinai apibendrintai susisteminto ir nuoseklaus sporto organizacijų įvaizdžio formavimo modelio, kuris apimtų visus sporto organizacijų įvaizdį... [toliau žr. visą tekstą] / This graduation paper researches the formation of sport organization image. The aim of this graduation paper is to justify theoretical and to in prove experiantial decisions of the formation of sport organization image with „LLAF“ (Lithuanian athletics federation) example. To achieve this graduation paper aim was formulated these objectives: • To analyze and summarize sport organization work peculiarity. • To identify factros which has influence for formation of sport organization image. • To make an analysis of the formation of sport organization image models. • To formulate theorical model of the formation of sport organization image. • Using summarized methodological attitudes to make an empyrical research of the formation of sport organization „LLAF“ image. • Test theorical model of the formation of sport organization image with „LLAF“ example. Object of the graduation paper is the formation of sport organization image. In order to achieve the aim of graduation paper and formulated objectives, the following methodology was selected: analyzes of scientific literature and virtual database. By made analyzes created quantitative and qualitative research methods: structured interview, questioning. Graduation paper structure: Part 1 are analyzed and summarized sport organization work peculiarity, identifyed factors which has influence for sport organization image formation and made analyzes of theorical models of the formation of sport organization image. In part 2 using... [to full text]

Darbo objektas: Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų (VSO) specialistų veiklos raiška. Darbo tikslas: atskleisti Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų specialistų veiklos raiškos ypatumus. Šiandieninėje visuomenėje, kuriantis žinių ekonomikai, darbo rinkoje pagrindiniais veiksniais tampa žinios ir kompetencija. Todėl didelis dėmesys kreipiamas į žmogiškuosius išteklius, kurie yra didžiausias organizacijų turtas. Labai svarbu išsiaiškinti, kokios priežastys lemia kompetentingų specialistų trūkumą, jų darbinės veiklos neefektyvumą organizacijose. Šiame darbe siekta išsiaiškinti Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų specialistų veiklos raišką, kuri Lietuvos mokslininkų mažai tyrinėta. Darbe pateikta bendra literatūros apžvalga, atskleista organizacijos samprata ir jos klasifikavimas, išskirti specifiniai sporto organizacijos bruožai, akcentuojami esminiai Klaipėdos miesto valstybinių sporto organizacijų valdymo aspektai bei valstybinių organizacijų specialistų veiklos ypatumai. Tyrimas buvo atliktas siekiant išsiaiškinti, kaip Klaipėdos miesto valstybinėse sporto organizacijose specialistų veiklą reglamentuojantys dokumentai atitinka realizuojamą veiklą. Tyrimo atlikimui buvo panaudota dokumentų content analizė ir interviu metodas. Atlikto tyrimo pagrindu buvo suformuluotos išvados siekiant įgyvendinti magistro baigiamajame darbe išsikeltą tikslą. / Diploma object: Duty expression of governmental specialists in sports at Klaipeda’s city. Goal of the work: To reveal Duty expression of governmental specialists in sports at Klaipeda’s city. In nowadays society, when media economics is developing really fast, knowledge and competency is becoming one of the main factors in work society. Due to that one of the main treasure of the companies are human resources to which companies are paying great interest. One of the main questions to solve is, what are the reasons why there is a lack of current specialists, and why they so ineffective in various organizations. In this work I try to reveal Duty expression of governmental specialists in sports at Klaipeda’s city, to which Lithuanian specialists haven’t payed much attention. It includes literature reviews, revealing the conception of organization and classification as well as specific signs of it, organization of Klaipeda’s city sports and governing it, also peculiarities of activities if governmental sport specialists. All this has been done with a goal to find out, if all documented duties of sport specilists in Klaipeda’s city are really in power and are they in realization… To do such research I used Content analysis of the document and interviews. Due to research I have formulated the deductions in order to achieve main object of this master’s degree work.

Tyrimo objektas – inovacijų įtaka sporto organizacijų veiklai. Problema. Mokslo raida parodė, kad inovacijos turi teigiamos įtakos organizacijų veiklai (Jakubavičius ir kt., 2008), inovacijos didina organizacijos efektyvumą ir sustiprina konkurencinį pranašumą (Inaunen & Schenker-Wicki, 2011; Hossein et al., 2011), tačiau kaip jos diegiamos ir kaip efektyviai panaudojamos sporto organizacijose pasigendama (Hossein et al., 2011). Todėl magistrinio darbe keliamas toks probleminis klausimas: Kaip yra taikomos inovacijos sporto organizacijoje ir kokia jų įtaka organizacijos veiklai? Darbo tikslas – nustatyti inovacijų įtaką sporto organizacijų veiklai. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti ir apibendrinti sporto organizacijos valdymo specifiką. 2. Išsiaiškinti kas yra inovacija ir apibrėžti jos įtaką sporto organizacijų veiklai. 3. Išanalizuoti Lietuvos lengvosios atletikos federacijos veiklą ir valdymo struktūrą. 4. Ištirti kokios inovacijos yra taikomos Lietuvos lengvosios atletikos federacijoje, bei kokie veiksniai lemia jų taikymą ir pateikti tolimesnes jų taikymo galimybes. Išvados: Sporto organizacija yra sporto reiškinio įgyvendintoja ir vystytoja, ji rengia sporto produktus rinkai bei daro įtaką tų produktų vartojimui. Inovacijų taikymas sporto organizacijose yra nenutrūkstamas procesas, kuris integruojamas į visą sporto organizacijos veiklą. LLAF veiklos siekis yra populiarinti lengvosios atletikos sporto šaką. LLAF koordinuoja sporto šakos apraiškas bei sporto produktus... [toliau žr. visą tekstą] / The object of research: the influence of innovations for sport organizations. Problem. Scientific developments have shown that innovations has a positive influence for organizations (Jakubavičius et al., 2008), innovations increases the efficiency of the organization and enhance competitive advantage (Schenker & Inaunen-wick, 2011, Hossein et al., 2011), but how they are implemented and effectively used for sport organizations are lacked (Hossein et al., 2011). Therefore, the master at work raises the problematic question: How is applied the innovations in sport organization and what their influence for the organization's activities? The aim of work: to indentify the influence of innovations for sport organizations. The task of work: 1. To analyze and summarize the specifics of the management of sport organizations. 2. To find out what is the definition of innovation and define the influence of innovations for sport organizations. 3. To analyze Lithuanian athletics federation activities and management structure. 4. To investigate what kind of innovations are applied in Lithuanian athletics federation and what factors determine their application and provide further opportunities for their application. Conclusions: Innovations in sport organizations are continuous process that is integrated into the whole sports organization activities. Lithuanian athletics federation activities goal is to promote athletics sport. Lithuanian athletics federation coordinate sports products and... [to full text]

Darbo objektas – Lojalių klientų elgsena ir įtaka. Tikslas –Įvertinti lojalaus kliento elgseną ir įtaką „X“ sporto organizacijai. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti vartotojų lojalumo raišką, jo stadijas ir sąlygojančius veiksnius; 2. Atskleisti lojalaus kliento teikiamą naudą sporto organizacijai; 3. Nustatyti lojalaus kliento elgseną ir įtaką „X“ sporto organizacijoje Rezultatai: Lojalumą lemia daug įvairių veiksnių tačiau svarbiausios yra žmogaus asmeninės savybės, tokios kaip emocinis stabilumas, ekstraversija, atvirumas patirčiai, sutariamumas, sąmoningumas t.y. veiksniai labiausiai darantys įtaka žmogaus lojalumui. Lojalumas organizacijoje taip pat skirstomas į tam tikras stadijas. Tokias kaip:įtariamasis, pirkėjas, vartotojas, šalininkas, advokatas ir partneris. Didžiausia organizacijos siekiamybė yra, kad klientas taptų partneriu. Tačiau bet kurią stadija pasiekęs lojalus klientas, visada gali pasirinkti kitą organizaciją. Todėl lojalumo stadijos negarantuoja lojalumo. Lojalumas yra trapus reiškinys ir pakankamai nepastovus. Tačiau šis reiškinys dažnai teikia didelės naudos sporto organizacijoms. Ne tik pajamų, bet reklamos, konkurencingumo, bendro tikslo ir bendradarbiavimo aspektais. Lojalumas „X“ sporto organizacijoje pasireiškia tiek teigiama tiek neigiama kliento elgsena bei įtaka. Remiantis gautais rezultatais, darome išvada jog „X“ sporto organizacija siekia, kad klientai jaustųsi jaukiau bei taptų organizacijos dalimi. Augant klientų pasitikėjimui ir... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the study: a loyal customer influence and affection „X“ sports organizacion assessment. Aim: is to assess how a loyal customer behaves and influences sports organization Task: 1. To analyze the depth of consumers loyalty, his stages and factors; 2. Uncover loyal customers’ benefits to sports organization; 3. To determine the behavior of a loyal client behavior and influence on the "X" sports organization. Results: Loyalty is determined by many different factors but the most important is the human personal characteristics such as emotional stability, openness to experience, extravert, easy to talk to, awareness, these factors have the greatest impact on human loyalty. Also in the organization loyalty is divided into certain stage. The biggest aim of the organization is that the client would become a partner. But at any stage reached by the customer, can change the organization. It is therefore loyalty stage does not guarantee loyalty. Loyalty is a fragile feature, and quite erratic. However, this feature often provides significant benefits to sport organizations. Not just income, but advertising, competitiveness, cooperation and common purposes. Loyalty to the "X" sports organization gets both the positive and the negative customers’ behavior and influence. On the basis of the results obtained, we reach this conclusion that "X" sports organization aims are that customers would feel more comfortable and would become a part of an organization. Increasing... [to full text]

Informacinių technologijų, rinkos ekonomikos, globalizacijos amžiaus pamatas - žmogaus kūrybiškumas, tai jis lemia mokslo, verslo, technologijų, menų - visų žmogaus siekių - pažangą. Sportas nėra didžiausia, tačiau sparčiausiai auganti laisvalaikio industrijos sudedamoji dalis, todėl kūrybiškas, rezultatyvus sporto darbuotojų darbas įvardijamas kaip vienas svarbiausių šiandieninės sporto rinkos uždavinių. Čia išryškėja analizuotina problema – kokie veiksniai skatina sporto centro darbuotojų kūrybiškumą. Todėl šio darbo tikslas yra ištirti veiksnius, skatinančius Ukmergės sporto centro darbuotojų kūrybiškumą. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti teorinę kūrybiškumą skatinančių veiksnių sampratą. 2. Pristatyti patį Ukmergės sporto centrą ir veiklos organizavimą. 3. Ištirti darbuotojų kūrybiškumo ir naujovių taikymo situaciją Ukmergės sporto centre. Išvados. Sporto srityje dirbančiųjų kūrybiškumo pagrindinės raiškos sritys yra sporto paslaugų teikimas bendruomenės nariams ir individuali veikla. Kūrybiškumo raišką skatina aukšta darbuotojų profesinė savimonė ir aktyvi sąveika bendrakultūriniu požiūriu. Tirtų Ukmergės sporto centro darbuotojų kūrybiškumą skatina didžiąja dalimi vidiniai veiksniai (asmenybiniai ir motyvaciniai): bendruomenės nuomonė apie sporto centro darbuotojus, konkurencija darbe, kolegų pripažinimas, įvertinimas, skatinimo sistema - administracijos įvertinimas, skatinimas ir palaikymas. Daugeliui, ypač moterims, patinka ieškoti naujų idėjų (iššūkių) ir jas... [toliau žr. visą tekstą] / Information technology, innovation, market economy, globalization old foundation - human creativity, it is determined by science, business, technology, the arts - all human aspirations - progress. Sport is not the largest, but the fastest growing leisure industry ingredient, so creative, efficient sports staff work named as one of the most important challenges of today's sports market. Scientific problem - what are the main factors which are driving a sports center employees creativity in their performance Research aim: to explore main factors which are stimulating Ukmergės sports center staff creativity. The tasks of the research: 1st - Reveal the theoretical concept of creativity . 2nd - to introduce the Ukmergės sports center and organization . 3rd - to investigate staff creativity and inventory innovation at Ukmerges sports center. Conclusions. People who work in sports area main creativity expressions are rendering services to community members and individual activity. High proffesional self-consciousness of emlpoyees and active interaction in multicultural view encourages creativity expression. The bigger part of Ukmerge sports center staff creativity stimulates inner factors (personal and motivational): community opinion about the Ukmerges sports centre employees, competition at workplace, appreciation of collegues, rating, encouragement system - evaluation of administration, encouragement and support. Majority, especially women, likes to search new ideas... [to full text]

Strateginiam valdymui pastaruoju metu yra skiriamas didelis dėmesys, tai įtakoja nuolat besikeičianti verslo aplinka. Ši naujovė diegiama ir sporto organizacijose. Kad organizacija dirbtų pelningai, ji turi žinoti savo ateities planus ir įgyvendinti užsibrėžtus tikslus. Norint tai pasiekti iškyla būtinumas tinkamai įgyvendinti strateginį valdymą ir išsiaiškinti, kokios problemos tam iškyla ir kaip jas reikėtų spręsti. Tyrimo objektas: Kaišiadorių sporto organizacijų strateginio valdymo aspektai. Tyrimo tikslas: ištirti strateginio valdymo aspektus Kaišiadorių miesto sporto organizacijose. Tyrimo uždaviniai: 1. Apibūdinti strategijos ir strateginio valdymo teorinę sampratą. 2. Paaiškinti, mechanizmus, kurių pagalba vykdomas sporto organizacijų strateginis valdymas. 3. Išanalizuoti strateginio valdymo taikymo galimybes Kaišiadorių miesto sporto organizacijose. Tyrimo metodai: 1. Literatūros šaltinių analizė. 2. Interviu. 2. Kokybinė turinio (content) analizė. 3. Lyginamoji analizė. Tyrimo rezultatai : Sporto organizacijų strateginis valdymas artimas verslo organizacijų strateginio valdymo koncepcijoms. Sporto organizacijos neatsilikdamos nuo verslo organizacijų naudoja tuos pačius strateginio valdymo teorijoje taikomus struktūrinius elementus: strateginę analizę, strateginį planavimą, strateginio įgyvendinimo vertinimą ir kontrolę. Strateginis valdymas Kaišiadorių miesto sporto organizacijoje suprantamas kaip sąmoninga organizacijos veikla, pasireiškianti kryptingu... [toliau žr. visą tekstą] / Strategic management has recently given considerable attention, is influenced by constantly changing business environment. Also it being used in sports organizations. If organization wants to get profit from the work, it needs to know his plans for the future and realize its goals. To achieve this, there is a need for proper implementation of the strategic management and find out what the problem arises, and how they should be solved. Object of the paper: the strategic management aspects of Kaišiadorys sport organizations. Aim of the paper: investigate the strategic management aspects of Kaišiadorys city sports organizations. Goals of the paper: 1. Describe the strategy and strategic management of a theoretical concept. 2. To explain the mechanisms by which help sports organizations executing strategic management. 3. To analyze the potential application of strategic management in Kaišiadorys sport organizations. Methods of the research: • Analysis of the literature • Interview method • Qualitative content analysis • Comparative analysis. Results: Sports organizations close to the strategic management of business organizations of strategic management concepts. Sports organizations are close to business organizations they using the same theory applied to the strategic management and the same structural elements: strategic analysis, strategic planning, strategic assessment of the implementation and monitoring. Strategic Management of Kaišiadorys city sports organization seen as... [to full text]

Darbo objektas: įmonių socialinės atsakomybės vertinimas. Darbo problema– sporto organizacijų vadovų įmonių socialinės atsakomybės supratimo ir prioritetinių veiklų vertinimas. Darbo tikslas: įvertinti įmonių socialinę atsakomybę sporto organizacijose. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti įmonių socialinės atsakomybės sampratą bei jos sededamasias dalis; 2. Išanalizuoti suinteresuotasias grupes, turinčias įtakos vykdant įmonių socialinę atsakomybę ir įvertinti tokios veiklos teikiamas naudas ir kaštus; 3. Įvertinti kaip sporto organizacijų vadovai supranta įmonių socialinę atsakomybę ir kokias prioritetines veiklas jie išskiria. Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė; anketinė apklausa; matematinė analizė. Tyrimo išvados: 1. ĮSA apibrėžimai sistemingai apima aplinkos, ekonominę, socialinę, suinteresuotųjų šalių ir savanorystės dimensijas, o pagrindinės sferos, kuriose organizacijos gali būti socialiai atsakingos, yra: ekonominė, teisinė, etinė ir filantropinė; 2. Pagrindinės suinteresuotosios grupės, kurios gali paveikti organizaciją imtis socialiai atsakingos veiklos yra: darbuotojai, vartotojai, tiekėjai, akcininkai/steigėjai, vadovai ir bendruomenė. Nors ĮSA yra siejama su papildomomis išlaidomis organizacijai, tačiau būdama socialiai atsakinga ji daugeliu atveju gali užsitikrinti geresnį įvaizdį, suinteresuotųjų grupių palankumą ir konkurencinį pranašumą; 3. Apibendrinant tyrimą, galima pateikti tokias išvadas: 3.1. Respondentų supratimas apie ĮSA susijęs su teisine... [toliau žr. visą tekstą] / Object of the work: the assessment of corporate social responsibility. The issue of the work– the managers of sporting organizations corporate social responsibility understanding and the priority activities assessment. Aim of the work: to eveluate corporate social responsibility in sporting organizations. Objectives: 1. To define the definition of corporate social responsibility and its components; 2. To analize concerned groups, which influence corporate social responsibility, and to eveluate its profits and expenses; 3. To explore how the managers of sporting organizations understand corporate social responsibility and what kind of priority activities do they carried out. Methods: the analysis of scientific literature, survey using questionairres, mathemathical analysis. Conclusions: 1. The definitions of CSR systematically include environmental, economical, social, stakeholders and voluntary dimensions, and the main sphere of which organizations can be socially responsible are: economical, legal, ethical and philanthropic; 2. The main cocerned groups, which can influence the organization to start socially responsible activities are: staff, consumers, suppliers, stakeholders, managers and society. Although CSR is related with aditional expences for the organization, in many cases, while being socialy responsible it can secure better image, the acceptance of concerned groups and competitive advantages; 3. While summarising the research following conclusions... [to full text]

Magistro darbe tema Profesionaliojo sportininko teisinis statusas Europos Teisingumo Teismo jurisprudencijoje yra atskleidžiama Europos Teisingumo Teismo sprendimuose ir nutartyse pateikiama profesionaliojo sportininko samprata, taip pat analizuojamos svarbiausios bylos, kuriose yra sprendžiamos su Europos Sąjungos teisės aktų taikymu susijusios problemos, kylančios tiek individualiu, tiek komandiniu sportu užsiimantiems profesionaliesiems sportininkams. Pirmoje tyrimo dalyje yra analizuojamas sportinės veiklos reglamentavimas Europos Sąjungos teisėje, taip pat Europos Teisingumo Teismo vaidmuo reglamentuojant sportą Europos Sąjungos lygmeniu. Šioje dalyje yra išskiriamas ir nagrinėjamas dvejopas profesionaliojo sportininko supratimas – asmuo, užsiimantis sportu gali būti suvokiamas tiek kaip darbuotojų judėjimo laisvę pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos (toliau – Sutartis) veikimo nuostatas įgyvendinantis darbuotojas, tiek kaip paslaugų teikėjas, kuris naudojasi Sutartyje įtvirtintos paslaugų teikimo laisvės suteikiamomis teisėmis. Antroji šio darbo dalis apima komandiniu sportu užsiimančio profesionaliojo sportininko teisinio statuso atskleidimą. Pirmajame skyriuje plėtojama diskriminacijos dėl profesionaliojo sportininko pilietybės problema, o antrajame – profesionaliojo sportininko padėtis, kai tarp sporto organizacijų sutariama profesionaliojo sportininko perėjimo iš vienos sporto organizacijos į kitą. Paskutinėje darbo dalyje yra plačiau nagrinėjami individualiu sportu... [toliau žr. visą tekstą] / The master thesis Legal Status of Professional Athlete in the Jurisprudence of the European Court of Justice discloses the concept of professional athlete found in the jurisprudence of the European Court of Justice. The master’s work contains a detailed analysis of European Union law on issues arising from both individual and team sports professional athletes. In the first part of master’s work analysis of sports regulation under the European Union law is performed and the role of the European Court of Justice in regulation of sport is examined. This section also approaches the issue of professional athlete's dual understanding – a person engaged in sport can be seen both as an employee, that benefits from free movement of workers under the Treaty on the Functioning of the European Union, as well as service provider (freedom to provide services is applied). The second part of the master's work discloses the legal status of team sport professional athlete. The first section examines the problem of discrimination based on nationality of professional athlete. The second – professional athlete’s status, when the sport organizations agreed on the transfer, otherwise known as the professional athlete’s transition from one sport organization to another. The legal status of professional athletes in the individual sports and the main problems they face are revealed in section number three, where cases Christelle Deliège against Ligue francophone de judo et associées disciplines... [to full text]

Darbo objektas: orientavimosi sporto varžybų kokybės gerinimas. Darbo tikslas: nustatyti orientavimosi sporto varžybų kokybės spragas. Darbo uždaviniai: 1. Išnagrinėti sporto organizacijos sampratą. 2. Apibrėžti sportinių varžybų organizavimo ypatumus. 3. Atskleisti orientavimosi sporto varžybų organizavimo ir formavimo etapus. 4. Nustatyti orientavimosi sporto varžybų dalyvių masiškumą kintant metams. 5. Atskleisti orientavimosi sporto varžybų organizavimo kokybę. Tyrimo metodai: 1. Mokslinės literatūros analizė; 2. Dokumentų turinio analizė; 3. Anketinė apklausa; 4. Aprašomoji statistika. Rezultatai, išvados, pasiūlymai Šiuolaikinės sporto organizacijos neatsilieka nuo verslo organizacijų, jos sugeba pritaikyti naujausius verslo modelius, technologijas, strateginio valdymo metodus. Gerai organizuotos ir sistemingai vykdomos varžybos turi turėti išliekamąją vertę, bet tik gerai organizuotos varžybos bus naudingos atletams bei teiks malonumą žiūrovams. Orientavimosi sporto varžybų organizavimo ištakos siejamos, nuo turistinių sąskrydžių, kuriuo metu, jų dalyviai, kaip laisvalaikio praleidimo formą įtraukdavo šį sportą. Atlikus tyrimą buvo nustatyta, kad dauguma apklaustųjų yra nusivylę šio sporto organizavimo kokybe. Tačiau paskutiniųjų metų statistiniai duomenys rodo, jog dalyvių masiškumas auga. Atsižvelgus į tyrimo gautus rezultatus galima teigti, jog orientavimosi sporto organizavime yra trūkumu ir juos reiktu gerinti. Tyrimas atskleidžia, kad Lietuvoje trūksta... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the work: orienteering race quality improvement The aim of the work: determine the quality of orienteering event quality gaps. The goals of the work: 1. To examine the concept of sports organizations. 2. To define the specific organization of sporting events. 3. To reveal of orienteering events organizing and formation stages. 4. To estimate orienteering sports participants in a competition with the changing years. 5. To reveal of orienteering events organizing quality. Methods of survey: 1. Analysis of scientific literature; 2. Content analysis of documents: 3. Questionnaire; 4. Descriptive statistics. Modern sports organizations keeping pace with business organizations, they are able to adapt the latest business models, technologies and strategic management. Well organized and systematic race has to have lasting value, but only well-organized race will be useful for athletes and provide enjoyment to the audience. Orienteering race organizing origins are going back to the tourist hiking time. In that time participants include this sport as a leisure form. The investigation found out that most of the respondents are disappointed with the quality of organization of sport. But last year, statistics show that the massification of participants grows. Based on the study results suggest that orienteering is a lack of organization and they should be improved. The study reveals that orienteering organized in Lithuania has weaknesses in a high-level competition, which... [to full text]

Tyrimo objektas – darbuotojų lojalumo sporto organizacijai įtaka ketinimui keisti darbą. Tyrimo problema – daugelis autorių tyrė ketinimo keisti darbą ryšį su įmonės įvaizdžiu (Wheeler et al., 2006), profesinio perdegimo sindromu (Lingard, 2003; Hughes, 2001), darbo vertės suvokimu (Van Vianen et al., 2007), darbo krūviu ir santykiais su vadovais (Firth et al., 2004). Taip pat buvo tirtos išėjimo iš darbo sąsajos su patirtu šoku darbe (Morell et al., 2004). Tačiau darbuotojų lojalumo raiškos sporto organizacijose tyrimų aptinkama mažai (Komskienė et al., 2009), ypač sporto organizacijų darbuotojų lojalumo ir ketinimo keisti darbą, todėl manome, kad darbuotojų lojalumo sporto organizacijai įtakos tyrimai ketinimui keisti darbą išlieka aktualūs. Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų lojalumo sporto organizacijai įtaką ketiniui keisti darbą. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti lojalumo sąvoką ir lojalumo naudą organizacijai. 2. Nustatyti darbuotojų lojalumą sporto organizacijai. 3. Atskleisti darbuotojų lojalumo sporto organizacijai įtaką ketinimui keisti darbą. Išvados: 1. Mokslinėje literatūroje organizacinio lojalumo sąvoka apibrėžiama skirtingai ir vis dar kelia daugybę ginčų ir diskusijų, o tiriamuosiuose darbuose nėra vieningos nuomonės apie tai, kas yra organizacinis lojalumas. Visuose lojalumo apibrėžimuose vyrauja du svarbiausi elementai: ištikimybė ir atsidavimas. Žmogus sąmoningai ir racionaliai pasirenka būti ištikimas ir atsidavęs savo lojalumo objektui. Darbuotojų... [toliau žr. visą tekstą] / Object of study – influence of employees‘ loyalty to sports organization on intent to change a job. Problem of study – many authors have studied relation of intent to change a job with the image of company (Wheeler et al., 2006), with professional burnout syndrome (Lingard, 2003; Hughes, 2001), with realization of work value (Van Vianen et al., 2007), with work load and relationships with the managers (Firth et al., 2004). Also relation between leaving a job and shock at work has been analyzed (Morell et al., 2004). However, there are few studies on expression of sports organization employees‘ loyalty (Komskienė et al., 2009), especially on loyalty and intent to change a job, therefore, we believe studies on influence of employees‘ loyalty to sports organization on intent to change a job remain actual. Aim of study – to determine influence of employees‘ loyalty to sports organization on intent to change a job. Objectives of study: 1. to reveal the concept of loyalty and importance of loyalty to organization; 2. to determine employees‘ loyalty to sports organization; 3. to reveal influence of employees‘ loyalty to sports organization on intent to change a job. Conclusions: 1. in scientific literature, the concept of organizational loyalty has different descriptions and still cause many arguments and discussions; what is more, investigative works do not contain a single opinion on the concept of organizational loyalty. All descriptions of loyalty include two main elements:... [to full text]