Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Programa Multiinstitucional e Inter-regional de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, 2011. / Submitted by Gabriela Ribeiro (gaby_ribeiro87@hotmail.com) on 2011-09-15T19:25:22Z No. of bitstreams: 1 2011_MiltonJarbasRodriguesChagas.pdf: 1184909 bytes, checksum: 298b9e80e04282e3fba14da2ec7f2056 (MD5) / Approved for entry into archive by Repositorio Gerência(repositorio@bce.unb.br) on 2011-09-28T11:48:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_MiltonJarbasRodriguesChagas.pdf: 1184909 bytes, checksum: 298b9e80e04282e3fba14da2ec7f2056 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-09-28T11:48:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_MiltonJarbasRodriguesChagas.pdf: 1184909 bytes, checksum: 298b9e80e04282e3fba14da2ec7f2056 (MD5) / O processo de gestão não é único para todas as empresas, pois depende de fatores externos, tais como cenários mercadológicos, variações econômicas, e fatores internos, como, por exemplo, tecnologia, recursos humanos, estrutura organizacional. O estado da Paraíba ocupa o terceiro lugar em volume de calçados embarcados e o quinto em faturamento, estando em pleno desenvolvimento nesse setor. Para que as decisões sejam tomadas de modo eficiente existem instrumentos gerenciais que são utilizados no auxílio ao planejamento, controle, execução e análise de desempenho das organizações. O orçamento empresarial é uma dessas técnicas que fornecem subsídios para que os gestores possam avaliar se os objetivos e metas traçados foram alcançados, detectando falhas e propondo soluções para corrigi-las. O objetivo deste estudo é investigar como as indústrias calçadistas do polo de Campina Grande – PB utilizam o orçamento empresarial no processo de gestão, analisando as contribuições e limitações das práticas orçamentárias no desempenho das empresas estudadas, assim como a adequação destas práticas ao ambiente organizacional. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, pois investiga como o processo orçamentário influencia na tomada de decisão das empresas pesquisadas. De acordo com o Cadastro da Federação das Indústrias do Estado da Paraíba (FIEP, 2010), 74 indústrias formam o polo calçadista de Campina Grande – PB, no entanto, no momento da coleta de dados constatou-se que 23 delas não existiam mais, restando, portanto, 51 empresas, que se constitui a população do presente estudo. A coleta de dados deu-se através da pesquisa de campo com aplicação de questionários, respondidos por 40 empresas, que representam 78,43 % da população. Para tratamento dos dados, utilizou-se a planilha eletrônica do software Microsoft Excel® 2007, inicialmente com a análise descritiva e, em seguida, com a inferência estatística. O teste Qui-quadrado foi aplicado para verificar se havia relações entre as variáveis qualitativas propostas no estudo, calculando também o Coeficiente V de Cramer, que indica o grau de relação entre variáveis. Os resultados demonstraram que a maioria das indústrias pesquisadas realiza planejamento de curto prazo, que os gestores acreditam que as informações contábeis são importantes, mas utilizam-nas apenas para cumprir exigências fiscais e, devido às características das indústrias, não há relação entre a utilização do orçamento e o alcance das metas estabelecidas na fase de planejamento. _________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The management process is not the same for all business, because it depends on external factors, such as market sceneries, economical variations, and internal factors, as, for example, technology, human resources, organizational structure. The state of Paraíba occupies the third place in volume of embarked shoes and the fifth in billing, being in the middle of the development in that sector. So that the decisions are taken efficiently there are managerial instruments used to support in the planning, control, execution and performance analysis of the organizations. The business budget is one of those techniques that supply subsidies the managers to evaluate if the mapped objectives and goals were reached, detecting flaws and proposing solutions to correct them. The objective of this study is to investigate as the shoes industries of the pole of Campina Grande – PB use the business budget in the management process, analyzing the contributions and limitations of the budget practices in the performance of the studied companies, as well as the adaptation of these practices to the organizational environment. The research is characterized as descriptive, because it investigates how the budget procedure influences in the taking of decision of the researched business. According to the register of the Federation of Industries of the State of Paraíba (FIEP, 2010), 74 industries form the shoes pole of Campina Grande – PB, however, at the moment of data collection, 23 of them didn’t exist anymore, remaining, therefore, 51 companies, which constitutes the population of this study. The collection of data was through the field research with application of questionnaires, answered by 40 companies, representing 78.43% of the population. It was used the electronic sheet of the Microsoft Excel® 2007 software, initially with the descriptive analysis and, soon afterwards, with the statistical inference, using the Qui-square test to verify if there were relations between the qualitative variables proposed in the study, calculating, also, the Cramer’s V Coefficient, that indicates the degree of relation between the variables. The results demonstrated that most of the researched industries do short term planning, that the managers believe that the accounting information are important, but they use them just to execute fiscal exigencies and, due to the characteristics of the industries, there’s no relation between the use of the budget and the reach of the established goals in the planning phase.

Submitted by Viviana Aguilera Cruz (viviaguilerac@hotmail.com) on 2018-09-25T13:21:29Z No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_25set.pdf: 1366302 bytes, checksum: 2ca8da2792db4b1c2174da2f6051e935 (MD5) / Rejected by Tamara Oliveira (tamara.oliveira@fgv.br), reason: Prezada Viviana, boa tarde. Para a aprovação do seu trabalho, você deverá fazer alguns ajustes. Encaminhamos por e-mail as alterações necessárias. Após alterações você deverá submeter o trabalho novamente na biblioteca online. Atenciosamente, Tamara Oliveira on 2018-09-26T16:48:30Z (GMT) / Submitted by Viviana Aguilera Cruz (viviaguilerac@hotmail.com) on 2018-09-27T21:03:47Z No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_26set.pdf: 1366637 bytes, checksum: 37fd891cffafe61a6c68241643fe7793 (MD5) / Approved for entry into archive by Tamara Oliveira (tamara.oliveira@fgv.br) on 2018-09-28T20:45:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_26set.pdf: 1366637 bytes, checksum: 37fd891cffafe61a6c68241643fe7793 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzane Guimarães (suzane.guimaraes@fgv.br) on 2018-10-01T13:16:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_26set.pdf: 1366637 bytes, checksum: 37fd891cffafe61a6c68241643fe7793 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-10-01T13:16:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Trabalho aplicado_26set.pdf: 1366637 bytes, checksum: 37fd891cffafe61a6c68241643fe7793 (MD5) Previous issue date: 2018-08-27 / Neste estudo, investiga-se a relação entre controle interno e a presença de mulheres a cargo dos controles através de um estudo de caso. Para isto, foram construídas métricas do controle interno para as companhias auditadas numa firma entre os anos 2015 e 2017. Através do painel de três anos, foram examinados os efeitos entre a presença de mulheres nos resultados das variáveis definidas nas auditorias internas, como número de findings, número de planos de ação, prioridade e impacto. Além disto, foram incluídos fatores dentro do modelo, como os diferentes níveis de equidade de genero entre os países, o tamanho da companhia. Como resultado, foi encontrada a significante relação entre ser mulher e o número de findings e planos de ação, sendo que companhias com maior presença de mulheres obtiveram menor número de findings. Por outro lado, variáveis como o impacto e a prioridade não tiveram um impacto significativo do fato do responsável ser uma mulher, mostrando que a complexidade dos findings não é afetada pelo gênero. Este estudo fornece informações adicionais para o estudo da relação entre diversidade e desempenho corporativo. / This study investigates empirically the relationship between internal control and presence of women in the management through a study case. We construct measures of internal control for companies audited in a multinational firm between 2015 and 2017. Using this three-year panel, we examine the effect of women presence on results of internal audit variables, such as a number of findings, priority and impact. After including in the model factors as different levels of gender equality across contries, size of the company, and number of women, we find significant relationship between being women and both number of findings and number of action plans, while this relationship is indifferent on the level of impact or priority. This study provides further insights to the study of the relationship of diversity and corporate performance.

Orientador: Carlos Eduardo Facin Lavarda. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:00:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CesarTadeu.pdf: 434561 bytes, checksum: 0b122f3047a83b5779f63cd5cb284fb4 (MD5) Previous issue date: 2003 / This work was developed in a financial institution, with the goal of identifying and analyzing the perception of the employees of the areas defined as the resource focus, according the formal dimension of the actual control program implemented in the institution, with the purpose of exploring the vulnerable points and the conflicting related to the increasing of performance of the employee¿s activities and new tools, concepts and news studies case. The work was conducted with the existing base of theories and concepts, following organizational controls, approachs like Elzioni¿s (1964), Amat¿s and Gomes¿s (2001) and Sturdy¿s, Knights¿s and Willmott¿s (1992). The research done was characterized as descriptive because it aims to describe the perceptions, expectations and the employee¿s profiles in the studied organization, such as field research, because it has the objective of promoting interviews and collecting the primary data and documental, because it will also be performed the analysis of the internal documents of the organization. The research also refers to a certain study case with a sectional cut and predominantly quantitative, but with support in quantitative technics for the initial tabulation of data that were analysed afterwords in interpretative form. The characteristics of the financial institution researched of the control program, has been formed predominantly of post-bureaucratic mechanisms focusing in results, in a hegemonic way expanded, of the utility type with strong alienatorian influences in the employees and with low incentive power, related to the increase of the employee¿s compromises. This way, the control program is noticed by the employees as a monitoring mechanism of actions and results, developed only to increase the institution profits, regardless of the impacts of the physical and emotional aspects and increasing, intuitively, the levels of internal dissatisfaction. / Este trabalho foi desenvolvido em uma instituição financeira, com o objetivo de identificar e analisar a percepção dos funcionários das áreas definidas como foco da pesquisa, quanto às dimensões formais do atual programa de controle implementado na instituição, buscando explorar pontos vulneráveis e conflitantes ao aumento da performance das atividades dos funcionários e novas ferramentas, conceitos e frentes de estudos. O trabalho foi elaborado com base nas teorias e conceitos existentes quanto aos controles organizacionais, como as abordagens de Etzioni (1964), Amat e Gomes (2001) e Sturdy, Knights e Willmott (1992). A pesquisa realizada se caracteriza como descritiva, porque visa descrever as percepções, expectativas e os perfis dos funcionários da organização estudada. Os dados primários foram coletados por meio de entrevistas e os dados secundários através de documentos internos da organização. A pesquisa também se refere a um estudo de caso, com corte seccional e, predominantemente, qualitativo, mas com suporte em técnicas quantitativas para a tabulação inicial dos dados que posteriormente foram analisados de forma interpretativa. A conclusão do trabalho foi de que as características do programa de controle da instituição financeira pesquisada, é constituído, predominantemente, de mecanismos pós-burocrático, focado em resultados, de modo hegemônico expandido e do tipo utilitário, com fortes influências alienadoras nos funcionários e com baixo poder de incentivo, no tocante ao aumento do compromisso dos funcionários. Assim, o programa de controle é percebido pelos funcionários como um mecanismo de monitoramento de ações e resultados, desenvolvido apenas para aumentar os lucros da instituição, sem se preocupar com os impactos nos seus aspectos físicos e emocionais e aumentando, intuitivamente, os níveis de insatisfação interno.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2003 / Este trabalho foi desenvolvido em uma instituição financeira, com o objetivo de identificar e analisar a percepção dos funcionários das áreas definidas como foco da pesquisa, quanto às dimensões formais do atual programa de controle implementado na instituição, buscando explorar pontos vulneráveis e conflitantes ao aumento da performance das atividades dos funcionários e novas ferramentas, conceitos e frentes de estudos. O trabalho foi elaborado com base nas teorias e conceitos existentes quanto aos controles organizacionais, como as abordagens de Etzioni (1964), Amat e Gomes (2001) e Sturdy, Knights e Willmott (1992). A pesquisa realizada se caracteriza como descritiva, porque visa descrever as percepções, expectativas e os perfis dos funcionários da organização estudada. Os dados primários foram coletados por meio de entrevistas e os dados secundários através de documentos internos da organização. A pesquisa também se refere a um estudo de caso, com corte seccional e, predominantemente, qualitativo, mas com suporte em técnicas quantitativas para a tabulação inicial dos dados que posteriormente foram analisados de forma interpretativa. A conclusão do trabalho foi de que as características do programa de controle da instituição financeira pesquisada, é constituído, predominantemente, de mecanismos pós-burocrático, focado em resultados, de modo hegemônico expandido e do tipo utilitário, com fortes influências alienadoras nos funcionários e com baixo poder de incentivo, no tocante ao aumento do compromisso dos funcionários. Assim, o programa de controle é percebido pelos funcionários como um mecanismo de monitoramento de ações e resultados, desenvolvido apenas para aumentar os lucros da instituição, sem se preocupar com os impactos nos seus aspectos fisicos e emocionais e aumentando, intuitivamente, os níveis de insatisfação interno. / This work was developed in a financiai institution, with the goal of identifying and analyzing the perception of the employees of the areas defined as the resource focus, according the formal dimension of the actual contrai pragram implemented in the institution, with the purpose of exploring the vulnerable points and the conflicting related to the increasing ofperformance ofthe employee's activities and new tools, concepts and news studies case. The work was conducted with the existing base of theories and concepts, following organizational contrais, appraachs like Elzioni's (1964), Simeone's and Salas's (2001) and Sturdy's, Knights's and Willmott's (1992). The research done was characterized as descriptive because it aims to describe the perceptions, expectations and the employee's prafiles in the studied organization, such as field research, because it has the objective of pramoting interviews and collecting the primary data and documental, because it will also be performed the analysis of the internai documents of the organization. The research also refers to a certain study case with a sectional cut and predominant1y quantitative, but with support in quantitative technics for the initial tabulation of data that were analysed afterwords in interpretative formo The characteristics of the financiai institution researched of the contrai pragram, has been formed predominant1y of post-bureaucratic mechanisms focusing in results, in a hegemonic way expanded, ofthe utility type with strong alienatorian influences in the employees and with low incentive power, related to the increase of the employee's compramises. This way, the contrai pragram is noticed by the employees as a monitoring mechanism of actions and results, developed only to increase the institution prafits, regardless of the impacts of the physical and emotional aspects and increasing, intuitive\y, the leveis of internai dissatisfaction.

Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-11-24T17:47:46Z No. of bitstreams: 1 Margareth_Menuci_Setti.pdf: 967765 bytes, checksum: 06d1c53e7f82c8e96bf90f66e64eca23 (MD5) / Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-11-24T17:48:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Margareth_Menuci_Setti.pdf: 967765 bytes, checksum: 06d1c53e7f82c8e96bf90f66e64eca23 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-11-29T12:11:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Margareth_Menuci_Setti.pdf: 967765 bytes, checksum: 06d1c53e7f82c8e96bf90f66e64eca23 (MD5) Previous issue date: 2009-02-27 / O presente estudo investiga o impacto dos mecanismos de coordenação, como formas de expressão de poder, sobre o tipo de comprometimento apresentado pelos funcionários. A identificação destes mecanismos foi realizada mediante a utilização dos indicadores tipos e estruturas de controle, tipos e fontes de poder, e natureza da organização. A relevância deste trabalho pode ser evidenciada pelo contínuo interesse na análise das relações de poder e mecanismos simbólicos de controle observados nas organizações, com questionamentos nem sempre satisfatoriamente respondidos. Outro aspecto a ser considerado é que, em pesquisa prévia, não foram encontrados estudos relacionando este tema aos tipos de comprometimento dos empregados. O levantamento de dados foi realizado na empresa E.D.A., de médio porte e atuante na área de tecnologia, tipicamente familiar e que vivencia, ao longo do último ano, processo de mudança da gestão, com o repasse do comando para a segunda geração – profissionais jovens e bem preparados para a posição. Na operacionalização do trabalho foi utilizada pesquisa de natureza qualitativa, cujos dados primários foram coletados em focus groups e por meio de entrevistas em profundidade. Os resultados obtidos foram avaliados pelo método de análise do discurso, considerado adequado especialmente porque permite não somente apreender como é transmitida a mensagem, mas também explorar o seu sentido. O pressuposto inicial de que há relação entre os mecanismos de coordenação e o tipo de comprometimento não pôde ser confirmado. Apenas o controle dos limites como fonte de poder leva a crer nesta relação, embora o estudo realizado não seja conclusivo a este respeito, permitindo sugerir que a pesquisa seja repetida em outro momento, na própria E.D.A., quando o processo sucessório esteja consolidado, e que a investigação seja ampliada para outras organizações, nacionais e internacionais, familiares ou não, haja vista a diversidade cultural existente nos diferentes países.

Submitted by Alisson Leda (alisson-brasil@outlook.com) on 2018-04-27T17:16:28Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) LINCOLN - DISSERTAÇÃO UFAM V 2 0.pdf: 1180567 bytes, checksum: e6ebf8ae5b473d4437427a01eb2338c3 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2018-04-30T12:27:00Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) LINCOLN - DISSERTAÇÃO UFAM V 2 0.pdf: 1180567 bytes, checksum: e6ebf8ae5b473d4437427a01eb2338c3 (MD5) / Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2018-04-30T12:31:21Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) LINCOLN - DISSERTAÇÃO UFAM V 2 0.pdf: 1180567 bytes, checksum: e6ebf8ae5b473d4437427a01eb2338c3 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-04-30T12:31:22Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) LINCOLN - DISSERTAÇÃO UFAM V 2 0.pdf: 1180567 bytes, checksum: e6ebf8ae5b473d4437427a01eb2338c3 (MD5) Previous issue date: 2017-12-06 / This research aims to define and apply an organizational analysis using the PMOC (Operation and Control Maintenance Plan) through an information system for maintenance management, and thus to understand the relationship of the organization concepts to the management models of the Maintenance and model information system (e-Campus). In order to do so, it was initially sought to present and analyze forms of strategic maintenance through the PMOC and the e-Campus information system, also sought to describe the activities carried out in the Division of Equipment of the City Hall of the Campus of UFAM and establish a plan Maintenance of air conditioners. With this, it was possible to conclude that, with the use of an information system, together with the research related to the subject with theoretical foundation and practical application in a federal public education institution, it is possible to develop solutions with concrete data in Excel for better management of the management process of the Maintenance of the Federal University of Amazonas - UFAM. Key / Essa pesquisa tem como objetivo definir e aplicar uma análise organizacional utilizando o PMOC (Plano de Manutenção Operação e Controle) por meio de um sistema de informação para a gestão da manutenção e assim compreender a relação dos conceitos de organização para os modelos de gestão da manutenção e o modelo de sistema de informação (e-Campus). Buscou-se, inicialmente, apresentar e analisar formas de manutenção estratégica por meio do PMOC e o sistema de informação e-Campus, também procurou-se descrever as atividades realizadas na divisão de equipamento da Prefeitura do Campus da UFAM e estabelecer um plano de gestão para a manutenção dos condicionadores de ar. Com isso foi possível concluir que, com a utilização de um sistema de informação, aliado às pesquisas relacionadas ao assunto com fundamentação teórica e aplicação prática em uma instituição de ensino público federal é possível desenvolver soluções com dados concretos em Excel como indicadores de desempenho para um melhor gerenciamento do processo de gestão da manutenção da Universidade Federal do Amazonas – UFAM.

O principal objetivo dessa pesquisa é propor recomendações sobre a estrutura organizacional adequadas às especificidades das pequenas empresas do setor metal-mecânico de São Carlos-SP. Os objetivos secundários são: 1) Verificar se estão coesos ou dispersos os elementos que compõem a estrutura organizacional - autoridade, comunicação e atividades; 2) Analisar como e em que medida esses elementos interferem na gestão das pequenas empresas; 3) Verificar a constituição e o uso do controle organizacional; 4) Identificar as especificidades da pequena empresa; 5) Verificar a influência das especificidades da pequena empresa na constituição e funcionamento da estrutura e do controle organizacional; 6) Verificar as influências da estrutura organizacional da pequena empresa para se gerar recomendações no âmbito da gestão e administração; 7) Propor recomendações relevantes advindas da análise da estrutura organizacional da pequena empresa aos dirigentes, para que possam aprimorar seus modelos de gestão, administração e produção. A metodologia utilizada é o estudo de caso e as etapas da pesquisa são: 1) Mapear o setor metal-mecânico de São Carlos-SP, a partir da aplicação de um questionário semi-estruturado; 2) Selecionar, intencionalmente, 6 empresas que possuam uma estrutura organizacional adequada para a aplicação da metodologia e 3) Realizar o estudo de caso nas empresas participantes. Essa pesquisa contempla a abordagem qualitativa, cuja importância reside nas recomendações a este importante ramo empresarial do Brasil. Espera-se também contribuir para o desenvolvimento das pesquisas do GEOPE, da EESC-USP. / The aim of this research is to propose recommendations on the organizational structure appropriate to the specificities of small businesses in the metal-mechanic sector of São Carlos-SP. The secondary aims are: 1) Verify if the elements that composes the organizational structure - authority, communications and activities are cohesive or scattered; 2) Analyze how and in what measure these elements interfere in the management of the small business; 3) Verify the constitution and the use of the organizational control; 4) Identify the specificities of the small business; 5) Verify the influence of the small business specificities in the constitution and the operation of the structure and the organizational control; 6) Study the effects of the organizational structure of the small business to generate recommendations to the management and administration; 7) Propose relevant recommendations originated from the analysis of the small business organizational structure to the managers, to the improvement of their models of management, administration and production. The methodology will be study case and the steps of the research are: 1) Map the metal-mechanic sector of São Carlos-SP, from the application of a semi-structured questionnaire; 2) Select, intentionally, 6 business with an appropriate organizational structure for the application of the methodology and 3) Realize the study case in the participants companies. Considering all, this research has a quantitative and qualitative purpose and aims to contribute with the social and economic development of the small business, due to the recommendations resulted from the research, focusing the importance of the research to the main group of business in Brazil. It is expected a contribution to the development of GEOPE\'s researches, from EESC-USP.

Made available in DSpace on 2015-03-05T19:13:44Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 24 / Nenhuma / O objetivo deste trabalho é avaliar as principais características da tipologia do controle organizacional nas organizações, considerando o planejamento, as estratégias, a estrutura e o ambiente organizacional. Para atender a este propósito, analisaram-se as características das empresas da amostra confrontando-as com cada controle proposto por Gomes; Salas (2001). Para tanto, o capítulo de literatura apresenta o embasamento teórico responsável pelas abordagens das características dos sistemas de controle e a identificação dos contextos influenciadores de seu desenho. O método utilizado foi a realização de uma survey, mediante a aplicação de um questionário padronizado enviado as empresa publicadas na Revista Amanhã, Grandes e Líderes. As variáveis da pesquisa consubstanciaram-se no relacionamento da literatura abordada e as questões da pesquisa foram classificadas, segundo as características do controle de gestão, do planejamento das estratégias e da tipologia. Os resultados obtidos possibilitam avaliar que as / This work aims at assessing the main characteristics of the type of organizational control in companies, considering the planning, the strategies, the structure and the organizational environment. To reach this purpose, the characteristics of some companies were analyzed, comparing them with each control proposed by Gomes; Salas (2001). A survey was used through a standard questionnaire sent to the companies mentioned in the magazine Amanhã, special edition Grandes e Líderes, The variables of the research are based on the relation of the literature, and the questions of the questionnaire were classified according to the characteristics of management control, the planning, the strategies and the types. The results enable us to evaluate which companies have characteristics that distinguish the types of organizational control, considering the different types of control. Some characteristics are common in all kinds of types of controls, such as the formal procedures and standards of control, the centralization of

Submitted by Ana Luiza Carlier (aluizacarlier@gmail.com) on 2016-01-14T17:35:49Z No. of bitstreams: 1 Ana Luiza Carlier - Dissertação MEX - 2015.pdf: 1651896 bytes, checksum: c120dc7fdc97125a7b8cda2eb1aec323 (MD5) / Approved for entry into archive by Janete de Oliveira Feitosa (janete.feitosa@fgv.br) on 2016-01-14T19:06:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Ana Luiza Carlier - Dissertação MEX - 2015.pdf: 1651896 bytes, checksum: c120dc7fdc97125a7b8cda2eb1aec323 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2016-01-21T13:24:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Ana Luiza Carlier - Dissertação MEX - 2015.pdf: 1651896 bytes, checksum: c120dc7fdc97125a7b8cda2eb1aec323 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-01-21T13:25:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ana Luiza Carlier - Dissertação MEX - 2015.pdf: 1651896 bytes, checksum: c120dc7fdc97125a7b8cda2eb1aec323 (MD5) Previous issue date: 2015-12-14 / This study attempts to compare the internal structures of Rio de Janeiro State Public Health Secretariat (SES/RJ) organized to perform the monitoring and control of management contracts. These contracts were signed with private partners for the execution of health services in the state. The contract modalities approached were: 'Shared Management', represented by the contract signed between SES/RJ and a private company under Law no. 8.666 from June 21, 1993; and 'Social Health Organization (SHO) Management', which is a contract signed between SES/RJ and a SHO, under Law no. 6.043 from September 19, 2011. Regarding compliance with legal and regulatory milestone in relation to the control of management contracts, SES/RJ remodeled its internal organization creating new structures with that purpose. The urgency to implement new mechanisms of offering health assistance services to the state population impaired the evaluation and eventual measuring of transaction costs. Although management contracts generate the greatest public benefit, which is to offer high quality health services to the state population, the principle of efficiency expressed on Constitutional Amendment No. 19 dated 1998 must be pursued by the Public Administration. Considering Transaction Costs Economy, the hypothesis for this study is that the Public Power may incur in unknown losses due to SHO contracts governance structure if transaction costs are not measured. In order to evaluate this proposition, a comparison with the governance structure regarding Shared Management contracts is suggested. / Este estudo objetiva comparar as estruturas internas da Secretaria de Estado de Saúde do Rio de Janeiro (SES/RJ) organizadas para a execução do acompanhamento e controle de contratos de gestão firmados com parceiros privados para prestação de serviços de saúde no estado. As modalidades de contratação abordadas foram: 'Gestão Compartilhada', contratação entre a SES/RJ e empresa privada com base na Lei Nº 8.666 de 21 de junho de 1993 e 'Gestão por Organização Social de Saúde (OSS)', contratação entre a SES/RJ e OSS com base na Lei Nº 6.043 de 19 de setembro de 2011. Visando o cumprimento do marco legal no que tange ao controle dos contratos de gestão, a SES/RJ reformulou estruturas internas, instituindo novas instâncias de acompanhamento de contratos. A premência na implantação dos novos mecanismos de gestão assistencial para atendimento às necessidades de saúde da população fluminense prejudicou a avaliação e possível mensuração de custos de transação. Não obstante os contratos de gestão produzam o bem público maior, qual seja a oferta de serviços de saúde de qualidade à população fluminense, há que se considerar que a eficiência é um princípio expresso na Emenda Constitucional nº 19 de 1998 e deve ser perseguida pela Administração Pública. À luz da Teoria de Custos de Transação, a hipótese deste trabalho é que o Poder Público pode incorrer em perdas desconhecidas com a estrutura de governança de contratos com OSS, se custos de transação não forem mensurados. Para avaliar a pertinência da suposição, é proposta comparação com a estrutura de governança de contratos de Gestão Compartilhada.