Mental ill-health is a common cause of today's sick leave and the World Health Organization predicts that mental illness will be the leading cause of sick leave in the world by 2030. In this essay I examined how the municipality X invested in a project on health promotion and mental ill-health for all leaders and politicians with the aim of reducing sick leave and staff turnover throughout the municipality. The question is whether the project was the right effort and what conditions and eventual obstacles exists for health promotion work in practice. To find out, six managers were interviewed within two units and a project manager based on a semi-structuredinterview. The interviews were transcribed and analyzed. The examination shows that the project was not the right effort in the units that my investigation concerns. The unit managers have bad prerequisites for working health promotion since there in not enough human resources and time. Health promotion work is prioritized and does not permeate the entire administration. The interviews show that there is a lack of trust and openness, lack of a ''we'' feeling in groups and focus on individual interests in managements. The examination shows that other efforts are needed to solve the problem and that effort should be at a more general level in the municipality. / Psykisk ohälsa är en vanlig orsak till dagens sjukskrivningar och World Health Organization förutser att psykisk ohälsa redan år 2030 kommer att vara den främsta orsaken till sjukskrivningar i världen. I den här uppsatsen undersöktes hur kommunen X satsat på ett projekt om hälsofrämjande arbete och psykisk ohälsa för alla ledare och politiker med syftet att minska sjukfrånvaro och personalomsättning i hela kommunen. Frågan är om projektet var rätt insats och vilka förutsättningar och eventuella hinder föreligger för hälsofrämjande arbete i praktiken. För att ta reda på detta intervjuades sex chefer inom två enheter och en projektledare utifrån en semistrukturerad intervju. Intervjuerna transkriberades och analyserades. Av undersökningen framgår att projektet inte var rätt insats i enheter som min undersökning berör. Enhetscheferna har dåliga förutsättningar att jobba hälsofrämjande då det inte finns tillräckligt med personalresurser och tid. Hälsofrämjande arbete prioriteras och genomsyrar inte hela förvaltningen. Det framgår av intervjuer att det är brist på tillit och öppenhet, saknad av “vi” känsla i grupper och fokus på individuella intressen i förvaltningen. Undersökningen visar att det behövs andra insatser för att lösa problemet och den insatsen ska ligga på mer övergripande nivå i kommunen.

Der Einsatz von Smartphones hat nicht nur im Alltag, sondern auch im industriellen Kontext in den letzten Jahren stark zugenommen. Die eingebaute Sensorik in Smartphones bietet Potential für vielfältige Anwendungen. Ein mögliches Einsatzgebiet stellt die Messung von Arbeitsumweltfaktoren wie Lärm, Klima und Beleuchtung dar. Hierzu wurde sich u.a. mit der Fragestellung beschäftigt, inwiefern mit Applikationen auf Smartphones arbeitswissenschaftliche Messungen des Arbeitsumweltfaktors Klima möglich sind. Im Ergebnis kann festgehalten werden, dass einzelne Applikationen für orientierende Messungen herangezogen werden können. Zwischen verschiedenen Applikationen sind jedoch größere Messabweichungen feststellbar. Dies bedingt eine geeignete Vorauswahl. Der nachfolgende Beitrag stellt ausgewählte Ergebnisse der durchgeführten Klimamessungen mittels Smartphones vor.

Mater's thesis (hereinafter MT) is focused on working enviroment analysis in Adventura ltd. The main stress is put on practical aspects derivited from the teoretical background. MT is divided into 4 parts. In the beginning hypothesis is settled. The second part focus on theory for formulation of the teoretical starting point. The third pard consist of detailed analyses of the company enviroment. Recommendations for managament of the company are included in the final part.

Der Einsatz von Smartphones hat nicht nur im Alltag, sondern auch im industriellen Kontext in den letzten Jahren stark zugenommen. Die eingebaute Sensorik in Smartphones bietet Potential für vielfältige Anwendungen. Ein mögliches Einsatzgebiet stellt die Messung von Arbeitsumweltfaktoren wie Lärm, Klima und Beleuchtung dar. Hierzu wurde sich u.a. mit der Fragestellung beschäftigt, inwiefern mit Applikationen auf Smartphones arbeitswissenschaftliche Messungen des Arbeitsumweltfaktors Klima möglich sind. Im Ergebnis kann festgehalten werden, dass einzelne Applikationen für orientierende Messungen herangezogen werden können. Zwischen verschiedenen Applikationen sind jedoch größere Messabweichungen feststellbar. Dies bedingt eine geeignete Vorauswahl. Der nachfolgende Beitrag stellt ausgewählte Ergebnisse der durchgeführten Klimamessungen mittels Smartphones vor.

Sjuksköterskeyrket, i synnerhet arbetet på akutmottagning, är ett yrke vars arbetsmiljö kantas av en mängd olika stressorer. Svenska sjuksköterskors arbete på akutmottagning i relation till stress är inte ett välstuderat ämne. Syftet i studien är att beskriva variationer i hur en grupp sjuksköterskor, verksamma vid akutmottagningar, uppfattar fenomenet stress i arbetsmiljön. Frågeställningarna i studien är: Vad erfar svenska sjuksköterskor som stressorer i arbetsmiljön? Hur påverkas sjuksköterskorna av arbetsrelaterad stress och hur hanteras den? Forskningsansatsen är av induktiv, kvalitativ och fenomenografisk karaktär. Datainsamlingen består av intervjuer med nio sjuksköterskor. Resultatet visade att de främsta stressorerna utlöses av bristande teamarbete, organisatoriska orsaker, ständiga avbrott i arbetet och en känsla av otillräcklighet. Informanterna upplevde flera aspekter av stress i arbetet och att de i olika grad påverkades av den arbetsrelaterade stressen på arbetet. Alla informanter, utom en, uppgav någon slags påverkan från arbetsrelaterad stress på fritiden. Vad gäller stressens påverkan identifierades följande kategorier; Påverkan på kropp och själ, stress som drivkraft, att de egna behoven blir sekundära samt påverkan i förmågan att kommunicera. Den vanligaste copingstrategin i denna studie var av problemlösande karaktär. Resultatet visade vissa likheter med internationella studier i ämnet tex att bristande teamarbete, avbrott i arbetet, konflikter i teamet, hög arbetsbelastning och krävande patienter och anhöriga är stressorer i arbetsmiljön. En slutsats i studien är att sjuksköterskorna sällan stressas av själva patientarbetet, det är andra faktorer i arbetsmiljön som uppfattas som stressorer. Detta underlättar förutsättningarna för ett förbättringsarbete. Studien visade att stressorer, stresspåverkan och stresshantering är av en mångfacetterad karaktär och att upplevelsen är högst personlig. Med en ökad kunskap om stress kan konstruktiva lösningar på problemet leda fram till en god arbetsmiljö. Sjuksköterskorna kan då ägna energi till att uppnå en patientvård i världsklass! / The nursing profession, in particular the work in the emergency department, is a work that is lined a with a variety of stressors. Swedish nurses working in the emergency department in relation to stress is not a well-studied subject. The purpose of the study is to describe variations in how a group of nurses, working in emergency departments, perceive the phenomenon of stress in their work environment. The questions in the study are: What does Swedish nurses experience as stressors in the work environment? How are the nurses affectetd by work-related stress and how is it handled? The research approach is inductive, qualitative and phenomenographic. Data collection consists of interviews with nine nurses. The results showed that the main stressors is triggered by a lack of teamwork, organizational reasons, constant interruptions at work and a feeling of inadequacy. The informants experienced several aspects of stress at work and that they in varying degrees were affected by work-related stress at work. All informants, except one, indicated some sort of impact of work-related stress at leisure. As to the impact of stress the following categories were identified; The effect on body and soul, stress as a driving force, the own needs become secondary and the effect of the ability to communicate. The most common coping strategy in this study were of the problem-solving nature. The results showed some similarities with the international studies on the subject such as the lack of team work, work interruptions, conflicts in the team, heavy workloads and demanding patients and families as stressors in the work environment. One conclusion of the study is that taking care of the patient rarely stresses nurses, there are other factors in the work environment that is perceived as stressors. This facilitates the conditions for improvement projects. The study showed that stressors and the impact of stress are of diverse nature. The experience is highly personal. With greater knowledge of stress constructive solutions can lead to a good working environment. The nurses can then devote energy to achieve a world class patient care!

Två företag inom verkstadsindustrin har önskemål att få hjälp med att ta fram ett stöddokument att använda i projektarbete där det idag generellt är fokus på prestanda och kostnadseffektivitet, ofta inom begränsade och snäva tidsramar. Arbetsmiljö som en faktor att ta med tidigt i projekten glöms lätt bort och uppfattas ibland som lite abstrakt och svårt att greppa av projektledare och övriga i projektgruppen. Syftet med examensarbetet är att fylla gapet mellan teori och praktisk verklighet vid utformning av nya eller förändrade arbetsplatser inom verkstadsindustrin. Målet är att ta fram en informativ checklista med stor tyngdpunkt på användbarhet som på ett självklart sätt kommer att användas i installations- och ombyggnadsprojekt. På längre sikt är målet att skapa ett naturligt samarbete mellan projektorganisation och produktionsorganisation samt företagshälsa. Checklistorna är utarbetade så att projektgruppen ska förstå problematiken om man inte tar hand om dessa arbetsmiljöfrågor. Inför varje frågeställning har litteratur granskats och en fördjupning inom ämnet för respektive faktor görs, erfarenheter från tidigare projekt samt vanliga problem i befintliga anläggningar har tagits om hand. Sammanvägningen av dessa erfarenheter och kunskap har sedan lett till ett antal kontrollfrågor med tillhörande råd. En enkätundersökning visade att det finns ett stort intresse för denna typ av rådgivande checklista och resultatet var övervägande positivt med några funderingar kring efterlevnad och vidare utveckling av dokumenten. De personer, intressenter, som deltagit i utvecklingen och utvärderingen av checklistorna menar att de är ett bra komplement till de dokument som används idag. Det finns goda förutsättningar att implementera en rådgivande checklista idag. Medvetenheten ökar bland personalen och få vill utsätta sig för ohälsa och olycksfall. Arbetet med checklistorna kommer fortsätta efter avslutat examensarbete i syfte att säkra efterlevnaden, utvecklingen samt känslan av ägandeskap. En viktig aspekt för att denna checklista ska hållas levande och utvecklas är att den förs in i företagens anskaffningsprocess och att efterlevnaden styrs därifrån. Sökord: arbetsmiljö, checklista, rådgivande, arbetsplats, lean, AFS. / Two companies in the manufacturing industry wishes to develop a supporting document to use in project work where there today is generally focused on performance and cost, often within limited and tight deadlines. Work environment as a factor to be considered early in the projects are easily forgotten and are sometimes perceived as a bit abstract and difficult to grasp by the project manager and other members of the project team. The aim of the degree project is to fill the gap between the theory and practical reality in the design of new or changed workplaces in the manufacturing industry. The goal of this thesis is to develop an informative checklist that will be obvious to use in the installation and renovation projects. In the longer term, the goal is to create a natural collaboration between the project and production organizations and also make the company health service more involved in these projects. The checklists are designed to bring the project team to understand the problem if we do not take care of working environmental issues. For each issue literature was reviewed, and a deeper knowledge for each factor was collected. Experiences from previous projects and common problems in existing facilities have also been taken care of. The balancing of these experiences and knowledge led to a number of questions with associated advice. A survey showed that there is a great interest for this kind of advisory checklist and the results were largely positive with some concerns about compliance and further development of the documents. The persons, stakeholders, who participated in the development and evaluation of the checklists says that they are a good complement to their documents they are using today. There are good opportunities to implement an advisory checklist today. Awareness is increasing among the staff and few wishes to expose themselves to illness and accidents. Work on the checklists will continue after completion of the degree project in order to ensure compliance, development and sense of ownership. An important aspect for this checklist to be kept alive and further developed is to implement it in the corporate acquisition process and that compliance will be controlled from there. Keywords: working environment, checklist, advisory, workplace, lean, AFS.