No description available.

Sammanfattning Syfte Syftet med studien är att undersöka hur behovsanställda ungdomar upplever sina anställningsvillkor och hur deras livssituation blir påverkad i restaurangbranschen. Metod Vi har valt en kvalitativ metod för att studera hur individen upplever sina anställningsvillkor och hur det påverkar livssituationen. I den kvalitativa metoden valde vi att använda oss av kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Resultat I vårt resultat kan vi se att våra respondenter hade en negativ upplevelse av samtliga sex teman; anställningskontrakten, arbetstider, framtidsutsikter, aktiviteter & relationer, hälsa och ekonomi. Behovsanställda saknar anställningsvillkor och har ofta inga skriftligt anställningskontrakt. Denna anställningsform har inga fasta arbetstider och upplevs av samtliga respondenter som otrygg. Genom denna otrygga anställningsform blir hälsan, aktiviteter och relationer påverkad negativt med stress och inställda planer. I resultatet framkommer att framtidstron inom restaurangbranschen är svag då det inte finns så många utvecklingsmöjligheter. För en behovsanställd är ekonomin otrygg med en ständig stress då inkomsten kan variera kraftigt mellan olika månader. Slutsats I vår studie kan vi se att behovsanställningen har en negativ påverkan på individen och deras livssituation i restaurangbranschen.

Syftet med undersökningen var att undersöka relationen mellan det psykologiska kontraktet och anställningsformen behovs- och tillsvidareanställning i ett bevakningsföretag genom en fallstudie. Respondenterna bestod av 46 personer där 23 var tillsvidareanställda och 23 var behovsanställda. Av de tillsvidareanställda var 70% män och 30% kvinnor. Respektive fördelning bland behovsanställda var 48% män och 52 % kvinnor. Medelåldern för behovsanställda var 30 år respektive 41 år för tillsvidareanställda. I fallstudien tillämpades en kvantitativ forskningsmetod. Enkäten som användes baserades på instrumentet Psychological Contract inventory (Rousseau, 2000). Datamaterialet analyserades med icke-parametriska analysmetoden Chi-två med Fisher’s exact test och Cramer’s V. Enligt den statistiska prövningen visade endast ett av åtta items ett samband mellan det psykologiska kontraktet och anställningsformen. Således gick det inte att urskilja ett tydligt mönster mellan det psykologiska kontraktet och anställningsformen behovs-och tillsvidareanställning. En förklaring till resultatet var sannolikt orsakat av själva tjänsteföretagets karaktär, där arbetsvillkor och arbetsinnehåll tillfredsställer både tillsvidare-och behovsanställda.

Syftet med denna uppsats är att undersöka huruvida och på vilket sätt unga individer med behovs- och deltidsanställning upplever att deras anställningsform påverkar deras hälsa, livssituation och vardagsliv. I uppsatsen beskrivs behovs- och deltidsanställningar som otrygga då de i många fall innebär ett oförutsägbart schema och en oförutsägbar inkomst. Studien är kvalitativ och bygger på fem intervjuer med unga individer mellan 20–30 år som alla har, eller under de senaste sex månaderna har haft, en behovs- eller deltidsanställning som huvudsaklig sysselsättning. Det insamlade datamaterialet analyseras med hjälp av fyra sociologiska teorier, dessa är flexibilitet på arbetsmarknaden, krav- och kontrollmodellen, ekonomi-skam och ekonomi-sociala band modellen samt psykologiska kontrakt. De slutsatser som dras är att en otrygg anställningsform leder till psykiska påfrestningar hos de anställda, som i stor utsträckning upplever stress och oro inför framtiden. Konsekvenserna grundas till stor del i en ostabil och oförutsägbar ekonomi. Av resultatet framgår även att de sociala relationerna med både chef och kollegor spelar stor roll för upplevelsen av den otrygga anställningsformen. Om arbetstagaren har en god relation med chef och kollegor upplever denne i större utsträckning anställningsformen och dess medföljande villkor som bättre. / The purpose of this essay is to gain further knowledge of how young adults with temporary and part time employment experience the consequences of their employment regarding health, life situation and everyday life. In this study temporary and part time employment is described as insecure employment because of their often unpredictable schedule and income. The study is built on five qualitative interviews with young adults between the age of 20–30 years old. They all have, or within the last six months have had, a part time or temporary employment as their main occupation. The result is analysed with the help of four sociological theories. These include flexibility on the labour market, the demand and control model, the economy-shame and economy- social bonds model and the theory of psychological contracts. The conclusions made are that an insecure employment leads to psychological tension. The individual tends to experience a lot of stress and worries for the future because of increased psychological tension. These are consequences that are based on an unpredictable and unstable personal economy. The result also shows that the experience of an insecure employment can depend on the individual's relationship with manager and co-workers. If the individual has a good relationship with manager and co-workers, it is more likely to experience the form of employment and its accompanying terms as better.