El objetivo principal de esta investigación consiste en indagar sobre el proceso de implementación de la especialización funcional de los cadetes de la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú y hallar dichas limitaciones que impiden que se concreten, de manera óptima, los procesos educativos de la especialización funcional. / Tesis

Esta investigación tuvo como objetivo general analizar las percepciones de estrés laboral en el aula y fuera de ella por los docentes de educación básica regular en una Institución Educativa Privada Bilingüe (IEPB) que aplica los programas internacionales International General Certificate of Secondary Education (IGCSE) y del Diploma. Se plantearon tres objetivos específicos: identificar las situaciones más problemáticas reconocidas por los docentes en su ámbito laboral, analizar los factores desencadenantes de estrés laboral que son percibidos en el aula o fuera ella y analizar las sugerencias de los docentes para favorecer una gestión organizacional que ayude a disminuir el estrés laboral. El estudio estuvo enmarcado dentro de un enfoque cualitativo, inductivo y descriptivo dentro del cual se realizó un estudio de tipo fenomenológico; de la información obtenida se concluyó que existen factores desencadenantes de estrés laboral. La información fue organizada en categorías y subcategorías, identificándose seis diferentes tipos de situaciones problemáticas. Se empleó la técnica de incidentes críticos aplicando una entrevista semiestructurada que permitió sistematizar la información considerando las subcategorías observadas y las emergentes. Se halló como resultado que los docentes que hacen uso de los programas internacionales perciben estrés laboral pues la estructura y ambiente organizacional existente es ambigua e influye directamente en el buen desempeño laboral, trayendo como consecuencia el sentimiento de poca valoración ante la percepción de indiferencia y despreocupación de las autoridades de la IEPB. Específicamente se ve reflejado en la salud física y emocional de los mismos lo cual repercute en su motivación laboral y personal ocasionando problemas que se extienden hacia el hogar. / Tesis

La presente investigación permitió conocer cómo los docentes noveles han percibido su proceso de inserción laboral en una institución privada de educación superior tecnológica. Para ello se consideró a profesionales con menos de 24 meses de experiencia en la docencia que trabajaban en un instituto tecnológico privado de la ciudad de Lima, quienes ingresaron a trabajar como docentes en áreas de la gestión empresarial. Se plantearon tres objetivos, uno general y dos específicos, como objetivo general tenemos: Analizar las percepciones de los docentes noveles sobre su inserción laboral en una institución educativa superior tecnológica. Como objetivos específicos se plantearon: Por un lado, describir las percepciones de los docentes noveles sobre su inserción laboral en el ámbito administrativo y; por otro lado, describir las percepciones de los docentes noveles en el ámbito de su práctica docente en una institución educativa superior tecnológica. La metodología de investigación corresponde a un enfoque cualitativo de tipo descriptivo. En esta investigación los docentes noveles manifestaron sus percepciones, experiencias y sentimientos sobre cómo vivieron el proceso de inserción laboral en el instituto. La técnica utilizada para recoger la información fue mediante la entrevista a profundidad. La información fue organizada respetando las categorías planteadas y las categorías emergentes que se fueron encontrando en el proceso de análisis. La percepción de los docentes noveles sobre su proceso de inserción laboral indica que han tenido diversas experiencias, muchas de ellas han influido en su desarrollo profesional, desde la parte administrativa hasta la experiencia en aula. Se evidenció la falta de conocimiento de herramientas didácticas metodológicas, tensión, estrés y sobrecarga laboral al enfrentarse a actividades para las cuáles no han sido formados. Asimismo, se encontró docentes comprometidos con sus desempeños profesionales y motivados en compartir su experiencia con los alumnos. / Tesis

El Presente estudio fue de tipo descriptivo empleando un diseño descriptivo simple. Tuvo como propósito evaluar la frecuencia de las alteraciones vocales en los profesores del CEENE Fernando Wiese Eslava y del Colegio Antares empleando un cuestionario de seis preguntas cerradas que brindaron información sobre su edad, años de servicio, horas de clases semanales, síntomas y causas de alteraciones vocales; y las grabaciones de sus voces, que fueron evaluadas realizando un análisis perceptivo – auditivo a través de la Escala GRBAS que permitieron clasificarlas según los grados de ronquera, tensión, voz soplada, nasalidad y astenia. Se encontraron alteraciones vocales en los profesores de ambos colegios con un 80 % en el Colegio Wiese y un 53 % en el Colegio Antares, las cuales no comprometen la inteligibilidad del contenido hablado dado que el índice de disfonía en ambos colegios fue menor a siete. No se encontró concordancia entre las alteraciones vocales manifestadas por los profesores en los cuestionarios en ambos colegios y los resultados que arrojó la evaluación perceptiva auditiva de sus voces. / Tesis de segunda especialidad

La violencia en las organizaciones de trabajo es un fenómeno que ha sido reportado desde hace numerosos años y que ha sido abordado desde diversos enfoques y teorías. Los estudios sugieren que la violencia y sus distintas formas es un fenómeno generalizado que tiene elevados costos no solo para las organizaciones y el bienestar psicológico de los trabajadores, sino también para la sociedad en su conjunto. Una de las formas de agresión interpersonal en las organizaciones que se ha estudiado cada vez más en los últimos años es la llamada supervisión abusiva (SA). Esta forma de violencia interpersonal se sitúa en el contexto de la relación jefe – colaborador y se caracteriza porque la persona que tiene el papel de jefe o supervisor es quien inicia la agresión hacia sus colaboradores, a través de hostilidades verbales y no verbales, que excluyen el contacto físico. La SA se define como un proceso perceptivo pues es el colaborador quien lo define. La revisión de la literatura demuestra que, si bien en los últimos años se ha incrementado el número de publicaciones sobre la SA, se constata que prácticamente no existen estudios en Iberoamérica. En este contexto se encuentra alguna literatura sobre el acoso laboral pero las referencias a la SA son escasas e indirectas. El presente trabajo se propone establecer el punto de partida para la investigación sistemática de la SA en la realidad Iberoamericana. Para ello se plantea la realización de dos estudios. En el primero se efectúa la traducción, adaptación y determinación de propiedades psicométricas de la escala que mide el constructo de la SA y en el segundo se investiga las relaciones que tiene la SA con algunas variables de bienestar y malestar psicológico, adoptando como marco teórico la Teoría de la Autodeterminación. En el primer estudio, luego de aplicar los procedimientos de traducción y adaptación, se aplicó la escala a dos grupos de participantes (grupo 1, N = 308; grupo 2, N = 283) con un intervalo de seis meses. En cada grupo se aplicaron diversas medidas con el fin de obtener evidencias de las diversas propiedades psicométricas; también se hizo una prueba de invarianza multi-grupos. Al final se concluye que la escala es confiable y válida por cumplir con los estándares psicométricos esperados. El objetivo del segundo estudio fue indagar la relación que tiene la SA con algunas variables de bienestar / malestar psicológico en el trabajo. Por el lado del bienestar se midió el compromiso laboral y que está considerado por algunos autores como el mejor indicador de bienestar psicológico en el trabajo. Por el lado del malestar se midió el quemado laboral y la intención de rotación. Adicionalmente se empleó la Teoría de la Autodeterminación (TAD) para estudiar los procesos mediadores entre la SA y las variables criterio descritas. La TAD ofreció las variables mediadoras (satisfacción de las necesidades y tipos de motivación) así como también la segunda variable predictora del estudio: el apoyo a la autonomía. Durante la investigación se determinó que esta variable es prácticamente el opuesto de la SA evaluándose también sus mecanismos mediadores con las variables criterio. Al término del estudio se constató que, de manera similar a lo reportado en la literatura, la SA es un factor de riesgo psicosocial único, cuyos efectos negativos en el bienestar psicológico son evidentes. El apoyo a la autonomía, por su parte demostró que es una importante práctica de liderazgo que aparte de promover le bienestar psicológico en el trabajo, es la respuesta al problema de la supervisión abusiva. En la discusión se proponen algunas intervenciones para afrontar de manera efectiva la SA en el contexto organizacional. La Teoría de la Autodeterminación permitió no solamente profundizar en los mecanismos de mediación de la SA con las variables criterio, sino que además ofreció un marco conceptual valioso para sustentar las intervenciones de nivel organizacional que se recomienda implementar para reducir e idealmente eliminar lo que posiblemente es el estresor laboral más tóxico que puede infestar a una organización. / Psychological violence in work organizations is a phenomenon that has been studied since many years from varied theoretical perspectives and approaches. The literature suggest that violence and its many forms is a generalized phenomenon that is not only very costly for organizations and the psychological well-being of workers but for society as a whole. One of the forms of interpersonal aggression that has increasingly been studied in the last years is abusive supervision (AS). This type of interpersonal violence occurs in the context of the supervisor – employee relationship and one of its features is that the one who initiates the aggression is the supervisor. The aggression is by means of hostile verbal and non-verbal behaviors that exclude physical contact. AS is a perceptive phenomenon defined by the employee. The literature review shows that although in the last years there has been an increased in the number of publications about AS, there are almost no studies in Ibero- America. Although there is some research in this context about workplace bullying, AS is rarely analyzed. This research aims at establishing a starting point for the study of AS in the cultural reality of Ibero-America. To this aim two studies are set. The first deals with the translation, adaptation and analysis of the psychometric properties of the AS scale. The second study assesses the relations of AS with some well-being and ill-being psychological variables adopting the Theory of Self-Determination (SDT) as the conceptual framework. In the first study, after applying the procedures of translation and adaptation, the scale was administered to two groups of participants (group 1, N = 308; group 2, N = 283) with a six-months interval. Distinct measures were applied to each group to obtain different validity evidences; a multi-group invariance test was also performed. It is concluded that the scale is reliable and valid as it meets the expected psychometric standards. The goal of the second study was to analyze the relationship of AS with some well-being and ill-being variables at work. In the well-being side, work engagement was measured. Some authors regard engagement as the best indicator of psychological wellbeing at work. In the ill-being side burnout and turnover intention were measured. In addition, STD was adopted to study the mediation mechanisms between AS and the outcome variables. SDT offered the mediation variables (needs satisfaction and types of motivation) and the second predictive variable: autonomy support. During the research it was found that autonomy support is basically the opposite of abusive supervision and its mediation processes with the outcome variables were examined as well. The results about AS were similar to what has been reported in the literature. AS is a unique psychosocial risk factor whose negative effects on well-being are sound. In relation to autonomy support the findings suggest that it is the distinctive characteristic of effective leadership practices that not only fosters psychological well-being but it is the answer to the abusive supervision problem. The discussion section lays out some interventions to cope with AS in the organizational context. SDT allowed not only to deepen the understanding of the mediation mechanisms between AS and the outcome variable, but it also provided a valuable theoretical framework to support organizational interventions aimed at reducing and hopefully eliminate what is possible the most toxic workplace stressor that can infest an organization. / Tesis

Empirical investigation of the tenets of Object Relations Theory is recent. This study of the theoretical convergence between Object Relations Theory and Personal Construct Theory brought a new direction to the empirical investigation. It was hypothesized that individuals who displayed a well developed level of object relations, as measured by Object Relations Theory, would also display a highly adaptive blend of cognitive complexity and ordination, as described by Personal Construct Theory, and vice versa. A correlational analysis of personality measures on 136 college students approached but did not attain statistical significance. Results indicated no significant theoretical convergence between Object Relations Theory and Personal Construct Theory. Further research is warranted only if greater variability in sample age, life experience, and psychopathology is assured.

Thesis (M.S.)--Massachusetts Institute of Technology, Dept. of Electrical Engineering and Computer Science, 1980. / MICROFICHE COPY AVAILABLE IN ARCHIVES AND ENGINEERING. / Includes bibliographical references. / by Eric David Helfenbein. / M.S.

This thesis investigates three topics in empirical corporate finance. In the first essay, the focus is on the role of financial constraints in the market for corporate control. In the second and third essays, we explore the effect of personal connections at board and executive levels on corporate credit rating and initial public offering (IPO) underpricing respectively. In the first essay, using a large sample of US acquisitions made between 1985 and 2013, we study the effect of financial constraints on acquisition gains and acquisition likelihood. Our findings show that financial constraints of target companies significantly increase acquisition premiums and abnormal returns for both parties. Our results further show that the presence of financial constraints in the target is one of the most important determinants of a takeover bid. This supports the idea that acquisitions may improve the ability of financially constrained companies to access capital through a better reallocation of resources within segments of the same company (e.g., internal capital market) or through better access to external markets. This would eventually benefit bidders too, as new capital would be invested in valuable growth opportunities that otherwise would expire unexercised. In the second essay, using a large sample of US public debt issues we show that personal connections between directors of issuing companies and rating agencies result in higher credit ratings. We estimate the average effect to be about one notch. The results are robust to several alternative tests including additional controls for managerial traits, placebo tests and propensity score matching. Moreover, our tests on default rates and bond yields do not appear to reflect a favourable treatment by the rating agency. Rather, they suggest that personal connections act as a mechanism to reduce asymmetric information between the rating agency and the issuer. In the final essay, using a large sample of IPOs in the U.S. we show that interpersonal connections between directors and top executives in issuers and underwriting banks result in significantly lower levels of IPO underpricing. We also examine the issuers' long-term stock returns following their IPOs. Our results indicate that the connected companies' long-term returns are not significantly different from the non-connected companies. This suggests that underwriters set lower levels of underpricing for the connected companies not to treat them favourably, but due to better flow of and stronger reliance on soft information and lower risk exposure.

Submitted by Jaqueline Silva (jtas29@gmail.com) on 2014-10-02T18:03:00Z No. of bitstreams: 2 Dissertação - Bárbara Lyra Chaves - 2013.pdf: 7487552 bytes, checksum: b89c77ef25b8b8c012b2863928557592 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Approved for entry into archive by Jaqueline Silva (jtas29@gmail.com) on 2014-10-02T19:11:49Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertação - Bárbara Lyra Chaves - 2013.pdf: 7487552 bytes, checksum: b89c77ef25b8b8c012b2863928557592 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-10-02T19:11:49Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Dissertação - Bárbara Lyra Chaves - 2013.pdf: 7487552 bytes, checksum: b89c77ef25b8b8c012b2863928557592 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) Previous issue date: 2013-05-09 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The purpose of this dissertation heads for the observation of the mechanisms that surrounds the work of personal styling in the contemporary setting. The research was articulated from the perception that there is a mismatch between the multiplicity of proposals that the current fashion displays and the qualifying standards stipulated by personal styling. Given this context, the dissertation presents the cases of breaks of rules on dressing as a possibility to expand the repertoire for the personal styling. Taking the bricolage as a methodological option, we designed a set of theoretical tools capable of dialoguing with the data collected in media reports, blog posts, individual interviews and TV interviews. Rather than gathering information from various sources, this research promotes an interaction between my positions on the directions of personal styling, the clues that reveal breaking rules on dressing and the point of view of authors from the fields of fashion, philosophy, cultural studies and visual culture, building a reflection on the theme. Given this panorama, I try to discuss how the stylists can position themselves nowadays, how they can expand their field of action and also how they can act taking into consideration their customers’ lifestyle. / A proposta desta dissertação encaminha-se para a observação dos mecanismos que orbitam em torno do ofício do personal styling no cenário contemporâneo. A pesquisa articulou-se a partir da percepção de que há um descompasso entre a multiplicidade de propostas que a moda atual apresenta e as normas classificatórias estipuladas pelo personal styling. Diante deste contexto, a dissertação apresenta casos de quebras de regras no vestir como uma possibilidade de ampliação de repertório para o personal styling. Tomando a bricolagem como opção metodológica, foi elaborado um conjunto de ferramentas teóricas capazes de dialogar com os dados coletados em reportagens, postagens em blogs, entrevista individual e entrevistas para TV. Mais do que coletar informações de fontes diversas, a pesquisa promove um entrecruzamento entre meus posicionamentos sobre os direcionamentos do personal styling, as pistas que evidenciam quebra de regras no vestir e o ponto de vista de autores dos campos da moda, filosofia, estudos culturais e cultura visual, construindo uma reflexão acerca do tema. Dado este panorama, procuro discutir como o personal stylist pode se posicionar atualmente, como pode expandir seu campo de ação e também como pode atuar levando em consideração o modo de vida de seus clientes.

Ethical decision-making is an important but challenging aspect of the role of a clinical psychologist. Little research has been conducted concerning how clinical psychologists make ethical decisions, with even less known about how trainees manage the process during professional training. The current study aimed to examine how trainees make ethical decisions, and how this process differs between more and less experienced trainees. Thirty-nine trainee clinical psychologists were recruited from a total of 17 doctoral training programmes in the United Kingdom. The sample recruited was demographically similar to the training population. A cross-sectional design was used to examine differences between first year (n = 19) and third year (n = 20) trainees. An online version of The Defining Issues Test questionnaire (DIT-2, Rest et al., 1999) was used to measure level of sophistication of ethical development, and individual face to face or Skype repertory grid interviews examined the integration of trainees’ personal and professional ethical decision-making construct subsystems. The vast majority of trainees were found to adopt a sophisticated approach to ethical decision-making, with half of all ethical decisions made from within a postconventional schematic approach. However, a small minority operated from within schemata based on maintenance of societal norms or personal interests. A deterioration in sophistication of thinking was demonstrated for more experienced trainees. Less experienced trainees were found to rely comparatively more heavily on their personal construct subsystems than more experienced trainees and vice versa. Increased integration between the subsystems over the course of training was demonstrated. The study demonstrates support for an acculturation process occurring throughout training. Implications of this and ideas for future research are discussed.