Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T13:41:24Z No. of bitstreams: 1 000039721.pdf: 9807229 bytes, checksum: 3b972ec4f6c534f911a4471863cdf265 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T13:41:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000039721.pdf: 9807229 bytes, checksum: 3b972ec4f6c534f911a4471863cdf265 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T13:41:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000039721.pdf: 9807229 bytes, checksum: 3b972ec4f6c534f911a4471863cdf265 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-06T13:42:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000039721.pdf: 9807229 bytes, checksum: 3b972ec4f6c534f911a4471863cdf265 (MD5) Previous issue date: 1977

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Comunicação e Expressão, Programa de Pós-Graduação em Design e Expressão Gráfica, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2015-02-05T20:29:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 327785.pdf: 37719506 bytes, checksum: a4b2cb0f20cce85282293297298096a8 (MD5) Previous issue date: 2014 / Inovações tem beneficiado a agilidade proveniente das novas tecnologias, materiais, conceitos, proporcionando o desenvolvimento de novas formas de criação de valor e competitividade para organizações, que veem suas fronteiras serem expandidas e ampliadas. Neste contexto, o desenvolvimento de uma ferramenta para inovação representa a maneira de como uma organização cria, captura e distribui valor. Esta dissertação tem o propósito de responder se é possível estruturar uma ferramenta para gerar inovação a partir dos estudos de design. Abrangendo assim, representações, características e o seu processo metodológico, bem como destacar os principais métodos e técnicas que podem ser utilizados no processo de desenvolvimento de inovação. Como procedimento metodológico utilizado, foi a pesquisa bibliográfica para a revisão da literatura. Ao longo do trabalho são relacionados conceitos de inovação, design, organizações, geração de ideia, formação de equipe, liderança, investimento, metodologia, teoria, prática, marginalidade, co-criação, empatia e cultura. Para o aprimoramento e complementaridade dos resultados, envolveu-se também um meio de avaliação: a verificação da consistência da ferramenta por meio de dois workshops. A finalidade dos workshops são de verificar a aplicação da ferramenta em equipes, com o intuito de verificar sua eficácia. Constatou-se, com essa aplicação que apesar de existirem variações entre as respostas dadas pelos integrantes das equipes nas avaliações feitas, foi possível concluir que, o design esta intrínseco no processo de inovação e que as respostas geradas a partir da aplicação da ferramenta obtiveram resultados satisfatórios.<br> / Abstract : Innovations has benefited agility derive from new technologies, materials, concepts, providing the development of new forms of value creation and competitiveness for organizations who see their boundaries been expanded and enlarged. In this context, the development of a tool for innovation is the way how an organization creates, captures and distributes value. This dissertation aims to answer whether it is possible to devolop a tool to generate innovation from design studies. Thus encompassing representations, characteristics and the methodological process, as well as highlighting the main methods and techniques that can be used in the development of the innovation process. As a methodological procedure used was the literature and the literature search. Throughout the work are related concepts of innovation, design, organization, idea generation, team building, leadership, investment, methodology, theory, practice, marginality, co - creation, empathy and culture. To improve and complement the results, also were involved a means of evaluation: consistency checking tool through two workshops. The purpose of the workshops is to verify the application of the tool in teams, in order to verify its effectiveness. We found that, with this application though there variations between the responses given by the team members in assessments, it was concluded that this intrinsic design in the innovation process and the responses generated from the application of the tool results obtained satisfactory.

FERREIRA, Johnny Herberthy Martins. Dimensões de inovações organizacionais e sociais no processo de certificação fair trade: o caso da Casa Apis. 2012. 104 f. Dissertação (mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Acadêmico em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2012. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-01T13:49:31Z No. of bitstreams: 1 Dissertação de Johnny Herberthy Martins Ferreira.pdf: 10888999 bytes, checksum: a0d6b43785f30b4154165aeb13e5dd86 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-02T12:20:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação de Johnny Herberthy Martins Ferreira.pdf: 10888999 bytes, checksum: a0d6b43785f30b4154165aeb13e5dd86 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-02-02T12:20:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação de Johnny Herberthy Martins Ferreira.pdf: 10888999 bytes, checksum: a0d6b43785f30b4154165aeb13e5dd86 (MD5) Previous issue date: 2012 / The exclusion of small producers in the global market is characterized as a major obstacle to the development of the underprivileged section of society. As a result, small producers, associated in cooperatives are seeking new markets and promoting the inclusion of products from family agricultural in the international market through fair trade (fair trade). Therefore, the development of social and organizational innovations become part of an alternative to overcome this challenge. Thus, the aim of this study is to analyze the dimensions of social and organizational innovations in the certification process in a fair trade cooperative central bee in northeastern Brazil. The qualitative research was conducted through a case study along with a Central Cooperative Apicultural the Brazilian Semiarid - Home Apis - consisting of eight member cooperatives. The theoretical discourses on organizational innovations, social innovations and fair trade certification. Primary data was collected through semi-structured interviews and diaries entries field. Since the secondary data were collected via documents, articles, dissertations and web sites. Data analysis was performed according to the theoretical framework of this study and the use of the technique of content analysis (BARDIN, 1995) and triangulation of different sources of evidence (YIN, 2005). The results were based on the requirements of FLO (Fairtrade Labelling Organizations International) on fair trade certification process and showed the dimensions of organizational innovation in the areas described by Lam (2004) and the dimensions of social innovation described in the model developed by CRISES (Centre de Recherche sur les innovations sociales) of Canada. The dimensions for the analysis of organizational innovation were the "organizational structure", "the process of learning and knowledge creation" and "organizational change and adaptation." Regarding social innovation, the dimensions analyzed were the social innovations "territorial", the social innovations in "labor relations and employment generation" and social innovations in "conditions of life". The low formalization documentary cooperatives, producers with little knowledge about fair trade, non-compliance with statutory and little financial resources were some of the obstacles and barriers identified in the fair trade certification process. Among some of the issues identified in the analysis of the dimensions of organizational innovation are featured: the organization of the production base, the partnership of various institutions to support and process development for export of honey fair trade. The fair trade honey with a minimum price guaranteed a fair price to beekeepers, the award fair trade and support networks were the most reported in the dimensions of social innovation. / A exclusão de pequenos produtores do mercado global caracteriza-se como um dos principais obstáculos para o desenvolvimento da parte da sociedade menos favorecidas. Com isso, pequenos produtores, associados em cooperativas, estão buscando novos mercados e promovendo a inserção dos produtos provenientes da agricultura familiar no mercado internacional através do fair trade (comércio justo). Para tanto, o desenvolvimento de inovações organizacionais e sociais tornam-se uma alternativa para suplantar parte deste desafio. Desta forma, o objetivo geral deste estudo é o de analisar as dimensões de inovações organizacionais e sociais no processo de certificação fair trade em uma central de cooperativas apícolas do nordeste brasileiro. A pesquisa de natureza qualitativa foi realizada por meio de um estudo de caso junto a uma Central de Cooperativas Apícolas do Semiárido Brasileiro - Casa Apis - constituída por oito cooperativas associadas. O referencial teórico discorre sobre inovações organizacionais, inovações sociais e certificação fair trade. Os dados primários foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e de anotações no diário de campo. Já os dados secundários foram coletados via documentos, artigos, dissertações e web sites. A análise dos dados foi feita de acordo com o referencial teórico do presente estudo e com a utilização da técnica de análise de conteúdo (BARDIN, 1995) e a triangulação de diferentes fontes de evidências (YIN, 2005). Os resultados tiveram como base as exigências da FLO (Fairtrade Labelling Organizations International) no processo de certificação fair trade e evidenciaram as dimensões de inovação organizacional descritas nas vertentes de Lam (2004) e as dimensões de inovação social descritas no modelo desenvolvido pelo CRISES (Centre de Recherche sur les innovations Sociales) do Canadá. As dimensões para análise da inovação organizacional foram a "estrutura organizacional", "o processo de aprendizagem e de criação de conhecimento" e "mudanças organizacionais e adaptação". Em relação a inovação social, as dimensões analisadas foram as inovações sociais "territoriais", as inovações sociais nas "relações de trabalho e na geração de emprego" e as inovações sociais nas "condições de vida". A baixa formalização documental das cooperativas, produtores com pouco conhecimento sobre fair trade, descumprimento de normas estatutárias e pouco recurso financeiro foram alguns dos obstáculos e barreiras identificados no processo de certificação fair trade. Dentre alguns dos aspectos identificados na análise das dimensões da inovação organizacional são destaques: a organização da base produtiva, a parceria de diversas instituições de apoio e o desenvolvimento do processo para exportação do mel fair trade. O mel fair trade com um preço mínimo com garantia de um preço justo aos apicultores, o prêmio fair trade e as redes de apoio foram os aspectos mais relatados nas dimensões da inovação social.

POMPEU FILHO, Persival Lopes. Identificação do ambiente inovador em empresas que adotam um modelo de gestão da inovação padronizado: um estudo em pequenas e média empresas cearenses. 2014. 124 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Profissional em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-22T14:46:22Z No. of bitstreams: 1 2014_dis_plpompeufilho.pdf: 905098 bytes, checksum: 1bb8857e11e32c4c02b04a9e0c8114f3 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-23T12:53:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_dis_plpompeufilho.pdf: 905098 bytes, checksum: 1bb8857e11e32c4c02b04a9e0c8114f3 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-23T12:53:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014_dis_plpompeufilho.pdf: 905098 bytes, checksum: 1bb8857e11e32c4c02b04a9e0c8114f3 (MD5) Previous issue date: 2014 / This research aims to identify how a model of innovation management enables the development of an innovative environment within companies who apply. Aiming to evaluate the contributions of a standardized management model innovation for the development of an innovative environment. His theoretical framework of basic concepts of innovation, innovation management, viewing models of innovation management and characterization of a specific management model applied in Ceará companies. Finally it discusses the innovative environment and its characteristics in five separate constructs: vision and leadership for innovation, organizational structure for innovation, management of resources for innovation, process management, transactions and ideas for innovation for innovation and results. For the research, a qualitative approach, the strategy of multiple case studies was used, from semistructured interviews (with a structured questionnaire derived model of MIS ), triangulated with document analysis and direct and participant observation, based on theoretical framework obtained in theoretical reasoning. As a research subject had were three small and medium businesses that adopt the standard model "GESTINNO ". The results showed that although the management model that adopt significantly contribute to the growth and thinking towards innovation, companies surveyed still have much to improve regarding the development of an innovative environment, characterized that the standard model "forgets " this question, focusing on formal management processes. / Esta pesquisa visa identificar de que forma um modelo de gestão da inovação possibilita o desenvolvimento de um ambiente inovador dentro das empresas que o aplicam. Tendo como objetivo avaliar as contribuições de um modelo de gestão da inovação padronizado para o desenvolvimento de um ambiente inovador. Seu referencial teórico parte de conceitos básicos de inovação, gestão da inovação, entrando em modelos de gestão da inovação e a caracterização de um modelo específico de gestão aplicado em empresas cearenses. Por fim discute-se o ambiente inovador e suas características separadas em cinco constructos: visão e liderança para a inovação, estrutura organizacional para inovação, gestão de recursos para a inovação, gestão de processos, transações e ideias para inovação e resultados para a inovação. Para a realização da pesquisa, de abordagem qualitativa, foi utilizada a estratégia de estudos de casos múltiplos, a partir de entrevistas semiestruturadas (com um questionário derivado do modelo estruturado da MIS), trianguladas com análise documento e observação direta e participante, com base no arcabouço teórico obtido na fundamentação teórica. Como objeto de pesquisa teve-se três empresas de pequeno e médio porte que adotam o modelo padronizado “GESTINNO”. Os resultados apontaram que apesar de o modelo de gestão que adotam contribuir significativamente para o crescimento e pensamento rumo à inovação, as empresas pesquisadas ainda têm muito a melhorar no tocante ao desenvolvimento de um ambiente inovador, sendo caracterizado que o modelo padronizado “esquece” esta questão, focando na gestão formal de processos.

LIMA, Giovani Nogueira de. Análise do processo de execução de planejamento estratégico em empresas de informática do estado do Ceará. 2012. 170 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Profissional em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2012. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-19T13:40:16Z No. of bitstreams: 1 2012_dis_gnlima.pdf: 2163982 bytes, checksum: 516b1758a5f1a787caddf05632ba5580 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-25T13:55:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_dis_gnlima.pdf: 2163982 bytes, checksum: 516b1758a5f1a787caddf05632ba5580 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-25T13:55:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2012_dis_gnlima.pdf: 2163982 bytes, checksum: 516b1758a5f1a787caddf05632ba5580 (MD5) Previous issue date: 2012 / This research aims to identify whether the computer companies in the state of Ceará that use strategic planning methodology can develop and grow from the implementation of the methodology. Computer companies studied in this research are from different segments of computing. The computer industry was chosen because of it being organized in associative entity represented by the Office Titan has distinguishing feature of its dynamic principles that seek to gain competitive advantage in the market through cooperative relationships between companies. Moreover, the proximity of the sector with information and data that are necessary for the implementation of strategic planning. The scope of the computer industry to the state of Ceará was motivated by the technology hub in the region and allowing access to field research. The objective of the research was to identify whether the computer companies in the state of Ceará that use strategic planning methodology can develop and grow from its implementation. As a specific objective, the research sought to identify the degree of scope that the strategies defined by the sample companies contribute to achieving its strategic objectives defined within their strategic plans. The study also aimed to evaluate the specific existence of some aspect of development and growth of businesses not directly tied to the implementation of strategic planning. The research methodology was qualitative and descriptive applied through survey research published on web site and targeted to companies participating in the field of study. The results indicate that the computer companies in the state of Ceará can develop and grow from the execution of strategic planning. The existence of some aspect of development and growth is not tied directly to the implementation of strategic planning in IT companies in the state of Ceará, the survey records the existence of the same, without, however, record what they are. This result was found when analyzing the survey results through blocks of information. Even through the information available from the survey identified themselves as barriers exist for implementing strategic planning motivation of employees and cultural aspects. It was still possible to identify the existence of things that prevents the execution of strategic planning, called the killers of strategic planning, including: ineffective management and poor development of leadership skills. The study confirms that strategic planning in the companies surveyed provide 8 further development and growth, which can effectively respond positively that there was growth and development with the use of strategic planning methodology, and the methodology of strategic planning is crucial for the generation of development and growth in computer companies in the state of Ceará. / A presente pesquisa tem por finalidade identificar se as empresas de informática do estado do Ceará que utilizam metodologia de planejamento estratégico conseguem desenvolvimento e crescimento a partir da execução da metodologia. As empresas de informática estudadas nesta pesquisa são de diversos segmentos de informática. O setor de informática foi escolhido em função do mesmo estar organizado em entidade associativa representada pelo Instituto Titan, que tem a característica de incorporar em sua dinâmica princípios que buscam conquistar vantagens competitivas no mercado mediante relações cooperativas entre empresas. Além disto, foi levada em conta também a proximidade do setor com informações e dados que são necessários à execução do planejamento estratégico. A abrangência do setor de informática ao estado do Ceará foi motivada pelo polo tecnológico existente na região e que permite acesso à pesquisa de campo. O objetivo geral da pesquisa foi identificar se as empresas de informática do estado do Ceará que utilizam metodologia de planejamento estratégico conseguem desenvolvimento e crescimento a partir de sua execução. Como objetivo específico, a pesquisa buscou identificar o grau de alcance que as estratégias definidas pelas empresas da amostra, e de que forma contribuem para atingirem seus objetivos estratégicos definidos dentro de seus planejamentos estratégicos. O estudo também teve como objetivo específico avaliar a existência de algum aspecto de desenvolvimento e crescimento das empresas não atrelado diretamente à execução de planejamento estratégico. A metodologia de pesquisa foi de natureza qualitativa e descritiva aplicada através de pesquisa survey publicada em web site e direcionada às empresas participantes do campo de estudo. Os resultados indicam que as empresas de informática do estado do Ceará conseguem desenvolvimento e crescimento a partir da execução de planejamento estratégico. Quanto à existência de algum aspecto de desenvolvimento e crescimento não atrelado diretamente à execução de planejamento estratégico nas empresas de informática do estado do Ceará, a pesquisa registra a existência dos mesmos, sem, no entanto, registrar quais são. Esta conclusão foi possível ao serem analisados os resultados da pesquisa através de blocos de informações. Ainda através das informações disponibilizadas a partir da pesquisa, foi possível identificar como barreiras de 6 execução de planejamento estratégico a motivação de colaboradores e aspectos culturais. Foi possível identificar ainda a existência de aspectos que impedem a execução de planejamento estratégico, os quais chamados de assassinos do planejamento estratégico, dentre eles: gestão ineficaz e baixo desenvolvimento de habilidades de liderança. O estudo permitiu confirmar que o planejamento estratégico nas empresas pesquisadas proporciona maior desenvolvimento e crescimento, que efetivamente conseguem responder positivamente que houve desenvolvimento e crescimento com o uso de metodologia de planejamento estratégico, e que a metodologia do planejamento estratégico é ponto crucial para a geração de desenvolvimento e crescimento em empresas de informática do estado do Ceará.

Dissertação(mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2016-01-08T20:40:25Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996 / O trabalho busca compreender o processo de mudança organizaciona1 de uma empresa e sua relação com a satisfação do trabalhador através de uma visão holística. Utilizou-se uma abordagem cognitivista aliada ao método de pesquisa qualitativo, sendo interesse maior verificar como as pessoas são consideradas pela organização dentro de um contexto de mudança, como estão participando, como estão se sentindo, elaborando o diagnóstico da situação encontrada.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia. / Made available in DSpace on 2012-10-22T06:05:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 211448.pdf: 1080380 bytes, checksum: 8bfae1d1df03532c1c32f7cf28eef329 (MD5) / As alterações nas estruturas materiais das organizações, pela necessidade de transformações tecnológicas e organizacionais, produziram modificações no trabalho, no sistema de gestão de pessoal, na vida e no comportamento das pessoas. Grande parte das pesquisas que procuram a compreensão do fenômeno da mudança organizacional utiliza metodologias que focalizam as iniciativas da administração para a gestão da mudança, sem muita atenção para o sentido que as pessoas da organização atribuem às mudanças. Essas pesquisas sugerem um maior aprofundamento na compreensão do modo como as pessoas e grupos que atuam na organização lidam com os aspectos de natureza psicológica e social, envolvidos nas situações de mudança. Tendo isso em vistas, este trabalho teve por objetivo identificar as reações à mudança, enfocando as características associadas a tais situações. Para tanto, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com os gerentes e trabalhadores da IM, organização metalúrgica situada no Meio-Oeste de Santa Catarina - Brasil. O critério para escolha dos sujeitos estabeleceu um mínimo de dez anos de serviço na organização para fazer parte da amostra. O número de onze sujeitos entrevistados foi determinado pela saturação dos dados. As verbalizações dos trabalhadores revelam que reagiram à mudança com preocupação, curiosidade e medo. A mudança alterou costumes e hábitos, acarretou um custo financeiro, psicológico e social. Provocou desgaste emocional pelas exigências constantes de aprendizagens e de novos comportamentos para o desempenho da função, o que exigiu a socialização do trabalhador no novo contexto. As mudanças provocaram resistência: houve dificuldade para aceitar novas idéias, sugestões e inovações, mesmo quando eram informados que trariam melhorias. A mudança também foi vista como um desafio que transformou a rotina e a acomodação em uma atividade e abriu novas possibilidades ao trabalhador. Enfim, os conceitos de mudança e de reação à mudança organizacional requerem aprofundamentos a fim de que sejam adotados procedimentos necessários à sua realização no ambiente organizacional, para minimizar as conseqüências negativas nas pessoas que dela participam.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-19T23:50:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 192132.pdf: 946007 bytes, checksum: 116d7957de419d8b8d72d110ae3029e8 (MD5) / O objetivo do presente trabalho foi de conhecer as expectativas dos gestores da Universidade do Contestado - UnC, instituição de ensino surgida da união das fundações educacionais, localizadas nas cidades de Caçador, Canoinhas, Concórdia, Curitibanos e Mafra, denominadas então e, respectivamente de: FEARPE, FUNPLOC, FEAUC, FEPLAC E FUNORTE, acerca das mudanças que ocorreram nos subsistemas social, gerencial, e técnico dessas hoje Unidades Universitárias da UnC, na transformação de instituições isoladas de ensino superior para universidade multi-campi e de caráter regional. A pesquisa desenvolvida é do tipo exploratória, com pesquisa em fonte secundária e estudo de caso. A amostra constituiu-se dos gestores atuantes nas áreas acadêmicas e administrativa, lotados na estrutura superior e setorial da universidade e de sua mantenedoura, e envolveu vinte e três pessoas entrevistadas, entre reitor, vice-reitor, pró-reitores, presidente e vice-presidente, diretores acadêmicos, diretores presidentes, diretores administrativos e coordenadores de áreas, as quais já trabalhavam na Instituição antes da criação da Universidade, ou à ela se integraram durante o processo de criação e de reconhecimento. A coleta de dados foi efetivada através de uma entrevista semi-estruturada e de levantamento documental. O tratamento dos dados foi predominantemente qualitativo, utilizando-se, para os dados primários a técnica de análise descritiva, e para os secundários a análise documental. Através das entrevistas observou-se, que ao manifestarem suas expectativas, os pesquisados, concomitantemente, expunham seus entendimentos, preceptividades, sobre o atingimento das mesmas. E sendo ales os agentes de mudança, a efetividade de resposta às transformações desejadas e planejadas, depende do desenvolvimento da percepção precisa do que ocorre à sua volta, e da sua capacidade de compreender o processo e fazer escolhas inteligentes e apropriadas ao projeto de desenvolvimento em curso. Constatou-se assim, que o modelo jurídico-administrativo adotado, remete a uma aparente separação entre o acadêmico e o administrativo na universidade. Esse anacronismo existente entre o meio e o fim, impediu que as áreas se desenvolvessem de forma igual, prejudicando o alcance de níveis qualitativos mais significativos pela instituição.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T15:51:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 226390.pdf: 1811215 bytes, checksum: c5fcc7b185786880efd5ded599363922 (MD5) / A introdução dos contratos de remuneração variável com base no desempenho da empresa prestadora do serviço utilizados em diferentes países do mundo ocasionou grande impacto no negócio de energia elétrica. As empresas tiveram que promover mudanças estratégicas radicais no seu ambiente interno e externo para conseguir sucesso, especialmente no segmento de transmissão de energia. No Brasil este fato aconteceu após sinalização que as empresas originalmente verticalizadas seriam desverticalizadas. Este trabalho apresenta os contratos padrão de prestação de serviço de transmissão de energia elétrica utilizados no Brasil, os quais regulam as transações técnicas e comerciais celebrados entre as empresas e o Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS). Discute também as bases contratuais da clausula de avaliação de desempenho que utiliza a disponibilidade de equipamentos e instalações produtivas e a mudança no modelo de gestão das empresas. As demandas decorrentes da clausula de desempenho são estudadas em um ativo de transmissão da Eletronorte como é a Regional de Transmissão do Pará, localizada na região norte de Brasil. O trabalho apresenta o modelo de gestão da regional Pará adotado para manter a multa contratual devido à falta de disponibilidade porventura ocorrida, em nível muito baixo. Por esses contratos, se o ativo de transmissão não estiver disponível para a transmissão da energia à multa será elevada e a receita proveniente do serviço de transmissão poderá comprometer seriamente o resultado econômico financeiro da companhia. A conclusão é que a base para o sucesso da empresa de transmissão nesse ambiente é manter a disponibilidade máxima dos equipamentos e instalações produtivas adotando um modelo de gestão cujo principal objetivo deve ser garantir que não ocorram falhas e desligamentos (#black outs#) no sistema de transmissão. The new contracts celebrated between electricity companies, which are variable revenue based on the effectiveness of the company service, had caused a big change for the electrical business environment on the world. The electricity companies have to adopt dramatic strategic changes in their intra-organizational and extra-organizational environment to get success in this new time for the electrical industrial sector. This new happened after the unbundled indication for the vertically integrated electricity companies, particularly in Brazil. This work presents the Brazilian standard transmission service contracts for technical and commercial transactions, celebrated between transmission power companies and the National Grid Operator. It discusses the contract basis for effectiveness demands and the changes in the transmission power company model of management. The contract effectiveness demands are applied to one of the Eletronorte regional units, as it is the Para State Power Transmission Regional, in Brazilian north region. The work presents the Regional Para Model of Management to keep the fine for not effectiveness preview in these contracts at a very low level. For the contracts, if the transmission asset is not available for the energy transmission the fine will be high and the transmission service revenues dramatically low. The conclusion is that the basis of the transmission company success in this environment is to keep the equipment and transmission asset at maximum availability index and the management model main objective is to warranty no fail or no energy outages.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico / Made available in DSpace on 2012-10-18T22:37:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T03:39:50Z : No. of bitstreams: 1 178087.pdf: 8015991 bytes, checksum: d7020460a97c042e481522839d3da8b5 (MD5) / O presente trabalho desenvolve-se sobre dois eixos básicos: o primeiro, a trajetória histórica das religiões afro-brasileiras na Grande Florianópolis no período que vai do final do século XIX, na então Desterro, até o ano 2000, na atualidade. O segundo, do perfil das concepções do chamado "povo-de-santo", ou seja, os adeptos, visando identificar quais suas características sociais, eixos identitários, principais projetos, impasses e desafios na época presente. Na primeira parte, o desenvolvimento histórico da formação à afirmação e consolidação das religiões afro-brasileiras, são identificados quatro ciclos básicos: 1. Os primórdios, que vão dos finais do século XIX nos quais as práticas religiosas restringem-se aos benzedores, curandeiros e "feiticeiros", guardando estreita associação com as práticas alternativas de saúde popular; 2. O período que envolve as décadas de 40 a finais de 60 quando do surgimento dos primeiros terreiros e busca de afirmação da religiosidade; 3. As décadas de 70 e 80, que configuraram-se como a fase de afirmação, institucionalização e visibilidade dos religiosos e suas práticas; 4. Os anos 90, caracterizados por crescimento numérico da base de adeptos e refluxo na organização coletiva. A segunda parte traçar um perfil das religiões afro-brasileiras e seus praticantes na atualidade na Grande Florianópolis, nos aspectos físicos, territoriais, simbólicos e religiosos propriamente ditos