Titel: Förstår alla förändringen? – En kvantitativ studie om hur införandet av IFRS 16 och ASC 842 har påverkat företagsvärderingen Författare: Oskar Nordquist och Hampus Eriksson Handledare: Torbjörn Tagesson Bakgrund: Implementeringen av nya redovisningsstandarder påverkar den finansiella informationen som investerade använder som beslutsunderlag på aktiemarknaden. Införandet av de nya leasingstandarderna IFRS 16 och ASC 842 påverkar bland annat nyckeltal som beskriver företagens räntabilitet och skuldsättning, vilket ofta används när man värderar bolag. På grund av detta finns det ett intresse att se om företagens aktiekurs påverkas av implementeringen av IFRS 16 och ASC 842. Syfte: Studiens syfte är att förklara om införandet av redovisningsstandarderna IFRS 16 och ASC 842 har påverkat aktiekursen. Metod: Studien använder sig av en deduktiv ansats och en komparativ design för att för att undersöka ifall det finns ett eventuellt samband mellan införandet av IFRS 16 och ASC 842 med aktiekursförändring. Studien använder sig av kvantitativa data och består av sekundärdata. Slutsats: Studien fann inga bevis för att införandet av IFRS 16 och ASC 842 har påverkat aktiekursen. Kunskapsbidrag: Studien bidrar med utökad kunskap om hur införandet av redovisningsstandarderna IFRS 16 och ASC 842 har påverkat aktiekursen.

This paper aims to examine the stock market reactions to the announcement of the change of a CEO for companies listed on the Swedish stock exchange and determine if the gender of the CEO makes the reactions any different. This study applies a quantitative study based on a positivistic paradigm with a deductive approach. An event study is used to determine if the announcement of a new CEO causes any abnormal returns on the day of the announcement and the days surrounding it. The findings of the event study shows that there is a significant positive reaction the day of the announcement of the new CEO. Further, when a comparison is made between a new male CEO and a new female CEO, the result shows that the market reacts more positive to a new male CEO than to his female counterpart. The results fill the research gap of the reactions of a CEO change on the Swedish Stockholm Stock Exchange and how the gender of the CEO affects the reactions. The study applies a strategy which investors can practically act on if a change of CEO can lead to abnormal returns or not. The results also contribute knowledge that complements the applicability of older and newer financial theories to reactions on the Stockholm Stock Exchange in the event of a change of CEO. To further build upon this paper, researchers can examine other stock markets to present differences and similarities to the Stockholm Stock Exchange. Another time intervals outside 2010-01-01 to 2022-03-25 can also be interesting to investigate. Another sample can also be applied to the Swedish Stockholm Stock Exchange, where market volume, companies’ sizes or industries can extract new results from the study. Research on the impact of gender on a change of CEO can also be applied to other stock markets.This paper aims to examine the stock market reactions to the announcement of the change of a CEO for companies listed on the Swedish stock exchange and determine if the gender of the CEO makes the reactions any different. This study applies a quantitative study based on a positivistic paradigm with a deductive approach. An event study is used to determine if the announcement of a new CEO causes any abnormal returns on the day of the announcement and the days surrounding it. The findings of the event study shows that there is a significant positive reaction the day of the announcement of the new CEO. Further, when a comparison is made between a new male CEO and a new female CEO, the result shows that the market reacts more positive to a new male CEO than to his female counterpart. The results fill the research gap of the reactions of a CEO change on the Swedish Stockholm Stock Exchange and how the gender of the CEO affects the reactions. The study applies a strategy which investors can practically act on if a change of CEO can lead to abnormal returns or not. The results also contribute knowledge that complements the applicability of older and newer financial theories to reactions on the Stockholm Stock Exchange in the event of a change of CEO. To further build upon this paper, researchers can examine other stock markets to present differences and similarities to the Stockholm Stock Exchange. Another time intervals outside 2010-01-01 to 2022-03-25 can also be interesting to investigate. Another sample can also be applied to the Swedish Stockholm Stock Exchange, where market volume, companies’ sizes or industries can extract new results from the study. Research on the impact of gender on a change of CEO can also be applied to other stock markets.

I ett flertal tidigare studier har samband mellan penningpolitik och aktiemarknaden studerats. Resultaten av dessa har varit tvetydiga och de flesta har gjorts i andra länder än Sverige. I den här uppsatsen studeras sambandet mellan ändringar av reporäntan och aktieindexet OMXS60 på Stockholmsbörsen för att se om det finns ett samband mellan dessa. Utöver detta studeras hur företags kapitalstruktur kan ha en påverkan på det nyss nämnda sambandet, det vill säga om det finns en räntekänslighet kopplat till kapitalstrukturen. Syftet med denna uppsats grundar sig i Modigliani och Millers teorem från 1958. Teoremet beskriver bland annat att avkastningskravet på eget kapital ökar proportionellt med skuldsättningsgraden och att ett företag med hög skuldsättningsgrad påverkas mer av förändringar i skuldräntan än ett företag med låg skuldsättningsgrad. För att undersöka detta användes en regressionsanalys för att analysera finansiell data mellan åren 2006 till och med 2015. Tre dagar kring annonseringen av reporäntans ändring var föremål för analys: dagen innan annonseringsdagen, annonseringsdagen och dagen efter annonseringsdagen. Det resultat som framgick av undersökningen var att det fanns ett signifikant negativt samband mellan reporäntan och aktiekursen dagen innan samt på annonseringsdagen för reporäntan. Det framgick även att kapitalstrukturen påverkade styrkan på det tidigare nämnda sambandet, dock endast dagen innan annonseringen.

<p>Pengarna rullar allt snabbare inom fotbollen och från Southampton säljs de båda tonåringarna Theo Walcott och Gareth Bale för £5 miljoner styck. Båda de händelserna följdes av ett kursfall för Southamptons aktie vilket skulle kunna tolkas som att marknaden inte tyckte det var goda nyheter. Detta leder oss till vår problemformulering:</p><p>Hur påverkas börsnoterade fotbollsklubbars aktiekurser vid spelarövergångar?</p><p>Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns en avvikande avkastning i samband med en spelarövergång. Vi undersöker även om det är någon skillnad mellan spelarköp och spelarförsäljningar. Detta gör vi genom en event-studie med 70 övergångar där vi jämför avkastningen från klubbarnas aktier med förväntad avkastning. Vi använder oss av indexet FTSE100 för att få fram den förväntade avkastningen. Vi använder oss av främst Famas och Nofsingers teorier i vår teoretiska referensram. Fama beskriver den effektiva marknaden medan Nofsingers teori går in på olika typer av nyheter och deras påverkan av aktiekursen. Vi har även sett till Peterson som studerat hur rykten påverkar aktiekurser.</p><p>Vi finner i våra statistiska test att spelarövergångar påverkar aktiekursen negativt på dagen då nyheten tillkännages. Vi kan dock se att det endast är spelarköp som har en signifikant avvikande avkastning på händelsedagen. I gruppen spelarförsäljningar ser vi inga resultat eller mönster som går att statistiskt säkerställa. Det bör även klargöras att det endast är en genomsnittlig avvikande avkastning på 0,75 procent vid spelarförsäljningar och det är inte en speciellt avvikande.</p>

<p><strong>Background:</strong> The reasons why this study is conducted is because of the latest recession in the global economy. The current recession has made a lot of companies more aware of its cost, and in order to fit the new harsher economic climate the companies has to be more cost efficient. In order to do so many companies choose to reduce their amount of employees. When this happens in a recession, most of the layoffs are an effect of reactive causes, such as lower incoming orders, and fewer customers. This leads to a problem for the companies that don’t know how these kinds of layoffs will affect the value of the company’s stock. This leads to a question whether there is a significant pattern between layoffs that are a result of reactive reasons and the number of employees that are being laid off, in percentage of the total number of employees of the companies in question?</p><p><strong>Purpose:</strong> The reason for this study is to find out if there is any correlation between how many employees that is laid off, in percentage of the company’s total employees, and if different percentages have different impact in the valuations of the company’s stock.</p><p><strong>Approach:</strong> This study is made in the form of a modified event study and narrows down to the recession during 2008-01-01 to 2009-10-01, and only involves companies that are on trade on the stock market in Stockholm Sweden. The objects that are involved in this study are from the stock markets large and mid-cap sections. The criteria for companies in this study are that they should have made layoffs for reactive reasons in the time period that we are interested in. The variations in the company’s stock are compared to Stockholm’s stock markets OMX-index. The information needed to conduct this study is gathered from press realises and from financial reports made by the companies.</p><p><strong>Result and conclusions:</strong> The study shows that there is a correlation between how large percentage of the company’s total employees that are laid off and the effect of variations in the stock. The correlation is -0,306 but it is not statistical verified. This result was not in line with our hypotheses that we had concluded from earlier research and theories that are in the study. Earlier research on the American stock market shows a stronger connection between large percentage layoffs and how this makes the stock value to decrease.</p>

<p>Uppsatsen studerar hur aktiekurser i oljerelaterade bolag har reagerat vid kraftiga svängningar av oljepriset och undersöker hur oljepriset och aktiekurserna följer varandra under en längre period. Uppsatsen använder sig av en event studie samt ett korrelationstest som metod. Det ingår totalt 8 bolag i studien som undersöks mot Brent råolja. Studien visar att företagen reagerar vid en kraftig rörelse i oljepriset samt att det finns en stark korrelation mellan oljepriset och aktiekurserna i majoriteten av företagen.</p>

Background: The reasons why this study is conducted is because of the latest recession in the global economy. The current recession has made a lot of companies more aware of its cost, and in order to fit the new harsher economic climate the companies has to be more cost efficient. In order to do so many companies choose to reduce their amount of employees. When this happens in a recession, most of the layoffs are an effect of reactive causes, such as lower incoming orders, and fewer customers. This leads to a problem for the companies that don’t know how these kinds of layoffs will affect the value of the company’s stock. This leads to a question whether there is a significant pattern between layoffs that are a result of reactive reasons and the number of employees that are being laid off, in percentage of the total number of employees of the companies in question? Purpose: The reason for this study is to find out if there is any correlation between how many employees that is laid off, in percentage of the company’s total employees, and if different percentages have different impact in the valuations of the company’s stock. Approach: This study is made in the form of a modified event study and narrows down to the recession during 2008-01-01 to 2009-10-01, and only involves companies that are on trade on the stock market in Stockholm Sweden. The objects that are involved in this study are from the stock markets large and mid-cap sections. The criteria for companies in this study are that they should have made layoffs for reactive reasons in the time period that we are interested in. The variations in the company’s stock are compared to Stockholm’s stock markets OMX-index. The information needed to conduct this study is gathered from press realises and from financial reports made by the companies. Result and conclusions: The study shows that there is a correlation between how large percentage of the company’s total employees that are laid off and the effect of variations in the stock. The correlation is -0,306 but it is not statistical verified. This result was not in line with our hypotheses that we had concluded from earlier research and theories that are in the study. Earlier research on the American stock market shows a stronger connection between large percentage layoffs and how this makes the stock value to decrease.

Pengarna rullar allt snabbare inom fotbollen och från Southampton säljs de båda tonåringarna Theo Walcott och Gareth Bale för £5 miljoner styck. Båda de händelserna följdes av ett kursfall för Southamptons aktie vilket skulle kunna tolkas som att marknaden inte tyckte det var goda nyheter. Detta leder oss till vår problemformulering: Hur påverkas börsnoterade fotbollsklubbars aktiekurser vid spelarövergångar? Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns en avvikande avkastning i samband med en spelarövergång. Vi undersöker även om det är någon skillnad mellan spelarköp och spelarförsäljningar. Detta gör vi genom en event-studie med 70 övergångar där vi jämför avkastningen från klubbarnas aktier med förväntad avkastning. Vi använder oss av indexet FTSE100 för att få fram den förväntade avkastningen. Vi använder oss av främst Famas och Nofsingers teorier i vår teoretiska referensram. Fama beskriver den effektiva marknaden medan Nofsingers teori går in på olika typer av nyheter och deras påverkan av aktiekursen. Vi har även sett till Peterson som studerat hur rykten påverkar aktiekurser. Vi finner i våra statistiska test att spelarövergångar påverkar aktiekursen negativt på dagen då nyheten tillkännages. Vi kan dock se att det endast är spelarköp som har en signifikant avvikande avkastning på händelsedagen. I gruppen spelarförsäljningar ser vi inga resultat eller mönster som går att statistiskt säkerställa. Det bör även klargöras att det endast är en genomsnittlig avvikande avkastning på 0,75 procent vid spelarförsäljningar och det är inte en speciellt avvikande.

In the last decades the Swedish labor market has been characterized by a stereotype perception on women’s role and position on the market. The perception speaks of the characteristics of female leadership as being less qualified causing the gaps between the two genders to transform into a gender segregated society. The historically slow progress has limited the career opportunities for women to reach top management. However the increasing discussions during the 21st century on how to reduce the gender differences in the labor market has made it more acceptable with women on higher positions. Despite of that there is still a lack of women representing top management position on the Swedish labor market today. According to the efficient market hypothesis, financial assets have the ability to adapt and reflect on all available information in consideration of the price. According to the theory this means that the announcement of CEO succession doesn’t have an effect on the share price. In contradiction previous studies show that there is a correlation between published information and share prices. The aim of this paper is to examine how CEO successions effect share prices and wheatear there are differences in how the price is affected by the succession of male or female CEO´s.  The result of the study shows that there is a correlation between male and female CEO successions as confirmed by testing a hypothesis that also has rejected the efficient market hypothesis. What is significant in the study is the difference in reaction to the announcement of CEO succession between the two genders. Female CEO succession generates clear negative abnormal returns unlike male CEO succession generating positive abnormal returns. The study also indicates that female succession generates a clearly unstable share price during the estimated timeframe which can be clearly discerned from a relatively stable share price that can be observed from male successions. In conclusion, the study shows that there are differences between both genders furthermore indicating that the traditional and narrow minded view of women’s leadership is still anchored in the society.

Uppsatsen studerar hur aktiekurser i oljerelaterade bolag har reagerat vid kraftiga svängningar av oljepriset och undersöker hur oljepriset och aktiekurserna följer varandra under en längre period. Uppsatsen använder sig av en event studie samt ett korrelationstest som metod. Det ingår totalt 8 bolag i studien som undersöks mot Brent råolja. Studien visar att företagen reagerar vid en kraftig rörelse i oljepriset samt att det finns en stark korrelation mellan oljepriset och aktiekurserna i majoriteten av företagen.