Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. Daugeliui žmonių darbas yra vienintelis pragyvenimo šaltinis, todėl darbuotojo materialinės atsakomybės praktiniai aspektai yra svarbus ne tik vieno konkretaus darbuotojo taikymo atžvilgiu, bet ir įtakoja socialines taikos visuomenėje užtikrinimą, dėl to labai svarbu, kad reglamentavimas būtų teisingas ir atitiktų ne tik darbuotojo arba darbdavio interesus, tačiau abiejų šalių interesus Pagrindinis darbo lyginamosios analizės objektas yra darbuotojo materialinės atsakomybės institutas ir jo reglamentavimas Lietuvos ir Vokietijos teisėje, teoriniai ir praktiniai taikymo aspektai, teismų praktika. Darbe apžvelgiama teoriniu ir praktiniu aspektu Lietuvos ir Vokietijos darbuotojo materialinės atsakomybės instituto panašumai ir skirtumai, jų reglamentacijos ypatumai darbo teisėje ir civilinėje teisėje. Taip pat lyginami Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, privalumai ir trūkumai. / A Comparative Analysis of the Lithuanian and N EU Member State’s Legislation Governing Pecuniary Liability of Employees. Emploeeyment working relationship is the main and the only source of living for lots of people. Therefore pecuniary liability has a significant impact not only on a single employee but also on the whole society. It is of primary importance to have such a regulation that is towards both employee and employer. The main subject of the comparative analysis performed is regulation of pecuniary liability in Lithuania and Germany. The paper deals with employees pecuniary liability as it regulated in Lithuanian labour law and german civil law. The law systems of both countries are compared.

Team activity in social work is a new and topical issue as the social work requires information, knowledge and skills in various spheres, decision taking demands new ideas and being updated and the joint solution taken by the team ensures that the problems encountered by the client are timely and duly solved. Object of the paper – work of a social worker in a team. Goal of the paper – reveal the status and prospects of a social workers’ team. Objectives: 1. To discuss the importance of team work in a modern organisation; 2. To analyse the peculiarities of a social worker‘s activities in a team; 3. To study the approach of the social workers and leaders of their organisations to team work. Methods applied: 1. Analysis of scientific references; 2. The main method of the study – interview of social workers and managers; 3. Qualitative analysis of the content. The analysis of scientific references was conducted seeking to discuss the notion of a team, its peculiarities, stages of its formation, roles and peculiarities in social work with the emphasis on the functions, roles and daily routines of a social worker. Based on the main aspects taken from the scientific references the questionnaire was developed and interviewing was carried out in Panevėžys during March 2006. The involved were the organisations rendering social services, and their managers and social workers were asked to answer questions. The answers to these questions helped to find out whether the following... [to full text]

Magistro darbe analizuojama suformuota LAT praktika sprendžiant bylas dėl materialinės atsakomybės už žalą, padarytą darbuotojo suluošinimu ar kitokiu pakenkimu jo sveikatai ar dėl nukentėjusiojo mirties. Be to, atskleidžiamas LAT vaidmuo, siekiama pateikti teismuose kylančias problemas nagrinėjant tokias bylas, rasti jų sprendimo būdus. Visų pirma, darbe nagrinėjama materialinės atsakomybės pagal darbo teisę sąvoka, remiantis įstatymais ir teismo nutartimis pateikiamos nelaimingo atsitikimo darbe, profesinės ligos sąvokos, nagrinėjama profesinės ligos nustatymo problematika. Taip pat darbe aiškinama materialinės atsakomybės už žalą, padarytą darbuotojo suluošinimu ar kitokiu pakenkimu jo sveikatai ar dėl nukentėjusiojo mirties vieta tarp kitų teisinės atsakomybės rūšių ir santykis su socialinės apsaugos teise. Toliau darbe aptariamos visos materialinės atsakomybės pagal darbo teisę sąlygos ir pateikiama išsami jų analizė pagal LAT priimtas nutartis. Galiausiai darbe yra nagrinėjama materialinės atsakomybės už žalą, padarytą darbuotojo suluošinimu ar kitokiu pakenkimu jo sveikatai ar dėl nukentėjusiojo mirties dydžio nustatymo ir atlyginimo tvarka pagal Laikinąjį bei Draudimo įstatymus, taip pat pagal senąjį ir naująjį CK, DK. Tuo pačiu nagrinėjamos minėtų įstatymų taikymo problemos analizuojamos LAT praktikoje. / This paper analyses the formulated practice of the Supreme Court of Lithuania dealing with cases of material liability for damages incurred by employees as a result of injury, health alterations of any kind or death. It also defines the role of the Supreme Court dealing with problems that arise in these cases and tries to find ways to solve them. The paper first examines the concept of material liability according to labour law, referring to legal acts and court decisions as well as the concepts of occupational accidents and diseases. Moreover, the problem of determining occupational diseases is also discussed. Furthermore, the paper explains the position of material liability for damages incurred by employees as a result of injury, health alterations of any kind or death, its relation with other legal liabilities and social security law. The material liability according to the labour law conditions are explained, and a particular analysis referring to the Supreme Court decisions is given. Finally, the paper analyses the determination of the material extent of damage, the compensation limits and payment procedures according to the Interim law on compensation of damage due to occupational accidents and diseases, to the law on social insurance of occupational accidents and diseases, the previous and present Civil and Labour codes. Also, the paper presents the problems applying to the afore mentioned legal acts analysed in Supreme Court cases.

Iki šiol teismų praktika ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo bylose tebesiformuoja, ir neretai darbo įstatymų taikymas darbo teisinių santykių nutraukimo praktikoje sąlygoja problemas, susidaro nepakankamai aiškios, kartais netgi prieštaringos ir pagal esamą reglamentavimą sudėtingai teisiškai sprendžiamos situacijos. Pirmiausia magistro darbe aptariamos ginčų dėl darbo sutarties ypatybės, jų išskirtinumas darbo ginčų sistemoje, aiškinamasi ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo, kaip individualių darbo ginčų reikšmė bei pateikiami tokių ginčų teisminio nagrinėjimo ypatumai. Magistro darbe naujai pažvelgiama į esamų darbo sutarties nutraukimo pagrindų specifiką teoriniu ir praktiniu aspektu, kompleksiškai tiriami ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo ypatumai, atkreipiant dėmesį į aktualiausius ir problematiškiausius pagal besiklostančias darbo rinkos ir socialinės politikos tendencijas darbo sutarties nutraukimo pagrindus, tokius kaip darbo sutarties nutraukimas: a) šalių susitarimu; b) kai nėra darbuotojo kaltės; c) dėl darbuotojo kaltės; d) dėl nepatenkinamų darbuotojo išbandymo rezultatų; e) dėl darbdavio likvidavimo; f) darbdavio bankroto atveju. Nagrinėjant, kaip galiojančios teisės normos, reglamentuojančios ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo minimais pagrindais ypatumus, pritaikomos praktiškai, keliamos ir aptariamos išsamiai neišnagrinėtas esamos teorinės ir praktinės darbo sutarties nutraukimo pagrindų problemos, siūlomos gairės interpretacijai, teisiškai vertinant... [toliau žr. visą tekstą] / Disputes over Termination of the Employment Contract: Theory and Practice. Summary The judicial practice of settling disputes concerning termination of the employment contract matters is developing until now, and the application of labor laws in the labour legal relations practice often determines the problems; the abstruse, sometimes even contradictory, and under current regulations fraught legal situations occur. Firstly, peculiarities of the disputes concerning the employment contract are discussed in the master’s work, then the importance of labour disputes over termination of the employment contract, as the individual labour disputes, is explained and the features of hearing of such labour disputes in courts are laid out. The new position on the particularity of the current grounds of the termination of the employment contract is defined in both theoretical, and practical aspects; features of disputes concerning termination of the employment contract are examined in comprehensive way, focusing on the grounds of termination of the employment contract, which are the most topical and problematic under the evolving labor market and social policy trends, such as the termination of an employment contract a) by agreement between the parties; b) on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee; c) through the employee’s fault; d) if an employer recognises that the results of a trial to assess the suitability of an employee for the assigned task are... [to full text]

SANTRAUKA Materialinei atsakomybei pagal darbo teisę (angl. – Material Responsibility under Labour Law), esančiai savarankiška teisinės atsakomybės rūšimi, yra būdingi bendrieji ir specialieji teisinės atsakomybės bruožai. Šiame darbe yra apžvelgiamos teorinės materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos ir realizavimo būdai. Po nepriklausomybės atkūrimo Lietuvoje buvo priimtas naujas Darbo kodeksas ir visa eilė įstatymų, reglamentuojančių darbo santykius ir materialinę atsakomybę. Naujai priimtame kodekse nustatytos materialinės atsakomybės sąlygos, pagrindiniai materialinės atsakomybės taikymo principai, įvestas visiškai naujas pažeistų teisių gynimo būdas – neturtinės žalos, kylančios iš darbo teisinių santykių, atlyginimas bei numatytas negautų pajamų atlyginimas. Analizuojant Lietuvos Aukščiausiojo teismo praktiką, sprendžiant bylas dėl materialinės atsakomybės už žalą, padarytą darbuotojo suluošinimu ar kitokiu pakenkimu sveikatai arba dėl nukentėjusiojo mirties, pagrindinis dėmesys skiriamas byloms nagrinėtoms paskutiniu laikotarpiu 2005m. – 2010m. Susistemintai pateikiama informacija apie Lietuvos Aukščiausiojo teismo priimtas nutartis nustatant darbdavio materialinės atsakomybės ribas ir pareigas, atsakomybė už trečiųjų asmenų padarytą žalą darbuotojui, didesnio pavojaus šaltinio valdytojo atsakomybė už sveikatos sužalojimą, žalos atlyginimo sistemos teisės aktų suderinamumą, neturtinės žalos atlyginimo problemoms. Atlikus Lietuvos Aukščiausiojo teismo formuojamos... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Material liability under labour law, representing a separate type of legal responsibility, includes common and special features of legal responsibility. The paper discusses theoretical conditions for material liability and methods to implement the same. After Lithuania regained independence, new Labour Code and a number of other laws, governing labour relations and material liability, was enacted. The new code provides for conditions for material liability, key principles on application of material liability, introduces a completely new remedy, i.e. indemnification of moral damage based on labour legal relations, as well as compensation of lost income. In analysis of case law of the Supreme Court of Lithuania, when examining cases on material liability for damage through maiming or other injury, or death of the injured party, the paper mainly deals with cases examined in 2005 – 2010. The paper further includes structured information on the rulings delivered by the Supreme Court of Lithuania in determining the limits of material liability on the part of employer, the duties of employer to indemnify the damage to the health of employee by third parties, liability of possessor of a potentially hazardous object for injury, compatibility of legislation in the field of indemnification of damage, and issues on indemnification of moral damage. The analysis of the case law of the Supreme Court of Lithuania in the case categories above is complemented by summary trends and... [to full text]

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO INICIATYVA, KAI NĖRA DARBUOTOJO KALTĖS SANTRAUKA Šiame magistro darbe nagrinėjamas darbo sutarties nutraukimo, kai nėra darbuotojo kaltės, reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą kuris įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d. Magistro darbą sudaro įžanga, penki skyriai ir išvados, kuriuose analizuojama darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnio), samprata ir istorinė raida, darbo sutarties nutraukimo priežastys, apribojimai ir garantijos, taikomi nutraukiant darbo sutartį. Atskirai aptariami reikalavimai darbdaviui atleidžiant darbuotoją iš darbo bei ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, reglamentavimas darbo įstatymuose. Siekiant atlikti išsamų nagrinėjamų klausimų tyrimą, analizuojama teismų praktika, darbe pateikiami pavyzdžiai iš civilinių bylų. Įgyvendinant magistro darbe keliamus tikslus, darbe plačiai nagrinėjami Tarptautinės Darbo Organizacijos teisės aktai, lyginamuoju aspektu apžvelgiami kai kurių užsienio valstybių darbo įstatymai, nurodomi nagrinėjamų teisės normų reglamentavimo panašumai ir skirtumai. Pripažįstant, kad darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, kai kurios LR darbo kodekse numatytos nuostatos ne visiškai atitinka tarptautinių teisės aktų nuostatoms, šiame magistro darbe daroma išvada, kad daugumos teisės normų reglamentavimas Lietuvos įstatymuose yra suderintas su... [toliau žr. visą tekstą] / TERMINATION OF WORK CONTRACT ON EMPLOYER’S INITIATIVE WHEN THERE IS NO EMPLOYEE’S GUILT Mažvydas Aliukonis Vilnius University Faculty of Law SUMMARY Present master’s thesis examines the termination of work contract on employer’s initiative when there is no employee’s guilt in accordance with the Labour Code of the Republic of Lithuania, which has come into force on January 1st, 2003. The presented master’s thesis comprises the opening, five parts and conclusions, which include the analysis of the termination of work contract on employer’s initiative when there is no employee’s guilt conceptions and historical development, the reasons of the termination of work contract, applied restrictions and guarantees in case of the termination of work contract. Separate part provides the analysis of requirements to the employer under the employee redundancy, as well as dissensions regarding the terminations of work contract on employer’s initiative when there is no employee’s guilt, regulation in labour laws. In order to perform a comprehensive analysis of the issues, courts’ practice is being carried out; equally the examples of civil cases are provided in the presented paper. Considering and implementing the raised issues in master's thesis, legal acts of international Labour Organization are widely used in the provided examination, additionally the view of comparative aspect of some labour laws in foreign countries; likewise is given an indication of similarities and distinctions of... [to full text]

Šiame darbe autorė kėlė tikslą teoriškai ir praktiškai išanalizuoti Lietuvos ir Lenkijos darbo sutarčių nutraukimo nuostatas bei pateikti pasiūlymus siekiant tobulinti darbo sutarties sudarymo, vykdymo ir nutraukimo teisines normas. Darbą sudaro keturios dalys: Įvadas, I, II, III dalys, Išvados bei Pasiūlymai ir literatūros sąrašas. Įvade autorė kalba apie šio darbo keliamus tikslus, pagrindžia būtent šios temos pasirinkimą, pateikia analizės metodus bei naudojamos literatūros aprašymus bei komentarus. Darbe analizuojami tie darbo sutarties nutraukimo atvejai, kai darbo sutartis nutraukiama dėl nepriklau¬sančių nuo darbo sutarties šalių priežasčių, taip pat atvejus, kai darbuotojas šiurkščiai arba sistemingai pažeidžia savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį. Pirmoje darbo dalyje kalbama apie darbo sutartį, kaip apie pagrindinį darbo teisės institutą. Apibrėžiami darbo teisės, o konkrečiai darbo sutarties subjektai, pateikiama ir analizuojama jos sąvoka bei ypatumai, analizuojamas darbo sutarties turinys bei pakeitimai, lyginant su ankstesniais darbo įstatymais. Antrojoje dalyje analizuojamos darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo, kai darbo sutartis nutraukiama dėl nepriklausančių nuo sutarties šalių valios priežasčių, nuostatos. Trečioje šio darbo dalyje analizuojamas darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltų veiksmų. Darbo pabaigoje autorė pateikia išvadas, apibendrinimus bei pasiūlymus. / The main goal of this study is to make the theoric and practice analysis of Labor Code of Lithuanian Republic and of Poland in general, the main attention lay on labour contract ending without notice. This study consists of introductions, parts I, II, III, conclusions and proposals. In the introduction author explains the goal of this study, describes methods of research and special literature. In the first part of this work the author gives a definition of labor contract as a main institution of Labor Law, gives a definition of the subjects of Labor contract, makes an analysis of this institution. The author of this research gives a definition of the content of the contract, compares the Contract law iv force with the old Labor laws. The second part reviews the grounds of termination of employment contract without notification, in case of outrage violation of labour duties, under the Labour Code of Republic of Lithuania. It is still very unclear how it will be applied in practice. Nearly all the rules in labour law are new. Here we found the actuality of this article. It is important to accent that Labour code provides that the employment contract can be terminated only for valid reasons. Only the circumstances, which are related to the qualification, professional skills or conduct of an employee, shall be recognised as valid. Moreover, an employment contract may also be terminated on economic, technological grounds or due to the restructuring of the workplace, as well as... [to full text]

Magistrinio darbo tikslas – išanalizuoti socialinio darbuotojo veiklos ypatumus komandoje, teikiančioje socialines paslaugas neįgaliųjų globos institucijoje. Siekiant išnagrinėti šiuos ypatumus, darbe keliami tokie uždaviniai: atskleisti socialinių paslaugų organizavimo sistemos elementus neįgaliųjų globos institucijoje; išanalizuoti komandinio darbo taikymo galimybes, teikiant socialines paslaugas neįgaliųjų globos institucijoje; ištirti ir nustatyti socialinio darbuotojo veiklos ypatumus komandoje, teikiančioje socialines paslaugas neįgaliųjų globos institucijoje. Pirmoje darbo dalyje nagrinėjama socialinių paslaugų neįgaliesiems politika, socialinių paslaugų sistema neįgaliųjų globos institucijoje bei socialinio darbuotojo kompetencijos, teikiant socialines paslaugas neįgaliesiems. Antroje darbo dalyje analizuojama, kaip formuojamos komandos, kokia komandos struktūra, jos narių funkcijos bei atliekami vaidmenys. Trečioje darbo dalyje apibendrinami kokybinio tyrimo (interviu) duomenys bei nustatomi socialinio darbuotojo veiklos ypatumai komandoje, teikiančioje socialines paslaugas neįgaliųjų globos institucijoje. Tyrimo metu nustatėme, kad taikant komandinį darbą socialines paslaugas teikiančioje neįgaliųjų globos institucijoje reikėtų išnaudoti tokias komandinio darbo galimybes: sukurti dvi - problemų sprendimo ir projektų vykdymo komandas, tai priklauso nuo klientų amžiaus, jų specifinių poreikių ir socialinių darbuotojų veiklos... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this Master’s work is to analyse the pecularities of the social worker’s duties in a team, which provides social service at the institution for disabled people. In order to analyse these pecularities such goals are set: • To show the organization of the social service at the institution for disabled people; • To analyse the team work’s possibilities, providing social service at the institution for disabled people; • To investigate and to determine the social worker’s team work pecularities, providing the social service at the institution for disabled people. In the first part of this work the policy of the social service for disable, the system of social service at the institution for disabled and the competence of the social worker are analysed, providing social service at the institution for disabled people. In the second part we analyse how the team is formed, what its structure and the role of its members. In the third part the data of the qualitative investigation (interview) are summarized also the social workers team work’s pecularities are evaluated. The investigation has shown that providing the team work at the institution for disabled people such team work possibilities should be used: usually two main teams are formed- solving problems team and the team which carries out projects, which are related to client’s age, their specific needs and the experience of the social workers in these teams. The most... [to full text]

Socialinio darbuotojo padėjėjas yra žmogus arčiausiai kliento, teikiantis socialinę pagalbą. Socialinis darbas Lietuvoje tik naujai atrandama profesija platesniame visuomenės kontekste. Šiame kontekste socialinis darbuotojas yra plėtros veikėjas, o socialinio darbuotojo padėjėjas tampa socialinės pagalbos teikėjas. Todėl socialinių darbuotojų padėjėjų veikla reikalauja išsamesnio tyrimo. Lietuvoje nėra atliktų tyrimų, atskleidžiančių socialinio darbuotojo padėjėjo veiklas, atliekamus vaidmenis socialinio darbo kontekste. Šis tyrimas – tai pirmasis bandymas pažvelgti į socialinio darbuotojo padėjėjo veiklą globos įstaigoje, kartu atskleidžiant socialinio darbuotojo padėjėjo dalyvavimą socialinio darbo profesijos veikloje, teikiant socialines paslaugas, ir jo indėlį, formuojant socialinio darbo profesijos sampratą Lietuvoje. Darbe keliami tyrimo klausimai: 1. Kokie ypatumai būdingi socialinių darbuotojų padėjėjų veiklai pensionate, teikiant socialinę pagalbą proto negalės žmonėms? 2. Kaip socialinis darbuotojas turėtų organizuoti socialinių darbuotojų padėjėjų, kaip paslaugos teikėjo, veiklą pensionate? Tyrimo objektas – pensionato socialinių darbuotojų padėjėjų veikla. Tyrimo tikslas – atskleisti socialinių darbuotojų padėjėjų veiklą pensionate. Tikslui pasiekti darbe iškeliami šie tyrimo uždaviniai: 1. Apibūdinti socialinių darbuotojų padėjėjų, kaip pagalbos teikėjų, veiklą pensionate. 2. Išanalizuoti socialinių darbuotojų padėjėjų veiklos trukdžius ir profesinės veiklos... [toliau žr. visą tekstą] / Social worker‘s assistant is the man closest to the customer, providing him services of social support. In Lithuania social work is just a newly discovered profession in the broader context of society. In this context, the social worker is a public character of development and social worker‘s assistant becomes a provider of social support. Therefore, the activity of social worker‘s assistant requires a more thorough investigation. In Lithuania there are no accomplished studies of revealing the activity of social worker‘s support, his roles in the context of social work. This study is the first attempt to look at the social worker‘s assistant activities in the body care institution, simultaneously revealing the participation of social worker‘s assistant in social work profession by providing social services and his contribution to shaping the concept of social work profession in Lithuania. The object of research – pension social worker‘s assistant activity. Inquiry questions: 1. What are the main characteristic features of social worker‘s assistant activity at a pension in providing social support to mentally disabled people? 2. How social worker should arrange social workers assistants’ activity as residential service providers at the pension? Purpose of research - to reveal the activity of social worker‘s assistants at the pension. Tasks of research: 1. Describe the social workers assistants’ activity as the providers of services of social support at the pension. 2. To... [to full text]

Darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo garantijos yra susijusios ne tik su darbdavio pareigos sudaryti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas pažeidimu ir jo materialine atsakomybe, bet ir visuomenės interesu garantuoti socialinę apsaugą žalą sveikatai patyrusiems asmenims. Darbuotojo sveikatai padaryta žala atlyginama taikant darbdavio materialinę atsakomybę ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo kompensacijas. Šie žalos kompensavimo būdai turėtų užtikrinti realų, visišką ir teisingą žalos atlyginimą, tačiau Lietuvoje iki šiol nėra tokių žalos kompensavimo būdų sąveikos koncepcijos. Todėl šio tyrimo objektas yra darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimas darbdavio materialinės atsakomybės ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo būdu. Tyrimo tikslas - atskleisti sisteminius - funkcinius ryšius tarp darbdavio atsakomybės ir darbuotojo sveikatai padarytos žalos kompensavimo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo būdu ir apibrėžti šių žalos kompensavimo būdų sąveiką Lietuvoje. Disertacijoje kompleksiškai analizuojamas darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo institutas; apibrėžiami darbdavio materialinę atsakomybę bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinį draudimą vienijantys kriterijai; atskleidžiama nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo paskirtis ir funkcijos darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo... [toliau žr. visą tekstą] / Guarantees of the compensation for the damage caused to employee's health are related not only with the breach of employer's duty to provide employees with secure and health working conditions and his/her pecuniary liability but also with the interest of society to ensure social security to the person who experienced the damage. The damage caused to employee's health is compensated by bringing the proceedings against employer's liability as well as applying social insurance against accidents at work and occupational diseases. These types of redress should guarantee concrete, full and fair compensation for the damage. However, in Lithuania there is no conception of interaction between these types of compensation so far. Accordingly, the object of the research is the compensation for the damage caused to employee’s health by applying the pecuniary employer's liability and social insurance against accidents at work and occupational diseases. The objective of the thesis is to reveal systematical - functional relations between employer's liability and compensation for the damage caused to employee's health by applying social insurance against accidents at work and occupational diseases and to define the interaction of the various means for damage compensation in Lithuania. The thesis deals, in a complex manner, with the main aspects of the damage compensation institute; defines the rally criterias of the employer's pecuniary liability and social insurance against accidents at... [to full text]