Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2016-05-05T20:34:45Z No. of bitstreams: 1 Luciane Cristina Corte.pdf: 1408446 bytes, checksum: dedd4fb01ccde115f96ed2e587b514ad (MD5) / Made available in DSpace on 2016-05-05T20:34:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Luciane Cristina Corte.pdf: 1408446 bytes, checksum: dedd4fb01ccde115f96ed2e587b514ad (MD5) Previous issue date: 2016-02-04 / This Dissertation has the theme Youth and Adult Education (EJA) in Primary Education II studies and an Integrated Centre for Youth and Adult Education (CIEJA) located in São Paulo. To understand its purpose: a change of the EJA public profile, with clipping about the inclusion of young people in their first job, starting from the theoretical framework of critical theory of Frankfurt in dialogue with Paulo Freire and other authors who deal with this issue, presents research issues that question the subject: What factors contribute to the change of the EJA public profile (especially age) in the last ten years? What is the importance of this mode of education in socio-professional insertion of the young? What training opportunities are possible in the context pointed? Students of IV modules (their 8th and 9th grades) aged between 15 and 18 years will be heard through oral life story narratives to prove or disprove the hypothesis that answer these questions. The first hypothesis assumes that the factors contributing to the change in the age profile of the public especially the EJA have been: the dissemination of projects and public programs of Youth and Adult Education; the increase in years of compulsory permanence in school; schooling right expectations for all determined by the LDB and subsequent standardization; dropout and repetition of young people and teenagers in mainstream education; the need to accelerate the studies of these young people for entering the labor market. The second hypothesis suggests that the young person does not receive training and tools necessary to face the demands and contradictions of this social model that determines the youth of low income (for their insertion in the labor market), only the areas of providing poor service and he, not being formed to have a critical reading of reality and lie therein shall be subject to such working conditions, living up, in most cases, no more than twice the minimum wage. In this perspective, the school has the role only to mold him to receive orders and be obedient to the rules that culminate with the needs of the contemporary capitalism imposes, not contributing to the emancipation of their conditions of life and work. The third hypothesis indicates that in serving the diverse audience of EJA are not established, effectively, the relationship between education and work. The objectives are: to identify the main factors influencing the change in the profile of EJA in the last 10 years; verify the contributions of EJA for the inclusion of youth in the labor market, specifically the first job and think about training practices to meet the increasingly diverse audience that attends. The empirical research methodology includes desk research and literature plus the history of life theme. The use of life history method constituted material for analysis, determining the following categories: discursive fragmentation and shallow thinking; linkages apparently superfluous; contradiction between the real and the possible; Rushing to complete schooling and pseudo-formation. From the analysis of the content of oral narratives of life story, it was found that the hypotheses are confirmed and the results showed that there are contradictions to be overcome for a better articulation between the training undertaken in EJA and the world of work. / Esta Disertación tiene como tema la Educación de Jóvenes y Adultos (EJA) en el Enseño Primario II y estudia un Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos (CIEJA) ubicado en la ciudad de São Paulo. Para entender su propósito: un cambio en el perfil del público de la EJA, con recorte sobre la inserción del jóven en en primer empleo, a partir del referencial teórico de la teoria crítica de Frankfurt en dialógo con Paulo Freire y otros autores que versan sobre esa temática. Las cuestiones de pesquisa que problematizan el tema son: ¿Qué factores contribuyen para el cambio del perfil del público de la EJA (en especial el etario) en los últimos diez años? ¿Cuál es la importancia de esa modalidad de escolarización en la inserción socio-profesional de los jóvenes? ¿Qué posibilidades formativas son posibles en el contexto señalado? Escuchar a los alumnos de los Módulos IV (8.º y 9.º años) de edades comprendidas entre 15 y 18 años a través de las narraciones orales de vida para probar o refutar las hipótesis que contestan a esas preguntas. La primer hipótesis supone que los factores que contribuyen para el cambio del perfil, en especial, el etario, del público EJA han sido: la difusión de proyectos y programas públicos de educación de jóvenes y adultos; el aumento de los años de permanencia obligatoria en la escuela; escolarización; expectativas de derechos de escolarización para todos determinada por la LDB y posterior normalización; deserción y la repetición de los jóvenes y adolecentes en la educación general; la necesidad de acelerar los estudios de estos jóvenes para acceder al mercado laboral. La segunda hipótesis sugiere que el jóven no recibe la formación y los instrumentos necesarios para enfrentar las demandas y las contradicciones de ese modelo de sociedad que determina al jóven de baja renta (en cuanto a su inserción al mercado de trabajo), sólo las áreas de prestación de servicios precarios, y él, sin formación para una lectura crítica de la realidad y en ella situarse, se sujeta a esas condiciones de trabajo, mereciendo, en la mayoría de los casos, no más de dos salarios mínimos. En esta perspectiva, la escuela tiene el papel sólo de le moldar para recibir órdenes y ser obediente a las reglas que culminan con las necesidades que el capitalismo contemporáneo impone, dejando de contribuir para la emancipación de sus condiciones de vida y trabajo. La tercera hipótesis señala que en el atendimiento al público diverso de la EJA no son establecidas, de modo eficaz, las relaciones entre escolarización y trabajo. Los objetivos son: identificar los principales factores que influyen en el cambio en el perfil de la educación de adultos en los 10 años; verificar los aportes de la educación de adultos para la inclusión de los jóvenes en el mercado laboral, en específico al primer empleo, y pensar en las prácticas de formación para atendimiento al público cada vez más diverso que la frecuenta. La metodología de la pesquisa empírica engloba pesquisa documental y bibliográfica añadida a la historia de vida temática. El uso del método de la historia la vida material constituido para el análisis , la determinación de las siguientes categorías: Fragmentación discursivo y pensamiento superficial; Vínculos aparentemente superfluos; Contradicción entre lo real y lo posible; Corriendo para completar la escolarización y pseudo-formación . A partir del análisis del contenido de las narrativas orales de historia de vida, se constató que las hipótesis se confirman y los resultados mostraron que hay contradicciones a superar para una major articulación entre la formación realizada en la EJA y el mundo del trabajo. / A presente Dissertação tem como tema a Educação de Jovens e Adultos (EJA) no Ensino Fundamental II e estuda um Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos (CIEJA) localizado no município de São Paulo. Para compreender o seu objeto: a mudança do perfil do público da EJA, com recorte sobre a inserção do jovem no primeiro emprego, partindo do referencial teórico da teoria crítica de Frankfurt em diálogo com Paulo Freire e outros autores que versam sobre essa temática, apresenta as questões de pesquisa que problematizam o tema: Quais fatores contribuem para a mudança do perfil do público da EJA (especialmente etário) nos últimos dez anos? Qual é a importância dessa modalidade de escolarização na inserção socioprofissional do jovem? Quais possibilidades formativas são possíveis no contexto apontado?, ouviu alunos dos Módulos IV (respectivos 8º e 9º anos) com idade entre 15 e 18 anos por meio de narrativas orais de história de vida para comprovar ou refutar as hipóteses que respondem essas perguntas. A primeira hipótese pressupõe que os fatores que contribuem para a mudança do perfil especialmente etário do público da EJA têm sido: a difusão de projetos e programas públicos de Educação de Jovens e Adultos; o aumento dos anos de permanência obrigatória na escola; expectativas de direito de escolarização para todos determinada pela LDB/96 e normatização subsequente; evasão e repetência dos jovens e adolescentes no ensino regular; a necessidade de acelerar os estudos desses jovens para inserção no mercado de trabalho. A segunda hipótese sugere que o jovem não recebe formação e instrumentos necessários para enfrentar as demandas e contradições desse modelo de sociedade que determina ao jovem de baixa renda (quanto à sua inserção do mercado de trabalho), apenas as áreas de prestação de serviço precário e, ele, não sendo formado para ter uma leitura crítica da realidade e situar-se nela, se sujeita a essas condições de trabalho, fazendo jus, na maioria dos casos, a não mais que dois salários mínimos. Nesta perspectiva, a escola tem o papel apenas de moldá-lo para receber ordens e ser obediente às regras que culminam com as necessidades que o capitalismo contemporâneo impõe, não contribuindo para a emancipação de suas condições de vida e trabalho. A terceira hipótese sinaliza que no atendimento ao público diverso da EJA não são estabelecidas, de maneira eficaz, as relações entre escolarização e trabalho. Os objetivos são: identificar os principais fatores que influenciam a mudança do perfil da EJA nos últimos 10 anos; verificar as contribuições da EJA para a inserção do jovem no mercado de trabalho, especificamente ao primeiro emprego e refletir acerca das práticas formativas para atendimento do público cada vez mais diverso que a frequenta. A metodologia da pesquisa empírica engloba pesquisa documental e bibliografia somada à história de vida temática. A utilização do método de história de vida constituiu material para análise, determinando as seguintes categorias: Fragmentação discursiva e pensamento superficial; Vínculos aparentemente supérfluos; Contradição entre o real e o possível; Pressa em concluir a escolarização e pseudoformação. A partir da análise do conteúdo das narrativas orais de história de vida, constatou-se que as hipóteses se confirmam e os resultados mostraram que há contradições a serem superadas para uma melhor articulação entre a formação realizada na EJA e o mundo do trabalho.

O problema das mudanças climáticas globais somente pode ser resolvido através de um longo processo de coordenação política internacional no qual os principais atores são os governos dos Estados Nacionais. O Protocolo de Quioto é o primeiro acordo internacional para controlar as emissões de gases de efeito estufa, e muitas outras rodadas de negociações ocorrerão ao longo deste século gerando novos acordos com o mesmo objetivo. Inúmeros fatores, relacionados de forma complexa, têm influenciado e influenciarão os resultados desses futuros acordos. Dentre os principais estão as incertezas sobre os vários aspectos, físicos, biológicos, econômicos e políticos, do problema das mudanças climáticas. O objetivo deste trabalho foi construir um modelo de análise integrada, que tornasse transparente os principais elementos e elos da cascata de incertezas existente no problema das mudanças climáticas e a sua influência nos resultados daquelas negociações e nos permitisse fazer simulações exploratórias sobre os efeitos da evolução dessas incertezas sobre os resultados da seqüência de negociações após o Protocolo de Quioto. O modelo representa de forma estilizada importantes elementos que participam da estrutura de decisão coletiva sobre abatimento de reduções de emissões e em alguns aspectos é mais realista que vários modelos existentes sobre tomada de decisões sobre mudança de clima. Ele é composto de um módulo que representa o sistema do clima, um módulo que representa as economias nacionais, um módulo que representa os tomadores de decisões governamentais e um módulo que representa as negociações sobre reduções de emissões. Os tomadores de decisões são representados como agentes que têm planos de desenvolvimento econômico para seus países e modelos sobre como o clima global e regional e as suas economias funcionam, o que lhes permite fazerem projeções futuras do aquecimento global, das suas economias e emissões, e do impacto que a mudança de clima produzirá em seu território. Dessa forma podem estimar o impacto que o aquecimento global poderá ter sobre seus planos de desenvolvimento. Essas análises são feitas dentro de um horizonte de antecipação que depende do grau de incertezas na época em que as projeções são realizadas. Representamos algumas das principais incertezas na ciência do clima e análise econômica do problema através de distribuições de probabilidades de certos parâmetros chave, tais como a sensibilidade climática e a difusividade térmica do Oceano, que podem variar ao longo do tempo. Existe uma infinidade de cenários possíveis de evolução dessas incertezas, mas somente alguns com significados intuitivos importantes. Uma negociação sobre cotas de reduções de emissões é representada como um jogo não-cooperativo, e o acordo entre os países é um equilíbrio de Nash desse jogo. Cada governo, antes de ir à mesa de negociações, baseado nestas projeções e nas possíveis ações dos outros governos, elabora suas estratégias sobre o quanto abater de suas emissões. O resultado final de um jogo é influenciado pelas distribuições de probabilidades que representam as incertezas da época em que cada agente faz suas projeções. Algumas distribuições em algumas épocas podem revelar aos agentes a probabilidade de impactos climáticos perigosos em suas economias, influenciando fortemente as suas escolhas de abatimento e o resultados das negociações. Esse ciclo de projeções-análise-negociação se repete várias vezes ao longo do tempo definindo uma seqüência de acordos de reduções de emissões, um conseqüente aquecimento global e uma distribuição de impactos regionais ao longo do mesmo período. A comparação das trajetórias finais de aquecimento e impactos gerados para cada cenário escolhido de evolução das incertezas ajuda-nos a compreender as possíveis evoluções das futuras negociações sobre abatimento de emissões. Implementamos uma versão simplificada do modelo em um programa de computador através da plataforma Microsoft Excel, considerando somente dois blocos de países. Com esse protótipo, é possível simular cenários de evolução das incertezas, representando evoluções possíveis da ciência do clima e a análise econômica do problema, e com isso estudar a influência dessas evoluções nos resultados de uma seqüência de negociações sobre cotas de reduções de emissões entre dois blocos de países, que uma vez definidos os valores de certos parâmetros, podem representar os países do Anexo I e Não-Anexo I da Convenção Quadro de Mudança de Clima das Nações Unidas. Nesse caso o Protocolo de Quioto é o primeiro acordo de uma série de acordos ao longo do Século XXI. O modelo foi construído apoiando-se na literatura tradicional de modelagem integrada em mudanças climáticas, mas inova a pesquisa nesta área em vários pontos importantes. Dentre eles está a variação gradual de várias incertezas e a incorporação de uma interpretação do conceito de impactos climáticos perigosos conforme o Artigo 2 da Convenção Quadro e seu papel nos resultados das negociações. A linguagem e a plataforma utilizada nos permite comunicar de forma clara os elos da cascata de incertezas e sua influência sobre as negociações, tanto a cientistas, quanto a analistas econômicos e políticos envolvidos com o tema. A plataforma utilizada torna também o programa aberto para análises críticas e modificações a uma larga classe de analistas do tema, além de poder ser utilizado no ensino, que ainda carece de ferramentas pedagógicas que permitam uma ampla divulgação desse tema a não especialistas. Apesar de ser um modelo sobre mudanças climáticas, os vários módulos têm uma estrutura conceitual que lhes permite serem adaptados para tratar outras questões ambientais globais e regionais onde as soluções baseiam-se em tomada de decisão coletiva negociada e sob incertezas. / The problem of the global climate change only can to be solved through a long term process of international political coordination which the principal actors are the governments of the National States. The Kyoto Protocol is the first international agreement to control the greenhouse gas (GHG) emissions, and the others rounds of negotiations will happen through this century producing new deals with the same goal. A number of factors related of a complex way, have influenced and will influence the results of these future agreements. Among the principal factors, are the uncertainties about the physical, biological, ecological, economical and poltical aspects of the global climate change problem. The goal of this work was to contruct a integrated assessment model, that show in a transparent way some the majors elements and links of the uncertainties cascade that exist in the problem of the climate change, and their influence on the results on that negotiations. The model permit us to make exploratory simulations about the effects of the evolution that uncertainties in the results of the sequence of negotiations after the Kyoto Protocol. The model represent in a stylized way important elements that participate in the structure of collective decision making about abatement of GHG emissions and in some aspects is more realistic that several existent models on decision making about climate change. It is composed of one module that represent the climate system, one module that represent the national economies, one module that represent the governmental decision makers and one module that represent the negotiations about reductions of GHG emissions. The climate model include a carbon cycle and an energetic balance simple models with white noise in the radiative forcing to repesent the natural climate variability. The economic models include abrupt changes in the damages functions. The The decision makers are represented as agents that have economical development plans for their countries and have models of the climate change and their national economies. These models permit to each one make projections on future global warming, economical growth, emissions and the climate impacts on each territory. Thus each agent can estimate the impact of the global warming on his development plan under a action of abatement of emissions. These analysis are made with the aid of a antecipation horizon that depends of the uncertainty levels in the epoch which the projections are made. We represented some of majors uncertainties in the climate science and economic analysis on the problem through probabilities distributions of certain key parameters, such that the climate sensibility and the ocean thermal diffusivity, which can to vary in time. There is a number of possible evolution scenarios for these uncertainties, but only a few with important intuitive means. We take only these more important scenarios to simulation. A negotiation on reduction quotas of emissions is represented as a non-cooperative game and the agreement between countries is a Nash equilibrium of the game. Each government before to negotiate choose his strategies on how much abate emissions based on his projections. The game final result is influenced by the probabilities distributions that represent the uncertainties in the epoch of the negotiations. Some distributions can reveal high probabilities for dangerous climate impacts in their economies, influencing strongly the choices of emission abatements and the results of negotiations. The cycle of projection-analysisnegotiation can to repeat many times defining a sequence of agreements and then a emission trajectory, and as consequence a global warming and distributions of regional impacts. The comparison of final trajectories of warming and impacts for each negotiations sequence help us to understand the possible evolutions of future negotiations and his role in the climate change problem.

Bancos nacionais de desenvolvimento (BDs) são importantes braços financeiros e burocráticos do Poder Executivo na maior parte dos países, mas pouco se conhece sobre os elementos condicionantes de suas trajetórias e de seu papel. Esta tese analisa o desenvolvimento institucional dessas organizações a partir de bases sobre instituições financeiras de desenvolvimento (IFDs) no mundo e da comparação detalhada de três BDs: o KfW alemão, o brasileiro BNDES e a Nafin mexicana. A amostra global de países não revela convergência de trajetórias diferentemente, indica maior pluralidade de IFDs paralelamente ao desenvolvimento econômico e financeiro e ao aumento do controle da sociedade sobre o Executivo. Isso contraria proposições que apontam para a convergência a um sistema financeiro privado, com predomínio do mercado de capitais. A análise histórica mostra diferentes rotas dos BDs: (i) ampliação de área de atuação; (ii) redução e redefinição de atribuições e, no limite, (iii) extinção. As capacidades de autopreservação financeira e de adaptação às conjunturas e à agenda do Executivo são fatores de resiliência dessas instituições. O crescimento de atribuições, por sua vez, relaciona-se com o alargamento do campo politicamente negociado de atuação do BD no sistema financeiro. As trajetórias do KfW, expressão de um arranjo corporativista, e a do BNDES, de subordinação não mediada ao Executivo, caracterizam-se pelo estabelecimento de novas funções e competências ao longo do tempo. A configuração institucional do BNDES dá margem, contudo, a mudanças de diretrizes em razão da alternância de poder no Executivo e mesmo na sua direção característica desfavorável à pactuação e à continuidade de objetivos de longo prazo. O caso mexicano envolve a diminuição de escopo institucional no bojo de reformas liberais, com limitação ou extinção de capacidades de política pública. Palavras-chave: Bancos de desenvolvimento, Bancos públicos, Mudança institucional, Economia política comparada, KfW, BNDES, Nafin. / National development banks (NDBs) are important financial and bureaucratic arms of the Executive Power in most countries, yet little is known about their role and the elements that shape their trajectories. This thesis analyses the institutional development of these organizations based on development finance institutions (DFIs) around the world and on the comparison between three NDBs: the KfW in Germany, the Brazilian Development Bank (BNDES) and Mexicos Nafin. The global sample of countries does not reveal any convergence of trajectories. Instead, it indicates a greater number of DFIs running parallel to economic and financial development and the increase in control by society over the Executive. This counters propositions that place greater emphasis on trajectories that move in the direction of a private financial system with a greater role played by capital markets. The historical routes taken by the NDBs point to different trajectories: (i) expansion in the area of activity (ii) the reduction and re-definition of attributes and ultimately, (iii) extinction. The powers of financial self-preservation and adaptation to economic cycles and to the Executive agenda reflect the resilience of these institutions. The increase in attributes, in turn, is related to the expansion of the policatilly negotiated field of the NDB in the financial system. The trajectories of the KfW, reflecting a corporatist arrangement, and that of the BNDES, of unmediated subordination to the Executive, are characterized by the introduction of new functions and competences over time. The institutional configuration of the BNDES, however, leaves room for changes in guidelines based on alternating power within the Executive, and even in its management a feature which works against the consensus and continuity concerning long-term objectives. The Mexican example involves a decrease in the scope of liberal reforms, with the limitation or extinction of public policy capabilities.

O objetivo deste trabalho é demonstrar que no conjunto de sua obra Serafim da Silva Neto (1917-1960) apresenta subsídios para a constituição de uma teoria sobre a variação e a mudança linguística, entre os anos 40 e 50 do século XX, portanto, 20 anos antes e independentemente dos estudos a que modernamente denominamos Sociolinguística, disciplina autônoma em que se investigam as relações da língua com a sociedade. Nossa tese é a de que Serafim da Silva Neto elaborou em sua obra conceitos relacionados à variação e à mudança linguística, tendo como referência as três áreas de investigação a que esteve ligado: a Filologia Românica; a Crítica Textual (edição de textos medievais portugueses) e o conhecimento de Gramáticas Antigas, tanto latinas como portuguesas. Neste sentido, o trabalho está dividido em cinco capítulos. No capítulo um tratamos de questões teórico-metodológicas adotadas. Do segundo ao quarto capítulos, organizamos o trabalho de forma a dar conhecimento a respeito dessas três áreas de atuação do filólogo carioca, apresentando os autores citados que mais contribuíram para a construção de conceitos variacionistas na sua obra. Com isso, procuramos explorar, na medida do possível, o horizonte de retrospecção de Silva Neto para, à luz da história, esclarecer como ele construiu seus conceitos a respeito da variação e mudança linguística. O quinto capítulo apresenta a aproximação entre Silva Neto, Hugo Schuchardt (1842-1927), linguista e romanista alemão, atuante no final do século XIX e início do XX, ostensivamente presente em seu horizonte de retrospecção, e William Labov (nascido em 1927), principal nome de articulação da Teoria da Variação Linguística, organizador da Sociolinguística, enquanto disciplina linguística e líder desse campo de pesquisa, para demonstrar que a proximidade de alguns conceitos teóricos presentes nas suas obras não é mero acaso. Embora temporal e espacialmente separados e filiados a correntes teóricas e metodológicas distintas, o trabalho desses autores contribui para a construção do conhecimento sobre a variação e mudança linguísticas, ainda que de forma não linear e assistemática, alcançando resultados significativos para o desenvolvimento das pesquisas nas ciências da linguagem, em diferentes campos de atuação. Buscamos, deste modo, estabelecer uma possível causalidade entre o pensamento crítico dos três autores, articulados por uma complexa rede de referências, incluindo aí Uriel Weinreich (1926-1967), em cuja obra poderíamos encontrar uma das possíveis explicações para a relação entre os autores apontados, embora ela não seja a única. Ao longo do trabalho, fazemos incursões pelos domínios da Gramaticografia portuguesa e latina, pela Crítica Textual, pela Filologia Românica, e pela Sociolinguística contemporânea, levantando subsídios que comprovem nossa tese. Discutem-se alguns conceitos linguísticos e gramaticais, analisados na perspectiva da dimensão temporal, isto é, na longa duração do tempo, o que o inscreve no contexto da História das Ideias Linguísticas, segundo o modelo de Sylvain Auroux (1992, 1998, 2006, 2008); Colombat (2007) e Colombat, Fournier e Puech (2010). / The aim of this study is to demonstrate that in his whole work, Serafim da Silva Neto presents data for the configuration of a theory of linguistic variation and change, between the years 40 and 50 of the 20th century, therefore 20 years before, and independently of the modern studies called Sociolinguistics, autonomous subject in which we investigate the relations between language and society. Our thesis is that Serafim da Silva Neto has developed, in his work, concepts related to linguistic variation and change, having as reference the three areas of research which he was connected to: Romance Philology; Textual Criticism (edition of Portuguese medieval texts) and the knowledge of Old Grammars such as Latin and Portuguese. In this sense, this work is divided into five chapters. In the first chapter, we deal with adopted theoretical and methodological issues. From second to fifth chapters, we organize this work in order to inform about these three areas of the philologist action, with the aforementioned authors who contributed to the construction of variations concepts in his works studied in a way as to provide knowledge about these three areas of interest of the philologist from Rio de Janeiro. Thus, we have tried to exploit, as far as possible, the retrospective horizons of this author so that, in the light of history, be able to explain how he built his concepts about linguistic variation and change. The fifth chapter presents the approach between Silva Neto, Hugo Schuchardt (1842-1927), linguist and German Romanist, active in the late 19th century and early 20th century, noticeably present in his retrospective horizons, and William Labov (born in 1927), main name of the Theory of Language Variation and organizer of Sociolinguistics as a Linguistic discipline, to demonstrate that the proximity of some theoretical concepts presented in his works is no accident. Although temporally and spatially separated, and affiliated to different theoretical and methodological currents, the work of these authors contributes to the construction of knowledge about the language variation and change, albeit in a non-linear and unsystematic way, achieving significant results for the development of research in the sciences of language in different fields. We sought, therefore, to establish a possible causal link between the critical thinking of the three authors, joined by a complex network of references, including around Uriel Weinreich (1926-1967), in whose work it could find a possible explanation for the connection between the authors highlighted, although it is not the only one elucidation. Throughout this study, we have, therefore, done research about Latin-Portuguese Grammaticography, Textual Criticism, Romance Philology and Contemporary Sociolinguistics, in such a way as to shed light upon the whole of this complex issue and, consequently, raising data to prove our thesis. In this work, we discuss some linguistic and grammatical concepts, analyzed from the perspective of the temporal dimension, that is, in the long duration of time, which places it in the context of the History of Linguistic Ideas, following the model of Sylvain Auroux (1992, 1998, 2006, 2008); Colombat (2007) and Colombat, Fournier and Puech (2010).

Orientador: Edson Luís Piroli / Resumo: No processo de produção do espaço geográfico, o homem promove mudanças no uso da terra e, consequentemente, alterações no ciclo hidrológico, que dão origem a impactos ambientais negativos, tais como o aumento das taxas de erosão do solo, da exportação de sedimentos das bacias hidrográficas e do escoamento superficial, principalmente quando reduz ou elimina a cobertura vegetal. Tais impactos são observados na bacia do Ribeirão São Domingos, localizada no município de Santa Cruz do Rio Pardo – SP, que passou pelos processos de expansão urbana e intensificação da ocupação agrícola a partir da década de 1970. Nesse contexto, o objetivo desta tese foi analisar a influência das transformações ocorridas no uso da terra da referida bacia hidrográfica desde a década de 1960 e em cenários futuros de uso na configuração dos processos de erosão, aporte de sedimentos e escoamento superficial, por meio de modelagem, como subsídio ao ordenamento territorial urbano e rural. Para tanto, foi necessário: caracterizar os usos da terra passados e atuais; simular os cenários futuros; levantar, caracterizar e mapear os solos da área de estudo; ajustar a equação Intensidade-Duração-Frequência (IDF) para utilização nos estudos hidrológicos; realizar as modelagens de erosão e hidrológica; analisar os instrumentos de ordenamento territorial e parcelamento do solo do Plano Diretor do município e propor as alterações necessárias à redução do escoamento superficial e do perigo de inundação na bacia. A met... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: In the process of producing the geographical space, humans promote changes in land use and, consequently, changes in the hydrological cycle, which generate negative environmental impacts such as an increase in soil erosion rates, sediment yield and surface runoff at the watershed outlets, especially when the vegetal cover is reduced or eliminated. These impacts are observed in São Domingos stream watershed, located in the municipality of Santa Cruz do Rio Pardo, in São Paulo state, which has undergone urban expansion and intensification of agricultural use since the 1970s. In this context, this thesis aims to analyze the influence of land use changes in this watershed, since the 1960s and in future use scenarios, in the configuration of erosion processes, sediment yield, and surface runoff by means of modeling, as a subsidy to the urban and rural land use planning. Aiming this objective, the following steps were necessary: to characterize the past and current land uses; to simulate future scenarios; to survey, characterize and map the soils of the study site; to adjust the Intensity-Duration-Frequency (IDF) equation to be used in hydrological studies; to perform erosion and hydrologic modeling; to analyze the land use planning and soil parceling instruments of the municipality’s master plan and to propose the necessary changes in order to reduce runoff and flood hazard in the watershed. The methodology was based on the production of land use maps for the years 1962, 1984, 200... (Complete abstract click electronic access below) / Doutor

Made available in DSpace on 2016-04-25T20:20:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Mudanca e crise de sentido na organizacao.pdf: 544894 bytes, checksum: 91af11b3e2b70c1fddf98807e403dad0 (MD5) Previous issue date: 2005-10-21 / nenhum / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção.

Made available in DSpace on 2016-04-26T14:53:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Mudanca e crise de sentido na organizacao.pdf: 544894 bytes, checksum: 91af11b3e2b70c1fddf98807e403dad0 (MD5) Previous issue date: 2005-10-21 / nenhum / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / We try to understand, with the present research, how some changes can affect a group / social system in determined organization. We consider important this question studying focused on the Social Science, since a great part of our life goes into these social organisms and, besides, the changing of the modern organizations nowadays, bring one surcharge of suffering hard to be bore by individuals and groups. As the main problem we ask the following question: how does this change affect the group? We have the following hypothesis: the change (the bank s sale) lead the social agents into organization to a crisis of sense, wich, according to the direction given by the group, could be the reason of a ramsom of the social and individuals desire, as the first condition to a possible agent of a citizenship-in-building We choose as the object of the study the exchange departament of a bank and, due to the kind of the research, we prefered to work with qualitative data, for better translating the agents sense. The data were got by assertments of 16 members among 100 individuals, as well as, the observation-participator. The change brought, in many aspects, a very strong charge of bad-feeling to the group, but, the own organization presented features of non-orientation, disfunctionality, disorganization. However, the answers for such situation passed to manage effectively with the bad-feeling created in this group, not in your extinction way, but manipulating it. Many times, on the other hand, the group seeked answers to this crisis of sense, so that, it was possible to punctuate the figure of desiring being as the essential element to a citizenship-in-building (Manzini-Covre, 1996). / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção. / Tentamos compreender, com o presente trabalho, como certas mudanças podem afetar um grupo / sistema social dentro de determinada organização. Consideramos importante estudar esta questão sob o espectro das Ciências Sociais, uma vez que boa parte de nossa vida decorre dentro destes organismos e, além disso, as mudanças pelas quais as organizações modernas vem passando, acarretam uma sobrecarga de sofrimento difícil de ser suportada pelos indivíduos e grupos nessas organizações. Como problema central, levantamos a seguinte questão: como a mudança afeta o grupo? Temos a seguinte hipótese: a mudança (a venda do banco) conduziu os agentes sociais dentro da organização, a uma crise de sentido, a qual, dependendo do encaminhamento dado pelo grupo, pode ser promotora da emergência do ser desejante, como primeira condição para um possível agente de uma cidadania-em-construção (Manzini-Covre, 1996). Escolhemos como objeto de estudo o departamento de câmbio de um banco e, dado o caráter da pesquisa, optamos por trabalhar com dados qualitativos, pois traduzem melhor o sentido dos agentes. Os dados foram obtidos através do recolhimento de depoimentos de 16 integrantes de um grupo de cerca de 100 indivíduos, bem como, através de observação-participante. A mudança ocasionou em muitos aspectos, uma carga muito grande de mal-estar para o grupo, porém, a própria organização apresentou traços de desorientação, disfuncionalidade, desorganização. Contudo, no caso da organização, as saídas para tal situação passavam por lidar eficazmente com o mal-estar gerado no grupo, não no sentido de sua extinção, mas de manipulá-lo. Já o grupo, em inúmeras oportunidades, buscou saídas à sua crise de sentido, de modo que, daí, foi possível o pontuamento do ser desejante como o elemento fundamental de uma certa cidadania-em-construção.

Submitted by Léa Simone Friedmann dos Reys (leafried@yahoo.com.br) on 2014-06-17T04:41:33Z No. of bitstreams: 1 Tese.pdf: 25002900 bytes, checksum: 60392b62f1850ece064cd6b5a73a1acc (MD5) / Approved for entry into archive by PAMELA BELTRAN TONSA (pamela.tonsa@fgv.br) on 2014-06-17T09:28:09Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese.pdf: 25002900 bytes, checksum: 60392b62f1850ece064cd6b5a73a1acc (MD5) / Made available in DSpace on 2014-06-17T12:07:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese.pdf: 25002900 bytes, checksum: 60392b62f1850ece064cd6b5a73a1acc (MD5) Previous issue date: 2014-05-23 / Identifica-se a gestão por processos como uma abordagem eficaz para alavancar os resultados da organização. Para que isso possa ocorrer porem é necessário modificar os processos de negócio existentes. Pessoas são o único elemento comum na gestão por processos e na mudança. Para realizar os benefícios pretendidos, a ação organizacional deve focalizar seus esforços na consecução do apoio das pessoas. A revisão bibliográfica identificou mais de uma centena de fatores de influência na mudança. Esses fatores foram classificados em 4 grupos, a saber: características do indivíduo – Tipo 1, características do indivíduo – Tipo 2, características da organização e fatores de influência. Somente os identificados como fatores de influência exercem um impacto direto sobre o indivíduo. Estes fatores foram reclassificados nos 15 atributos utilizados para realizar o estudo empírico. O primeiro estudo, qualitativo, selecionou dos 15 fatores de influência no indivíduo para a mudança, os 10 mais importantes. Com esses 10 fatores, foi realizada uma pesquisa quantitativa pela internet visando identificar a importância relativa destes. Foram utilizados dois métodos para estimar a importância de cada fator para cada respondente que participou do estudo: Adaptive Conjoint Analysis (ACA) e Ordenação. Utilizando-se o método estatístico Analise de Agrupamento, foram formados, por semelhança, de 2 a 10 grupos com as importâncias relativas resultantes. Esses agrupamentos foram posteriormente confrontados com as variáveis de controle e com o fato da mudança avaliada, ter sido ou não gerada por uma demanda de tecnologia da informação (TI). Nos grupos formados pelo método ACA, há indícios de que as variáveis de controle e o fator gerador da mudança impactam o comportamento dos indivíduos. Nos grupos formados pelo método ordenação, os indícios revelam que não há impacto nem das variáveis de controle (salvo poucas exceções), nem do fator gerador da mudança. No teste não paramétrico de Friedman e nas comparações múltiplas de Dunn-Bonferroni utilizados para priorizar as importâncias calculadas no método ACA, foram encontrados dois grupos distintos. Pelo método de ordenamento, o resultado da amostra mostrou três grupos com priorização distinta dos atributos. / Process Management is identified as an effective strategy to achieve results in the organization. The achievement of desired changes requires changes to existing business processes. People are the only common element in process and change management. The achievement of expected benefits requires a focus on the efforts required to obtain the support of affected people. The literature review revealed over one hundred factors which affect change. These factors were classified in to four distinct groups, namely: Type I individual characteristics, Type II individual characteristics, organizational characteristics and influence factors. Influence factors have a direct impact on the individual. The factors identified were subsequently classified into the 15 factors or attributes used for the empirical study. The first qualitative study selected, from the 15 attributes, the 10 most important factors which influence individual change. These 10 factors were subsequently used for the internet study whose objective was to identify the relative importance of these factors. Two methods were used to estimate the importance of each factor for each individual participating in the study, namely: Adaptive Conjoint Analysis (ACA) and Ordering. The use of Cluster Analysis used similarity analysis to identify 2 to 10 groups together with resulting relative importance scores. These groupings were subsequently contrasted with control variables and whether the change, analyzed by the individual, was the result of a demand from Information Technology. For those groups formed through the use of ACA, there are indications that the control variables and the change driver have an impact on the behavior of the individual. For those groups identified though ordering analysis, the results obtained reveal, with minor exceptions, that neither the control variables nor the change driver have an impact on the behavior of the individual. The application of Friedman non parametric test and multiple comparisons of Dunn-Bonferroni for prioritizing the importance scores calculated through the ACA method, revealed the existence of two distinct groups. Ordering analysis revealed the existence of three groups with differing attribute or factor prioritization.

Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2011-05-26T14:51:15Z No. of bitstreams: 1 72070100771.pdf: 2739299 bytes, checksum: 408f40f5c78c94261b6288457059abcc (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia(suzinei.garcia@fgv.br) on 2011-05-26T15:12:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 72070100771.pdf: 2739299 bytes, checksum: 408f40f5c78c94261b6288457059abcc (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia(suzinei.garcia@fgv.br) on 2011-05-26T15:15:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 72070100771.pdf: 2739299 bytes, checksum: 408f40f5c78c94261b6288457059abcc (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-26T17:17:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 72070100771.pdf: 2739299 bytes, checksum: 408f40f5c78c94261b6288457059abcc (MD5) Previous issue date: 2011-02-25 / The focus of this research is the discussion on the limits and the reach of the São Paulo Municipal Committee on Climate Change and Eco-Economics in terms of its role as a venue for public participation in supporting the implementation of a municipal policy on climate change based on the analysis of its institutional structure. This discussion begins with the forces that pushed the climate change question on the political agenda of the city and the debate on the effectiveness of public participation in decision-making processes. The problems raised for this venue for public participation are seen through the perspective of the historical background of participatory democracy in Brazil. The theoretical reference of the study is centered on the discussion of the role of the public as part of the discussion over participatory democracy, from the analytical perspective of the disciplines of Public Administration, political Science and Social Science. This thesis seeks to obtain an understanding as to whether the presence of the Municipal Committee on Climate Change and Eco-economics may be a relevant mechanism to assist in the implementation of a sub-national policy on climate change, given the complexity of the topic, interfacing with both global and local issues and the related challenges of sustainable development in a megacity such as São Paulo. References to topics raised by global actors in the climate change debate are cited owing to their relevance to the discussion and influence at the municipal level. / Esta pesquisa tem o objetivo de discutir os limites e alcances do Comitê Municipal de Mudança do Clima e Ecoeconomia de São Paulo enquanto espaço de participação pública de apoio à implementação da Lei da Política de Mudança do Clima do município a partir da análise do seu desenho institucional. Esta discussão parte dos elementos que impulsionaram a entrada do tema das mudanças climáticas na agenda política da cidade e do debate sobre a efetividade de espaços participativos em gestão pública. A problematização sobre a efetividade do espaço em questão é feita a partir do resgate histórico da democracia participativa no Brasil. O referencial teórico do estudo está centrado na discussão sobre participação pública dentro dos debates sobre democracia participativa conforme produção analítica gerada nos campos da Administração Pública, Ciências Políticas e Ciências Sociais. Procura-se compreender se a presença de um espaço como o Comitê Municipal de Mudança do Clima e Ecoeconomia pode ser um mecanismo relevante para auxiliar na implementação de uma política subnacional sobre mudanças climáticas, dadas as complexidades de um tema de interface global e local e os desafios associados ao desenvolvimento sustentável, numa megacidade como São Paulo. Referências a questões levantadas por diferentes atores no debate internacional sobre mudança climática são citadas nesta discussão, por causa da sua relevância e influência no nível local.

The aim of the study was to analyze the relationship between attitude and resistance to organizational change in mineworkers. An associative transversal strategy of natural groups design was used. The following instruments were administered: the scale of attitudes towards change (EAC), the scale of resistance to change (ERC) and a survey to collect sociodemographic data. 251 workers participated, mostly men. The results indicate a favorable attitude toward organizational change, and a medium/moderate level of resistance. Significant differences in scores of ERC and EAC according to the work task were found. Labor hierarchy generates a modest effect on differences in factors associated with responsibility and the attitude of cynicism to change. With respect to age, workers older than 51 years of age scored lower than the lowest ranks in the dimension of fearful attitude towards change. / El objetivo del estudio fue analizar la relación entre la actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros. Se utilizó una estrategia asociativa de tipo transversal de diseño de grupos naturales y la escala de actitudes hacia el cambio (EAC), la escala de la resistencia al cambio (ERC); y una encuesta para recabar datos sociodemográficos. Participaron 251 trabajadores. Los resultados indican una actitud favorable hacia el cambio organizacional, y un nivel medio/moderado de resistencia. Se presentan diferencias significativas en las puntuaciones de la ERC y la EAC en función de la faena laboral. La jerarquía laboral genera un efecto moderado en las diferencias de los factores asociados a la responsabilidad y la actitud de cinismo al cambio. Con relación a la edad, los trabajadores mayores de 51 años puntúan más bajo que los rangos menores en la dimensión actitud de temor hacia el cambio. / L’objectif de l’étude était d’analyser la relation entre l’attitude et la résistance au changement organisationnel chez les travailleurs miniers. Nous avons utilisé une stratégie associative de conception transversale des groupes naturels et l’échelle des attitudes envers le changement (EAC), l’échelle de la résistance au changement (ERC); et une enquête pour collecter des données sociodémographiques. 251 travailleurs ont participé. Les résultats indiquent une attitude favorable envers le changement organisationnel et un niveau de résistance moyen / modéré. Il existe des différences significatives dans les scores de l’EAC et de l’ERC en fonction de la journée de travail. La hiérarchie du travail génère un effet modéré dans les différences des facteurs associés à la responsabilité et l’attitude du cynisme à changer. En ce qui concerne l’âge, les travailleurs de plus de 51 ans obtiennent des scores inférieurs à ceux des groupes d’âge inférieurs dans l’attitude de peur face au changement. / Atitude e resistência à mudança organizacional em trabalhadores de mineração O objetivo do estudo foi analizar a relação entre a ação e a resistência ao cambio organiza- çional em mineiros. Utilizou-se uma estratégia asociativa de tipo transversal de planejamento de grupos naturais midimdo-se con uma escada de atitudes ao cambio (EAC), a escada da resistência ao cambio (ERC); e uma pesquisa para coletar dados socio-demográficos. Participaram 251 trabalhadores. Os resultados indicam uma atitude favorável para o cambio organizacional e um nível médio / moderado de resistência. Foram apresentadas diferenças significativas na classificação da ERC e da EAC em função da categoría do trabalho feito. A hierarquia laboral gera um efeito moderado nas diferenças dos fatores associados à responsabilidade e à atitude de cinismo ao cambio. Con relação a idade, os trabalhadores maiores de 51 anhos tiveron uma contagem superior aos das faixas etáreas menores na dimensão da atitude de temor para o cambio.