Sėkmingą karjerą dabar sunku įsivaizduoti kitaip nei paties žmogaus planuojamą, vystomą ir valdomą procesą, todėl šiandien karjeros planavimas yra iškeliamas kaip vienas svarbiausių aktyvaus darbo rinkos dalyvio gebėjimų. Sporto vadybininkų karjeros planavimas svarbi jų profesinio augimo dalis. Raktiniai žodžiai: karjera; sporto vadybininkas; karjeros planavimas. Darbo objektas – sporto vadybininkų karjeros planavimo galimybės Lietuvoje. Magistro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti sporto vadybininkų karjeros planavimo Lietuvoje galimybes. Darbo tikslui pasiekti keliami uždaviniai: 1. Atskleisti sporto vadybininkų karjeros planavimo etapus. 2. Nustatyti karjeros svarbą Lietuvos sporto vadybininkams. 3. Ištirti sporto vadybininkų karjeros planavimo situaciją Lietuvoje. Tyrimo hipotezės: 1. Karjeros planavimas sporto vadybininkų darbovietėse vykdomas silpnai; sporto vadybininkams trūksta žinių, kaip planuoti savo karjerą. 2. Karjeros planavimo vykdymas ir karjeros galimybių egzistavimas darbovietėse siejamas su didesniu sporto vadybininkų pasitenkinimu savo karjera ir didesniu lojalumu darbovietei. 3. Sporto vadybininkų karjeros galimybių egzistavimas ir didesnis pasitenkinimas savo karjera susijęs su didesniu jų lojalumu savo darbovietėms. Svarbiausios išvados: Apklaustų sporto vadybininkų darbovietėse karjeros planavimas vykdomas silpnai, vadybininkams trūksta žinių, kaip planuoti savo karjerą. Sporto vadybininkų pasitenkinimas karjera ir lojalumas... [toliau žr. visą tekstą] / A successful career is now difficult to imagine the same person differently than planned, developed and managed the process of career planning and today is one of the key is removed as an active participant in the labor market skills. Sport management specialists‘ career planning is an important factor of their professional growth. Keywords: career, sport manager, career planning. The object - career planning opportunities for sport managers in Lithuania. Master's thesis goal - to analyze sport managers career planning opportunities in Lithuania. The tasks: 1) To reveal the steps of sport managers career planning; 2) To identify importance of career for Lithuania’s sport managers; 3) To evaluate the situation of sport managers career planning in Lithuania. Hupothesis: 1. Sport managers their organizations is weak; sport managers are in lack of knowledge how to plan their career. 2. The activity of career planning in organizations is related to higher sport managers satisfaction with their career and higher loyalty to their organizations. 3. The existence of career opportunities and higher sport managers satisfaction in their career and higher loyalty to their organizations. Main conclusions: The career planning in organizations of questioned sport managers is weak, and sport managers are in lack of knowledge how to plan their career. Higher sport managers satisfaction in their career and higher loyalty to their organizations is related to some steps of career... [to full text]

Įvaldantis sporto vadybos pokyčius, suvokiantis savo atsakomybės ir kvalifikacijos reikšmę, turintis puikias kompetencijas bei derybinius įgūdžius, sporto vadybininkas - vertybė daranti sėkmingą įtaką savo ir kitų karjerai. Tyrimo objektas – atsakomybės ir kompetencijos reikšmė sporto vadybininko karjeroje. Tyrimo tikslas – ištirti ir įvertinti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę atitinkančią šiandienos sporto vadybos tendencijas, sporto vadybininko karjeroje. Šiam tikslui pasiekti buvo keliami tokie uždaviniai: 1. Atskleisti ir apibrėžti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę vadybos teorijos kontekste; 2. Nustatyti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę sporto vadybininko karjeroje; 3. Identifikuoti atsakomybės ir kompetencijos reikšmės ypatumus skirtingo tipo sporto organizacijų vadybininkų karjeroje. 4. Palyginti skirtingo tipo sporto organizacijų vadybininkų atsakomybės ir kompetencijos reikšmės gautus duomenis bei pateikti rekomendacijas. Tiriamieji klausimai – Lietuvoje atsakomybės ir kompetencijos reikšmės sporto vadybininko veikloje, teorinis bei praktinis ištyrimas nepakankamas. Sporto vadybininko asmenybės kompetentingumas – vienas svarbiausių veiksnių, turinčių reikšmės vadybininko karjerai kaip profesionalo adaptacijai sporto organizacijose. Taigi kyla klausimas, ar sporto vadybininkams jų karjeroje turi reikšmės atsakomybė ir kompetencija. Atliekant tyrimą ir bus siekiama atsakyti į šį klausimą. Siekiant numatyto tikslo remtasi hipoteze: skirtingų sporto... [toliau žr. visą tekstą] / When a sports manager is aware and able to master sports management changes, understands the necessity of his qualification, has excellent management competencies as well as negotiation skills, he, undoubtedly, becomes a successful contributor both to his own and others‘ careers. The object of the research – responsibility and expertise ‘s significance in a sports manager‘s career. The aim is to investigate and evaluate the importance of responsibility and expertise in correspondence with today's trends in sports management and a sports manager‘s career. To achieve this aim, the following objectives were proposed: 1. to reveal and define the significance of responsibility and expertise in management theory; 2. to set the importance of responsibility and expertise in a sports manager’s career; 3. to identify responsibility and expertise’s special characteristics suitable to managers’ working in different types of sports organizations; 4. to compare managers’ responsibility and expertise on the basis of the survey data and suggest recommendations. Research questions – the study of responsibility and expertise ‘s significance in sports manager‘s activities, as well as theoretical and practical survey in Lithuania is insufficient. Sports manager‘s personal competency is one of the most important factors having influence on a manager‘s career as a professional adaptation in any sports organization. This raises the question whether responsibility and expertise play a very... [to full text]

Tyrimo problema. Anot Martinkaus (2001), vadybininkai formuoja valdymo struktūrą, sistemas, principus ir metodus. Nuo jų teorinio ir praktinio pasirengimo, sugebėjimo atlikti valdymo funkcijas priklauso ir darbo rezultatai. Efektyvus funkcijų atlikimas rinkos sąlygomis reikalauja įvairios kompetencijos, atsižvelgiant į veiklos pobūdį, organizacijos ypatumus. Labai svarbi asmens socialinė ir komunikacinė kompetencija, kuri turi įtakos jo komunikacinei elgsenai. Taigi kyla klausimas, kaip Panevėžio sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija ir pasitenkinimo lygis, atliekama veikla pasireiškia vadybininko darbe? Temos naujumas. Vadybininkų socialinės kompetencijos tema nėra plačiai išanalizuota, pasigendama išsamių šios tematikos tyrimų. Susiduriama su ta pačia problema siekiant nagrinėti, komunikacinius ir organizacinius sporto vadybininkų gebėjimus, kaip sėkmingos jų darbo veiklos pagrindus. Todėl manoma, kad mūsų nagrinėjama tema yra aktuali vien dėl jos siauro ištyrimo. Be to, šiame darbe nagrinėjama sporto klubų vadybininkų pasitenkinimo darbu problema, manoma, kad nuo noro dirbti ir pasitenkinimo darbu labai priklauso tolesnė sėkminga vadybininko veikla. Tyrimo objektas ─ sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija ir pasitenkinimo lygis pasirinktoje profesijoje. Hipotezė. Sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija, aukštas pasitenkinimo pasirinkta profesija lygis, komunikaciniai ir organizaciniai gebėjimai daro įtaką pasirinktai profesijai. Darbo... [toliau žr. visą tekstą] / Research problem: according to Martinkus (2001), managers form organization structure, systems, principles and methods. Job results depend on their theoretical and practical abilities to perform management functions. Abilities, depending on the activity form, organization singularity is required to perform functions efficiently. Ones social and communication abilities is very important and has influence to his communication behavior. The question that stands before is – how does sport club managers social abilities and satisfaction level is affecting management job? Job importance: Managers’ social abilities theme is poorly analyzed, lack of research is seen. Same problem acquired when it is tried to research communication and organization skills as successful job basis. That’s why our theme is actual because of low researching. Also our research include manager job satisfaction test, because satisfaction with the job is key to a productive job. Research object: sports club manager’s social abilities and satisfaction level. Hypothesis. sport club manager’s social abilities, high satisfaction level with their profession, communication and organization skills makes influence to their profession. Research goal – analyze sport club managers social abilities and satisfaction level in Panevezys city. To achieve the goal we use these tasks: 1. Research sports club managers social abilities, 2. Define sports club managers satisfaction level in their profession, 3. Research sports... [to full text]