Spelling suggestions: "subject:"labor law anda legislation"" "subject:"labor law ando legislation""
361 |
[en] THE COLLECTIVE RELATIONSHIPS AND INSTITUTIONAL CONFIGURATIONS IN A DEMOCRATIC SCENARIO: THE SUPERIOR LABOR COURT PERFORMANCE IN COMPLYING WITH THE COLLECTIVE RIGHTS ASSUREDBY THE CONSTITUTION IN THE 1990 S / [pt] RELAÇÕES COLETIVAS E CONFIGURAÇÕES INSTITUCIONAIS EM UM CENÁRIO DE DEMOCRACIA; A ATUAÇÃO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO NA CONFORMAÇÃO DOS DIREITOS COLETIVOS ASSEGURADOS PELA CONSTITUIÇÃO, NA DÉCADA DE 1990SAYONARA GRILLO COUTINHO LEONARDO DA SILVA 15 January 2008 (has links)
[pt] Relações coletivas e configurações institucionais em um
cenário de democracia:
a atuação do Tribunal Superior do Trabalho na conformação
dos direitos coletivos
assegurados pela Constituição, na década de 1990 é um
estudo sobre as configurações
institucionais no âmbito das Relações Coletivas de
Trabalho. Examina as diretrizes
estatais adotadas que buscaram redirecionar a autonomia
coletiva para fins de
viabilizar uma reforma trabalhista. Em especial estuda-se
o enfoque dado pelo
Tribunal Superior do Trabalho a institutos ordenadores do
sistema jurídico das
Relações Coletivas de Trabalho no Brasil, tais como
direito de greve, negociação
coletiva, dissídios coletivos, poder normativo da Justiça
do Trabalho e autonomia
coletiva. Trabalha-se com a hipótese de que nos anos 1990,
sob o argumento de
valorização da negociação coletiva, se desenvolveu no país
um processo de
fracionamento no conceito de autonomia coletiva. Para
tanto, a tese estabeleceu um
referencial teórico articulando as concepções sobre
liberdade sindical e autonomia
coletiva, sob o prisma normativo e institucional, com
vistas a propiciar uma
compreensão mais adequada das relações entre duas
instâncias normativas
constitutivas do Direito do Trabalho, a que provém do
pactuado coletivamente e a do
legislado, e estabelecer bases conceituais para a
compreensão da autonomia coletiva
(em sua tríplice dimensão de autonormação, auto-
organização e autotutela) e de sua
configuração em um paradigma jurídico-democrático. A tese
demonstra um processo
de fissura no ideário constitucional da autonomia
coletiva, em um contexto de
ampliação desmesurada dos desequilíbrios estruturais de
poder na década de 1990.
Tal fracionamento ocorreria não só através das regras, dos
enunciados normativos,
mas também no processo de interpretação das dimensões
constitutivas da autonomia
coletiva no qual se limitam as potencialidades da auto-
organização e da autotutela, e
surpervaloriza a eficácia jurídica da autornormação. / [en] The collective relationships and institutional
configurations in a democratic
scenario: the Superior Labor Court performance in
complying with the collective
rights assured by the constitution in the 1990 s, is a
study about the institutional
configurations in the Collective Labor Relationships
sphere. This paper investigates
the adopted governmental guidelines that sought to
redirect the collective autonomy
to make a labor reform feasible. It specifically studies
the approach to institutions that
determine the legal system of the Collective Industrial
Relations of Brazil used by the
Superior Labor Court (TST), such as right to strike,
collective bargaining, collective
dispute, the normative power of the Labor Court, and
collective autonomy. The
present work deals with the hypothesis that in the 90 s,
under the claim of a better
collective negotiation, a cracking process in the
collective autonomy concept
emerged. For that matter, this paper has established a
theoretical referential linking
together the concepts about trade union freedom and
collective autonomy under a
normative and institutional prism to provide a more
suitable understanding of the
relationship between the two normative constitutive
instances of the Labor Law - the
one that comes from what was covenant collectively, and
the other that was legislated
- and to establish conceptual bases for the understanding
of the collective autonomy
(in its triple dimension of self-regulation, self-
organization, and self-governing), and
its configuration in a legal democratic paradigm. The work
show the cracking process
in the constitutional concept of the collective autonomy
in a background of
immoderate increase of the structural instability of power
in the 90 s. Such cracking
took place not only through the rules, the normative
provisions, but also in the
interpretation of the constitutive dimensions of the
collective autonomy, in which the
potentiality of self-organization and self-governing are
limited, and the legal
effectiveness of self-regulation is overestimated.
|
362 |
Lei geral de terceirização e reestruturação sindical: uma reflexão necessária / General law of outsourcing and union restructuring: a necessary reflectionMorais, Juliana Ferreira de 04 April 2018 (has links)
Submitted by Marlene Aparecida de Souza Cardozo (mcardozo@pucsp.br) on 2018-06-13T11:43:29Z
No. of bitstreams: 1
Juliana Ferreira de Morais.pdf: 868580 bytes, checksum: 17e4eed24dbb465e0504a9e809bf2310 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-06-13T11:43:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Juliana Ferreira de Morais.pdf: 868580 bytes, checksum: 17e4eed24dbb465e0504a9e809bf2310 (MD5)
Previous issue date: 2020-04-04 / The present study aims to study the legal innovations introduced in the legal system by Laws 13,429/2017 and 13,467/2017 on triangular labor relations, especially under the approach of outsourcing the end-activity and its precarious effects; and the investigation about the influence of the Brazilian trade union structure on these effects. Initially, a historical reconstruction is made with the scope of chronologically situating the emergence of the outsourcing institute and demonstrating its relations with the toyotista production model. Then the concept of the phenomenon is examined, in order to delimit its scope. It continues analyzing the legal and jurisprudential evolution, culminating with the enactment of Laws 13,429/2017 and 13,467/2017, the first laws to be dealt with regarding the general outsourcing of services in Brazil. It then reflects on the constitutionality and legality of the legal permission to outsource the service provider's final activity, as well as on the social and economic risks of the dissemination of outsourcing as a general contracting model, based on data provided by surveys in the area, on topics such as wages, work hours, length of employment, working conditions and union organization of outsourced workers. Finally, it presents a proposal for union restructuring, especially under the collective freedom of trade union approach, incompatible with the rigid criterion of aggregation by category imposed in Brazil, as a way to assure greater autonomy to outsourced workers, so that they themselves can seek, in the union of forces deriving from collective law, the solution to the problems arising from the adoption of the multiplied model of contracting, reconciling the values of human dignity with free initiative, foundations of the Federative Republic of Brazil – article 1, III and IV, of Constitution of 1988 / O presente trabalho tem por objeto o estudo das inovações legais introduzidas no ordenamento jurídico pelas Leis n.º 13.429/2017 e n.º 13.467/2017 acerca das relações triangulares de trabalho, especialmente sob o enfoque da terceirização da atividade-fim e seus efeitos precarizantes; e a investigação a respeito da influência da estrutura sindical brasileira nesses efeitos. Inicialmente, faz-se uma reconstrução histórica com o escopo de situar cronologicamente o surgimento do instituto da terceirização e demonstrar suas relações com o modelo de produção toyotista. Passa-se, após, ao exame do conceito do fenômeno, a fim de delimitar seu alcance. Prossegue analisando a evolução legal e jurisprudencial, culminando com a promulgação das Leis n.º 13.429/2017 e n.º 13.467/2017, primeiras a tratar sobre a terceirização geral de serviços no Brasil. Em seguida, reflete sobre a constitucionalidade e a legalidade da permissão legal de terceirização da atividade-fim do tomador de serviços, bem como sobre os riscos sociais e econômicos da disseminação da terceirização como modelo geral de contratação, a partir de dados fornecidos por pesquisas de relevo na área, sobre temas como salários, jornada, tempo de permanência de emprego, condições de trabalho e organização sindical dos trabalhadores terceirizados. Por fim, apresenta proposta de reestruturação sindical, especialmente sob o enfoque da liberdade coletiva de organização sindical, incompatível com o rígido critério de agregação por categoria imposto no Brasil, como forma de assegurar maior autonomia aos trabalhadores terceirizados, para que eles próprios possam buscar, na união de forças oriundas do direito coletivo, a solução para os problemas decorrentes da adoção do multicitado modelo de contratação, compatibilizando os valores da dignidade humana, com a livre-iniciativa, fundamentos da República Federativa do Brasil – artigo 1.º, III e IV, da Constituição Federal de 1988
|
363 |
A influência da consciência coletiva na concretização das normas internacionais do direito do trabalhoDavid, Ana Paula Sawaya Pereira do Vale Bernardes 27 August 2018 (has links)
Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2018-09-19T10:17:46Z
No. of bitstreams: 1
Ana Paula Sawaya Pereira do Vale Bernardes David.pdf: 1489014 bytes, checksum: fb33f68e964e1b1862d4a2fdff6c49a8 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-09-19T10:17:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Ana Paula Sawaya Pereira do Vale Bernardes David.pdf: 1489014 bytes, checksum: fb33f68e964e1b1862d4a2fdff6c49a8 (MD5)
Previous issue date: 2018-08-27 / This thesis analyzes the formation of a
"collective conscience" that favors the protection of labor rights not
only in the internal sphere of each country, but in an international
scope. In this way, by deepening the mechanisms of action of the
International Organizations, especially the ILO, it will be avoided that
strictly economic interests overlap with the interests of the vast
majority of the world population that needs human rights
implementations. second generation, namely, social rights.
The strengthening of this conscious collective
conscience necessarily involves the strengthening of international
organizations, the revision of the perception of national states about
their limitations and the extent of sovereignty. It also stresses the
importance of a more direct dialogue between international bodies
and social actors that have gained relevance during the twentieth
century, namely individuals and large business and economic
conclomerates / Esta tese analisa a formação de uma
“consciência coletiva” que favoreça a proteção dos direitos
trabalhistas não apenas na esfera interna de cada país, mas em
âmbito internacional. Com isso, aprofundando os mecanismos de
atuação das Organizações Internacionais, em especial da
Organização Mundial do Trabalho – OIT, evitar-se-á que os
interesses estritamente econômicos se sobreponham aos
interesses da grande maioria da população mundial que necessita
de implementações dos direitos humanos de segunda geração,
quais sejam, os direitos sociais.
O fortalecimento deste consciente coletivo
protetivo passa necessariamente pelo próprio fortalecimento das
organizações internacionais, pela revisão da percepção dos
Estados nacionais sobre suas limitações e sobre a amplitude da
soberania. Sobreleva, ainda, a importância de um diálogo mais
direto entre os órgãos internacionais e atores sociais que
ganharam relevância no decorrer do século XX, quais sejam, os
indivíduos e os grandes conclomerados empresariais e
econômicos
|
364 |
Can a defective hearing be cured by a subsequent appeal? : an examination of fair procedure in employer's disciplinary inquiryKumwenda, Joshua January 2012 (has links)
Thesis (LLM. (Labour Law)) -- University of Limpopo, 2012
|
365 |
Current issues concerning the duty of mutual trust and confidence in South African Labour LawRaligilia, K. H. January 2012 (has links)
Thesis (LLM. (Labour Law)) -- University of Limpopo, 2012 / In Joseph v University of Limpopo & Others (JA14/09) [2011] ZALC 8 (13 May 2011) the Labour Appeal Court affirmed that there was unfairness in the process adopted by the employer in failing to renew the employee’s fixed term contract. This research paper examines the Labour Appeal Court’s reasoning in this case, with particular focus on the development of an implied term that each party to an employment contract owes the other a mutual duty of trust and confidence, and general reasonable behaviour. This paper further argues that mutual trust and confidence in the employment context protects the legitimate expectations of employees by serving as a bulwark against illegitimate conduct or acts of on the part of the employer designed or likely calculated to destroy the employer-employee relationship, thereby ensuring fuller protection of an employee’s constitutional rights. Joseph v University of Limpopo & others is of great significance. It indicates that the employer’s ability to rely successfully upon its prerogative not to renew fixed term contract where an employee has legitimate expectation of renewal may be contingent on its having acted in a manner consonant with mutual trust and confidence.
|
366 |
Regulation of labour hire arrangements: A study of Queensland labour hire agenciesGraham, Daniel Unknown Date (has links)
No description available.
|
367 |
An analysis of the implementation of the Labour Relations Act with specific reference to farm workers in Tswaing / Tumelo Vincent SehlohoSehloho, Tumelo Vincent January 2005 (has links)
(MBA) North-West University, Mafikeng Campus, 2005
|
368 |
Collective bargaining, minimum labour standards and regulated flexibility in the South African clothing manufacturing sector: at the level of the National Clothing Bargaining Council's Western Cape Sub-Chamber.Groenewald, Jakobus William. January 2006 (has links)
<p align="justify">In the context of a society in which there is an urgent need to create jobs, this research considers, firstly, whether the current labour regulatory environment is flexible enough to allow for an employment scenario that is conducive to job creation. The research then considers what is meant by the policy of &lsquo / regulated flexibility&rsquo / and considers how flexibility operates in practice at NBC level. It is argued that the concept of flexibility is a misnomer &ndash / since it creates more problems than it solves. The research concludes with a call for real flexibility that will allow for increased investment and a greater supply of jobs.</p>
|
369 |
Regulation of labour hire arrangements: A study of Queensland labour hire agenciesGraham, Daniel Unknown Date (has links)
No description available.
|
370 |
Regulation of labour hire arrangements: A study of Queensland labour hire agenciesGraham, Daniel Unknown Date (has links)
No description available.
|
Page generated in 0.1588 seconds