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Impacto de las circunstancias de origen en la inequidad de ingresos de largo plazo en Chile: un estudio exploratorioTartakowsky Pezoa, Andrea Natalia January 2016 (has links)
Magíster en Economía Aplicada / La presente tesis tiene como principal objetivo contribuir a la literatura sobre Igualdad de Oportunidades Económicas en Chile, a través del estudio del efecto de las circunstancias de origen -como la educación y estatus laboral parental, al igual que la composición del hogar de infancia entre otras- sobre la distribución de los ingresos permanentes de las personas a lo largo del ciclo de vida.
Con este propósito, se utilizó la información de la Encuesta Panel Casen 2006-2009 para estimar ecuaciones dinámicas de empleo, ingreso laboral e ingreso no laboral que permitieron simular trayectorias mensuales de situación laboral e ingresos para una muestra de hombres y de mujeres durante el ciclo de vida. Lo anterior constituyó la base para la construcción de un ingreso total permanente. Posteriormente, y siguiendo los trabajos previos de Bourguignon, Ferreira y Menéndez (2007) y de Núñez y Tartakowsky (2007 y 2011), se simularon además perfiles de empleo e ingresos asumiendo cuatro distintos escenarios de equidad de circunstancias, a partir de las cuales se construyeron cuatro tipos de corrientes de ingreso permanente contra factuales. La comparación del grado de dispersión del ingreso permanente con el de las corrientes de ingreso contra factuales permite obtener conclusiones acerca de la importancia de las circunstancias de origen en la distribución de los ingresos obtenidos durante el ciclo de vida.
Los resultados obtenidos proveen evidencia de que, al considerar el efecto de las circunstancias de origen tanto sobre la probabilidad de tener un trabajo como sobre la generación de ingresos, estas juegan un rol significativo, aunque moderado, en la inequidad de los ingresos permanentes totales en Chile, y que este rol parece ser más importante en el caso de las mujeres que en el de los hombres. También se observa que el vector de circunstancias de origen observables que se incluyó en este análisis ejerce una influencia mucho mayor sobre la desigualdad de ingresos laborales que sobre la desigualdad de ingresos no laborales. Simulaciones adicionales de flujos de ingresos laborales, construidas para un horizonte temporal menor y siguiendo sólo a un grupo de personas que mayoritariamente trabaja, encuentran además evidencia de que las circunstancias de origen observables son más determinantes en explicar la desigualdad de ingresos del trabajo de largo plazo que la de corto plazo.
Los hallazgos de este trabajo sugieren que las políticas sociales tendientes a igualar circunstancias de origen a través de estrategias de intervención temprana, como por ejemplo la educación pública escolar y pre-escolar, tienen un impacto limitado en la redistribución del ingreso de largo plazo. Por tanto, si la redistribución del ingreso es en sí una meta de política pública, intervenciones redistributivas directas (como política tributaria o transferencias monetarias focalizadas) son necesarias.
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Las profesoras universitarias de género: Percepciones a partir de su experiencia académicaBerríos Cortés, Paulina 25 April 2005 (has links)
Magíster en Estudios de Género y Cultura mención Ciencias Sociales / La siguiente investigación se propuso conocer y comprender la experiencia vivida y
percibida por las profesoras universitarias que trabajan en estudios de género en algunas
universidades de Santiago de Chile. Para ello se escogió una metodología cualitativa cuya
técnica utilizada fue la entrevista. Con la entrevista pudimos acceder a las percepciones que
tienen estas académicas sobre la institución universitaria, su vida cotidiana, las expectativas
sobre su trabajo, los estereotipos que rondan en torno a su área de saber y las dinámicas de
género que se observan en la vida privada de la universidad.
A partir de una recopilación de antecedentes estadísticos pudimos dar cuenta en términos
cuantitativos de la participación femenina en este nivel de educación. Allí observamos
cómo se encuentran las alumnas, académicas y mujeres en cargos de autoridad en el
conjunto del sistema universitario chileno. Este ejercicio nos permitió tener una panorámica
sobre lo que ocurre realmente con las mujeres, y que contradice aquel discurso que habla de
una igualdad de oportunidades para las mujeres en este sistema de educación superior.
Esta contextualización en cifras, cruzada con la información recogida a través de las
entrevistas nos ha permitido descifrar en parte el sistema de prestigio y de poder que opera
en la universidad y que afecta directamente el trabajo académico de aquellas mujeres cuyo
saber justamente se centra en los estudios de género.
Develar esta dinámica a partir de la experiencia subjetiva de las académicas nos ha abierto
las puertas para una interpretación de lo que es ser doblemente minoría en la universidad, es
decir ser mujer y además trabajar en un área del conocimiento como son los estudios de
género, que genera resistencias especificas en la tribu académica masculina que impone y
define el quehacer dentro de la institución.
Por otro lado, develar la experiencia académica que perciben las profesoras universitarias
de género puede incitar a la reacción de las involucradas y de este modo generar un sentido
de pertenencia que las identifique y las anime a generar alianzas en pos de lograr una
efectiva igualdad de oportunidades en el sistema universitario chileno.
Centrarse en el trabajo de las universidades no ha sido una opción al azar, pues en América
Latina el sistema universitario desde sus orígenes ha estado vinculado a la planificación del
desarrollo de los países de la región. ¿Es esta idea de universidad la que circula en el
imaginario social de hoy? Sin duda que no, pero vale la pena cuestionar el trabajo que están
haciendo estas instituciones hoy, pues compartimos esa visión que hay en ellas una
promesa, en tanto representan una bisagra entre el mundo del trabajo y la educación, entre
la economía y la cultura, entre la construcción de sentido y la imagen del mundo que nos
formamos como sociedad.
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Alineamiento estratégico de la Escuela Militar de Chorrillos con el plan nacional de igualdad de género 2012-2017Puente Paredes, Enrique Wilfredo, Chirinos Gastelú, Juan Wilmer, Martinez Espinoza, Maikhel José January 2015 (has links)
La participación de la mujer en el Ejército del Perú, se extiende desde sus orígenes más remotos, pero su incorporación oficial se concretó recientemente, a finales del siglo anterior, con la promulgación de la Ley N° 26628 del año 1,996, que permitía el acceso de la mujer a las Escuelas de Oficiales y de Suboficiales de las Fuerzas Armadas. Y sin embargo, el Ejército no realizó ningún estudio previo, para evaluar las condiciones necesarias para su incorporación, asi como tampoco sus consecuencias en dicha institución castrense.
Con la formulación del Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017 (PLANIG), de obligatorio cumplimiento, se establece un conjunto de principios y objetivos para garantizar los derechos de la mujer en todos los ámbitos de la administración pública, dicho plan también alcanza al Ejército y también a sus unidades educativas, como la Escuela Militar de Chorrillos (EMCH).
Siendo la EMCH una organización formal y burocrática, su funcionamiento está regulado de manera vertical a través de reglamentos que señalan un conjunto de deberes y que tipifican las faltas y su gravedad derivadas de su incumplimiento. Dichos reglamentos se aplican a los miembros cadetes, hombres y mujeres. Sin embargo, en los diversos procesos que dan contenido a su vida institucional, tales como los procesos de admisión a la Escuela, de selección de arma y los necesarios procesos disciplinarios, se observa un tratamiento del personal femenino que no se condice con los principios y objetivos del PLANIG.
El sustento más objetivo de dicha diferencia se encuentra en las sentencias del Tribunal Constitucional, de obligatorio cumplimiento, donde se evidencian desviaciones en que se incurre al momento de aplicar sanciones a las cadetes mujeres que quedan embarazadas, o cuando se sanciona por faltas que involucran al personal masculino. En resumen, los reglamentos de la EMCH, evidencian una fuerte cultura organizacional, que representan las principales barreras para el cumplimiento del PLANIG.
Así es que en el presente trabajo se formulará, un conjunto de líneas de acción en el ámbito de la EMCH, orientadas al alineamiento de dicha Escuela con los principios y objetivos del PLANIG. Para ello, utilizando el Enfoque de Marco Lógico, así como una encuesta dirigida a más de 700 miembros de la EMCH, y el estudio y análisis de los procesos actuales en la EMCH que tienen efecto en el desarrollo académico y militar de las cadetes, tanto dentro de la escuela como en cuanto a su futuro profesional como oficiales del Ejército del Perú.
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Oportunidad de negocio de una empresa productora y exportadora de caracoles escargot al mercado europeoLa Barrera Garibay, Jorge, Olavide Proaño, Jimena Maria 06 August 2015 (has links)
El consumo de caracoles de tierra está muy difundido en Europa, principalmente en Francia, que es el primer consumidor de caracoles de tierra en el mundo. El presente trabajo está orientado a la producción y exportación del escargot. El mercado objetivo o meta son los consumidores europeos y principalmente Francia. Queremos aprovechar las ventajas comparativas que nuestro país tiene con respecto a otros países de Sudamérica como de también con respecto a países europeos, como son el excelente clima y los bajos costos de mano de obra. El producto a exportar serán los caracoles congelados, a través de una asociación que reúne a pequeños productores de escargots, para poder así conseguir volumen exportable y obtener a su vez mejores precios en el mercado internacional. / Tesis
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Conversatorio: Equidad de género en el deporte y la actividad físicaMolero, Maria Pia, Solis, Yoannie, Hörler, Alexandra 21 September 2020 (has links)
En esta ocasión conversamos sobre la inequidades de género en cuanto a las oportunidades femeninas para participar del deporte y la actividad física. El panel de expertos esta compuesto por: Maria Pia Molero – Directora General de Igualdad de Género y no Discriminación del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; Yoannie Solis – Directora Nacional de Recreación y Promoción del Deporte del IPD ; Alexandra Hörler – Periodista Deportiva
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El liderazgo de las académicas en la Educación Superior: un estudio de casoUrrea-Solano, Mayra 22 February 2021 (has links)
En una sociedad hiperindustrial y globalizada como la actual, las mujeres están asumiendo puestos profesionales de alta responsabilidad como nunca antes habían conseguido. Prueba de ello son las elevadas tasas de acceso y egreso de las mujeres en la formación superior. Pero aunque los avances alcanzados sean múltiples y las cifras puedan augurar un futuro prometedor, lo cierto es que las voces femeninas todavía no se reconocen en los espacios de influencia y de decisión de las instituciones de Educación Superior. En base a ello, el presente estudio se planteó con el objetivo de conocer, comprender e interpretar la visión que las líderes universitarias tienen sobre sus experiencias en la gobernanza académica. Para ello, se contó con la participación voluntaria de 48 mujeres que habían ocupado un vicerrectorado, un decanato o una dirección de departamento, de instituto de investigación o de centro propio de la Universidad de Alicante durante el periodo comprendido entre 2006-2016. Se optó por un enfoque metodológico cualitativo y para la recogida de los datos se empleó la entrevista semiestructurada, la observación parcialmente participante y el diario de campo. El análisis de los datos se llevó a cabo con la ayuda del software AQUAD 7. De acuerdo con los principales resultados, las líderes ingresan al cargo por mecanismos externos de inducción y con una clara vocación de servicio a la comunidad universitaria. La barrera principal con la que se enfrentan es su falta de acceso a las redes y oportunidades de apoyo, así como el conflicto derivado de la confluencia entre la vida personal, profesional y familiar, obstáculos que merman consideradamente su salud física y emocional. Pese a ello, y como consecuencia de su escasa conciencia crítica de género, no reconocen el impacto que su condición de mujer puede tener en este tipo de impedimentos. En base a esto, se concluye la necesidad de incrementar las actuaciones de sensibilización y concienciación en materia de igualdad de género en la academia, ofrecer oportunidades de apoyo y mentaría para el liderazgo académico, fortalecer las políticas institucionales de corresponsabilidad y, en última instancia, que las líderes sean capaces de deconstruir las barreras internas con las que se autolimitan.
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PROGRESA/Oportunidades Mexico’s Conditional Cash Transfer Program: Promises, Predictions and RealitiesHarrington, LaVonda M. 28 July 2011 (has links)
No description available.
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Evaluación de indicadores de género a nivel ejecutivo: una propuesta metodológicaArrieta Chiroque, Hugo Miguel, Chicoma Campos, Luis Miguel, de la Gala Quispe, Evelyn Viviana, Gonzáles Niño de Guzmán, Melissa Esther 11 April 2018 (has links)
La presente tesis tiene como objetivo plantear una propuesta metodológica para la
elaboración de un ranking que evalue indicadores de género en las empresas, la cual permitirá
mostrar la situación actual de cada organización con respecto a la equidad de género. Para
ello, se realizó una investigación con un enfoque cuantitativo, la cual fue aplicada, mediante
el uso de encuestas, a trece representantes del área de recursos humanos de empresas con
sede en Perú, pertenecientes a los diferentes sectores económicos del país. Se revisaron los
aspectos principales en cuanto a la equidad de género, los indicadores de equidad de género
de los rankings existentes y las iniciativas de equidad de género en el Perú y en el mundo,
tras lo cual se establecieron los cinco pilares que integran esta propuesta: (a) participación
laboral, (b) línea de carrera, (c) proceso de selección, (d) beneficios y accesos y (e) salario.
Asimismo, se consultaron los datos históricos necesarios para asignar pesos a cada pilar, lo
que permitió llevar a cabo el trabajo de campo de la presente investigación.
Los resultados obtenidos demostraron que la propuesta metodológica para la
elaboración de un ranking que evalue indicadores de género en las empresas evalúa y ordena
a las empresas que colaboraron en la investigación, de acuerdo con el puntaje adquirido de la
evaluación, indicando la gestión de cada empresa para cada pilar del ranking. Del total de
empresas participantes, solo once de ellas obtuvo la puntuación de una gestión aceptable en
relación con la equidad de género. Asimismo, se evidenció que todas se encontraban sobre el
50 % de cumplimientos dentro de los pilares indicados. En definitiva, se recomienda que las
organizaciones desarrollen un plan de trabajo en función de los resultados obtenidos por el
ranking, el cual les permitirá medir, comparar y mejorar su gestión en relación con cada pilar,
con el fin de garantizar y promover la equidad de género en sus empresas / The objective of this thesis is to propose a methodological proposal for the development of a
ranking that evaluates gender indicators in companies, which allows to show the real situation
of each organization with respect to gender equality. For this, a research was carried out with
a quantitative approach, which was applied, through the use of surveys, to the representatives
of the human resources area of companies based in Peru, belonging to the different economic
sectors of the country. The main aspects were reviewed in terms of gender equality, gender
equality indicators of existing rankings and gender equality initiatives in Peru and the world,
for which the five pillars that make up this proposal were established : (a) labor participation,
(b) career line, (c) selection process, (d) benefits and access, and (e) salary. Likewise, the
necessary data were consulted to assign weights to each one, which allowed carrying out the
fieldwork of the present investigation.
The results obtained showed that the methodological proposal for the elaboration of
a ranking that evaluates the indicators of gender in the companies evaluates and orders the
companies that collaborated in the investigation, according to the acquired score of the
evaluation, indicating the management of each company for each pillar of the ranking. Of the
total number of participating companies, only once did they obtain an acceptable score in
relation to gender equality. Likewise, it was evident that all were over 50% compliance
within the indicated pillars. In short, it is recommended that organizations develop a work
plan based on the results obtained by the ranking, which allows them to measure, compare
and improve their management in relation to each problem, in order to guarantee and promote
the equity of gender in their companies
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Acreditación de igualdad de género en las empresasArmas Cordero, Francis Arturo, Cairampoma Huillca, Juan Pabel, Falcón Delgado, Luis Enrique, Jaime Egg, César Andrés 03 November 2017 (has links)
El análisis de la revisión de la literatura existente, y en concordancia con estudios de
prestigiosas consultoras internacionales; ha permitido constatar de que en el Perú aún no
existe una cultura de igualdad de género dentro de las organizaciones que proporcione una
adecuada igualdad de oportunidades para ambos géneros. En esa línea, se constató que la
presencia femenina, en los puestos más importantes de las compañías: directores y gerentes,
es casi nula. A su vez, dicha de desigualdad entre hombres y mujeres es mucho más amplia
en cuanto a sueldos, beneficios, perfiles de puesto, etc.
En ese sentido, el trabajo identifica, en primer lugar, la importancia para las empresas
que viene teniendo en los últimos años, la acreditación de igualdad de género como vehículo
para determinar el nivel de calidad, respecto de sus prácticas para garantizar las mismas
oportunidades de acceso y éxito en el mercado laboral a hombres y mujeres. En segundo
lugar, el documento provee información y conocimiento importantes para proponer una
metodología de acreditación de igualdad de género a empresas locales.
Respecto al segundo objetivo del trabajo, la propuesta reconoce al modelo GEM y a
las experiencias de países vecinos en los que ya se han adoptado este tipo de sistemas de
gestión, como fuente principal de nuestro modelo, el cual puede ser adoptado tanto por
empresas del sector privado como por agencias del gobierno. De esto, se entiende que el éxito
del modelo implica el establecimiento de una alianza público-privada, en la que el gobierno
apoya a las empresas y organizaciones participantes con capacitación y asistencia técnica
para la adopción de dicho modelo.
La originalidad del documento radica en que la propuesta metodológica, ha sido
evaluada y comentada por expertos en desarrollo e implementación de sistemas integrados de
gestión, lo cual ha servido para introducir dichas recomendaciones al trabajo, a fin de
presentar una versión mejorada / The analysis of the review of the existing literature, and in agreement with studies of
prestigious international consultancies; has shown that in Peru there is still no culture of
gender equality within organizations that provides adequate equality of opportunity for both
genders. In this line, it was found that the presence of women, in the most important positions
of companies: directors and managers, is almost nil. At the same time, inequality between
men and women is much broader in terms of salaries, benefits, job profiles, etc.
In this sense, the work identifies, first of all, the importance for the companies that
have been in the last years, the accreditation of gender equality as a vehicle to determine the
level of quality, with respect to its practices to guarantee the same opportunities of access and
success in the labor market for men and women. Second, the document provides important
information and knowledge to propose a methodology of accreditation of gender equality to
local companies.
Regarding the second objective of the work, the proposal recognizes the GEM model
and the experiences of neighboring countries in which these types of management systems
have already been adopted, as the main source of our model, which can be adopted both by
companies in the sector private as well as government agencies. From this, it is understood
that the success of the model implies the establishment of a public-private alliance, in which
the government supports the companies and organizations involved with training and
technical assistance to adopt such a model.
The originality of the document is that the methodological proposal has been
evaluated and commented by experts in development and implementation of integrated
management systems, which has served to introduce these recommendations to work, in order
to present an improved version
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Modelo prolab: Warmi U, centro integral de asesoría empresarial y capacitación para la mujerPadilla Gutiérrez, Vilma Magali, Requejo Sarmiento, Roberto Kevin, Romero Infantes, Víctor Francisco, Ruiz Llacsahuanga, Ketty Margarita 01 July 2023 (has links)
La brecha de género en el Perú según el Índice Global de la Brecha de Género del
Foro Económico Mundial (2022), asciende a 74.9%, y se ubica en el lugar 37 a nivel global.
Esta brecha existente entre ambos sexos se puede observar en diversas áreas como en las
oportunidades de acceso y control de recursos políticos, culturales, económicos, sociales y
otros (Cepal, 2018). Esto es un obstáculo que enfrenta el desarrollo humano que debe
trabajarse, ya que, para llegar a tener una sociedad sostenible, se debe crear igualdad de
oportunidades de la misma manera para los varones y las mujeres (PNUD, 2022).
El presente emprendimiento Warmi U nace en respuesta a este problema social
relevante. Por tanto, la propuesta es un centro integral de asesoría y capacitación que brinda
un servicio de consultoría personalizada para aplicar políticas de igualdad de género en las
entidades. Este servicio ofrece también cursos asíncronos para empoderar y capacitar a la
mujer y al personal de las empresas con la finalidad de combatir las brechas de género
existentes.
En los primeros tres capítulos se define el problema social relevante, se analiza la
competencia y se define el usuario. En los capítulos subsiguientes se definen el diseño y
modelo de negocio, el análisis financiero y la solución sostenible. Finalmente se define la
implementación y recomendaciones para invertir y demostrar la factibilidad del negocio.
En conclusión, se crea un modelo de negocio sostenible que tiene ventajas
competitivas como buen precio y contenido brindado por expertos. Se proyecta un Valor
Actual Neto (VAN) de S/9´533,992 (correspondiente a US$2´495,809) a 10 años y una Tasa
Interna de Retorno (TIR) de 234% cuya inversión de S/178,604 es recuperada en el primer
año. Asimismo, cubre los requerimientos reconocidos en el estudio del mercado por lo que se
recomienda implementarlo. / The gender gap in Peru, according to the World Economic Forum Global Gender
Gap Index (2022), amounts up to 74.9%, and ranks 37th globally. This existing gap between
both genders can be observed in various areas such as access to opportunities and control of
economic, social, cultural, political, and other resources (Cepal, 2018). This is an obstacle
facing human development that must be worked on, since, to have a sustainable society,
equal opportunities must be created in the same way for men and women. (UNDP, 2022).
The Warmi U project was born in response to this relevant social problem. Therefore,
the proposal is a comprehensive advisory and training center that provides a personalized
consulting service to apply gender equality policies in the private sector. This service also
offers online asynchronous courses to empower and train women to combat the existing
gender gap.
In the first three chapters the relevant social problem is defined, the competition is
analyzed, and the user is defined. In the subsequent chapters, the design and business model,
the financial analysis and the sustainable solution are defined. Finally, the implementation
and recommendations to invest and to demonstrate the feasibility of the business are defined.
In conclusion, a sustainable business model is created that has competitive advantages
such as a good price and content provided by experts. This project has a Net Present Value
(NPV) of S/9´533,992 (corresponding to US$2´495,809) at 10 years and an Internal Rate of
Return (IRR) of 234% whose investment of S/178,604 is recovered in the first year. Finally,
this research covers all the requirements identified by the market study, so it is recommended
to implement it.
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