Trenerio veikla turėtų būti grindžiama vienokiu arba kitokiu vadybinių kompetencijų pasireiškimo lygiu ir jų tinkamu valdymu. Sporto pedagogo asmenybės ugdymas - ilgas ir sudėtingas procesas, kuris prasideda dar mokykloje. Todėl abiturientas, ketinantis įgyti sporto pedagogo specialybę, jau turi turėti tam tikrą profesinį kryptingumą. Šiuo pagrindu toliau formuojasi jo - jau studento - vertybinių orientacijų sistema. Magistro tyrimo tikslas – parengti sporto klubų trenerių profesinės veiklos modeliavimo galimybes, orentuotas į trenerių profesines veiklos vadybines kompetencijas. Magistro darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti sporto klubų profesinės veiklos ypatumus; 2. Išanalizuoti sporto klubų trenerių svarbiausias kompetencijas jų asmeniniam tobulėjimui trenerio profesijos veikloje; 3. Aptarti sporto trenerių pasitenkinimą ir nepasitenkinimą savo profesija; 4. Išanalizuoti sporto trenerių lūkesčius, susijusius su jų profesija ateityje; 5. Išanalizuoti sporto trenerių kvalifikacines kategorijas. / Physical educator in order to be successful at his position has not only possess certain personal traits but also have specific competencies and abilities to apply them. For physical educator it is so important to have competencies of managing , to know how to develope it. To develope the personality of physical educator it is a long process, which starts from primary school. So, students already should know, before choosing their proffession, that they have to develop some skills. Throughout their studing experience, they have to develope the skills to effectively work individually and as a team members, to meet the deadliness and effectively work under pressure. The aim goal of this investigation is to prepair physical educators for proffessional way, with their abilities for developing competencies of managing. Tasks of investigation: 1. To analyze the proffessional activities of sports clubs; 2. To analyze the main competencies of physical educators, in time they are developing their skills as coaches; 3. To discuss the satisfaction and dissatisfaction of physical educators proffession. 4. T o analyze the expectations of physical educators, which compaires with their future. 5. To analyze the skills of physical educators qualification.

Darbo objektas – komunikacinės kompetencijos vertinimas. Darbo tikslas – įvertinti sporto klubo darbuotojų komunikacinę kompetenciją. Darbo problema – kokia komunikacine kompetencija pasiţymi sporto klubo darbuotojai? Darbo uţdaviniai : 1. Atskleisti komunikacijos svarbą darbuotojo profesinei veiklai. 2. Apibrėţti darbuotojų komunikacinės kompetencijos gebėjimus. 3. Nustatyti sporto klubo darbuotojų komunikacinės kompetencijos gebėjimus Darbo išvados ir svarbiausi rezultatai: Dauguma apklaustųjų turintys aukštąjį išsilavinimą mano, kad studijų metu įgytų gebėjimų pakanka ir kvalifikacijos nauda yra teigiama, nors ne visi dirba pagal įgytą specialybę. Darbuotojai pasitiki savimi, savo kompetencija ir asmeniniais gebėjimais. Nustatyta, kad reikalingiausios asmeninės kompetencijos yra šios: pasitikėjimas savimi, komunikavimo sugebėjimai, stabilumas, sugebėjimas prisiderinti ir lankstumas. Tiriant darbuotojų socialines kompetencijas nurodomos šios reikalingiausios savybės: sugebėjimas klausytis, atsakomybės jausmas, mokėjimas save pateikti, sugebėjimas įtikinti ir kontaktuoti. Profesinės kompetencijos svarba taip pat akivaizdi. Respondentai svarbiausią gebėjimą įvardijo informacijos pateikimą klientams bei gebėjimą juos konsultuoti. Taip pat tinkamai ir tiksliai įvertinti kliento problemas. Siekiant pagerinti kompetencijos lygį organizacijoje, reikėtų paskatinti vis tobulinti turimas kompetencijas. Kaip geriausius gebėjimus respondentai išskiria darbą kompiuteriu, gebėjimą... [toliau žr. visą tekstą] / The object of: assessment of communication competence. The aim of: To rate communicative competence of sports club employees. Research problem: What communication competence reveal employees of sports club? Objectives of the: 1. To reveal communcation importance of employee professional activity. 2. To define communication competence skills of employees. 3. To set communication competence skills of sports club employees. Conclusion of reasearch paper and the most important results: The majority of respondents with higher education think, that the skills acquired during studies is sufficient and qualified benefits are positive, although not all work in the profession. Employees trust them selves, their competence and pesonal skills. It was found that the most necessary competences are: self trust, communication skills, stability, ability and flexibility to adapt. Researching social competences of employees specified the most necessary features are: the ability to listen, a sense of responsibility, ability to present themselves, the ability to persuade and contact. Importance of professional competence is obvious too. Respondents as the most important ability identified information to client and the ability to advise. Also properly and accurate assesment of client problems. In oder to improve the level of competence in the organization should be encouraged to improve exsting comptences. As the best abilityes respondents exclude work with computer, listening others, achieve good... [to full text]

The aim of the research – to reveal the needs, motives and the realized physical activity needs of the visitors of the sport – club „64“ and the health – club „Viktorija“. The object of the research – the needs, motives and the realized physical activity needs of the visitors of the sport – club „64“ and the health – club „Viktorija“. The goals of the research – to find out the needs of the visitors of the sport – club „64“ and the health – club „Viktorija“; to analyze the motives that make the respondents to visit training; to measure the realized physical activity needs of the respondents. The methods of the research – the analysis of scientific literature, from questioning, mathematic statistics. The research contingent has been comprised of 68 women. The research was accomplished in 2004 in the sport – club „64“ and the health – club „Viktorija“ that work according to different methodology. The research has 4 stages. During the research from questioning was done. The results of the sport – club „64“ and health – club „Viktorija“ have been compared. It has been noticed that the main needs of the visitors are: to be healthy and strong, to respect themselves, to get along with families and friends, to love, to be loved and to have a job. The main motives that make the respondents visit sport and health clubs are: the wish to be healthy and strong; the wish to relax, to be fresh and energetic despite every – day problems and stresses; therefore, to have a good... [to full text]

Darbo tikslas - įvertinti bendrą konkurencinę situaciją Šiaulių miesto sporto klubų paslaugų rinkoje. Tyrimo uždaviniai - nustatyti pagrindinius sporto klubų konkurencingumą lemiančius veiksnius Šiaulių mieste, bei įvertinti sporto klubų konkurencinę padėtį rinkoje remiantis kokybiniais konkurencingumo rodikliais. Atlikus tyrimą paaiškėjo, kad sporto paslaugų sektoriuje veikiančių įmonių konkurencinę padėtį labiausiai įtakoja jų strateginė vieta, bei paslaugų kainos. Nepasitvirtino hipotezės, jog sporto klubų konkurencingumą lemia paslaugų skaičius, bei vykdoma reklama. Atlikus tyrime dalyvavusių organizacijų SSGG analizę, nustatyti kiekvienos iš jų sėkmės veiksniai bei trūkumai. Atsižvelgiant į juos, pateiktos bendro pobūdžio, bei atskirai kiekvienam sporto klubui skirtos rekomendacijos konkurencinės pozicijos gerinimui. / The aim of the work is to assess general competitive situation in sports clubs‘ market in Siauliai. The task of the research is to identify the main factors of sports clubs‘ competitive ability in Siauliai, and to assess their competitive position using qualitative indicators of competitive ability. The results of the research have indicated that the main factors of competitive ability of enterprises working in sports service market are their strategic place and prices of service. Hypotheses about the number of services and advertisement as a factor of sports clubs‘ competitive ability have not been proved. SWOT analysis defined the factors of success and drawbacks of each organization. General and individual recommendations on improvement of their competitive position have been submitted to the sports clubs.

Šiame bakalauro baigiamajame darbe yra nagrinėjama vartotojų lojalumas ir jo stiprinimas sveikatingumo centrui „Hermis“ sporto klubui. Teorinėje dalyje nagrinėjama vartotojų lojalumo samprata, jį veikiantys veiksmai, vartotojų lojalumo tipai bei jų išmatavimas. Tyrimas atliktas Kauno sveikatingumo centro "Hermis" sporto klube, apklausti 57 teikiamų paslaugų klientai. Tyrimo metu siekta išsiaiškinti ar esami klientai yra lojalūs, kokie faktoriai labiausiai patenkina klientų poreikius ir kokius veiksnius būtų galima tobulinti siekiant išlaikyti klientus patenkintus ir lojalius bei klubui būti konkurencingu Kauno sporto klubų rinkoje. Tyrimas atskleidė, kad beveik visi anketinėje apklausoje dalyvavę vartotojai yra lojalūs, patenkinti gaunamomis paslaugomis ir rekomenduotų sveikatingumo centrą kitiem. / The Bachelor's paper analyses consumer loyalty and its formative elements in fitness center "Hermis". The theoretical part deals with the concept of customer loyalty, it formating factors, consumer loyalty types and measurement. The study was conducted in Kaunas fitness center Hermis', where 57 customers were interviewed. The study sought to determine whether existing customers are loyal, what factors satisfy customer needs the most and what factors can be improved in order to keep customers satisfied and loyal to the club while fitness center being competitive in Kaunas sports clubs market. Study revealed that most of customers are loyal, happy with the quality of services and tend to recommend fitness center to others.

Darbo objektas. Lietuvos masinio sporto klubų tvaraus finansavimo užtikrinimo galimybės ir kliūtys. Darbo tikslas. Ištirti Lietuvos masinio sporto klubų tvaraus finansavimo užtikrinimo prielaidas. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti masinio sporto ir masinio sporto klubo vystymo teorines koncepcijas; 2. Išanalizuoti masinio sporto klubų finansavimo ypatybes; 3. Išanalizuoti Lietuvos masinį sportą reglamentuojančius teisės aktus ir veiklos dokumentus; 4. Atlikti Lietuvos masinio sporto klubų tvaraus finansavimo užtikrinimo galimybių ir kliūčių analizę, apklausiant sporto šakų federacijų atstovus bei miestų savivaldybių sporto specialistus; Svarbiausi rezultatai ir išvados: 1. Masinis sportas – mėgėjų sportas, organizuotas nacionalinių sporto šakų federacijų lygmeniu ir kurio organizavimui labai svarbi savanorių pagalba. Masinis sportas dažnai vykdomas mėgėjų sporto klubuose – asociacijose, kurių nariai yra individualūs asmenys ir kurių esminis tikslas – suteikti visiems gyventojams galimybę užsiimti sportu vietiniame lygmenyje; 2. Masinio sporto klubai, ieškodami finansų savo funkcionavimui, gali remtis šiais šaltiniais: šalies gyventojų išlaidomis sportui, lėšomis iš nacionalinio bei vietinio biudžeto, savanorišku darbu, rėmėjų skiriamomis lėšomis; lėšomis, gautomis už žiniasklaidos teises; lėšomis iš loterijų, lažybų ir lošimų operatorių; lėšomis, gautomis per sporto sistemoje egzistuojančius finansinio solidarumo mechanizmus bei ES projektinio finansavimo lėšomis. 3. Lietuvos... [toliau žr. visą tekstą] / Object of this paper. Possibilities and barriers for Lithuanian grassroots sports clubs to ensure sustainable funding. Aim of this paper. To explore the presumptions for Lithuanian grassroots sports clubs to ensure sustainable funding. Tasks of this paper: 1. To define theoretical concepts of development of grassroots sports and grassroots sports club; 2. To analyze funding features of grassroots sports clubs; 3. To analyze legal acts and work documents, which regulates grassroots sports in Lithuania; 4. To analyze possibilities and barriers for Lithuanian grassroots sports clubs to ensure sustainable funding by interviewing representatives from national sports federations and sports experts from municipalities. Main results and conclusions: 1. Grassroots sports – amateur sports, organized at the level of national sports federations and which strongly depends on voluntary work. Grassroots sport is usually exercised in amateur sports clubs – associations, which members are individuals and which essential goal is to privide all people with oportunities to practise sports on local level. 2. Main funding sources for grassroots sports clubs are: households expenditures, finances from local and national budgets, voluntary work, media rights, finances from lotteries, gambling and betting operators, finances designated through financial solidarity mechanisms and EU funding programmes. 3. Laws in Lithuania influence grassroots sports clubs by regulating both direct and indirect state... [to full text]

Darbo objektas – organizacijos mokymosi poveikis konkurencingumui. Darbo tikslas – nustatyti organizacijos mokymosi poveikį konkurencingumui: Vilniaus sporto klubų pavyzdžiu. Darbo uždaviniai: 1. Išskirti besimokančios organizacijos ir mokymosi lygių charakteristikas. 2. Išskirti konkurencinio pranašumo rodiklius ir konkurencingumą didinančius faktorius. 3. Įvertinti organizacijos mokymosi poveikį konkurencingumui: Vilniaus sporto klubų pavyzdžiu. 4. Sudaryti organizacijos mokymosi poveikio sporto klubų konkurencingumui schemą. Hipotezės: H1 – Sporto klubų konkurencinį pranašumą organizacijos mokymasis didina labiau nei kiti konkurencingumą didinantys veiksniai. H2 – Trikilpį mokymosi lygį pasiekę sporto klubai vidiniuose konkurencingumo faktoriuose yra pranašesni už dvikilpį ar vienkilpį mokymosi lygį pasiekusius sporto klubus. H3 – Kuo sporto klubas geriau mokosi, tuo didesnis jo konkurencingumas. Rezultatai/išvados: atlikus tyrimą, darbe iškeltos hipotezės pasitvirtino. Rezultatai parodė, kad: sporto klubų konkurencinį pranašumą organizacijos mokymasis didina labiau nei kiti konkurencingumą didinantys veiksniai, sporto klubai, pasiekę trikilpį organizacijos mokymosi lygį vidiniuose konkurencingumo faktoriuose yra pranašesni už dvikilpį ar vienkilpį mokymosi lygį pasiekusius sporto klubus, ir sporto klubų konkurencingumas tiesiogiai priklauso nuo organizacijos mokymosi poveikio. Rekomendacijos/pasiūlymai: sporto klubai, norėdami pakelti savo konkurencingumo lygį... [toliau žr. visą tekstą] / Research object – organizational learning effect on competitiveness. Research purpose – to estimate organizational learning effect on competitiveness, by a sample of Vilnius sport clubs. Research tasks: 1. To define learning organization and loop learning characteristics. 2. To define competitive advantage indexes and competitiveness augmentative factors. 3. To evaluate organizational learning effect on competitiveness, by a sample of Vilnius sport clubs. 4. To make a scheme of organizational learning effect on sport clubs competitiveness. Hypotheses: H1 – Organizational learning increases sport clubs competitiveness more than other competitiveness augmentative factors. H2 – Sport clubs that obtain triple-loop learning in internal competitive factors are superior than sport clubs that obtain single-loop or double-loop learning. H3 – As better sport club learns, as major its competitiveness is. Results/findings: when analysis was made, the hypotheses had been proven. Results establish that: organizational learning increases sport clubs competitiveness more than other competitiveness augmentative factors, sport clubs that obtain triple-loop learning in internal competitive factors are superior than sport clubs that obtain single-loop or double-loop learning, and sport clubs competitiveness is directly reliant on the effect of organizational learning. Recommendations/propositions: in order to increase competitiveness, sport clubs should focus on human resources and... [to full text]

Tyrimo objektas – 20 – 40 m. amžiaus žmonių, lankančių sporto klubą, motyvacijos raiška. Hipotezė: 20 – 40 m. vyrų ir moterų, lankančių sporto klubą, motyvacijos ypatumai priklauso nuo lyties. Tyrimo tikslas – nustatyti 20 – 40 m. vyrų ir moterų, lankančių sporto klubą, motyvacijos ypatumus. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti 20 – 40 m. moterų ir vyrų sportavimo motyvus. 2. Nustatyti ir palyginti 20 – 40 m. moterų ir vyrų laimėjimų motyvacijos ypatumus (motyvaciją išvengti nesėkmės ir motyvaciją siekti sėkmės). Tyrimo išvados: 1. Atskleista, kad lankantys sporto klubą vyrai ir moterys patikimai skyrėsi (p < 0,05) pagal vidinę motyvaciją VM – siekti tobulumo, pagal išorinę motyvaciją IM – identifikuotis, pagal išorinę motyvaciją IM – tiesioginį išorinį reguliavimą. 2. Nustatyta, kad vyrams, lankantiems sporto klubą, būdingas aukštas motyvacijos lygis siekti sėkmės, o moterims, lankančioms sporto klubą, būdingas vidutinis motyvacijos lygis siekti sėkmės (p<0,05). Atskleista, kad tiek vyrai, tiek moterys patikimai nesiskyrė pagal motyvaciją išvengti nesėkmės (p>0,05). / Object of the research: Motivation expression of 20-40 age old people who are going to sports club. Hypothesis: The motivation of the 20-40 age old men and women who are going to sports club depends from the gender. Aim of the research: To identify 20-40 age old men and women who are going to sports club motivation expression. The tasks of research: 1. To identify 20-40 age old men and women motivation for doing sport. 2. To identify and compare the 20-40 age old men and women winning motivation pecularities (motivation to avoid failure and motivation to pursue success). Summarizing the investigation results, the following conclusions can be drawn: 1. The results show that women and men who goes to the gym differs (p < 0,05) according inside motivation VM- to reach for perfection, according outside motivation IM- to identify themselves, according to outside motivation IM- the direct outside regulation. 2. It was identified, that for the men who goes to sport club, is natural the high motivation level to seek for success, and women who are going to sports club, has the middle motivation level to seek for success (p<0,05). It was identified that according to the motivation to avoid failure men and women did not differ ( (p>0,05).

Tyrimo problema. Anot Martinkaus (2001), vadybininkai formuoja valdymo struktūrą, sistemas, principus ir metodus. Nuo jų teorinio ir praktinio pasirengimo, sugebėjimo atlikti valdymo funkcijas priklauso ir darbo rezultatai. Efektyvus funkcijų atlikimas rinkos sąlygomis reikalauja įvairios kompetencijos, atsižvelgiant į veiklos pobūdį, organizacijos ypatumus. Labai svarbi asmens socialinė ir komunikacinė kompetencija, kuri turi įtakos jo komunikacinei elgsenai. Taigi kyla klausimas, kaip Panevėžio sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija ir pasitenkinimo lygis, atliekama veikla pasireiškia vadybininko darbe? Temos naujumas. Vadybininkų socialinės kompetencijos tema nėra plačiai išanalizuota, pasigendama išsamių šios tematikos tyrimų. Susiduriama su ta pačia problema siekiant nagrinėti, komunikacinius ir organizacinius sporto vadybininkų gebėjimus, kaip sėkmingos jų darbo veiklos pagrindus. Todėl manoma, kad mūsų nagrinėjama tema yra aktuali vien dėl jos siauro ištyrimo. Be to, šiame darbe nagrinėjama sporto klubų vadybininkų pasitenkinimo darbu problema, manoma, kad nuo noro dirbti ir pasitenkinimo darbu labai priklauso tolesnė sėkminga vadybininko veikla. Tyrimo objektas ─ sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija ir pasitenkinimo lygis pasirinktoje profesijoje. Hipotezė. Sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija, aukštas pasitenkinimo pasirinkta profesija lygis, komunikaciniai ir organizaciniai gebėjimai daro įtaką pasirinktai profesijai. Darbo... [toliau žr. visą tekstą] / Research problem: according to Martinkus (2001), managers form organization structure, systems, principles and methods. Job results depend on their theoretical and practical abilities to perform management functions. Abilities, depending on the activity form, organization singularity is required to perform functions efficiently. Ones social and communication abilities is very important and has influence to his communication behavior. The question that stands before is – how does sport club managers social abilities and satisfaction level is affecting management job? Job importance: Managers’ social abilities theme is poorly analyzed, lack of research is seen. Same problem acquired when it is tried to research communication and organization skills as successful job basis. That’s why our theme is actual because of low researching. Also our research include manager job satisfaction test, because satisfaction with the job is key to a productive job. Research object: sports club manager’s social abilities and satisfaction level. Hypothesis. sport club manager’s social abilities, high satisfaction level with their profession, communication and organization skills makes influence to their profession. Research goal – analyze sport club managers social abilities and satisfaction level in Panevezys city. To achieve the goal we use these tasks: 1. Research sports club managers social abilities, 2. Define sports club managers satisfaction level in their profession, 3. Research sports... [to full text]