Global ETD Search

1	Sociala medier - en gråzon i arbetslivet? : En kvalitativ studie om arbetsgivares upplevelser kring anställdas publiceringar i sociala medier Andersson, Jeanette, Stålhammar, Malin January 2011 (has links) Vi har utfört en kvalitativ studie med semistrukturerade intervjumoment. Syftet med studien är att få djupare insikt om hur arbetsgivare upplever anställdas publiceringar i sociala medier. Detta då det gällande rättsläget ligger inom en gråzon som arbetsgivare inte kan grunda sina beslut på när även publiceringarna kan uppkomma utanför arbetstagares arbetstid. Därför har vi även tittat på kringliggande faktorer för varför arbetsgivare tror att dessa publiceringar uppkommer och hur arbetsgivare rent praktiskt resonerar kring problematiken. Det som blivit uppenbarat i studien är att arbetsgivares personliga värderingar spelar stor roll i huruvida utgången av uppkomna händelser ter sig. sociala medier lojalitet kritik gränslöst arbete gråzon arbetsliv arbetsgivare arbetstagare företagskultur högt i tak SOCIAL SCIENCES SAMHÄLLSVETENSKAP Labour market research Arbetsmarknadsforskning
2	Faktorer som förklarar innovativt beteende hos medarbetare Jönsson, Gisela January 2008 (has links) <p>I en föränderlig värld är det viktigt att snabbt möta skiftande krav och</p><p>att medarbetare är initiativrika, menar både företagare och forskare.</p><p>Medarbetare som gör mer än plikten kräver och tar egna initiativ,</p><p>uppvisar Innovative Work Behaviour (IWB). Syftet med studien var</p><p>att undersöka om organisationsfaktorerna autonomi, öppet klimat och</p><p>rolltvetydighet kan förklara variationer i IWB, med hänsyn taget till</p><p>en individuell faktor. Samtliga variabler mättes genom ett</p><p>frågeformulär online i ett stickprov om 119 personer.</p><p>Korrelationsberäkningar visar att samtliga organisationsfaktorer har</p><p>signifikanta samband med IWB. En regressionsanalys visar att det är</p><p>individfaktorn som har störst prediktionskraft, följt av öppet klimat,</p><p>autonomi och bakgrundsvariabeln personalansvar. Studien visar att</p><p>både personlighet och villkor i arbetet har betydelse för IWB.</p> creativity initiative autonomy role ambiguity innovation innovative work behavior iwb regression analysis ideas organization kreativitet initiativ autonomi rolltvetydighet öppet klimat högt i tak idéer innovativ innovation innovative work behavior iwb regressionsanalys organisation Psychology Psykologi
3	Faktorer som förklarar innovativt beteende hos medarbetare Jönsson, Gisela January 2008 (has links) I en föränderlig värld är det viktigt att snabbt möta skiftande krav och att medarbetare är initiativrika, menar både företagare och forskare. Medarbetare som gör mer än plikten kräver och tar egna initiativ, uppvisar Innovative Work Behaviour (IWB). Syftet med studien var att undersöka om organisationsfaktorerna autonomi, öppet klimat och rolltvetydighet kan förklara variationer i IWB, med hänsyn taget till en individuell faktor. Samtliga variabler mättes genom ett frågeformulär online i ett stickprov om 119 personer. Korrelationsberäkningar visar att samtliga organisationsfaktorer har signifikanta samband med IWB. En regressionsanalys visar att det är individfaktorn som har störst prediktionskraft, följt av öppet klimat, autonomi och bakgrundsvariabeln personalansvar. Studien visar att både personlighet och villkor i arbetet har betydelse för IWB. creativity initiative autonomy role ambiguity innovation innovative work behavior iwb regression analysis ideas organization kreativitet initiativ autonomi rolltvetydighet öppet klimat högt i tak idéer innovativ innovation innovative work behavior iwb regressionsanalys organisation Psychology Psykologi

1

Page generated in 0.0552 seconds