Made available in DSpace on 2015-04-14T13:20:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 428246.pdf: 253207 bytes, checksum: 0285aa6d62a9f25a5998cb750e41788a (MD5) Previous issue date: 2010-12-20 / A presente tese analisa como o movimento sindical dos trabalhadores enfrenta o complexo de reestrutura??o produtiva, tendo como l?cus de investiga??o o Sindicato dos Trabalhadores nas Ind?strias Metal?rgicas, Mec?nicas e de Material El?trico de Caxias do Sul, no RS. Essa pesquisa ? apoiada na literatura especializada, em entrevistas e em grupo focal com os trabalhadores, sua an?lise permite verificar em que medida o Sindicato tem atuado de maneira a resistir ? ofensiva do capital no processo produtivo, em busca da supera??o da sua crise estrutural. A fim de melhor compreender o movimento sindical, pesquisaram-se as ra?zes do sindicalismo no Brasil, com suas transforma??es e heran?as seletivas do passado quanto ? sua organiza??o e a formas de resist?ncia. No contexto atual, analisam-se as metamorfoses tecnol?gicas e de gest?o e organiza??o do trabalho no ?mbito do processo produtivo, em meio ? mundializa??o do capital. Destacam-se a ofensiva e seus impactos no mundo do trabalho, especialmente diante da tentativa de captura da subjetividade dos trabalhadores. A pesquisa evidenciou a emerg?ncia e o est?gio da reestrutura??o produtiva em Caxias do Sul, as a??es desenvolvidas pelo Sindicato, a participa??o e a percep??o dos trabalhadores da a??o sindical, os motivos da sindicaliza??o ou n?o dos mesmos e o papel da entidade. Os resultados demonstram que, mesmo diante da subsun??o de trabalhadores ? l?gica do capital, o sindicato dos trabalhadores metal?rgicos tem resistido a essa ofensiva, indicando a exist?ncia de condi??es para a atua??o classista diante das contradi??es geradas pelas rela??es capitalistas de trabalho assalariado.

Submitted by Jorge Silva (jorgelmsilva@ufrrj.br) on 2017-09-26T18:02:37Z No. of bitstreams: 1 2016 - Andr? Lu?s Funcke.pdf: 2966034 bytes, checksum: bfb24d140c815977a4ccdc39c785b761 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-09-26T18:02:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2016 - Andr? Lu?s Funcke.pdf: 2966034 bytes, checksum: bfb24d140c815977a4ccdc39c785b761 (MD5) Previous issue date: 2016-07-07 / The biggest challenge to promote decent work (according to the International Labor Organization) at regions with the production organization influenced by global supply chains is to generate upgrading that benefit both companies and workers. Analyses of global production networks and value chains have focused mainly on companies, without considering the role of work and institutions indirectly linked to the means of production. The most widely used theoretical scope to address the issue of including local producers in global supply chains is the Global Value Chain. Some authors may argue that the GVC is not a theory but an analytical framework, that can be used within different theoretical approaches. However, to evaluate social up/downgrading, it was necessary that the initial analytical framework was complemented by a social network approach, in order to understand the interrelationship between all parts that influence the organization of local production, including issues related to legislation, trade unions and social protection. This research project aims to contribute to the understanding issues applied to the agricultural sector, investigating the relationship between firm economic upgrading and social upgrading regarding rural workers and small farmers, based on the assumption that economic upgrading does not necessarily lead to social upgrading. The study object is the productive organization of the irrigated region Petrolina / Juazeiro, which includes large commercial farms, large, medium and small farmers, multinational businesses and has its production focused on domestic and international markets. It was found that the inclusion of a productive region in global supply chains through value-added activities, obtains through technical capacity and standards aiming the international market, can benefit large and medium producers, but usually leads to exclusion of small farmers with low investment capacity, mainly family holders. On the other hand, the achievement of economic upgrading does not immediately imply in social upgrading to rural workers and small farmers, nor is guaranteed by the influence of the leading firms at the global supply chain. Obtaining social upgrading it is strongly related to the existence of an institutional and legal framework, that ensures voice and bargaining power by workers. This arrangement is highly influenced by the presence of a public administration with a focus on the pursuit of social equity and by de convergence of domestic and international markets. / O maior desafio para promover condi??es decentes de trabalho (segundo a organiza??o Mundial do Trabalho) associados a cadeias de produ??o integradas com mercados globais ? gerar ganhos que beneficiem tanto empresas quanto trabalhadores. As an?lises de redes de produ??o global e cadeias de valores t?m focado principalmente em empresas, sem considerar o papel do trabalho e de institui??es indiretamente ligadas ao meio de produ??o. O escopo te?rico mais utilizado para tratar a quest?o de inser??o de produtores em cadeias de suprimento globalizadas ? o Global Value Chain, que, recentemente, sofreu uma amplia??o para dar conta n?o apenas de quest?es econ?micas, mas tamb?m de quest?es sociais. Alguns autores argumentam que o GVC n?o ? um referencial te?rico e sim uma abordagem anal?tica que pode ser usada dentro de diversos enfoques te?ricos. No entanto, para dar conta da avalia??o de ganhos/perdas sociais foi necess?rio que o referencial anal?tico inicial fosse complementado por uma abordagem de rede social de forma a perceber o inter-relacionamento entre todos os atores que influenciam na organiza??o da produ??o local, incluindo quest?es relacionadas ? legisla??o, sindicalismo e prote??o social. Este projeto de pesquisa visa contribuir para a compreens?o de um quadro anal?tico aplicado ao setor agr?cola, que possa investigar o relacionamento entre as melhorias econ?micas obtidas por empresas e melhorias sociais dos trabalhadores rurais e pequenos produtores, partindo da suposi??o de que melhorias econ?micas n?o necessariamente levam a melhorias sociais. O objeto de estudo ser? a organiza??o produtiva da fruticultura no Brasil, atrav?s de pesquisas de campo conduzidas nos per?metros irrigados de Petrolina/Juazeiro, que comporta grandes fazendas comerciais, grandes, m?dios e pequenos produtores rurais, multinacionais e que tem sua produ??o voltada tanto aos mercados dom?sticos como internacionais. Verificou-se que a inser??o de uma regi?o produtiva em cadeias de produ??o globais atrav?s atividades de agrega??o de valor ? produ??o por interm?dio de melhorias t?cnicas e adequa??o da produ??o ao mercado internacional, pode trazer benef?cios para grandes e m?dio produtores, mas geralmente funciona como mecanismo de exclus?o de pequenos agricultores com baixa capacidade de investimento, principalmente os familiares. A converg?ncia entre as din?micas do mercado dom?stico e do mercado internacional ? fundamental para ampliar os ganhos econ?micos e sociais dos atores que comp?es a organiza??o da produ??o. Por outro lado, a consecu??o de ganhos econ?micos em ganhos sociais para trabalhadores rurais e agricultores familiares n?o ? imediata, nem garantida pela influ?ncia dos atores l?deres na coordena??o da cadeia produtiva. A obten??o de ganhos sociais est? fortemente vinculada ? exist?ncia de um arcabou?o institucional e legal, que garanta voz e poder de negocia??o por parte dos trabalhadores e foi altamente influenciada pela presen?a de uma gest?o p?blica com enfoque na busca da equidade social.

Made available in DSpace on 2014-12-17T14:13:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JoelLJ.pdf: 1696085 bytes, checksum: e9e25b47bdf28bb68fd93ad55a39ca77 (MD5) Previous issue date: 2008-12-10 / This study has as general object: to verify as the health professionals that work in different hospitals evaluate the hospital services; and specific objectives: identify how health professionals evaluate the work conditions in different hospitals and verify the central nucleus and the peripheral elements of the social representations elaborated by these professionals about these institution. This is a descriptive study realized in Natal, capital of Rio Grande do Norte. Were collected 213 questionnaires. Concerning the evaluation of the health services, high averages had been verified in the philanthropic hospital, for example, quality of the customer service. At the state hospital was observed lowest ones: respect to the privacy of the patients. Similar results were found about work conditions. It was observed as central nucleus the categories Overcrowded and Humanized care, in the state and philanthropic hospital respectively, and as peripheral elements Low wages and Overcrowded. Being thus the conflicts in this scene are inevitable because of the poor structure of some public hospitals, however, these problems can be foresee and solvable if the hospital has a free expression channel accessible to all agents. The evaluation has to become integrant part of the culture of the organization, a time that this will guide the steps in direction to the best quality in the hospital assistance / O presente estudo tem como objetivo geral identificar como os profissionais de sa?de, que atuam em hospitais de diferentes categorias (estadual, filantr?pica, privada e universit?ria), avaliam os servi?os oferecidos por essas institui??es de sa?de; e objetivos espec?ficos: verificar como os profissionais avaliam as condi??es de trabalho, bem como detectar qual o significado que esses profissionais atribuem ?s referidas institui??es. Trata-se de um estudo descritivo realizado em Natal, capital do estado do Rio Grande do Norte. A popula??o amostral compreendeu 213 profissionais de sa?de. Na avalia??o dos servi?os, verificaram-se as maiores m?dias no hospital filantr?pico, a exemplo, Qualidade do atendimento ao usu?rio. No hospital estadual, verificou-se a menor m?dia no item Respeito ? privacidade do paciente. No tocante ?s condi??es de trabalho encontraram-se resultados semelhantes, as menores m?dias no hospital estadual e as maiores no hospital filantr?pico. Em rela??o ao significado atribu?do ?s institui??es observa-se como n?cleo central as categorias Superlota??o e Atendimento humanizado, no hospital estadual e filantr?pico respectivamente, e como elementos perif?ricos Baixos sal?rios e Superlota??o. Diante dos resultados, percebeu-se que os conflitos nesse cen?rio s?o inevit?veis, frente ? prec?ria estrutura de algumas institui??es p?blicas, contudo, s?o previs?veis e solucion?veis se o hospital dispuser de um canal de express?o livre e acess?vel a todos os agentes. Ressalta-se ainda, a import?ncia da avalia??o se tornar parte integrante da cultura da organiza??o, uma vez que esta nortear? os passos em dire??o ? melhor qualidade na assist?ncia hospitalar

Submitted by Ricardo Cedraz Duque Moliterno (ricardo.moliterno@uefs.br) on 2016-10-06T20:39:00Z No. of bitstreams: 1 DISSERTA??O_T?CIA_CORDEIRO_2014.pdf: 3475768 bytes, checksum: 413c3f0ef8fd6218184872cd9d992f8e (MD5) / Made available in DSpace on 2016-10-06T20:39:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTA??O_T?CIA_CORDEIRO_2014.pdf: 3475768 bytes, checksum: 413c3f0ef8fd6218184872cd9d992f8e (MD5) Previous issue date: 2014-12-16 / Funda??o de Amparo ? Pesquisa do Estado da Bahia - FAPEB / Considering the context about the health of the worker and the work ability, this dissertation has as objectives: to describe the prevalence and factors associated with work ability among workers from Brazil; evaluate factors associated with work ability among nursing workers of the primary health care in Bahia, Brazil; and to evaluate validity of indicators of the work ability index among health workers in Bahia, Brazil. For that, constitutes three scientific articles: 1 ? Work ability among workers in Brazil: a systematic research; 2 ? Work ability among nursing workers of the primary health care; 3 ?Validation of the Work Ability Index - WAI among health workers. It is considered that the work ability is a broad construct, complex and multidimensional that involves individual aspects, physical and mental, organizational and of the work environment. The inadequate work ability of the nursing workers was associated with the bond of effective work, the work done in just one turn, have developed occupational disease, being dissatisfied with the work ability and live in high strain job. The work ability index showed itself as an instrument capable of measuring the work ability of health workers in primary health care and medium complexity through three dimensional factors related to mental resources, work ability physical and mental, and work ability in the presence of diseases and restrictions on health status. It is expected that this study will stimulate further research in the context of occupational health and that the work ability index can be used in studies with similar populations. So long, becomes necessary intervention in the organizational aspects of work environments to promote, maintain and restore the work ability, as well as the implementation of health work programs for quality and accessible to promote active aging. / En vista del contexto de la salud del trabajador y de la capacidad para el trabajo, esta disertaci?n tiene como objetivos: describir la prevalencia y los factores asociados con la capacidad para el trabajo de los trabajadores en el Brasil; evaluar los factores asociados con la capacidad para el trabajo entre los trabajadores de enfermer?a de la atenci?n primaria de la salud en Bah?a, Brasil; y evaluar los indicadores de validez del ?ndice de capacidad para el trabajo entre los trabajadores de la salud en Bah?a, Brasil. Por tanto, constituye tres art?culos: 1 - Capacidad para el trabajo entre los trabajadores en Brasil: una investigaci?n sistem?tica; 2 - Capacidad para el trabajo entre los trabajadores de enfermer?a de la atenci?n primaria de la salud; 3 ? Validaci?n del ?ndice de Capacidad para el Trabajo - ICT entre los trabajadores de la salud. Se considera que la capacidad para el trabajo es un constructo amplio, complejo y multidimensional que se refiere a aspectos individuales, f?sicos y mentales, organizacionales y del ambiente de trabajo. La capacidad para el trabajo inadecuada de los trabajadores de enfermer?a se asoci? con el v?nculo de trabajo efectivo, el trabajo realizado en un turno, han desarrollado una enfermedad profesional, estar insatisfecho con la capacidad para el trabajo y vivir en el trabajo de alto requisito. El ?ndice de capacidad para el trabajo se mostr? como un instrumento capaz de medir la capacidad para el trabajo de los trabajadores de salud en la atenci?n primaria de la salud y la complejidad media a trav?s de tres factores dimensionales relacionados con los recursos mentales, la capacidad para el trabajo f?sico y mental y la capacidad para el trabajo en la presencia de enfermedades y restricciones en el estado de salud. Se espera que este estudio estimule una mayor investigaci?n en el contexto de la salud laboral y que lo ?ndice de capacidad para el trabajo pueda ser utilizado en estudios con poblaciones similares. Contacto, se hace necesaria la intervenci?n en los aspectos de organizaci?n de los ambientes de trabajo para promover, mantener y restaurar la capacidad para el trabajo, as? como la implementaci?n de los programas de salud do trabajador de calidad y asequible para promover el envejecimiento activo. / Considerando o contexto acerca da sa?de do trabalhador e a capacidade para o trabalho, esta disserta??o teve como objetivos: descrever a preval?ncia e os fatores associados ? capacidade para o trabalho entre trabalhadores do Brasil; avaliar fatores associados ? capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem da aten??o b?sica ? sa?de na Bahia, Brasil; e avaliar indicadores de validade do ?ndice de capacidade para o trabalho entre trabalhadores da sa?de na Bahia, Brasil. Para tanto, se constitui de tr?s artigos cient?ficos: 1 ? Capacidade para o trabalho entre trabalhadores do Brasil: uma pesquisa sistem?tica; 2 ? Capacidade para o trabalho entre trabalhadores de enfermagem da aten??o b?sica ? sa?de; 3 ? Valida??o do ?ndice de Capacidade para o Trabalho - ICT entre trabalhadores da sa?de. Considera-se que a capacidade para o trabalho ? um construto amplo, complexo e multidimensional que envolve aspectos individuais, f?sicos e mentais, organizacionais e do ambiente de trabalho. A capacidade para o trabalho inadequada dos trabalhadores de enfermagem esteve associada ao v?nculo de trabalho efetivo, trabalho realizado em apenas um turno, ter desenvolvido doen?a ocupacional, estar insatisfeito com a capacidade para o trabalho e vivenciar alta exig?ncia no trabalho. O ?ndice de capacidade para o trabalho mostrou-se como um instrumento capaz de mensurar a capacidade para o trabalho dos trabalhadores da sa?de da aten??o b?sica ? sa?de e m?dia complexidade por meio de tr?s fatores dimensionais referentes aos recursos mentais, capacidade para o trabalho f?sica e mental e a capacidade para o trabalho na presen?a de doen?as e restri??es diante do estado de sa?de. Espera-se que este estudo estimule novas pesquisas no ?mbito da sa?de do trabalhador e que o ?ndice de capacidade para o trabalho possa ser utilizado em estudos com popula??es semelhantes. Contanto, se faz necess?rias interven??es nos aspectos organizacionais dos ambientes laborais para promover, manter e restaurar a capacidade para o trabalho, assim como a implementa??o de programas de sa?de do trabalhador de qualidade e acess?vel para promover um envelhecimento ativo.