The study aims to empirically study the Early warning system and how national parliaments in the EU vary regarding the issuing of reasoned opinions. In recent years the subject of subsidiarity within the EU has become an increasingly debated and controversial topic. The Early warning system aims to alleviate the democratic deficiency of the EU, but the scientific community is divided on how efficient it is. Using data from the European parliament this study examines reasoned opinions and factors that influences why national parliaments issue them and why there is such a variation amongst the national parliaments issuing them. The study finds that being a member of the Eurozone and the EU15 has important implications for parliaments issuing reasoned opinions.

Bakgrund: Övervikt och fetma kan ge konsekvenser för både individ och samhälle, individen riskerar kroniska sjukdomar, förkortad livslängd och en generellt försämrad livskvalitet. Motiverande samtal är beprövad samtalsmetodik som syftar till att stärka individens egen motivation och åtagande till förändring. Sjuksköterskan har ett omvårdnadsansvar för patienterna och bör arbeta personcentrerat. Syfte: Syftet var att belysa motiverande samtal som hälsofrämjande omvårdnadsåtgärd för patienter med övervikt och fetma. Metod: Studien genomfördes som en litteraturstudie med induktiv ansats, där tolv resultatartiklar inkluderades, bearbetades och kategorier skapades. Resultat: Resultatet visade på positiva förändringar för patienter som genomgått motiverande samtal. Många patienter visade på viktminskning, ökad fysisk aktivitet, förbättrad nutrition, ökat välbefinnande och en bättre patient och vårdpersonals-relation. Resultatet mynnade ut i tre huvudkategorier Livsstilsförändringar, Kroppsliga förändringar och Psykosociala förändringar. Konklusion: Övervikt och fetma är något som kan drabba människor i alla åldrar, där är det utav vikt att sjuksköterskor oavsett val av inriktning och arbetsplats har kunskap kring motiverande samtal och dess positiva inverkan som hälsofrämjande omvårdnadsåtgärd. / Background: Overweight and obesity can have consequences for both the individual and society, the individual is at risk of chronic diseases, shortened life expectancy and a generally deteriorating quality of life. Motivational interviewing is a proven conversation methodology that aims to strengthen the individual's own motivation and commitment to change. The nurse has a nursing responsibility for the patients and should work person-centered. Aim: The aim was to shed light on motivational interviewing as a health-promoting nursing measure for patients with overweight and obesity. Method: The study was conducted as a literature study with an inductive approach, where twelve result articles were included, processed and categories were created. Results: The results showed positive changes for patients who underwent motivational interviews. Many patients showed weight loss, increased physical activity, improved nutrition, increased well-being and a better patient-care relationship. The results resulted in three main categories Lifestylecanges, Physicalchanges and Psychosocial changes. Conclusion: Overweight and obesity is something that can affect people of all ages, where it is important that nurses, regardless of choice of focus and workplace, have knowledge about motivational interviewing and its positive impact as a health-promoting nursing measure.

This essay studies the national parliaments' reasoned opinions at the early warning mechanism. The study aim to declare if there is any variation in which national parliaments who is active in the early warning mechanism, and if there is a variation in type of bills in the early warning mechanism. These study also wants to describe some variation in how the national parliaments argued in the reasoned opinions. The study gives an enhanced understanding of the importance and legitimacy of the early warning mechanism and the reasoned opinions. The result shows that there is a certain group of parliaments who are more active and these are with few exceptions EU 15 countries. The study also shows that there is some kind of bills that is more prevalent than others, there is however some variation. There is also a wide variation in the arguments raised in the reasoned opinions. The results indicate that the national parliaments varies greatly in managing the reasoned opinions and it gives a negatively impacton the early warning mechanism. / Studien granskar de nationella parlamentens motiverade yttranden inom ramen för EU:s subsidiaritetsgranskning. Studiens syfte är att beskriva en möjlig variation angående  vilka nationella parlamenten som är aktiva inom subsidiaritetsgranskningen. Studiens syfte är även att beskriva variationen i vilka lagförslag som återfinns i subsidiaritetsgrankningen, samt om de nationella parlamenten varierar i  argumentering i de motiverade yttrandena. Studien visar att det finns nationella parlament som är vanligare förekommande inom granskningen, samt att vissa typer av lagförslag föranleder fler yttranden än andra. Beträffande argumenteringen i de motiverade yttrandena fanns en stor variation.

Omgivningen ställer ständiga krav på organisationer att arbeta aktivt för att effektivisera arbetsprocesser för att behålla sin konkurrenskraft och legitimitet. Ofta innebär detta någon form av ökad digitalisering och införandet av nya IT-system då dagens teknik skapar möjlighet för organisationer att bearbeta en högre omfattning av information och sammanlänka både interna och externa intressenter. Vid införandet av ett nytt IT-system i en offentlig organisation råder det dock lite andra förutsättningar än i ett privat företag. Det finns en högre grad av yttre krav i form av lagar och förordningar som gäller för samtliga offentliga verksamheter i landet. Systeminförande i kommunala organisationer utförs ofta i projektform innebärande att projektledaren har stor betydelse. Ett nytt system berör användare med stor variation av erfarenhet och kunskap i samband med användningen av systemstöd i de dagliga arbetsprocesserna. Detta ställer stora krav projektledaren, både rörande de tekniska aspekterna men även i hur de framtida användarna bemöts, utbildas och sedan stöds under användandet när systemet tagits i drift. Syftet med denna uppsats är att via kvalitativa intervjuer samla in empiri för att identifiera och beskriva vilka egenskaper som gör en projektledare framgångsrik i arbetet att motivera användarna i samband med införandet av ett nytt IT-system i en kommunal organisation. Hurhar projektledaren agerat för att vara framgångsrik i arbetet att utbilda, informera och stödja användarna av ett nytt IT-system? Det är denna undersökningsfråga som denna uppsats berör och som resulterar i en konkret beskrivning över specifika egenskaper hos en projektledare som är viktiga vid IT-projekt i kommunala organisationer. De egenskaper som visat sig vara avgörande är främst förmågan att anpassa sitt ledarskap. Att läsa av användarna och se till deras individuella behov för att skapa motivation. Dessa behov tillfredsställs genom att projektledaren är tillgänglig, bemötande, tålmodig, lugn, positiv, tydlig, har kunskap om IT, är social, tålmodig, kommunikativ, engagerad, förstående och tillitsfull, ödmjuk men ändå självsäker. Men genererar endast i effektivt ledarskap om projektledaren har förmågan att avgöra vad en individ kräver i en specifik situation för att bli motiverad i användandet av ett nytt IT-system i en kommunal organisation. Nyckelord: ledarskap, systeminförande, IT-system, kommunala organisationer,projektledning, motivation, situationsanpassat ledarskap, motiverade användare.