Det råder idag en kompetensbrist på arbetsmarknaden och denna brist präglas av yrkesgymnasial kompetens. Företag efterfrågar arbetskraft med denna kompetens samtidigt som färre elever förväntas läsa dessa utbildningar. Kompetensbristen kommer dessutom att öka, år 2035 förväntas 290 000 yrkesgymnasiala kompetenser saknas på arbetsmarknaden. Vidare är bristen på arbetskraft ett bekymmer runt om i hela Sverige men den upplevda bristen, och den högsta någonsin, finns i Västerbottens län och främst i Skellefteå. Detta grundar sig i den missmatch som finns på arbetsmarknaden samt den expansion staden står inför. Följaktligen var syftet med studien att undersöka hur företag i Skellefteå förhåller sig till bristen, vad deras upplevelser är av bristen, hur de anser att problemet bör hanteras, hur det framtida behovet kan planeras och hur utbildningsutbudet kan utvecklas för att bättre matcha behovet på arbetsmarknaden. Vidare intervjuades fem arbetsgivare från fem olika företag och de personer som valdes ut har kunskap om den planerade kompetensförsörjningen. Resultaten som framkom var att arbetsgivare ser en oroväckande utveckling då yrkesgymnasial kompetens har blivit betydligt svårare att rekrytera. Känslan inför bristen skiljer sigdock åt mellan företagen, vissa känner oro medan andra känner ett lugn. Fortsättningsvis vill företag samarbeta med andra företag i syfte att få ett starkare mandat för att kunna utveckla utbildningsutbudet och starta egna utbildningar. Detta är vidare en strategi för att bättre matcha behovet på arbetsmarknaden samt öka yrkesgymnasiala utbildningars attraktivitet. Den rådande kompetensbristen är viktig att uppmärksamma men också de hanteringsstrategier företag använder sig av för att komma till rätta med den oroväckande matchningsproblematiken.

<p>Labour and its conditions is a subject constantly in focus. Therefore this study aims to shed some light on different factors which constitutes the basis for the definition of optimal labour conditions, as well as creating a need for change of labour conditions. In this case these factors are changes in society and cultures. The study describes how different levels of society - government, employer and employee – are affected by, or wishes to affect the labor conditions in terms of location, working hours and leisure. In brief this study concerns how different goals and interests results in different definitions of the optimum at the different levels. For instance the goal of the state is to increase its GNP to better compete with other nations. The goal of the employer is, among other things, to increase the company’s profits and conquer the market. The employee’s interest, on the other hand, is mainly to get resources for survival and better terms of life.</p>

Labour and its conditions is a subject constantly in focus. Therefore this study aims to shed some light on different factors which constitutes the basis for the definition of optimal labour conditions, as well as creating a need for change of labour conditions. In this case these factors are changes in society and cultures. The study describes how different levels of society - government, employer and employee – are affected by, or wishes to affect the labor conditions in terms of location, working hours and leisure. In brief this study concerns how different goals and interests results in different definitions of the optimum at the different levels. For instance the goal of the state is to increase its GNP to better compete with other nations. The goal of the employer is, among other things, to increase the company’s profits and conquer the market. The employee’s interest, on the other hand, is mainly to get resources for survival and better terms of life.