Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:20Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001-04-24T00:00:00Z / O presente trabalho pretende colaborar para a compreensão da liderança eficaz, a partir da análise de pesquisas realizadas recentemente sobre os atributos do líder, ao exercer sua influência sobre os indivíduos e, confrontando-os com as contingências atuais da gestão dos negócios, para então identificar os motivos que tornam indispensáveis estas características, auxiliando os gestores a compreender sua relação com os outros, principalmente com seu grupo de trabalho, no qual é esperado que ele exerça influência.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996-07-18T00:00:00Z / O trabalho analisa o processo de segmentação em mercados industriais, verificando as principais variáveis e técnicas de segmentação recomendadas por alguns dos princiais autores sobre o assunto. Através de um Estudo de Caso, procura verificar junto a empresas brasileiras o atual estágio da segmentação utilizada, e compará-lo com práticas utilizadas em mercados globalizados

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1999-01-21T00:00:00Z / Descreve a trajetória e o papel da Controladoria e dos Controllers desde a criação das empresas verticalizadas do início do século XX, ressaltando a importância e relevância que a Controladoria adquiriu durante este período, impulsionada principalmente pelos efeitos do fenômeno da Globalização na economia mundial dentro das empresas. A ênfase maior foi dirigida para a contribuição que esta função dá as empresas, quando se discutem as necessidades de sistemas de informações mais eficazes e eficientes, capazes de comunicar os resultados operacionais e os impactos financeiros, como apoio para o gerenciamento das mesmas e no processo de tomada de decisões. Ressalta ainda, a mudança de perfil do Controller, tendo em vista a demanda por líderes financeiros que saibam trabalhar em equipe, desenvolver e treinar a organização para o correto uso do recurso mais importante das empresas na Sociedade do Conhecimento: A informação. Sugere a mudança do perfil ortodoxo e controlador da Controladoria, verificado no passado, para um novo comportamento de controles descentralizados e divisão de responsabilidades, através da parceria com as demais áreas operacionais da empresa e do trabalho em equipes multifuncionais, proporcionando contínuo aprendizado dentro das empresas. Conseqüentemente, mostra que a Controladoria tem um enorme potencial de apoio nessa transição rumo ao século XXI

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1997-03-11T00:00:00Z / É um estudo de caso com o objetivo de recomendar a descontinuação ou não de um produto específico dentre os diversos produtos da empresa ABC. A demonstração de resultados do produto (XYZ), está sujeita a distorções decorrentes da inadequação dos critérios de apropriações que mascaram esta demonstração. A empresa ABC utiliza esta medida de lucratividade distorcida como parâmetro para definição dos níveis de investimentos, e formação de preços neste produto. Não existem cálculos de Retorno sobre Investimento ou Valor Presente de Fluxo de Caixa que permita uma comparação com outras opções de investimentos em relação ao produto XYZ. Nesta dissertação avalia-se a variação no fluxo de caixa da empresa ABC relativa à saída do produto XYZ. Os resultados obtidos suportam a recomendação mencionada

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2003-09-15T00:00:00Z / Este trabalho utiliza a metodologia por cenários desenvolvido pela GBN para discernir 4 possíveis futuros da telefonia móvel no Brasil, que possam guiar as operadoras sobre a viabilidade ou não de investir em redes de 3G. Os resultados demonstram que haverá demanda no mercado, cuja intensidade irá depender do desenvolvimento da tecnologia e da economia nacional. Assim, a estratégia de menor risco é o de investir em infraestrutura e serviços em centros urbanos densos e monitorar os sinais de aviso que possam indicar com mais clareza qual dos cenários poderá desenrolar-se no futuro.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2003-04-24T00:00:00Z / Trata-se de um estudo exploratório sobre a viabilidade da utilização do método Six-Sigma, como instrumento para a estimativa de preço de valor, de produtos de tecnologia em mercados empresariais. O método do estudo combina pesquisa literária com pesquisa empírica de dados primários, através de entrevistas em profundidade. O estudo é concluido apresentandose indícios iniciais positivos da viabilidade da proposta. São também mencionadas possíveis limitações da aplicação e propostos novos temas para pesquisa.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2005-01-27T00:00:00Z / This dissertation try to explore, using the concept of Supply Chain as a set of activities related to the management of the materiais flow and Logistic Management, not only the importance of the correlated processes as: planning, implementation and control of the materiais flow, but also, the importance to measure and to monitor the performance of these processes, as a practical form to keep the company competitive and actual in íts practíces. This study shows some concepts on key performance indicators, its functions, implications and applicability, in order not to be misinterpreted or misused, once nowadays the superiority of the companies depends on the correct interpretation and use of performance indicators. For many firms, the service differentiation is accomplished by how well the logistics process is managed. To reach excellency in logistics, it must be assured that the key logistics processes are aligned with the firm's central business strategy and measured against predetermined performance objectives. Additionally, firms are jointly defining the specifics of each measure with their trading partners (customers I suppliers I subcontractors) in order to create a common agreement of expectations and results. / Esta dissertação procura explorar dentro do conceito de Cadeia de Suprimentos, como sendo um conjunto de atividades relacionadas à gestão do fluxo de materiais e de Logística Empresarial; não só a importância dos processos correlacionados tais como: planejamento, implementação e controle do fluxo de materiais, mas principalmente, a importância de medir e monitorar o desempenho destes processos, como forma de manter a empresa competitiva e atualizada em suas práticas. Expor alguns conceitos sobre indicadores de performance, suas funções, implicações e aplicabilidades, a fim de que não sejam mal interpretados ou mal utilizados uma vez que, da correta interpretação e utilização, depende a superioridade das empresas. Para muitas empresas hoje, o diferencial competitivo está no quanto o processo de logística é bem administrado. Para alcançar excelência em logística deve-se assegurar que os processos-chave correlacionados estejam alinhados com a estratégia central do negócio, e que sejam constantemente medidos contra objetivos de performance pré-definidos. Podendo ainda, estes objetivos, serem estabelecidos conjuntamente a cada um de seus parceiros e integrantes da cadeia (clientes / fornecedores / sub-contratados) a fim de criar-se um entendimento comum de expectativas e resultados.

Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-05-26T18:35:22Z No. of bitstreams: 1 Flavia Szczerbacki.pdf: 867468 bytes, checksum: e6e42fa783ab7e089e11ef56ffd58f92 (MD5) / Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-05-26T18:35:39Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Flavia Szczerbacki.pdf: 867468 bytes, checksum: e6e42fa783ab7e089e11ef56ffd58f92 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-05-27T17:13:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Flavia Szczerbacki.pdf: 867468 bytes, checksum: e6e42fa783ab7e089e11ef56ffd58f92 (MD5) Previous issue date: 2009-10-14 / This dissertation analyzes the main papers and discussions regarding companies’ capital structure. The aim is to identify what influences the companies’ financing decisions. After reviewing the theoretic and empirical jobs, a study analyzes the Brazilian industrial firms with public traded shares. The study goal is to identify the main financial sources, the determinants of the capital structure choice and the sector’s influence on the results. Whenever possible, results are compared to previous works, as well as with theoretical assumptions. / Esta dissertação analisa os principais trabalhos e discussões sobre a estrutura de capital das empresas. O objetivo é identificar o que influencia as empresas na tomada de decisão sobre as formas de financiamento. Após a revisão das literaturas teórica e empírica sobre o tema, é elaborado um estudo que analisa as empresas brasileiras industriais com ações negociadas em bolsa de valores. Busca-se identificar as principais fontes de financiamento utilizadas, os fatores determinantes da estrutura de capital e a influência do setor das firmas nos resultados. Sempre que possível, os resultados obtidos são comparados com os estudos anteriores e com as premissas das diferentes teorias.

Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-05-27T21:29:53Z No. of bitstreams: 1 MARCELLUS SALAZAR.pdf: 359980 bytes, checksum: c494e93139eb01b3969afee8d1a8cb51 (MD5) / Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-05-27T21:30:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MARCELLUS SALAZAR.pdf: 359980 bytes, checksum: c494e93139eb01b3969afee8d1a8cb51 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-06-01T19:42:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MARCELLUS SALAZAR.pdf: 359980 bytes, checksum: c494e93139eb01b3969afee8d1a8cb51 (MD5) Previous issue date: 2007-09-28 / Each day increases the requirements for labor-management specialist. As a result of this increased demand, the market also will require more about this workforce that is the input to business results. This requires the educational institutions to be very aligned with the market, aiming to offer the fullness that meets the new requirements of these organizations. This research aimed to raise the perception of recruiters, noting what factors they consider relevant at the time of recruitment of candidates post-graduates with an MBA. The aim was to take into account how certain characteristics associated with the training of professional impute greater weight, or not, in the selection process, always assuming the premise that the MBA is an important component in the decision making process for the recruitments under discussion. The work was carried out using a qualitative research, from in-depth interviews conducted with contractors from medium and large enterprises in the cities of Rio de Janeiro and São Paulo. The results observed allowed create categories such as technical knowledge, professional experience, differential factor, skill and decision-making, flexibility, leadership, team working, communication and interpersonal relationships, capacity for learning and personal development. On the aspect of the institution, the brand of MBA also showed any importance. The study also highlights the negative perception, generated by excessive competition, despite the preservation of the parameters of quality, generating a loss of prestige of the institution from the view of recruiters. Finally the work casts insights on the subject, and can be useful as a basis for new research and developments. / A cada dia aumentam os requerimentos por mão-de-obra especializada na área de gestão. Em decorrência deste aumento de demanda, o mercado também passa a requerer mais, desta mão-de-obra que é insumo dos resultados empresariais. Isto impõe que as instituições de ensino estejam muito alinhadas com o mercado, visando apresentar ofertas que atendam na plenitude os novos requerimentos destas organizações. O objetivo deste trabalho foi levantar a percepção dos contratantes empresariais, observando quais fatores estes contratantes consideram relevantes no momento da contratação de candidatos pósgraduados com título de MBA. Buscou-se tomar como referência o quanto, determinadas características associadas à formação do profissional imputam maior peso, ou não, no processo seletivo, sempre assumindo a premissa de que o MBA é um componente relevante no processo decisório para as contratações em discussão. O trabalho foi realizado com a utilização de uma pesquisa qualitativa, a partir de entrevistas em profundidade realizadas com contratantes de empresas médias e grandes nas cidades do Rio de Janeiro e São Paulo. Os resultados observados permitiram elencar categorias como o conhecimento técnico, experiência profissional, fator diferencial, habilidade na tomada de decisão, flexibilidade, liderança, trabalho em equipe, comunicação e relacionamento interpessoal, capacidade de aprendizado e desenvolvimento pessoal. Pelo aspecto da instituição, a marca do MBA também mostrou ter relevância. O estudo também aponta a percepção negativa, gerada pela competição excessiva, a despeito da preservação dos parâmetros de qualidade da oferta, gerando a perda de prestígio da instituição junto a estes contratantes. Finalmente o trabalho lança insights sobre o tema, e pode servir de base para desdobramentos e novas pesquisas.

Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-11-24T17:34:43Z No. of bitstreams: 1 MARCOS AURELIO.pdf: 972862 bytes, checksum: b901532fc2397447f64106557e136d1b (MD5) / Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-11-24T17:36:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MARCOS AURELIO.pdf: 972862 bytes, checksum: b901532fc2397447f64106557e136d1b (MD5) / Made available in DSpace on 2010-11-29T11:25:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MARCOS AURELIO.pdf: 972862 bytes, checksum: b901532fc2397447f64106557e136d1b (MD5) Previous issue date: 2006-04-26 / The requirement for the market of competitive companies comes if becoming each bigger time, in sight of the constant changes that happen at every moment in the globalizado world. To manage a company is a complex task, and this task becomes still more delicate when it is about a familiar company. To manage a company where the employees participate of day-by-day of the family, for they will belong it, can many of the times confuse the constitution of these spaces, generating in the enterprise environment crises whom they can have origin from the incapacity of the manager in separating two environments, or same of the difficulty in separating its emotivo side of familiar matrix of the professional activities of the company. Ally to the these difficulties appears one of the biggest problems of the familiar enterprise, the question of the succession, moment that is crucial for many companies and reflects in its permanence in the same market or in its dissolution and bankruptcy. The concern with the successory planning is born from there, still not treated with the had importance that must to it by some companies. A Study of Case is presented here, of a company who comes if developing in efficient way, however could is well better if it was not passing for a crisis in the succession, resulted of the absence of a planning for its founders. One searchs here to portray the problem of the succession, and thus to demonstrate that this process must be thought and be analyzed, if possible since the first years of life of the company, since enough period has for this elaboration. / A exigência pelo mercado de empresas competitivas vem se tornando cada vez maior, em vista das constantes mudanças que acontecem a cada instante no mundo globalizado. Gerenciar uma empresa é uma tarefa complexa, e essa tarefa torna-se ainda mais delicada quando trata-se de uma empresa familiar. Administrar uma empresa onde os funcionários participam do dia-a-dia da família, por pertencerem a ela, pode muitas das vezes confundir a constituição desses espaços, gerando no ambiente empresarial crises que possam ter origem a partir da incapacidade do gestor em separar os dois ambientes, ou mesmo da dificuldade em separar seu lado emotivo de cunho familiar das atividades profissionais da empresa. Aliado à essas dificuldades surge um dos maiores problemas do empreendimento familiar, a questão da sucessão, momento que é crucial para muitas empresas e reflete na sua permanência no mercado ou mesmo na sua dissolução e falência. Nasce daí a preocupação com o planejamento sucessório, ainda não tratado com a devida importância que lhe é devida por algumas empresas. Apresenta-se aqui um Estudo de Caso, de uma empresa que vem se desenvolvendo de maneira eficiente, porém poderia está bem melhor se não estivesse passando por uma crise na sucessão, resultado da ausência de um planejamento pelos seus fundadores. Busca-se aqui retratar o problema da sucessão, e assim demonstrar que esse processo deve ser pensado e analisado, se possível desde os primeiros anos de vida da empresa, visto que período suficiente há para essa elaboração.