Detta examensarbete har som syfte att genom diskursanalys undersöka hur genus framställs på ett socialt konstruerat sätt i ett urval av spanska läromedel avsedda fö elever på gymnasienivå. Studien hade också för avsikt att utforska ifall läroböckerna i spanska tog hänsyn till HBTIQ+-personer och genusfrågor i förhållande till styrdokumentens utgångspunkter. Detta analyserades och diskuterades utifrån feministisk teori, queerteori, Hirdmans genussystem, Foucaults maktbegrepp och intersektionalitet. Resultatet visade tydliga stereotyper och attributer för olika genus, samt en genusordning baserad på heteronormativitet och heterosexualitet. Däremot visade sig en relativt jämn könsfördelning i de utvalda läromedlen med ett varierande resultat i fråga om vilka attribut som tillskrivs de båda könen och även några normbrytande exempel som kunde kopplas till feminism och genusmedvetenhet. När det gällde HBTIQ+-identiteter fick de andra sexualiteterna en liten plats i några böcker och osynliggjordes helt i andra, vilket ledde till marginalisering av dessa grupper. Som slutsats kunde man se ett försök att främja jämställdhet i de utvalda läromedlen, men en ojämn kvalitativ jämlikhet då läromedlen framställer genus på ett ojämlikt sätt och avslutande diskussionen blev att det är lärarens ansvar att behandla genusfrågor i undervisningen så att Skolverkets styrdokument kan tillämpas.

Tidigare forskning fokuserar mycket på könsaspekten inom bolagsstyrelser och det finns mycket litteratur skrivet inom det ämnet. Men omfattningen av forskning på andra aspekter såsom etnisk mångfald och humankapital i samma kontext är mindre. Studier som denna har gjorts i andra länder i både Europa, Asien och USA men ingen i svensk kontext. Därför är syftet med denna uppsats att förklara hur mångfald och humankapital inom bolagsstyrelser påverkar den finansiella prestationen betingat av socialt kapital på den svenska marknaden. Detta görs med hjälp av teorier från företagsstyrning och finans. Studien antar en deduktiv ansats och använder kvantitativ analys. Resultaten visar att etnisk mångfald och humankapitalet inom bolagsstyrelser är variabler som påverkar den finansiella prestationen utan socialt kapital som betingande faktor. När det sociala kapitalet adderas som betingande faktor förändras resultaten till ålder, kön och etnisk mångfald inom bolagsstyrelser som har störst påverkan på den finansiella prestationen. Det teoretiska bidraget är en modell som visar att ålder, kön och etnisk mångfald med socialt kapital som modererande variabel har en direkt effekt på den finansiella prestationen. Denna relation kunde inte bevisas i användandet av socialt kapital som betingande faktor avseende humankapitalet.

The low levels of gender diversity is an characteristic that is directly associated with the gaming industry. The gaming industry is multi-dollar business with huge influence on technological advancement and possesses a great power and influence over its users. It is in a position to shape how users view the world and how they interact with it. Studies within the field of gaming have previously showed that gaming can have a significant impact on children and adolescents’ behavior. Therefore, it becomes of great interest to examine how gender imbalance is created and how it is explained by the gaming firms. The study will examine these questions through a Swedish perspective. The methodology of this research paper can be divided into two main section. Firstly, a literature review was conducted to gather information about relevant theories, concepts and previous research. Thereafter, ten individuals working for different Swedish gaming companies were interviewed to gather their perspective and view on the topic. The results showed that the gaming firms explained the gender imbalance and how it is created through gender and societal norms. However, when discussing the structure of the company, culture and other practices, results indicated that the gaming firms play a larger contributing role to the imbalance through; male-dominated gender structures and cultures that makes it difficult for women to progress and feel belonged in the company, establishing requirements that exclude certain candidates, and by having a confused perceptive regarding the situation. / Den låga könsmångfalden är något som är direkt associerat med spelindustrin. Spelindustrin är en enorm industri som har stort inflyttande på teknisk utveckling samt har stort inflyttande över sina användare och kan forma hur de ser på världen och interagerar med den. Studier inom spelområdet har tidigare visat att spel kan ha en inflytande på barn och ungdomars beteende. Därför har det blivit ett stort intresse att undersöka hur könsubalans skapas och hur det förklaras av spelbolagen. Denna studie kommer att undersöka dessa frågor ur ett svenskt perspektiv. Metodiken för denna forskningsrapport kan delas in i två huvudavsnitt. Först genomfördes en litteraturstudie för att samla information om relevanta teorier, begrepp och tidigare forskning. Därefter intervjuades tio personer som arbetar inom svenska gaming bolag för att samla in deras perspektiv och syn på ämnet. Resultaten visade att spelföretagen förklarade obalansen mellan könen och hur det skapas genom köns- och samhällsnormer. Men när man diskuterade företagets struktur, kultur och andra aspekter, visade resultaten att spel bolagen har en större bidragande roll till obalansen än vad de själva tror. Dessa företag utformas av mansdominerade köns strukturer och kulturer som gör det svårt för kvinnor att utvecklas och känna sig del av företaget, formar krav som exkluderar vissa kandidater och så vidare som bidrar till en låg könsmångfald inom branschen.

Orsaken till att denna studie genomförts var för att framhäva det ojämnställda förhållande som råder i svenska företagsstyrelser. Vidare har uppsatsskribenterna studerat om förekomsten av kvinnor i svenska företagsstyrelser påverkar företagens CSR-ranking. Detta grundades i tidigare studier som har visat att så är fallet. Studien har tillämpat en kvantitativ undersökning med en deduktiv ansats eftersom den grundats på tidigare forskning och teorier. Critical Mass teorins kritiska massa har använts som brytpunkt vid urskiljande av de två grupperna som därefter jämfördes. Critical Mass teorin innefattar att en styrelse som omfattas av tre eller 30 procent kvinnor har ett större arbete med hållbarhetsbaserade aktiviteter. Genom statistiska beräkningar i form av oberoende t-test har skillnader undersökts mellan två typer av företag; de som uppnår teorin om den kritiska massan mot de som ej uppnår den kritiska massan. För att täcka de två varianterna av Critical Mass teorin, har två oberoende t-tester genomförts för att testa detta. Det resultat som studien åstadkommit var att det, i de båda fallen, fanns statistisk signifikanta skillnader mellan grupperna av företag. Det indikerar på att förekomsten av kvinnor i svenska bolagsstyrelser påverkar företagens CSR-ranking. Trots att studien genererat ett starkt resultat går det inte säga att förklaringen till enökad CSR-ranking endast ligger till grund av en högre närvaro av kvinnliga styrelseledamöter. Andra definitioner av mångfald kan även de ha en inverkan. Andra statistiska undersökningar som gjorts är av deskriptiv art som syftar till att besvara hur företagsstyrelser är sammansatta samt hur hög närvaro av kvinnor som finns. Den deskriptiva statistiken visar även svenska börsnoterade företags genomsnittliga CSR-ranking. / The reason that this study was conducted is to study whether Swedish listed companies with greater representation of women on the board have a higher CSR-ranking. The study has applied a quantitative investigation with a deductive approach since it is based on previous research and theories. The Critical Mass theory´s critical mass has been used as a breaking point, which states that a board that is composed of three or 30 precent women has a greater work with sustainability-based activities. Through statistical calculations in the form of independent t-test, differences have been investigated between two types of companies; those who fulfill the theory of the critical mass versus those who do not fulfill the critical mass. The result that the study has accomplished is that there is statistically significant difference between the groups of companies. Furthermore, the results of the study show that it is possible to claim covariation between the presence of female board directors and increased CSR-ranking. Other statistical research that has been conducted are of descriptive nature which aims to answer how Swedish listed companies’ boards are composed and how high the presence of women is. The descriptive statistics also show the average CSR-ranking of Swedish listed companies.