Objective: The purpose of this study was to identify the contributing factors for overweight and obesity among children and adolescents based on a treating person perspective. A secondary purpose of this work was to describe the course of events if or when children and adolescents suffer from overweight and obesity are emitted to treatment, and what type of efforts that are deployed   Method: The study utilized a qualitative method. Six interviews were conducted with clinicians who had expertise in treating child and adolescent obesity. The data collection method consisted of semi-structured interviews.   Result: All respondents agreed that treatment of child and adolescent obesity needed to be individualized and adjusted to the child or young person's needs and abilities. The most influencing factors to the obesity problem were deemed to be the heritage and the environment. Half of the respondents feel that it was appropriate for some improvements in treatment, but these may not be implemented in the absence of resources. In order to solve the obesity problem, several efforts must be deployed at different levels in society.   Conclusion: Overweight and obesity among children and adolescents represents a complex public health problem. It is important to prevent and treat obesity among children before its transition to adult obesity when it is more difficult to treat.

Syfte och frågeställningar I takt med att fetmaepidemin ökar i Sverige ökar sjukvårdskostnaderna för behandling av individer som lider av denna folksjukdom. Ökad kunskap inom barns överviktproblematik såväl som väl utformade förebyggande och behandlande åtgärder krävs för att minska sjukantalet. Syftet med föreliggande studie var därför att klargöra hur förebyggande och behandlande åtgärder tillämpas idag, och hur dem kan utvecklas för att uppnå såväl bättre resultat som att minska sjukvårdskostnaderna. Vilka faktorer anser informanterna är orsaken till att barnfetma ökar i Sverige? På vilket sätt tillämpas förebyggande och behandlande åtgärder mot barnfetma? Hur kan förebyggande och behandlande åtgärder inom barnfetma utvecklas för att uppnå bättre resultat i framtiden? Metod Föreliggande studie utgår från fem informanter från olika delar av Sverige som intervjuades utifrån Grounded Theory. Svaren tolkades utifrån en induktiv innehållsanalys. Resultat Inom sjukvården sker behandlande åtgärder genom samtal mellan familj och läkare, psykolog, dietist och sjukgymnast. Inom barnhälsovården sker förebyggande åtgärder genom kost - och hälsosamtal och årskontroller. För att i framtiden utveckla detta krävs politiska åtgärder, evidensbaserade studier och insatser som inkluderar hela familjen. Utökade resurser skulle möjliggöra utbildning av fler aktörer på marknaden som skulle kunna utveckla primär- och sekundärvård. Slutsats Dagens sjukvårdskostnader på tjugo miljarder skulle i framtiden i större utsträckning kunna användas till forskning och prevention mot barnfetma, om effektiva åtgärder vidtas. På längre sikt är de höga sjukvårdskostnaderna som ett resultat av allt fler svenskars ohälsosamma livsstil, ohållbart. För att kostnader i form av sjukfrånvaro och förtidspension inte ska fortsätta att öka krävs en kombination av multifaktoriella åtgärder på samhällsnivå, inom sjukvården och skolhälsovården. Fyra av fem informanter använde sig av en behandlingsmetod utan vetenskaplig förankring. Behandlingsresultaten är för närvarande svaga.

Syftet med uppsatsen har varit att ta del av berättelser och upplevelser kring kvinnor som befinner sig i en missbrukssituation. Uppsatsens empiri samlades in via nio kvalitativa semistrukturerade intervjuer med informanter som alla arbetar  med kvinnor i missbruk med arbetstitlar såsom behandlare, samtalsterapeut, samordnare och enhetschefer. Tematisk analys användes för att analysera empirin, därtill bidrog Beverly Skeggs begrepp om respektabilitet samt Goffmans rollteori och begrepp stigma till att förstå och analysera resultatet. Resultatet av studien synliggör nio teman som har varit återkommande i informanternas berättelser om den kvinnliga missbrukaren samt hur informanterna arbetar med att främja en kvinnas väg ur ett missbruk. Resultatet belyser hur kvinnorna är en extra utsatt och stigmatiserad grupp och hur kvinnorna upplever ett stigma gentemot samhällets förväntningar på hur en kvinna skall vara utifrån samhällets normer och värderingar. Flertalet av kvinnorna har blivit våldsutsatta, lider av samsjuklighet där PTSD var den mest framträdande påföljden. I studien framkom det vidare hur samverkan inom institutionsvården ansågs bristfällig då dagens missbruksvård inte tar hänsyns till samsjuklighet samt våldsutsatthet.

<p>Known to be one of the most important resources, but also one of the most difficult ones to obtain, the workforce constitutes (consistence) the core of any organization. To find the right person for a particular position is not a trivial task. The recruitment of new staff members is important for any organization in general, but for treating organizations in particular. In order to provide the best service for its clients, it is, for a treating organization, vital to recruit nothing but highly qualified personnel. A well educated workforce can more easily stick to the treatment program and thus maintain treatment integrity. The purpose of this study is to examine how the recruitment process is executed by three treating organizations situated in the municipality of Örebro. Moreover the purpose is to evaluate the process in terms of strengths and weaknesses with the objective of pinpointing parts in the recruitment process in need of improvment. A theoretical framework capturing definitions and theories; treatment conditions, organization theory and the recruitment process. In order to answer the research questions, according to the study’s purpose, a qualitative method was adopted. The data sample ecompassed six personers: two managers and four group officers. The results in brief: The recruitment process of “Ungdoms- och familjeenheten” (the study’s delimit of treating organizations) in the municipality of Örebro has strengths as well as weaknesses. The major strength is the recruiter’s unanimous understanding for the importance of hiring a workforce holding a suitable education fulfilling all requirements. The major weakness is the recruitment process’s lack of a common structure (also read as action plan or policy). This might be due to the fact that recruiters rely on previous experiences.</p>

Known to be one of the most important resources, but also one of the most difficult ones to obtain, the workforce constitutes (consistence) the core of any organization. To find the right person for a particular position is not a trivial task. The recruitment of new staff members is important for any organization in general, but for treating organizations in particular. In order to provide the best service for its clients, it is, for a treating organization, vital to recruit nothing but highly qualified personnel. A well educated workforce can more easily stick to the treatment program and thus maintain treatment integrity. The purpose of this study is to examine how the recruitment process is executed by three treating organizations situated in the municipality of Örebro. Moreover the purpose is to evaluate the process in terms of strengths and weaknesses with the objective of pinpointing parts in the recruitment process in need of improvment. A theoretical framework capturing definitions and theories; treatment conditions, organization theory and the recruitment process. In order to answer the research questions, according to the study’s purpose, a qualitative method was adopted. The data sample ecompassed six personers: two managers and four group officers. The results in brief: The recruitment process of “Ungdoms- och familjeenheten” (the study’s delimit of treating organizations) in the municipality of Örebro has strengths as well as weaknesses. The major strength is the recruiter’s unanimous understanding for the importance of hiring a workforce holding a suitable education fulfilling all requirements. The major weakness is the recruitment process’s lack of a common structure (also read as action plan or policy). This might be due to the fact that recruiters rely on previous experiences.

Hikikomori är ett fenomen och uttryck med sitt ursprung i Japan, som syftar till individer som isolerar sig i hemmet under en längre tid. Det startade då pressen blev för stor för unga män i Japan, som är ett land där män förväntas gå långt i karriären och prestera framgångsrikt. I Sverige så hänvisas de unga som drar sig undan på grund av olika anledningar, till hemmasittare eller hemmasittande ungdomar.Syftet med den här studien var att undersöka hur behandlare får kontakt med hemmasittande ungdomar och hur dem går tillväga för att få dem integrerade i samhället igen. För att göra det så intervjuades totalt fyra stycken som var verksamma i varsin verksamhet som kommer i kontakt med hemmasittande unga vuxna, de var verksamma ifrån två olika kommuner i norra Sverige och valdes ut genom ett bekvämlighetsurval. Två städer valdes för den här studien, inte för att göra en jämförande studie utan för att få utspridd empiri kring fenomenet.Det som kom fram i resultatet var att skolan var en stor del i hur de hemmasittande ungdomarna mådde och även ibland en orsak till anledningarna att de hade dragit sig undan. Det har gjorts studier på avhopp som visar att otillräckligt stöd var en bidragande faktor, trots att ge stöd till elever som är i behov av det är något som är lagstadgat i svensk skollag. Det framkom även i studien att alla intervjupersoner var eniga om att det här var ett individuellt problem, att ingen klient som de arbetade med var den andra lik och därför fick behandlarna lägga ner mycket fokus på en individ för att ta reda på hur de skulle hjälpa just den individen.Det kom fram i studien att en av de viktigaste faktorerna för att berörda hemmasittande ungdomar skulle lyckas ta sig tillbaka, var att det sattes in en insats i tid och att den insatsen var rätt för den individen.